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株式会社SNK

【大阪】人事部採用（メンバー）◆第二創業期を迎える世界展開のゲーム会社／年間休日125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市淀川区宮原4-…

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400万円〜699万円

正社員

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます。今まさに飛躍の時を迎えた当社は「Global Top10 Publisher」を目指し現在、非常に早いペースで組織が拡大しています。直近2年間で社員数は2倍に増加しましたが、さらなる拡大に向けて数千名規模の社員数にするという大規模な採用ミッションを担っていただきます。そんな大規模ミッション遂行のため、経営層への提案・プレゼンとして採用戦略の進捗状況や課題の報告・新たな取り組みの提案なども行います。 ■具体的には：（1）採用戦略の立案・実行採用データや市場の動向を分析し、採用施策の提案・実行。（2）採用プロセスの管理 ◎採用活動の全体管理（求人広告の作成、選考プロセスの設計・運用など） ◎応募者／人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション（3）採用活動 ◎母集団形成のための施策の企画と実行（大学、専門学校等へのアプローチ） ◎合同説明会・企業説明会の運営 ■募集背景・特徴：【SNKの未来を創るのはあなたです】会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。さらなるグローバル展開とこの勢いに対応するためには、多くの人材獲得が欠かせません。今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用のメンバー募集ですが、求められるのは、ただの採用活動ではありません。会社の成長スピードを超える対応力: 日々変化する採用ミッションや課題に迅速かつ効果的に対応する力。新しいアイデアと提案: 「これまでのやり方」に囚われない革新的なアプローチ。大変なミッションですが、もちろんやりがいもあります。成長する会社を支えるなかで、あなた自身も大きく成長できるはずです。チーム一丸となり、採用ミッションを成功に導きましょう。

ダイハツ工業株式会社

【大阪・池田】人事（教育・研修における企画業務）※軽自動車国内トップクラス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府池田市ダイハツ町1-…

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400万円〜799万円

正社員

■業務内容本社コーポレート機能の一環として、人材育成における教育研修の企画・運営に携わっていただきます。「必要な時に、必要な研修を提供する」を方針として、従業員向けの階層別研修や選抜研修、目的別の選択型教育など、全社的な教育プログラムを担います。将来的には、本社だけでなく、国内外の関連会社や工場人事などの役割を経験し、社内外での活躍が期待されます。また、経営戦略や組織課題に対応する施策の企画・実行にも携わる機会があり、経営視点を持った人事の挑戦も可能です。 ■業務詳細・新入社員向け教育プログラムの企画および運営・キャリア採用者向け研修の企画・実施・階層別研修および選抜教育（社内外研修、出向派遣など）の運営・ビジネススキル、対人スキル、経営スキルなどの自己啓発プログラムの開発・実施・役割別教育（新入社員トレーナー研修、評価者研修など）のサポート・教育プログラムの見直しや新規カリキュラムの開発 ■仕事の進め方企画チームが教育体系全体に基づき、各研修の目的やカリキュラムの詳細を策定し、運営チームが日程調整や当日対応を担当します。企画段階から研修実施後の振り返りまで、チーム間で密に情報共有を行い、意見交換を通じて業務を進めています。 ■仕事のやりがい、魅力人材育成を通じて組織文化の醸成に直接貢献し、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援することができるやりがいのある仕事です。ご自身のアイデアや提案を実現しやすい環境で、会社全体の成長に貢献することができます。 ■募集背景会社の成長とともに、人材育成の風土・文化を醸成していくため、教育体系の再構築や新規教育プログラムの導入を進めています。これに伴い、新たな知見や価値観を持つキャリア採用の人材を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社VRAIN Solution

【東京／東証グロース上場】製造業技術経験者歓迎！人事（ハイクラス人材採用）◆製造業DX支援事業を展開【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区晴海1-8-1…

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500万円〜649万円

正社員

【国内大手企業と取引多数◆AIを活用した工場の自動化を推進◆東証グロース上場！／売上高200%成長／元キーエンスの代表が設立】 ■採用背景：製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供しています。製造技術者の採用を積極的にしているため、知見がある方を人事として迎えたいと考えています。 ■当社について：創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供しています。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務概要：当社は、事業拡大とともに優秀な人材の確保が急務となっており、採用体制の強化を進めています。これまで培ってきた採用の知見を活かし、より効果的な採用活動を推進していくため、新たに採用担当を募集いたします。採用担当として、年収800万円以上のマネジメント〜経営幹部人材の採用業務全般をお任せします。 ■業務詳細：・求人媒体（ビズリーチ等）の運用管理およびスカウト活動：カジュアル面談や面接を通じたアトラクト・内定者のクロージング対応 ■当社の強み： AI画像検査機と専用カメラを軸に、顧客の工場ラインに合わせた機器とソフトを組み合わせ、実際に稼働する検査ラインを構築し提供しています。これは工場の現場知識や工場の設備・機器に疎いAIスタートアップには難しく、FA機器メーカーではなかなか自社以外の機器を使いづらい中、ベンダーフリーの弊社が強みを発揮しています。 ◇幅広いソリューション：コンサルティング・AIアルゴリズム提供・データ分析・AIアプリケーション販売・システム開発等、幅広いサービスを提供しています。【弊社プロジェクト実績一例】・AIの画像認識技術による外観検査プロダクト開発（Phoenix）及び実装・AIモデルによる生産工程における異常検知・機械の故障予測事例・蓄積された実験データ・ノウハウのデジタル化、クラスタリングによる関連ノウハウ表示変更の範囲：会社の定める業務

ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社

【静岡／磐田市】人事・研修運営業務◆ヤマハ発動機G◆賞与6ヶ月実績／フレックス／残業月平均20h程度【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：静岡県磐田市西貝塚3377…

￥

400万円〜899万円

正社員

〜ヤマハ発動機グループ／社員と組織の成長・企業価値向上に貢献◎／福利厚生充実◎年休121日〜 ■業務内容：ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務をお任せします。・人材育成における現状・開発課題の把握、教育施策の企画立案、資料作成・外部教育機関との企画打合せ・研修のファシリテーション・研修後アンケートの集計・分析・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務・契約締結、受発注業務・予算実績管理 ■やりがい：社員と組織の成長、ならびに企業価値向上に寄与する業務です。自分自身の自律的なキャリア形成にも役立ちます。 ■当社について：（1）「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。（2）当社のミッションは、高品質なサービスでグローバルに躍進する感動創造企業「ヤマハ発動機グループ」の競争力向上に貢献するとともに、グループ社員がいきいきと働ける環境を創出していくこと。その実現のために、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

中途採用責任者（マネジャー候補）◆毎年200名規模の採用◆年間予算は数億◆人材領域最大手パーソルG【エージェントサービス求人】

人事

赤坂オフィス住所：東京都港区赤坂3-…

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400万円〜699万円

正社員

【国内外トップクラスの人材サービスグル—プ／中途採用責任者ポジション／年間予算は数億／待ちの採用ではなく攻めの採用】 ■業務内容：中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・採用戦略立案・実行・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）・採用プロセスの数値管理及びデータ分析【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■本ポジションの魅力：【交渉相手は常に事業責任者】事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。【裁量と責任の大きさ】採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 ■組織体制：中途採用グループは現在12名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当9名）で運営しています。各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル

株式会社セキュリティロード

【宮崎／宮崎市】警備スタッフの面談・教育担当◇残業5時間程度・退職金有※福祉系資格を事業会社で活かす【エージェントサービス求人】

人事、臨床心理士・カウンセラー・セラピスト

ZINGU SATELLITE 住所：…

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300万円〜399万円

正社員

◇九州内（宮崎、熊本、鹿児島、大分）で、交通誘導警備を中心とし、イベント警備／巡回・警戒警備／施設警備／道路高速警備／列車見張など様々なサービスを提供 ◇退職金あり・企業保険加入と福利厚生も充実／福祉系の業務経験者歓迎◎ ■業務概要：警備員のサポート業務（調整業務）をお任せします、警備員が何でも話せる良き相談役として営業所と警備員との良好な関係構築を担います。パトロールをして、警備スタッフの面談を実施。それぞれの悩みを聞き、定着支援、営業所との橋渡し役を担っていただきます。また、障がい者の不安や悩みの相談窓口としても活躍いただきます。福祉系の仕事をしたいが、「施設や現場での働き方では長く続けられない…」「福祉系の資格を活かして事業会社でスキルアップしたい！」という方にピッタリです！ ■具体的な業務内容： ◎面談業務・警備員のメンター（相談窓口）・障がい者などの不安や悩みの相談・警備員の定着支援 ◎教育業務・警備員の教育や指導 ■当社で働くメリット・魅力 ◎POINT1：取引実績多数、安定経営約1,000社の取引先より、年間3,000件の受注があり、安定した仕事量を獲得しています。創業より36年間、黒字経営。コロナ禍でも決算賞与支給など安定した財務基盤を確立しています。交通誘導警備部門では、宮崎県内シェアNo1を確立しているので、安定した収入を求めている方にはぴったりです！ ◎POINT2：従業員ファースト業務上・業務外問わずケガ・病気を保障する「事業活動総合保険」に加入するなど、従業員の安全と働きやすさを一番に考えています。 ◎POINT3：未経験でも案件のサポート体制充実の研修制度、自信をもって業務に身につけるまでは先輩社員がしっかりとサポートします。不安を丁寧に一つずつ解消するので、未経験の方でも安心です♪ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ラクーンホールディングス

日本橋◇人事／採用・研修／制度にも挑戦可◇企業間取引×EC事業展開◇週1在宅可／フレックス／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1…

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450万円〜649万円

正社員

■業務概要：人事として下記業務を担います。（1）採用企画／運営採用業務（新卒／中途／インターン）：採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務に携わっていただきます。（2）研修企画／運営社内研修の運営と企画に携わっていただきます。（3）人事制度企画そのほか　健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など既存制度のブラッシュアップや制度立案も行っていただけます。 ■入社後の流れ：入社後は会社のフロントマンとして採用〜研修の企画に携わっていただき、将来的にはエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきたいです。例）採用計画の策定／会社説明会の実施／新卒採用フローの運営／研修の運営将来的には業務の習熟に応じて下記のようなことをお願いしたいと思っています。・採用／研修を中心とした社員の生産性向上のための施策立案、推進・人事制度、評価制度の構築／運用・社員間リレーションシップ向上・グループ会社社長との人事面コンサルティング担当 ■社風：風通しが良く意見が通りやすいの特徴です。思いついたアイデアや気になったことは全社で共有している日報メールでつぶやくこともでき、良いアイデアは採用され、改善のためのプロジェクトが始まることもあります。社内イベントも多く、社員の交流は活発です。 ■評価制度について：当社は職務等級制度を採用し、実力を重視した評価と資格の付与を行っています。資格は社内の基本資格【A資格】（アソシエイト）からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指すことが可能となります。上位資格は特定分野の専門知識／経験を持つスペシャリストである【S資格】と、部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類（それぞれ2段階）がありますので、管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。

飛鳥交通株式会社

【新宿※転勤無】人事（給与社保）※創業75年以上・大手の安定基盤／業界初のグリーン経営認証／【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区新宿6‐27‐…

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300万円〜449万円

正社員

〜創業75年以上、首都圏で業界トップクラスの規模を誇る大手タクシー会社にて乗務員の給与計算・社会保険担当者を募集します／週休二日・働きやすさ◎で腰を据えて働きたい方歓迎〜 ■採用背景：『飛鳥交通グループ』は昭和24年にタクシー会社として認可を受けて以来、総合交通サービス企業として首都圏トップクラスの成長を続けてまいりました。部署の体制強化のため、乗務員の給与計算や社会保険手続きなど、入社から退社までの一連の手続きを行っていただける方を募集致します。将来的には業務に精通し、派遣社員等への指導を行う主任職を目指していただきたいと思います。 ■職務内容：主にタクシー事業会社(約24社)の乗務員の給与計算・社会保険手続きを行っている部門になります。（１）入・退社情報入力（２）社会保険の取得・喪失、給付申請（３）給与計算（４）年次処理（労働保険年度更新申告、算定月変、年末調整等）（５）各種証明書作成（６）社内報告資料作成 ■組織構成：総務課　乗務員人事：スタッフ10名（正社員4名、派遣社員6名） ■組織風土：・働き方改革を実践しており残業が少なく、有休も推奨しているためプライベートと仕事の両立がしやすい働きやすい環境です。・公正公平な評価を徹底しております。 ■当社の特徴：・タクシー会社として認可を受けて以来73年間、総合交通サービス企業として成長を続けており、大手企業として安定した環境が整っております。・業界初のグリーン経営認証を取得し、国土交通大臣表彰を受賞するまでの企業に成長をしており一層のブランド力とサービス面の強化を図り、お客様からは勿論のこと、タクシードライバーへ転職をされる方々にとっても厚待遇な面、乗務員研修の充実も含め、人気のタクシー会社となっております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビーピーエムアソシエイツ

【虎ノ門／週2リモート】給与計算※英語活かす《外資企業向けBPO提供》月残業15ｈ／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区西新橋2-3-1…

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450万円〜599万円

正社員

◇設立約40年700社以上の顧客実績！〜残業月15h程度/年休122日/有休取得率70％超え/子育て中のメンバーも活躍中〜◇ 【当社について】＊HP：https://www.bpm.co.jp/careers/#about 当社は30年以上にわたり、外資系企業へ会計・給与計算・資金管理をはじめとする専門分野のアウトソーシングサービスを提供しており、Accounting・Payroll・Cash Management等の専門分野で、幅広い知識と豊富な経験を持つスタッフが提供するBPO Service Providerです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 Engagementsごとにアサインされたマネージャー、ジュニアスタッフと共給与計算（Payroll）のサービス提供を行います。クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・日本で雇用した社員の給与・賞与・退職金計算　・親会社から出向の外国人の給与・賞与計算 ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。 ※一部ご本人様のスキルやご希望に合わせて会計業務もお任せします。＜基本的な1ヶ月の流れ＞・月末〜10日：会計業務・クライアントの海外本社への会計レポート作成・10日〜20日：給与計算・20日〜25日：給与支払代行・給与明細作成・25日〜月末：一般経費・ベンダー様への支払い ※上記以外に時期毎に、支払報告書の作成、　年末調整の準備等の業務が発生します。＊当案件の魅力＊（1）働きやすさ残業月15h程度/年休122日で在宅勤務も活用しています。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となります。腰を据えて就業しやすい環境です。（2）幅広い業務に携わり、スキルアップが可能当社はアウトソーサーとして給与計算と会計どちらも行っております。（3）レベルの高いスタッフと高め合う社風多くのお客様の期待に応えるために、スタッフ自身も日々成長に向けて邁進しております。当社では資格取得支援制度を整えております。変更の範囲：本文参照

新東工業株式会社

【愛知・豊川市】人事（教育・企画）◆プライム上場の老舗鋳造設備メーカー／トップクラスシェア【エージェントサービス求人】

人事

豊川製作所住所：愛知県豊川市穂ノ原三…

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400万円〜649万円

正社員

◇◆連結売上高1,063億／東証プライム上場／鋳造設備機械の老舗メーカー／グローバルシェアトップクラス／年休120日／残業月20〜30H◆◇ ■業務概要：人事部　教育・人事企画チームでは、社員のキャリア形成や能力開発プログラムの設計・実施をする組織において、教育・人事企画をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■業務詳細：・社員教育（専門教育／階層別教育）、研修の企画、運営・人事戦略、人事制度の立案・女性活躍、シニア活用の企画、運営・ダイバーシティ推進　など ■配属先について：・人事部29名（内、産休中2名）・教育・人事企画チーム4名（男女比2：2）部長（男性）、課長（女性）、男性30代前半（人事企画＋教育）、女性20代前半（アシスタント） ■当社の特徴：・東証プライム市場上場、国内20拠点・海外31拠点と、グローバルに展開しており、愛知ブランド認定企業や健康経営優良法人にも認定されている、非常に安定した働きやすい企業です。・鋳造技術は世界トップクラスで、ロボットやIoT、EVや二次電池など様々な分野に展開しています。・当社の鋳造装置は環境・安全に配慮した独創的な技術をもとに開発されており、長年、世界の鋳造業界で使用され続け、高いシェアを維持するとともに、世界的に高い評価を得ていることから、2014年3月に経済産業省が選定する「グローバルニッチトップ（GNT）企業100選」に選定されました。・社員同士の助け合いや力を合わせてチャレンジすることを大切にしており、コミュニケーションが取りやすく、風通しの良い社風です。・外国語研修や階層別研修、海外大学留学など、個々の能力高める教育体制が充実しています。経営理念である「信頼される技術を通して人間としての豊かさと成果を」を体現するために、社員一人ひとりに成長チャンスが与えられる体制が整っています。

福井めがね工業株式会社

【福井県鯖江市】総務・人事（マネージャー候補）※英語を使用／残業は20時間平均／年間休日115日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福井県鯖江市御幸町1-30…

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450万円〜599万円

正社員

ルックスオティカジャパン株式会社のグループ企業として、チタンや金を使用したメガネフレームの製造・販売を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：総務（マネージャー候補）総務部門の体制を強化すべく、人事・労務を含めた総務業務をご担当くださる方を募集します。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼総務：・株主業務：自社株の購入制度に関する社内への案内、管理等・ファシリティ管理：什器・備品の購入・修繕等・庶務：食堂の業務を請け負っている外注業者との折衝、給食委員会との打ち合わせ、社用の印章管理等 ▼労務・給与計算・社会保険手続・勤怠管理・健康診断 ▼人事：・採用活動・社内研修の企画・運用・人事制度の設計・運用 ▼管理業務：将来的に総務部門を取りまとめるマネージャーとして以下のような業務も担当していただきます。・総務メンバーの管理・社内においてトラブルが発生した際の社員へのヒアリング・聞き取り・経営者層を含めた週1回のHR領域の打ち合わせへの参加（ルックスオティカグループの役員も参加するため、打ち合わせは英語で進行します。） ■組織構成：総務（人事・労務を含む）の担当者は30代と60代のメンバーが1名ずつおります。 ■働き方：・時間外労働：月平均20時間・年間休日：115日・週休：土日祝休み ※月1，2回、土曜日出勤が発生します。変更の範囲：本文参照

ポノス株式会社

【京都】人事担当（教育）◆業界・人事業務未経験可※にゃんこ大戦争などスマホゲーム開発企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市下京区立売東町…

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450万円〜899万円

正社員

■職務概要：【主な業務】・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など）・人事システム（システム検討、新規システム導入など）・人事関連業務全般【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■配属先情報：人事（教育・制度）チーム・30〜40代男性3名、20代女性1名 ■当社の事業：スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン：求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

ＡＣＳリース株式会社

【神田】人事労務◆イオングループのリース会社◆残業少なめ・年休125日／離職率低く長く働ける環境◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区内神田1-1…

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450万円〜599万円

正社員

◎月平均残業月10〜15時間程度（繁忙期20時間程度）で落ち着いて働くことが出来る環境です！ ◎イオンフィナンシャルサービスの100%子会社で安定基盤◎ ◎福利厚生充実・育休産休制度有等長期就業を見据えている方をサポートする体制です！ ■担当業務：イオングループ各社へATMや端末、陳列棚などののリース事業を行う同社の人事総務担当として、人事（給与・労務）業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】・給与計算・社会保険、労務管理業務・退職金業務・社員持株会業務・安全衛生、健康管理業務 ※入社後１か月程度で担当業務を引き継いでいただきます。その後も既存社員のサポートを受けられる環境のため、安心して業務に取り組んでいただけます。 ■組織構成：配属予定の人事総務は統括マネージャー1名　マネージャー1名、人事担当と総務担当で１名ずつの、現在4名で担当しております。 ■キャリアについて：統括マネージャーを目指すことはもちろん、別職種への配置換えの希望を出すこともできるため、別職種やイオングループ内へのチャレンジ異動も可能です。 ■働き方：原則出勤です。残業時間は通常期で月10〜15時間、繁忙期でも最大月20時間程度と少なく、働きやすい環境が整っているため離職率が非常に低いことも特徴です。1年に一度10連休の取得や、育休産休制度も整い長期的に働ける環境が整っております。 ■同社について：同社はイオングループのリース事業に対するニーズの高まりを受け、2015年11月、イオンクレジットサービスの100%子会社として設立され、同年12月、ダイエーの子会社であった日本流通リースから、小売や物流に精通している人材・ノウハウの全てを含んだリース事業を承継した企業です。創立以来培ってきたノウハウに加え、イオンフィナンシャルサービスを中心とする総合金融事業としての強みを生かし、お客さまに最適なリースサービスを提供できるよう取り組んでいます。現在は、イオンフィナンシャルサービス株式会社100％子会社です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社折兼ホールディングス

【名古屋】労務（給与社保）＜地域限定職＞教育体制充実／創業130年超の安定企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市西区菊井2-…

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350万円〜449万円

正社員

〜グループ売上高748億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境〜 ■業務内容労務（給与社保）担当として以下の業務に従事いただきます。＜具体的には＞・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整・入退社業務 ※将来的には就業規則改定、人事給与制度構築、人事労務周りのIT化にも携わっていただきます。 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■入社後のフォロー体制・組織風土「ブラザー・シスター制度」新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。「部下ファースト制度」部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

Joyson Safety Systems Japan合同会社

【滋賀・愛知川】人事※英語力を活かせる／フレックス制度あり◎／残業１０ｈ程度／自動車安全部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：滋賀県愛知郡愛荘町愛知川6…

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400万円〜649万円

正社員

【将来的なキャリアプラン多数！／世界トップ3の自動車安全システムメーカー／世界主要自動車メーカーとの取引／年休120日／残業月10時間程度】 ■仕事内容：人事制度担当（初級〜中級）１）人事制度の運用サポート: 給与制度、評価制度、福利厚生制度などの運用補助２）海外赴任者の赴任サポート ■働き方／テレワークコアタイム（10:00〜15：00）はありますがフレックス制度も導入しているので、柔軟に働くことが可能です。 ■就業環境：人事本部全体32名、人事部：12名 ■同社の特徴： Joyson Safety Systems Japan株式会社（JSSJ）は自動車の安全分野におけるグローバルリーダーであるJoyson Safety Systems（JSS）の日本法人です。Joyson Safety Systemsは米国ミシガン州アーバーンヒルズにグローバル本社を置き、25か国の76ロケーションから主に自動車用部品、システム、及び技術を提供しており、又5万人を超える従業員によりグローバルにネットワークを展開しています。 ■教育体系：・国際化・製品の多様化・技術の高度化は、このボーダレス社会ではさらに加速していきます。・当社では「世界で仕事のできる人材」の育成のため、社員一人一人の段階に応じた、決め細やかな教育研修プログラムを組み、能力を伸ばす努力をする人をサポートしております。 ■事業に対する想い：自動車安全技術のパイオニアとして、常に世界をリードしてきた当社では、今後求められる革新的かつ魅力のある安全技術をいち早く世界に発信するために、様々な視点から事故を検証し、理想の安全システムとはどうあるべきかを徹底的に追求するという考え方で事業を展開しております。安全に対する高い意識を社員一人ひとりが持ち、「安全をつくる仕事」に確信と大きな誇りを持っております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社オノマシン

【阿波座駅】総務（資産管理・規則策定など）中核ポジション/残業月平均20h/創業98年の安定企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大阪府大阪市西区立売堀3-…

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450万円〜549万円

正社員

【阿波座駅から徒歩5分★/総務・庶務ポジションの中核を募集/残業平均月20時間で安定した働き方/裁量権の大きいポジション】 ■採用背景・現担当者が退職予定の為、総務・庶務を中心に担っていただける方を募集します。ゆくゆくは、管理部の中核となっていただけるような方を探しています。 ■職務内容・「ペンチ」「ドリル」などの作業工具から「ショベルカー」などの大型機械まで、45万点以上に及ぶ機械工具を扱う当社にて、総務・庶務ポジションとして以下の業務をメインにお任せします。メイン業務：・不動産やオフィスの管理業務 →保有している不動産や社用車の管理その他業務：・規則策定 →会社の規則の策定と改定を実施し、社員に周知や教育を行います・各種保険、税金管理・社内インフラの指導、周知（一時的なプロジェクトです） →人事システムや勤怠システムに関して、使い方の周知や従業員への指導を行います。また浸透のために、マニュアル作成なども担当いただきます。 ■組織構成・現在、総務課には計6名の社員が所属しており、40-50代の正社員が3名（課長代理・主任・一般社員）、50代女性派遣社員3名がいます。 ■キャリアパス・ゆくゆくは課長についていただき弊社管理部を引っ張っていく存在を目指していただきます。 ■当社の特徴：・創業から98年目の老舗企業で、長年、現場のプロのニーズに合う工具の提案を行ってきました。・ニーズに応える中で、自社製品も制作し顧客の要望を実現しています。・誰よりも人を大切にする会社として営業メンバーは顧客と対面で会うことを大切にしています。顧客に寄り添い最適な提案ができるよう全力を尽くしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社すこやか工房

【博多】人事総務（未経験可）〜健康関連商品の通信販売事業／転勤なし／年間休日120日／福利厚生充実〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県福岡市博多区冷泉町9…

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300万円〜399万円

正社員

博多◆人事総務◆健康商品の通信販売事業◆採用・教育・社屋管理など経験に応じて広く携わる◆月給20〜25万円◆年休120日／転勤なし ■POINT: 【WLBを整えられる環境】同社は土日祝休み、残業時間は20時間以内と仕事とプライベートのバランスを整えながら働くことができます！【アットホームな雰囲気】「お客様の満足の為には、まず従業員の満足」という風土があり、食事会や文化会等各種レクリエーションも充実しています！ ■業務内容：当社の人事部にて、人事業務を中心にご担当いただきます。具体的には… ◇新卒採用、中途採用の企画運営、入社後の教育・フォロー◇各種の社内行事の企画運営　◇社屋管理（保安、働く環境の整備など）◇その他、人事・総務領域の付随する業務最初にお任せする業務は、選考の日程調整など未経験からでも始めやすい業務です。また、一人立ちまではOJTで先輩や上司がついてくれるので、疑問があっても質問しやすい環境です。 ■現人事担当者の仕事・1年目…オンライン説明会の企画 →学生の志望度をあげる為にすべき事を学生目線に立って企画をし、実施しました。・2年目…新卒採用担当者として説明会の企画〜集客〜運営・選考の企画〜運営　など ☆やる気に応じて、責任のある仕事にチャレンジできる環境です☆ ■組織構成：責任者（30代女性）と人事担当（20代女性）の2名体制で業務を行っています。（残業：ほぼなし※繁忙期は約10時間程度） ■当社の特徴：社員間でも感謝することを大事にしたり、お客様に手書きで手紙を書いたり、直接のお客様訪問など非常に「人との繋がり」を大事にしています。 ■社風：職場自体に活気があるだけでなく、人財育成についての会議を代表含め幹部で行い、働きがいのある会社づくりに積極的にとりくんでいます。※育児休暇取得実績は女性だけでなく、男性の育休取得実績（4ヶ月）もございます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＴＯＷＩＮＧ

【名古屋】人事｜採用担当◇組織の成長を支える／農業の脱炭素化や持続可能な農業の実現に貢献【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市千種区不老町…

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400万円〜549万円

正社員

〜2020年に設立した名古屋大学発のグリーン＆アグリテックベンチャー企業／シリーズA／累計総額約10億円調達済／農林水産省の支援を受けるプラント事業〜 ■業務内容：事業成長に伴う組織強化のための募集です。採用を中心に、人事制度や労務サポートにも携わりながら、柔軟に組織の成長を支えていただける方をお待ちしています。役員や経営陣と連携し、スピード感を持って業務に取り組めます。 ■業務詳細：（1）採用業務・採用戦略の策定採用計画の立案、採用チャネルの選定など、企業のビジョンやミッションを踏まえ、どのような人材が必要かを明確にし、採用戦略を立案します。・求人広告の作成／掲載ジョブディスクリプションをもとに、求人広告を作成し、適切な媒体やプラットフォームに掲載します。・候補者の選考／面接履歴書や職務経歴書を確認し、選考基準に基づいて書類選考の実施、面接対応、関係者との調整をします。・社内調整／関係部署との連携他部署と連携し採用計画を調整したり、面接結果やフィードバックを共有します。・エントリー〜入社までの候補者とのコミュニケーション候補者との連絡対応を行い、採用活動全体を通して良い印象を与えるよう心掛けます。・採用データの管理と分析採用活動の進捗や結果をデータで管理し、分析／改善を行います。・採用イベントや大学訪問の実施求人フェアや採用イベントの企画・運営、また大学訪問や学生向けの説明会を実施します。・オンボーディングのサポート入社手続きやオリエンテーションなどの準備をサポートし、スムーズな入社をサポートしていただきます。また企業文化や働き方について内定者に説明します。（2）人事制度・労務業務・人事制度の運用サポート人事制度の企画／運用に関するプロジェクトにメンバーとして参画し、関係者と連携を取りながら進行をサポートします。・労務関連業務のサポート（入退社手続き、勤怠管理の確認など）入退社手続きや社会保険関連の対応、勤怠管理の確認など、労務業務の一部を担当し、適切な運用をサポートします。・社内文化の浸透支援、組織開発施策の補助企業理念やカルチャーの浸透施策の運用サポート、社内イベントの企画・運営の補助を行い、働きやすい環境づくりに貢献します。変更の範囲：会社の定める業務

JFEケミカル株式会社

【東京】【人事/採用・人事制度構築】※管理職候補／年間休日121日／土日祝休／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区蔵前2-17-…

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700万円〜1000万円

正社員

〜東証プライム上場JFEグループ／土日祝休み／転勤なく腰を据えて働ける〜 ■採用背景：近年、スマートフォンを始め、さまざまな通信で使われる規格が「5G（第五世代）」へと移行が進んでいます。その際に使用されるのが耐熱性・耐久性など優れた高分子ポリマーという原材料です。IoT社会の実現に不可欠と言っても過言ではありません。まさにこの高分子ポリマーは、当社が力を入れており、強みでもある製品です。今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要です。そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。 ■業務詳細：＜人事制度に関する業務＞・人事制度（評価、昇格、昇給、など）の運用・人事施策の企画および実行＜採用に関する業務＞・各部門責任者からの組織課題ヒアリング／求人要件定義・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行・採用計画／予算計画策定及び実行・採用プロセスの改善・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整・スカウトサービス運用（・将来的に新卒採用の推進）・採用広報＜その他＞・教育制度の見直し、運用・将来的にマネジメント　など ■所属組織：総務部労政人事室上長（室長）＋5名＝6名男性：女性＝3：3 平均年齢＝36歳 ■このポジションの魅力：・人事制度の改定に関われます。新制度導入後の効果を実感することができます。・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。 ■当社の特徴・JFEスチール株式会社を親会社にもち、安定的、かつ継続的な成長を続けています。「常に世界最高の技術を持って社会に貢献します。」という理念のもと、産業と暮らしを支える製品開発／製造／販売を行っています。変更の範囲：無

株式会社トライトエンジニアリング

【名古屋】労務管理スタッフ〜技術者を支え、安全で働きやすい環境を作る〜東証グロース上場G◇土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、人材コーディネーター

名古屋支社住所：愛知県名古屋市中区栄…

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400万円〜649万円

正社員

〜街を創る技術者に特化した人材派遣の労務管理を担う／あなたの頑張りが、技術者の働きやすさを実現する◎／チーム一体で取り組みます／業界未経験でも安心・３か月のOJT研修あり／年休120日以上（土日祝休）〜 ◇あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします◎ ◇仕事の過程は自由◎強みを活かして結果を出せる環境◎ ◇平均年齢28歳／人材業界でキャリアアップ◎ ■仕事内容： ◇建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。 ◇労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ◇チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ■業務の特徴：〜チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイル〜 ◇本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。 ◇労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 ■業界未経験でも安心：入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ■業務の流れ： ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応 ■業務のpoint： ◇現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォローがしやすくなります。 ◇20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。 ◇企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 ■当社について：建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

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