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検索結果: 13,168件(11041〜11060件を表示)

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【東京】人事労務（責任者候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

￥

600万円〜700万円

正社員

＜具体的な業務内容＞入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└　安全衛生委員会　└　健康診断　└　ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・業務改善・効率化　└　部門内業務フローの変更　└　会社全体に対する業務フローの変更　└　ルール設計・各種部内プロジェクトの企画・実行　・メンバーマネジメント・育成・その他、人事労務に関する業務のサポート "

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

【兵庫】労務・制度運用　※フレックスタイム制あり

人事

兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6 山…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社にて、日々の労務対応から制度運用のサポートまで、現場と制度をつなぐ実務を幅広く担当いただきます。【職務詳細】・労働時間・勤怠管理、36協定対応など、労務全般に関する実務対応・就業規則・諸規程の整備および改訂対応・各種人事関連データの集計・分析（制度運用や課題抽出に活用）・行政対応（労基署など）および内部監査等への対応・人事制度・労務施策に関する社内向け説明資料の作成・展開【やりがい】・成長中の会社だからこそ、制度やルールを一緒につくっていく面白さがあります。・「これが現場にとって本当に使いやすいか？」を考えながら工夫できる環境です。・まだ決まっていないことも多く、自分の意見や行動がより良い会社づくりにつながります。・女性も多く活躍していて、ライフイベントとも両立しながら長く働ける環境が整っています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社メイテック

人事（労務・人事管理課）　※フレックスタイム制あり

人事

東京都台東区上野一丁目1-10　オリッ…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】人事管理課の業務において、下記の中で候補者様のご経験・ご志向を考慮しお任せいたします。【職務詳細】（1）人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用育児介護休業法などを初めとする法改正対応　等（2）安全衛生に関する企画・運用業務：労働安全衛生管理、安全衛生法、災害補償（3）福利厚生に関する企画・運用業務：確定拠出年金、退職金制度、社内表彰式企画運営（4）労働組合との協議、折衝にかかわる業務【期待・魅力】人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、社員のやる気、働きがいを高める表彰やダイバーシティに関する制度や施策の企画・運用といった【攻め】の取り組みも行います。規程に基づく制度の安全な運用はもちろん、企画立ち上げ時には、役員会に上程する資料作成もお任せしますので、攻めと守り、両面から人事・労務関連のご経験を積むことが可能です。 ※採用については、人事部ではなく、別に独立した部署が行っています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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人事部　部長候補【管理職/東証プライム上場】※テレワーク有

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区　※テレワーク有、リモート…

￥

650万円〜900万円

正社員

(1)新卒・中途採用採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。また当グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む）・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む）・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名・対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材・職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等 (2)人材育成当グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。・グループの人材育成体系の構築・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施・グローバル採用、育成の対応・その他、新規改革の取り組み等

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【東京】人材変革プロジェクトリーダー/年収600～950万円/東証プライム上場・総合精密部品

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都港区東新橋受動喫煙…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人材変革プロジェクトリーダー人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。【業務概要】・経営戦略と連動した人材戦略の策定・人事制度改定・エンゲージメント向上の推進・グローバル人材サポートセンターの設置　など【やりがい・魅力】・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長のもと、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。【同社の特徴】 ◎同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。 2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、 10期連続で最高売上を達成しています。今後同社が目指す目標である、「2029年3月期における売上高2.5兆円」「営業利益2,500億円」の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行っていきます。 ◎積極的な海外進出同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。管理番号：28493

住宅向け太陽光システムの開発から施工・保守まで担う専門メーカー

【給与社保・労務】経験を活かせる！従業員の労働環境を整えるお仕事（大阪）

人事、企画・管理・事務その他

大阪市淀川区

￥

350万円〜550万円

正社員

人事部門の労務担当者として、給与計算をはじめとする労務関連業務に携わっていただきます。当社社員が安心して働くことが出来るようサポートをしていただく仕事です。また、将来的にリームのリーダーとしてマネジメント経験活かしたい方、キャリアアップしたい方も大歓迎です！《給与社保・労務関連業務》・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き・人事システム設定、改修（COMPANY→HARMOSへ移管予定）・年末調整業務・社宅管理　等

株式会社ジーゼ

【大阪】採用担当

人事

大阪府大阪市西区土佐堀1-5-11KD…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社にて、採用担当をお任せします。【職務詳細】全般的な採用プロセスを担当いただきます。 ◎採用計画・採用戦略・採用スケジュールの企画・管理 ◎採用広報や採用イベントなどの企画～運営 ◎各採用チャネルを通した母集団形成 (エージェント、外注、ダイレクトソーシング等) 同社では、ゲーム会社やソーシャルゲームプラットフォーム会社などで活躍をされていた方をはじめ、戦略コンサルティングファームや企画制作会社など多彩なバックグラウンドを持った方が多数在籍しています。同社ではこれまでの実績が高く評価され、大規模なソーシャルゲームの開発・運用案件が急増しています。そこで、中枢メンバーとしてご活躍でき、ゲームを一緒に創りあげられる方を募集しております。今よりもキャリアアップしたい、より良いサービスを自分の手で作りたいという想いのある方をお待ちしています！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

APAMAN株式会社

研修担当　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、人事、金融・不動産その他

東京都千代田区丸の内一丁目8番1号 J…

￥

500万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社の研修担当として下記業務を担当していただきます。【職務詳細】経営理念に掲げる「加盟店の収益向上」のため、加盟店向けの研修を実施していただきます。既存のフランチャイズ加盟企業の店舗を訪問し、ニーズに応じて各種研修を行います。お客様は経営者の方ですので、大きな経験と成長を得られるお仕事です。＜具体的には＞・中途社員向け研修・新卒社員向け研修・店長向け研修・研修の企画・研修内容の立案・集客　など【配属先】APAMAN株式会社所属入社後Apaman Network株式会社へのグループ出向となります。（条件や制度に関してはAPAMAN株式会社と同様です。）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社デジタルガレージ

【東京：リモート】人事企画・人事制度設計　※フレックスタイム制あり

人事

東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パル…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】本ポジションでは、幅広く人事企画・人事制度設計・人事管理業務をお任せします。現在の人事業務の運用を行いながら、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応しながら、より良い環境へと変革していくための改善や企画を、自律的に推進していただきます。【職務詳細】これまでのご経験・今後の志向にあわせて、適性を見ながら、下記業務の中で担当いただくことを想定しています。 ■人事制度の運用推進（2024年にリニューアルした人事制度の運用、浸透をドライブします） └現場目線に立った課題抽出、分析 └経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 └各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション ■組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 └出向・異動・組織改編対応 └安全衛生／勤怠／労務管理 ■より強い組織へと変革していくための、新たな人事関連の企画 └働き方改革を含む、労務関連の企画・運用 └法改正対応・各種規程整備・改定対応 └グループ関連会社／子会社の一部への、人事関連支援業務【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【人事労務／マネージャー候補】リモート勤務あり／自社SaaSサービスで医療・製薬業界のＤＸ化をサポー

人事、人事・総務・法務系その他

〒 103-0026 東京都中央区日…

￥

700万円〜1200万円

正社員

1.上場準備中のグローバルベンチャー企業！ 2.医療プロセスのパイオニア 3.人事領域をリードするポジション 4.取締役（フランス人）と直接仕事を進められる環境 5.英語を活かす　 ◆当ポジションについて　海外拠点を設ける当社では、文化や国籍を超えて　多様な価値観を持つ人財が活躍しています。　そのため事業成長を加速させるためには　グローバル全体での組織連携をよりスムーズにし、　統一された基準を設け、人事制度や社内環境を　アップデートし続けていかなければなりません。　今回のマネージャー候補採用は、　企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、　制度構築から運営推進まで牽引していただくポジション。　当社にとって非常に重要な採用となります。　

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人材開発部　次長

人事、人事・総務・法務系その他

東京本部（東京都千代田区丸の内2−4−…

￥

700万円〜800万円

正社員

【業務内容】・新卒者向け、入社時3か月間の合宿型研修の企画・運営（内定者研修～ビジネスマナーをはじめとした社会人教育を含む入社後フォローアップ研修まで）・技術職の資格取得支援における企画・研修実施・資格学校との連携活動・部内メンバーのマネジメント

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【Nasdaq上場：バイオメディカル】HR Manager

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区（転勤なし）【就業場所変…

￥

700万円〜1000万円

正社員

・人事戦略立案・人事企画・人事制度・人事採用（メンバーがいます）・エンゲージメント・パフォーマンス管理

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【川崎】グローバル人事担当/700～900万円/年休127日・各種制度充実/大手総合電機メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

本社神奈川県川崎市受動喫煙対策：…

￥

700万円〜900万円

正社員

■グローバル人事担当同社グローバル人事部にて、タイを中心にアジア地域をメインとした海外人事戦略の立案、運用をお任せいたします。各事業部人事や各海外法人責任者と相談をしながら進めることになります。 ※海外出張あり希望をしない職種へのジョブローテーションは無く、平均勤続年数も20年超を誇ります。人事としてのキャリアを腰を据えて築いていきたい方には最適な職場です。【同社の特徴・魅力】同社は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。売上高9000億規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で同社の製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。 ◇年間休日127日、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、有休取得率90%以上等、長く働きやすい環境が整っています。寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。管理番号：24631

非公開

【労務経験者歓迎】上場企業×年収900万可★土日祝休み◆あなたの労務経験活かしませんか◎相談歓迎！

人事、一般事務

首都圏を中心とした各拠点（東京都内・関…

￥

500万円〜900万円

正社員

■仕事内容・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務・福利厚生・健康管理・採用・教育研修の運営・労務経験3年以上必須／建設業界経験者歓迎・資格取得支援・手当充実／キャリアアップ可能 ■詳細説明社会インフラを支える企業にて、労務業務全般を担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社会保険手続きに加え、福利厚生や健康管理、採用・教育など幅広い人事業務に携わります。拠点規模は100～700名、労務担当は3～8名体制。業務効率化や働き方改革にも積極的で、主体的に改善提案できる環境です。労務経験3年以上の方が対象で、建設業界経験や労働法知識、社労士などの資格保有者は歓迎。年収は500万～900万円を想定し、福利厚生や休日制度も充実しています。

株式会社M&A総合研究所

～29歳まで　ハイクラス採用　人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-8-1

￥

600万円〜

正社員

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【中途採用業務】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用 ※現在人事6人（30代男性、30代女性、30代女性、30代女性、20代女性、20代女性）で採用業務を行っています。

日本板硝子株式会社

【三重】人事／総務　（事業所人事管理・総務）手当・WLB・研修　/国内・世界高シェアで安(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

三重県

￥

700万円〜1000万円

正社員

＜100020＞津事業所の総務課のマネジメント業務をご担当いただきます。 (1)総務課総務グループの業務（方針・施策の策定、実行等）　・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務、敷地管理　・全社人事総務施策の事業所内展開、運用 (2)場内グループ子会社の総務人事管理全般 (3)総務課EHSグループのマネジメント　・EHSグループのグループリーダーを通じた、安全衛生、環境、防災等の業務のマネジメント ■キャリアイメージ同社のＨＲ人材として事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、早期に総務課長への登用を想定します。その後は、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。また、適正や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。　（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事（キャリア採用担当）

人事、人事・総務・法務系その他

◆浜松町ビルディング JR、東京モノレ…

￥

600万円〜800万円

正社員

数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらアジャイルに採用業務を推進いただきます。新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。【具体的には】・採用戦略の立案と実行・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進・エージェントとの連携や関係構築・面接やカジュアル面談の対応・オファー作成やオファー提示 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。【仕事の魅力・やりがい】当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。【リモートワーク頻度について】週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中 ※OJT期間は出社日が増える可能性あり

株式会社タイミー

人事部　IT部門の採用担当　

人事、人事・総務・法務系その他

◆本社東京都港区東新橋1-5-2　汐…

￥

600万円〜

正社員

プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行＜担当職種例＞エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなどプロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナーデータ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど＜配属について＞ HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。＜働く環境＞プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

リビン・テクノロジーズ株式会社

【～39歳まで】採用責任者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区日本橋

￥

600万円〜

正社員

1、採用広告運用マイナビ、Green、indeed、各種ＳＮＳなど 2、エージェント対応 3、採用戦略、ブランディング戦略立案動画、パンフレット制作、内定イベント等 4、社内採用体制の構築

非公開

【渋谷】人事・中途採用/マネージャー候補/800～1000万円/IT特化の人材紹介会社

人事、人事・総務・法務系その他

本社東京都渋谷区各線　渋谷駅　徒…

￥

800万円〜1000万円

正社員

■人事・中途採用（マネージャー候補） IT×人材紹介業を展開する急成長中の同社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。営業／エンジニア／コーポレート／ミドルレイヤーなど、幅広い職種の採用です。【業務詳細】・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、　選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント【配属部門】コーポレートディビジョン　人事グループマネージャー含めて7名在籍しています。【同社について】 IT/web/ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介会社です。転職者、クライアント双方から、質の高いサービスとして非常に評価されており、今後はIT・Web・ゲーム業界における同社のシェアを更に拡大していきます。また、非IT企業でも採用ニーズが高まってきており、非IT企業へのアプローチも加速していきます。管理番号：27942

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