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株式会社サーキュレーション
【東京：リモート】IT戦略リード ※年収600万円以上
社内情報化推進・導入、役員・執行役員・CEO
東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキ…
600万円〜800万円
正社員
（1）システムアーキテクチャの戦略的再設計 - Salesforceおよび関連システムとの現行アーキテクチャの可視化と課題分析 - 技術課題の特定と優先順位付け、モジュール分離やデータフロー整理の推進 - 各システムとの連携要件や業務要件を踏まえた再設計・中長期的な構想設計 （2）技術的リーダーシップの発揮 - エンジニアメンバーの技術メンター、アーキテクチャレビューの主導 - 必要に応じてコードレベルでの調査や設計レビューを通した技術的意思決定の主導 - ビジネス要件を技術仕様に落とし込み、実装可能な設計に変換 - 技術選定から実装まで、エンドツーエンドでプロジェクトをリード （3）ステークホルダーマネジメント - PdM／開発メンバー／ビジネス側との連携による実装・移行計画の策定と推進 ※ステークホルダーとのコミュニケーションを一手にお任せするわけではなく、適切な担当者と協調しながら進めていただきます ■ 開発環境 下記が社内全体における現環境です。 ・基本MacBookを支給（希望制によってWindowsも選択可） ・プラットフォーム：Salesforce、Tableau、Google Workspace ・インフラ：AWS、Google Cloud、Elastic Cloud、Trocco ・DB：MySQL, Redis、Elasticsearch、Google BigQuery ・サーバーサイド：Apex, SOQL, PHP（Laravel） ・フロントエンド：JavaScript, TypeScript（jQuery、 Vue.js） ・開発ツール：GitHub、コミュニケーションツール：Slack 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社
【兵庫】社内SE（データ基盤） ※フレックスタイム制あり
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 社内業務を支えるシステムやアプリの企画・開発をお任せします。設計・コーディングは外部ベンダーが担当するため、主に要件定義や進行管理、改善提案など上流工程に携われるポジションです。 【職務詳細】 ・システム企画／構想 現状分析と要件定義、ユーザーニーズ調査、要件定義書の作成、システム全体像の設計、機能設計、データ設計、プロジェクト計画の策定、ベンダー選定と調整 ・構築～導入（委託領域 委託管理スキル要） システムアーキテクチャ設計、UI／UXデザイン、テスト計画とケース作成、技術ドキュメンテーション、レポート作成 ・運用／保守（委託領域 委託管理スキル要） モノタリングとアラート管理、ログ管理と分析、インシデント管理、ソフトウェアアップデート、ユーザ問い合わせ対応 ＜分野、領域＞ ・技術系（PLM、PDM、MES、CAD、CAE、各技術データベースなど） 【やりがい・魅力】 世界トップクラスの車載電池メーカーを目指す中で、開発から量産までの業務プロセス改革（L／T短縮・効率化・改善）に貢献できる重要なポジションです。自社開発のデータ基盤を活用し、社内業務を支えるシステムやアプリの企画・開発を担当。設計・コーディングは外部ベンダーが担うため、要件定義や進行管理、改善提案など上流工程に集中できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【enito】情報システム担当（コーポレートIT）
社内情報化推進・導入
東京都渋谷区
600万円〜900万円
正社員
以下の領域を中心に、日常の運用から改善・仕組み化まで幅広く担当いただきます。 オンボーディング業務 入退社に伴うアカウント発行、PC準備・キッティング対応 IT資産管理および運用プロセスの改善 ITサポートとナレッジ運用 Slack / Googleフォーム等を通じた社内問い合わせ対応 社内ポータルやナレッジベースの企画・運用 セキュリティ強化 MDM導入、ポリシー整備、ゼロトラストの推進 SOC対応、EDR導入、SaaS監査などのセキュリティ施策実行 改善プロジェクトの企画・推進 情報システムに関する課題の抽出、改善ロードマップの策定と実行 将来的には基幹システム刷新や自動化基盤の企画・導入にも参画可能
非公開
東京【中途・人事企画責任者】外国籍可・想定年齢52歳まで・年収：700〜1200万
人事
★東京都千代田区大手町 大手町駅徒歩3分
700万円〜1200万円
正社員
■ 人事戦略立案・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築） ・報酬・福利厚生制度の企画および最適化 ・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析 ・人事関連システムの導入・運用支援 ・組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策・社員教育プログラムの企画・開発・運用 ・労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進 ・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用 ・ワークライフバランス施策の企画・推進 ・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）
非公開
【非公開求人】【岡山】IT/事業責任者候補/年収1000～1400万円/大手グループ企業
社内情報化推進・導入
本社 岡山県岡山市 受動喫煙対策：屋…
1000万円〜1400万円
正社員
■IT（事業責任者） 完全非公開求人の為、詳細はエントリー後にお伝え致します。 大手メーカー系企業でのIT部門・事業責任者候補の募集です。 【具体的には】 ・将来的な基幹システム再構築に向けた情報収集・要件の整理 ・社内ステークホルダーとの関係構築・コミュニケーション推進 ・システム全体像の把握と将来アーキテクチャの設計 ・クラウド・SaaS 活用の方針策定と移行／連携推進 ・事業計画と整合したIT 中期計画の策定・更新、ロードマップ管理 ・ベンダー／コンサルの選定・契約・成果物レビュー・関係マネジメント グループ各事業会社の成長と現場の実務をつなぐIT部門として、 課題の見える化から将来像の設計・実行・定着までを担っていただきます。 管理番号：30196
非公開
■フルリモートのお仕事／安定の大手上場企業／年間休日125日・土日祝日休／退職金制度等福利厚生充実■ 社内ＳＥ
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
フルリモート勤務
500万円〜800万円
正社員
Salesforceに関わる企画・設計・開発・テスト・運用を担当いただきます。 ■業務内容： 営業部門が抱える課題に対し、DX化、業務改善を目指します。 既存システムの改革、データの一元化や活用、MAの活用など、あるべきシステムの姿を実現するため、現場に入り込み業務の切り分けにも積極的に関わっていただきます。 ■ミッション： ・バックオフィス業務DX化やデータの一元化に向け、Salesforceプラットフォームを活用したデジタルソリューションの企画・開発 ・企画部門とコミュニケーションをとり、エンジニアの立場からビジネス側の要件整理、優先順位付けをし、システムのあるべき姿の検討と開発推進 ・Salesforceプラットフォーム上でカスタマイズが必要になるため実際にApexでの開発 ・チームの課題管理、進捗管理 【入社後にお任せしたい業務】 まずはプロダクトやサービスの理解やステークホルダーとの関係構築からスタートし、徐々に実開発に入っていって頂きます。 ご経験に合わせて要件定義、開発、タスク管理、設計実装からテスト、リリース、保守運用、技術検証や導入、サービスの課題改善まで幅広くお任せします。 新規サービスの導入検討も進めており、企画・設計・開発にも携わっていただきます。 【部署について】 グループ全体では6名となり、20～40代まで幅広い年齢構成となっております。 【働き方について】 リモートワーク中心の働き方の中でも、適度に対話（オンライン）を行いながらチームワークを作っております。 【本ポジションの魅力】 ・管理しているSalesforce組織の規模は国内有数 ・Salesforce上で活用できるAI領域においてもチャレンジが可能 ・Salesforceでのカスタマイズ開発を数多く行っている ・ゆくゆくはTech Leadとして技術選定などもお任せすることを想定 ・営業支援システムの課題を収集し、改善ができます。 ・既存の環境にとらわれず、新しいことにチャレンジできます。 ・Salesforce開発を経験することができます。 ・AWSでの新規サービス構築に携わることができます。 ・システムの開発効率化やパフォーマンス最適化に携わることができます。
非公開
【総務課長候補】現場統括/内部統制/商事法務 ＜IPO準備中＞
総務、人事・総務・法務系その他
東京本社：東京都港区新橋 最寄り駅:東…
600万円〜1000万円
正社員
▶総務課長候補として、法務メンバーと同じ部署にての管理業務や実際に手を動かしながら書類の対応なども行います。 主な業務は以下の通りです。 ▪株主総会や取締役会などの会議の運営 会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。 ▪不動産管理 会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産（有形固定資産）を固定資産台帳で管理します。 ▪オフィス建物の管理 オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル工事の手配も行います。 ▪社内環境の整備 省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。 ▪備品・機器の手配、管理 文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。
非公開
名古屋市【キャリア採用部 リクルーター・課長候補】外国籍可・20代～50代前半・485~600万円・リモート可
人事
★愛知県名古屋市中区栄 名古屋支店 …
500万円〜600万円
正社員
エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。業務に 必要な同社の会社理解や注力技術に関する知識習得については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただけるようサポートいたしますが、技術的な知識・経験があることが前提となり ます。 具体的な業務については、書類選考~面接~内定通知~クロージング~入社後フォロー(1年間)まで一貫した内容になり、リクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能です。また、基 本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
ULSコンサルティング株式会社
管理/人事部/新卒採用担当者
人事
東京都中央区
550万円〜800万円
正社員
新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。 主なターゲットは理系・情報系の優秀層。 能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。 いずれにしても人気が集中する優秀層です。 最近は早期インターンなどもスタートしましたが、まだ正解にはたどり着いていません。 既存メンバー3名とともに活動を牽引していただける方を求めています。 新卒採用の計画・実行のご経験がある方を歓迎します。 具体的には： 採用目標と年間活動計画の策定 求める人材像の言語化と求人票の作成 母集団形成のプランニング 候補者との接点の設計と運営（インターン・説明会・面接・面談） 個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・面接・面談・クロージング）
株式会社揚工舎
★経験者募集★東証上場企業の【社内システム担当】◆月給33万円
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用、サポートエンジニア
★転勤なし ★UIターン歓迎 ★板橋駅…
400万円〜450万円
正社員
自社の既存システム（介護ソフトなど）に関する、運用サポート、問い合わせ対応等をお任せします。☆OJTによるサポート有 ☆業界知識は入社後に学べる ■社内システムの導入・運用管理 └計画立案、要件定義、導入、保守 ■社内ネットワークの維持管理 ■外部委託先の選定・管理 ■情報システム全般に対する予実管理、効果の掌握、報告 ※社内システムおよびネットワークについては、外部ITベンダーとのやり取りが発生します メリハリのある働き方を実現！ 基本土日祝休みで年間休日は117日。残業は月平均30時間と少なめのため、オフの時間もしっかり確保できます。 また、オフィスは板橋駅から徒歩3分の好立地で、転勤もありません。腰を据えて長くキャリアを築きたいという方にも、最適な環境です！
非公開
大阪【人事設計課長・組織改革リーダー募集!】外国籍可・25～45歳以下（45歳＋2歳検討可）・600~900万円
人事、企画・管理・事務その他
【大阪本店】 大阪府大阪市北区梅田セン…
600万円〜900万円
正社員
人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。 人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理 ・キャリアパス設計・人材育成計画の策定 組織戦略 タレントマネジメントの強化 ・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援 ・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上 採用戦略 人材育成プログラムの推進 ・採用計画の立案 オンボーディングの強化 ・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など) 社内エンゲージメント向上 制度運用 ・従業員のモチベーション向上施策の立案・実行 ・組織風土改革 社内コミュニケーション施策の推進 IPO準備・ガバナンス強化 ・IPO準備に伴う人事関連の内部統制整備 ・労務リスクマネジメント・ガバナンス強化 ■配属想定部署 戦略人事部 ■職種 人事 ■役職 課長 の関係構築
株式会社山田クラブ21
【ゴルフ場の総務課長】経験者優遇
人事、総務
山田ゴルフ倶楽部 転勤の可能性：なし …
〜420万円
正社員
ゴルフ場の総務課長として、マネジメント業務をお任せいたします。 総務や人事のマネジメント経験があればゴルフの知識はなくても大丈夫です。 ※変更範囲：変更あり
非公開
人事職募集/安定の大手上場企業グループ 年収360～440万
人事、総務
高松駅から徒歩12分
300万円〜450万円
正社員
■仕事内容： ◇新卒採用 ・応募者管理、歩留まり分析 ・ナビサイトの運営（原稿作成、説明会日程入力） ・インターンシップ、内定者フォローの企画／運営 ・個別面談や合同説明会、学校訪問など ※定期的に西日本を中心に事業展開している地域への出張があります。 ◇研修 ・同グループ合同の内定式、入社式の運営 ・企画＆運営（内定者研修、入社前研修、新入社員研修など） ・新卒社員のキャリア構築や定着促進に関する研修の企画／運営 ◇その他 ・外国人留学生関連のサポート（入社書類準備、ビザ更新、奨学金関連、定着支援） ・人事評価制度の運用 ◆まずは採用関連の業務をメインにお任せいたします。採用に関するスキルや知識の習熟度を深めていただき、将来的にはキャリア志向や意欲を踏まえて、外国人留学生採用、広報、労務などお任せする業務幅を広げていきます。ご自身のこれまでのご経験や知識を活かし、主体的に課題解決していける方を歓迎します。 ◆勤務時間： 9：00～18：00（休憩60分） ■組織構成： 人事採用チームのメンバーは5名で20代で構成されております。 （チームリーダー1名、採用担当2名、外国人担当1名、労務担当1名）
ULSコンサルティング株式会社
管理/人事部/人材開発
人事
東京都中央区晴海
800万円〜1100万円
正社員
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。 人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。 業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。 経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。 具体的には… スキルマップ・キャリアパスの設計 人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 人材育成に関するデータ分析および改善提案 社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行
セレンディップ・ホールディングス株式会社
【愛知】情報システム担当 ※転勤なし
社内情報化推進・導入
愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 IT部門のメンバーとして、自社・グループ会社のIT企画業務全般をお任せします。 各プロジェクトはグループ会社のIT担当者と伴走で実施いただきます。 情報システム部門経験、DXプロジェクト経験をお持ちの方を優遇します。 【職務詳細】 ■システム化企画 ■インフラストラクチャ企画 ■グループ会社の予算管理 【残業について】 ルーティン業務が少なく、企画・実行業務が多いため自身で調整可能です。各プロジェクトの繁忙期によりますが、平均20～30時間ほどです。 【職場環境】 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 ※転勤：なし 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
Apex株式会社
【人事】年休132日／英語を活かして活躍／未経験OK／在宅勤務可
人事
東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比…
-
正社員
当社ビジネス・カルチャーの魅力を伝え、候補者とのご縁を繋ぐ採用担当者として、書類選考や面接対応など、採用業務全般をお任せいたします。 まずは先輩社員のサポートとしてご経験を積んでいただくため、未経験の方も安心してスタートいただけます！また将来的には、現採用担当と協力しながら、将来のApexを担う新しい仲間の獲得に向けた採用戦略立案にも従事いただきます。 【業務内容】 ◆ターゲット候補者へのスカウト業務 ◆求人票の作成 ◆書類選考 ◆面接対応 ◆内定者フォロー ◆採用計画の立案/実行(新卒・中途) 【注目】個人の頑張りを評価し、継続的にスキルアップできる環境 当社の業績評価は個人やチームのパフォーマンスを適正に評価し、仲間の成功を祝い合うスタイル。頑張った分だけしっかり評価される環境です。また、継続的な人材育成にも力を入れており、社員のキャリア形成のサポートも欠かしません。社員の能力・スキルアップや健康維持など、社外でも自己を高めるための努力を支援しています。 このような理由から、モチベーションを高く保ったまま日々の仕事に取り組むことができます。 【注目】ベンチャーならではのユニークな職場環境 ≪多様性のあるメンバー≫ 10ヶ国92名のスタッフが在籍しており、そのうち約半数が女性スタッフです。 ≪新たな出会いに溢れる環境≫ 様々なバックグラウンドを持つ候補者との出会いを楽しむとともに、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ≪イベントと休暇の充実≫ 仲間の成功を祝うためのセレブレーションを行ったり、日々の頑張りへの感謝を込めたイベントや休日を設けたりしています。 ≪会社の成長にダイレクトに貢献≫ 採用活動を通し会社の成長に直接的に貢献できること、また社内メンバーより「ありがとう」と感謝の言葉を貰えることもやりがいの一つです。
株式会社ミラプロ
【山梨】社内SE（アプリ）
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
山梨県北杜市須玉町穴平1100 JR中…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社にて社内ＳＥとして勤務いただきます。 新しい工場の建設も進む中、社内IT全般の整備を進めていく必要があり、増員募集となります。 【職務詳細】 ・ベンダー選定・コントロール ・新規・既存システムの改良（機能追加等） ・ヘルプデスク ※開発は外注をしています。 【組織構成】 責任者1名、メンバー5名が在籍しています。 入社後は上司にあたる方が丁寧にフォローをします。 【社風「BORDERLESS」「挑戦し続ける姿勢」】 会社の沿革と同様に、社員の挑戦を後押しし、たとえ失敗しても挑戦したこと自体を称える社風です。 その裏付けとして未経験の方も積極採用しています。
株式会社ゲオホールディングス
【リモート】IT企画推進担当（社内ITコンサル） ※年収700万円以上
システムアナリスト、社内情報化推進・導入
東京都豊島区南大塚3-53-11 今井…
700万円〜900万円
正社員
事業拡大が進んでおり、その過程で様々な事業課題が発生しています。これまでそれらをまとめる部隊がなく、事業課題への取り組みの優先順位がつけられていない状態でしたが、それを解決していくべく21年度から立ち上がったのがIT企画部です。 本ポジションではITに関する ゲオグループ全体の課題解決を超上流工程から関与・提案していく社内ITコンサル部隊を目指しています。 【職務概要】 ゲオグループ全体のＳＣＭ領域において、プロジェクトマネージャー・リーダーとして関連部門と協業しながら業務構築及びシステム導入に関わるプロジェクトを推進していきます。 同社はリユース・レンタル・販売などを展開する小売業として、全国に店舗を構える中、SCM領域の強化は事業成長に直結する重要な取り組みです。 【職務詳細】 具体的にはプロジェクト管理・推進／ベンダーマネジメント／ステークホルダーマネジメント／RFPの作成／業務設計／要件定義等を実施いただきます。 ■業務の特徴 ・ゲオグループ約2,000店舗、3万人が利用するシステムを超上流工程から携わる事ができる。 ・経営層、ユーザー部門の両方とコミュニケーションが取ることができる。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社青山メインランド
【社内ITシステム担当】★土日祝休み ★残業月平均5時間程度
Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE
★転勤なし！ ★大手町など5駅からアク…
400万円〜650万円
正社員
社員用のPCやスマートフォンの準備をはじめとしたIT資産の管理、社員からのヘルプデスク対応、社内システムの整備、DX推進などをお任せします。 以下の業務をお任せします。 ◇IT資産の管理 …社員用PCやスマートフォンの設定や端末管理、 ネットワークやサーバー・セキュリティの管理 ◇ヘルプデスク業務 …社員からのPCやシステムに関する問い合わせ対応 ◇社内のDX推進 …契約書の電子化など、社内システムの見直しなど 健康経営優良法人2025認定！”人を大切にする”会社です ★残業は月平均5時間程度と少なめ ★土日祝日休み／年間休日121日以上 ★有給取得率80％以上 ★服装はオフィスカジュアルOK ワークライフバランスを重視した 働き方をしたい方にもピッタリ。 また単身者向けの自社物件のマンションを 社宅として利用することも可能です。 （住宅手当4万円／月もあります！）
レジェンダ・コーポレーション株式会社
【東京：リモート】RPOコンサルタント（PM)
人事、組織・人事コンサルタント
【本社】東京都新宿区北新宿2-21-1…
500万円〜600万円
正社員
【職務概要】 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マ ネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 【職務詳細】 ・誰に：担当顧客 ・何を：採用目標達成に向けた課題解決・採用活動 ・手法： ・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や”ありたい姿”のヒアリング ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定 ・採用活動全体の進捗管理 ・オペレーション設計・品質管理 ・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など） ・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理） ・プロジェクトメンバーの指導・育成 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
