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株式会社北の達人コーポレーション

【札幌】人事（中途採用メイン）上場企業×業界トップクラスのメーカー　※未経験可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：北海道札幌市中央区北一条西…

￥

400万円〜1000万円

正社員

■業務内容・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です・人材・組織開発、社内制度企画・SNS運用などの採用広報業務 ■ポジションの魅力 ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ▼質にこだわった採用を実現採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働けるプライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。【募集の背景】私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。会社の更なる成長のため、人事としては組織を牽引する人材を戦略的に採用していきたいと思っています。活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、採用チームとして取り組みたいことは数多くあります。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画〜実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

日鉄ソリューションズ株式会社

【在宅可】人事領域業務プロセス刷新※社内向け◆業務＆ITの両面での変革を推進◆東証プライム【TC】【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門1-17-…

￥

500万円〜1000万円

正社員

■□社内DXを推進するトランスフォーメーション推進本部への配属／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム企業／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ 売上収益約8兆円の日本製鉄グループのIT企業である当社において、人事領域業務プロセス刷新リーダーをお任せします。人事領域における業務変革活動を、他の業務変革テーマ活動と連携しつつ全社的な視点で俯瞰し、リードいただきます。【業務内容】・業務主管部署やIT部門メンバーと連携しながら、対象業務の課題と課題解決の目的を定義し、データやデジタル技術を活用した業務変革施策の企画・構想を主導する。・企画・構想後に立ち上げる各種プロジェクトにおいて、業務／IT部門のプロジェクトマネージャーと連携しながら、計画の策定や業務要件定義、システム導入の実行支援を行う。・一連の活動において、推進阻害要因（組織体制・文化・風土や各種制度、人材、業務プロセス）の特定や、関係者全体のコーディネート（必要なリソースの確保、チームの組成、関係者間の合意形成や阻害要因解決の促進など）を担う。【ポジション魅力】（1）新設から3年目を迎える社内変革のための組織 2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会があります。（2）経営と近い距離での対話機会 DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます。（3）全体最適目線での企画／推進を経験できる立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます。【キャリア支援】「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。【ワークライフバランス充実】・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値）・平均有給取得日数15日/年変更の範囲：会社の定める業務

株式会社jig.jp

<未経験歓迎>マーケティング◆まずはデータ分析などからお任せ◆累計300万超DLライブ配信サービス展【エージェントサービス求人】

マーケティング、広報・宣伝、一般事務

本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 …

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350万円〜599万円

正社員

◆アシスタントからスタート／半年〜1年後にはマーケターとして独り立ちを目指していただきます！利用者多数のtoCサービス／グロース上場／年休125日／平均残業月20時間程度◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎今までの業務経験を活かしながら、マーケティングに挑戦したい ◎toCサービスのマーケティングに挑戦したい ◎裁量を持って、マーケティングを一気通貫で実行したい ■業務内容：まずは下記のアシスタント業務からお任せしますが、ゆくゆくはマーケターとしてのミッションを担っていただく想定です。＜足元お任せする業務＞・市場調査とデータ収集・データ分析とレポート作成・マーケティング資料の作成・SNSアカウントの運用サポート・マーケティングイベントの企画と運営補助・顧客対応と問い合わせ対応・その他のマーケティング関連事務業務 ■ポジションの魅力：・将来的にアプリマーケッターとしての活躍ができる・急成長中のプロダクトと組織の中で、マーケティング活動をすることができます・発展途上のサービス/組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです ■配属先情報： 11名（マーケティンググループ5名、イベントグループ6名） ■当社の特徴：・みんなのライブ配信サービス「ふわっち」を中心としたスマートフォンサービスやVTuver事業を展開・2022年12月にグロース市場に上場。売上高122億円以上／営業利益18億円以上の成長中企業！・福利厚生としてストックオプション制度、社員持株会制度にて奨励金200％付与！／2024年10月より新オフィス移転！・社員の平均年齢が33歳、役員も非常に若くてエネルギッシュな会社！変更の範囲：会社の定める業務

ＳＨＯＷＡ　ＧＲＯＵＰ株式会社

【加古川／転勤なし】経理≪20〜30代活躍≫◆残業15h程／産休育休制度有／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

経理、財務、一般事務

本社住所：兵庫県加古川市平岡町新在家…

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400万円〜649万円

正社員

〜地域密着で兵庫で長く働く！／透明な評価制度／研修制度も多数あり／充実の福利厚生／完全週休二日制・転勤なし〜 ■業務概要：不動産事業展開をしている当社にて経理業務をお任せします。 ■業務詳細：・会計データの入力・支払業務・小口現金管理・請求書発行・月次、年次決算　他 ■組織構成：責任者を含め、男性5名、女性3名の8名が在籍しております。 ■働き方について：完全週休二日制月平均残業時間15hほど転勤なしで長くご活躍頂けます。産休や育休制度も整っており、福利厚生も充実です！ ■同社の特徴：地域密着の事業展開同社のこだわる強さのひとつが、アフターサービスの充実です。住まいは住み続けてはじめてその価値が生まれるものです。ご入居いただいたお客さまからの紹介によるお問い合わせが多いことも、地域密着にこだわった同社の事業に対する地域の方々から評価を頂いていると考えています変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

【リモート可】コンサルティング営業※一部人事業務もお任せ◆高インセンティブ／残業20時間以内【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

★移転後新本社(2025年6月) 住所…

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350万円〜1000万円

正社員

〜急成長中コンサルファームの新規営業としてガツガツ稼ぎたい方歓迎／月収100万円以上も複数在籍〜 ●売上高伸長率150％／毎年従業員数倍増の事業拡大中コンサルファーム ●新規顧客の開拓、既存顧客への深耕営業の両方をお任せ ●平均昇給率13％／固定給＋インセンティブで年収1,000万円を目指せる給与体系 ●リモート可・月残業20時間以内とコンサル業界でもトップクラスの柔軟な働き方◎ ■業務内容：＜営業領域＞コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業・新規顧客開拓・既存顧客への深耕営業・営業企画＜人事領域＞採用から人員管理まで幅広な人事業務・人員マネジメント・面接官・エージェント会社等への折衝・人事企画 ■特徴・魅力：・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。・まだ創業期である当社では、社内のことであっても社員が気づいたことを主体的に発信し改善をしています。一人一人の裁量が大きいからこそ、自分で推進できる領域が広く、スピード感をもって進めることが可能です。 ■当社の特徴：・最先端のテクノロジーを活用したITコンサルティングや戦略コンサルティング、事業の構想・実行・改善までを行うインキュベーション事業で成長中です。クライアントの課題に向き合った経営者目線での提案やスピードある対応には定評があり、DX化が進む世の中のニーズにお応えしています。・2020年の設立ながら着実に事業を拡大し、現在100名体制にまで拡大しております。来期220名、再来期350名体制を実現するためメンバーを大募集しています。変更の範囲：会社の定める業務

ソニーグローバルソリューションズ株式会社

【在宅可】人事（人事制度・労務）リーダークラス◆各種人事制度の企画・設計など◆ソニーGの安定基盤◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南1-7-1 …

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700万円〜1000万円

正社員

〜ソニーグループ全体の情報システム機能を担うグローバル企業／リモート可／退職金制度有〜 ■業務内容：経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、ソニーグループに貢献する社員（ITエンジニア）と組織の成長を支援するための人事制度、各種規則、福利厚生制度の企画提案、改定、運用をリーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）や組織開発の企画・推進についても担当頂きます。・各種人事制度、労務業務の企画・提案、改定、運用のリーダー業務 −等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む） −勤務制度、働き方改革の推進 −労務に関する課題解決、その他人事運用業務全般・DE&I、組織開発施策の企画・実行・人事業務の改革（品質・生産性向上）、シェアードサービス推進・メンバーのサポート、人材育成 ■組織構成： ◎人事総務部：全体23名（20〜30代：8名、40代：9名、50代〜60代：6名） ◎所属組織：・課長（40代）・※採用ポジション（リーダー）・メンバー6名（40代：3名、50代：3名） ◎男女比率：男性3名、女性4名 ■顧客・ユーザー：・ソニーグローバルソリューションズの社員約650名・グローバルに支援する対象となるソニーのITエンジニアチームは約2000名 ■担当フェーズ：他社優位性ある人事制度、各種規則、福利厚生制度の課題把握〜企画・設計、経営への提案、改定・運用のリーディング、全体管理 ■組織・働き方について：全体で23名が在籍。男女比率は3：7。年齢層は20代〜60代と幅広く中途入社の社員も多く在籍。意見が言いやすく、風通しの良い職場です。 ■魅力：ソニーグループの資産を活用し、成長するITエンジニア採用の戦略立案から実行まで携われます。中規模企業のため経営陣や社員と近い距離で働け、風通しが良く人事から経営への提案も可能。グループ各社と連携し、採用ノウハウを共有できるほか、大手企業の体系的な人事知識が得られます。グローバル体制のもと海外拠点とも連携し、ジョブローテーションで幅広い人事キャリアを築ける環境です。変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

本田技研工業株式会社

【栃木】研究開発部門における人材開発リーダー（人材開発領域）【エージェントサービス求人】

人事

本田技研工業株式会社住所：栃木県芳賀…

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450万円〜1000万円

正社員

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 ■職務詳細：運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。・部内エンジニアに対する学習ニーズ調査・個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定・研修/教育プログラム/学びの場の企画立案から運営・各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー等)と協力した研修/ツール開発 ■魅力・やりがい：・「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。・ソフトウェア開発において重要業務となる「AD/ADADS」領域の人的資源に関わることができます。 ■職場環境・風土：「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■業界について：自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本農業

【東京】管理部長候補◆農業スタートアップ企業◆IPOを見据え事業拡大中【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：東京都品川区西五反田1-1…

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900万円〜1000万円

正社員

〜IPOを見据えた事業拡大フェーズでの募集／スピード感のある環境で裁量大きく携わる／農業スタートアップ企業〜 ■業務内容：事業の急拡大やIPO 準備に伴い、その成成と準備を着実に支えるための管理体制の強化が必要となっております。投資銀行やコンサル出身者など様々なバックグラウンドを持つメンバーが集う組織の管理部長候補として、CFO直下で管理部門の構築とマネジメント、および上場準備全般を担当しご活躍いただける人材を募集しております。スピード感のある事業成成を支える、各プロフェッショナルチームのマネジメントと更なる管理部門強化の体制構築を行いながら、IPOに向けた準備を行うというエキサイティングな業務をお任せしたいと考えております。事業成成と自身の成成をリンクさせ、IPO に向けた管理部門の体制構築の主担当者としてリードいただきたいです。 ■具体的な業務： ◎管理部門の構築とマネジメント：・経営管理本部（経理・財務、法務、労務・総務・情シス・広報）の体制構築・経営管理に関する業務遂行とメンバーのマネジメント・適正かつスピーディーな財務報告や、コンプライアンスならびにリスクマネジメント強化、社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進・経済や法制度など、社会の動きを察知し会社の体制や業務の組み立てを行う・管理部門と経営と現場間の連携・都度発生する非定常業務の対応（危機管理対応など） ◎上場準備全般：・管理部門におけるIPO準備PJのマネジメント ■当社について：旧態依然とする日本の農産業を「輸出」を軸に、生産者および農業全体が豊かで競争力のある産業へと改革させること、それが当社の目指す未来です。当社は単に日本の農作物を調達し海外市場向けに供給するだけの会社ではありません。海外市場において独自のブランドを確立し、中長期で持続可能な需要創出に向けチャレンジしています。また、実際に農地を所有し、パートナー農家とともに新たな生産手法の開発や流通オペレーション改善のために実証実験を行い、海外でもコスト競争力のある農作物を生み出していきます。変更の範囲：会社の定める業務

ベンチャーサポート社会保険労務士法人

未経験歓迎【横浜】労務コンサルティング◆起業家の労務・人事をサポート/研修制度充実/8割未経験【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

コンカード横浜オフィス住所：神奈川県…

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400万円〜1000万円

正社員

＼起業家の為の人事・労務のプロフェッショナルへ未経験から挑戦可能／グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人／ ■業務概要：【変更の範囲：なし】起業したての起業家様に対して、人事・労務のプロフェッショナルとしてコンサルティングを行っていただきます。例えば、社員の給料はいつ払うのか？どのように勤怠を管理するのか？などこれから企業を大きくしていくフェーズの会社と二人三脚で歩むことのできるポジションです。 ■業務内容：・社労士とは主に企業の労働や社会保険に関する専門家です。労働関係の手続きサポート: 就業規則の作成や労働契約書の確認など、会社が法律に従って運営できるようにサポートを行います。【具体的な業務】社会保険関連の手続き ∟健康保険や年金などの手続きを代行します。例えば、社員が入社したときや退社したときの保険の手続きを行います。・労務管理のアドバイス: ∟社員の働き方や職場環境についての相談にのり、改善策を提案します。これにより、社員が働きやすい環境を作ります。・労使トラブルの対応 ∟労働者と雇用者の間にトラブルが起きた場合、その解決をサポートします。例えば、残業代の未払い問題や解雇に関する相談などです。・助成金や補助金の申請: ∟会社がもらえる助成金や補助金の情報を提供し、申請手続きをサポートします。お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 ■業務の魅力：・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制：各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制：当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実変更の範囲：本文参照

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

【人事企画／課長】人事企画機能（企画・調整・運用）・組織運営◆NTTデータG／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区平河町2-7…

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900万円〜1000万円

正社員

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長として、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ■業務内容：【人事企画】プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。 ◎人事企画の基本ミッション経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることです。【その他人事業務】その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。【コーポレート中核人材】 ◎スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていきます。 ◎変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。 ◎コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ■担当業務：人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画〜オペレーションをご担当頂きます。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定しています。 ■組織構成：部長−課長（2名)−課長代理（3名）−主任・社員（3名）（その他：派遣スタッフ　2名） ■社風：当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。

株式会社最上鮮魚

【北九州市/小倉北区】人事総務〜給与計算中心（管理職候補）/残業20時間程度/転勤なし〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県北九州市小倉北区米町…

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350万円〜599万円

正社員

〜水産業界を牽引／安定基盤有／少数精鋭で裁量を持って働ける／社内制度作りに携われる〜北九州を本社に構え約50店舗のスーパー内にテナントとして出店している当社の人事担当として、約480名の管理を共に行ってくださる方募集しています。 ■募集概要現在、管理本部は、8名で約480名の管理をしています。今回、新たな人材を迎え、盤石な体制を目指します。 ■業務内容：入社後は給与計算業務をまずはお任せしたいと考えています。現在人事総務部は4名体制となっており、社員・パートの方の給与計算業務を手分けして行っていただきます。給与計算システムを利用し、対応いただきます。中・長期的には段階を経て下記業務も並行して担っていただく予定です。・会社全体のルールづくり (就業規則・制度構築) ・契約書類などの作成・管理・保管・労務管理・人事業務（新卒・中途採用）・各種庶務業務・外国技能実習生の対応（手続き関連・社宅対応等）なども少しずつお任せしていきます。 ■働き方改革中：また、今後は賞与・昇給などを含む人事考課制度の見直しや組織全体の残業減・有給取得推進などの従業員管理にもアイデアや力を貸していただきたいと考えています。一緒に制度をつくっていく過程も楽しんでいただけると思います。 ■社風：少数精鋭のため、社内コミュニケーションが活発で非常にアットホームな雰囲気です。半数以上が中途社員で構成されており、自身のアイディアを形にしやすく、非常に動きやすい環境です。入社後はすぐに一人で業務を行うことはなく、安心して就業することが可能です。より良い意見があれば、積極的に提案しやすい環境が整備されており、社内一丸となってベストな体制を創り上げていくことが期待されます。

東邦電気産業株式会社

【京都市／転勤無】人事（採用/教育）◆賞与5.74ヶ月／残業20h未満／京都府売上No１施工会社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市中京区壬生御所…

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500万円〜649万円

正社員

＼業界未経験者歓迎◎／京都で売上トップクラスの実力を誇るサブコン／賞与実績5.74カ月／各種手当充実◎〜東邦電気産業は、電気エネルギー、きれいな水、快適な温度を安全かつクリーンに提供するための電気設備・衛生・給排水工事を企画、提案、設計、施工を行う会社です。＼募集背景／今後事業を継続・発展させるためにも、会社を支える管理部門の更なる強化を図る必要があり人事部のメンバーを募集致します。これまでの採用経験を活かし、同社人事部の中核メンバーとしての活躍を期待します。＼業務内容／当社の人事部にて新卒採用をメインとした採用戦略企画〜実行を採用担当として主体的にドライブできる人財を募集しております。＼具体的にお任せする業務／・KPI管理、採用コスト管理・募集要項の作成、求人媒体への掲載、それに伴う広報活動・採用イベント（説明会やインターンシップ）の出展や運営・応募者の選考（書類選考や面接調整など）・内定者へのフォローアップ・社員研修の企画、運営・各学校（大学、専門学校など）との情報交換、関係構築　など＼業務の特徴／ ★新卒採用について★ 当社は新卒採用後の定着率も高く、学校と良好な関係構築を行い、説明会などで学生に直接アプローチをすることが重要となります！会社の顔となる仕事の為、採用人事はもちろんですが、学生にむけた広報活動、各種媒体、エージェント対応などを行っていただきます。 ※各地方で学内説明会を実施する場合には、出張が発生します。出張頻度：年間3回程度（1泊程度）休日出勤；合同説明会イベント出店等発生時（振替休日有） ■組織構成：人財課2名 ■同社の魅力： 1969年5月の設立以来、赤字なしの黒字経営を継続しております。案件の9割は直受注であり、京都府下でも売上Ｎｏ.1の実力を誇る企業です。同社の扱う商品は、メーカー設備や商業施設、公共工事、学校機関等、様々な規模の幅広い分野がございます。学校、病院、大手企業が取引先となるため、社会に大きく貢献できる環境です。創業1955年から蓄積された技術と信頼を基に事業展開をしています。官公庁とも取引がある事から大型設備に対応できる安定した収益基盤、経営環境を持ち合わせている点が特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社船場

【浜松町】人事／採用企画〜オンボーディングまで対応◎◆内装業界トップクラス◆在宅可・フレックス／上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦1-2-3 …

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500万円〜699万円

正社員

【採用戦略企画〜オンボーディングまで一気通貫で対応◎◆スタンダード上場の大手空間デザイン企業／年休124日×土日祝休×残業月15〜20h×フレックス制度などの働きやすさ】＼企業魅力／大型商業施設や飲食店といった商空間から、オフィス、教育、ヘルスケア、ホテル、余暇施設など幅広い分野において、国内および海外で事業を展開。「未来にやさしい空間を」をミッションに、空間づくりの全プロセスを貫してサポートしています。また海外5か国に展開し、ASEAN地域における商業施設開発にも多く携わっています。 ■業務内容：キャリア採用業務をメインとして、人事業務全般をご担当いただきます。 ※キャリア採用は年間50名程度の採用を目標としています。また採用の戦略、制度の刷新を計画しており、企画〜実行の対応もお任せ予定です。【具体的には】・採用計画の策定補助・人材紹介会社や求人広告会社との折衝・面接調整対応・採用イベントの企画運営、チラシデザイン等・研修の企画運営・人事制度の企画運営など＜キャリアステップ＞将来的にはご本人の希望等も考慮し、制度設計、労務対応もご担当いただく予定です。 ■配属組織：人事本部は7名の組織となり、人事部長、課長、メンバー5名から成り、全員がキャリア採用者です。前職の経験や知見を活かしながら、チームとなって業務を遂行しています。入社後は主にOJT研修を中心に業務をインプットいただきます。 ■就業環境：・年休124日・土日祝休み・月残業15〜20h ・フレックス制度・テレワークあり・時差出勤制度・お洒落なオフィス♪ ■業務魅力 ◇裁量を持って働ける業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。多様な働き方を支援する「ワークライフインテグレーション」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ◇DX積極導入中！デジタルとエシカルを掲げており、東京都がテレワークのモデル的・先進的な事例を取り上げる「TOKYOテレワークアワード」を受賞したり、国が認定する「DX認定事業者」に認定されるなど様々な取り組みをしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リオ・ホールディングス

【赤坂/課長クラス】社会保険労務士（労務関連業務）※年間休日120日／土日祝休み／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都千代田区永田町2-1…

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700万円〜1000万円

正社員

〜社労士の資格をお持ちの方へ／土日祝休み／年間休日120日／福利厚生充実／産休育休復帰率は92%〜 ■業務内容：当社における労務業務全般をお任せします。日々のオペレーション業務の推進のみならず、業務改善や効率化、さらにはＭ&A等による組織拡大に伴う新たな仕組み作りや労務DD等にも携わっていただきます。 ※ご経験、適性等により業務内容を相談させていただく場合があります。 ■具体的な業務内容：・入退社手続き、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の安全衛生管理全般・グループ会社における上記業務・人事制度の策定、各種規定の改定・その他人事、労務に関する業務全般 ■就業環境：・年間休日120日、完全週休2日制(土日祝休み)です。・産休・育休・時短勤務、各種制度完備しております。結婚・出産後も安心して働いて頂けます。（産休育休後の復帰率は92%です）・平均年齢が30代前半のため年代が近い社員が多くフランクで風通し良く活気にあふれた社風です。・専門性を身に付け自身の市場価値を向上させたいという志向性の方にはフィット感があります。 ■当社の魅力：・アライアンスを組んでいる税務・法務の専門家との連携を前提とした資産運用コンサルティングサービスのプラットフォームを確立しています。・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 ■当社の事業内容と特徴：国内資産家が保有する資産（主に不動産）の管理・運用コンサルティングを行っています。資産の価値向上のためにリノベーション、テナント誘致などの施策立案、実行までを行います。全国各地に所在する資産家の保有アセットの運用・管理や地方都市における不動産再生を通じ、地方創生にも積極的に取り組んでいます。コンサルティングにおいてはクライアントニーズに沿って、アライアンスを組んでいる弁護士・司法書士・税理士・社会保険労務士と連携しながら業務を行っています。

株式会社トップエンジニアリング

【品川】中途採用管理職候補 ※在宅勤務相談可能／年間休日124日／上場企業の中核子会社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南2-4-3 …

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450万円〜699万円

正社員

〜東証スタンダード上場企業の中核子会社／在宅勤務相談可能／年休124日／財務体制◎〜＜職務内容＞日本の開発現場に技術人材を提供する総合エンジニアリング企業である当社において、中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般にプレイングマネジャーとして関わっていただきます。＜業務内容例＞・採用計画・応募者対応・面接・人材紹介会社の対応・媒体運用・ダイレクトリクルーティングの運用・転職イベント出展　等 ■募集背景：・当社は、日本の開発現場に技術人材を提供する総合エンジニアリング企業です。スタンダード上場企業である『株式会社平山ホールディングス』の中核子会社として、着実な成長を続けております。日本を代表する大手製造業を中心に、現在200社4,000件のプロジェクトを保有しており、売上は3年連続で昨年比120％増を誇っています。上場企業の中核子会社になるため、コンプライアンスの遵守はもちろん、長期的に安心して働けるような福利厚生も充実しています。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。今回は今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員することになりました。業務を通じて日本の開発現場に貢献できる、やりがいの大きな仕事です。 ■ポイント：・夜間帯に面接がある場合などは在宅勤務も可能です。・勤務は基本的に平日ですがイベントなどで月に1〜2日、休日勤務があります。その場合、平日に振替休暇を取得可能です。・年間休日は124日と、業界屈指の多さです。「休暇がしっかり取れるところで長く働きたい」という安定志向の方にも最適な環境です。・業界初のJDLA（日本ディープラーニング協会）への参画、AI人材育成アライアンスなど早期から最先端の技術が必要とされる分野に投資しています。・海外のトップレベルの大学と事業提携をするなどグローバル採用にも力を入れております。 ■配属先について：採用部：8名（新卒採用担当5名、中途採用担当3名）年次に関係なく自由に意見が言い合える風通しの良い環境です。日々コミュニケーションを取りながら、円滑に仕事を進めています。

ファーストマリンサービス株式会社

【港区／未経験歓迎】船舶管理(配乗・労務管理)◆英語を活かせる／実働7H・転勤無／住宅手当・退職金有【エージェントサービス求人】

乗務員、物流、運輸・物流サービス系その他

本社13F 住所：東京都港区三田1-4…

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450万円〜899万円

正社員

〜業界経験不問・英語を活かせる！／所定労働7時間／時差出勤可能／残業10時間程度／住宅手当・独身寮・退職金・再雇用制度あり〜 ■業務概要：乗組員の乗下船手配から管理、組合手続き、船用金の送金など、乗組員の配乗に関する業務を担当いただきます。【変更の範囲】上記業務に従事いただく予定ですが、ご本人の適性や状況に応じて、弊社の他部門の業務に変更の可能性があります。 ■業務詳細：船主から船舶管理を委託された、ばら積み貨物船や多目的貨物船に乗船する乗組員（主にフィリピン人、ベトナム人、ミャンマー人）の配乗に関する、下記業務を行っていただきます。（1）船員の乗下船手配（2）船員管理（3）組合手続き（4）船用金の送金（5）船員への教育 ■組織構成：配属予定の船員部には、理事１名、部長1名（50代）が所属しております。ご入社後は、OJTを通じて業務を覚えていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■配属部署について：世界各国の船員とともに、安全で安心な海上輸送を支える業務です。単なる事務職ではなく、「人を育て、支える仕事」であり、国際的な視野を広げ、マネジメント力を活かしたい方には最適なポジションです。業界未経験であった中途入社社員もおり、英語力とコミュニケーション力があれば十分に活躍可能です。年齢や役職を超えて意見交換ができるチーム文化があり、安心して長く働ける職場です。特にフィリピン船員については、1975年にマニラに合弁会社を設立し、優秀な船員の雇用に力を注いでいます。ミャンマーとベトナムにおいても、地元の配乗会社と連携を図り、当社管理船の運航に精通した人材の確保と効果的な配乗を実現しており、安定した船舶運航を支えています。また他の船舶管理会社様に対しても、船員労務関連の支援業務を提供し、業界全体の発展に貢献しています。 ■当社について： 1965年（昭和40年）に、第一中央汽船株式会社のための船舶管理会社として設立されて以降、多くの船主様から船舶管理を任せていただき、「現場主義」「安全に・確実に・そして迅速に」をモットーとし、信頼いただける船舶管理の提供を目指してまいりました。船舶管理を通して社会に貢献することが私たちの責務であることを誇りとし、更なる事業の充実と発展を続けてまいります。変更の範囲：本文記載

株式会社Ｙｏｍ

人事戦略マネージャー◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区神宮前2-34…

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550万円〜799万円

正社員

■業務内容：人事は現在バックオフィスチームの一部として設立していますが、今回は会社のさらなる成長やグローバル化に備え、より経営陣に近いポジションにて新設します。社内での役割・動きとしては、「人事」ではなく「HRBP」です。守りの人事ではなく、経営戦略を具現化する中心的な役割を担います。変革をリードし、グローバルに通用する人事チームの構築を期待しています。 ■業務詳細：経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。・経営戦略と人事戦略の繋ぎ込み経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名）チーム成長のため、既存の人事メンバーからマイルストーンを設定することから始め、ゆくゆくは、進化するグローバルな経営目標に合わせて、HR部門を拡大・マネジメントする。・社内文化醸成クリエイティビティ、柔軟性、グローバルスタンダードをバランスよく備えた、オープンで先進的な職場を育成する。・社内制度設計当社の成長を支える採用・人事評価制度・社員育成の方針やプロセスを設計する。・他、人事業務全般（労務領域除く） ■当社の魅力・経営層に非常に近い位置で、人事の仕事を行う事が可能です。・グローバル企業化への準備フェーズにおいて、企業や組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。成長過程で様々な課題が出てくると思いますが、経営の間近で一緒に乗り越えていく成功体験を提供します。・アパレル出身者だけでなく、広告代理店やデジタル・テック出身者など、社員のバックグラウンドが多様です！・性別を問わず、子育てをしながら働いている社員が複数活躍しています。・リモートワークを効率よく使いつつ、リアルでのコミュニケーションを活性化しています。変更の範囲：会社の定める業務

合同会社DMM.com

【SK】労務〜グループ全体の人事管理担当／DMMグループ／良好な就業環境〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

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350万円〜599万円

正社員

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■業務イメージ：・労務業務全般 -制度企画／運用 -給与計算／勤怠管理 -安全衛生管理・組織マネジメント -上記実務メンバーの指導 -業務最適化・経営層への必要なレポーティング -戦略実行のための組織マネジメント -組織づくりのための採用 -関係部署との調整・子会社支援 -PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 -助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 -新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） ■ミッション：「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画／実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。変更の範囲：本文参照

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント

【品川】HRBP (PlayStationのエンジニアリング部門担当)＃R-118569【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南1-7-1 …

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800万円〜1000万円

正社員

このポジションでは主にVPクラスに対する戦略的人事ビジネスパートナー（HRBP）として、各部門のビジョンと戦略を達成するための人事戦略立案および実行をご担当いただきます（ビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担い、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期に渡るさまざまな人事施策を人事部門の他チームと連携・協働しながら提供します。） ■業務内容： PlayStationコンソールをはじめとしたハードウェア、システムソフトウェアや全世界のユーザーとつながるプラットフォームなどを構築する技術組織のHRBPとして、戦略的な人材マネジメントを実施します。具体的には以下のようなことを行なっていただきます。・組織の目標達成に向けた組織プランニング、ワークフォースプランのサポート、またそれを通じて戦略を策定・実行・組織活性化・ピープルマネジャーのマネジメント力向上に向けた施策の実行・担当部門のキーポストサクセッションプラン検討と実行支援・担当部署内の従業員を対象としたパフォーマンスマネジメントおよび開発計画に関するコンサルテーション・要員計画の立案と、それに基づく採用・異動・昇格を含むリソースマネジメント・人材開発、定着施策＆プロセス管理・従業員エンゲージメントの分析、向上のための施策立案と実行アメリカ・ヨーロッパを中心としたグローバル組織の様々なステークホルダー（HRチーム、ビジネスサイドの各部門など）とのやりとりが日常的に発生するので、メールやチャットでのコミュニケーションやビデオ会議等で英語を使う場面も多くあります。 ■英語の使用頻度：毎日 ■組織構成： SIEのPlatform Business Strategy人事チームは現1000人規模のエンジニアを中心とした組織における戦略的人事ビジネスパートナーチームです。現在はディレクターを含めて4名所属しており、領域を分けて担当しています。職場のリーダーや、人事のCoEチームとの距離も近いため、施策をゼロから企画・実行できる裁量権の高い環境です。 ■チーム構成：ディレクター1名、マネジャー1名、メンバー2名変更の範囲：会社の定める業務

株式会社バトンズ

【リモート可／人材業界経験歓迎】人事 ※採用〜組織開発・制度運用／毎年140％以上の成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地3-12-…

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600万円〜899万円

正社員

【国内最大級M&Aマッチングプラットフォーム『BATONZ（バトンズ）』はユーザ数・成約数No.1（※）／ベストベンチャー100選出】 ■職務内容：今後も積極的な採用を予定しており採用における企画から実行までリードして頂くと共に、ご経験や志向に応じて、組織開発や人事制度の運用など幅広い領域で活躍いただきたいと考えています。・採用（採用戦略策定から実行）・組織開発（オンボーディングや組織活性化に向けたコミュニケーション施策の実行）・人事制度の運用・その他人事関連業務 ■募集背景：事業成長を加速させるために、積極的な採用や既存人事制度・運用のアップデートを仕掛けています。人事体制を増強し、採用 / 制度 / 開発の各領域の強化をしたいと考えています。一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 ■働き方：・平均残業20時間程度・リモートワークで生産性を高めた働き方も可能 ※入社直後は業務理解促進の為、オフィス出社いただきます。 <BATONZのサービス概要> BATONZはあらゆるM＆Aを検討している企業や経営者に対して、マッチングプラットフォームを提供することで、初回の譲渡/譲受希望相談、マッチング、交渉、成約に至るまでの、M＆Aの全プロセスをフルサポートいたします。 ■主なご利用者様（1）譲渡企業様：会社や事業を売りたい方（2）譲受企業様：会社や事業を買いたい方（法人、個人、個人事業主）（3）専門家／M＆Aアドバイザー：売りたい方や買いたい方を支援する専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など） ■テクノロジーの活用例企業価値算定システム、契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など ■当社の魅力・毎年140％以上の事業成長・20代でも管理職を目指せる成長環境（20代/GM、30代/執行役員　在籍中）・M＆Aプラットフォームのリーディングカンパニー／業界シェア70％以上 ※No.1出典：デロイトトーマツミック経済研究所 2023年発刊「国内ビジネスマッチングプラットフォーム市場の現状と展望【2023年版】」 (mic-r.co.jp) 変更の範囲：会社の定める業務

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