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株式会社TERASS
教育・研修企画（TERASS Academy） ※年収700万円以上
人事
〒105-0001東京都港区虎ノ門二丁…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】 TERASSが提供するプラットフォーム上で、エージェント（営業）を 体系的に育成・支援するAcademy事業の中核を担っていただきます。 単なる「研修」や「教育」ではありません。 目指すのは、「不動産営業」という仕事そのもののアップデートと再定義です。 【職務詳細】 - TERASS Academyの企画・設計・運営 （コンテンツ企画、講師陣の編成、カリキュラム構築） - エージェントの育成戦略の立案と実行（データと現場両面からの最適化） - トッププレイヤーのナレッジ収集と体系化、トレーナーの育成 - 研修満足度やスキル評価の定量化と改善 - 外部への価値発信（出版、SNS、セミナー登壇なども可能） ------------------------------- ■プラットフォーム型だからこそ実現できるスケーラブルな育成 └TERASSは、全国で活躍する個人エージェントが成果を出すための 業務基盤（SaaS・集客・支援体制）を提供しています。 そのため、この仕組みを活かし、 業界全体の水準を押し上げるための育成が可能です。 ■“個人の力”を“業界の変化”へ └成績優秀者の属人的なノウハウを体系化し、 未経験・中堅・トップ層にまで段階的に展開できるフレームを構築。 これにより、業界全体の「営業の価値」を底上げします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社Be BLOOM
【福岡】労務 ※責任者候補 ※フレックスタイム制あり
人事、企画・管理・事務その他
福岡県福岡市中央区舞鶴1-4-31 舞…
550万円〜700万円
正社員
【職務概要】 外食事業を展開する同社にて、労務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・入社／退社手続き ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・労務関係諸規程の整備、算定基礎届の提出 ・従業員給与計算 ・住民税、労働保険、年末調整、各種届出 ・規程・規則の作成、更新、届出 【POINT】 常に新しいことに挑戦し現在40店舗以上展開している居酒屋業態だけで無く、 ロードサイド店舗・ファミリー向け店舗・スイーツ店など事業を拡大しています！ 今回はIPOも踏まえた労務管理全般の責任者候補としての採用活動を強化しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社カオナビ
【東京：リモート】エンジニアリングHRBP ※年収600万円以上
人事
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷ス…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 CTO室にて同社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また、適性とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 【職務詳細】 （1）人材育成 ■新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ■オンボーディング： ・組織外からの新入社員フォローアップ ・中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 ・新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援 （2）採用（新卒・中途） ■書類選考：応募書類の評価・選考 ■面接：採用面接の実施 ■採用イベントへの協力 ■内定者フォロー（主に新卒）： 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築 （3）技術広報 ■社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
郷商事株式会社
【大阪】総務人事（給与社保・労務・採用） ※年間休日120日以上
人事、総務
大阪府大阪市中央区平野町2-5-8平野…
550万円〜600万円
正社員
【職務概要】 同社にて総務人事職としてご担当いただきます。 【職務詳細】 ◇人事業務 ・給与計算、社保手続き、勤怠確認 ・採用業務の企画、運営 ・労務管理（安全・衛生管理、社内環境整備等） ◇その他 ・庶務業務 【期待する役割】 現在、同社では社員の働きやすい環境促進のため、制度や規程の見直しを行っておりますが、更なる環境整備のため今後、人材育成等も注力予定です。代表が戦略として掲げている「人的資本経営」を進めるにあたり、今まで以上に人材確保が急務になっています。 制度／規程・人材育成等全てにおいて今後新たな取り組みを検討している同社人事課の一員として一緒に働いていただける方を募集いたします。 担当業務および人事課／総務課の垣根を超え、総務人事部としてミッションに尽力いただきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社デンソー
【愛知】ソフトウェア人材育成制度の企画・開発業務 ※フレックスタイム制あり
人事
愛知県刈谷市昭和町１丁目１ JR東海道…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 ソフトウェア人材のキャリア開発を支援する仕組みであるキャリアイノベーションプログラムの企画および推進をお任せいたします。 【職務詳細】 具体的には以下の領域のいずれかに携わっていただきます。 ・専門性認定制度の推進 ・ソフトウェア教育の構築および推進 ・人材配置・アサインプロセスの構築 ・実践制度・OJT制度の企画および推進 ・キャリア構築支援制度の企画および推進 【背景】 近年、クルマの開発戦略は従来のハードウェア中心からソフトウェア中心に移行し、自動車業界はSDV(Software Defined Vihcle：ソフトウェアを中心に作られたクルマ)時代を迎えようとしています。 デンソーは人の働きがいを大切にして、働く人たちの力を結集し最大化していきたいと考えています。 生産設備がなく人が作るソフトウェアにおいては人材のスキルが特に重要であり、ソフトウェア人材の育成はこれからのモビリティ業界においてキーポイントとなります。 モビリティ業界とそこで働く人たちの更なる発展・活躍を目指し、革新的なソフトウェア人材育成の仕組みづくりを一緒に牽引してくれる仲間を募集しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
給与・社保実務のプロ歓迎｜シェアード型企業での労務スタッフ募集【正社員】
人事
東京都品川区（最寄駅：天王洲アイル駅）…
550万円〜700万円
正社員
自社及び各グループ会社の給与計算・社会保険処理を協力会社と連携をしながら担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・給与計算、賞与計算、人件費データの作成（月次）、年末調整、給与支払報告書提出、住民税のとりまとめ ・入退社に伴う社会保険（雇用保険含む）関連業務 ・これら手続きに付随する社員対応など ◎給与計算及び社会保険処理はアウトソーサーに一部委託をしています。 ◎入社後はOJTにて当社業務を覚えていただきながら、担当会社の窓口として自立的に業務を行います。 将来的にはキャリアのご希望に応じてチームのマネジメントをお任せすることも想定しています。 ◎勤怠管理及び健康管理に関する業務はありません。（別チームにて対応しています） ◎グループ会社のマネジメント層や社員、他部門や協力会社とコミュニケーションをとりながら仕事を進めるため、 マルチタスク能力に長けた方やコミュニケーション能力の高い方、並びにシェアードサービス会社での就業経験のある方を歓迎します。 (変更の範囲) 変更無し
TC神鋼不動産株式会社
【兵庫】人事企画・労務 ※年収600万円以上
人事
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 人事企画・労務担当として下記業務に従事します。 【職務詳細】 役割：各種制度の企画・整備 労務業務の実務対応 ・就業管理、給与支払、社会保険各種手続き ・安全衛生管理、福利厚生制度の各種運用 ・各種制度企画・改定、規程整備、法改正対応 ・その他：グループ会社の企画・労務面での運用サポート・社内監査およびコンプライアンスに関する対応 【配属部署】 ◇要員数：６名 グループ長 (人事部長兼務)1名、課長２名、社員1名、基幹職1名、派遣社員1名 担当内訳）制度企画・安全衛生等担当：2名、給与・社保関係担当：3名 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
自動車や建設機械などの「動き」を支える油圧技術のリーディングカンパニー
【勤務地：岐阜県可児市】 人事・労務管理のマネージメントの出来る方を募集しています。
人事、総務
岐阜県可児市
800万円〜1000万円
正社員
職務内容 ・事務所内の労務管理の統括業務 ・前者賃金業務の統轄 ・人事方針課題に関する制度企画
株式会社セントラルヨシダ
【愛知】総務労務（衛生管理者資格必須）
人事、総務
愛知県あま市森1-4-1 名鉄名古屋本…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 管理部総務・労務グループで、メインとして労務関連のお仕事をご担当いただく予定です。 【職務詳細】 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・給与計算（基本的には外部に委託をしております） ・定時改定や随時改定手続き ・年末調整の対応 ・安全衛生にかかわる業務 ・従業員対応 ・オフィスの設備修繕業務 ・株主総会運営 ・ISO／安全衛生管理業務 ・関係官庁等への提出書類管理 ・採用業務補佐 など 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
29歳まで想定【新卒採用担当(マネージャー候補/エンジニア)】外国籍不可・学歴不問・年収：400万～700万円
人事
★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…
400万円〜700万円
正社員
具体的な業務内容・ミッション ★採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ★育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計
株式会社ボードルア
採用担当 ※土日祝休み
人事
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒ…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 人事（採用担当）として、インフラエンジニアの経験者採用の 全般的な業務をお任せします。 今後更なる事業拡大を図るべく採用を拡大する予定です。 【採用職種例】 ネットワークエンジニア／サーバーサイドエンジニア等 【職務詳細】 採用の企画／戦術設計、採用ポジションの明確化 中途採用リクルーティング業務全般 採用ベンダーコントロール、 スカウトにおける母集団形成 採用チャ ネルの拡大まで幅広くお任せします。 単なる採用実務だけでなく、エンジニア採用において 継続的な成果を出せる仕組み作りなど上流から業務をお任せします。 エンジニア採用は同社にとって事業の生命線となっており 非常に重要なポジションです。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務
六甲電子株式会社
【兵庫】人事（採用担当） ※土日祝休み
人事
兵庫県西宮市中島町8番5号 JR神戸線…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社の人事担当として、採用業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・採用戦略、採用計画の企画立案／実行 ・選考オペレーション進捗管理 ・内定者フォロー ・採用広報 ・メディアプロモーション ・求人媒体出稿 ・企業説明会の企画、運営 ・面接官対応、面接官育成 ・入社対応 等 【同社の特徴】 ・半導体のウエハ加工において高い技術力を有しています。 ・国内大手メーカーとの取引が多く、国内以外にも海外展開も行っています。事業拡大フェーズに携わることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社豊通テック
【愛知】人事・総務職 ※フレックスタイム制あり
人事、総務
愛知県豊田市堤町東住吉50 名鉄三河線…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務がメインとなります。ゆくゆくは採用計画などの上流工程にも携わって頂きます。職員の研修受講管理など入口から出口までの対応をお願いすることもございます。 採用業務以外に総務の一員として、労務関係の業務もお任せすることとなります。 【職務詳細】 ・採用予定部署とのやり取り 採用ターゲットのすり合わせ、採用納期など ・採用エージェントとのやり取り 求人票作成の打合せ、面接調整 ・採用面接官 ※採用業務は2名体制で進めていただきます。新卒・中途・派遣のすべての採用に携わって頂きます。 ・職員情報管理 ・その他、総務／労務関連業務 ■やりがい 縁の下の力持ちとして、職員が働きやすい環境をつくる部隊です。決してスポットライトは当たりませんが、手続きが完了した際の「ありがとう」の一言や、企画した研修により職員の成長や満足度に繋がったとき「やりがい」を感じることができます。共に学びあい、成長しましょう。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
新日本建設株式会社
【千葉】人事総務（給与・社保メイン） ※年間休日120日以上
人事、総務
千葉県千葉市美浜区ひび野一丁目4番3 …
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 給与・社会保険を中心とした人事総務業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・給与計算業務 ・社会保険手続き業務 ・勤怠管理 ・新卒・中途採用業務（募集・面接対応・広報） ・社内規定の作成・更新 ・ファシリティ管理 ・会社行事の立案および実行 【その他・魅力】 プライム市場上場企業でありながら転勤や出張がなく、 千葉に腰を据えてキャリアを築けます。 実力次第で将来的にマネジメントポジションを目指せる環境です。 高い利益率を社員に還元する経営方針が魅力です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社オープンハウスグループ
人事制度運用担当
人事
東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 J…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わって いただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていく ことがミッションです。 裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、 会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【職務詳細】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます 【キャリアアップのチャンス】 圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を 積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【業務内容変更の範囲】 同社グループの業務全般
株式会社神戸製鋼所
【兵庫】人事業務（電力事業部門） ※年収600万円以上
人事
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 同社の電力事業部門の人事担当として下記業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ・風土改革・組合との折衝・人事データ管理 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アドバンスコープ
【三重】人事総務 ※転勤なし
人事、総務
三重県名張市箕曲中村18番地の2 近鉄…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 地域密着型ケーブルテレビ局の同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・庶務 ・法務 ・ISO事務局、社内行事 ※ご経験に合わせて担当業務を決めます。※将来的には経理（経理・財務業務）まで担当していただきます。 【職務のやりがい】 ・経営者と直接やり取りが発生する部署です。 ・経営者に直接提案もできる風通しの良い環境です。 ・自身のやりたいと思ったことを提案しやすい社風です。 【キャリアパス】 年功序列ではなく、成果を重視して評価します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
福井めがね工業株式会社
【福井】人事マネージャー
人事、企画・管理・事務その他
福井県鯖江市御幸町１丁目３０１−４ 福…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 同社の人事マネージャーとして採用、労務管理、勤怠管理、給与計算、計画立案など幅広く人事の業務に取り組んで頂きます。 【職務詳細】 ＊採用計画の立案から実行、人事評価制度の企画、運用、タレントマネジメント ＊生産状況に応じた人員計画や配置、組織変更の管理 ＊社内研修、育成、キャリアデザイン、職場定着率の促進 ＊採用活動（中途／新卒採用） ＊福利厚生についてのアドバイスやサポート ＊社内や海外グループ会社との会議（英語でのオンライン会議やメール）など ＊同部署社員のマネジメント ※イタリア本社のエシロールルックスオティカのグループ企業なので、 日本人だけでなく海外の方の労務管理も行うことになります。 【福利厚生も充実】 ＊社員食堂有り、食堂利用料金の会社一部負担 ＊駐車場の利用費用は無料など 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
リンナイ株式会社
【愛知】人事（採用・教育）
人事
愛知県名古屋市中川区福住町2-26（本…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社にて採用・教育をお任せします。 【職務詳細】 ・新卒採用：採用計画の立案、説明会、インターンシップ、採用面接等の各種調整、企画、運営 など ・中途採用：部門採用計画と人材要件の整理、人材紹介業者との折衝、書類選考、面接調整対応、入社手続、スカウト調整面談 など ・教 育：階層別（新入社員～管理職層）、職能別、募集型、選抜研修、自己啓発等の企画、運営、改善、事務手続き 人的資本戦略（人材投資）重点項目の推進管理（女性活躍、DX、ブランディング） ※入社後はご経歴、ご希望をもとに採用業務か教育業務のいずれかをお任せします ＜キャリアパス＞チーム内にて種々の業務経験の習得後、部内の他チームや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップをして頂きます。 ・人材育成ロードマップのイメージは、「入社～1年目(育成期間)」「2～4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」 ・役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員（一例） ＜その他＞在宅勤務（週1回程度利用可能）／休日出勤有（採用イベント実施時等）／出張勤務有（月数回程度） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
フレックスタイム制/28～53歳想定【中途採用リクルーター】外国籍可・年収800～1200万円
人事
★東京都中央区晴海 都営地下鉄大江戸線…
600万円〜900万円
正社員
＜業務内容概略＞ 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動 ＜具体的な業務内容＞ ・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行 ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
