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東京海上日動ベターライフサービス株式会社

【用賀】採用企画・戦略（リーダー候補）退職金制度◎／リモート可／残業10h程／産育休制復帰率100％【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都世田谷区用賀4-10…

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400万円〜649万円

正社員

【採用企画・戦略担当を募集／残業10時間程度＊有給初年度最大13日付与＊健康経営優良法人2024認定／アワード多数取得／副業応相談可】【はじめに】当求人は、新卒・中途入社に関する採用企画・戦略担当の募集です。採用体制の変更も視野に入れた増員が目的です。これまでのご経験を活かして採用チームをけん引いただける方をお待ちしております。【おすすめポイント】ヘルスケアに関わる同社の事業は人材が最も重要です。そのため、採用にかける予算の割合が他部署よりも多く、提案の幅が広く自由さがあり、やりがいを感じることができます◎柔軟に動ける環境のため裁量をもって働きたい方におすすめの求人です。【業務内容】 ■採用戦略の立案と実践 ■採用広報の立案と実践（WEB広告・SNS配信等含む） ■上記の分析及びその分析結果に基づいた戦略の見直し ■応募者対応（日程調整など） ■人材紹介会社対応（打ち合わせや ■各種媒体への求人出稿管理 ■採用手法のリサーチ・検討から実施 ※応募者の面接は別部署が担当します。【組織構成】配属予定の企画部人事Gでは、男性3名（うち1名は上長）・女性３名程度が在籍しております。・新卒採用担当：2名・中途採用担当：3名【働き方】健康経営優良法人2024を受賞、4年連続で認定いただいております！残業は月平均10時間程度となっており、メリハリをつけた働き方が可能です。業務に慣れていただいた後、リモート勤務も相談いただけます。シフト制・年休110日ではありますが、社員の有給取得は年間13日と多く、お休みもしっかりと取っていただけます。また、産休・育休制度もあり産休育休復帰率は100％と女性も長く働きやすい環境です。【当社について】東京海上日動ベターライフサービスは、「東京海上グループの総合介護事業会社」として設立されました。在宅介護サービス・サービス付き高齢者向け住宅の運営、介護付有料老人ホームの企画・販売・運営、法人・企業向けソリューションサービスの提供をメインで展開しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社荏原エリオット

【袖ヶ浦】戦略人事（人員配置メイン）◆土日祝休◆転勤無◆荏原製作所子会社◆福利厚生充実／E5002【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：千葉県袖ヶ浦市中袖20-1…

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550万円〜899万円

正社員

【東証プライム上場・荏原製作所グループ企業・福利厚生は荏原製作所と同様・福利厚生充実◎／コンプレッサ・タービンにおいて世界シェアトップクラスの技術力／年間休日125日・土日祝休み】 ■業務内容：エネルギー業界向けソリューションプロバイダーである当社にて、人事戦略の策定から人事施策の企画、実行までを幅広く担当いただきます。（1）人事戦略の策定弊社ミッションや経営戦略の実現に向けた人事戦略の策定 −採用／異動・配置／育成 −人財面からの業務適正化（2）人事戦略に基づく人財開発施策の企画・実行 −教育・研修等の人財育成施策（グローバル含む） −タレントマネジメント／サクセッションプラン −人財データベースの構築・運用 −人事制度（評価制度、キャリアマネジメントなど）の運用・改善（3）人事戦略に基づく採用施策の企画・実行 −採用計画・採用プロセス等の立案 −社内関係者（募集部署、面接官など）との連携 −社外関係者（人材紹介会社、学校関係者など）との交渉や調整 ※将来的には基幹職・マネジャーとしてご活躍いただくために、上記（1）、（2）、（3）だけではなく、労務管理を含めた人事課所掌業務全般を経験していただくことになります。 ■当社の魅力：＜東証プライム上場のメーカー荏原製作所の100%子会社で財政基盤安定＞当社は荏原製作所の100%子会社です。会社規則や人事制度は荏原製作所と同様のため、福利厚生充実・財政基盤も安定しております。またエリオットグループは日米を中心に世界各地に30拠点を持つグローバル企業です。＜充実の就業環境・福利厚生で長期就業が可能＞社員の方が安心して長期就業できる就業環境を整えております。・年休125日・寮完備・長期休暇あり（夏季、お盆、秋休み、GW、年末年始など）・各種手当（家族手当／住宅手当）・教育制度充実（資格取得推奨支援、通信教育※会社補助あり）変更の範囲：会社の定める業務

共同瓦斯株式会社

【愛媛】総務事務＜未経験歓迎＞17時半定時・残業5〜10H◆子育て支援が手厚い◎◆年休115日【エージェントサービス求人】

人事、経理、財務

本社住所：愛媛県四国中央市土居町野田…

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〜299万円

正社員

◎お子様の人数×5日分、有給とは別に『子育て支援休暇』を取得可能！ ◎残業10時間以内／年休115日／年間40時間の有給時間休あり ◎ガス大手企業との直取引有で業績安定！ ◎長期的に家庭と両立しながら働くことができる職場環境 ■採用背景：通常3名で勤務したいのですが、現在2名で働いており、人員不足の状況となっております。採用を通して、人手不足を解消し、働きやすい職場づくりを更に推進していきたいと考えています！◎ ■業務内容：本社総務課にて次の経理及び庶務業務を担当します。 ◇労務、給与計算、社会保険の手続き業務 ◇現金出納、取引先への支払い業務 ◇会計ソフトを使用しての伝票処理、決算業務 ◇備品在庫関連の購入と管理 ◇健康診断・ストレスチェック等の業務 ◇その他関連業務など ■企業魅力：顧客の安全・安心に対する取組の結果、高圧ガス保安協会や愛媛県などから「優良販売事業者」として表彰されたほか、四国で初めて経済産業省が認める「ゴールド保安認定事業者」となる等、社会的にも高い評価と信頼をいただいております。

株式会社じげん

【在宅・フレックス可】人事労務マネージャー候補（業務フローの整備構築から）◆プライム上場×ベンチャー【エージェントサービス求人】

人事、会計・税務

本社住所：東京都港区虎ノ門3-4-8…

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600万円〜999万円

正社員

〜ベンチャー×プライム上場の安定基盤／「生活機会の最大化」を目指し、求人・住まい・自動車領域のサービスを展開する企業／リモート・フレックス有〜プライム上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社で、人事労務のマネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。 M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。 ■業務内容労務業務を中心に人事労務課題解決の為の企画・立案・運用をご担当頂き、プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担って頂きます。・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・社内諸規程の整備、見直し・社員対応、イレギュラー対応・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行・新規M&AのPMI業務 ※その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。人事労務施策の推進を担って頂けるリーダー層〜マネジメント層強化の為の募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多い為、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社頂き、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。 ■ポジションの魅力・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂く為、経営視点や事業視点も共に身に付きます。・システム導入やより働きやすい環境整備の制度改革などにも携わって頂きます。・M&A（トータル30件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができる為、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ティーネットジャパン

【高松】人事労務リーダー候補〜転勤無／年休124日／土日祝休／創業から45期以上連続黒字経営〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：香川県高松市成合町930-…

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450万円〜799万円

正社員

【上場を目指した戦略強化／創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】同社の人事労務課にて、人事制度の運用、労務全般（社会保険、労働保険、給与・勤怠、安全衛生）の法改正対応、業務効率化ならびに強化等をリーダーとして主体的に取組んでいただきます。リーダーとしてメンバーマネジメント・他部署との連携・人事労務のスペシャリストを目指していただきます。 ■キャリアパス：一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。 ■組織構成：人事労務課には５名の社員（30代３名、40代1名、50代1名）が在籍しており業務ごとに分担をしております。また、組織内のコミュニケーションが活発で、メンバー間で密に連携をとっております。 ■同社の特徴：「テクノロジー＆ネットワークにより、お客様と共にソリューションを創出し、社員の幸せと社会の発展に貢献する」を経営理念としています。高付加価値を追求する企業集団として、土木施工管理から機械・電気・電子・ソフトウェア・プラントエンジニアリング・環境・エネルギー分野までの幅広い事業領域において、多様な技術分野を集積・融合し、独自性に富んだ事業を展開しています。海外でも、グループ力を駆使し、ASEAN、インド、中国、欧州等に積極的に展開しています。企業活動が社会と密接に繋がり、グローバル化、オープン化が進む現代において、企業成長には社会との調和が不可欠です。環境、エネルギー、高齢化、福祉、等の現代社会が抱える様々な課題に対して、ティーネットグループは「技術と人の力」をもって、正面から取り組んでいきます。変更の範囲：本文参照

株式会社FactBase

【台場/フレックス】労務（給与計算）◆海外ビザ申請等もお任せ◆昇給年2回◆評価制度◎◆残業20h以下【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区台場2-3-1 …

￥

400万円〜599万円

正社員

【事業会社での経験不問◆IPO準備中◆アジア・北米など海外進出中◆年休125日◆裁量権×スピード感を感じながら業務に携われる◆家賃保証有（条件有）】工場データを紐付け、一元管理するクラウドサービス「ズメーン」を運営する当社では、国内外への事業拡大、及びIPO準備中に伴う業務増加のため、労務担当を募集します。 ■業務内容・給与計算（約100名ほど）・社会保険手続き・年末調整業務・外国人の就労ビザ発行/海外法人に駐在する日本人就労ビザ発行・家賃補助管理　等 ※利用ツール：slack/Google Workspace/ジョブカン/マネーフォワード/バクラク ■組織構成 1名：入社後は、今いる方から引き継ぎをもらい、労務のメイン担当として業務いただきます。 ※今いるメンバーは親会社からの出向のため、引継ぎ後はチェック業務等のみを担当いただく予定です。質問はできる環境ですのでご安心ください。 ■魅力通常の労務業務に加え、なかなか経験できない就労ビザ取得まわりの業務にもチャレンジ可能です。（ビザ周りの業務は取得に伴い、周りから感謝されることが多くやりがいにつながります）・急成長中に伴い、スピード感が早いため、会社の成長を感じながら裁量をもって業務に携わることが可能です。 ■評価制度評価制度には力を入れており、納得感のある評価制度の仕組みを構築しています。各等級に必要な経験が決まっており、ご自身の経験がその等級基準を満たしていると判断されると等級が上がります。評価時期に、自身の行動と上長からの評価をすり合わせたうえで、評価と目標が決まるため、一方的に評価が言い渡されることはありません。また、絶対評価のため、上が詰まっていて給与や役職が上がらないという心配もなく、リーダーやマネジメントにもチャレンジ可能です。 ■当社について当社は2022年9月に設立され、製造業特化型SaaSプロダクトを運営しています。自社プロダクト『ズメーン』は、中小の製造業や町工場の業務効率化SaaSとして多くのお客様に導入頂いています。町工場や中小企業にターゲットを置き、類似のサービスと差別化を図っています。また、競合が少なく、特に海外となると独占に近い環境となり、現在は海外進出にも力をいれています。変更の範囲：会社の定める業務

グラビス・アーキテクツ株式会社

【東京】人事（人材育成スタッフ）◇社内の人材育成計画の立案・運用／土日祝休み／リモート可◇【エージェントサービス求人】

人事

東京住所：東京都千代田区霞が関3丁目…

￥

500万円〜699万円

正社員

〜出社とリモートのハイブリッドによる勤務可／毎年増収増益！社会課題を解決するITコンサルティングファーム／裁量大で成長できる環境〜 ■業務内容：事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人材育成に関するスタッフとして、社内の人材育成計画の立案・運用を担っていただきます。当社の育成プログラムを構築し、研修構築のスペシャリストを目指していただきたく、募集をしております。具体的には以下のような業務に幅広くかかわっていただくことを想定しております。・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営・研修カリキュラムの振り返り・分析・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き・入社ガイダンス実施補助・MBO（Management by Objectives）制度取りまとめ（各メンター・社員との調整など）・メンター制度取りまとめ（各事業部長との調整など）・タレントマネジメントの検討・評価制度の検討・既存の評価制度の更新 ※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。 ※上記のほか、人事・総務に関する業務の一部を担っていただく可能性がございます。 ■組織構成人事チームは7名（マネージャー　1名、メンバー6名(東京3名・札幌1名・大阪1名・福岡1名)）で動いております。 ■入社後の流れ人員配置、現状の研修内容などを把握いただき、そのうえで導入する研修内容を検討することからスタートします。ご自身が前に属していた組織で実施されていた研修フローから導入いただく形でも問題ございません。そのうえで2〜3年の長期的な計画で研修内容をブラッシュアップし、固めていただくことを期待しております。なお、出社は週3日程度をお願いする予定です。 ■当社について：行政機関（中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など）に対するITコンサルティングを展開しております。お客様の近くで業務を受ける体制を整えており、東京のみならず、札幌・大阪・福岡の各地域においてもコンサルティング業務を展開し、地方から地方主導で日本の活性化を推進していくことを重視し、5年間で156件もの実績を出しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社くふうカンパニーホールディングス

【採用担当（中途／新卒）】旅行メディア「RETRIP」等運営／グロース上場の急成長企業／フレックス【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区三田1-4-28…

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450万円〜649万円

正社員

★人材紹介営業からキャリアチェンジ可！ ★東証グロース上場・連結子会社10社以上 ★「くふう」で暮らしにひらめきを／毎日の暮らしで生活者がより賢く、楽しく意思決定を行うためのサービスを展開 ■業務概要：新卒・中途採用担当として、これまでのご経験に応じて業務をお任せします。 ■採用グループのミッション：当社および各事業会社の事業成長のために必要な人材（仲間）を発掘し、活躍できる人材へと育成すること ■業務詳細：・当社およびグループ各社の中途採用業務・採用要件と採用戦略の検討（グループ経営陣との協働・人材要件定義）、採用戦術の立案と実行、候補者の面接実施、動機形成・採用ブランディングに関する活動（採用広報） ■組織構成：・人事総務部採用グループ：部長1名、マネージャー1名、メンバー（正社員4名、契約社員1名、派遣社員1名）で構成されています。 ■採用背景：これまでは少数精鋭で採用活動を行い、各事業会社の理解を深めながら採用活動を進めておりました。今回、事業拡大に伴う部門強化のためリクルーターを増員し、より良い人材（仲間）に多く出会える機会の創出をしたいと考えています。 ■当社の特徴：くふうカンパニーグループは2018年10月の設立以降、新規事業の立ち上げやM&Aを積極的に進め、業容を拡大してきました。当社代表はカカクコム社の代表取締役として「食べログ」をリリースし、またクックパッド社の代表執行役としてサービス拡大に貢献してきました。変更の範囲：会社の定める業務

西日本メディカルリンク株式会社

【岡山市／人事】人事として幅広くキャリアップ！／土日祝休／賞与年3回支給／創業100年以上の専門商社【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：岡山県岡山市南区西市114…

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〜399万円

正社員

◆マイカー通勤可能／年間休日122日・研修制度や福利厚生充実・資格取得支援制度あり・岡山トップシェアの医療機器・介護用品専門商社◆ ■仕事内容：未来の社員を採用し育成する活動を幅広くチーム一丸となって戦略的に行っていただきます。・採用活動（新卒・中途・派遣等）・労務管理（勤怠・給与、年末調整等）・人材育成・研修・社内広報活動・人事評価など ■組織構成：人事部 50代1名、40代3名、30代1名、20代1名 ■当社について：創業100年を迎えた医療機器・介護用品の専門商社です。ストーマ（人工肛門）の装具販売では岡山県内で9割のシェアを誇っています。患者様には不可欠な商品を届けており、社会貢献性の高い業界です。年休120日や時間単位での有給休暇、育児のための有給休暇(2日/年）など、従業員が働きやすい環境を整えております。変更の範囲：会社の定める業務

合同会社DMM.com

【SK】労務〜グループ全体の人事管理担当／DMMグループ／良好な就業環境〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

350万円〜599万円

正社員

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■業務イメージ：・労務業務全般 -制度企画／運用 -給与計算／勤怠管理 -安全衛生管理・組織マネジメント -上記実務メンバーの指導 -業務最適化・経営層への必要なレポーティング -戦略実行のための組織マネジメント -組織づくりのための採用 -関係部署との調整・子会社支援 -PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 -助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 -新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） ■ミッション：「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画／実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

株式会社岡田商運

【岡山】人材開発担当〜売上右肩上がりの成長企業／事業所拡大中／月平均残業10h程度／転勤なし〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：岡山県岡山市中区江崎706…

￥

400万円〜599万円

正社員

＼「2026年までに売上高100億円」という目標の達成を目指しています！／ ■概要：当社は2000年2月に設立し、物流のプロとして運送業一筋の道を歩んでいる企業です。当社の中期経営計画では、年間2営業所の設立と2026年には売上高100億円(現：69億円 ※2021年時点)を目指し、急成長を続けています。今回はさらなる組織基盤を強固にすべく、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容：経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。現場従業員の要望に合わせた人材開発計画だけでなく、将来を見据えて、時には現状のやり方を壊していく、粘り強く行動し続ける方を求めています。 ※あなたのこれまでのご経験によって、お任せする業務は決定します。「今の会社は年功序列で順番を待つしかない」「フィールドを広げて仕事をしたいが、決められたことしかできない」と不満を持っている方々には、当社をおすすめします。 ■組織構成：直近、中途入社者をお迎えするなど、さらなる組織基盤の体制変更を行っている変革期を迎えております。 ■当社の特徴：「輸送事業部」「物流情報事業部」「倉庫事業部」を主な事業部として、現在全国に9拠点を展開しています。2000年の設立以来、着実に業績を伸ばし、従業員数380人、平均年齢38.1歳（正社員比率97％）の成長企業です。今後もさらなる成長のために、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう働きやすい環境をつくることを行動指針としています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ｄｉｒｂａｔｏ

【未経験歓迎】戦略人事　※組織開発~人事戦略策定と運用まで一貫してお任せ／在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂9-7-1 …

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400万円〜1000万円

正社員

【組織の為に何かしたい！という想いがある方へ／人事・組織開発の経験不問／創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う人事業務】〜今ある経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをして頂ける方募集〜 ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■具体的な職務内容：・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行・社内コミュニケーション活性化推進・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ■職務の魅力：・ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能。・担当領域としては各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。・企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ■特にこんな方と働きたい！・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方・部署の責任者など修羅場を経験した方・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

株式会社アテック

【東京】エンジニア採用人事※未経験・第二新卒歓迎／在宅有／最先端IT×自動車で安定成長【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

東京営業所住所：東京都港区三田三丁目…

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300万円〜449万円

正社員

〜自動車業界で働く人たちを支えます／未経験から採用業務にチャレンジ／年休121日働きやすい環境／リモートが週1〜2と在宅の働き方が可能です／安定基盤かつ従業員規模1000人越えの技術企業／人材を大切に考えた風土づくり〜 ■担当業務エンジニア（未経験者含む・文理問わず）採用担当として、新卒/中途採用業務に絡む採用業務全般をお任せします。 ■業務の詳細・説明会対応 ※出張も発生します。・各エージェント、求人媒体対応・応募者管理・面接者対応（選考、合否判定もお願いします）・各種事務処理、データ入力・内定者へのフォロー対応　など将来的には採用戦略等もお任せします。また、近年主流となっている採用手法としてSNSも活用しているため日頃からInstagram等を活用している方も歓迎いたします。 ■教育・採用体制「エンジニアを第一に考え、大切にする会社をつくること」を目的に設立された当社は、教育に非常に力をいれております。「アテックに入社して、エンジニアとしてやり甲斐を感じて活き活きと働けるようになった」と感じていただけるように、今後も「エンジニアファースト」でのご採用を図っていきます。採用HP：https://www.atec-recruit.jp/education/ ■組織構成本社(名古屋)／関東と地域ごとに採用担当が配属される形となり、本ポジションでは、東京及び首都圏等の採用に携わっていただきます。先輩社員によるサポート体制もございますので、入社後安心してキャッチアップができます。 ■当社の強み「AUTOSAR」のアソシエイトパートナーに2019年に参画し、注力事業としています。2020年に、AUTOSARを遵守した開発ツールで世界トップクラスのシェアを持つ、ベクターの日本支社とパートナーシップを結び、確固たる信頼を積み重ねていき、毎年右肩上がりの成長性しており、現在社員数も〈1109人〉と増加し続けております。世界に30名しかいない「CEP」認証取得組み込みエンジニアを2名、「アジア初排出」するなど、『業界の未来を担うエンジニアを育成する』という企業ミッションを胸に、AUTOSAR専任エンジニアの育成へ非常に力を入れております。

ＦＡＮＴＡＳ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社

【恵比寿】人事（マネージャー候補）◆人事全般をお任せ/フルフレックス/年収700万円~【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-3-…

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700万円〜999万円

正社員

〜リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／テレワーク〜人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：・新卒／中途採用戦略の策定および運用・評価制度の運用・改善・労務業務サポート及び改善の実行（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）・経営陣への組織課題の提言・6名のチームメンバーのマネジメント（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名） ■仕事の魅力： ◎「人事機能全般」の業務経験を積めることで、キャリアの幅が広がる当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります。 ◎ある程度土台がある状態から「1→10」にかかわれるフェーズ現状、当社ではある程度の組織基盤ができあがっており、評価制度も数年前に改定したものが着実に浸透してきている状態です。そのため、「0→1」の組織を作る部分ではなく、「1→10」として組織をさらに強く大きくしていくフェーズにかかわることができます。ある程度の基盤ができている「1→10」フェーズだからこそ、チームメンバーと協働しながら、大胆な取り組みを提案することが可能です。 ◎「人事チーム」として成果を出す！チームで協働できる組織環境当社の人事メンバーは現在6名在籍しており、採用・育成・労務・評価制度とそれぞれが専任で担当をしております。しかしながら、完全に縦割りというわけではなく、時にはお互いの業務のサポートに入りながら「チーム全体の成果」を常に意識して協働しております。 1人ではなく「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にマッチした環境となっております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【丸の内／関東エリア担当】新卒採用担当〈保険営業など無形商材経験歓迎◎〉◆成長率業界No1／裁量◎【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

1＞丸の内オフィス（三菱ビル13F）…

￥

400万円〜799万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景：スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務：同社の関東エリアの新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細：（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について：採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について：年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライアンフ

【恵比寿】研修講師(顧客の組織課題解決)◆少数精鋭／実施後レビューで手触り感〇／フレックス／リモート【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区東3-16-3…

￥

600万円〜799万円

正社員

◆設立から3,000件以上の企業の組織課題を改善している当社にて、研修講師職をお任せします。 ■業務内容：顧客企業への研修・組織開発プログラムの実施、実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで関わっていただきます。＜詳細＞・顧客組織に深く入り込み課題をヒアリング、問題点を抽出し、顧客のあるべき状態を念頭にどのように解決していくのか1社1社オーダーメイドで考え提案していきます。・顧客の課題解決のための研修コンテンツ・組織開発プログラムの詳細をお客様と共に決めていき、実際に実行にしていきます。・「実施して終わり」ではなく、実施後のレビューも行い、顧客組織がより理想の状態に近づくようセールス職と連携し次回提案や実施後のフォローを行います。 ■配属部署：現在、アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、合計2名の組織です。 ■業務を経て得られるキャリア：〜自律的なキャリア構築を支援します〜・組織開発コンサルタント・研修講師・プロジェクトマネジメント＜参考：異動により得られるキャリア＞・採用、人事コンサルタント・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます ■入社後のキャリアイメージ：採用、組織課題を持つ企業と伴走することで、課題解決のために必要な育成や組織開発を目的とした研修プログラムの企画提案を行っていただく予定です。提案領域は採用における面接官教育やリクルーター教育をはじめ、階層別の研修にまで広げていくことができるため、多様な問題解決にチャレンジしていただけます。研修のイメージにある「やりっぱなし」を払拭し、効果が得られるまで付き添うパートナーとしてあり続けられるよう、単発でなく、中長期的な付き合いを前提としたコミュニケーションをとっていくこと、また既成のプログラムを提供するだけでなく、顧客課題に沿った独自のプログラムの企画からレビューまで、一気通貫で支援していけることが本ポジションの魅力と考えています。変更の範囲：会社の定める業務

東日本スターワークス株式会社

【盛岡駅】人事★採用計画・予算管理・教育研修（リーダー候補）／裁量権◎／大手企業と取引／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

盛岡テクニカルセンター住所：岩手県盛…

￥

550万円〜699万円

正社員

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】 ■仕事内容：『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 ■具体的には：・エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務・エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務・年間の採用予算管理・既存社員教育の企画、運営・求人メディア選定（調査、分析）、求人作成、サイト運用〜管理業務・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援業務　等 ※丁寧に教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■将来性： 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ■働く環境：・年間休日118日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社の魅力：〜高平均年収、大幅な昇給実績あり〜・東北地方に特化した地域密着型の技術者派遣会社として発足しました。・安心して業務をお任せ頂けるに足るエンジニアを派遣しご支援することで、地域企業からご信頼を得つつ、事業範囲を新潟・北海道まで拡大し現在に至っております。・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。・多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。変更の範囲：会社の定める業務

ファーマライズホールディングス株式会社

研修担当（企画立案、講義からフォローアップ）/※採用業務にも携われます【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中野区中央1-38-…

￥

400万円〜549万円

正社員

《研修担当者としての着実なスキルアップ／調剤薬局など全国400店舗以上展開のスタンダード上場企業／若手活躍中／残業15時間程度／福利厚生充実》 ■業務概要全国の薬剤師/医療事務/本社社員の研修の企画、立案、運営をご担当いただきます。 ■業務内容・全社階層別研修の企画・運営　※年間15件程度（新入社員研修、年次フォローアップ研修、昇格者研修、選抜型研修、キャリア研修、コンプライアンス研修等）・上記に関わる研修資料作成、研修講師業務、外部業者との折衝等 ※新卒採用イベントなど採用業務にも携わっていただけます。 ※専門的な知識を必要とする研修は別部署が担当しているため、医療知識は不問となります。 ■組織構成人事部（採用・研修課）は11名が在籍しております。採用担当10名（20代〜30代）研修担当1名（30〜40代）の比較的若い組織で、垣根を超えて協業していく関係です。また全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。 ■キャリアパスご入社後、ご経験スキルに合わせてお任せする業務を決定します。将来的には研修育成のスペシャリストとしての道や人事企画や労務などの人事業務の幅を広げるキャリアもあります。 ■ポジション魅力当社は人材育成や研修に非常に力を入れているため、研修担当者として積極的に手を挙げて業務に挑戦することができます。また、10年以上に渡って研修育成の経験を持つ社員のもと、研修業務について深く専門的に学べる環境が広がっています。若手の社員も活躍しておりメンバーと共に切磋琢磨し合える環境や、決められた業務に留まらず、他業務にも積極的取り組める環境であるため、成長の機会が豊富にあります。 ■働き方残業時間は月平均約15時間で、変形労働制によるシフト勤務が導入されているため、柔軟な働き方ができます。 ■当社について 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。近年では国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に〝パーフェクト〟な地域医療を提供するため常に新しい挑戦を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社

給与計算※業務経験浅い方も歓迎/業界最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/月平均残業20H【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区港南2-16-1…

￥

350万円〜549万円

正社員

【ポテンシャル/総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/病院経営のコンサルティング事業/三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援が強み/月平均残業20時間/年休123日/退職金有】 ■業務内容：当社にてグループ全体の給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。業務経験が浅い方でもOJTによってキャッチアップして頂けます。ゆくゆくは労務企画業務にも携わることが可能です。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・入退社手続き入社後は、勤怠管理や給与計算等、労務周りの業務をメインに担当いただきます。給与計算はグループ3000名分を一括して当社で担当しており、外注と内製の両方で対応しています。ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みながらスキルアップが出来る環境です。ゆくゆくは給与計算以外にも人事企画や労働安全、人事制度、人事システムの導入など幅広く人事企画関連の業務に携わることが可能です。 ■組織構成：配属先となる部署は、部長、ユニットマネージャー1名(40代)、メンバー６名の７名にて構成されております。給与計算は2名で担当しています。 ■就業環境：月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。また、リモートワーク、退職金あり、転勤なしで、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力：・当社は、三菱商事のヘルスケア事業を担う中核企業です。病院の経営コンサルティング事業を展開しており、三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援ができることに競合優位があります。国内未上陸の医療製品の提案のほか、調達網を活かした医療資材のコスト削減などにより、経営改善の支援や、商社のノウハウや情報網を活かした新規ビジネスの早期立ち上げを行っています。・三菱商事は業界1位の総合商社です。2年連続で過去最高益を更新しており、純利益1兆円を突破しました。総合商社の優位性を活かし、今後も日本の医療に寄与していきます。変更の範囲：会社の定める業務

日東紡績株式会社

【半蔵門/在宅可】人事（給与社保）※リーダー候補/システムのリプレイス等お任せ/プライム上場化学企業【エージェントサービス求人】

人事

東京本部住所：東京都千代田区麹町2−…

￥

500万円〜899万円

正社員

〜『Nittobo』でお馴染み東証プライム上場のグローバル素材メーカー／年休123日／在宅月10日可能・残業20時間程度・育児との両立◎／システムリプレイスPJもあり〜 ■業務内容入社後、主としては給与計算、社会保険手続き等をご担当いただき、システムリプレイスのプロジェクトに参画いただくことことも想定しております。 ◆具体的な業務としては下記の通りです。・給与計算・社会保険関連・勤怠管理・福利厚生関連・入社、退職の手続き・人事関連システムの運用、リプレイス ■組織構成人事部全体には約21名が在籍しており、３つのグループ(課)に分かれ運営しています。今回は業務グループへの配属となります。１.業務グループ（給与計算・社会保険手続き等）　課長：1名　スタッフ：7名　※年齢構成としては30代〜50代の社員が多いです。２.人材開発グループ（採用・教育）３.人事グループ（労務・制度系）入社後まず2〜3年は給与計算・社会保険手続き等をお任せし、業務グループのリーダー候補としてグループを牽引いただく想定です。定期的なジョブローテーションがございますので、将来的には人事領域の中でも業務の幅を広げることも可能です。 ■当社について ◇1923年4月に設立し2023年には創立100周年を迎えました。世界で初めてグラスファイバーの工業化に成功して以来、強度、耐熱性、不燃性、電気絶縁性、耐薬品性に優れた素材として、自動車やスマートフォン等の小型電子機器の筐体、電子基板、住宅・ビルなどの建築の断熱材など、幅広い分野に製品を提供し、省エネ社会にも貢献しています。 ◇次の100年を見据えた事業の新たな柱づくりとして、24年度には「電子材料」「メディカル」「複合材」「資材ケミカル」「断熱材」の5事業本部に細分化し、それぞれの事業部に商品開発〜製造〜販売までの機能をそろえることで、社会に必要不可欠な製品の開発とピンポイントのニーズに応え、グローバルニッチナンバー１を目指しています。 ◇入社年次/昇進に応じた研修の実施やスキルアップ支援、次世代リーダーやグローバル人材の育成など、人材教育に注力。また、社員一人ひとりが力を発揮でき、社員同士が協調することでチームワークを発揮できる環境を整備しています。変更の範囲：会社の定める業務

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