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検索結果: 13,430件(11401〜11420件を表示)
非公開
人事部門 管理職～責任者
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市（転勤なし）
650万円〜1200万円
正社員
1.「人事部門責任者」として課員のマネジメントや責任者としての決裁、承認まで幅広くお任せいたします。 2．実務面では、「エグゼクティブ人材/専門職人材」の採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ■マネジメント(部門責任者として)■ ・経営層対応（課題、方針決定） ・他部門責任者との連携 ・外部機関対応(社労士事務所/監督署等) ■その他、担当していただく実務領域■ ・エグゼクティブ人材採用、専門職採用 ・外部コンサル、人材紹介会社の開拓など ・採用、教育計画の決定
豊通ヒューマンリソース株式会社
【愛知】人事制度コンサルティング ※年収600万円以上
人事、組織・人事コンサルタント
愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 セ…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 ・グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 など 【職務詳細】 ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、 各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ・営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
豊通ヒューマンリソース株式会社
【愛知】人事制度企画 ※年収600万円以上
人事
愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 セ…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 ・国内における同社の、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認 【職務詳細】 ・CoE（センター・オブ・エクセレンス） 豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えます。 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認 各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認します。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断します。 個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。
非公開
人事企画（マネージャー候補）】プライム上場
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県厚木市（転勤なし）
700万円〜900万円
正社員
中期経営計画や業績拡大を踏まえ、戦略的かつ攻めの人事施策を行うための募集となっており、下記業務に従事頂く事を想定しております。 ◇業務内容イメージ ・人事制度、福利厚生の設計、企画立案 ・人事労務関連の実務及び部員のマネジメント ・経営理念に掲げる「全力を発揮出来る楽しい会社」を継続／発展させる組織風土づくり ＜特にお任せしたい業務＞ ・従業員満足度、生産効率の向上 ・人事評価制度の改善 ・エンゲージメントを高める為の施策検討及び実施 ※採用業務は当部署ではなく、専属の部署が担当しております。 【業務内容変更の範囲】 将来的に役割、配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり
非公開
【人事企画担当】/ 世界トップクラスのバルブメーカー /年収：600～800万円
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区 【変更の範囲】本社およ…
600万円〜800万円
正社員
【業務概要】 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 【変更の範囲】当社業務全般
株式会社AGSコンサルティング
【人事担当者】ワークライフバランス充実 大手会計系コンサルティングファーム ※大手町
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1400万円
正社員
【業務内容】 人事部は、主に人事チーム（社会保険関連業務、労務関連業務、勤怠管理関連業務、給与関連業務、人事データベース関連業務）と採用企画チーム（新卒/中途採用、オンボーディング施策、新卒研修、階層別研修、役職者合宿等の事務局、アルムナイ施策）で構成されており、一般的な人事業務を網羅しています。 その他、人事部には役員秘書を担当するチームと障がい者雇用のチームがあります。 下記業務を行っていただく予定です。 ・人事戦略の策定と実行：経営戦略と連携し、人事戦略を立案。現人事部長およびチームマネージャーとの連携 ・経営陣との連携：経営陣と、経営視点から人事の課題を解決する役割を担っていただきます。 ・労務管理：労働基準法などの法令を遵守し、労務管理や福利厚生の整備と管理 ・人材マネジメント：人材の採用、育成、配置、評価を統括 ・組織文化の醸成：企業ビジョンやカルチャーを推進し、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備 ・従業員との1ON1をはじめとする実態把握とコミュニケーション 直近の案件/プロジェクト事例 〇給与ベースアップの実行(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
ホテルでの人事・総務・経理などの管理部門責任者/年収600万～800万円/オリックスグループ
人事、人事・総務・法務系その他
全国各地の旅館、ホテル、研修施設 配属…
600万円〜800万円
正社員
■管理部門責任者 管理業務全般～マネジメント業務まで 幅広い業務をお願いいたします。 人事、総務、労務、経理まで幅広くご対応できる方を 求めている募集です。 【管理部門統括】 ◎人事業務全般 ・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用 ・採用計画立案、新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用 ・労務、コンプライアンス対応 ・給与計算、社会保険業務のチェック他 ◎総務業務全般 ・内部統制 ・諸規程整備 ・法務 ・館内施設及び設備の維持、管理 他 ◎経理業務全般 ・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成） ・資金繰り ◎購買業務 ・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理 ・原材料費の算出 ・エネルギー管理、コスト管理、 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ◎課員育成 ※従事すべき業務の変更の範囲：ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり 【同ポジションの特徴】 ■オリックスグループが手掛ける『宿泊施設運営事業』 ■全国19施設、3500室を超える旅館・ホテルを運営 ※新規ホテル・旅館もOPEN予定。 オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で 多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行い、 運営施設の管理部門責任者として、従事いただきます。 ※配属施設は会社より指示 運営する施設のうち12施設は、事業ブランドの施設として、 「また行きたい、と思っていただける場所。」をブランドコンセプトに運営を行い、 旅館、ホテル、研修施設の運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。 管理番号：19309
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中途採用マネージャー ※即戦力となる方の採用をお願いします。
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
中途採用業務全般に携わって頂きます。 ・採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営者とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング 経営戦略に入り込んだ採用に携わって頂きます。
非公開
新卒・キャリア採用担当＜人事未経験可。＞※マネジャー/チームメンバのサポート体制充実。WLB充実。
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
人事部門内にて、新卒採用担当または中途採用担当として、自社採用活動に従事いただきます。 毎年採用目標はありますが、数を回す採用活動のみではなく、1人1人の応募者に寄り添い、キャリアプラン実現に向けたフォローを重視した採用活動を行っております。 また、部門側のニーズも毎年変化がありますので、部門との密なコミュニケーションも取りながら、ペルソナの設定、選考プロセス、コンテンツ企画含め、戦略的な採用活動を行っていただきます。 具体的には、 ・採用施策の企画立案、推進 ・採用イベント企画立案、推進（場合により登壇） ・Web求人サイト、ダイレクトリクルーティング、エージェント等外部サービス企業との連携、KPI管理 ・初回面接～採用決定までの全プロセスにおける部門サポート ・採用活動全体の進捗管理、改善案立案 など 採用未経験の方は、まずは一部の業務から初めていただき、極力早いタイミングでジェネラリストとして活躍いただく方針です。
非公開
新卒研修担当者（グループ会社全体の人材開発を担当頂きます）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜900万円
正社員
・グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務 ・コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務 ・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進
株式会社Antway
【東京：リモート】人事採用戦略マネージャー ※年収600万円以上
人事、企画・管理・事務その他
東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 「つくりおき.jp」の成長にあわせて、年間数十名規模の採用計画を見据えたうえで、戦略的かつ実行力のある採用リーダーを新たに募集します。 採用戦略の立案からファネル改善、採用ブランディング、メンバーマネジメントに至るまで、広い裁量と経営直結の影響力をもって担っていただくポジションです。 【職務詳細】 ・年間／中長期の採用戦略の立案・実行 ・採用KPIの設計、ダッシュボードの構築・運用 ・採用チャネルの選定・改善（ダイレクトリクルーティング／紹介会社／リファラル施策等） ・採用プロジェクトの進捗管理と関係部門との連携 ・候補者体験（CX）向上のためのプロセス設計・改善 ・採用ブランディング・PR施策の企画・実行 ・チームメンバー（1～2名予定）の育成・マネジメント 【ポジションの魅力】 ●年間数十名規模の採用活動における戦略設計・推進の主導権を持てる ●仮説検証型のアプローチでファネル改善に取り組み、成果を数字で実感できる●採用のみならず、定着支援や育成施策までを一気通貫で設計・運用できる●組織の「必要性」と「WILL」に基づき、人事領域全体の知見・経験が広がる●採用を通じて組織に不可欠な人的資源の供給を担うやりがい●メンバーの活躍と成長を通して、社内からの感謝と信頼を得られるポジション 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ミネベアミツミ株式会社
【東京】人材変革プロジェクトリーダー 10期連続売上更新中/東証プライム上場の総合精密(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 【具体的には】 ■経営戦略と連動した人材戦略の策定 ■人事制度改定 ■エンゲージメント向上の推進 ■グローバル人材サポートセンターの設置 など 【仕事のやりがい・魅力】 ■他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。 ■経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。 ■グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
新卒採用部 次長（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内２−４−１丸の内ビ…
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 ◆『人材育成プロジェクト』の推進・階層別／年次別研修の企画～運営 ※コンサル会社と連携して進めていただきますが、将来的には内製化を検討していく予定です。 ※運営にあたっては、研修スケジュールの進捗管理をしていただきます。 ◆新入社員研修の推進 ・入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜1000万円
正社員
具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １、戦略・制度設計 ・評価制度の運営・最適化 ・教育・研修制度の設計・導入 ・エンゲージメント強化施策の企画・実施 ・企業カルチャーの醸成・推進 ２、マネジメント ・人事グループ（2名）のマネジメント ・業務の標準化・効率化・チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事戦略の策定・推進 ３、オペレーション（※メンバー業務の統括） ・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど） ・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理 ・社内規程の作成・改定 ・福利厚生制度の企画・運用 ・社員からの問い合わせ対応 【業務範囲について】 本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
パーソルホールディングス株式会社
【人事本部】人事データ戦略担当（エキスパート）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 以下の業務およびプロジェクトがあり、これら業務における企画～推進を一貫してお任せいたします。 （PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネージャー相当の役割をお任せいたします。） 【具体的には】 ■グループの人的資本開示の企画・制作など（統合報告書・人的資本レポートなど） ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボード（PowerBI）の企画・グループ展開・運用・改善 ■エンゲージメントサーベイを中心としたグループの課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■国内グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムの国内グループ統合・アップ—デートに向けたプロジェクトの企画・推進 【特徴】 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
いすゞ自動車株式会社
【藤沢】HRBP（エキスパート）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽要員計画策定 ■中長期の事業計画を実現するために必要な各事業・機能に必要な人材の質・量を定義する ■社内の人材を分析し、必要な人材の質・量とのギャップを明確にする ■ギャップ分析に基づいて、不足人員の充足・余剰人員の解消に向けた施策を検討する ▽採用計画 ■経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する ■採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する ■課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する ■採用オペレーション全体を管理(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
キャディ株式会社
HR HRBP（ビジネス職領域）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【業務内容】 業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【仕事のやりがい・魅力】 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組む(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
豊通ヒューマンリソース株式会社
【WEB面接可】【名古屋】豊田通商グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当者（企画(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
650万円〜1100万円
正社員
【職務概要】 ・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認 【具体的には】 ・CoE（センター・オブ・エクセレンス） 豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認 各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 【仕事の特徴】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
事業部人事マネージャー候補（HRBP）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都中央区
600万円〜900万円
正社員
＜職務内容＞ ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける当社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する当社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）
非公開
新卒採用・育成担当 ＜人事未経験可。＞ ※IT業界での就業経験をお持ちの方歓迎。
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。 現在、400名を越える組織となり様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増える中、新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。 今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。 そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい。という方を探しています。 具体的には、 ・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催） ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・面接の実施、面接官トレーニング ・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等） ・新卒採用全体のKPI管理 など
