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非公開
【法務・コンプライアンス担当(実務経験が5年以上)・年休126日・年収750万円・上場企業】■東京
法務
東京本店(東京都千代田区丸の内2-7-…
450万円〜750万円
正社員
■【具体的内容】 ・グループのコンプライアンスに関する社内体制等の整備・構築 ・グループのコンプライアンスに関する各種調査 ・グループの各社・各部門によるコンプライアンス状況の把握、管理 推進支援、指導 ★在宅勤務制度あり （週2日以上出社 制度利用は業務により判断）
株式会社コントロールテクノロジー
【品川】人事（採用マネージャー）～国内最大級SaaS型予約管理システム開発／業績好調／年(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
大手企業、政府機関や官公庁にも導入され、日本最大級のシェアを誇っているRESERVA予約システム（SaaS型予約管理システム）を開発している同社にて、採用マネージャーを募集します。 同社では、事業成長をさらに加速させるため、社員数100人規模へと引き続き採用を強化しているフェーズにあります。エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動をお任せします。 ■業務詳細： 新卒、中途含めた採用業務全般 ・年間採用計画立案 ・各エージェントとの打ち合わせ ・面接対応 ・採用戦略立案～各事業部門との連携 ・入社者フォロー、入社に至るまでのフォロー全般 ・その他採用成功に向けた施策立案～運用までの業務全般 ・メンバーマネジメント、後進育成等など 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
オザックス株式会社
【法務】創業100年以上の老舗商社！コロナ禍でも盤石経営で安定！/専門性を活かせる/年間休日121日
法務
東京都千代田区神田三崎町3-1-16 …
400万円〜750万円
正社員
法務担当として、下記の業務をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ■重要契約の審査 ■コンプライアンス体制推進の企画 ■グループ会社相談窓口
非公開
HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-11 …
650万円〜1000万円
正社員
■仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。・人員計画シミュレーションと課題特定・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 ■組織体制 クラウド事業本部 事業人事課 └課長1名-★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります） ※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、 現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。 ■ポジションの魅力 ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。 課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 １，組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上） ２，事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ３，マネジメント層への昇格 ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。 また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。
株式会社GEEKLY
【人事部長候補】中途採用担当 年間休日125日
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。 【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜1300万円
正社員
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり ２．人事組織マネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・業務標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事施策の推進 ３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中） ・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等） ・社内規程や福利厚生制度の運用 ・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括 ・社内カルチャー醸成の企画・推進 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
非公開
人事部マネージャー候補／イオングループ
人事、人事・総務・法務系その他
新宿区
600万円〜650万円
正社員
今回は、本社人事部でのマネージャーポジションの募集です。 労務管理の実務ではなく、その先の人事に関するオペレーション全般をご担当頂きます。 また、退職者面談や人事評価面談などの対従業員対応もお願いします。 2021年にグループ内合併をし、人事制度がやっと１つになり動き始めた過渡期です。 まだまだ、不具合も多く、一つ一つを見直しながら進めている状況です。 会社規模に対して、経営との距離も近く意見を伝えることも十分できる環境です。 そのため、自分からどんどん提案できる方はやりたいことが形になるチャンスは沢山あります！ 一方で、まだまだ合併で制度上運用が難しい部分もあり、修正に時間がかかることも。
非公開
経営企画・法務
法務
東京都渋谷区 就業場所の変更の範囲：会…
550万円〜900万円
正社員
＜具体的には下記の業務からご経験などに合わせてお任せいたします。 ＞ ・契約書作成、レビュー、管理 ・利用規約の策定、改定 ・法務相談、係争対応（顧問弁護士事務所と連携しながら） ・社内コンプライアンス施策の立案と推進（社内教育含む） ・社内各種規定の策定、改定 ・知的財産業務、商業登記関連業務 ・コーポレート法務（コーポレートガバナンス、株主総会、取締役会等の事務局業務等） ・法定開示書類作成、修正、確認 ・リスクマネジメント等の戦略策定 ・その他法務関連業務 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ノーブルホーム
法務（リーダー候補）◆スキルを磨きたい方必見！マネジメント経験を活かし、法務チームの成長を牽引するチャンス◎
法務
茨城県水戸市笠原町 水戸駅から車10分…
400万円〜700万円
正社員
【具体的な業務内容】 以下に記載の業務から、ご本人の適性を拝見して以下の業務のうちの幾つかをお願いする予定です。 ◇課内のマネジメント業務 経営管理部 リスク管理課（3～4名体制を想定）のチームマネジメント、業務マネジメント ◇契約関係業務 ・契約書等のリーガル・チェック、及び作成業務 ・定型契約書の企画・改定（工事請負契約書、売買契約書、保証約款など） ◇業法関連業務 ・グループ全社の許認可（宅建業免許、建設業許可、建築士事務所登録など）管理、各種変更への対応 ・業法各法への遵法性チェック ・有資格者（社員）の管理 ◇クレーム管理 ・顧客からのクレーム管理、弁護士との連携、紛争対応 ※クレーム対応として直接顧客対応をするものではございません ◇ほか法令対応 ・個人情報保護法対応 ・知的財産権関連対応（主に商標権、意匠権、著作権） ・その他法令改正への対応（例：2020年4月の民法改正 ※債権法の改正） ◇コンプライアンス業務 ・グループ全社社員へのコンプライアンス研修の企画・実施 ・コンプライアンス通信の企画・配信 ◇会社法関連業務 ・株主総会、取締役会の企画・運営・管理 ・ホールディングス体制におけるグループ企業の管理企画 ・グループ組織再編への対応（吸収合併、吸収分割、株式交換など） ・M&Aにおける法務デュー・デリジェンス対応 ◇内部監査業務 ・業務監査（業法監査、契約書・ローンの監査） ・一般的な監査業務 【入社後の流れ・教育研修】OJT・研修等 ◆このお仕事が向いている方 ・責任感が強い方 ・知的好奇心が高い方 ・コミュニケーション能力が高い方 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務範囲
産業用ガス及びガス関連機器や設備販売の専門商社
大手産業ガス商社が法務担当を募集しています
法務、企画・管理・事務その他
東京都大田区
500万円〜650万円
正社員
企業法務全般（契約書の作成・管理、知的財産権の保護、コンプライアンスの推進等）
非公開
9257_【本社】内部監査
法務
東京都新宿区
500万円〜800万円
正社員
・内部監査（業務監査実施、監査調書及び報告書作成、改善提案、報告、フォローアップ） ・取締役会等への報告 ・コンプライアンス・リスク管理部門や内部統制部門等とのコミュニケーション ・監査役や監査法人との連携 等
非公開
人事部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市（転勤なし）
900万円〜1200万円
正社員
・人事：人事諸制度の構築・運用・改善、採用など ・教育：人材育成全般 ・課員のマネジメント ■具体的には： ◇人事領域 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・ジョブローテーション運用 ・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進 ・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事面のサポート
非公開
再エネ事業会社での法務業務グループリーダー候補
法務
静岡県清水町
500万円〜900万円
正社員
■業務内容 主として、以下の業務を開発のフロントメンバーとともに実行する ①再生可能エネルギーの発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー （株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等、プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます） ②リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの問題解決 ③紛争、トラブル解決のための企画立案とその実行 ④その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応 ※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動です。
非公開
HR/組織人材開発
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
650万円〜900万円
正社員
2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社イベントの企画・実行 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 退職マネジメントの実行
Sansan株式会社
HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1200万円
正社員
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▽具体的な業務 ■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ■新規入社者のオンボーディング支援 ■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤:本ポジションでの転勤…
700万円〜1000万円
正社員
中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成） ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 【業務内容変更の範囲】 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
非公開
＜責任者候補＞リクルーティングマネージャー※海外採用にも携われます
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜900万円
正社員
母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般をお任せいたします。 グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。 ・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義 ・各部署からの採用ニーズヒアリング ・募集計画の立案 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・採用広告、セミナーの企画実施 ・数字管理・資料作成などのその他付随業務 等 ※将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。
株式会社アニメイトホールディングス
【東京：リモート】給与チーム（リーダー候補） ※フレックスタイム制あり
人事
東京都豊島区東池袋1丁目44-3 各線…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務と チームのマネジメントをお任せします。入社後は、まずは1社の業務に 関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を 広げていきます。ある程度慣れたタイミングでチームリーダーとして業務に 携わっていただきます。 【職務詳細】 ・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など） ・各種問い合わせ対応など ・給与チームのリーダー(候補)として3名程度のマネジメント 【魅力点】 ★人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさること ながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を 進めることが重要です。 ★そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を 築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と 信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
大崎駅、徒歩5分
600万円〜
正社員
組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用 など ＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど ＜やりがい＞ 裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。 また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。
