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検索結果: 13,408件(21〜40件を表示)
日置電機株式会社
【グローバル人事】※長野※高収益企業/電気計測器シェアトップ
人事、人事・総務・法務系その他
長野県 上田市小泉８１
600万円〜900万円
正社員
「【グローバル人事】※長野※高収益企業/電気計測器シェアトップ」のポジションの求人です 【期待する役割】 東証プライム上場『産業のマザーツール』電気計測器にて、圧倒的なシェアを誇り高収益を実現する同社では今後のさらなる成長発展のため長期経営計画2030を策定しさらなる成長のため外部知見も積極的に取り入れています。グローバルでの需要の高まりも受け、今後さらに海外販社などの人員を増やす予定です。グローバルでの出向・異動等制度・規定の策定・構築段階からサポート実務・運用を行っていただきます。 【職務内容】 本社にて海外事業拠点を含めた人事業務をお任せします。グローバル事業拠点との英語でのやり取りも多く、やりがいも大きいです。 【具体的内容】 ■人事制度、関連規程の見直し ■従業員相談対応 ・出向／転籍／異動対応 ■海外出向者対応・サポート ■海外子会社からの研修受入れ対応 等 ■各種人事施策に関わるプロジェクトへの参画 ※人事を中心として、他の人事業務をご担当いただく可能性がございます。 【組織構成】 人事部 13名
株式会社メドレー
People analytics【HRIS推進】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区六本木6-10-1六本木ヒ…
800万円〜1200万円
正社員
「People analytics【HRIS推進】」のポジションの求人です 以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。 ■人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント ■集約された人事データベースを活用した各種分析 ■分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進 ■人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善 など 既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。 データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。 エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。 【募集背景】 2022年3月にグローバル人事ERPを導入しました。 今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりが必要になっており、将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていく必要があります。 これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進していただける方を募集します。 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■組織拡大に伴い、国内だけでなく日本発のグローバル企業を志向する大きなコーポレート組織の中核として、急成長企業ならではの経験をしていただけます。 ■また、外部に公開している中期目標（2025年12月期までに売上高230億達成）に向けた組織体制の構築やスペシャリスト/ゼネラリストの育成に注力しています。 ■このフェーズでジョインいただける方にはその中核を担っていただくことを期待しています。 【チームについて】 ■グループマネージャー（30代）、メンバー3名（20～30代）の構成です。 ■企画から実行・定着・改善まで各人がオーナーシップを持って行います。 ■…
株式会社日立パワーソリューションズ
【茨城県日立市】人財戦略実現に向けた組織開発業務
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県 日立市幸町3-2-2 【茨城本…
600万円〜800万円
正社員
「【茨城県日立市】人財戦略実現に向けた組織開発業務」のポジションの求人です 同社の人財戦略実現に向けた組織開発業務に従事していただける方を募集しております。 【業務詳細】 1. 組織文化・マインドセット・チェンジマネジメント、従業員エンゲージメント・ コミュニケーションなどの戦略策定と実施 2. DEI（人権含む）などを推進し、”働きがいある会社”づくりの企画立案業務、 各種活動業務を担当 3. 上記2項を推進するため下記を行う。 ・従業員サーベイの実施・分析・対応策の施策計画と実施 ・ＴＨＭ・研修の実施（社外ベンダーとの打合せ・調整・実施事務局含む） ・情報発信のための各種コンテンツ（e-learning、資料）の作成 4. その他上記に関連する業務 ※同社は、多種多様な業種・職種があり、画一的には推進できない面があるが、 人財戦力分析～戦略策定を行い、職場の実態を踏まえた中で、全体最適、個別最適の 双方を人財部門全体として推進していただく 【配属先】 ・人財開発部門（人事・勤労等）は、部長、課長、係長・主任、担当など、 30人程度で構成 ・組織開発業務は、数名で担当
東証プライム、農機・建機等を扱う世界的な総合機械メーカー
人材育成業務
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1000万円
正社員
■同社にて下記業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務 ※特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定 ※仕事の進め方など 階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。 社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。 現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。 【入社後のキャリアパス】 人事部の他の課及び事業所勤労部門（人事要員） 【ポジションのやりがいや魅力】 全従業員（11000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できるためやりがいが大きい。 GMB2030のあるべき姿「豊かな社会と自然の循環にコミットする＜命を支えるプラットフォーマー＞」を実現するために最も重...
株式会社日立パワーソリューションズ
【東京都千代田区】人財戦略実現に向けた組織開発業務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区外神田一丁目１８番１３…
600万円〜800万円
正社員
「【東京都千代田区】人財戦略実現に向けた組織開発業務」のポジションの求人です 同社の人財戦略実現に向けた組織開発業務に従事していただける方を募集しております。 【業務詳細】 1. 組織文化・マインドセット・チェンジマネジメント、従業員エンゲージメント・ コミュニケーションなどの戦略策定と実施 2. DEI（人権含む）などを推進し、”働きがいある会社”づくりの企画立案業務、 各種活動業務を担当 3. 上記2項を推進するため下記を行う。 ・従業員サーベイの実施・分析・対応策の施策計画と実施 ・ＴＨＭ・研修の実施（社外ベンダーとの打合せ・調整・実施事務局含む） ・情報発信のための各種コンテンツ（e-learning、資料）の作成 4. その他上記に関連する業務 ※同社は、多種多様な業種・職種があり、画一的には推進できない面があるが、 人財戦力分析～戦略策定を行い、職場の実態を踏まえた中で、全体最適、個別最適の 双方を人財部門全体として推進していただく 【配属先】 ・人財開発部門（人事・勤労等）は、部長、課長、係長・主任、担当など、 30人程度で構成 ・組織開発業務は、数名で担当
トヨタ自動車株式会社
【生管・物流】生産本部における数万人規模の労務管理
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 豊田市トヨタ町1番地
1200万円〜1500万円
正社員
「【生管・物流】生産本部における数万人規模の労務管理」のポジションの求人です 生産本部における数万人規模の労務管理に係る諸施策企画（エンゲージメント向上等）及び労使事務局のマネージャー 【概要】 生産本部は、モビリティ—カンパニーへの変革を迎えるなか、グローバルトヨタ：１０００万台のものづくりのマザーとして、常に、先進性と想像性を豊かに高めながら最先端を歩んでいく責務があります。 その責務を果たすためには、同本部で働く数万人のひとり一人が、夢と希望を掲げ、日々全員活躍されている状態であることが肝要です。 その実現のために、「心理的安全性の向上（風通しの良い職場風土づくり）」や「ワークエンゲージメント」を高め続けられるよう、各種サーベイの解析や、現地現物での生声収集、内外関係者との連携・リード役など、リーダーシップを発揮され、同成果を最大化し続けられる方と、ご縁をいただけますと幸いです。 【詳細】 ・本部全体の労務企画、運営、実行 ・グループマネージャー 【職場イメージ・職場ミッション】 ＜職場イメージ＞ ・トヨタの収益を支える生産本部であり、全従業員の半数が所属。 ・主な業務内容は以下の通り。 技術員：新車PJTの推進や、各工場における号口管理 事務員：生産管理、人事、原価、総務 技能員：各工場における直接作業、改善、保全、品質管理。 ＜ミッション＞ ・トヨタでのモノづくりを支えてきた長い歴史があるものの、異常対応が常態化しており技術員・事務員も慢性的な工数不足。 ・生産本部が、成長できる職場・成果が出ている職場となるように職場実感とデータを活用しながら、職場と人事が一体となって進めていく必要あり。 【やりがい・PR】 ・本社人事部とは異なり、当方人事は、直接、製造や製造技術を担う部署との現地現物での折衝やコミュニケーションの機会が多いことから、当方施策の浸透状況の確認や、トライ＆エラーを通じたよりリアルな課題認識に伴うPDCAサイクルの遂行など、ダイナミズムを感じられやすいと思います。 ・将来のキャリアアップの可能性としては、本社人事部、或いは他本部・カンパニー人事へのローテーションや、海外事業体への出向等もあり、幅広いフィールドで活躍できます。 【採用の背景】 上述のとおり、同本…
株式会社不二興産
人事総務部【最高責任者候補】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区南川町227 ※マ…
700万円〜1000万円
正社員
「人事総務部【最高責任者候補】」のポジションの求人です ★同社は中古のマンション、テナントビル等の収益不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より20年、「安心」「信用信頼」「挑戦」を経営理念に、収益不動産の再生を事業の柱に取り組んできました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進める私たちは3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、管理部門を強化します。 【担当業務】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。 【業務詳細】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労 務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■総務業務 ・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用） ・動産・不動産管理 ・庶務業務管理 （備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電…
大阪瓦斯株式会社
グローバル人事・総務【大阪】【プライム市場】【大阪ガス】
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 大阪市中央区平野町4-1-2ガ…
800万円〜1200万円
正社員
「グローバル人事・総務【大阪】【プライム市場】【大阪ガス】」のポジションの求人です 同社にてグローバル人事・総務をお任せ致します。 各部・各海外拠点のパートナーとして、人事制度設計・運用、組織開発、人材育成など幅広くご担当いただきます。 ■海外出向に関する人事制度（報酬・福利厚生）の企画立案 ■駐在員の赴任・帰任支援（就労ビザ取得、赴任前研修の企画・運用等） ■グローバル人材育成施策の企画立案（タレントマネジメント、各種研修の企画・運用等） ■その他人事・総務関連業務（労務管理、働き方改革、考課、賞罰等） 【募集背景】 ●同社は、総合エネルギー事業者として、天然ガスを中心としたエネルギー事業をはじめ、豊かな暮らしの創造と地域社会の発展を目指す事業を幅広く展開してきました。 ●直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化しております。 ●これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、人事・総務面から支援いただける方を募集しております。 【配属】資源・海外事業部 計画部総務チーム ［組織構成：ゼネラルマネジャー+11名（内4名が事務）］ 【仕事の魅力・やりがい】 ・急拡大する海外事業を人事・総務面から支えることがミッションであり、既存の枠組みに囚われず、常に新しいことにチャレンジできます。 ・オープンで風通しの良い組織である上、グローバル人事・総務の経験者が少ないため、自分の意見が各種施策に反映される実感を味わうことができます。 ・海外現地法人の社長、役員等の経営トップと対話しながら、より良い人事制度の実現・企画・運用に携わることができます。 【キャリアパス】 ・資源・海外事業部 ・人事部 ・海外関係会社等への出向 等 ※ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案いたします。 ◎求める人物像◎ ■グローバル人事に興味がある方 ■異文化を理解しモチベーション最大化に向けた取り組みをリードできる方 ■人事制度設計、運用に向けて、自ら考え、自ら動き、率先して行動できる、仕事への挑戦意欲が高い方 【同社の魅力】 ◆ボトムアップな社風で若手活躍可能！ ◆男女問わず新卒・中途問わず風通し良好 …
株式会社日立製作所
【東京】シニアHRビジネスパートナー（人財戦略）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区南大井六丁目26番2号 …
1300万円〜
正社員
「【東京】シニアHRビジネスパートナー（人財戦略）」のポジションの求人です ■クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ■米国に本社を持ちグローバルに事業展開するデータインフラ事業会社（HitachiVantara）と、ITインテグレーション事業会社（Hitachi DigitalServices）の経営幹部、CHROと連携し、日本国内だけでなくグローバルでの人財配置・育成等の人財施策に取り組みます。 【具体的な職務内容】 ■事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ■事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ■適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力】 ■BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ■日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ■北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。 【入社後のキャリアパス】 ■他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ■また、人財部門のCOE（Center of Experties）として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【募集背景】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットは、DXやミッションクリティカルなシステムを支えるITプラットフォームの開発・構築・運用を担当しています。 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進する日立グループのITプラットフォームを一手に引き受け、グループのデジタルを通じた成長に大きく貢献します。 伸長著しいクラウドマーケットにおいて、先進的な技術やデータを活用したサービスを展開し、お客様に新たな価値を提供する上で…
株式会社サトー商会
人事課長【仙台】東証STD上場／年商400億超・業務用食品卸
人事、人事・総務・法務系その他
宮城県 仙台市宮城野区扇町5-6-22…
600万円〜800万円
正社員
「人事課長【仙台】東証STD上場／年商400億超・業務用食品卸」のポジションの求人です 人事課長として部下のマネジメント及び、人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務を担当頂きます。人事領域から課題抽出と打ち手の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。 【具体的には】 ■人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施） ■教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等） ■福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等） ■人件費予算統制 【配属先】 ■人事部人事課 【魅力について】 東北で数少ない上場企業にて、転勤もなく長期活躍可能です。1000億円という大きな目標達成および今後の更なる発展を目指している会社に人事戦略を担うポジションで関わっていくことで、大きな責任感を持って仕事に取り組むことによってやりがいや達成感のある仕事が出来ます。 【同社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。
パーソルクロステクノロジー株式会社
人事企画【スペシャリスト候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区西新宿2-1-1新宿三井…
800万円〜1300万円
正社員
「人事企画【スペシャリスト候補】」のポジションの求人です パーソルグループのIT中核企業である同社にて、人事企画グループ【スペシャリスト候補】職を担っていただきます。 【募集背景】 新人事制度の企画・改善・運用と平行してM&Aや新組織の立ち上げなどが続く予定のため、増員 【具体的な業務内容】 ・人事制度設計プロジェクトの企画管理 （合併関連・未来の組織再編・M&A関連・HRPB・社内新規部門の制度 等） ・異動配置施策 （上級職、メンバー） ・HC・人件費計画・管理 ※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。 まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。 【組織構成】 ・マネージャー＋メンバー（4名＋役員秘書） ※現在マネージャーは女性部長が兼務しており、子育てと両立を行っております。 【本ポジションの魅力】 ・人事本部の中で、採用や教育、労務などの業務は組織が分かれている為、制度設計業務に専念いただけます。 ・様々なフェーズの、複数の人事制度プロジェクトに携わることができます。 ・将来的には、人事企画グループの中核人材となっていただける方を求めています。 ・圧倒的なWLB 【働き方】 月1日程度の出社となり、基本的にはリモートでの勤務が可能です。
イビデン株式会社
社内教育担当（管理職）（キャリアコンサルティング）
人事、人事・総務・法務系その他
岐阜県 大垣市神田町２丁目１【本社】
800万円〜1000万円
正社員
「社内教育担当（管理職）（キャリアコンサルティング）」のポジションの求人です 【業務概要】 経営企画本部人事部門に所属し、人事面談を主体としたキャリア開発支援に従事して頂きます。 ・人事部員ならびに企業内キャリアコンサルタントとして、入社2，3，5年目の若手社員（キャリア総合職）と対話の中からキャリア開発や内省を促し、組織内での活躍に向けた振り返りやキャリア形成を支援していただきます。※能動的な自立人財の育成を目指す ・面談を通じて懸念される組織の問題を人事部内への共有や、状況に応じて職場上司や健康管理部門と連携し対応を行っていただきます。 ※その他、社内教育や研修などの企画や講師などを担当されるケースも一部有。（キャパやスキルによって調整予定） 【募集の背景】 伊藤レポートなど人的資本経営への注目も高まる中で、10～20年後のイビデン社を支える「人財を育てる」ことにも社内で重要性が増しており、社員へのキャリア教育や相談に乗りながら人財育成をいただける方の採用を目指しての採用です。 【特徴・魅力】 ・キャリアコンサルタントとして社員の自らの課題への気づき、自発的な職業能力の開発などの取組を促すことができるポジションで、社員個々の成長に関わることができる環境です。 ・社内教育の支援や企画立案、計画などにも積極的に携わっていただける環境であり、裁量権がある組織です。 ※例：技術者研修での研修設備・機械の導入、研修に伴う新たなツールやコンテンツの導入、新たなニーズに対しての講師などのアサイン ・管理職など管理部門内を中心に幅広いチャレンジをしていただける環境です。 【配属部門】 人事部 教育G 18名 ※キャリア教育担当3名（40代：2名、30代：1名） 【就業環境】 平均残業：10H以下（最大でも20H程度）
三菱ケミカル株式会社
【東京】グローバル報酬企画部 C&Bマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内1-1-1パレス…
1000万円〜1300万円
正社員
「【東京】グローバル報酬企画部 C&Bマネージャー」のポジションの求人です 【期待する役割】 グローバル報酬企画マネージャーとして、全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにすること、またグローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定することをミッションとします。 【職務内容】 1） グローバル報酬制度マネジメント ・当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。 ・当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。 ・基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。 ・エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。 ・CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。 ・離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。 ・報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。 ・グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。 2） ワークフォース・データ分析と人事指標 ・ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。 ・人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。 ・ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。 ・人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。 ・すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データ…
株式会社みどりホールディングス
人事部／部次長候補
人事、人事・総務・法務系その他
広島県 広島市中区大手町5丁目3番12…
600万円〜800万円
正社員
「人事部／部次長候補」のポジションの求人です 【仕事内容】 グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 【職務詳細】 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など） ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ・マネジメント業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です。 【就業環境】 ・残業：平均月10時間程度 ・構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代） 《ワークライフバランスの実現》を目指しています！ ▼有給休暇の取得 有給休暇の取得率は60％以上です！ 半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！ ▼残業時間の削減 必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！ 残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！
ＭＳ＆ＡＤインターリスク総研株式会社
人事（給与業務）【課長補佐】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区神田淡路町2-105ワ…
800万円〜1000万円
正社員
「人事（給与業務）【課長補佐】」のポジションの求人です 持株会社傘下のリスクコンサルティング会社（現在は350名規模）の同社にて、主に給与関連業務や人事システムの企画・運用などの人事業務に従事いただきます。 今後同社の人事部門の中核を担う社員として期待しております。 ＜業務例＞ ■ 月次および年次の給与関連業務（給与支払データの作成） ■ 人事システムの企画・運用 ■ 人事異動、人事考課等の業務 ■ 上記に付随する関連会社・社労士、当局等との調整等 【平均退社時間】：19-20時頃（繁閑あり）※22時以降の勤務は原則ございません。（社内ルールにより原則禁止） ※水曜日は19時消灯、月火木金は20時には消灯になっている為、出社の場合は残業少なめ 【働き方】在宅勤務制度あり（50%程度の使用率）、産休育休の実績もあり、小学3年生まで時短勤務可能なので柔軟な働き方が可能、シフト勤務も一部導入！ 【定年・再雇用制度】定年（60才）後に、1年更新の再雇用制度有、週に1回の出社のみでOK、時差出勤歓迎 【休暇補足】年次有給休暇のうち最大12日間を、夏期休暇（毎年度7～8月に5日）、アニバーサリー休暇（毎年度2日）、フレッシュアップ休暇（原則入社翌年度から毎年度5日）として計画取得します。 【オフィスのアクセス】 東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅徒歩2分 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅徒歩2分 都営新宿線「小川町」駅徒歩2分 JR線「御茶ノ水」駅徒歩3分 JR線・東京メトロ銀座線「神田」駅徒歩5分
株式会社アカデミー
【人事企画担当/栃木県宇都宮市】部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
栃木県 宇都宮市細谷町371−12
600万円〜1000万円
正社員
「【人事企画担当/栃木県宇都宮市】★部長候補」のポジションの求人です 【期待する役割】 人事部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。 【職務内容】 ■社員の労務管理 ■会社の組織体制に基づく人員配置計画 ■人事規定策定 ■評価基準作成 ■社員教育企画 【業務の魅力】 経営陣の片腕として事業戦略および立案、マネジメントをいただき、大きな成果につなげることができます。 また、過去のやり方にとらわれない社風であるため、ご自身の経験ノウハウを活かした業務改善・促進を行っていただくことが可能です。部下育成にも力を入れることができるため、一体感を持ったチームを創り上げる喜びを感じることができます。
ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社
DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画【マネージャ職】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 川崎市中原区下沼部1753N…
800万円〜900万円
正社員
「DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画【マネージャ職】」のポジションの求人です 【職務内容】 「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。 開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに同社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的には】 ■研修プログラムの企画・開発・実行 NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。 既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するために、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります ■コンテンツの広報宣伝活動 研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。 顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 【就業環境】 コロナ禍においては、リモート（在宅）勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。 毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、 OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社（対面）やZoom（オンライン会議）、スマートフォン（音声コミュニケーション）を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。 【本ポジションの魅力】 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。 時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこと…
ヤマハ発動機株式会社
財務人財戦略グループリーダー【管理職】
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県 磐田市新貝2500
1000万円〜1400万円
正社員
「財務人財戦略グループリーダー【管理職】」のポジションの求人です 【募集背景】 同社の財務人財は、事業・機能部門の企画部門や、国内外の拠点へ、異動・ローテーションをしながらキャリア形成をしていく素地がある。全社の財務人財を体系立てて管理し、育成プログラムを運用するために財務人財プロジェクト実行体制強化のためのラインマネジメントを募集します。 【職務内容】 ・財務人財管理ルールの策定と運用（人財要件整理・ローテーション・キャリアモデル・部門横断キャリア採用等） ・財務人材育成プログラムの構築と運用 【やりがい・魅力】 ヤマハ発動機グループ全体の、財務戦略を遂行するための「財務人財」を、体系立てて管理していくと同時に、人財育成計画を立案・運用していく、ワールドワイドな業務です。財務人財の成長を感じることができるのも魅力です。 【求める人物像】 ・チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップのある方（必須） ・周囲と積極的にコミュニケーションを図り、人間関係・信頼関係を構築できる方（必須） ・物事を論理的に考え思考できる能力のある方（必須） ・新しい課題に積極的に取り組む行動力のある方（必須） ・新しい企業文化に、柔軟・迅速に順応する力のある方（必須）
EY Japan株式会社
ダイバーシティ推進【ディレクター】在宅勤務可能
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
1000万円〜1400万円
正社員
「ダイバーシティ推進【ディレクター】在宅勤務可能」のポジションの求人です 【職務内容】 EY JapanにおけるDE&Iカルチャーの推進と各種DE&I施策／プログラムの企画立案と実行いただきます。 ・女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発 ・各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用 （例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発） ・EY Japan内ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等） ・チームメンバーマネジメント ・APAC DE&Iチームとの連携 ※DE&I ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス 【チームの体制】 職員6名 30～50代が在籍しており女性が多い環境です。
トヨタ自動車株式会社
【人事】報酬制度企画/個別処遇制度企画
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 豊田市【本社勤務】
700万円〜900万円
正社員
「【人事】報酬制度企画/個別処遇制度企画」のポジションの求人です 【職務内容】 全社人事機能として、モビリティカンパニーへの変革にむけたリード役であり職場の核となるミドルマネジメント層の報酬制度や、高い専門性をもって活躍いただく嘱託社員の個別契約・報酬制度などの管理運用について、チームリーダーとして企画～実行まで担当いただきます。 【詳細】 ■管理職クラスの報酬制度の企画・管理運用 ■新たなビジネス領域における個別の報酬制度設計 ■嘱託社員を対象とした個別の報酬体系の制度企画・管理運用 【募集背景】 環境変化・価値観の多様化が加速度的に進むなか、トヨタが変革を進めるためには、難しい職場運営をリードするミドルマネジメントや、高い専門性を持つ人材が、持てる力を最大限発揮し、一層活躍することが求められてきます。ぜひ、ご自身の社外での知見を活かし、人の力を引き出す制度企画・運用を通じて、一緒にモビリティカンパニーへの変革を目指していただける方を求めています。 【組織構成】 人事部 幹部人事・企画室 グループ：７名 チーム：４名 ・愛知県内の本社にある人事部で活躍いただきます。 ・オープンな雰囲気で働ける職場です。 ・在宅勤務やフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。
