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検索結果: 16,613件(15701〜15720件を表示)
株式会社メディカルフロンティア
【人事労務】TCB東京中央美容外科グループ ＃土日祝休み可 ＃残業5時間以下 #服装自由 ＃駅近
人事
東京本社 〒105-0003 東京都港…
300万円〜500万円
正社員
＜具体的な業務内容＞ 内定承諾～入職までの一連の業務をお任せします。 入職者様が安心してご入職いただけるよう、 細かなサポートと正確な対応が求められるポジションです。 ・入職者に向けたオリエンテーションの準備と実施（月に2回） ・雇用契約書の作成 ・入職者の受け入れ準備（必要アカウントの作成依頼・人材管理システムへの情報入力等） ・請求書管理
萩原電気ホールディングス株式会社
上場企業の人事教育◆フレックスタイム、年間休日120日以上◆
人事、企画・管理・事務その他
愛知県名古屋市東区東桜（転勤なし） …
600万円〜750万円
正社員
人材開発グループにて人材育成全般業務を担っていただきます。教育体系構築を主でお任せしたいと考えております。体系に基づいた社員研修の企画・運営も進めていただきますので各職場の幅広い層とのコミュニケーションがとれる方を募集します。 【具体的には】 ・教育体系構築 ・新入社員研修 ・課題別研修 ・階層別研修 ・自己啓発支援の企画・運営 【仕事の魅力について】 人的資本経営に注力していく同社にとって人材開発の重要さはいうまでもありません。 様々な教育企画・運営だけでなく、教育体系・制度整備を通して人材育成に関わることで組織風土・キャリア支援にも影響を与えていく業務内容です。 【同社の特徴】 ＜企業の安定性＞ 1948年創業以来、自動車産業の拡大や工場のIoT化と伴に成長してきた技術商社。安定した顧客基盤があり、連続増収増益の安定性が魅力です。住宅援助制度などの福利厚生、休日休暇、働き方整備など、しっかりと社員へ還元する姿勢もあります。 ＜顧客に信頼される技術力＞ 社員の約3割が技術系職種に従事し、お客様の製品企画・設計段階から参画できる確かな技術提案力を持つ商社として、また、自動車電装に求められる品質やジャストインタイム納入などのビジネススタイルを熟知した企業として、自動車業界を中心とするお客様から高く評価されています。 《おすすめポイント》 東証プライム上場の技術力に強みを持つ独立系商社です。自社で技術力を持つ商社は少なく、社内コミュニケーションを取れることは優位性に繋がります。
非公開
人事給与受託業務の運用担当◆静岡市葵区◆
人事
静岡県静岡市葵区 JR静岡駅徒歩10分
450万円〜500万円
正社員
人事給与BPOサービスの受託件数増加に伴い新たに立ち上げる、静岡BPOセンターで運用担当業務をご担当頂きます。 ・人事給与サービスの立ち上げ業務（スタッフ指導など） ・人事給与の運用（システムオペレーションや顧客対応） ・人事給与の実務（給与計算、賞与計算、人事業務、住民税、年末調整など） 現在３万人のお客様の人事給与業務を受託し自社で運用していますが、まだまだ引合いは多く、案件拡大傾向にあります。 お客様の要望に合わせカスタマイズされた運用が中心ですので実務経験も身につく以上に対人折衝力や調整力、ドキュメント作成能力も身につく業務です。 お客様対応のため、宿泊を伴う出張をして頂くこともあります。
株式会社マイネット
【将来のCHRO】人事部長候補～全社組織人事課題をお任せします！
人事
東京都港区
900万円〜1300万円
正社員
◆概要 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ まずは採用領域で、そして将来的には人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています！ ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。 「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」 そんな頼もしい仲間を求めています！ ◆具体的には ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・採用戦略立案 ・採用予算策定 ・採用体制構築 ・採用要件定義やプロセスの策定 ・協力会社ほか関係各所との折衝 ・メンバーマネジメント 等 ◆将来的には ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織／人事課題解決 ・人事制度企画～運用、アップデート ・人員配置 ・人材開発／組織開発施策の実行 等
非公開
労務
人事
東京本社 〒101-0062 千代田区…
350万円〜500万円
正社員
入院時に患者様が使用するパジャマ・タオル・日用品などのレンタル事業で毎年収益を伸ばしている同社にて、各種バックオフィス業務をお任せします。 業界トップシェアの当社を支える重要なポジションです。 【詳細】 ・入退職管理 ・労務手続き ・勤怠等管理 ・給与計算 ・各種書類管理 その他、庶務業務などを適正に応じてお任せしていきます。 【仕事の魅力】 デスクワークと言ってもただパソコンに向かって黙々と作業するだけではないんです。 お客様へ快適な生活を提供すると同時に、衛生管理・維持の負担を少なくすることで、病院や施設側のスタッフ様の業務効率化も進めています。 自社のサービスに関わる多くの人の役に立てる、社会貢献性の高いお仕事です。 バックオフィスでも、ほどよい緊張感のもと、一人ひとりがしっかりとした考えを持ちながら働いています。
明豊ファシリティワークス株式会社
【東京】人事職（中途採用メイン）＜年間休日120日以上／フレックスタイム制度／転勤なし＞
人事
〒 1020093 東京都千代田区平河…
600万円〜900万円
正社員
１．中途採用 ∟現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ２．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 ∟各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、 社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、 勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、 産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣） 等 ※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します
株式会社日総グループ本社
人事事務◆年収450万円～☆日総Gの安定感◎給与計算経験をフル活用♪社食250円でお得◇マネジメント経験歓迎☆
人事
北海道札幌市東区東苗穂 駅から7北海道…
450万円〜500万円
正社員
【人事事務／課長代理】 日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織の管理部人事課の課長代理として、 以下の業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ■労務管理(給与計算、年末調整・社会保険・入退社手続き） ■人事制度の立案、見直し ■業務のシステム化、効率化 ■法改正に伴う社内対応 ■社労士事務所・外部委託先との打ち合わせ ＜採用背景＞ 組織強化のための採用 ＜組織構成＞ 人事課長（1名）・課長代理（2名）・係長（1名）・主任（1名）・課員（15名） ≪業務内容変更の範囲≫ 有 会社の定める業務
アイリスオーヤマ株式会社
【人事】 社員教育・研修担当
人事
宮城県仙台市青葉区中央
400万円〜700万円
正社員
当社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として 企画立案から当日の運営、効果検証までご担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ◆研修 ・新入社員研修 ・マネージャー研修 ・階層別研修 ・キャリア研修 など ＊全国に拠点のある当社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。 ＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、 ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
ウェルスナビ株式会社
人事企画担当
人事
東京都品川区
700万円〜1000万円
正社員
現状の課題や中長期的な組織成長を見据えた研修等の各種人材開発施策の企画・実行や従業員エンゲージメントサーベイ等の結果から組織課題の洗い出し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをご担当いただきます。 また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。 ・人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ） など ・エンゲージメントサーベイ等の実行、課題抽出 ・人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般） ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・実行
非公開
人事企画リーダー（東京都）
人事、企画・管理・事務その他
本社 東京都港区 屋内全面禁煙
650万円〜900万円
正社員
事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人材の強化を行います。 ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業会社の人事業務をリードすることができる部署でのポジションです。 ・人事諸制度（等級・報酬・評価）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントに関するシステムの構築、運用
非公開
管理本部 / 人事管理担当者
人事
兵庫県神戸市兵庫区 【変更の範囲】変更無
450万円〜550万円
正社員
○人事企画業務（管理者とともに企画をしていく） ・人事管理、人事制度に関する諸制度並びに給与・賞与に関する企画・立案 ・採用業務補助 ・教育訓練（新入社員・中堅社員・通信教育等）に関する計画・実施 ○人事業務に関する事項 ・全社の給与・賞与計算に関する事項全般（アウトソーシング予定） ・勤怠管理に関する事項全般 ・社会保険業務 ・入退社に関する業務 ・人事に関するその他付帯業務（社宅の手配） ○労政に関する事項 ・労働組合との協議等、労働問題についての対応 ・労使協議会・経営協議会に関する事務局 【変更の範囲】製造業務を除く当社業務全般 【勤務時間】08:45～17:20
株式会社Grand Central
労務（東京）
人事
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【主な業務内容】 ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続 ・労働保険 ・規程、規則の整備運用 ・傷病対応 ・安全衛生業務 ※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的にお任せします。
レカム株式会社
人事部 募集★経験者優遇（採用、人事評価、人事制度）
人事
【東京本社】東京都渋谷区代々木3-25…
400万円〜550万円
正社員
■職務概要： 組織強化のため、人事業務に関してご経験のある方をメンバーとして募集させていただきます。 特に採用のご経験がある方（目標人数に対して、自身で企画～運用・結果のコミット）にぜひお越しいただきたく思っております。 ■仕事内容 ・採用（新卒・中途の募集～選考、内定者グリップ） ・入社手続き、休職対応、退職までの管理 ・配属先の決定、配置転換 ・給与改定 ・昇進、昇格 ・社員面談 ・人事評価制度運用 ・人事制度運用 ■働き方 ご入社後、業務の流れが一通りつかめるようになりましたら テレワークでの実施を予定しております。 ※基本的にチーム制で進めていきます。 メンバーからフォローが得られる環境ですので困ったことがあればいつでも質問してください！ ■仕事や会社の魅力 企業説明会や面接などで応募者と対面する仕事は、自社に対する印象やイメージも左右する重要な役割です。 自分が採用に関わった社員の仕事ぶりは気になるもので、そういった社員が各部署で活躍し、成長する姿を目の当たりにすることができるのはやりがいの一つになります。 会社を代表して行うものが多く、自社の顔となって働けるためやりがいは大きいといえます。
非公開
急募！！ 人事労務担当スタッフ
フード系その他、人事
大阪本社
350万円〜500万円
正社員
労務担当として幅広く下記業務に携わっていただきます。 具体的には以下の通りです。 ■労務相談(関連会社からの相談を含む) ■各種助成金の申請業務 ■勤怠管理／給与計算 ■人事制度・諸規程の整備、運用管理 ■福利厚生の運用等 ※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。
吉積ホールディングス・クラウドエース・吉積情報
キャリア採用担当（リーダー候補）
人事
【勤務地】 東京都千代田区大手町1-7…
550万円〜750万円
正社員
【採用背景】 Google Cloudの最新技術を中心としたSIerとして顧客のデジタル変革を推進しておりますが、今後の新たなステージに向け、事業成長を支えるための採用強化が必須となっています。 現場とスクラムを組み、当社の採用をより良いものにUpdateし続けられる採用チームのコアメンバーを募集いたします。 【あなたのミッション】 担当領域は中途採用がメインとなりますが、現場の人事課題の解決を行うなど、採用活動を通して「組織のあるべき姿」を模索し、成長し続けられる体制を構築していきます。 採用CX（Candidate Experience）を意識したアクションプランの策定を行うなど、採用チャネルの選定からクロージングまでを一気通貫に推進していただきます。 【採用チームの体制】 MGR：1名 └中途採用チーム：4名（今回の募集は中途採用チームのリーダー候補となります） └新卒採用チーム：2名 【業務内容】 *採用プロセス全体の効率化と運用支援* 各選考フローにおけるボトルネックの抽出や分析から効率化を図り、現場が求める要件にフィットする人財を獲得するためのプランニングを行います。 *採用活動全体の進捗管理や分析* 採用活動の進捗状況を管理し、データに基づいた分析からメンバーへのタスク依頼を行います。 *採用を起点とした働き方改革の提案と推進* 入社者へのアンケートやオンボーディング、辞退者の傾向から当社の課題を分析し、組織全体の働き方改革を推進します。 *各ハイアリングマネージャーとの折衝* 現場のハイアリングマネージャーおよび事業責任者とコミュニケーションを取りながら採用成功へ導くためのリードを行います。 *採用トレンドを加味した新たな採用手法の推進* 今までの採用手法に固執することなく、アンラーニングしながら新たな採用手法の推進を行います。 ※現在、面接対応は現場主導で行っておりますが、状況により対応頂く可能性もあります ※将来的には新卒チームのリーダーをお任せする場合もあります
株式会社Sapeet
人事（採用 - 組織開発）
人事
108-0014 東京都港区芝5-1…
400万円〜650万円
正社員
SapeetのHRは、各事業部に適切なタイミングで適切な人材を供給し、個々と組織の能力を伸ばしていくことで、利益を創出するための起点となることをミッションとしています。 本ポジションでは、人材採用にとどまらず、採用後のオンボーディング支援や従業員のエンゲージメント向上施策（組織開発）についても検討・実施していただきます。 【具体的な業務内容】 ??中途採用/ハイクラス採用 ・採用戦略の立案・予算管理 ・求人媒体 ・エージェントコミュニケーション ・エンジニア採用 ??オンボーディング施策の企画/実行 ??人事制度企画/実行 ??従業員労務管理 ??エンゲージメント向上施策の立案/実行
非公開
上場企業の人事労務／給与計算／名古屋を代表する東証一部上場物流企業
人事、企画・管理・事務その他
本社：名古屋市東区葵 【最寄り駅】 …
350万円〜550万円
正社員
人事労務にて給与計算手続きを中心とした事務業務をお願いします。 【人事労務の事務業務の詳細】 （1）月次業務：入社・退職者の各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠データ回収、給与計算、賞与計算 （2）事業所からの問い合わせ対応 グループ会社も含めると9社約7000人の従業員が在籍しております。1人当たり1～2社のグループ会社を担当して頂きます。 【就業環境】 残業は月平均25時間ほどです。締め日前後は給与計算業務が忙しく残業が発生することもあります。 それ以外の週の残業は少ないです。 【ミッション】 単に給与計算の処理をするだけではなく、どのように進めれば工数削減ができるか、主体的に考えて改善しながら進めて頂くことを求めます。また事業所からの問い合わせや確認が発生するため他部門とのコミュニケーションを図り進めて頂くことも期待しています。 【組織構成】 人事グループは現在16名で構成されており、採用・人事企画・入退社と給与計算・労務の4つのチームに分かれています。本採用は入退社と給与計算チームへの配属になります。同チームはリーダー以下５名（全員女性で20代～40代）にて対応しています。チームの雰囲気は非常によく、全員で協力しながら業務を進めています。給与計算の締め切りの際は忙しくなったり、保険の手続きなど専門知識が必要なものもありますが、チーム全員で教えていきますのでご安心ください。 《おすすめポイント》 全国6万社存在する業界内で独立系企業として上場し、価格競争の激しい業界で増収増益基調にある成長企業です。 特にコア事業となる物流情報サービス事業とロジスティクスマネジメント事業において営業上の相乗効果を生み出し、新規顧客との取引拡大や品質と生産性の向上に努めています。
非公開
※急募※《☆【沖縄】採用人事☆》◇スタートアップベンチャー！☆彡
人事、組織・人事コンサルタント
沖縄県 リモートワーク相談可
500万円〜600万円
正社員
【仕事内容】 ▼お仕事内容 会社のカルチャーやMVVを重要視した上で、CxOや各チームと連携して採用企画から実行、入社後のオンボーディングや定期面談をお願いします。 ＜具体的な業務＞ ●採用 └ 採用計画の立案～実行 └ 母集団形成および採用広報/採用ブランディング └ 候補者オペレーション（面談/面接/内定フォロー） └ エージェントおよび各媒体社とのやり取り ●オンボーディング └ 新入社員へのオンボーディング └ 人事面談や定期フォロー など ＜中長期的にお願いしたいこと＞ ●組織開発/人材開発/育成施策 ●MVVやカルチャー醸成 ●人事制度/評価制度の設計や運用 など
ジーエフシー株式会社
人事総務（課長候補）◆年収600万-800万円／手当充実◆
人事、企画・管理・事務その他
岐阜県羽島郡笠松町田代978-1 名鉄…
600万円〜800万円
正社員
業務用珍味食材の専門問屋である当社の総務人事課にて、責任者（課長・次長・部長）候補として、組織全体のマネジメントをお任せするポジションになります。 ※ご経験を踏まえて担当業務を決定します。 【具体的には】 ■取締役会の運営 ■株主総会の運営 ■株式管理業務 ■円滑な事業活動に向けたサポート ■所属部門全体の牽引 ■社内規定の管理 ■契約書や社内稟議の審査、管理 ※採用担当者も兼務いただく可能性があります。 当社は、海外市場への販売事業強化や、おせち料理をはじめとする一般消費者への直接販売が可能な商品の開発を進めています。 営業力の強化、新事業の開拓、IT化によるビジネス構造の変革にも注力しています。食の安全や品質に対する関心の高まりから、コンプライアンス遵守の重要性が増しているため、縁の下の力持ちであるバックオフィスのサポートが必要不可欠となっています。
