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検索結果: 14,205件(12861〜12880件を表示)
株式会社FDS
【大阪】人事担当（採用・人事制度運用） ※第二新卒可
人事、経理、財務
大阪府大阪市中央区徳井町2丁目4番8号…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社の人事担当として、下記の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理、運営 ・不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 【同社の強み】 仕入や設計、建築、販売、物件の管理といったすべての分野で、高い専門性を持つプロフェッショナルが社内に在籍し、ワンストップで業務を遂行。一貫体制だからこそできる厳格なコストコントロールや意思決定の速さ、部署をまたぐフィードバックからの品質改善、さらに豊富な知識が可能にするリスク管理に関する提案など、高いレベルで顧客をサポートしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アロン社
【岩手】人事・総務※管理職候補 ※土日祝休み
人事、総務
岩手県一関市東台14-46又は岩手県一…
350万円〜450万円
正社員
【職務概要】 人事・総務全般と間接業務をお任せします。 【職務詳細】 ・就業規則、社内ルールなどの見直し／整備 ・新たな人事制度の構築 ・労務トラブルの未然防止／対処 ・人事関連のリーガルチェック／書類作成 ・イベント等の企画／提案／実行 □■同社の特徴■□ 同社は、精密フォトエッチングと拡散接合技術で様々な3次元形状製品を提供するフォトエッチング加工のパイオニア的存在の企業です。様々な金属を薬品で溶解することにより、金属を削ったり、穴をあけたり、溝入れしたりするフォトエッチング加工を行っています！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【総務人事（管理職候補）】ペットフード大手/管理の統括ポジション/年収500～700万円/新深江/
人事、総務
大阪府大阪市東成区（Osaka Met…
500万円〜700万円
正社員
＜求人お薦めポイント＞ 経験・スキルを活かし、新しい体制構築を経験出来るダイナミックなポジションです 【業務内容】 ＊総務部門における総務実務の統括補佐のポジション ［具体的職務内容］ ・全社総務業務の担当 ・施設管理(施設運営／不動産管理／オフィス管理) ・給与計算、年末調整、規定見直し等 人事周りの実務 ・労務関連（採用、社保・各種手続き） ・広報関係 ・役員会運営・総会運営 ・備品管理等、その他総務実務一般
株式会社デジタルガレージ
デジタルガレージグループ／育成・教育研修担当＜プライム市場＞
人事
東京都渋谷区
500万円〜700万円
正社員
人財デザイン部では、デジタルガレージとして理想とする組織像を「人財マネジメントポリシー」として掲げ、それを実現するために、文化醸成やキャリア開発など、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 本求？では、人財開発グループへの所属を予定しております。 「社員一人ひとりの能力・スキルの最大化」を施策ポリシーとして置き、研修をはじめとした人財開発施策をご担当いただきます。 まずは新卒の受け入れ～オンボーディングを担当いただき、その後は経営や事業部を巻き込んだ、難易度の高い施策企画・実行も推進いただく予定です。 【人財開発グループに所属いただき、人財育成体制の立ち上げに携わっていただきます】 まずは2025年4月入社の新卒新入社員に向けた、入社時研修の企画・準備・デリバリーをご担当いただきます。 入社時研修終了後は、2024年度から本格スタートしたキャリア開発研修、2025年度からローンチ予定のスキル研修や階層別研修の企画・実行・改善に携わっていただきます。 2023年度に人財開発領域の方針やポリシーを定め、その実現に向けて新規施策の企画と実行を進行している最中のため、人財育成体制の立ち上げと強化をご経験いただけます。 【具体的な業務内容】 ・新卒入社時の研修企画・準備・運営（1-2か月間） ・新卒配属後の定期的な面談、研修、フォロー施策の企画・運営 ・キャリア開発、スキル、階層別研修の企画・準備・運営・改善 経営陣や事業側を巻き込んだ、施策の立案と実行が必要なポジションです。
株式会社JALUX
人事 ※年収600万円以上
人事
東京都港区港南1-2-70 品川シーズ…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 総務人事部人財戦略課の一員として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務 ・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応 ・労働組合との折衝 ・給与、賞与支給処理 ・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職） ■部署について 部署について 総務人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、同社の経営戦略にそった人財の育成と適切な配置を行っています。人財戦略課では給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え、導入までのスピード感を常に意識し、世の中の変化に遅れのとることのないよう、一歩先を考える人事労務部隊を目指しています。人事労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ＴＤＣソフト株式会社
人事（人事制度・労務全般）◆プライム上場・年間休日120日◆
人事
本社 住所：東京都千代田区九段南 1-…
400万円〜650万円
正社員
独立系SIerとして61周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における人事制度の策定、各種企画立案、労務管理を経験できます。 ■業務内容： 当社の中長期的な成長を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。 具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。 また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも期待しています。 ■入社後の流れ： 人事担当者として専門性を高めていただきます。 ■こんな方を求めています！： ・お仕事には真摯に取り組みながらも、社交性のあるフランクな方 ・各ステークホルダーのニーズを的確に把握できる方 ・自身の間あげを日常的に発信できる主体性のある方 ■社風： 月1回の帰社日に行なわれる懇親会や、社員が企画したBBQパーティやゲーム大会などを実施、現在は社員同士でライトに利用できるコミュニケーションツールovice等を利用し連携強化を図っています。 ■教育制度： ・選択したキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」などTDCソフトグループが主催する80以上のITやビジネス系研修を選択して受講することができます。情報処理技術者試験合格者には資格取得奨励金（5万円～20万円）を支給。 ■当社について： 当社は、独立系SIerの中でもトップクラスの「歴史」を持つ東証プライム市場上場の企業です。金融関連ソフトの開発を強みとし、保険・銀行・クレジット等の金融業や官公庁や法人向けの業務システム開発、ネットワークシステム開発など分野は多岐にわたり、常に100を超えるプロジェクトが動いています。
非公開
人事＜採用＞(メンバー)
人事
岐阜県大垣市神田町
450万円〜700万円
正社員
人事部人事企画Gに所属し、中途採用業務の実務をご担当頂きます。 事業拡大に伴い、中途採用の強化を図っており、「技術職/事務職/生産職」などの採用を進めています。 立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、ともに採用を前に進めてくださる方を求めています。 ＜使用ツール＞ ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)
大森機械工業株式会社
大森機械工業株式会社 総務
人事、総務
埼玉県越谷市西方2761
350万円〜500万円
正社員
◆業務内容 ・施設の管理、営繕: 施設・職場環境の整備、設備の購買管理、修繕計画作成、外部業者との連絡調整等 ・庶務業務: マニュアル作成、郵便物の受け取りや発送、ファイリング、電話の受付、 備品の管理、会議やイベントの手配、来客の受付等 ・福利厚生: 既存の福利厚生の運営（問合せ・手続き）および見直し
アイリスオーヤマ株式会社
【人事】 採用（新卒・キャリア）
人事
東京都浜松町二丁目
400万円〜600万円
正社員
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など
非公開
【新卒採用担当】◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー企業
人事
東京都文京区
450万円〜800万円
正社員
今回ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容 ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携
株式会社ホーク・ワン
【会社を内側から支える】人事労務職（メンバークラス）
人事
東京都杉並区宮前1-15-13 東京本…
350万円〜650万円
正社員
会社を内部から支える中核ポジション。 ■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。 入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。 ■具体的な業務内容 ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事制度企画 ・健康診断、ストレスチェック ・従業員面談 etc...
非公開
事務職【給与計算・社保手続き経験者/大阪市内/年収400万以上】
人事、総務
最寄駅：JR環状線/大阪メトロ/阪神沿…
400万円〜450万円
正社員
・給与計算及び社会保険事務に係る業務全般 *従業員数 1000名以上の給与計算を5名で担当 *勤怠管理はJOE社のシステム使用 ・人事システムの運用保守 ・ＤＸチームと連動しての給与業務改善 *業務手順、チェック体制等の改善提案、推進
非公開
採用マネージャー/フレックスタイム制/年間休日125日/年収500～760万円/品川区
人事、総務
東京オフィス 住所︓東京都品川区⻄五反…
500万円〜750万円
正社員
＜業務内容＞ 採⽤マネージャー：採⽤チームのマネジメント ハイレイヤー採⽤：経営層と共に事業成⻑を推進する⼈材の発掘 新卒採⽤：次世代のリーダーを⾒据えた⼈材の発掘 採⽤広報：同社の魅⼒を最⼤限に伝えるための戦略⽴案 選考フローの改善と⾯接指導：採⽤プロセスの質を⾼めるための選考フローの構築と⾯接担当 の育成 新⼊社員オンボーディング：新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり オペレーション改善：効率的な⼈事業務フローの ＜主な基幹システム＞ freee会計・kintone・Mazrica Sales（旧Senses）・スプレッドシート・Slack ＜役割＞ 事業成⻑に必要な⼈材の採⽤と育成を担当するポジションです。 ＜⼀緒に働くメンバー＞ ⼈事総務チーム 局⻑：1名 メンバー：4名 （平均年齢20代後半） ＜就業時間について＞ フレックスタイム制 コアタイム10:00-16:00 フレキシブル始業8:00-10:00／フレキシブル終業16:00-22:00 リモートワーク：⽉⾦は原則出社、⽕⽔⽊はリモートワーク相談可 平均残業時間：30h程度 ＜試用期間＞ あり（⼊社から最⻑6ヶ⽉間）
非公開
人事（採用担当）
人事
東京都杉並区阿佐谷南3-1-30 【…
400万円〜600万円
正社員
■人事業務全般（採用メイン） 以下のいずれか、あるいは複数兼務にてご担当いただきます。 これまでのご経験・適性等を考慮し、決定いたします。 ＜?新卒採用業務＞ ・採用テーマ・掲載媒体・選考方法・選考基準・つなぎ止め施策・インターン他の企画 ・説明会・面接・他上記企画の実施・検証 ・HP・VTR・掲載媒体・配布冊子等の制作 ＜?中途採用業務＞ ・各部署からの求人依頼集約・補充方法検討（採用or社内異動） ・求人票の作成・採用方法の検討 ・書類選考・面接実施 ・オファーレター作成 ＜?パート・アルバイト採用業務＞ ・各事業所からの求人依頼集約・補充方法検討（採用or社内異動） ・掲載媒体・選考方法・選考基準の企画 ・面接＆派遣社員顔合わせの実施・合否連絡 ・HP・VTR・掲載媒体・配布冊子等の制作 【変更の範囲：会社の定める業務】
株式会社リーディングマーク
【中途採用担当者】Personality Techを活用したHR事業＜年間休日128日＞
人事
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門3…
400万円〜900万円
正社員
リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 ▼今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 ・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプションの作成・展開 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・選考及びクロージング過程における各種対応 ・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ・エージェント企業様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【組織体制について】 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。
非公開
人事マネージャー（採用担当）
人事
岐阜県大垣市神田町
800万円〜1000万円
正社員
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。 立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。 ＜使用ツール＞ 使用ツール ・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)
株式会社コントロールテクノロジー
人事事務◆ワークライフバランス◎採用業務全般に関われるため、幅広い経験を積むことが可能です◆
人事
東京都港区港南 品川駅から徒歩7分 …
550万円〜750万円
正社員
《人事採用マネージャー》 ◇◆新卒・中途採用・企業広報活動を経験できます／業績好調に伴い採用強化／月平均残業10時間程度◆◇ 大手企業･政府機関や官公庁にも導入され､日本最大級のシェアを誇るRESERVA予約システム(SaaS型予約管理システム)を開発している同社にて、採用マネージャーを募集。 同社では、事業成長をさらに加速させるため、社員数100人規模へと引き続き採用を強化しているフェーズにあります。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動をお任せします。 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。 【業務詳細】 ・年間採用計画立案 ・新卒、中途含めた採用業務全般 ・採用戦略立案～各事業部門との連携 ・メンバーマネジメント、後進育成 ・面接対応 ・各エージェントとの打ち合わせ ・入社者フォロー、入社に至るまでのフォロー全般 ・その他採用成功に向けた施策立案～運用までの業務全般 など ■採用目標：現在50名程度の会社ですが、３～4年後にかけて100名規模の会社を目指します。 そのため、新卒採用、中途採用（エンジニア・バックオフィス等）を年間10名程度ずつ目標に採用を強化していきます。 ■組織構成：採用業務強化に向けて、今回は採用計画を立案し、チームを率先して頂ける方をお待ちしております。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有
住友不動産建物サービス株式会社
【新宿】人事労務(総合職) ～将来の管理職候補／残業月平均30h程度の住友不動産G～
人事、企画・管理・事務その他
東京都新宿区
400万円〜650万円
正社員
当社の人事担当として、人事管理・労務全般、各種規定の見直し・整備等を幅広くご経験いただきます。 ・各種規定の改定、整備 ・適正な勤怠管理のための仕組みづくりと運用 ・入社、退職、契約更新などの管理 ・給与計算、社会保険手続きの上見 ・昇給・賞与等考課業務 ・各種人事制度の検討、構築 ・社員からの各種相談対応 ※経験等に応じ、上記業務のいずれかをお任せいたします。
オプテックス・エフエー株式会社
人事総務（管理職候補／係長クラス～課長クラス）◆人事の経験を活かし、次のキャリアステップを目指せます！年間休日126日♪
人事
京都市下京区中堂寺粟田町 丹波口駅から…
500万円〜800万円
正社員
【職務内容】 自動車業界を中心としたメーカーの自動化や省力化に欠かせない産業用センサや装置の製造販売等を行う同社にて、次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行をお任せします。 ・社内教育、研修プログラムの企画、運営 ・人事制度の企画、運営（制度企画、設計、展開・とりまとめ） ・労務管理（勤怠管理、メンタルヘルス） ・給与、社会保険事務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務） ・新卒社員、中途社員の採用活動全般 【職場環境】 部署人数：男性3名・女性3名（部長40代男性、課長40代男性、係長30代女性、主任30代男性1名・50代女性1名、契約社員女性1名） 【募集背景】増員 【入社後の流れ・教育研修】基本的にはOJTとなります。 ★求める人物像★ ・仕事の選り好みなく、自身の考えや意思をしっかりともって主体的に業務に取り組める人 ・相手の立場に立ち、バランス感覚を持ったうえで、物事を判断できる人 ・社員と積極的かつ円滑にコミュニケーションをとり、情報収集できる人 ・実務経験を踏まえて、次のステップとして管理職を目指しキャリアアップしたい方 ・すでに管理職として業務し、次のステップとして新たな環境で活躍したいと考えている方 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務
非公開
【20代・30代歓迎ポジション】【人事労務（課長候補）／東証一部上場企業】半導体・電子部品商社／エレクトロニクス分野
人事
【勤務地】 東京都品川区東品川 【ア…
700万円〜1000万円
正社員
■企業概要■ 「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」として 世界中の課題解決をする為、２つの半導体専門商社の 統合により事業を開始。 半導体や電子部品を取り扱うデバイス事業を中心に、 エレクトロニクス分野における様々な事業を展開。 近年では半導体専門商社という枠を超えて、 再生可能エネルギー事業や植物工場事業などの 新事業にも進出。 エレクトロニクスを軸に、世の中に貢献できることは 無限にあると考え、柔軟にビジネス展開。 今後も変化に対応しながら、事業間で培ったノウハウや 技術力を結集し、先を見越したビジネス展開を行っていく予定です。 ■業務内容■ ホールディングスを含めたシェアード対象会社6社の給与・労務管理のマネジメント、 業務推進が基本となりますが、人事全般に関する提案・課題解決や、M&Aの対応、 PMI等幅広く業務を行っていただくポジションとなります。 １．業務改善 ２．人件費管理 ①年次・・・予算策定、昇給 ②半期・・・賞与 ③四半期・・・決算対応（未払費用計上、事業所税関連） ④月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上（DC、退職一時金） ３．労務管理（退職者、休職者対応） ■事業部構成■ ・正社員3名、派遣社員2名
