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株式会社物語コーポレーション

【豊橋】人事労務◆プライム上場／コロナ禍も給与減額無し◎月残業18H程度／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県豊橋市西岩田5-7-…

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550万円〜799万円

正社員

◆◇人事労務業務をお任せ／プライム上場／福利厚生充実◎／長期休暇（7連休）制度あり／「焼肉きんぐ」、「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開◇◆ ■業務概要：労務業務を手がけていただきます。手がけられる業務から着実に担当いただき、徐々に領域を広げていっていただくことを期待しております。 ■具体的な業務内容：・社員入退社管理・給与計算業務・社会保険、傷病、労災などの各種手続き・問合せ対応・各法令対応、そのための会社の仕組構築 ■入社後の流れ：まずは上記の業務からOJTを行いながらタイプ・能力を見極め、適性のある業務を任せていきます。最終的には、全般的に幅広い業務を手がけられるようスキルアップを目指していただきます。 ■会社としての魅力： ◇：コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。 ◇：月平均残業は18時間程度で、19時にはほとんどの人が帰宅している他、年２回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。 ◇：議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ■募集背景：事業拡大に伴う、組織改編を進めています。事業拡大に伴って、各セクションの人財採用を行い、増員を進めている当社。若手人財の採用も積極的に行っています。そんな中で、労務スタッフの仕事量や活躍フィールドは、今後さらに大きくなっていきます。 ■物語コーポレーションの理念：当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社タイムレス

【豊洲/本部バイセルG】教育研修担当◆業界経験活かす／研修企画運営◆年休127日※土日祝・残業10h【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

豊洲オフィス住所：東京都江東区東雲1…

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450万円〜799万円

正社員

※買取職としての現場経験を活かし本部勤務の教育研修担当へ※ 【リユース業界大手：東証グロース上場バイセルグループ年休127日・完全週休2日／月平均残業10時間以内】新入社員から既存社員まで幅広くお任せ！商材（ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなど）研修の企画〜運用まで幅広く経験できるポジションです。 ■具体的な業務内容・ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなど弊社が扱う商材にまつわる研修の運用　※新入社員の知識向上から既存社員のスキルアップを目的としたものまで、ご経験やスキルにあわせて幅広く担当いただけます。・会場の調整や研修で使用する資料の作成などの事前準備・教育対象者の育成状況データを解析などの数値の管理・新たな研修の企画〜立案【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務の魅力： ◎今までの買取職の経験を活かしながら、本部で人材教育に携わることができる貴重なお仕事です。 ◎将来的にはグループ企業の育成に携われるチャンスもあります。 ■身につくスキル： ◆商品真贋能力　⇒ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなどに関する、業界最前線の真贋スキルを身につけることが出来ます。 ◆人材育成能力　⇒「どうすればこの人が成長できるのか」を考え実行する力を身に着けられます。また、育成を目的としたコミュニケーションスキルやコーチング力なども幅広く得ることができます。 ◆課題発見力や企画力　⇒部門や新入社員の成長のためにどのような能力を得られる機会を作るべきなのかを一から考え、かたちにしていく経験も積むことができます。 ■豊富なキャリアパス：新規ポジションのため、幅広いキャリアアップの機会がございます。（1）マネジメント／責任者現在は4名体制となりますが、今後も拡大し続けていく予定の部署となっております。将来的には新メンバーのマネジメントや部署の責任者も目指すことが可能です。（2）エキスパート商材知識や研修スキルを極め続けていきたい方には研修のエキスパートとして、研修現場の最前線で活躍し続けるキャリア形成も選択できます。 ■働き方：完全週休2日制（土日祝日休み）かつ、月の残業時間は10時間以内のため、プライベートとの両立も実現可能です。働き方を整えていきたい方にはピッタリです。変更の範囲：本文参照

株式会社シンエンス

【大阪】総務部（管理部門のマネジャー候補）※年休120日／医療・福祉を支える企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大阪府東大阪市長田3-8-…

￥

350万円〜599万円

正社員

〜社内管理部門強化のための募集／超高齢社会を背景に成長中！シニアカー等のレンタル・販売を行う企業／総務人事全般をお任せいたします〜 ■業務内容：即戦力として総務庶務、人事全般に関わっていただき、将来的には管理部門のマネジャーとしての役割を担っていただきます。これまでのご経験を活かし、縁の下の力持ちとして自社の成長を支える存在となってください。 ■業務詳細：・支店、営業所の管理（新規開設準備、営繕など）・社内DX化の推進・社内規定の整備、見直し・人事評価制度の運用、改廃・労務問題の対応・社員の入社、退職手続き・新卒、中途採用業務　・その他 ■入社後の流れ：同部署の社員とのOJT、サポートを受けながら業務全般を把握していただいた後、経営陣に近いポジションで事業目標達成に向けて職務にあたっていただきます。 ■当社の強み：高齢者の自立を支えるシニアカー、電動車いすに特化した事業を展開し、高齢者人口、運転免許証返納者の増加を背景に成長を続けています。業界内では大手企業のサポート役として厚い信頼を得ています。 ◎シニアカーや電動車いすに特化しレンタル・販売事業を行っています。 ◎チームワークを大切にする組織でありながら、自律的に行動できる人材が成長を実感できる会社です。 ◎オリジナル福祉用具の開発・販売事業も行っております。 ■やりがい：今後ますます需要が増加するとされている介護福祉分野での仕事です。自社の強みを明確に活かした事業展開を行っており、これまで業績は順調に推移し業界トップクラスの地位を築いています。変更の範囲：会社の定める業務

SMN株式会社

人事（新卒採用担当）〜ソニーグループ／東証スタンダード上場／AI等の技術力で広告業界をリード〜【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都品川区大崎2-11-…

￥

400万円〜599万円

正社員

〜ソニーの技術力を活かしたマーケティングテクノロジー企業／スタンダード市場上場〜 ■業務内容：マーケティングテクノロジー事業を行う当社の新卒採用担当として、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫してご担当いただきます。＜ご入社後お任せしたい業務＞・配属現場との採用したい人材の要件調整・他部署を巻き込んだ選考ステップの企画・提案・会社説明会の実施／採用チャネルの選定・求人票の作成・日程調整・情報伝達などのオペレーション業務・候補者対応・内定者フォロー・新卒社員の研修運営・面談・派遣社員関連：採用、契約更新、抵触日更新手続き＜ゆくゆくお任せしたい業務＞・新卒社員の入社後教育研修企画・新卒社員の中長期教育企画・エンゲージメント向上活動【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴：・日々のオペレーション業務のみならず、学生をアトラクトしていくための採用体制・選考ステップなどを考案し、他部署を巻き込んで実現させることまでお任せしたいと考えております！・ご自身のご経験や知識に応じて、様々なことにチャレンジできる環境です！（中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等） ■組織構成：人事総務部人材開発課・課長1名・メンバー2名 ■当社について：・東証スタンダード市場上場、ソニーグループの安定基盤がございます。・「マーケティングテクノロジー」を核に、ソニーの研究所で培った高い技術力をベースに、広告主側に対してはデータ収集・分析、広告運用、コンテンツマーケティングを、メディア側に対してはコンテンツ調達・流通、収益化支援等のソリューションを提供し、マーケティングに関するさまざまな課題解決を実現しています。変更の範囲：本文参照

株式会社ファインドスターグループ

【東京／未経験歓迎】人事労務（給与・社保）管理部門ゼネラリストへ／研修体制◎リモート可・残業20h程【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区芝4-1-23 …

￥

400万円〜499万円

正社員

◆◇残業は20h程（※繁忙期は除く）・リモート可／未経験・第二新卒歓迎！研修体制◎／営業経験を活かして管理部門にキャリアチェンジしませんか？◇◆ ■業務内容当社は『起業家・ベンチャーにかかわるすべての人が幸せになる』をミッションに掲げ、全18社・約900名からなるグループ全体の管理部門の機能（人事、経理、総務、ITなど）を担っています。将来的には管理部門全体を担うキャリアアップが可能です。管理部門のゼネラリストとして会社を支えたい方やこれからキャリアを身につけたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。＜ご入社後の業務＞・勤怠管理・給与計算のサポート業務・社会保険手続きのサポート業務＜慣れて頂いた後の業務＞・給与計算・社会保険手続き・年末調整・入退社手続き・就業規則給与社保が8割のメイン業務、その他就業規則やシステム導入など労務が2割程度です。 ■未経験からキャッチアップできる研修体制 OJTを通してグループ会社の基本的な給与計算、社会保険手続きのサポートからお任せします。未経験からキャッチアップしている社員ばかりのため、教育ノウハウが整っており堅実に必要な力をつけやすいOJTです。 ■キャリアパス人事としてご活躍頂いた後は、管理部門のゼネラリストとしてのご活躍も期待しています。経理、IT、経営企画など幅広く経験を積むことが可能です。（各部門は目安平均１〜３年くらいで業務を行って頂く想定） ※管理部門機能を担っている会社の為、営業職などへのキャリアパスはございません。 ■組織構成／働きやすさ・労務部は2名（40代1名、30代1名）在籍・残業は20h程（※繁忙期は除く）、リモート可、年休120日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境・社員を大切にする社風があり、平均勤続年数は7.05年／１年以内の離退職率は０%と長期的にスキルアップを図りながら就業が出来る環境 ■当社について当グループは起業家の成長のためのプラットフォームとなることを目指しており、多数の起業家を輩出しています。マーケティングを軸とした事業の経営支援（資金調達、人脈、取引先の販路拡大など）のサービスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アンドパッド

【週2〜3在宅可】人材開発（リーダー候補）◆利用社数18万社／CMで話題！建設×SaaS◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田練塀町3…

￥

550万円〜699万円

正社員

【週2日〜3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景：急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容：様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。＜具体的には＞・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆・人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）・入社後フォロープラン構築/運用、改善・マネジメントトレーニングの設計・運用 └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） ■組織体制： MGR1名、メンバー1名 ※コミュニケーション×生産性を意識しているチームで仕事も円滑に進めやすいです。 ■本ポジションの魅力：・会社の規模もここ数年で200名→600名以上と急激に組織拡大をしており、ビジネスサイドのマネジメントに求められることも変化しております。多様な人材に合わせた人材開発が必要になってきており、中間管理職の育成、抽象的な目標設定の抜本など人材育成〜根本的な評価制度にまで切り込んで裁量もって業務に取り組むことができます。また今後も毎年3桁以上の組織拡大を図っていくため、ダイナミックな企業成長を間近に感じることができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社オールアバウト

【在宅可】人事／新卒採用◆社員の活躍までサポート◆東証上場／総合情報サイト「All About」運営【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿南1-1…

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400万円〜649万円

正社員

【月間総利用者数2,600万人の総合情報サイト「All About」を運営／リモートワーク有／土日祝休み】 ■お任せしたいこと／ミッション：まずは採用担当として、26卒・27卒の新卒採用（総合職、エンジニア職）をお任せいたします。例年10名程の新卒採用を計画しており、その企画から運営までを一気通貫でご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ◎入社後お任せしたい新卒採用業務・採用計画の立案・実行・求人媒体の選定・管理、求人広告の作成・掲載・書類選考、面接の実施・運営・説明会の企画・運営・内定者フォロー・採用実績の分析・改善 ◎ゆくゆくはお任せしたい業務・新卒研修の計画立案・実行（新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修など）・新卒研修の効果分析・eラーニング等、研修ツールの導入・運用・中途採用業務・人事制度の運用・改善 ■チーム構成：人事総務グループはジェネラルマネジャー1名、マネジャー、メンバー7名（人事採用領域3名、総務労務領域2名、事業サポート2名）で構成されております。 ■ポジションの魅力： ◎母集団形成に向けた新たなルートや手法の開拓、選考フローの設計から運用、内定者へのフォローアップなど、採用活動の全てに一気通貫で深く関わることができます。 ◎当社は、採用はもちろん入社後のオンボーディング施策の検討にも携わっており、採用して終わりではなく、採用した社員の活躍まで一気通貫で関わることができます。 ◎少数精鋭組織であり、グループ代表や役員等の経営層との距離も近く、かつ企画段階から実行までを裁量を持ってお任せするので、幅広く深度の深いご経験を積んでいただけます。 ◎適性やご希望を考慮の上、将来的には中途採用や研修プログラムの企画・実施、さらには人事制度の企画など、人事領域の幅広い業務に携わっていただくことも可能です。 ■働き方：出社とリモートワークを織り交ぜたハイブリッドな働き方（週3出社／週2在宅程度）です。 ※面接対応や入社者の受け入れ、新卒研修期間等、業務に応じて出社必須の日もございます。変更の範囲：会社の定める業務

トランス・コスモス株式会社〜プライム市場上場企業〜

★【新川崎】労務事務担当（第二新卒・未経験歓迎）◆土日祝休み／リモートワーク有／転勤無し可／働き方◎【エージェントサービス求人】

人事

株式会社FTHRプロフェショナルズ住…

￥

350万円〜599万円

正社員

【正社員×労務事務／富士通とトランス・コスモスのシェアード会社での勤務／働き方◎／研修制度充実／ブランクOK／在宅勤務可／充実の福利厚生で長期就業が叶う／平均残業25時間程度/在宅勤務可】 ■こんな方に向けた求人です：・業務でPC（ExcelやPowerPoint）使用経験がある方で給与計算など人事労務へキャリアチェンジしたい方・何かスキルを身に着けて専門性を高めていきたい方・大手企業の労務へチャレンジしたい方上記の方を幅広く歓迎します！ ■業務概要：入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 ■お任せする業務例：＜具体的な業務内容＞・人事関連：通勤交通費手続き、住所や名義変更手続き、退職金の計算・支払など・給与計算：給与や賞与の金額チェック・社会保険：社会保険や雇用保険の加入手続きのサポート（書類作成・情報確認など） ※実際の手続き資料作成は提携している社労士が行います。・福利厚生：グループ保険の申込手続き等、福利厚生制度に関わる手続き・各種申請手続きへの問い合わせ対応 ■研修体制：入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。 ■出向先：・株式会社FTHRプロフェショナルズ・住所：川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F ・事業内容：富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービスをはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供しております。 ■将来的には：・同じ事業所内でチームを移動し、対応できる領域を広げる・チームメンバーの教育、育成やマネジメントなどに携わる・生産性の向上やコスト削減、業務改善の提案などを行う変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ティーネットジャパン

【香川/高松】人事事務（給与労務担当）／転勤無／年休124日／残業20H／土日祝休み◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：香川県高松市成合町930-…

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350万円〜549万円

正社員

【上場を目指した戦略強化／創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業』 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】入社後、まずは入社・退職事務、社会保険事務などをご担当いただきます。将来的には、勤怠・労務管理・給与計算等幅広い業務をお任せする予定です。 ■働き方：業務によってはマニュアルあり／OJT形式にてフォローします。手厚くサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス：一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。 ■組織構成：大きく2チームあり、合わせて課長含む5名体制で30〜50代メンバーが在籍しています。（1）給与計算、労務勤怠、社会保険事務（算定基礎など）（2）入社・退職事務、福利厚生、安全衛生、社会保険事務（資格取得等）　ご本人の経験やスキル等を勘案し、いずれかの業務を担っていただきます。 ■同社の特徴：「テクノロジー＆ネットワークにより、お客様と共にソリューションを創出し、社員の幸せと社会の発展に貢献する」を経営理念としています。高付加価値を追求する企業集団として、土木施工管理から機械・電気・電子・ソフトウェア・プラントエンジニアリング・環境・エネルギー分野までの幅広い事業領域において、多様な技術分野を集積・融合し、独自性に富んだ事業を展開しています。海外でも、グループ力を駆使し、ASEAN、インド、中国、欧州等に積極的に展開しています。企業活動が社会と密接に繋がり、グローバル化、オープン化が進む現代において、企業成長には社会との調和が不可欠です。環境、エネルギー、高齢化、福祉、等の現代社会が抱える様々な課題に対して、ティーネットグループは「技術と人の力」をもって、正面から取り組んでいきます。変更の範囲：本文参照

株式会社メディカルプラント

【埼玉／戸田】総務／管理職◇年収600万〜◇年休112日◇通勤用シャトルバスあり◇医療法人高仁会G【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：埼玉県戸田市新曽南3-3-…

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600万円〜899万円

正社員

〜医療法人髙仁会のグループ会社／最寄駅から通勤用シャトルバスあり！〜 ■職務内容：医療法人を支える総務課にて、プレイングマネージャーとして活躍していただきます。 ※総合的なマネジメント能力を有する実務経験者を募集します。・経理、人事、施設管理、情報管理、物品調達などの実務経験重視・各担当者と報連相を通じたマネジメント・部長や事務局長とともにリーダーの１人としてチーム運営に参画 ■当社について：医療を取りまく環境は、人口の高齢化が急速に進み、それにともなって医療・介護の切れ目のない対応の必要性や、一方では患者様の医療・介護に対する期待も多様化しています。病院運営は正に転換期に直面しています。いかに合理的に、多様化する医療ニーズに応えていくか、これが今後の病院運営にとって最大のテーマと考えます。当社は、給食や事務関連業務の請負、薬剤・医療機器・日用品の販売・リースから、建物の設備管理業務まで、幅広い業務を通して、病院がきめの細かいニーズに即応できるよう、支援活動をすることを使命としています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エキップ

【大崎】人事企画※「RMK」等自社コスメブランド展開／残業12H／時短勤務OK／リモート可／花王G【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区大崎1-6-3…

￥

500万円〜599万円

正社員

〜リモート可・フルフレックスタイム制／実働7.5H／時短制度・つわり休暇など充実でママさん活躍企業／分析力・役職者とのコミュニケーションに自信のある方歓迎〜花王グループであり、自社コスメブランド「RMK」「SUQQU」「athletia」を展開する当社にて、人事企画担当をお任せします。 26年度野改定を目標とし、事制度（等級・評価制度等）の改定を進めております。課題整理を終え、今後詳細の設計／役員とのすり合わせなどを中心にお任せする予定で御座います。その他、ご志向性・スキルに合わせて下記業務をお任せします。・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進・タレントマネジメントの推進　‐人事関連システムの活用（導入、運用、データ整備、分析）　‐タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進（人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成）各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。 ■組織構成：　‐企画部部長：1名（女性）　‐メンバー3名　　‐うち2名他部門との兼任あり　　‐うち1名人事システムの推進 ■就業環境 ◎フレックス勤務（コアタイムなし）：フレキシブルタイム（7:00〜20:00）内で勤務 1日7.5時間勤務×営業日数で残業扱い、1分単位で時間外手当支給ワークライフバランスが実現しやすい環境です。 ◎リモートワーク勤務制度：週1出社、業務に応じて出社・在宅勤務を選択可能利用回数に制限はなく、上長の事前承認によって勤務ができます。 ◎社内の雰囲気：有給消化率が高く、平均残業時間は月10時間前後柔軟な社風であり、女性社員が多く活躍し出産育児関連の制度が充実しています。変更の範囲：本文参照

エッグフォワード株式会社

【渋谷/在宅リモート可】新卒採用（マネージャー候補）／採用戦略の立案・実行／経営直下ポジション【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1…

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600万円〜899万円

正社員

〜コンサル・投資・事業開発を展開する急成長ベンチャーで、組織成長の柱となる新卒採用を担当〜 ◎難易度の高い採用における業務の再現性を獲得でき、人事としての市場価値を高められます ◎多面的に事業を展開しているからこそ、多様なキャリアパスを描くことができます ◎代表直下の組織で、中長期的な経営視点をもった戦略設計や組織創りを体系的に習得することができます ■業務内容：代表直下の組織で、採用戦略立案から他部署連携、実行を含む新卒採用における上流から下流までのすべてを担っていただきます。＜主な業務＞・経営陣を巻き込みながら採用戦略の策定・採用計画の立案・チャネル選定・KPIマネジメント・インターンシップなどのイベントの企画、実行・面接、グループディスカッション対応・内定に向けた学生との伴走及び伴走者の差配・内定者フォロー企画、実行 ■ミッション：非連続的な成長を遂げる当社で、年間の採用目標の達成だけではなく、持続的な採用成功に向けた、戦略立案〜実行の全過程における改革や、チームの強化を図っていただきます。また、採用方針として「一人ひとりのキャリアに寄り添いながら、学生の可能性を広げる起点を創る」ことを掲げています。弊社の選考に参加いただいた学生1人ひとりと向き合い、その過程の中で学生の可能性が開花されていくような、選考プロセスの設計・実行を担っていただきます。 ■当ポジションの魅力：・組織拡大フェーズのため、自身の業務が組織に与えるインパクトも大きく、手触り感を持ちながら推進いただくことが可能です・個人の裁量に任される範囲が広く、自らの意思決定で業務を推進していける環境があります ■キャリアアップ(例)：・採用スペシャリスト（新卒採用マネージャー → キャリア採用マネージャー）・人事ゼネラリスト（新卒採用 →人事企画/育成/広報など）・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー） ※その他、コンサルタントや事業開発ポジションへの異動など、ご自身の志向に応じて幅広いチャレンジが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ナハト

未経験歓迎！【人事/従業員満足度向上(労務周りの業務メイン)】創業5期で売上127億のベンチャー企業【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-12…

￥

350万円〜549万円

正社員

◆◇未経験歓迎の労務事務（勤怠管理や給与計算等）／創業5期目に売上高127億円達成の急成長中ベンチャー／平均年齢26.7歳／インフルエンサーマーケティングやSNS広告が主力事業／ビジョンは【日本一のマーケティング会社】◇◆ 社内エンゲージメント向上のための仕組み作り・人材管理を中心とした業務を担っていただきます。 ■業務概要 <具体的な業務内容> ・勤怠管理 ┗毎月勤怠の確認＆全体アナウンス、それに伴う勤怠修正対応・給与計算・交通費管理・身上異動届管理・外注の会計士・社労士への連携・入退社の手続・社内制度のレギュレーション精査 ■同ポジションの魅力：（1）会社全体にインパクトを与える仕事社員が安心して働ける環境を作ることで、従業員満足度の向上や会社全体の離職率低下など、会社規模で影響力を出せるポジションです。（2）汎用的なビジネススキルが身につく労務の知識に加え、社内外との調整力や課題解決力、管理能力が磨かれます。市場価値を高めご自身のキャリアの魅力を引き上げることが可能です。（3）事務職でもキャリアアップ・昇給可能評価制度に基づき、実績に応じて昇進・昇給が目指せます。（4）裁量持って働ける環境業務を進める中で「こうした方がもっと良くなる」という改善提案も大歓迎です。従業員のエンゲージメント向上という会社全体に関わる業務を行うので、裁量権と責任感を持ちながら働くことができます。 ■組織構成：人事戦略本部は23名で平均年齢は20代後半です。組織構成・本部長：1名・副部長：1名・課長：1名・リーダー：4名・メンバー：16名 └採用戦略部：3名 └中途採用チーム：6名 └新卒採用チーム：10名 └メイトサポート担当：4名 ■当社について：当社は、インフルエンサーマーケティングおよびデジタルマーケティングを主力事業とする企業です。当社の強みは、各プラットフォームの特性を理解し、インフルエンサーとユーザーの関係を深く研究することで、適切なマーケティング戦略を提供できる点です。当社は、社員全員が「人生が楽しかった」と振り返られる会社を目指し、コミュニティとしての組織運営を重視しています。変更の範囲：会社の定める業務

双日エアロスペース株式会社

【東京／丸の内】人事（勤怠管理・総務関連業務など）◆双日G専門商社◆フレックスタイム制度有り【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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500万円〜549万円

正社員

【勤怠管理、給与、社会保険の経験をお持ちの方へ／総合商社双日の防衛・航空・宇宙分野を担う双日グループ中核企業／試用期間終了後に在宅勤務可能】 ■当面担当頂く業務：・勤怠管理（Obic7就業を使用）・社内慶弔関連・各種保険手続き（総合福祉団体保険、海外旅行傷害保険、店舗総合保険等）・決裁申請、出張申請の受付、ワークフロー登録・入退室用セキュリティーカード管理・各種経費伝票の起票・社内クラブ活動管理、社友会関連事務・金券類管理・郵便物対応、社内営繕管理、ファイリング等 ※当面担当頂く業務は上記の通りですが、スキルをお持ちの方には業務ローテーションで給与、社会保険関連業務を担当頂くことになります。 ■英語使用頻度：英語を使って業務を行う場面はほとんどなく、英語に極端な苦手意識が無ければ業務遂行に問題ありません。＜英語使用例＞・海外出張精算等、英語で記載されたエビデンスの確認・海外店への請求書送付・電話取次、受付に来社された方のご案内 ■組織構成：課長、担当課長1名、一般職4名、契約社員（郵便等業務）1名 ■当社の特徴・魅力： ◇安定基盤を持つグローバル企業：1975年に双日の宇宙航空機部門から分離・独立し設立されました。防衛省や航空機製造会社等を顧客とし、航空・宇宙・陸上・海上関連機器を中心に様々なフィールドの最先端テクノロジーをビジネスとして扱う専門商社です。航空宇宙機器の専門商社ではトップクラスのシェアを築き、国際的にも事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ナリコマフード

【広島】工場総務◆職員が働きやすい職場づくりをお任せ／高齢者向け給食関西トップ級シェア【エージェントサービス求人】

人事、総務

広島セントラルキッチン住所：広島県広…

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350万円〜499万円

正社員

【関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／中途社員多数活躍／中途入社でも馴染みやすい環境／年間休日120日／残業月10時間程】 ■業務内容：当社は高齢者向けお食事サービスで関西トップクラスのシェアを誇っており、お取引いただいている施設様は約2500、毎日約42万食ものお食事を製造しています。西日本エリアの中核となる＜広島セントラルキッチン＞の重要部署である総務課で、総務・労務担当をお任せいたします。＜具体的には＞メインでお任せする業務もありますが、総務課全員で以下の業務を行います。（未経験の分野についてはサポートしますので、ご安心ください）（1）総務業務…自社社宅管理、社用車・駐車場管理、マイカー通勤管理、健康診断・ストレスチェック等の準備実施対応、労災・通災対応（2）労務業務…入社手続き、勤怠管理、年末調整相談対応、従業員管理（3）採用業務…（新卒・中途）採用課のサポート業務、受け入れオリエンテーション／（パート・派遣）応募者連絡、面接日程調整、入社手続きサポート、受け入れオリエンテーション、企業説明会参加 ※新卒に関しては、人材採用課のサポート業務（4）経理業務…請求書、精算書のまとめと本社経理課への送付、小口現金管理（5）人材育成業務…新卒、中途、ベテラン等状況に応じた教育の企画、運営（6）その他…庶務業務／安全衛生業務／食堂運営、スタッフ管理／清掃関係、スタッフ管理／年末年始対応／消防訓練対応／メンタルヘルス・ハラスメント対応／各種イベント準備・実施／社員面談対応／官公庁対応／ユニフォーム対応／サイネージ作成等対応 ※上記業務には無いような従業員からの申し出などの、イレギュラー業務もあります。総務課全体の業務の流れを把握していただき、お任せする業務の適切な対応を期待しています。 ■組織構成：広島セントラルキッチンでは社員約106名、パート約62名が勤務しています。配属となる総務課は正社員2名、パート5名の組織です。業務を通してセントラルキッチンで働く社員の就業環境の整備・改善を行い、働きやすい職場づくりを目指しています。変更の範囲：(雇入れ直後)上記のとおり　(変更の範囲)限定なし

株式会社三晄プレコンシステム

【千歳】総務＜未経験歓迎＞年休121日・土日祝休・福利厚生充実◎専門性身に着けられる◆旭ダンケG【エージェントサービス求人】

人事、総務

千歳工場住所：北海道千歳市上長都38…

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〜499万円

正社員

完全週休2日制/未経験歓迎/住宅手当などがありで働きやすい/グループ売上200億円の旭ダンケ関連会社 ■業務内容：・当社の総務担当として、以下業務に従事いただきます。 ■業務詳細：（1）原価集計（労務費や材料費などの製造原価の集計等）既に使用しているExcelで入力作業をしていただくので、未経験でも習得できます。（2）従業員の賃金計算タイムカードをもとにして工員さんの給与計算するだけなので専門性は不要。既に使用しているExcelで入力作業をしていただくので、未経験でも習得できます。（3）工場で使用する資材の発注や在庫管理　　　　資材の受発注や在庫管理をお願いします。（4）作業員の安全衛生関係業務（5）外国人実習生の受け入れ手続業務、生活指導既に勤務しているインドネシア人スタッフ10名程のサポートをしていただきます。（6）その他一般事務 ■入社後の流れ：現担当がOJTで丁寧に指導しますので、業務を一つずつ覚えていただきます。 ■組織構成：組織構成：・副工場長（部長）、課長代理3（30代　男性）,派遣スタッフ・工場全体80名程度（正社員15名）で構成されており、9割が男性です。 ■同社の魅力： (1)さっぽろ創世スクエア、赤れんがテラス等、道内を中心に著名な建築物に携わっており、関東ですと東京スカイツリー展望台等を担当しております。 (2)札幌市内の再開発等、これから需要増加が見込まれます。 (3)PCCW（プレキャスト・コンクリート・カーテン・ウォール）工法が強みです。 (4)旭ダンケのグループ会社として、北海道のコンクリート業界のリーディングカンパニーとして位置しております。 (5)創業約60年、北海道地場に貢献してきた歴史があります。 (6)住宅手当等福利厚生が充実しております。変更の範囲：会社の定める業務

トヨタコネクティッド株式会社

【東京】安全衛生戦略担当　◆フレックス／安全衛生管理の面から会社の成長に貢献【エージェントサービス求人】

人事、総務

TOKYO GLIP 住所：東京都千代…

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550万円〜899万円

正社員

〜社員の働きやすい環境や制度を整備し「強い」総務を実現〜 ■業務内容：社員一人ひとりが安心して働ける職場環境をつくるための重要な役割を担っていただきます。単なる法令対応にとどまらず、社員の心身の健康を支える「健康経営」の推進にも関わることができ、社会的意義の高い仕事であるとともに、衛生管理者資格や安全衛生に関する知識・経験を活かしながら、法改正や社会動向に応じた新たな知識も習得できます。 ※東京事業所の安全衛生管理のため、基本出社での業務となります。 ■具体的には： 1. 安全衛生体制の構築と運用・労働安全衛生法に基づく制度の整備と運用・安全衛生委員会の主導と関係部署との連携強化・職場巡視やリスクアセスメントを通じた職場環境の改善提案 2. 健康経営の推進・ストレスチェックや健康診断の結果を活用したフォローアップ体制の構築・メンタルヘルス対策や予防施策の企画・実行・社員の健康意識向上を目的とした啓発活動の推進 3. 組織全体への安全衛生文化の浸透・管理職や現場担当者への教育・啓発活動・安全衛生に関する情報発信と社内コミュニケーションの促進・社員の声を反映した制度改善や施策立案 ■部門について：人事総務部は、会社の「人・もの」のすべてを管理し、健全な企業運営を担う「縁の下の力持ち」です。社員が安心して働ける基盤を作り、社員とともに成長・発展させていくことがミッションです。 ■魅力： ◎各種施策に主体的に取り組むことができ、従業員や組織の成長を通して、自身の成長も実感することができます。 ◎安全衛生管理の面から会社の成長に貢献し、組織横断的に各部門や従業員と接することができます。 ◎トヨタコネクティッドの安全健康ならではの魅力幅の広い業務領域での多様なキャリアを実現できます。従業員一人一人の活躍する環境を一緒に作っていきましょう。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トヨタシステムズ

【名駅】健康経営の推進（トヨタGのIT中核会社）年休121日◆土日祝休◆社員の健康を支えるやりがい◎【エージェントサービス求人】

人事、総務

名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区…

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500万円〜1000万円

正社員

〜トヨタグループ全体のIT中核会社／年休121日／土日祝休／プラチナくるみんマーク認定／誰もが働きやすい環境です〜 ■業務内容：トヨタグル—プのIT中核企業である当社にて健康経営に関する施策の企画推進をお任せします。 ■業務詳細：・健康経営の推進 └全社向けのセミナーの企画・運営、見直し等をお任せします。・感染症への対応方針策定 └方針策定から広報、推進まで一貫してお任せします。・ストレスチェックの対応 └社員との面談業務もお任せする場合があります。・エンゲージメントサーベイの分析や部門へのフィードバック業務 └職場環境の良好化、従業員の働きがいの向上を目指していただきます。 ※ご経験や今後のご志向に合わせてお任せする業務を決定します。 ■期待する役割：全社向けのセミナーの企画、運営、見直し等、企画の立案から推進まで一貫してお任せする予定のため、企画力や推進力はもちろん他部門との調整力も重要となります。会社をより良い環境へしていけるというやりがいは各種業務から実感しやすく、例として各種アンケート等から従業員一人一人の状況を把握することで個人を守りつつ、部門ならびに会社全体の環境の良好化を図っていける機会もあります。人に寄り添いながらもご自身の想いをアウトプットいただき当グループから全社をよりよくしていただくことを期待するポジションとなります。 ■入社後について：今までの実務経験を活かしながら、未経験となる業務についてキャッチアップをいただけるように丁寧にフォローをさせていただく予定です。リーダー、サブリーダーを務めているメンバーも在籍しておりますので、入社時点からマネジメント業務をお任せすることは基本的には想定しておりません。将来的にはリーダー、マネージャーとして主軸を担っていただきたく思いますが、まずは主体的な姿勢で課題感をもって現状からの変革をしていただくための業務をお任せしたいと考えております。 ■組織構成：・現在8名（女性）が所属しています。 ※医療系やカウンセラー系資格の取得者が多く在籍しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グローバルトラストネットワークス

【池袋】人事（人事戦略・教育）◇残業20時間／日本に住む外国人の方向けのサービスを多数展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都豊島区東池袋1-21…

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450万円〜549万円

正社員

〜「日本の力になる人の、力になりたい」をモットーに多文化共生社会の実現に向けた事業展開を行う企業／人事制度の構築に携われる／17か国のスタッフと共に働ける／年間休日120日〜 ■業務概要：外国人の方へのトータルサポートをしている当社にて人事職のリーダー候補として以下のような業務をお任せします。 ■具体的には：メンバーごとにメインの担当業務を割り振っています。今回ご入社いただく方には人事制度の企画、運用と研修の企画実施をメイン業務としてお任せする予定です。・人事制度の企画・運営：人事制度の設計・改善／評価制度や報酬制度の運営管理・研修の企画・実施：新卒、中途社員向け研修の計画と運営／新入社員研修やスキルアップ研修の実施・その他人事業務全般：従業員の人事関連データ管理／人事関連の各種書類作成や確認・その他：社内イベントの企画運営 ■組織構成 20〜30代の5名のメンバーと部長（本部長兼務）で構成されています。人事部は中途入社者のみで構成されており、和やかで風通しの良い雰囲気です。 ■働く環境について＜残業＞20時間程度（全社的に残業が30時間を超えないように指導しています。）＜休日＞120日（土日休み、祝日は基本出勤ですが有休等を取得することは可能です。）＜休日出勤＞なし ■お任せしたいミッション＜人事評価制度の構築＞現在も人事制度を運用していますが、複雑なため全社員にとってわかりやすい制度には出来ていません。改めて全社員にとってわかりやすく公平な人事評価制度を策定することで、より働きがいのある会社になることを目指しています。実施にあたり現在のメンバーだけでは知見が足りないため、これまでに人事制度の企画・構築に携わったご経験のある方にご入社いただきたいと考えています。＜研修の企画、運用＞当社では2025年入社者から新卒採用を開始いたしました。これまでは中途採用のみだったため、新卒入社の社員に向けた研修が整いきっておりません。社会人経験のない方に向けた研修を完成させることに尽力いただきたいです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社クーリエ

【恵比寿】中途採用担当◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20…

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600万円〜899万円

正社員

〜産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨〜 ■募集背景：私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域の経営課題を解決するデジタルプラットフォーム事業者として成長を続けています。 2011年にローンチした集客支援事業『みんなの介護』は、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長。その他にも業界最大級のコミュニティサービス『みんなの介護コミュニティ』、介護福祉士の国家試験対策サービスである『ケアスタディ』などを有し、毎年売り上げを大きく伸ばしております。既存事業のファーストパーティデータを利用したヘルスケア領域におけるホリゾンタルなSaaSプラットフォームとして成長を続けており、事業軸におけるシナジーや"不の解消"を推し進めながら、指数関数的な事業拡大を実現していきます。上記を背景として、ヒト・組織観点で事業をドライブする戦略立案・遂行機能を強化することが急務であり、役員陣と直接コミュニケーションを取りながら、迅速な意思決定を支え、事業に不可欠な人材の獲得をリードしていただける方を求めています。 ■具体的な業務内容：・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案・ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接、クロージングなど）・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）から母集団形成・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成・採用コストの管理と効率化施策の導入・チームの採用担当者へのKPIマネジメント、トレーニング実施 ■ポジションの魅力：・経営層との近い連携：レポートラインはGAFAや戦略コンサル、ITメガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ経営陣。戦略的な視点から採用に深く関わり、スピード感のある意思決定が可能です。・難易度の高い課題に挑戦：抽象度の高い経営課題を採用戦略に落とし込み、具現化する力が求められるやりがいのあるポジションです。・成長企業での貢献実感：120〜130%の事業成長を続ける中で、事業拡大に不可欠な優秀な人材の確保が直接的に企業の成長を左右します。変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

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