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検索結果: 11,916件(2381〜2400件を表示)

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1100万円

正社員

【業務概要】事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。【仕事の詳細】・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理・コンプライアンス、ガバナンスの策定など、人事企画業務をメインにお任せします。【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無

株式会社豊通シスコム

【人事（労務）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人事部門にて就業いただきます・給与計算等の実務はグループ企業へ委託していますので、アウトソース前の取りまとめをお願いします。・評価、昇格試験、組織変更の推進、および勤怠・タレントマネジメントシステム等の運用管理を行っていただきます。・法改正への対応も実施いただきます。

非公開

人事部門　管理職～責任者

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市（転勤なし）

￥

650万円〜1200万円

正社員

1.「人事部門責任者」として課員のマネジメントや責任者としての決裁、承認まで幅広くお任せいたします。 2．実務面では、「エグゼクティブ人材/専門職人材」の採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ■マネジメント(部門責任者として)■ ・経営層対応（課題、方針決定）・他部門責任者との連携・外部機関対応(社労士事務所/監督署等) ■その他、担当していただく実務領域■ ・エグゼクティブ人材採用、専門職採用・外部コンサル、人材紹介会社の開拓など・採用、教育計画の決定

株式会社セリオsacaso派遣

【月収32万円以上も可】【土日祝休み×大型連休あり】【ネイル＆オシャレOK】【日払い】【即日勤務】未経験から働けるお仕事/TS-1414

一般事務、営業事務

[勤務地] 港区 [アクセス] 【最…

￥

345万円〜

派遣社員

[概要] 【月収32万円以上も可】【土日祝休み×大型連休あり】【ネイル＆オシャレOK】【日払い】【即日勤務】未経験から働けるお仕事/TS-1414 [詳細] 【お仕事内容】【お仕事point！！】・弊社スタッフさんが活躍中！働きやすい環境と言って頂けています♪ ・人材を育ててくれる環境で、手厚いフォロー体制です！スキルを身に着けたい方におススメ！・部署は違いますが、弊社派遣スタッフ（ママさん）が多数活躍している職場です。・接客の経験だけの未経験から始められた方や、一般事務の経験だけで始められた方なども長期で活躍されています。・複数駅利用可能でアクセス抜群！近くにコンビニあり！飲食店が多くランチにも困りません♪ ・残業20時間ありますが、実働7時間30分なのでワークバランス良好＊ -------------------------------------------------- ／服装自由×シンプルネイルOK！オシャレを楽しめる職場なのも魅力♪ 働きながら貿易事務が学べる！＼＊社内の方とのやり取りがほとんどです！PCスキルは不要！自分のペースで覚えていただけます！＊【仕事内容】＼働きながら貿易の業務も学べる！／・請求書作成など・書類作成＊宅配便などでの送り状と似たイメージの貿易の書類・貨物の詳細や荷主・受取人の情報を入力・貨物のスペースを予約（航空会社へ荷物の詳細を伝え、機内のスペースを確保します）【研修】・3か月程度あり ※研修時同条件 ※専用ソフトは英語表記ですが、英語が嫌いでなければマニュアルがあるのでご安心ください！ (HR-003) 【PR・職場情報】【就業先・主力商品】・各国航空船舶会社の代理店業【服装・貸与物】・服装自由（オフィスカジュアル）・オフィスネイルOK ・髪型・髪色自由（華美でなければＯＫ）・社員証貸与【職場環境】・室内禁煙・休憩スペースあり・電子レンジ、冷蔵庫、給湯器あり・ウォーターサーバー完備・自動販売機あり【部署人数】・25名（女性9：男性1）・平均年齢32歳・派遣社員20名活躍中！・同部署や他チームにセリオスタッフさん多数在籍。働きやすさが自慢の職場です♪ ・20代、30代、40代の女性活躍中！【求人の特徴】 ≪急募のため、積極採用中！≫ ・即日～長期/3ヶ月以上 ※急募ですが、10月～、11月～、12月～など入社日相談OK！ご応募から最短即日に採用選考のご案内！「お仕事の詳細をすぐに知りたい！」「職場見学を早めに行きたい！」「今月中に入社を決めたい！」「早めに次のお仕事を決めておきたい！」そんなお急ぎの方にも、弊社はお応えします☆彡ご応募をお待ちしています！

コベルコ建機株式会社

【兵庫】サービスエンジニア向け技術研修・研修企画担当

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

600万円〜1100万円

正社員

【採用時の想定ポジション】採用者の経験に応じて、業務を行うのに必要な資格(ショベル・クレーン関連)取得と社内研修(ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン等)の受講を通じて製品知識を習得していただきながら、国内向け・または海外向け研修業務を先任者と共に担当していただきます。 ※国内向け・または海外向け研修担当は担当エリアとしては分けているが、お互いの業務状況によって協力しあいながらお互いの業務を分担する為、完全に分かれて業務を遂行しているわけではございません。【入社から1年程度での想定業務】・新製品の市場導入タイミングに合わせた技術研修の開催を計画立案し、講師として先任者と共同で実施していただきます。・新製品・新技術の技術研修資料の制作を共同で担当して頂きます。・新製品のサービススタッフ向け資料の制作を共同で担当して頂きます。・国内向け・または海外向け研修コースの講師業務を共同で担当して頂きます。 ※研修コースは分野＜ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン等＞と難易度＜基礎・中級・上級等＞で分かれおります。 ※担当コー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

Rapidus株式会社

採用リクルーター（人事部）※半導体新会社／最先端ロジック半導体

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区麹町4丁目1番地麹町ダ…

￥

700万円〜1200万円

正社員

・ダイレクトソーシングに向けた広告媒体の管理（広告採用）・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）・新しく入社してくる人に対するフォローアップ業務など採用に関する事務中心の業務設立まもない環境のため、採用に関しても１から作り上げている最中です。採用は大半が技術系職種となり、応募者対応も同業界の方からがほぼとなります。また、段階的に千歳工場採用が増加していきますので、入社対応や一部労務に付帯する業務等も、併せてお任せいたします。 ※東京本社、千歳オフィスそれぞれの勤務ならびにリモートワークも含め、働き方がフレキシブルとなります。

株式会社農業総合研究所

【和歌山】総務　※転勤なし

総務

〒640-8341 和歌山市黒田99-…

￥

350万円〜400万円

正社員

【職務概要】社員がスムーズに働ける環境を整えていただきます。【職務詳細】 ■文書管理・各種契約書や重要書類の管理 ■ネットワーク・複合機管理・社内ネットワーク環境やOA機器の維持管理・リース物件の管理やトラブル対応 ■備品管理・名刺や社員証、その他備品の発注・管理 ■異動・不動産管理・引っ越し手続きやレオパレス手配など ■庶務業務・郵便物の管理、代表電話の対応、来客対応など ■各種保険管理・事業活動包括賠償保険や役員賠償責任保険の更新手続きなど【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社日本ロジックス

人事総務　（人事・総務管理者（大阪本社））

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜1100万円

正社員

【職務目的】人事・総務の担当として、給与計算や勤怠管理、労務関連業務をお任せします。人事システムを活用し、入退社手続きや労務管理を担当し、採用や教育関連の業務にも携わっていただきます。また資産管理、不動産管理、法務と幅広く業務範囲を広げていけます。【職務責任】コンプライアンスを遵守を意識しながら、グループ全体の総務・人事業務を円滑に進める。【職務内容】・コーポレート管理課は総務・人事の管理部門となります。まずは入退社管理や勤怠管理、給与計算などのルーティン業務をお任せします。また、顧問の社労士と連携し社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの手続きなども担当いただきます。・タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、勤怠管理といった、人事総務系のシステムを活用しながら業務を行います。ＰＣ操作だけでなく、様々なシステムやアプリケーションを使用するため、相応の知識も習得できます。・高齢化が進む中で、社員の健康管理も重要な役割となります。健康診断の手配から診断結果を通じて再検査や業務調整などの対応も手掛けていきます。・当社(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ログラス

【HRBP/Biz（立ち上げメンバー/マネージャー候補）】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【職務内容】現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。【具体的には】以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。 ■事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 ■各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ■Biz組織ポジションの採用活動の推進 ■採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ■ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 ■組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【東京】人事（マネージャークラス）　※日系家電メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都転勤：なし

￥

700万円〜800万円

正社員

マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。チームの中で、大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当していくスタイルです。ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントに携わっていただくことを期待しております。＜職務詳細＞以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が目下課題となっており、一緒に取り組んでいただける方だと尚可です。人事制度の運用、改善（人事異動、組織改編、評価制度など）人事施策の企画、実行人事関連の規程管理・見直し中途採用 HRシステムの運用管理その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き）　　※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。配属先情報人事・総務部部長含め、4名という少数精鋭の組織です。

非公開

【グループ人事職等】グループ子会社のコーポレート業務支援 “人材戦略” の立案運営】

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社目黒区

￥

600万円〜900万円

正社員

当地域戦略事業部は、グループ4社に対してONE TSPの推進をはかり、事業面や本社機能の連携強化をはかることを目的としている事業部です。【主な事業内容】　TSP全社としての“地域戦略” “人材戦略” “営業戦略の立案・運営”の実施　共通基盤（危機管理、コンプライアンス、本社機能等）の情報共有体制の整備と推進またグループ会社　全体の管理部門の設計等をTSP太陽と連携して担う。　本社機能支援：人事制度やルール等の見直しや運用支援をおこなう（ＴＳＰ本社と連動）【主な業務内容】グループ子会社の人事制度の企画・運用、教育や採用等に関する新施策の企画、業績報告の取りまとめ、そのほかコーポレート部門全般の運用サポートに従事していただきます。子会社新規展開の支援。（新たな子会社の出店）以上のようなことをお願いしますので、実際に各拠点（仙台、横浜、大阪、福岡）に出張し、経営陣並びにメンバーとコミュニケーションを図っていただく形になります。

株式会社セブン銀行

【人事】人事企画担当／リモートワークOK（30%程度）ワークライフバランス充実 ※丸(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

【職務内容】担当いただきたい業務は以下になります。【具体的には】・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）・役員関連人事・人財育成（研修・自己啓発等）・株式報酬制度・セカンドキャリア形成施策等・人員計画の策定・異動・評価・出向関連業務・規程管理＜使用ツール＞・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用) ・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等） ※現時点で利用経験がなくても結構です（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社GA technologies

【東京】中途採用（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1300万円

正社員

【業務紹介】同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得・リファラルや自主エントリーを増やす施策全般・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。求人例・エンジニアリングマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm ・プロダクトマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN ・データサイエンティスト https://herp.careers/v1/gatech/ytDW(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東芝ライフスタイル株式会社

【川崎】給与担当／人事総務部　東芝ブランドで世界展開する家電メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■給与、賞与の計算業務【具体的には】 ■時間外手当の算出、手当支給の精査 ■勤務管理 ■生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務 ■従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ナリコマフード

【神奈川】工場総務（管理職候補）　※年間休日120日以上

総務、企画・管理・事務その他

神奈川県伊勢原市鈴川37 小田急線「伊…

￥

550万円〜700万円

正社員

【職務概要】同社関東工場の工場総務を担当いただきます。工場全体の円滑な運営を支える「人と現場の橋渡し役」として、以下のような業務をお任せします。【職務詳細】 ■人事・労務関連・派遣社員・契約社員の契約管理・休職者対応（面談、復職支援）・外国人従業員の対応（生活・就労サポート）・採用・面接調整（現場での対応、本社の採用担当との連携）・入社オリエンテーションの実施 ■現場マネジメントサポート・製造現場で起きるトラブルや人間関係の調整・部署間の調整・連携 ■安全衛生・庶務関連・安全衛生委員会の運営サポート・備品管理・施設修繕の依頼窓口・工場全体の行事・行動計画の調整 ■人財育成・本社の教育研修担当、製造本部の人財育成担当との連携・工場で勤務する方の知識向上、安全衛生の啓蒙【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事部長クラス

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市（転勤なし）※リモート：…

￥

800万円〜1000万円

正社員

・人事制度・評価制度の立案・実行（全社視点での企画推進）・制度運用改善の推進（継続的な運用をやり切る力）・採用戦略の立案と実行（採用目標達成に向けた柔軟なアプローチ）・人材育成戦略の立案と実行（研修～タレントマネジメント等）・その他、マネジメント業務

アクシスコンサルティング株式会社

【人事】組織・人事戦略領域　リモートワーク/フルフレックス/上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1300万円

正社員

具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行・人事機能高度化、オペレーション設計/整備・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度・給与制度の再設計含む）・エンゲージメント向上施策立案/実行・グループ組織設計の策定/実行・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織として、は、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社安楽亭

社長室　採用企画担当/東証スタンダード上場企業/約180店舗を展開する焼肉チェーン安楽亭

人事、人事・総務・法務系その他

〒338-0001 埼玉県埼玉県さいた…

￥

600万円〜800万円

正社員

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室採用企画担当」を募集します。当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 1. 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 2. 自社の魅力の定義・発信の改善 3. 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記1～3を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。＜仕事内容＞・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

非公開

【課長級】採用・広報／年間休日125日／昇給年2回／連続黒字経営

人事、人事・総務・法務系その他

横浜市鶴見区鶴見中央5-4-10　ベル…

￥

600万円〜700万円

正社員

採用・広報担当として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務の管理をしていただきます。入社半年で管理職に就くことを想定しています。また社内のホームページ作成管理や会社案内・広報アイテムの企画・作成をしていただきます。弊社各拠点管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談、また営業担当から「新規請負受注につき、募集広告を出したい」等の連絡相談から、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行していただきます。 ■主な業務内容【採用業務】新卒・中途採用業務を行います。　- 求人広告の作成　　・営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認　　・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成　- 応募者・選考者フォロー　　・電話やメールで面接などの日程を調整します　- 企業説明会の企画、実施　- 学校訪問　- 新人研修【広報業務】社内ホームページ制作、管理、会社案内・広報アイテムの企画・作成入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。（以下カリキュラムの一部抜粋）・弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学）・弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地）・コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）採用・広報担当として、求人広告の作成や応募者対応等を担うにあたり、業務請負や人材派遣といったビジネスモデルの教育を受けるとともに、求人を行う工場の現場を実際に見学し、弊社事業・現場の理解を深めてから実業務に従事していただきます。業務を通じて、弊社の採用・広報担当として必要な、労働関連法や労働市場の動向等の採用に関わる幅広い知識・経験を習得していただきます。一連の業務について経験を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の営業業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得していただくことが出来ます。 ■募集のプロに製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。 ※PC、スマートフォン、wi-fi通信機器等は貸与

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン

【東京】人事企画マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1400万円

正社員

＜具体的な業務内容＞・組織変更・異動に関わる調整、および手続。・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。・人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。・Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。＜予定ポストor資格区分＞　 □一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長（その他詳細は面談でお伝えします）

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