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NECビジネスインテリジェンス株式会社
【人事主任級(国内最大級SSCの労務企画リーダー)・年休125日・900万円】■川崎
人事
川崎本社(川崎市中原区下沼部1753)…
600万円〜900万円
正社員
■【具体的内容】 人事労務の次の4領域の中から、過去に経験を活かせるところからご担当願います(上から優先順） ◆労務企画 ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職で社員への浸透と施策立案 法改正、就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事調整 労働組合（労政）対応 ◆雇用管理 ・雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ◆福利厚生 ・退職金、年金基金制度管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの 問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応） ◆安全衛生・就労管理 ・社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ★将来は担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています ★プロジェクト一例 ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用 ・人事労務制度における施策立案と管理職、社員への浸透 ・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応 ・労働組合と経営層の関係構築対応 ・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応 ・コンプライアンス案件や社員相談対応 ・退職金・年金基金制度の移行対応
株式会社三菱UFJ銀行
【デジタル人材戦略の企画・推進◆(中途採用多数・在宅勤務可)・年休120日・年収～800万円】■東京
人事
麹町オフィス(東京都千代田区麹町5-1…
500万円〜800万円
正社員
■デジタル人材マネジメントチームメンバーとして、当社のデジタル、AI、 データマネジメント分野領域の研修運営（企画、実行、管理、報告）業務がミッション 能力に応じ上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性もあります ! ! ■【具体的内容】 ・研修ニーズの特定、研修プログラムの企画支援 ・研修準備（参加者の特定、周知・連絡業務、出欠の確認・調整） ・研修委託先との契約事務、各種調整 ・研修プログラムの実施計画、進行管理 ・研修効果の評価、フィードバック収集 ・関連部門との連携、コミュニケーション ・予算管理、レポート作成 ★キャリアパス 対応業務の幅広く、同業務でプロ職としてキャリア形成する選択肢、専門性の高い 人材として成長し、将来的にはマネジメント（含海外拠点）のキャリアなどへの 異動なども可能で、豊富で多様なキャリア展開ができる環境が整っております !
非公開
※急募※《☆人事・採用リーダー★》★千葉/船橋｜食品メーカー上流経験を積める！/リモート可/福利厚生充実♪◎◎★☆彡
人事
千葉県船橋市
500万円〜700万円
正社員
人財開発部「採用育成チーム」 で、採用を中心に、評価制度や育成支援など、人事全般に関われるポジション です。 【チームと役割】 人財開発部は 「採用育成チーム」と「コーチチーム」 の2つで構成。 所属していただく採用育成チームには社員2名＋外部パートナーが在籍しており、既存の社員2名は育成業務が中心です。 制度設計や採用業務は、現在は執行役員や外部パートナーの協力を得ながら進めているため、あなたには現場で実務を担いながら、将来的にはパートナーを活用しつつ、チーム全体をまとめるリーダー役 になっていただきたいと考えています。 【具体的な業務】 ■ 採用業務（必須スキル） ・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり） ・採用ブランディング・広報の企画 ・採用に関わる予算・進捗管理 ■ 制度・育成業務（未経験でもOK） ・既存の評価制度の運用・改善提案 ・新しい制度のブラッシュアップや導入企画 ・社員研修の計画立案・運用サポート
株式会社セガ
【株式会社セガ】国際人事（課長候補）_求人No.565
人事
東京都品川区
800万円〜1200万円
正社員
海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
SHUKEN GROUP株式会社
採用担当◆年収～420万円/千葉◆
人事
千葉県浦安市 アクセス＞ 東京メトロ東…
300万円〜450万円
正社員
建設・不動産などのグループ会社9社の新卒（年間10～15名程度）採用業務 《新卒》 ■学生対応、面接日調整 ■入社前フォロー ■新卒内定者懇親会の企画 ■会社説明会、座談会、オフィス見学等採用イベントの実施 ■採用計画の立案、実行など 《中途》 ■部門とのターゲットすり合わせ ■採用手法検討 ■求人票作成 ■母集団結成 ■書類選考 ■面接調整 ■選考後対応 ※これまでのご経験や適性に応じて、既存の採用担当と業務の割り振り等を相談しながら進めていきます。
株式会社デジタルガレージ
【新卒採用マネージャー】採用戦略の企画立案と実行、採用ブランディングをお任せ致します！
人事
東京都渋谷区宇田川町
600万円〜800万円
正社員
当社の事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な人材の獲得に向けて、人材マネジメントサイクルを見据えた採用戦略立案と実行、KPI管理、メンバーマネジメント等をご担当いただく予定です。 業務内容 人事部新卒採用マネージャーとして、経営陣と連携しながら人材採用（新卒・ブランディング）に関わる全般業務の企画立案から実行までお任せいたします。 ・事業戦略を実現するための採用戦略立案 ・新卒採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント ・採用ブランディング戦略・戦術の策定と実行及び運用マネジメント ・新卒採用グループのマネジメント ・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 ミッション ・採用の上流工程の運用、採用チームのマネジメント ・母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作ること
非公開
平均20代・10時出社・服装等自由【東京事務系総合職】外国籍不可・18歳～33歳・未経験・年収：300万～700万円
人事
東京都港区南青山 東京本社での勤務です…
300万円〜700万円
正社員
【会社について】 セールスプロモーション会社として、「国内シェアおよび顧客満足度NO.1」という圧倒的な業績を達成 宅配水業界を牽引する存在になった今だからこそ以下を大切にしています 「人と人の絆」「仲間を想い感謝する心」 自分が教わった以上のことを部下に伝えていきたいという文化が当社の の強さの秘訣であり、未経験からでも結果につなげることができる理由 同社のバックオフィス業務の中で 【募集職種】 希望を考慮し ➀～③いずれか ➀営業サポート（契約書類の作成や売上管理、電話・メール対応など） ②お客さまサポート（お客さまからのお問合せ対応） ③経理（旅費・交通費などの経費チェック、請求書処理など） ジョブローテを通してスキルの幅を広げることも可能◎ 様々な経験を通して長く働いてほしいと考えています。 あなたの「なりたい」を、LUXURYで実現してください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般鋭で行っております。
アイリスオ−ヤマ株式会社
【HRBP・ネット通信販売会社・なるほど家電は躍進躍進・女性歓迎・年収～700万円】■仙台
人事
青葉ビル(仙台市青葉区中央2-1-7)…
500万円〜700万円
正社員
■当社全グループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」HRBPを新規採用 ★企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力 ! ! ★HRBP ★40代女性イメージです ■【具体的内容】 ・社員面談 ・組織運営、人材リテンションマネジメント ・講師としての研修実施 ・人材面からの施策立案、実行 ・組織課題の解決、組織活性化のための取り組み実施 ★組織イメージ ・20代の若手、社員が多い職場です ・社員は200名です ・新規採用のポジションとなります 経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます
オープングループ株式会社
人事労務マネージャー
人事
東京都港区虎ﾉ門
650万円〜1000万円
正社員
日常業務として以下の業務管理をお任せします。 ・労務対応 ・安全衛生管理 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続 （社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています） ・その他部署全体のバックオフィス業務サポート ・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善 ご経験やキャリアプランに合わせてに合わせて以下の業務をお任せすることを想定しています。 ・従業員の業務実態やニーズを含む会社のステージに合わせた就業規則等の規則規程の見直しや制度の策定 ・人的資本に関するデータ収集や分析 ・採用・研修チームと連携した会社の人事制度設計
株式会社ワールドコーポレーション
【給与計算担当】上場企業グループ◇大手企業・安定基盤◇風通しの良い職場環境◇
人事、経理、財務
〒102-0084 東京都千代田区二番…
300万円〜400万円
正社員
当社は、親会社の中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。 当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 ■業務内容 経理業務の中でも、主に給与計算業務をお願いします。(勤務表チェック含む） 現在、当チームでは約3000名の給与計算を行っておりますが、はじめは約500名分の給与計算からスタートしていただきたいと考えております。 また、他に経理補助業務も別途お願いします。 ※使用ソフト：SMILE BS給与 【ポジションの魅力】 当グループでは、約3000名のスタッフが日々活躍しており、そのすべての社員の給与に関わる業務のため、やりがいを肌で感じていただけるポジションです。
株式会社オープンハウスグループ
【健康推進担当】未経験OK／土日休み
人事
〒220-0012 神奈川県横浜市西区…
300万円〜500万円
正社員
従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善 ・福利厚生制度の企画・運用・改善 ・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート ・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定 【当社の特徴】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。 大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る当社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 選考ポジション 【OHG/首都圏】人事部 健康推進担当
非公開
人事部門部長クラス候補
人事、企画・管理・事務その他
千葉県千葉市中央区
700万円〜900万円
正社員
人事部門の部長クラス候補として、セクション全体のマネジメントを行っていただきます。 ■詳細：人事部門が管轄している業務は下記となります。 こちらの業務を全体的にマネジメントを行っていただきます。 (1)給与、賞与計算業務 (2)社会保険の手続き (3)労務管理 (4)採用 (5)一部研修など
株式会社レーサム
人事（採用担当） ※年間休日120日以上
人事
東京都千代田区霞が関３−２−１ 霞が関…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】採用メンバーとして、採用関連業務、その他人材開発室の業務全般をお任せします。同社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。 【職務詳細】 ・応募者対応 ・書類選考(現場展開～結果回収～合否連絡など) ・面接調整／社内スケジュール調整 ・会議室予約 ・エージェント対応 ・求人票作成／資料作成 ・電話／メール対応 ・スカウト配信 など 【配属組織「人材開発室」について】※配属人数：5名（社員4名／派遣社員1名） ■組織の役割：採用業務をメインで担っています。そのため、採用業務に特化してスキルの深堀ができます。（労務や給与社保は別部署にて行っています） ■まずはやってみて振り返る組織 └自分で考え、社内で議論し、振り返るそのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ■第二創業期における大事なポジション └会社の成長フェーズにおいて要となる「採用」部分に関わって頂けます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【人事ポジション：人材開発】国内最大級のスポーツサービス（ホワイト企業アワード受賞）
人事
東京都品川区
450万円〜600万円
正社員
第1回ホワイト企業アワード「東日本特別賞」および「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞。 充実した生活や働き方ををサポート・推進する社内制度の充実に取り組んでいる優良企業（東証一部上場）です。 コロナ禍において、いち早くリモートワーク対応を取り入れるのはもちろん子育て中のスタッフにも働きやすい就労環境を整えられております。 ゴルフサービスカテゴリーでは国内を牽引する企業にて、企業成長を見据えて人事組織の強化に向けて増員を予定されています。 ★採用想定：人事ポジション（人材開発） 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。
メドピア株式会社
人事・採用/企画ディレクター［Medpeer］
人事
東京都中央区
500万円〜900万円
正社員
採用活動の企画・提案・実行を担っていただくポジションです。 事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。 【具体的な職務内容】 ・採用戦略/戦術の推進（中途/間接雇用） ・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり ・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成 ・その他、採用関連の企画の実行 【業務上で使用を想定しているツール】 Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack backlog 等
ジャパンベストレスキューシステム株式会社
【名古屋】事務職※課長候補（営業サポート部 オペレーション課）
一般事務
愛知県
600万円〜800万円
正社員
【業務内容】 営業部内の申込登録・請求、支払書発行の業務管理。 ＯＣＲ，ＲＰＡ，SaaS，iPaaS，ＥＴＬツールなどを活用した業務の改善。 マネジメント：課員の業務・目標設定および進捗管理・課員との月次面談など。 拠点が名古屋と鹿児島にあるため、名古屋メインで鹿児島には1-2か月に1度出張1-3泊程度を想定しています。 問題発見、課題解決において自ら推進していくことで、自身の意思・考えを反映させていくことが可能です。 (1)本ポジションにおいて具体的に任せたいミッションは何か 主に実施してほしいと考えているのは申込処理の自動化です。FAXだけで8000枚近く受領しているので、ペーパーレスにしていくこと 組織ルールの統合（JBRが吸収合併した会社との申込処理方法の違いや各営業部の処理の違いなどの統一していく） (2)業務改善の中でお任せしたいのはディレクション（社内外と連携して遂行して進めてもらうこと）か具体的な実務（システム開発）の部分も含みなのか 後者も含みます。開発はニュアンスが異なりますが、システム（ツール）導入(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ストライプインターナショナル
【人事(インナーコミュニケーション担当)/江東区勤務】「ライフスタイル＆テクノロジー」を事業領域の企業で人事担当を募集
アパレル系その他、人事
東京都江東区大島 東京メトロ半蔵門線/…
300万円〜350万円
正社員
インナーコミュニケーションチームとして会社課題を解決すべく、社内/社外へのイベントや情報発信の一端を担っていただきます。 【仕事内容】 1)公式SNSの運用管理および出演 2)店舗へのインタビュー活動 3)取材日程の調整 4)取材内容の設定 5)撮影対応 6)コミュニケーションイベントの立案/計画/運用 7)動画編集 8)分析と改善の実行 9)企業広報活動への参加 【立ち位置】 企業の広報活動の一端を担うため、企業の顔の一人となるべく立場になります。 経営課題や店舗の抱える悩みなどを直視し、解決/紐解くように様々なイベントコンテンツを実施して行きます。 自由な発想とそれを実現する実行力をいかんなく発揮いただけます。 【メンバー構成】 チームマネージャー1名 【キャリアアップ】 経営課題にダイレクトにインパクトを与える事ができるポジションとなるため、実績はそのまま評価へ繋がります。 行動次第でキャリアメイクが可能となります。
株式会社じげん
【経営管理部】人事・労務マネージャー候補
人事
東京都港区虎ﾉ門
500万円〜800万円
正社員
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。
株式会社ミスミグループ本社
【新規立ち上げ組織】研修企画・運営のリーダー人材＃HL-0725-30-LD
人事
東京都千代田区九段南
700万円〜1200万円
正社員
①・キャリア入社者・昇格者向けた研修企画・運営業務：60％ キャリア入社者※、昇格者に絞って、必要なスキルセットを企画・運営 ※キャリア入社者割合：全社の80％程 ②・M-Up（ミスミグローバルでのモデル進化に貢献した組織の取り組み事例共有の場）や経営フォーラムの企画・運営：40％ 各組織の推進メンバーと協働で年1回のM-Upの予選か～グローバル決勝までの企画・運営を担当 ・1回/Q程度開催の全社フォーラムの企画、運営、司会進行など
株式会社ツルハホールディングス
人事事務◆大手ドラッグストアチェーンで安定勤務♪充実の福利厚生＆社割で生活もお得に◇昇給・賞与ありでモチベもUP！
人事
北海道札幌市東区北 元町駅から徒歩12…
350万円〜
正社員
【人事事務】 ■勤怠管理、給与計算 ■社会保険関連業務（入退社等） ■年末調整関連業務 ■店舗スタッフからの人事関連の問い合わせ対応 ■その他付随する業務、庶務雑務 【職場環境】同業務者：8名（平均年齢：40代半ば） 【募集背景】増員 【入社後の流れ・教育研修】店舗研修を1ヶ月程度実施します。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有
