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ヤンマーグリーンシステム株式会社

【兵庫/伊丹本社】人事総務 ◆日本の『食』を支える会社／年休128日／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：兵庫県伊丹市中央三丁目1番…

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450万円〜799万円

正社員

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容：人事業務をご担当いただきます。労務管理や採用、総務業務など幅広くお任せいたします。適性に合わせてできる分野からお任せいたします。 ■職務詳細：・労務対応（労働時間管理・就業規則管理運用・法律対応等）・採用業務（新卒採用・キャリア採用）・人事異動〜人事評価、昇格等の人事制度運用管理・人材育成（管理職・一般社員の研修の企画立案・実行等）・福利厚生の運用管理・総務業務（建設業の諸手続き、備品管理・車両管理等） ■働き方：・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制）・有給休暇は毎年6月11日に一斉付与（勤続年数により12日〜最大21日）・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ■福利厚生：出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について：ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

【新宿】人事中途採用担当◆戦略設計〜運用まで／年休130日／CPA会計学院を運営／売上成長率850％【エージェントサービス求人】

人事

新宿校住所：東京都新宿区新宿3-14…

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600万円〜899万円

正社員

【土日祝休み／充実の福利厚生／退職金制度あり／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】 ■採用背景：当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍に拡大しており、今後も組織拡大のみならずM&A・IPO準備などを予定しています。ますます複雑化する人事課題に対応すべく、戦略人事として役割を担える「中途採用責任者候補」を募集します。中途採用をベースにしつつ、戦略人事として幅広く人事領域の知識・スキルを身に付け、人事のスペシャリストとして事業成長にコミットしていただける方の応募をお待ちしています。 ■業務内容：本ポジションでは、中途採用における戦略立案からプロセス設計、運用までを一貫してリードしていただくことを期待しています。組織課題に広く取り組む人事メンバーと協働し、採用面から組織の質を高めていただきたいと考えています。 ■業務詳細：・各部門の採用ニーズの把握・母集団獲得に向けた設計（求人票設計、媒体・エージェント選定など）・候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス設計・管理・進捗データの分析・可視化およびレポーティング、改善提案 ※採用管理システムはHERP Hireを利用しています ■組織構成：現在5名で構成されております。採用全体の責任者や採用実務担当と連携をしながら業務に取り組んでいただきます。 ■主な採用ポジション：現在、当社では年間40〜50名程度の中途採用を予定しており、下記のような職種を横断的にご担当いただく見込みです。ただし、事業拡大に伴い、今後も新規ポジションやプロジェクト単位での専門職採用が増える見通しです。・営業職：スクール営業、法人営業、人材紹介コンサルタント職、アシスタント、イベント企画担当など・コーポレート関連職種：財務経理・人事・法務など・専門職：プロジェクトマネジャー、Webマーケティング職、PR職など ■当社について：当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というミッションのもと、社員のビジョンを尊重し、個人と会社の成長を両立しています。当社は会計ファイナンス人材を教育・人材両面から支援し、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％を達成しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社三交タクシー

【四日市＊未経験歓迎】人事総務事務（データ入力等）◆年休121日／残業10H／地元の安定企業◎【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：三重県四日市市新正3-3-…

￥

〜299万円

正社員

〜事務経験からのチャレンジ歓迎！／創業60年以上・地域密着型のタクシー会社／時短勤務も相談可能・子育てママさん活躍中／年間休日120日以上／転勤なし〜 ■担当業務：本社総務部にて、総務事務、給与計算等の業務に携わっていただきます。全員で協力しながら業務しておりますので、ご安心ください。ご入社後まずは以下業務をお任せします。　・制服管理　・社会保険加入手続きや見直し・規定整備のフォロー ※いずれもネットで調べると解決できる難易度の業務となりますのでご安心ください◎ 業務に慣れていただきながら以下業務もお任せする予定です。　・専用システムへの入力（人事データ登録、給与データ、勤怠チェック等）・給与計算（160名程度）・現金管理　・備品購入・採用業務（日程調整、入社・退職手続きなど） ■組織の雰囲気：・人事総務事務は30代女性・男性、50代男性の３名で構成されております。・現社員も未経験から入社されており、どなたでも活躍いただけます！・暖かい職場で上からの圧力もなく、質問しやすい環境です◎ ・同じフロアに経理担当従業員もおり、そちらでも女性活躍中です◎ ■入社後フォロー：入社後まずは先輩社員のフォローから始めていただきます。 OJTで丁寧に教えていきますのでじっくり覚えていただける環境です。データ入力等に慣れていただきながら、少しずつ新しい業務を教えていきますのでご安心ください。 ■働き方：・完全週休2日制で年間休日120日以上、残業10HですのでWLBを整えて働くことができます。・子育てママさんも多く在籍しており、お子様の授業参観や体調不良等の突発的なお休みにも理解ある環境です！ ■会社の安定性・特徴：・当社は三重に根付き、お客様の豊かな暮らしと地域社会の発展に貢献する、創業60年以上の歴史をもつ地域密着型のタクシー会社です。・三重交通・近鉄グループの一員であり、三重県内に132台の車両を保有する大手タクシー会社として、昔から地元の方にご利用され、リピーターのお客様も多数いらっしゃるため、今後も安定した収益が見込めております。・近年では高齢化に伴い高齢の方の病院・買い物への送迎が増えるなどタクシーの需要が高まっております。変更の範囲：会社の定める業務

CBcloud株式会社

【小川町駅】人事(中途採用/マネージャー候補)◆物流×ITのリーディングカンパニー/キャリアパス充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田須田町1…

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700万円〜999万円

正社員

〜累計120億円の資金調達実行／メディアでも注目のサービス「ピックゴー」／大手物流企業も株主として参画する注目企業◆社宅あり・土日祝休み〜当社は『届けてくれる』にもっと価値を。のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い採用活動を加速しているため、中途採用のリーダー候補を募集します。 ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】・採用計画の策定・計画を実現するための企画立案・あらゆる手法を駆使した採用の実現・採用広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行・メンバーマネジメント・中期的な採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域 ■当社の現状採用手法：エージェント7割、ダイレクトリクルーティング1割、リファラルやその他が2割昨年度採用実績：約60名目標、約50名採用、今年度採用目標：約78名目標(営業2割、カスタマーサポート3割、開発エンジニア2割　コーポレート1割　事業開発1割、そのほか1割) ■当社の課題・継続的な戦略的採用ブランディング・魂を込めた1to1スカウト中心のダイレクトリクルーティング・中長期で接点を持っている候補者へのアクション最適化・面接体験向上に向けた取り組み、面接官トレーニング・課題分析 ■組織構成コーポレート領域担当・全体統括を行うリーダー1名営業と事業開発の採用メンバー1名エンジニア・カスタマーサポートの採用メンバー1名 ■社員研修についてご入社後の社員研修は当社沖縄オフィスにて2〜3週間実施致します。※研修参加に際しての宿泊・航空券は当社が手配負担致します。 ■魅力人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮できます！現場との距離が近く、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できます。変更の範囲：会社の定める業務

ソニー生命保険株式会社

【大手町】人事（中途採用担当）※在宅可・フレックス有/キャリア入社多数活躍/福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-9…

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600万円〜999万円

正社員

【リモート制度有/キャリア採用強化中/安定経営のソニーフィナンシャルグループ】 ■業務内容：当社の中途採用業務を担って頂ける方を、募集しております。【採用に関する業務全般】・人材戦略に基づく採用計画の立案・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール・面接・処遇面談対応　【選考に関する業務全般】・各種選考制度の企画・運営　 ■配属組織：・中途採用チームは業務委託の方を含めて6名体制。 ■就業環境：・リモート制度：有、週2〜３回程度利用（状況次第ではございます）・平均残業時間：30〜40時間/月（所定労働時間7時間30分） ■当社の魅力：【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社船井総研ホールディングス

【東京本社】人事・労務マネージャー候補◆プライム上場／働き方・健康経営など新制度企画もお任せ【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都中央区八重洲二丁…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【東証プライム上場・船井総研グループ／土日祝休／過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長中のグループ】 ■募集概要：船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。この人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容：・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善・働き方、健康経営などの新たな制度の企画・中長期的には、部門全体の統括マネジメント（※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります） ■本ポジションの魅力：船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。 ■応募歓迎条件　※「応募資格/応募条件」欄に記載の応募必須条件に加え、以下の経験がある方からのご応募歓迎です・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験・健康経営、ウェルビーイング経営にかかわる業務経験・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験・労働組合との労使交渉の経験・社会保険労務士の資格変更の範囲：会社の定める業務

日清鋼業株式会社

【兵庫】総合職／専門商社◆＜未経験・第二新卒歓迎＞研修・体験後に配属決定◎◆営業／技術職／総務など【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：兵庫県神戸市灘区岩屋北町4…

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350万円〜499万円

正社員

〜安定企業でじっくりと成長、長期的キャリアを形成したい方にオススメの求人！／土日祝休み・残業10hで働き方◎／鉄のリサイクル事業で環境問題にも貢献〜 ■業務内容：鉄鋼スラグ事業、アルミやレアメタルのリサイクル事業を行い、鉄鋼や金属の領域から環境保全を支える同社の総合職として、適性や希望をもとに、下記いずれかの業務をお任せします。・営業職：既存顧客(主にメーカー)向けのルート営業・生産管理：品質管理、見積作成、作業員の労務・安全管理等・研究開発：鉄鋼スラグの用途開発・分析等・施工管理：設備設計、製作、操業、解体工事の計画・交渉等・本社業務：総務、人事、財務、経営企画等 ※既存顧客との取引が多いため、顧客に入り込んだ仕事ができます。 ■入社後の流れ：入社後は、２週間程度座学での研修を行い、その後数か月は、各拠点をローテーションで回る形で研修、体験していただき、個人希望、適性、社内状況から最終的な配属先を決定します。 ■当社について：神戸製鋼所の売上が7割と、神戸製鋼所に強い基盤を持つ専門商社です。また、鉄鋼スラグ事業やアルミやレアメタルなどのリサイクル事業を中心に、エンジニアリング事業等、多角的に事業を展開しています。 ■働く環境・社風：社内コミュニケーションを活発化するため、さまざまな社員イベントを開催しています。社員旅行や歓迎会を兼ねたBBQ等、部署を超えた交流を行えます。アットホームで助け合いの風土があります。また、有給休暇の平均取得日数は14日、男性の育休取得実績もあるなど、働きやすい環境が整っていることから、平均勤続年数が13.6年と長く働ける職場です。 ■企業理念：日清鋼業は「奉仕の理想を追い続けよう、顧客に社員に社会に、そして地球の未来のために」を企業理念として掲げています。更に、その根底には「奉仕」の精神が必要であると考えています。企業は自らの役割・機能・使命を「奉仕」の精神で以って果たさなければならないということであり、利益とは自らの役割・機能・使命を果たした結果に対する社会的評価です。また、日清鋼業の企業理念は、日清鋼業グループ全体の企業理念にもなっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＩＮＰＥＸパイプライン

【柏崎市】人事労務◆INPEXグループ◆フルフレックス・リモートワーク可/年間休日123日/土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：新潟県柏崎市大久保1-6-…

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800万円〜999万円

正社員

＜人事労務の係長クラスを募集！！時短勤務可／時間外労働15H／週4リモート／資格取得支援有／くるみん認定／中途入社者多数／マイカー通勤可・駐車場完備／INPEXグループの安定性＞ ■募集背景：管理職候補として人事労務の係長を募集。3〜5年後に管理職、その後役付管理職を目指せる人材を求めています。 ■業務内容：人事労務担当として以下の業務をお任せします。・人材採用、入退社手続き、社保手続き等の人事管理・人事制度の運用、従業員への浸透、課題解決等・労務関連法令対応、労働基準監督署及び年金事務所対応等・健康管理、教育訓練業務など＜特にお任せしたい点＞人事異動対応/採用関係（高卒、大卒、キャリア）/昇給・昇格・賞与査定対応、規程改定/経費・人件費・退職金予算作成/健康管理（産業医との対応/衛生管理者）/システム導入・業務効率化検討/社会保険関係 ■業務分担について OBCの奉行クラウド（総務人事、給与、勤怠管理）を使用。年末調整業務の一部を会計事務所にアウトソースしています。 6名組織で、以下の業務を分担しています。・採用、給与計算、社宅・寮関係など・昇給・昇格・賞与査定対応など・社保関係など・人事異動、規程改定、健康管理など ■働き方：・時短勤務規定（2時間以内/1日）やフレックスタイム制度（コアタイム・フレキシブルタイム無、最低労働時間1時間/1日）を導入し、柔軟な働き方が可能です。※入社年数の制限なし・女性活躍推進法や次世代育支援対策推進法の一般事業主行動計画を策定し、行動目標を定めています。（くるみん認定：3回） ■職場環境：株式会社INPEXのグループ会社として、働き方改革と生産性向上に取り組んでいます。従業員の成長を実現する制度として、教育カリキュラム、教育・研修制度、資格取得支援制度などを実施し、従業員が活躍できる環境を整備しています。 ■当社について：当社はINPEXが展開する国内ガス事業の一環として、天然ガスの輸送、生産・製造拠点と需要地を繋ぐ役割を担っています。地域社会に環境にやさしいエネルギー天然ガスを安全に安定して届けることが私たちの使命です。変更の範囲：会社の定める業務

今治造船株式会社

【愛媛／西条工場】人事・労務管理部門◇労務メイン／国内シェアNo.1／年休122日【エージェントサービス求人】

人事

西条工場住所：愛媛県西条市ひうち7番…

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450万円〜649万円

正社員

■担当業務：人事・労務管理部門全般の主要業務をお任せします ■業務内容：・事務系総合職として、総合的な社内業務の推進を担って頂きます。まずは人事総務グループに配属予定。今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積しいずれは当社の中核を担う管理職として活躍して欲しいと考えております。・人事総務グループは「人」に関わる業務部門。社員の職場、生活に関わるあらゆる仕事を担当します。仕事の領域はとても幅広いものとなりますが私達が「船造り」に関わるすべての社員の仕事の土台を支える重要な任務を担っています。 ■入社後の流れ：・まずは周囲の先輩社員のサポートからスタートし仕事の流れや当社のやり方に疑問があれば何でも聞いて提案してください。現状の業務の進行をしっかり支えられるようになることが第一です。その上で、部門としての改善点や見直すべきポイントを抽出して周囲と協力しつつ、対策を立案・実施していってください。・改善業務の中には、業務システムの改修／刷新等も含まれてきます。 IT・テクノロジー関連の知識や人事システムに関する経験があればそのノウハウをしっかり活かすこともできます。 ■組織構成： 20代2名、30代1名が在籍しております。体制強化のための採用となります。人事系のご経験が浅い方でもフォローいたしますのでご安心ください。 ■同社の魅力：国内9つの造船所で年間70隻以上の船舶を建造しています。これは2位の会社の2倍以上です。積載能力24000個の世界最大級のメガコンテナ船から中小型船まで、大小様々な船種を効率的に建造できる造船技術を背景に、数年先までの受注を確保しています。また、シェールガス革命により今後市場が伸びると目されるLNG（液化天然ガス）を運搬する大型のキャリアは国内でも同社を含め数社しか生産能力を有しません。ここ数年は欧州金融不安などの煽りを受けて、造船業界としては厳しい時期が続きましたが、そんな厳しい環境の中でも同社は安定して、4,000億円前後の売り上げを維持しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社明光キャリアパートナーズ

【東京】外国籍就労者ビザ申請◆教育リーディングカンパニー／年休１２０【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区麹町5-4 …

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300万円〜449万円

正社員

【教育リーディングカンパニー明光ネットワークグループの人材紹介・教育会社／フレックスタイム制度有】 ■業務内容：特定技能で働いている（働く予定の）外国人がビザ申請をするための書類作成や定期面談をお任せします。入国管理局へ提出する書類の作成、チェックがメインの業務となります。書類はゼロから作成ではなく、入国管理局が提供しているフォーマットを使用しますのでご安心下さい。ビザ申請前に必要書類の説明や、就業後の状況確認などで定期的な面談もお願いします。必要があれば母国語で通訳も同席しますので、英語やベトナム語が分からない場合も大丈夫です。主に、ベトナム国籍、ミャンマー国籍の方をメインに支援しています。他、請求書のチェックや発行などの事務もお任せする可能性がございます。 ■社風：社員私生活充実も掲げ、長く働ける環境を整備：フレックスタイム制、育児短時間勤務制度（育休リターン率１００%）など。 ■当社の魅力：・明光での外国人教育実績や商流を活かし、需要が増える見通しである特定技能外国人紹介（介護／外食／宿泊／製造等分野）や法人向け研修（Ｊａｐａｎｙ／ジャパニー等）事業を新設。現在、ベトナムとの国家プロジェクト受託等順調に拡大中。 ■主な事業： ◎外国人雇用に関する採用支援や教育・研修サービスを提供する「ＭＥＩＫＯ　ＧＬＯＢＡＬ」 ◎教育で培ったノウハウを生かした日本人人材紹介サービス「明光キャリアエージェント」 ◎外務省より受託した経済連携協定（ＥＰＡ）に基づくベトナム人看護師・介護福祉士候補者に対する訪日前日本語研修事業の展開（３年連続で受託）。変更の範囲：会社の定める業務

TDK株式会社

【東京／千葉市川】キャリア採用担当※在宅可/海外売上高比率91.9％/プライム上場#5005【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞本社住所：東京都中央区日本橋2…

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500万円〜1000万円

正社員

〜世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 ■職務内容 (1)キャリア採用の企画・実行入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行 (2)社内公募制度の運営・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行・選考の運営 (3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート *将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 ■組織のミッション会社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人材をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。 ■働き方在宅勤務：業務内容により週1-4日※変動ありフレックスタイムの有無：あり（コアタイムなし）出張頻度：年2-3回／日帰り〜1週間／国内外 ■TDKについて: ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。現在でも最先端技術に取り組んでおり、自動車・ICT・産業機器・エネルギーを成長分野に世界屈指の技術力を誇ります。社員数は全世界で約10万5千人を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

株式会社井桁藤

【名古屋港区】人事総務◆125日休(土日祝)《住友林業Gの建材商社／売上200億円規模／創業99年》【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：愛知県名古屋市港区十一屋1…

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400万円〜549万円

正社員

＜『住宅用外壁材』の販売国内TOPクラスの実績！創業99年・売上高200億円規模の安定基盤／住友林業グループ／年休125日（土日祝）・職場の風通し◎＞ ■採用背景：・総務部は「労務・庶務」を担当するグループと、「経理」を担当するグループに分かれており、主に「労務・庶務」の業務をご担当いただきます。・今回の募集は、社内異動に伴う組織体制の強化のための採用となります。 ※総務部全体では12名（50代：4名、40代：4名、30代：2名、20代：2名）が所属しております。 ■業務内容： (1)労務・給与計算(勤怠管理、各種手当の申請受理、給与・賞与支払い等) ・労働保険(社保、年金、雇用保険等の手続き、各種申請手続き等) ・就業規則、社内監査の対応等 (2)庶務・社内行事の企画立案と実行・建物、固定資産管理・什器、備品管理 ※ゆくゆくは、中途採用全般、社員教育・研修などもお任せする予定です。 ■当社について： ◎井桁藤（いげとう）は、住宅向けの屋根材や外装材を中心に、内装材からバス・キッチンなどの住設機器、オール電化や太陽光発電システムといった住宅用資材を何でも取扱う建材商社です。 ◎当社は住友林業グループの一員で、2025年には創業100周年を迎えます。全国16か所（本社を含む）に営業所を展開し、業界トップクラス規模で住宅建材の卸業務を行っています。 ◎各種建材メーカーとお取引し、住友林業グループの住宅建築に各種資材を供給しているほか、ハウスメーカー各社や地域の工務店、ビルダーなど多くのお客様のパートナーとして安定した経営基盤を築いています。変更の範囲：会社の定める業務

教職員共済生活協同組合

【神楽坂】人事（給与社保・労務）◆教職員を対象とする共済事業／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区山吹町10-1…

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450万円〜599万円

正社員

【教職員を対象とする共済事業/人事（給与社保・労務）/安定性◎/福利厚生充実】 ■業務概要：教職員共済の職員として採用します。入職後は人事部の配属となり、主に人事労務の担当者として以下の業務を担当していただきます。＜具体的な業務内容＞・給与計算、年末調整・勤怠休暇管理・社会保険手続き・規程作成、改定・契約書作成・人事評価制度の運営等スキルや経験に応じて、入職後に行っていただく業務は異なります。 ■組織構成：次長1名、職員1名、派遣職員2名の計4名組織です。 ※人事部は、1グループ（人事企画、採用・研修）と2グループ（給与労務関係）に分かれております。 ■キャリアステップ：まずは給与計算からご担当いただく想定ですが、経験や適性に応じてお任せする業務を決定し、将来的には幅広くご経験を積んでいただきたいと思います。 ■当ポジションの魅力：・給与計算からスタートし、人事職内で幅広な経験を積むことができます。 ■就業環境：ワークライフバランスが充実しており、公私のバランスをはかって勤務することが可能です。 ■生活協同組合（生協）について：生活協同組合（生協）とは、組合員一人ひとりが自分の意思で協同し、より良い暮らし、より豊かで文化的な暮らしを実現していくことを目的とした組織です。株式会社のような営利事業法人とは大きく異なり、利益を目的とした組織ではありません。生協は自分たちの願いやニーズを満たす事業を行うために、各人が出資金を出し合ってつくる民主的な自治組織です。 ■教職員共済生協について：教職員共済生協は消費生活協同組合法（生協法）にもとづき、厚生労働省の認可を受けて設立された共済事業を行う協同組合です。協同互助の精神にもとづき、組合員の生活の文化的、経済的改善・向上を図ることを目的に、「教職員にとってなくてはならない存在」になるべく共済事業を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

キヤノンITソリューションズ株式会社

333989_人事担当（給与社保）〜ジョブローテあり〜キヤノンG／リモート可／所定労働7.5h【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都港区港南2-1…

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500万円〜799万円

正社員

【キヤノングループ最大のSI企業／「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」認定！／また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが出来ます！】 ■業務内容：ご本人のこれまでのご経験や今後のキャリアプランなどを勘案し、面接を通じて担当業務を決定いたします。＜想定する担当業務＞・従業員の給与計算および支給・従業員の社会保険事務・人件費予算の立案・管理・従業員の旅費・交通費関連事務＜その他の業務担当（テーマ）例＞・組織基本規程、業務分掌規程、就業規則、その他人事関係諸規程の制定・整備・統制・要員計画の立案・管理・従業員の福利厚生事務経験が活かせるテーマから入り、徐々に仕事の幅を広げていただきます。 ※ローテーションあり ■幅広いキャリアパスがり、自身のキャリアを描きやすいです。目標のキャリアに併せて豊富な研修制度を利用できるため、スキルアップが可能な環境です。 ■当社について：当社は東証プライム市場上場のキヤノンMJグループが注力するITソリューションの中核企業で、ソフトウェア受託開発や組込みソフトウェア開発、自社パッケージソフト開発・販売やデータセンター事業など、幅広い事業を展開し、業績の更なるを拡大を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

税理士法人さくら総合会計

【新潟】労務担当（給与計算・社会保険業務）◇北海道地場の大手税理士法人／フルフレックス／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

新潟事務所住所：新潟県新潟市西区小新…

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300万円〜449万円

正社員

<転勤無し／フルフレックス制度／残業月平均20時間程度／専門性を高められる環境／創業50周年を迎える歴史ある事務所／会計事務所の中の「総合商社」として多方面にわたるサービスをワンストップで提供> ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】会計事務所の中の「総合商社」として、業界に関わらず幅広いお客さまの役に立つ会計サービスを提供している当社にて、税理士法人部門の顧問先を中心に、労働保険・社会保険に関する手続き、給与計算、その他労務コンサルティング等を担当していただきます。 ■業務内容詳細・社会保険（健康保険や厚生年金）および労働保険（雇用保険や労災保険）に関する諸手続き・給与計算、勤怠管理・労災発生時の届出・就業規則の作成・人事制度の設計や見直し・その他、顧客要望に沿った労務に関するコンサルティング全般 ※繁忙期12月〜5月は残業が発生します。（繁忙期は月平均30時間程度） ■組織構成：労務部に配属となり、現在5名が在籍しています。 ■当法人の魅力：・グループ全体として税務・会計の「ワンストップサービス」を提供しており、事業経営のプロフェッショナル集団として顧客満足を最大限に高める体制を整えております。・税理士法人で関与先数が年々減少している中、成長業界である社会福祉法人に特に力を入れるなどし、現在でも年間数十社の関与先純増に成功しています。新規顧客が現関与先や金融機関からの紹介という実績も、顧客満足の高さを裏付けています。・給与体系は、個々の頑張りをきちんと評価するため年2回の賞与、決算賞与に反映し、個人へフィードバックしています。また、人材育成の面では、月1回の全体研修や月1〜3回の専門研修等で、OJTのみに頼らない充実した研修制度も準備しております。変更の範囲：本文参照

大和ライフネクスト株式会社

【赤坂】人事（研修企画）◆戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をお任せ／リモートワーク可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂5-1-33…

￥

700万円〜1000万円

正社員

◆大和ハウスグループでの研修企画ポジション/戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をお任せ/リモートワーク可◆ ■概要：大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。【具体的には】人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案人事戦略・制度設計との連携や戦略検討 ■働き方：・残業は月25時間程度・リモートワーク可能（業務習得後、要相談） ■当社の考え方：当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めてまいります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ネクスティエレクトロニクス

【愛知県/名古屋市】ソフトウェアエンジニア教育カリキュラム開発、教育講師◆豊田通商グループの専門商社【エージェントサービス求人】

人事、社内情報化推進・導入

名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区…

￥

550万円〜1000万円

正社員

〜エンジニア育成業務／載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社／豊田通商グループ〜 ■業務概要：ソフトウェアエンジニア育成教育のカリキュラム開発エンジニア・教育講師業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇（1）C++、（2）C、Matlab/Simulink、（3）Flutter、C++による車載ソフト開発（要件定義〜検査まで）の実践カリキュラムの提案・開発 ◇（1）（2）（3）のカリキュラムに沿った教育講師 ◇案件獲得に向けた戦略立案、ソリューション提案 ◇案件管理および開発推進 ◇国内外の委託先エンジニアの管理、育成 ■ドメイン： ※ご担当のドメインは希望を伺った上で決定します・自動運転（AI領域、非AI領域）・MBD開発(主にパワトレ、シャシー、ボデー系) ・コネクティッド／マルチメディア、OTA ■当ポジションの魅力：・エンジニア育成を通じて社会全体の発展に寄与します。自分の仕事が社会に与える影響を実感できるやりがいあり・OEMと共に自動車開発の業務に参画可能・新しい技術開発に弊社のパートナーと連携して開発に参画可能・グローバルに活躍が可能。当社オフショア拠点であるタイや中国に加え、海外委託先などとの業務でグローバルに活躍可 ■働き方：会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度) 当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。 ■事業の特徴：エレクトロニクス分野の専門商社です。エレクトロニクスの進化は生活や産業の進化、環境社会の進化には欠かせないものになっています。IoT・ビッグデータ・AI・ロボティクス、自動運転やスマートシティなど、社会の中で様々な進化が起こっていますが、そのカギを握るのがエレクトロニクスであり、当社で扱う半導体や電子部品、ソフトウェアがあるからこそ、実現できる社会です。

フェイラージャパン株式会社

【週2日リモート可】新卒採用◆住友商事G／ドイツの高級織物ブランド「フェイラー」◆年休124日【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

￥

400万円〜599万円

正社員

【住友商事グループで安定／風通しの良いアットホームな社風／人材業界経験者も歓迎★／週2日在宅勤務可能／残業月平均10〜20時間程度／年休124日】 ■業務内容：・新卒採用の人員計画の策定・母集団形成、選考、内定者アトラクトの年間計画・学生、学校とのリレーション・会社説明会、学校訪問の企画実施・内定後のアトラクトやイベント企画実施・オンライン・オフラインイベントを活用した候補者接点の創出・新卒採用の受け入れ体制構築・採用基準および選考内容の改善 ※まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂きますのでご安心ください！ ■キャリアパス：採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションを目指すことが出来ます。 ■組織：現在新卒採用は1名で担当、今回は増員し2名体制で進めていくことを目指しています。 ■研修制度 OJTをメインに研修を行います。現社員（40代の男性）が傍について、独り立ちまでしっかりとサポートいたしますのでご安心ください！ ■社風：社内の風通しは大変良く、社員同士フラットな関係性を築いています。職種を超えたコミュニケーションが盛んで、非常に和やかな社風です。離職率も低く、働きやすい環境です。また、やりたいことに挑戦させてくれる社風です。 ■当社について： ◎当社はドイツの高級織物ブランドの輸入・企画・販売を行っております。当社は近年商品のターゲットや販売網の多様化に注力しており、事業の転換期にあるためダイナミックな仕事に携わっていただけます。小売り関連事業会社での経験が豊富な社長・経営企画室メンバーの下、コロナ禍でも巧みなマーケティング戦略により事業は好調に推移しました。今後は特に若者向けブランドのEC／SNSの販売チャネル強化はもちろんのこと、店舗の新しいあり方の模索もしていく方針です。 ◎「お客さまに信頼され愛される商品・サービスを提供することを通じて、お客さまのライフスタイルにHAPPINESSをお届けする」という理念のもと、全国の百貨店を中心に展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

パーク２４株式会社

【事業人事／HRBP担当】＜東証プライム企業／年間休日122日／リモート可＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田2-2…

￥

600万円〜899万円

正社員

■仕事内容：人事領域で幅広いキャリアをご希望の方を歓迎致します。各部門のトップ（役員）をはじめとするステークホルダーと連携しながら、採用・人員計画や評価、異動など、各事業部のビジネスパートナーとして、一貫して担当するため、やりがい大きな業務です。 ■職務詳細：　・担当会社の人員計画、人事評価、異動配置、育成、人事課題解決のリード・採用業務（新卒・中途・有期）・人事施策の企画立案・実行・運用・キャリア相談などの従業員フォロー・休職、メンタルケア、労務トラブル対応 ■キャリアについて各事業部の人事担当としてスタートいただきます。将来的には人事のスペシャリストを目指して頂きます。採用、教育/研修、人事制度企画、海外人事、ダイバーシティ推進といった様々な業務を担っていただく可能性がございます。 ■配属先について：経営管理本部人事マネジメント部部全体で約40名在籍：グループ内の担当会社別にチーム体制で協力して進めています。年齢構成：20代半ば〜40代前半 ◆事業の魅力：駐車場の運営・管理事業でトップクラスの売上高・知名度があり、駐車場の土地・ネットワークを活用したモビリティ事業（タイムズカーシェア）等も前年比114％の成長を遂げています。人（会員）・クルマ（モビリティ）・街（目的地）・駐車場の「４つのネットワークの拡大とシームレス化」を目指し、デジタルへの投資も積極的に行いながら、事業の成長を続けています。 ◆事業の将来性：駐車場事業：駐車場需要約2300万台対し供給が700万台と供給が不足しています。東京都および大阪府の大都市における瞬間路上違法駐車台数は5万台以上計測されており、現在も駐車場は不足しています。こうした市場特性から、駐車場を新規開発する余地は十分にあり、その必要性・需要は引き続き高い状況です。モビリティ事業：モビリティサービスの市場は着実に成長しています。2030年の利用者は2021年の約4倍になると予想されています。その背景には、車両の高価格化や、都市部では車両維持費が家計負担となることが多いことから、「買う」から「借りる」へ、「シェアリングエコノミー」の考え方が浸透し変更の範囲：会社の定める業務

株式会社デイバイデイ

【千葉駅徒歩8分】人事総務（給与社保）※転勤無し／年間休日120日／国内28店舗の美容室を展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：千葉県千葉市中央区新田町3…

￥

400万円〜649万円

正社員

【美容業界で働きたい方へ！「美しいヘアスタイルをより多くの女性に」提供していくために、千葉県を中心に、「hairdo」「ICHIRIN」など国内28店舗の美容室を経営している当社にて人事総務（給与社保）ポジションを担っていただける方を募集します／年間休日120日／JR千葉駅から徒歩8分の好立地】 ■概要： 20社、28店舗のグループ会社を有する会社で、グループ各社(総勢300名)の人事総務の業務をお任せします。【具体的には】・社会保険、労働保険(雇用保険など)の対応・入退社手続き対応・給与関係・勤怠管理、有給休暇管理・休職者、復職者対応(育児、介護、傷病など) ・就業規則改定、労使協定対応・健康診断やストレスチェック計画・運用【デイバイデイの人事総務の仕事の特徴】 20社28店舗300名の労務業務を行います。勤怠、入退社管理、社保手続きだけでなく、結婚、出産などのライフイベントに際しての休職や復職についての対応、相談受付、メンタルサポートなど、事務業務だけでなく、コミュニケーションを取っていただき、社員の体と心の健康を維持向上するサポートをお願いします。スキルを磨き、人事労務としてスペシャリストになれます。成成のチャンスははきいですし、活躍のフィールドも広くくきい。それがデイバイデイの人事労務です。【デイバイデイとは】千葉県を中心に、国内28店舗、海外7店舗の美容室を経営しています。今後も「のれん分け」制度を活用してグループ会社を増やしていく予定です。「美しいヘアスタイルをより多くの女性に」提供していくために、グループ会社のメリットを活かして社員である美容師が業務に専念できるようにあらゆるサポートをお願いします。

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