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株式会社ロカオプ

【Web広告／T型マーケター】土日祝休み｜転勤なし

コンテンツ企画・編集、インターネット・WEB系その他、カスタマーサポート系その他

★大阪駅・大阪梅田駅・中津駅チカオフィ…

￥

400万円〜600万円

正社員

広告戦略の立案（リスティング／SNS／動画広告／MEO／SEO など）・Google広告・SNS広告を中心としたアカウント設計、入稿、入札調整、ターゲティング設定・配信結果の分析、レポート作成、改善提案の実行・クリエイティブ制作のディレクションや効果検証・クライアントとの打ち合わせを通じた運用改善や戦略立案・広告運用の全工程を担当し、成果最大化を目指していただきます。使用メディア・ツール Google、Yahoo!、YouTube、Instagram、Facebook、LINE、X（Twitter）、Microsoft、TikTok、DSP、GBP、MEO、SEO 使用ツール：ATOM（レポート作成）、Slack（社内連絡）、Googleスプレッドシート（進行管理） PC・モニターは業務に最適なスペックを完備働く環境・カルチャー少数精鋭のため裁量もチャンスも豊富。成果だけでなく、姿勢やプロセスも評価対象です。チームは相談しやすい雰囲気でWeb会議やチャットでのコミュニケーションも活発です。若手メンバーが中心ですが、部長・マネージャークラスは大手案件も多数経験してきた実力派揃い。実践的なノウハウや考え方は日常的に学べます。

ウルシステムズ株式会社

人事企画 /週4リモート/フレックス/成長企業の人事制度変革

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区晴海1-8-10トリトン…

￥

650万円〜1000万円

正社員

「人事企画 /週4リモート/フレックス/成長企業の人事制度変革」のポジションの求人です【職務内容】本ポジションでは、制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心にご担当いただきます。部長が課題を捉えて構想を立て、方針を示します。その構想をもとに素案を作成し、対話を通じて制度として仕上げるのがこのポジションに期待される役割です。ステークホルダーは経営陣、現場部門、労務担当など多岐にわたります。制度企画のほか、HRデータの分析やHRTechツールの導入・運用といった横断的なテーマも扱います。具体的には… 等級、評価、報酬など人事制度に関する企画・改定案の設計補助経営陣・関係部門とのディスカッション用の資料作成人事規程などのドキュメントの整備 HRTechツールの導入・運用・改善その他、組織設計や制度運用に関するプロジェクトへの参画【組織構成】人事部12名（現在人事企画に関しましては人事部長が担っているため、新しく入っていただく方に企画事項をお任せする形になります。）【働き方】平均残業時間23時間程度週４リモート可、フレックス可【募集背景】当社では2020年に人事制度を全面刷新して以降、運用上の課題を踏まえ毎年アップデートを重ねています。近年は会社の急速な成長にともない、採用する人材も多様化しており、等級制度・報酬制度・評価制度といった中核的な枠組みを見直すことも視野に入れています。現在は人事部長が単独で担当していますが、活動をスピーディーに進めるため補佐役を求めています。【魅力】ウルシステムズ株式会社は、IT業界をリードするエンジニアリング×コンサルティングのプロ集団として、クライアントの事業変革を支えています。2000年創業以降、名だたるリーディングカンパニーに参謀・懐刀として携わり、確かな信頼と実績を積み重ねてきました。現在では約630名へと組織拡大を実現し、既存の人事制度の運用や見直しに本格的に取り組んでいるタイミングです。本ポジションでは人事部長のパートナー役として、等級・評価・報酬制度といった枠組み作りはもちろん、経営陣や関係各所とのディスカッション資料作成、HRTech導入・運用など横断的なチャレンジもお任せします。設計～制度実装に至る全…

日本マスタートラスト信託銀行株式会社

【転勤無し/人事企画業務】MUFGグループ/安定基盤

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インタ…

￥

650万円〜1200万円

正社員

「【転勤無し/人事企画業務】◎MUFGグループ/安定基盤◎」のポジションの求人です ■同行の人事総務部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・制度改訂法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用 ■人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備 ■人事制度の企画・運用評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善 ■福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化 ■労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理等）各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成 ※ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定いたします。【組織】人事総務部　50名程度 ■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名ー人事グループ　★今回の配属グループです。13名程度　ー企画ライン　★今回の配属ラインです。　5名程度　ー人事ライン　ー社員相談ラインー総務グループー採用キャリアグループ ※労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。【募集背景】組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。【キャリアパス】 ■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを築けます。 ■ご希望に応じて社内の広報や経営企画にも携わるチャンスがあります。 ■労務から企画職への挑戦やキャリアチェンジも可能です。【魅力ポイント】 ■創立20年余りの歴史の中で、今まさに人事制度のアップデート・再設計が求められている変革期に携われるチャンスです。人事制度の企画・運用を担い、会社の成長をともに支える経験を積むことができます。 ■金融機関でありながら、意思決定のフローが短く、スピード感のある環境です。 ■革新的な取り組みや新しい挑戦にも積極的に関われるため…

株式会社コアコンセプト・テクノロジー

人材部マネージャー【働きやすさランキング・プラチナ企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区南池袋 1-16-15 …

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700万円〜900万円

正社員

「人材部マネージャー【働きやすさランキング・プラチナ企業】」のポジションの求人です【採用背景】事業拡大に伴い、中長期的な採用戦略および人材開発戦略の立案・実行をリードできるマネージャーを募集します。経営層と連携しながら、自ら手を動かしアクションプランを推進し、組織力強化を実現していただきます。【具体的な職務内容】 ▼採用戦略の策定・実行 ■中長期的な採用計画の策定（新卒・中途・ダイバーシティ採用など） ■採用チャネル選定・運用（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル推進） ■採用KPI（応募数、面接通過率、内定承諾率など）の設定・モニタリング ■面接官トレーニングや評価基準の整備 ▼人材開発戦略の策定・実行 ■全社／部門別育成ロードマップの設計 ■リーダーシップ研修、キャリア面談制度の構築 ■パフォーマンスマネジメント（評価制度・フィードバック文化の醸成） ■組織開発・エンゲージメント向上 ■ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ▼HRデータ分析・レポーティング ■採用／定着／離職率などのデータ分析と経営層レポーティング ■タレントマネジメントツール（ATS、LMSなど）の導入・運用改善 ▼関係者マネジメント ■経営層・部門長との調整 ■外部ベンダー（エージェント、研修会社、など）との交渉・管理 ■人事チームメンバーの育成・サポート【配属組織】人事部（現在：人事部長 1 名、マネージャー1 名）【定年年齢】 60歳　再雇用制度：あり　※65歳まで【役職定年】無し【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却従来はSES事業への集中を行っておりましたが、更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。売り上げ割合：SES 5割　SI 5割所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」 http…

株式会社アドウェイズ

リサーチャー（リーダー候補）｜フレックスタイム制/年間休日125日/リモートワークOK

リサーチ・分析

東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動…

￥

400万円〜700万円

正社員

様々な顧客に合わせた提案を目的とし、社内外と連携しながらマーケティングの問題の可視化、課題発見/課題解決、新たな価値の創出に向けた取り組みを実行していただきます。 ■具体的な業務内容・外部調査会社と連携し、定量・定性調査の企画/設計/運用/分析・調査結果の分析を元にマーケティングプランの仮説考案・BIツール（Tableau）を用いたデータ集計 /解析/ ビジュアライゼーション・調査結果からプロモーションへの活用方法を明確に伝えるための提案資料作成・ユーザー数やプロモーション実績などの商品・サービスの分析・マーケティング課題を解決するためのリサーチ視点での示唆出し・リサーチプランを明確に伝えるための提案資料作成・外部調査発注、発注業者との折衝、ベンダーマネジメント ■主なクライアントジャンル・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行などのアプリ・健康食品 / 化粧品 / 美容 / 脱毛 / ファッションなどのEコマースやその他Webサービス・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス　など ※変更の範囲：会社の定める配属先および業務【注目】具体的な業務の流れ ▼サービスのユーザー数や、口コミ、配信クリエイティブ等の情報を収集し、サービスの特徴についてデスクリサーチを実施 ▼マーケティングにおける課題の仮説を立てた上で、仮説をもとに定量調査や定性インタビューを実施 ▼調査結果をBIツール等の集計ツールを使用して集計し、仮説と照らし合わせた分析を実行することで、マーケティングに活用できるデータを抽出 ▼まとめた内容をプロジェクトメンバーと協議し、お客様への提案に活用するために必要な提案資料を作成し、調査を活かしたマーケティング提案を実行【注目】この仕事の魅力・やりがい・マーケティングを一気通貫させられる面白さを感じられます・常に市場やユーザーを理解でき「世の中のイマ」を捉えられます・常にプランナーと連携し成果を実感できるので、仲間との達成感を感じられます・様々な知見や経験を持つメンバーと刺激を受け合いながら成長を感じられます

株式会社セリオsacaso派遣

【直接登用の可能性あり】【週2～3日×土日祝休み】【日払い】【即日勤務】手厚いサポートで未経験から働けるお仕事/OS-1012

人事、総務、法務

[勤務地] 大阪市港区

￥

259万円〜

派遣社員

[概要] 【直接登用の可能性あり】【週2～3日×土日祝休み】【日払い】【即日勤務】手厚いサポートで未経験から働けるお仕事/OS-1012 [詳細] 【お仕事内容】【お仕事point！！】・直接雇用の可能性あり！・契約社員・正社員登用の可能性ありだから長期で安定的に働きたい方におススメ！・座り仕事ではなく、立ち仕事となりますので働きながら運動にもなりますよ！・ワークライフバランス良好♪土日祝休みだから週末はゆっくりリフレッシュできますよ！・嬉しい有給の休憩があるので、無理なくお仕事ができます。・職場環境良し！休憩室で「ゆっくり休めない、、、」なんてこともなく自由にゆっくり過ごしていただけます！・業務で手が空いた時はスタッフ同士で話したりとアットホームなゆったりとした雰囲気です。 ---------------------------------------- ／ 50代、60代も活躍中！嬉しい有給の休憩あり♪ 無理なくお仕事ができ、お互いに協力し合える職場です＼【仕事内容】・仕分け作業（工具などの小さいものから、扇風機、掃除機などのある程度大きめのものまで様々です。）・シール貼り（商品のバーコードなど）・梱包 ※仕分けるものは大きい（キャビネット、冷蔵庫、扇風機）商品から、小さい（工具）商品があります。 ※大きい商品はフォークリフトを扱える方が対応するのでご安心ください。【研修】・OJT（業務をしながら丁寧に教えて下さります） (HR-001）【PR・職場情報】【職場環境】・室内禁煙・休憩あり・電子レンジ、冷蔵庫あり・キッチンシンクあり・ウォーターサーバー完備・自動販売機完備【部署】・人数：80名（男性3：女性7）・平均年齢：45歳・30代、40代、50代、60代の男性活躍中！・派遣スタッフさん10名活躍中！【求人の特徴】 ≪急募のため、積極採用中！≫ ・即日～長期/3ヶ月以上 ※急募ですが、9月～、10月～、11月～など入社日相談OK！ご応募から最短即日に採用選考のご案内！「お仕事の詳細をすぐに知りたい！」「職場見学を早めに行きたい！」「今月中に入社を決めたい！」「早めに次のお仕事を決めておきたい！」そんなお急ぎの方にも、弊社はお応えします☆彡ご応募をお待ちしています！

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

人事部/中途採用リーダー/コーポレート幹部候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区平河町2-7-9JA共…

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700万円〜1000万円

正社員

「人事部/中途採用リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です【ポジションの魅力】 ■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。 ■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。 ■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。 ■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。 ■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。【ポジション概要】人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。【業務概要】 ■中途採用リーダー・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。【業務概要】　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ　・エージェントとのコミュニケーション　・面接対応　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 1.契約社員、アルバイト採用　・現場とのニーズに関するコミュニケーション　・業務環境や受け入れに関する調整業務　・エージェントとのコミュニケーション　・面談対応　・契約実務 2.障害者雇用　　・障害者採用業務…

SOLIZE Holdings株式会社

【東京】人事企画管理職候補【リモート可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区三番町6番3号三番町U…

￥

700万円〜900万円

正社員

「【東京】人事企画管理職候補【リモート可】」のポジションの求人です【募集背景】 2024年7月に分社化を行った当社は、現在SOLIZEホールディングスとして、グループ全体のコーポレート機能を担う体制へと移行しています。分社化に伴い、各事業会社がより専門性を高めていく中で、ホールディングスとしての人事・総務機能の強化が急務となっています。社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、上流の人事企画業務から日常業務の業務改善にも携わっていただける方を募集します。【主な業務内容】人事企画領域 ■人事戦略の立案・実行 ■組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成　等） ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善【職場環境】人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。

FPTコンサルティングジャパン株式会社

HR担当【人事領域のコンサル経験者歓迎】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田三丁目5番19号住友…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「HR担当【人事領域のコンサル経験者歓迎】」のポジションの求人です【採用背景】 FPTコンサルティングジャパン株式会社（FCJ）は、創業から約6年とこれから、コンサル業界内での優位性・立ち位置の獲得をしていこうとしております。創業からのこの6年間で社員数は約600名近くになっており、人事機能の強化と拡大を計画しております。本募集ポジションでは、FCJにおける、人事のエンゲージメントやリテンション、評価・報酬制度に関する企画立案と実行を担っていただくメンバークラスを募集しております。【組織構成】組織人数：CMG（コーポレート部門）内のHR部全体で10数名組織構成：HR部内には、採用チーム、研修チーム、HRチームがあり、今回のポジションはHRチームとなります。男女比：女性8割程度【職務内容】人事制度企画において、FCJ内の経営層や各事業部門責任者とコミュニケーションを取りながら、現状の課題の洗い出しやそれに対する施策の立案、実行までご担当いただきます。・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行・評価・報酬制度の企画立案と実行・オンボーディング施策の企画立案と実行などまた、現状の組織課題に広く対応していくためにHRBPのような立ち位置で、その他人事領域も含めた広く業務もご担当いただく場合がございます。【本ポジションの魅力】 1、国内で急拡大をしているコンサルティングファームにて、「0→1/1→10」の人事課題における制度設計などをご経験いただくことができます。 2、FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認識されており、上下を超えて提案などができます。特に、根拠のある提案においては経営陣も主体的に取り組む姿勢になる文化がございます。 3、フレックスやリモート制度を活用した働き方が実現可能です。現在HR部のマネジメントの方も、2歳のお子様を育てながら働かれております。女性の方も多く、子育てやワークライフバランスに理解のある職場です。【その他の魅力】・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している・FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭…

NECビジネスインテリジェンス株式会社

DX人材開発企画・推進【課長職/生成AI活用/リモート主】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市中原区下沼部1753N…

￥

900万円〜1300万円

正社員

「 DX人材開発企画・推進【課長職/生成AI活用/リモート主】」のポジションの求人です【同社について】 NECグループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】増員募集 NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。【職務内容】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.先端技術領域の開拓と研修開発　: 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発　: 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供 3.パートナーシップの構築と導入の推進　: 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進 4.チームメンバーのリードと育成　: 経験の浅いメンバーやチームをリードしDX/ICTに関する指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上【具体的なプロジェクト名】・AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備　　※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言【本ポジションの魅力】最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。【キャリアパス想定】入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域に…

株式会社BuySell Technologies

人事責任者【各グループ会社の人事戦略/人事制度企画】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

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800万円〜1000万円

正社員

「人事責任者【各グループ会社の人事戦略/人事制度企画】」のポジションの求人です【同社について】「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々なかくれ資産を取り扱っております。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠るかくれ資産は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。【募集背景】バイセルは、上場後に5件のM&Aを実行しグループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。今後、さらにM&Aによる成長の加速をしていきます。そんな変革あるバイセルグループで、中核をなすのが人事戦略です。上場企業でありながらスタートアップ／ベンチャーのように取り組める環境があります。バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げており、このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となり、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。グループ会社の人事戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な人事責任者を担える方を探しております。【お任せしたいこと】各グループ会社の事業戦略や特性を理解しつつ、グループ全体の経営ビジョンや成長戦略を実現するための統一された人事戦略を立案・推進します。また、人事方針や制度が、グループ全体の方針に沿っているかを確認し、必要に応じて是正や調整を行います。【具体的な職務内容】担当する特定の事業部門やグループ会社に対して、経営戦略の実現を人事面から支援する役割を担います。グループ会社それぞれの課題に…

社会福祉法人　愛信芳主会

【法人本部事務局の事務スタッフ】未経験歓迎◆女性活躍中

人事、総務、一般事務

社会福祉法人愛信芳主会　法人本部　事務…

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〜261万円

正社員

法人本部の事務局にて事務業務全般（総務・人事・庶務等全般）をお願いします。＜具体的には＞・高齢者部門・児童福祉部門　法人本部にかかわる会計・事務業務　全般（総務・人事・庶務等全般）を行う。・勤怠管理・介護報酬請求・会計ソフト入力　等・法人内施設へ連絡事項（車を使用します） ※従事する業務の変更範囲／変更の予定なし（募集時点）

株式会社HRBrain

人事企画/制度設計【人的資本課題×SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区上大崎二丁目25番2号 …

￥

700万円〜

正社員

「人事企画/制度設計【人的資本課題×SaaS】」のポジションの求人です【ミッション】企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。【業務概要】制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■制度設運用・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ■人事戦略の立案・推進・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ■タレントマネジメント・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ■採用・人員配置戦略の支援・採用計画の策定やプロセスの最適化・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ■組織開発とエンゲージメント向上・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。【同社の魅力について】 ★日本の人口労働不足・人的資本経営の課題に取り組んでいます★ ■労働人口が減っており、また転職市場が活発化している今の世の中において、社員の転職をどうリスクヘッジするか、またエンゲージメントの活用をどう良くしていくか、こういった日本の社会問題を解決する為「HRBrain」を展開しています。 ■顧客にプロダクトを導入して終わりではなく、各企業の課題に伴走して解決していくコンサル部隊がおり、プロダクト×人において強みのある会社です。【…

SMHC株式会社

事務系総合職(採用アシスタント/広報/秘書)/未経験OK/女性管理職在籍

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

東京都新宿区西新宿7-21-1

￥

300万円〜600万円

正社員

採用・広報・秘書など事務系業務！未経験でもOJTで学べ、キャリアアップを目指せます。リモート併用で柔軟に働ける環境です。あなたの希望や適性に応じて、以下いずれかの業務からスタート！ ▪️採用アシスタント求職者対応、面談調整、データ入力など ▪️広報 SNS運用や記事作成など採用広報 ▪️秘書代表の商談同席、資料作成サポートまずは先輩のサポート業務から始め、少しずつステップアップ。事務スキルはもちろん、採用・広報・秘書といった幅広い経験を積むことで「次のキャリア」につながります。 ★ジョブローテーションあり将来は人事・営業事務・プロジェクトサポートなど多彩なキャリアを描けます！ ≪入社後の研修・働き方≫ 入社後は、先輩社員からOJTを受けながら業務の流れや必要な知識を覚えます。未経験でも必要な知識を吸収し、採用や広報、秘書としてのスキルを身につけられるのでご安心ください！試用期間6カ月も雇用形態に差異はありません

株式会社ジーティエヌ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フ…

￥

700万円〜900万円

正社員

「採用責任者候補【AWS公認/AWS御三家の1社】」のポジションの求人ですエンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。【具体的な職務内容】現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。 ■採用戦略、採用計画の企画立案実施 ■現状及び実施施策の分析及び見直し ■各種数値管理、KPI設定 ■採用ブランディング、採用広報 ■採用プロセス、フローの検討 ■採用手法の企画立案実行 ■採用業務の全体最適化 ■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般 ■メンバーのマネジメント業務　等【採用職種】エンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。【配属部署】採用推進室【同社の魅力】 ■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。 ■情報の発信/お問い合わせ増加製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。 Developers IO： https://dev.classmethod.jp/ 【参考サイト】 ■コーポレートサイト https://classmethod.jp/ ■採用サイト https://careers.classmethod.jp/ ■Developers IO https://dev.classmethod.jp/ ■クラスメソッド公式Youtubeチャンネル https://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

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