検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 25,276件(261〜280件を表示)

非公開

【人事本部】グローバル人事／管理職（エキスパート）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1500万円

正社員

■職務内容現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。【具体的な業務】志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。＜アサイメント例＞・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ペイロール

【正】給与計算システム導入プロジェクトのPM（札幌）

人事、人事・総務・法務系その他

北海道札幌市北区北10条西3丁目23…

￥

650万円〜800万円

正社員

「【正】給与計算システム導入プロジェクトのPM（札幌）」のポジションの求人です【仕事内容】大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおけるPM業務を行います。 ★配属先の仕事の全体像配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。（１）プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。（２）要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。（３）仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。（４）実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。（５）テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。（６）ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。（７）導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。（８）ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 ★入社後の業務内容配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └入社時の主な仕事例　＊上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案　＊顧客向け報告資料作成　＊軽微な課題整理と解消方法の立案 ★将来のキャリアパス経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。 …

非公開

【人事採用《管理職/リーダー候補》】リモート可／年間休日125日/残業時間月20h程度／（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜900万円

正社員

【職務内容】 (1)採用戦略の策定・実行 (2)新卒・中途採用の管理 (3)採用チームのマネジメント (4)採用広報・ブランディング (5)社内外関係各所との調整・交渉 (6)採用データの分析・改善提案入社後は採用業務にとどまらず、教育・研修、人事労務、人事制度設計など幅広く人事業務に挑戦することも可能です。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【人事労務/人事制度スペシャリスト】マネージャー候補　※渋谷

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

【業務内容】当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行 - 人事関連の社内規程の企画及び、推進 - 人事査定・評価制度の設計及び、推進（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社日立パワーソリューションズ

【日立市】人事労務業務の企画・推進（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

茨城県日立市幸町3-2-2

￥

600万円〜800万円

正社員

「【日立市】人事労務業務の企画・推進（管理職候補）」のポジションの求人です事業貢献および人財戦略の実現に向けた人事労務業務の企画・立案を担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。日立製作所との連携も多く、高い視座で業務遂行をする力が身につきます。【具体的には】１．事業部門と連携した組織体制、人員配置の検討および取り纏め。人員統計情報の管理２．処遇制度・目標管理制度の企画・運用 ■配属先：人事総務本部　人財開発部　人事グループ

非公開

【神奈川】日本国内における人事プロセス関連業務

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜800万円

正社員

【■日本国内における人事プロセス関連業務＜海外出向管理・プロセスマネジメント＞(一般層総括職)】＜職務内容＞当部にて、海外出向（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入）、海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション、BPO含むベンダーマネジメント業務を主導いただきます。定常業務に加え、海外の人事メンバーやグローバル組織と連携し、国際的な人材交流におけるさまざまな課題の解決やポリシー検討、オペレーション改善等にも取り組んでいただきます。英語での会議もあり、グローバルな環境下で働くことができます。【具体的には】・海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務）・海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション・BPO含むベンダーとの連携業務【キャリアパス】人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【中途採用責任者（マネージャー）候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1300万円

正社員

【職務内容】『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。【具体的には】 ■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ■組織、人事課題の把握、改善企画 ■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ■チームマネジメント ■（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【HRBPチーム責任者候補（Engineering Engagementチーム）】東京・（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

【職務内容】 ■組織構築・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り・エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進・採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善 ■組織成長・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言 ■DevRel業務推進の支援 ■チームのマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【労務】リモートワーク可・フルフレックス／年間休日123日／WLB　／KDDIグループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1300万円

正社員

【職務内容】同社の総務人事部にて、給与、勤怠、出向関連等を中心とした人事労務領域におけるオペレーションおよび業務フローの整備・高度化等にご従事いただきます。企画立案～運用、分析、改善まで一気通貫してご担当いただくことから、人事スぺシャリストを目指していただける環境です。将来的には、ご志向にあわせて他領域をご経験いただくことも可能です。また、同社は金融持株会社という組織形態であることから、同社・同フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご参画いただくことが可能です。【具体的には】 ■以下におけるオペレーション遂行及び業務改善・体制高度化のための企画・実行・月次給与・賞与・退職金・社会保険関連・勤怠関連・福利厚生関連　・出向・転籍管理及び発令 ■従業員からの問い合わせへの対応　 ■CHRO等ボード陣へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【配属先】 ■総務人事部　人事G（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【組織戦略担当】フレックスOK テレワークOK 東証グロース上場　※六本木

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

■募集ポジションについて人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■想定業務・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定　例: ・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善・人材育成施策や教育・研修の企画、実行・評価、報酬に関する制度企画・採用企画の設計と立案・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【人事】育成・研修／福利厚生充実／銀行経験者歓迎／退職金あり／埼玉・北浦和

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉県

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務内容＜個人営業担当に関する人財育成企画・推進業務＞・人財育成計画の立案・研修の企画、運営、講師登壇・社内販売資格関連対応・営業店でのOJT指導、お客さま対応サポート・営業店への施策周知、実践サポート（その他詳細は面談でお伝えします）

新東工業株式会社

【人事（採用）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊川市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人事部にて採用業務をご担当いただきます・新卒・中途・派遣社員などの採用計画の策定から、採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡）、人材紹介会社の対応、採用管理システムを使用したデータ管理まで幅広くたずさわっていただきます。・インターンシップなどの採用広報活動の企画や学生動向の分析もお願いします。・内定式など入社に関する対応もお任せします。

株式会社国際電気セミコンダクターサービス

富山市/人事総務管理職/残業20h/年休125日

人事、人事・総務・法務系その他

富山県富山市八尾町保内２−１

￥

700万円〜900万円

正社員

「富山市/人事総務管理職/残業20h/年休125日」のポジションの求人です【期待する役割】（株）KOKUSAI ELECTRICの上場に伴い、管理体制強化を目的とした人員増員です。上場企業のグループ会社として、より高精度な労務基準の整備、ガバナンス強化、働き方改革の推進が求められています。このポジションでは将来のリーダークラス、管理職候補として、人事総務部の人事・労政／採用・教育業務を行うグループにて下記業務とマネジメントを担当していただきます。【業務内容】 ■人事・労政/採用・教育業務を行うメンバーの指導・育成、組織体制の強化 ■社内制度の企画立案 ■就業規則・各種社内規程の策定・改定 ■人事異動・組織改正に関する業務 ■人事考課に関する業務 ■労使交渉等、労使間で発生する業務 ■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行 ■従業員向けの労働法・社内制度の周知活動 ■勤怠管理・給与計算のチェックと適正化 ■親会社基準に準拠した労務コンプライアンスの強化 ■社内研修、インターンシップの企画立案・実行 ■新卒・中途採用（求人票作成や応募者管理等）にかかる業務のフォロー ■人員計画・採用計画の企画立案・実行 ■会社説明会の企画立案・実行【組織構成】部長　1名　人事・労務業務　1名　採用・社保業務　1名　採用業務1名

非公開

【研修・教育企画】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■新入社員や中途入社社員を中心とした研修・教育の企画運用をご担当いただきます・カリキュラム作成や内部講師・外部講師の配置検討など、社員研修の企画運用にたずさわっていただきます。・教育制度の企画・運用、社員からの問い合わせ対応もお任せします。

非公開

【東京】渉外・人事企画（管理本部）　流体制御機器の世界トップクラス企業年間休日120日（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ■個別人事異動要望シートへの対応【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知【魅力】 ■会社にとって重要事項に関わることができる ■大きな達成感がある【配属先】 ■管理本部（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【HRBP】AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの人財戦略シニアHRビジネスパー（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1300万円〜

正社員

【職務内容】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。【具体的には】 ■事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ■事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ■適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ■日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ■AI、データセンター、グリーントランスフォーメーションなどの新しい事業の立ち上げに携わることができます。 ■他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができ（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【人事・採用（主任）】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。【具体的には】 ■各募集ポジションの採用活動の推進・募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）・採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進　等 3～5年後には採用以外の業務（既存社員のエンゲージメント向上や労務、採用広報等）も含め、人事全般への業務の枠を広げていただきたいです。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【東京】グローバル人事システムプロジェクトマネジメント（リーダー～マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます。 ■世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Liveを目指します。【具体的には】 ■プロジェクト全体の計画・進捗管理（計画・進捗管理ツールを活用） ■プロジェクト予算の管理 / リソース配置計画 ■プロジェクトベンダーの窓口（契約・ライセンスの管理・交渉等） ■プロジェクト全体におけるリスク・課題に対する交通整理・問題解決 ■世界各地域にあるチームの支援・コンサルティング・問題解決 ■経営層との直接コミュニケーション ■システムの保守運用チームとの連携・協業・支援【魅力・やりがい】 ■大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります。 ■経営層とのコミュニケーションの機会（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

海外人事（Junior Position）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

【主な業務内容】　　　　　　　１）海外駐在員の赴任帰任等の関連業務　（VISA 手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、　　赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション　２）海外事業部門に対する人材育成施策の策定と運用のサポート３）海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務のサポート４）英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用サポート５）海外駐在員・出張者の危機管理（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【東京】人事マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。 ■人事制度の整備（等級・評価制度の運用など） ■教育研修体制の整備　■組織開発 ■労務管理　　　　　　■予算の管理 ■入退社に関する実務　■規定の改定、労働安全衛生施策の実施　 ■新卒・中途採用　など【魅力】 ■経営と近いポジションで裁量を持って人事全般に関われる ■メンバーとの距離も近いので施策のFBがもらいやすく、高速でPDCAを回すことができる（その他詳細は面談でお伝えします）

1 131415 1264