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株式会社トライアルカンパニー

【東京】＜人事＞教育企画推進（評価制度の企画等）ITを強みに「TRIAL」全国展開◆年収700万円〜【エージェントサービス求人】

人事

東京オフィス住所：東京都港区浜松町1…

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700万円〜1000万円

正社員

〜「テクノロジーと、人の経験知で、世界のリアルコマースを変える。」をビジョンに掲げ、リアル店舗とリテールテックの自社開発で24期連続増収・全国店舗数318店舗（2024年6月時点）と躍進中／新時代のお買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する今注目のトライアルカンパニー〜 ■募集背景／ミッション：・グループ全体の中途入社者を中心とした、入社からオンボーディング、活躍までの育成企画をお任せします。・会社の事業成長を支える体制を設計構築できる方を募集いたします。・今後はさらなる会社の成長、事業展開も含め、教育の強化と活用、そして会社を成長させる人材の獲得を行っていきます。 ■業務内容：下記のような業務を相談の上お任せいたします。・教育企画の立案・グループ全体の教育施策運用・現状の教育コンテンツの運用改善活動・研修プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ※本社福岡への出張なども発生します。 ■当社について：・2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。・この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流、ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。・第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

なないろ生命保険株式会社

【人事】朝日生命Gの安定基盤◆幅広い経験を積める／給与社保・オペレーション改善企画等◆所定労働7H【エージェントサービス求人】

人事

なないろ生命四谷オフィス住所：東京都…

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400万円〜899万円

正社員

〜朝日生命グループ/提示17時/安定基盤！/育児サービス費用補助や時短勤務等様々な補助制度があるため、男性も女性も腰を据えて長く働ける環境です！〜【業務内容】朝日生命グループのなないろ生命は、2021年4月に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。成長中の当社で以下の業務を担当いただきます。・給与計算、社会保険手続き・労務管理（勤怠管理、各種手続業務対応）・入退社に伴う各種手続き・人事オペレーションや各種人事データの分析と改善策の企画・実行・人材育成、採用関係業務　等組織は縦割りではなく、皆様で人事領域を幅広く担当されており、入り口としては労務を中心にお任せいたしますが、その後採用や制度等幅広く経験することができます。【当社の魅力】（1） 2021年4月に誕生した新しい会社創業130年以上の歴史を持つ朝日生命のグループ会社としての安定した基盤を持ちながら、新設会社としてスピード感を持って新しいことに挑戦できる環境があります。また、ドレスコードの廃止等、自由闊達で豊かな発想を後押しする社風が魅力です。（2）働きやすい就業環境・制度年間休日120日以上、全社平均残業時間は月10時間程度と、働きやすい就業環境作りに取り組んでいます。また、産休・育休制度や復職後の時短勤務等はもちろん、介護・看護休暇やその他特別休暇等、従業員の長期的な就労をサポートする各制度が充実しています。（3）朝日生命グループの安定性ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。当社でも、男女ともに育休取得率が高い等、非常に働きやすい環境が整っています。 ※「ポジティブ・アクション」とは、男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みです。女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【中央区】人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都中央区京橋2-2-1…

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600万円〜1000万円

正社員

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

精発ばね工業株式会社

■【佐賀/オープンポジション】〜年3回長期休暇有／創業60年以上／世界トップシェア製品有〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

佐賀工場住所：佐賀県神埼郡吉野ヶ里町…

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300万円〜799万円

正社員

【世界トップシェア／転勤無し／オープンポジション／自動車ヘッドライト用製品の世界シェア約40％／トナーカートリッジ用製品は市場独占】 ■担当業務：【変更の範囲：企業の定める範囲】国内外の自動車・OA機器・精密機器メーカー向けに対して、世界トップシェア製品である精密ばね・プレス部品を提供する当社にて、これまでのご経験やスキル踏まえて、当社ポジションをご提案させていただきます。【想定ポジション】 ■管理部：人事・総務・経理などの管理部門業務 ■当社製品：【製品シェア：トナーカートリッジ用製品はほぼ100%、自動車ヘッドライト用製品は40%と高い世界シェアとなっております】当社が製造するばねは大量生産製品ではないため、顧客の要望を反映させたオーダーメイドな製品を製造しております。主に自動車やOA機器に当社製品は利用されており、自動車のドアロックに使われるスプリングを製造できる会社は国内では当社含め、10社しかございません。また、世界でのシェアは約10％を占めており、OA機器の部品内部にあるスプリングに関しては、市場を当社がほぼ独占しております。 ■当社の魅力：【働き方の魅力】社員のほとんどは定時で退社しており、プライベートとの両立を実現できる環境です。業務効率を常に改善するよう努めており、毎月業務フローの見直しを行っております。担当に過度な案件を与えないという方針であり、担当の業務量を鑑みた上で、担当業務を割り振っております。・教育体制：入社後集合研修2日間、会社概要、技術概要の研修を行います。その後は担当部署にて適宜OJT研修を実施いたします。【企業の魅力】・某大手自動車メーカーなどの部品にも採用：某大手自動車企業や大手OA機器メーカーの部品に採用されているなど、世界中で当社製品は利用されております。自動車のドアロックに使われるスプリングは、約7,000万回の開閉テストにクリアしないと導入されず、当社の製品はその基準をクリアしている数少ない企業です。変更の範囲：本文参照

株式会社ドットライフ

【フルリモート／一部出社有】プロダクト開発＆育成・研修コンテンツ制作◆法人向けエンジニア育成サービス【エージェントサービス求人】

人事、Web・オープン系プログラマ

本社住所：東京都目黒区目黒1-4-1…

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500万円〜799万円

正社員

〜地方在住の方も歓迎／200%以上成長／ITエンジニア向け研修をDXし、日本のIT人材不足を解決するスタートアップ／元レバテック社長が監修・顧問として参画する注目サービス／ストックオプション付与あり／フレックス・転勤無し〜 ■職務内容 OJTのDXを通じてエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」の開発・教材作成業務をお任せいたします。【サービス開発】とサービスの受講者の【メンター業務】をお任せいたします。 ※疑似実務（デジタルOJT）環境を提供することで本当に人が育つ仕組みを提供できる座学で終わらない育成サービスです。現場社員の育成スキルに左右されない、育成体制を構築できます。 ■職務詳細 ◆「DIGITAL OJT」の開発業務「DIGITAL OJT」のWebアプリケーション開発をお願いいたします。既にサービスの基盤は整っているため、主に教材を追加する際のフロントエンド側の開発がメイン業務となります。 ◆「DIGITAL OJT」のメンター業務教材に沿って、オンラインにて、1on1で受講生の方のフォローをお願いいたします。受講生から教材を進める上での疑問点が出て参りますので、適宜フォローをいただきます。受講生の希望に応じて、ペアプロ等の手法を用いたフォローもお願いいたします。教材のテーマ（SFA、インフラ、PM、開発等）は様々ございますので、テーマに沿った伴走が必要となります。 ■開発環境 ◇言語／アプリケーションフレームワーク・HTML／CSS／TypeScript ・Vue3／Vuetify ・GraphQL ◇インフラストラクチャ・AWS…Amplify、DynamoDB、AppSync、Congito、S3等・GCP…BigQuery ◇開発ツール・GitHub／Backlog／microCMS ■働き方オフィス勤務とリモートワークのハイブリットを予定しています。職種や関わり方によって、働き方は柔軟に相談いたします。 ※子育て中の社員や地方在住のメンバーも複数存在（働き方を柔軟に相談できます。） ■組織構成正社員・業務委託含め10名ほどで創業期のチームです。資金調達を経て、組織拡大を進めています。30代前後が中心で、子育て中の社員や東京以外に在住のメンバーも多数います

株式会社ログラス

【在宅可】新卒採用担当（マネージャー候補）／エンジニア採用等◆シェアトップクラス予実管理SaaS展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区三田3-11-2…

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400万円〜799万円

正社員

〜大手企業への導入実績あり／累計資金調達額100億円突破／導入社数は5倍以上に急成長！〜 ■募集ポジションについて：当社は数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ■具体的な業務内容・ミッション： ◎採用目標の設定・達成・新卒採用戦略の立案と実行・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営・採用候補者の選考（面接、評価）・社内関係者との調整（各部門との連携）・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動・採用データの管理・レポート作成 ◎育成・オンボーディング・制度設計・育成の設計・研修の実施・新卒領域における給与・人事制度の設計 ■当社について：当社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。 2023年度の予実管理SaaS／PaaS市場においては、シェアトップクラスの地位を確立しています。変更の範囲：会社の定める業務

プログレス・テクノロジーズ株式会社

【東京】人事労務◇年間休日125日／平均残業月15h程度／◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都江東区青海1-1-2…

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550万円〜899万円

正社員

＜人事、労務、総務部門いずれかのマネジメント経験をお持ちの方へ／業界未経験歓迎／東証グロース市場上場＞ ■業務内容：大手企業の設計開発部門に入り込み、設計現場における課題を高い技術力により解決し、設立以来黒字経営を続ける当社グループにて、人事労務、総務を管轄するグループの責任者としてマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：管理部労務・総務グループの責任者として、まずは、メンバーの業務内容を把握して頂きます。現在、管理部の部長がグループ長を兼任しており、しっかりと引継ぎはさせて頂きます。会社ビジョンを達成するために、人事労務・総務部門の責任者としてこれまでの経験を発揮してください。【当社について】当社はエンジニアにスキルを高めてもらい、最終的には自社に帰ってきて開発をしてもらうという独自のビジネスモデルがございます。そのため、エンジニアの成長を何よりも重要視しています。今期は組織改革も行い、3〜5年後の自社開発に向け動き出しています。課題解決力の高さにより、3DCAD等の世界的ソフト会社のダッソー・システムズ社のプラチナパートナー（最高位）に認定されております。変更の範囲：会社の定める業務

トヨタコネクティッド株式会社

【伏見駅直結】育成担当（エンジニアの教育施策の策定・実施）◇開発エンジニア経験活かせる◇リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中区錦1-1…

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650万円〜1000万円

正社員

〜早期活躍できるエンジニアの育成支援◎／ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容：技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。・コネクティッド事業・MaaS事業・デジタルマーケティング事業育成担当の方には、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 ■業務内容：・教育施策の策定・新入社員の初期教育の実施・教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理等実施 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント：・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。・メンバーの育成管理を行うことで、マネジメント能力を向上ことができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社サステック

【大阪市】戦略人事／管理職※新人事制度運用・次期中核人財育成／年休125日／大手鉄鋼商社メタルワンG【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区久太郎町…

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600万円〜899万円

正社員

〜人事総務部長の右腕として当社を人事戦略・企画側面で牽引／年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会／『自立自走』をポリシーに、組織にとって最善を考え能動的に動くことが評価される環境〜鉄鋼商社である当社の本社人事のチームリーダー（管理職）として、以下業務に従事していただきます。 ■業務内容：（1）俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）（2）新制度の運用フォロー（今年 2024 年の 4 月に新人事制度を改定）（3）社員育成（チームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成）（4）社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案（5）教育プログラムの再構築 ■組織構成：人事総務部長、人事チームリーダー（今回のポジション）、マネージャー、メンバー(3 名)、事務(2 名) ■ミッション（当社人事担当役員より）当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。 ■当社の魅力：当社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24 年度 4 月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。新卒の入社 3 年以内の定着率 80％(国内平均約 70％)、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。変更の範囲：会社の定める業務

日本ソルテック株式会社

【神奈川／海老名】人事総務（採用・制度設計・ファシリティ）／残業月10ｈ程／自車通勤可◆業績堅調【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：神奈川県海老名市本郷415…

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300万円〜649万円

正社員

＜業界未経験/第二新卒歓迎＞IT企業の人事総務に幅広く携われます/健康優良企業認定/海老名 ■業務内容：総務や人事・経理補助などその他社内の幅広い業務をお任せします。 ※初めはご本人の経験や適性、希望に応じて業務をお任せいたします。・採用業務、人材教育、労務、制度企画・ファシリティ管理、社内行事とりまとめ・その他、総務人事に関連する業務他部署との連携作業も多い為、コミュニケーションをとって仕事を進めて頂きます。幅広い業務をお任せする予定ですので、ご自身でスケジュール管理できる方、会社の中心的役割へチャレンジしたい方、大歓迎です。幅広い業務をお任せするものの業務量的には、残業時間も少なくワークライフバランスが整いやすい環境です。 ■組織構成：現在男女合わせ6名程度で構成されております。 ■同社の魅力：クラウドに代表されるように年々ビジネスで扱うデータが増大し、またそのデータの保護管理の必要性が急務になっています。同社ではクライアントのデータの負荷を軽減したり、円滑な処理をするための様々なソリューションを提供しています。ネット上やモバイルでも扱えるデータの容量が増え、より高い情報処理が求められる中で同社への引きあいが増えています。 ■同社の特徴：同社は1996年4月、日本NCRの開発製造部門とカストマーサービス部門（大型EDP、ATM、通信機器、POS端末等の保守・修理部門）がより多くの顧客の期待と信頼に応えるべく独立した会社です。NCRグループの一員として蓄積してきた技術・経験・開発力を活かし、システム提案から導入設置・保守・運用に至るまで、刻々と変化するニーズにワンストップで応えられるようさまざまなソリューション・サービスを提供してきました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＦＬＵＸ

採用人事◆複数事業展開中のAIスタートアップ◆フレックス／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区渋谷3-1-1…

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450万円〜899万円

正社員

【DX・マーケティング・HR等複数展開展開による安定性あり／組織急拡大中！国内スタートアップとして最速クラスでARR10億円まで事業成長／外資系・大手日系コンサル出身の経営層在籍／累計資金調達56億円の安定基盤】当社は「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media／Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、各事業のシナジーを生み出しながら、自社サービスとコンサルティングの２軸で日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■業務内容：中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 ◇役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ◇ポジション毎の採用戦略の立案 ◇母集団形成施策の企画・実行推進 ◇採用媒体の選定／導入／運用 ◇候補者・エージェントとのコミュニケーション ◇採用Opsの改善　など ※状況・適性に応じて、オンボーディングや人事制度設計等もお任せする可能性がございます ■魅力・HRBP制度を取り入れているため、事業部に入り込み手触り感をもって組織拡大に取り組み、事業のグロースに直に携わることができます。・COO直下の組織となるため、経営層と日々折衝を重ねながら、経営視点を養うことができます。・数値目標の達成度合いに応じたインセンティブ制度が導入されており、成果に応じて報酬をしっかり受け取ることが出来る環境です。 ■当社について：当社は「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AIをはじめとする技術を活用して多くの企業のDX化を支援しています。複数の領域でサービス提供を行っており、広告・マーケティング領域では広告収益最大化・運用工数削減・オーディエンス最適化などの機能を持ったサービスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

アビームコンサルティング株式会社

人事制度設計・運用担当◆日本発グローバルファーム／在宅勤務可／PO・HR【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八重洲2-2-…

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550万円〜999万円

正社員

■□日本にヘッドクオーターを置く、グローバルコンサルティングファーム／日本で約4,400名、アジアを中心とした海外約3,100名、合計約7,500名のコンサルタントと世界各地のアライアンスパートナーによる“総合力”が強み／戦略〜BPOまで担っているため、クライアントビジネスへの高い貢献度□■ ■職務概要：事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者5名のチームへアサインし、上位者の支援の元、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。 ■職務詳細：・一般従業員の基幹人事制度設計・運用 -（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動 -（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定　など・役員の人事制度設計・運用 -（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定 -（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）役員報酬制度改定　など ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 OTDチームは人事部門内で、人事戦略策定/人事制度設計・運用/タレントマネジメント/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。30~40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に11名が所属しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スパイク・チュンソフト

【ゲーム好き大歓迎！】人事労務担当◇有名タイトル制作(ダンガンロンパ等)◇制作現場を支える／上場G【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂2-17-7…

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400万円〜649万円

正社員

【残業20h以内／ゲーム好き大歓迎／KADOKAWAグループ子会社／労務周りをお任せします！】 ■詳細：・給与・賞与計算・勤怠管理・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など）・人事制度企画／運用／改定（評価制度、報酬制度）・組織の企画、構築・総務、庶務関連業務 ※給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約上記の業務をメンバーと連携・分担しながらご担当いただきます。 ※給与計算ソフト：OBC 給与奉行、勤怠システム：アマノ TimePro−XG ■キャリアパス：入社後は労務をお任せいたしますが、人事制制度や評価制度にも携わっていただきたいと考えております後々そちらも担当していただきますので、興味関心をお持ちであることが前提となります。 ■組織構成： 260名分を現在1名で担当しています。(給与労務担当者1名、採用を除く人事関連業務は責任者と左記担当者で対応、採用担当者1名) ■業務範囲：計算の実務自体は担当者で、社労士にチェックをお願いしております。 ■当社の特徴： 2012年4月に、国内ゲームメーカー2社が合弁して誕生しました。互いが開発してきたヒットシリーズのノウハウを活かし、革新的なゲームの開発に取り組んでいます。中堅規模のゲーム会社としては珍しく、その領域が自社IPタイトル、大手パブリッシャーからの受託タイトル、海外ローカライズタイトルまで多岐にわたる点が特徴です。 ■主な取引先：任天堂（株）、（株）バンダイナムコエンターテインメント、（株）セガホールディングス、（株）ディー・エヌ・エー、（株）NTTドコモ、（株）NTTドコモ、マイクロソフト（株）、海外ゲーム会社多数　など

株式会社マテリアルビジネスサポート

【さいたま新都心】人事（社会保険）◆三菱マテリアルG／残業平均月20h・フレックス／年休126日【エージェントサービス求人】

人事

さいたまオフィス新館住所：埼玉県さい…

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350万円〜549万円

正社員

〜三菱マテリアルグループの間接部門業務を受託するシェアードサービス会社／長く腰を据えて働ける環境／福利厚生充実〜 ■業務概要：当社は、三菱マテリアル(株)のグループ会社の1つです。間接部門のプロ集団として、三菱マテリアル社をはじめグループ各社へ安定的／効率的な業務提供／支援を通じ、業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。当社4つのチームの内、福利厚生チームメンバーを募集します。将来はチームリーダー等のポジションも目指していただけます。 ■業務詳細：・三菱マテリアル(株)の社会保険手続き全般（月次・年次業務含む） ■配属先について：福利厚生チームで採用予定ですが、下記の4つのチームの中より本人適正に応じて配属チームを決定する可能性あり。 ◎人事チーム └三菱マテリアルの社員情報管理／退職手続き／出向契約管理／個別労働条件管理他 ◎福利厚生チーム └三菱マテリアルの社会保険／福利厚生の手続き他 ◎ＭＭＣ給与チーム └三菱マテリアルの給与・賞与計算／年末調整他／三菱マテリアルの海外駐在員の国内給与計算他 ◎グループ会社給与チーム └グループ会社の給与計算システムの管理他 ※すべてのチームにおいて、人事給与システム（Company）を利用。30名を超えるグループです。それぞれのチーム間で協力しながら、業務にあたっていただきます。また、将来的なキャリアチェンジの可能性があります。 ■環境：三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。 ■当社について：当社は三菱マテリアル株式会社のグループ会社のひとつです。必要な知識／情報／能力をタイムリーに提供できるプロ集団として、三菱マテリアル株式会社をはじめ、グループ内各社から多種多様な業務を受託し、効率的かつ安定的に業務をサポートして各社の業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。変更の範囲：当社業務全般

株式会社椿本チエイン

【京都/京田辺】人事（給与・社会保険）※年休124日/東証プライム上場メーカー【エージェントサービス求人】

人事

京田辺工場住所：京都府京田辺市甘南備…

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450万円〜799万円

正社員

■業務内容：人事・労務業務を継続して安定稼働できる体制の構築を進めており、定常の労務業務に加え、デジタル活用による定型業務の効率化や人事システム移管などをご担当いただける方を増員募集します。適性やご希望を鑑みて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。・給与・賞与計算、勤怠管理、年末調整・社会保険関連業務・福利厚生制度の運用、改定・人事システム（POSITIVE）移管に関する導入運用・デジタル活用による業務効率化・改善（社内問い合わせのチャットボット化や、RPA活用による定型作業の自動化など） ■キャリアパス：適性とご希望に応じて、課内でのリーダーやマネジメント、または人事部内での他領域へのローテーションなどの可能性がございます。 ■部門の方針：人事労務チームでは今後、IT活用による業務効率化や自動化を積極化する方針です。複数の業務改善テーマや人事システム移管プロジェクトも予定しており、全社としてもDX推進への意識が高いため、主体的に周囲を巻き込みながらスピード感を持ってテーマを遂行できる環境があります。 ■やりがい・魅力：労務業務のみならず、他人事領域の業務経験やシステムの知見を得ることができます。役職者もメンバーの提案を傾聴し、挑戦を応援する風土があるため、裁量と自由度を持ちながら、やりたいことを実現できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マイナビパートナーズ

人事戦略〜経営戦略に基づき人事企画等をお任せ〜◆マイナビG/未経験歓迎/リモート可/年休125日【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都千代田区一ツ橋1-1…

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400万円〜549万円

正社員

【経営戦略に基づき人事企画・推進業務/未経験からチャレンジ可能/経営層に近い距離で仕事ができる！/完全土日祝休み/年休125日/株式会社マイナビの特例子会社】マイナビGの特例子会社である同社にて経営戦略に基づく人事企画・推進業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◇経営戦略と連動した人事戦略の推進・評価制度の最適化・パフォーマンスを最大化するための戦力性分析・キャリア希望申告の設計の運用 ※上記例に限らず会社や部門の状況にあわせてさまざまな企画立案を行っていく予定です。 ◇労務管理コンプライアンス対応・両立支援のための取り組み・36 協定の対応・役職定年定年退職者に関する対応・助成金の対応 ◇経営陣のサポート業務・経営計画の策定支援・プロジェクト管理 ■業務に特徴・今回のポジションは『攻めの業務』が中心となっております。現在抱えている課題や新たに取り組みを実施したいプロジェクトを推進するにあたり、分析から企画立案までをお任せします。・人事戦略を中心に経営陣のサポートもお任せするため、幅広い経験とスキルを身に着けることができます。 ■環境・年間休日125日、リモートワーク可能なため、柔軟な働き方が可能です。また、マイナビ公休日（平日5日間）や残業20時間程度のため、オンオフ切り替えて働くことが可能です。 ■組織構成：社員3名（部長 1 名、メンバー2 名）で構成されております。 ■Mission＆Values 2023年10月にMission（使命）とValues（大切にする価値）を策定しました。私たちは、一人ひとりの人生の可能性が広がるよう、新しい発想や価値観で、新たなビジネスや仕組みを提案し続けられるよう尽力を続けます。これは私たちの誇りであり、使命でもあるからです。【Mission】「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」【Values】・先駆者意識・結果にこだわる・自ら考え行動する・アンコンシャスバイアスの自覚・感謝と敬意変更の範囲：会社の定める業務

株式会社弁釜

【未経験歓迎／札幌市】人事総務◆道内のセブン-イレブン商品を製造／家族手当・住宅手当あり【エージェントサービス求人】

人事

本社札幌工場住所：北海道札幌市厚別区…

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300万円〜549万円

正社員

【残業月平均10時間／未経験歓迎／専門スキルを身に着けたい方歓迎】 ■業務内容：北海道内でセブン-イレブン向けに特化した商品を製造する当社において、人事総務業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細：＜人事関連業務＞・採用対応（新卒、中途）・入退社に係る対応、書類準備・異動、昇格昇給対応＜総務業務＞・給与計算業務・社会保険全般、福利厚生関連に係る業務・年末調整対応・各種書類作成、届出対応、慶弔手配＜庶務業務＞・来客、電話対応・発送物対応（発送、受取）、備品補充・作成＜その他＞・外国人実習生対応 ■組織構成：・同ポジションは3名で構成されております。・40代（男性）1名（外国人実習生管理、総務庶務全般）、20代（女性）1名（新卒採用、労務全般）、20代（男性）1名（中途採用、労務補助、総務庶務全般） ■当社の特徴： 1）商品開発…北海道の食材にこだわり、地域の食文化を取入れ、「おいしい」と言ってもらえるような、魅力的で価値のある商品開発を目指しています。 2）原材料…トレーサビリティー管理の下、「鮮度」、「品質」にこだわり、低コストの原料調達を目指しています。 3）品質管理…社員の衛生管理かつ食に対する安全面が求められる中、コンプライアンスを基盤とした「HACCP手法」を取り入れ、原材料の仕入れから生産工程に及ぶまで、徹底した衛生管理を行っています。 4）生産管理…全てオンライン化された生産管理システムの下で生産を行い、受注から出荷情報に至るまで、常に安定的に提供できる生産体制を目指しています。当社は顧客への感謝の気持ちを忘れずに、全社一丸となり、高い評価を得られる会社となるよう邁進していきます。変更の範囲：当社業務全般

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【四日市】未経験◎キャリア支援・労務管理◆成長企業／年休123日（土日祝）家族手当あり【エージェントサービス求人】

営業系その他、人事

四日市支店住所：三重県四日市市安島1…

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350万円〜499万円

正社員

【職種未経験入社実績多数／エンジニアのキャリア相談に乗ったり・労務管理をお任せします／年収350万〜／年休123日（土日祝）◎】キャリア支援・労務管理に関わる業務をお任せします。 ■業務概要：同社のエンジニアのキャリア相談、要望を聞きながら最適な就業環境で働けるよう、導く支援をする人材を募集します。【変更の範囲：当社の定める業務全般】 ■詳細：（1）エンジニア面談：日々お客様先で活躍するエンジニアと定期面談・配属後面談・キャリア面談を実施いただきます。残業など頑張りすぎていないか、体調不良等で休んでいないかなどエンジニアの状況をタイムリーに把握し、フォローします。「今の仕事でない、もっと難しい仕事にチャレンジしてみたい」「お客様と合わないから配属先を変えてほしい」といった要望を拾いながら、キャリア相談に乗っていただきます。（2）お客様先対応：エンジニアが配属された企業様の担当者と面談いただき、各エンジニアの就業状況・活躍状況を把握いただきます。お客様先からヒアリングした内容は、人事考課の参考やアドバイスに役立てます。（3）管理業務：勤怠システムへの入力や契約書管理、配属前のエンジニア向け研修の実施など、エンジニアフォローのため幅広い業務をご担当いただきます。 ※担当人数として、100人程度のエンジニアを2〜3人で担当するイメージです。 ■活躍例：学校の先生やメーカーでの技術者、接客販売経験者など、個人に寄り添い、アドバイスをすることに長けている未経験の方々が多く活躍しています。 20・30代の若手が多い組織ですが、人材育成やキャリアアドバイジングに精通している方も大歓迎です。 ■会社の魅力：顧客の突き抜けた成長を実現させるパートナーとして、AI活用やロボット導入など、様々なソリューションを提供しています。・スキルアップに期待できるエンジニア派遣企業・未経験エンジニアでも市場価値を目指せると思う企業・若手（20代）が選ぶ働きたいエンジニア派遣企業などに選ばれた実績があり、「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。変更の範囲：本文参照

株式会社ＭＩＸＩ

【在宅可】HRBP／採用担当に留まらず戦略立案など上流から担当◆フレックス／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-…

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550万円〜1000万円

正社員

◆◇採用だけでなく戦略の立案など上流からお任せ／HRBP拡充のタイミングで経験を活かして一緒に組織作りに貢献いただきます／黒字経営継続／自己資本比率80%越え／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモート・フレックスで柔軟な働き方が叶う環境／福利厚生充実◎◆◇ ■具体的な業務内容： ◎事業戦略に基づく人材戦略の企画と実施 ◎各事業部との密接な連携による最適な採用活動の計画と実行 ◎組織および人材に関する課題の把握と解決策の実行 ◎組織開発や人材育成プログラムの策定と実施 ◎評価制度の見直しと改善の検討 ◎効果的な人材配置および異動の管理と最適化 ※人材に関する課題への解決だけでなく、採用実務も担っていただきます。 ■チーム体制 HRBP組織として事業、コーポレート、横断の3つに分かれております。本ポジションは事業部支援の組織への配属となります。 ■仕事のやりがい ◇これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方について一緒に考えながら進められます。 ◇人材戦略の立案・実行、採用活動、組織開発、人材育成など、多岐にわたる業務を通じて多様なスキルを身につけることができます。 ◇担当案件の採用難度が高いため、既存手法にとらわれず幅広い選択肢の中から試行錯誤して実行していくことができます。 ■ミッション・役割 ◇HRBPのミッションは、組織戦略の立案支援から実行を行い事業目標の達成に貢献することです。 ◇事業目標の達成には適切な人材の配置と育成、組織の課題解決、そして効果的な評価制度が不可欠です。 ◇今回採用するメンバーにはこれらの要素を加味しつつ、担当する事業部の目標達成のために既存の枠に縛られず業務を行うことを期待しています。 ■MIXIについて： ◇mixiもモンスターストライクも、友達や家族などの身近な方とのコミュニケーションを豊かにするために作られたサービスであり、創業以来我々が一貫して掲げている理念です。オンラインで多くの方々とつながる今の世の中だからこそ、身近な方々同士のコミュニケーションを豊かにし1人1人の幸福度を高めていける、そんな会社でありたいと思っています。変更の範囲：会社の定める業務

サングローブ株式会社

法務◆将来の責任者候補◆IPO準備中・創業以来無借金経営◆年休130日・土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、法務

本社住所：東京都新宿区西新宿6-24…

￥

650万円〜899万円

正社員

【Web制作・マーケティング支援など取引者数4万社超／土日祝・年休130日／早期キャリアアップを目指せる環境】＼IPO準備中の成長企業で市場価値を高める！／ ■こんな方にオススメ！・IPO準備中の成長企業で、キャリアアップを目指したい方・組織発展に向けた組織づくりにご協力いただける方 ■概要：同社は、Web制作やECサイト構築、採用ホームページ制作・集客など、デジタルソリューションを提供する幅広い事業を展開しています。ホテルオークラや学研プラスなど40,000社を超える取引実績があり、今後も安定成長を続けながらIPO上場準備を進めています。今回は、IPO上場に向けた社内体制の強化を目的に、法務職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇一般法務業務（法務相談、契約審査、新規事業支援など） ◇外部弁護士、官公庁など社外折衝対応 ◇契約書の作成、チェック ◇リーガルリサーチ ◇広告チェック ◇コンプライアンス体制の構築、運用支援 ◇社内規定の作成、管理、人事労務 ◇各種事務作業　など ■組織構成：法務部は、部長代理1名・メンバー1名（男性／30代中盤〜後半）が所属しています。 ■キャリアパス： IPO上場に向けて法務業務だけでなく、透明度の高い組織づくりに向けたシステム構築に携わることができます。また、成果をしっかり評価する社風で、定量評価・定性評価を基にした人事評価制度を設けており、係長・課長への早期昇格を目指せます。 ■同社について：新宿の本社、そして大阪・名古屋・福岡・秋葉原・横浜へと拠点展開を続けている同社では、2025年3月に札幌・仙台・広島といった地方最大級都市にも支社をオープンしています。今まさに“第二創業期”を迎えている当社の拡大と成長に欠かせない法務部を、大々的に採用するのは今回が初めて。経営層に最も近い立場で、組織を守り、そして支えるコアメンバーとして、企業の成長を間近で感じてみませんか？変更の範囲：本文参照

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