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検索結果: 7,749件(6041〜6060件を表示)

株式会社カオナビ

人事（採用マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1200万円

正社員

中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。【具体的には】 ■各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ■採用プロセスの最適化と効率化 ■採用予算、KPIの管理 ■採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ■経営層および現場部門責任者との連携 ■オンボーディングプログラムの最適化ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ■社内研修の企画、実行 ■人事制度の企画、導入推進 ■従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

安定した経営基盤を持つ大手食品メーカー

人事（採用・教育など）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府【詳細はお問い合わせください】

￥

600万円〜650万円

正社員

採用：経営目標の達成に向けて、同社に最適な人材の採用人材育成：従業員の能力向上に向けた教育の計画・実施人事労務：従業員が働きやすい職場環境の整備・法改正対応システム・業務ツール：企業のＨＲに関する業務を効率化するためのシステム・ツール開発

株式会社リライアス

【東京：リモート】採用コンサルタント(ポテンシャル)　※第二新卒可

人事、組織・人事コンサルタント

【関東】東京都港区(芝浦3-6-14E…

￥

500万円〜650万円

正社員

【職務概要】事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRパートナーやコンサルタントと共に、以下の業務に従事いただきます。【職務詳細】・プロジェクトの進行管理・WBS作成、管理・各種MTGの運営（アジェンダ管理・ファシリテーション）・Excelを使用したデータ分析・関係部署へのインタビュー調査・PowerPointを使用した資料作成　等将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、アソシエイトの育成業務などにも関与いただきます。 ■業務のやりがい：・HRコンサルタントとバディを組んでプロジェクトを遂行いただくため、先輩であるHRコンサルタントからさまざまな知識を吸収できるのがこのポジションの最大の魅力です。決まったサービス・商品をご提案するのではなく、クライアントの採用課題を特定するところから関与できるため、実務を通じてロジカルシンキングや問題解決能力が磨かれていきます。ご自身の成長を目的としてご転職を検討されている方には、ピッタリの環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事（採用チームマネージャー）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

￥

700万円〜900万円

正社員

弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。具体的には下記業務を想定しています。 1．人材ニーズの把握各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。 2．ターゲット人材の定義必要とされる人材像（例：スキル、マインドセット、職務経験など）を具体化します。 3. 採用チャネルや施策の選定採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。 4. 費用対効果の測定と改善採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。 5. 採用ブランディング会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する（例：求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR）。 ※コーポレートブランディングチームとの連携となります 6. 採用チームの運営と管理チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。

株式会社ARISE analytics

【人事（採用企画）】　KDDI×アクセンチュアの合弁企業/リモート・フルフレックス可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1300万円

正社員

【職務内容】ジョイントベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！優秀な人材獲得のため、大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。【具体的には】 ■採用戦略の立案（母集団形成手法、採用基準、選考フロー等） ■各プロセスの詳細設計・仕組み化 ■全社ステークホルダーとの連携・調整 ■応募者獲得に向けたプロモーション活動 ■採用チームとのリレーションにより採用活動支援【ポジションの魅力】 ■同社では、全メンバーが採用にコミットする文化があり、現場チームを巻き込んだ施策を提案・実行できます。 ■急速に変化する環境で、強い組織を作り上げるダイナミズムを体感し、スピードの早い環境で自らも成長することができます。 ■既存事業だけでなく、新規事業の採用にも関わる可能性があり、幅広い経験が得られます。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社GEEKLY

コーポレートディビジョン　マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

■法務関連業務（契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など） ■会社法関連業務（株式・登記・定款管理など） ■ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務 ■規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施 ■リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般 ■ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般 ■重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成） ■人事労務に関連する制度の立案および提案 ■総務業務を中心とした管理部門の業務全般などご経験やご希望を考慮のうえ幅広くご担当いただきます。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社グッドライフ

【人事総務部部長】　不動産×ITで事業展開の成長企業／実質年休132日／転勤無／住宅手当(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜

正社員

【業務内容】・人事制度の構築・運用・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画・研修制度の企画、実行・人事メンバーのマネジメント・組織活性のための施策立案・各種人事労務データの活用【このポジションの魅力】・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

800万円〜1200万円

正社員

人事評価制度の企画・運用をお任せ致します。評価制度運用の課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なって頂きます。【具体的には】・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応・ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート・評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携　など【魅力】・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、コンサルティングファームの運営、人材育成に貢献できます。・社内の管理職、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引することができます。・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。

株式会社PALTAC

【大阪：リモート】人事（教育）　※フレックスタイム制あり

人事

大阪府大阪市中央区本町橋2-46 大阪…

￥

500万円〜600万円

正社員

【職務概要】生活必需品（化粧品、日用品、一般用医薬品）のトップクラス商社で、売上高1兆1500億円を超える同社。物流センターのロボットによる自動化など、物流DXのリーディングカンパニーである同社にて、教育研修業務をお任せします。従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。【職務詳細】 ■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー等 ■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。・エンゲージメント向上PJT（組織風土改革／企業理念浸透等）・タレントマネジメント（効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー等）【同社の魅力】同社は市場規模8兆円、CAGR6%のドラッグストア市場をメインターゲットとし、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界の流通インフラを支える企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の、小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

NEL株式会社

人事責任者候補｜急成長中のスタートアップで組織拡大にコミットいただける方募集

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

【業務内容】 ■主な業務内容 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) - 研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画 - 福利厚生制度の設計、労働環境の整備 - カルチャー・コミュニケーション施策上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています（その他詳細は面談でお伝えします）

キャリアエージェント

人事部長（責任者）候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都【詳細はお問い合わせください】

￥

800万円〜1000万円

正社員

同社取締役直下でのお仕事です。同社代表や、協力会社総合MVPと共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ■業務詳細：・組織設計の策定・実行・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行・人事部門組織の戦略策定・実行・その他経営層からの特命事項の対応　等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。【変更の範囲：会社の定める業務】

非公開

HR Generalist【グローバルSaaS企業】※フラットでサポーティブな企業文化です。

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

HR Generalistとして、HRシニアマネージャーと共に、人事業務全般に携わっていただきます。具体的には、・採用、オンボーディング、入退社手続き・各種トレーニング、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発支援・給与・報酬管理、勤怠管理、健康管理、コンプライアンス管理・福利厚生、労務関連業務・その他、従業員の人事面のサポート、相談対応など日本はまだまだスタートアップフェーズですが、グローバルではすでに”財務会計管理クラウドサービスのリーダー”と位置付けられており、ビジネスも安定している優良企業です。リモートワークを中心に、業務上必要な際に出社頂くハイブリッドワークを取り入れており、現行社員の方もWLBをとりつつフレキシブルに働いております。企業文化としては、フラットでサポーティブな点が特徴的で、日本法人内やグローバルチームでお互いに声を掛け合い、常に前向きに業務を推進しているポジティブな雰囲気の会社です。

クボタ空調株式会社

人事総務職・管理職候補　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都中央区京橋2-1-3京橋トラスト…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。【職務詳細】・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 → 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり・採用業務（新卒・中途・派遣等） → 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。・人材育成・研修企画 → 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。・組織開発・風土づくり → 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。・労務管理・労使対応 → 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

戦略的人事企画【”世界を目指す”事業変革期の人事戦略企画(育成領域)】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都　※在宅勤務制度あり

￥

600万円〜800万円

正社員

事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCAをご担当いただきます。 ■育成：要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1　等 ■制度：等級、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など

株式会社久保組

【愛媛】人事担当(管理職候補)※四国中央市　※第二新卒可

人事、総務

愛媛県四国中央市川之江町1978-…

￥

500万円〜600万円

正社員

【職務概要】総務グループの一員として採用業務をお任せします！主に新卒の採用を担当いたします！【職務詳細】・採用計画の立案、採用に掛かる予算の作成・使用する求人媒体及び紹介会社の選定・求人票作成及び管理・各学校への求人案内（学校訪問）及び出前授業・合同会社説明会への参加及びプレゼン、資料作成・母集団形成のためのイベント計画立案及び実施・人材育成計画の作成及び育成研修の実施こんな人におすすめ！裁量を持って仕事をしていきたい方 →あるものをこなすのではなく、どうしたら新卒入社が増えるのかトライアンドエラーを繰り返して前向きに取り組めるかどうかが重要です！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜1300万円

正社員

【ミッション】当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。【業務内容】中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定?入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携）採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築人材要件定義、選考プロセスの設計採用オペレーション（母集団形成?クロージング?入社準備手続き） ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。

株式会社日本カードネットワーク

【人事（採用）】リモートワーク可／年間休日125日《JCBの戦略子会社》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1100万円

正社員

【職務内容】中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。【具体的には】 ■中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官（一次）・人材紹介会社折衝・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め ■新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） 25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。・運用フロー検討、構築・採用計画の立案、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官（その他詳細は面談でお伝えします）

ＨＥＮＮＧＥ株式会社

新卒採用リクルーター（リーダー候補）　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区南平台町16番28号 Da…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務詳細】新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ●新卒採用戦略・計画の策定 ●候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ●新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ●ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ●採用イベントへの登壇 ●新規採用チャネルの開拓 ●採用施策の企画および推進【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事労務【課長クラス】プライム上場食品メーカー

人事、総務

入間郡三芳町上富西武新宿線/航空公園…

￥

500万円〜700万円

正社員

全国に展開する10以上の事業所における1,000人以上の社員の人事労務管理を行います。 4名程度のチームをマネジメントし、人事・給与システムの運用改善、各事業所のデータ連携などを図り、部門全体の業務効率化に取り組んでいただきます。＜業務内容（変更の範囲）＞会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【秋田】労務コンサルタント　※転勤なし

人事、組織・人事コンサルタント

〒010-0002 秋田市東通仲町4-…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■人事労務のアドバイザリー業務 ■同社の目指す姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。「みらい」を創るコンサルティング。それが同社のめざす道です。「ちょっと相談に乗ってくれる？」と気軽に相談される関係こそが、同社がめざすクライアントとのつながり方です。「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、クライアントと一緒に解決策を考えていきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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