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検索結果: 19,103件(17121〜17140件を表示)

株式会社AGSコンサルティング

【人事担当者】ワークライフバランス充実大手会計系コンサルティングファーム ※大手町

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1400万円

正社員

【業務内容】人事部は、主に人事チーム（社会保険関連業務、労務関連業務、勤怠管理関連業務、給与関連業務、人事データベース関連業務）と採用企画チーム（新卒/中途採用、オンボーディング施策、新卒研修、階層別研修、役職者合宿等の事務局、アルムナイ施策）で構成されており、一般的な人事業務を網羅しています。その他、人事部には役員秘書を担当するチームと障がい者雇用のチームがあります。下記業務を行っていただく予定です。・人事戦略の策定と実行：経営戦略と連携し、人事戦略を立案。現人事部長およびチームマネージャーとの連携・経営陣との連携：経営陣と、経営視点から人事の課題を解決する役割を担っていただきます。・労務管理：労働基準法などの法令を遵守し、労務管理や福利厚生の整備と管理・人材マネジメント：人材の採用、育成、配置、評価を統括・組織文化の醸成：企業ビジョンやカルチャーを推進し、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備・従業員との1ON1をはじめとする実態把握とコミュニケーション直近の案件/プロジェクト事例〇給与ベースアップの実行(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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人事企画（マネージャー候補）】プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県厚木市（転勤なし）

￥

700万円〜900万円

正社員

中期経営計画や業績拡大を踏まえ、戦略的かつ攻めの人事施策を行うための募集となっており、下記業務に従事頂く事を想定しております。 ◇業務内容イメージ・人事制度、福利厚生の設計、企画立案・人事労務関連の実務及び部員のマネジメント・経営理念に掲げる「全力を発揮出来る楽しい会社」を継続／発展させる組織風土づくり＜特にお任せしたい業務＞・従業員満足度、生産効率の向上・人事評価制度の改善・エンゲージメントを高める為の施策検討及び実施 ※採用業務は当部署ではなく、専属の部署が担当しております。【業務内容変更の範囲】将来的に役割、配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

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【人事企画担当】/　世界トップクラスのバルブメーカー　/年収：600～800万円

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区【変更の範囲】本社およ…

￥

600万円〜800万円

正社員

【業務概要】 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応【業務の流れ】 1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知【変更の範囲】当社業務全般

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ホテルでの人事・総務・経理などの管理部門責任者/年収600万～800万円/オリックスグループ

人事、人事・総務・法務系その他

全国各地の旅館、ホテル、研修施設配属…

￥

600万円〜800万円

正社員

■管理部門責任者管理業務全般～マネジメント業務まで幅広い業務をお願いいたします。人事、総務、労務、経理まで幅広くご対応できる方を求めている募集です。【管理部門統括】 ◎人事業務全般・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用・採用計画立案、新卒、中途採用活動・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応・給与計算、社会保険業務のチェック他 ◎総務業務全般・内部統制・諸規程整備・法務・館内施設及び設備の維持、管理他 ◎経理業務全般・日次、月次等の仕訳等の業務統括・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成）・資金繰り ◎購買業務・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理・原材料費の算出・エネルギー管理、コスト管理、・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ◎課員育成 ※従事すべき業務の変更の範囲：ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり【同ポジションの特徴】 ■オリックスグループが手掛ける『宿泊施設運営事業』 ■全国19施設、3500室を超える旅館・ホテルを運営 ※新規ホテル・旅館もOPEN予定。オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行い、運営施設の管理部門責任者として、従事いただきます。 ※配属施設は会社より指示運営する施設のうち12施設は、事業ブランドの施設として、「また行きたい、と思っていただける場所。」をブランドコンセプトに運営を行い、旅館、ホテル、研修施設の運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。管理番号：19309

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中途採用マネージャー　※即戦力となる方の採用をお願いします。

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

中途採用業務全般に携わって頂きます。・採用戦略の企画・立案実行・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営者とのコミュニケーション・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体）・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）・面接官対応（部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等）・クロージング経営戦略に入り込んだ採用に携わって頂きます。

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新卒・キャリア採用担当＜人事未経験可。＞※マネジャー/チームメンバのサポート体制充実。WLB充実。

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

人事部門内にて、新卒採用担当または中途採用担当として、自社採用活動に従事いただきます。毎年採用目標はありますが、数を回す採用活動のみではなく、1人1人の応募者に寄り添い、キャリアプラン実現に向けたフォローを重視した採用活動を行っております。また、部門側のニーズも毎年変化がありますので、部門との密なコミュニケーションも取りながら、ペルソナの設定、選考プロセス、コンテンツ企画含め、戦略的な採用活動を行っていただきます。具体的には、・採用施策の企画立案、推進・採用イベント企画立案、推進（場合により登壇）・Web求人サイト、ダイレクトリクルーティング、エージェント等外部サービス企業との連携、KPI管理・初回面接～採用決定までの全プロセスにおける部門サポート・採用活動全体の進捗管理、改善案立案など採用未経験の方は、まずは一部の業務から初めていただき、極力早いタイミングでジェネラリストとして活躍いただく方針です。

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新卒研修担当者（グループ会社全体の人材開発を担当頂きます）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

・グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務・コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

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新卒採用部　次長（部長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内２−４−１丸の内ビ…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【業務内容】 ◆『人材育成プロジェクト』の推進・階層別／年次別研修の企画～運営 ※コンサル会社と連携して進めていただきますが、将来的には内製化を検討していく予定です。 ※運営にあたっては、研修スケジュールの進捗管理をしていただきます。 ◆新入社員研修の推進・入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。

パーソルホールディングス株式会社

【人事本部】人事データ戦略担当（エキスパート）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1200万円

正社員

【職務内容】以下の業務およびプロジェクトがあり、これら業務における企画～推進を一貫してお任せいたします。（PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネージャー相当の役割をお任せいたします。）【具体的には】 ■グループの人的資本開示の企画・制作など（統合報告書・人的資本レポートなど） ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボード（PowerBI）の企画・グループ展開・運用・改善 ■エンゲージメントサーベイを中心としたグループの課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■国内グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムの国内グループ統合・アップ—デートに向けたプロジェクトの企画・推進【特徴】人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社マイベスト

人事（中途採用・HRBP）　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都中央区築地7-17-1 住友不動…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】中途採用を軸に、育成・制度・HRBPなど人と組織に幅広く関与する人事ポジションです。【職務詳細】・組織課題・事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行・ダイレクトリクルーティング、エージェント連携による母集団形成・面談・面接対応およびクロージング・オンボーディング設計と活躍支援施策の実行・育成、配置、制度、カルチャー施策の提案と実行・採用広報施策の企画・運用・各部門責任者との1on1、振り返りを通じたリアルな組織課題の抽出・採用以外の育成・制度面での打ち手立案と実施【その他・魅力】・採用から育成・制度まで、人と組織の本質的成長に深く関われる・若手でも「こうしたい」を形にできる自由度の高いカルチャー・経営や事業責任者と近い距離で働けるため、視座を高く持って挑戦できる【業務内容変更の範囲】同社業務全般

いすゞ自動車株式会社

【藤沢】HRBP（エキスパート）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽要員計画策定 ■中長期の事業計画を実現するために必要な各事業・機能に必要な人材の質・量を定義する ■社内の人材を分析し、必要な人材の質・量とのギャップを明確にする ■ギャップ分析に基づいて、不足人員の充足・余剰人員の解消に向けた施策を検討する ▽採用計画 ■経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する ■採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する ■課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する ■採用オペレーション全体を管理(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

豊通ヒューマンリソース株式会社

【WEB面接可】【名古屋】豊田通商グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当者（企画(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

650万円〜1100万円

正社員

【職務概要】・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認【具体的には】・CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。【仕事の特徴】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ナハト

HRBP(ミドル)　※年間休日120日以上

人事

【本社】〒150-0043 東京都渋谷…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】急成長中の同社において、事業成長と組織課題をつなぐHRBPを募集します。経営・事業責任者と密に連携しながら、組織のあるべき姿を描き、戦略～実行まで一貫して担っていただきます。「経営×組織」をダイレクトにつなぎ、本質的な人・組織課題に向き合える環境です。制度やカルチャーを“つくる側”として、自ら手を動かしながら推進できるポジションです。【職務詳細】 ▼ 入社直後（まず担っていただくこと）・社内ナレッジ・ヒアリングの実施（現場／経営陣）・各本部の人的課題の特定～分析～解決策の立案・施策の設計・実行・効果検証 ▼ 中長期的に担っていただく領域・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）や開発組織カルチャーの再設計・組織ロードマップ（育成・階層・仕組み）の構築・運用・評価・等級・報酬制度の設計・見直し・オンボーディング企画／運用（入社体験の再設計）・全社コミュニケーションパスの再構築・エンゲージメント向上施策の企画・実行【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アンドパッド

【東京：リモート】採用担当（ビジネスサイド）　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

〒101-0022 東京都千代田区神田…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社の採用担当として、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務を行っていただきます。【職務詳細】・採用戦略の立案～実行・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営等）・候補者マネジメント（面談／面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）・ステークホルダーへの報告／連携、マーケット情報提供・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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事業部人事マネージャー候補（HRBP）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区

￥

600万円〜900万円

正社員

＜職務内容＞ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける当社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する当社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。【具体的な業務内容】以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む）・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む）・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート）・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント・労務対応（勤怠管理を含む）・カルチャー浸透施策の企画立案および実行・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）

非公開

新卒採用・育成担当　＜人事未経験可。＞　※IT業界での就業経験をお持ちの方歓迎。

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。現在、400名を越える組織となり様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増える中、新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい。という方を探しています。具体的には、・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動・面接の実施、面接官トレーニング・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）・新卒採用全体のKPI管理など

株式会社BLITZ Marketing

【東京：リモート】人事マネージャー（採用・制度企画）　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビ…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】国内外の採用戦略立案から制度設計まで、幅広く人事業務を担っていただきます。【職務詳細】・国内外拠点の人員計画立案・新卒・中途採用および業務委託者採用に関するデータ分析・リクルーティング媒体やツールのリサーチと導入提案・採用手法の改善および最適化・自社採用管理ツールの運用分析と改善・適性検査や採用試験の導入・見直し・入社後の社員フォロー・オンボーディング支援・評価制度（評価・等級・報酬）の企画・改定・導入・社員へのカウンセリング対応・教育制度の企画立案　・採用広報やブランディング施策の推進・新規人材紹介会社の開拓＝＝＝★魅力点★＝＝＝ ■使用ツール（国外）：Indeed、Glints、MyCareersFuture、LinkedInなど ■使用ツール（国内）：新卒・中途媒体、ミキワメ、ジンジャー、リファレンスチェック等 ■最新ツールやトレンドを取り入れた柔軟な施策が可能です【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

HR/組織人材開発

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

650万円〜900万円

正社員

2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容全社の組織・人材開発施策の企画・立案各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）全社イベントの企画・実行人材のリテンション施策の企画・実行組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行退職マネジメントの実行

株式会社ホープス

人事採用マネージャー候補/東証プライム上場のSHIFTグループ

人事、人事・総務・法務系その他

本社：東京本社：東京都中央区新川1-3…

￥

600万円〜800万円

正社員

▼以下業務のマネジメント・ディレクション ‐エンジニア採用　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策　　　　　　　　-スカウト運用・改善　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供　└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など ‐LTV向上に向けた取り組み　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■同社担当者より・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを　取りながら業務を進めていただくことができる環境です。・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ　手触り感のある採用活動が推進できます。・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

アイリスオーヤマ株式会社

新卒採用スタッフ　※年間休日120日以上

人事

東京都港区浜松町2-3-1　日本生命浜…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく工場採用担当を強化するため、増員での募集をいたします。 ◆担当業務・説明会の企画運営・学校訪問・ハローワーク連携・面接同席・問い合わせ対応など ◆特徴各エリアの工場の人事担当者と協力しながら新卒採用を進めていきます。出張も定期的にありますので、旅行好きな方大歓迎◎ チームで仕事ができる方は活躍できます。 ◆工場住所北海道／宮城／茨城／埼玉／静岡／滋賀／兵庫／佐賀　など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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