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株式会社マルカ　＊プライム市場　フルサト・マルカホールディングス　グループ

未経験歓迎【大阪/谷町四丁目】事務（一般職）~人事労務をお任せ~年休127日／産業機械グローバル商社【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

UNISOL ビジネスパートナーズ株式…

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350万円〜449万円

正社員

＜年休127日／プライム上場フルサト・マルカホールディングスの事業会社／完全週休2日制・土日祝休み＞産業機械、建設機械の販売・輸入・輸出を中心に世界規模での事業を展開する当社にて、人事労務事務をお任せいたします。 ■職務内容：・労務管理・勤怠管理・給与管理・入退社等の諸手続き・年末調整・社会保険等全てを同時に担当という訳ではなく、メンバーで分担して対応しています。また同僚から引継ぎ・サポートを受けながら、少しずつ習得いただく予定です。 ■組織構成：・部門長1名、課長1名（30代）、担当者8名（40代：1名、30代：5名、20代：2名）・男女比＝男性2名、女性8名中途採用で入社した社員も活躍しております。 ■社風：事業所内の社員の多くを覚えられるような、社員同士のコミュニケーションも非常に良好な環境です。上司とも気兼ねなく対話をすることができるアットホームで風通しが良い環境です。 ■当社について：・創業以来の海外取引の実績と経験を武器に、機械専門商社では他に例を見ない海外25拠点で営業活動を展開。・北米は10ヶ所の拠点を通じて産業機械のユーザーへの直接販売を行っています。アジアでは主要15都市の拠点で、産業機械のユーザーへの直接販売や建設機械の販売を行うなど、主に日系進出企業の海外展開を強力にサポートしています。 ■出向形態について本ポジションは株式会社マルカでのご採用後、2025年1月6日に設立した新会社【UNISOLビジネスパートナーズ株式会社】にて出向いただきます。 ※UNISOLビジネスパートナーズ株式会社は、株式会社マルカの経理財務・総務・人事関連業務の委託会社となります。変更の範囲：会社の定める業務

社会福祉法人愛燦会

愛知・津島◆人事<責任者候補>福祉施設運営会社・計8施設を運営◆転勤無し・残業20H程【エージェントサービス求人】

人事

法人本部住所：愛知県津島市江西町4-…

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450万円〜799万円

正社員

【当法人について】当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。（法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県）法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設（高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。 ※現在、当法人はコア人材の世代交代の時期を迎えており、今後、法人運営（経営管理‐人事部門）の軸となっていただく人材を募集しております。【業務内容について】当法人の人事業務全般をお任せします。 ◆新卒採用に関わる一連業務 ◆採用、人材育成、組織力強化、評価制度の改定 ◆広報戦略の企画〜実行 ◆運営効率化に関わる業務【キャリアパスについて】当ポジションについては、業界経験不問で採用活動を行っております。拡大を目指し、成長を続ける当法人にとって、中核となる人事ポジションの採用は必要不可欠です。入り口としては、採用業務を軸とした人事全般に関わる業務を経験していただき、将来的には人事責任者としてご活躍いただくようなキャリアパスを考えております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エーピーコミュニケーションズ

【神田/週4在宅】人材育成/人事企画　※組織能力向上を目指した人材開発・キャリア形成支援【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-9…

￥

600万円〜899万円

正社員

◆◇立ち上げフェーズの人材育成・人事企画/主体的に組織課題を解決/多様な業務経験可能/タレントマネジメント・キャリア形成支援にご興味をお持ちの方/柔軟な働き方◇◆ ■募集背景：事業拡大と新規事業への取り組みに伴い、顧客ニーズの多様化や社員の能力開発が重要となってきました。これに対応するため、人材育成/人事企画の専門性を持つ方を増員募集します。 ■ミッション：私たちチームのミッションは事業や組織の成長に人材育成や人事企画領域よりアプローチを行い組織パフォーマンスを上げていくことです。組織課題を抽出し、課題解決案を提案しPDCAサイクルを回していくことが求められます。 ■業務概要：人材開発（育成）・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務を担当します。経験やキャリア志向に応じて業務がアサインされます。 ■業務詳細：・組織開発の企画/実行・「APアカデミー」の企画/運営/登壇・キャリア支援/キャリア相談室の運用・タレントマネジメントの企画立案/実行・課題分析と解決策の立案/実行（1on1、OJT支援など）・入社オンボーディングの企画/実行 ※上記は一例で、様々な領域にチャレンジ可能です。 ■メンバー構成：マネージャー1名、メンバー3名（うち派遣社員1名）の計4名で構成されています。主にオンボーディングやキャリア入社者の定期面談、キャリア相談室の対応を担当しています。 ■キャリアパス：キャリア開発を上司と対話するキャリアシート作成機会や上司との1on1を通じて能力開発やキャリア開発をしていきます。社内でのキャリア形成に力を入れており、目指す姿を実現するためのサポート体制が整っています。 ■働き方：・残業平均は10時間程度でメリハリがあります。・週1回の出社で対面ミーティングを実施。月初1日はキャリア入社者対応で出社が必須ですが、相談も可能です。・業務時間の前後1時間は時差出勤が可能で、家庭や子育ての状況に応じて柔軟に対応しています。

株式会社果実堂

【熊本/未経験歓迎】＜事務＞総務・人事労務◆大手企業が出資◆農業×サイエンスのベンチャー企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：熊本県上益城郡益城町田原1…

￥

300万円〜399万円

正社員

◇◆◇◆三井物産・カゴメ・トヨタが出資／農業×サイエンスに基づいたベンチャー企業／ベビーリーフの生産量日本一/これまでの自社ノウハウを生かし多角的に展開中！年率10〜15％売上増加中！ ◆◇◆◇ ■募集背景：当社は、農業×AI／IoTを手掛けるアグリテックベンチャー企業です。熊本地震からのＶ字回復を遂げ、コロナ禍においても着実に業績を伸ばしてきました。成長の可能性に満ちた当社で、ともに挑戦し成長していく意欲をお持ちの方をお待ちしています。 ■職務内容：グループ会社を含む3社（果実堂／果実堂テクノロジー／うれしの農園株式会社）の総務・人事労務をお任せします。 ■業務詳細：・人事労務：採用人事、入社手続き、勤怠管理、給与計算・総務庶務：出張手配、消耗品発注、来客スケジュール管理、お歳暮、年賀状・法務：株主総会の運営、取締役会の運営、登記、規程管理、契約書管理・広報：取材対応、ホームページ運営　 ※多岐にわたる事務業務を分担しておこないます。 ※Excel／Word／メール等パソコンを使用します。　 ■組織構成：・管理部5名、うち人事部2名にて構成されています。 ■当社について：果実堂は三井物産・カゴメ・トヨタが出資する国内最大級のベビーリーフメーカーです。ベビーリーフ生産で培った技術をもとに、全国の農業参入企業に対するコンサルティング事業も展開しています。ベビーリーフの生産量トップ級のみならず、休める・稼げる農業法人を増やし国内の農業自体を革新していきたい想いがあります。科学的なアプローチにより年14毛作などを可能にしたノウハウを子会社の果実堂テクノロジーでは他の農業法人様にコンサルティングもしています。

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン（旧ジェイデバイス）

【港区】教育担当(研修運用等) ◆半導体の後工程世界大手／フルフレックス／年休120日【エージェントサービス求人】

人事、総務

東京オフィス住所：東京都港区芝公園2…

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500万円〜1000万円

正社員

◆◇世界トップレベルの技術を誇る半導体後工程の専業メーカーで、研修運営に携わるチャンス！◇◆ ■採用背景：欠員募集に加え、今後の業務拡大を見据えた研修運用の強化が目的となります ■業務内容：当社の人事課に所属し、研修運営および関連業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。・研修会社や研修参加者からの問い合わせ対応・研修準備・研修当日の運営およびサポート（オンライン研修時はTeamsを使用します）・研修後のSurvey分析および報告書作成・自己啓発コース、資格取得奨励金制度の運営・インターンシップや内定者サポート、入社式等、各種イベント運営・研修記録管理・その他、研修に関連する業務（各種手配、請求書処理等） ■組織構成：人事課は全国に11名のメンバーがおり、福岡には4名が在籍しています。東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分本社（臼杵）1名がそれぞれ活躍しています。 ■当社の特徴：当社は半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です。特に「後工程」においては世界大手であり、日本国内でも圧倒的シェアを誇ります。 ■車載製品に強み：スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連といった多様な最終製品に当社のデバイスが搭載されており、特に自動車領域では業界内で高いシェアを誇ります。 ■勤務環境：フルフレックス勤務制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ジャパンクリエイトグループ

【東三国】人事／給与計算＜未経験・事務経験歓迎＞残業少◇30事業展開・ホールディングス企業◇土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府大阪市淀川区東三国4…

￥

300万円〜449万円

正社員

<未経験OK／給与計算業務からお任せ／明確な評価制度で年齢関係なくキャリアアップ／多角的事業展開で安定経営／ホールディングス企業＞国内外においてグループ事業会社15社30事業を展開するホールディング会社である同社にて「給与事務」をお任せします。 ■職務内容・給与計算・住民税特別徴収対応・給与支払報告書等法定調書対応・社会保険関連業務（加入・喪失・算定基礎・変更手続等）【最初にお任せすること】以下のどちらかを適性に応じてお任せする予定です・グループ会社のうち大規模な会社の給与計算を担当者3名で分担する・グループ会社のうち小規模な会社の給与計算を複数社1人にて担当する【ゆくゆくお任せしたい／期待したいこと】・給与支払報告書作成、申告（住民税算定に必要）・法定調書合計表作成、申告（税務署に提出する書類）・社会保険業務全般・DX化に伴うシステム移行や業務フロー見直し ■研修：20代、30代の先輩がOJTにて行います。質問もしやすい雰囲気であり、チームメンバーも助けてくれますので未経験の方も安心してご応募ください。 ■ポジションの魅力・労務業務は多岐にわたり、定期的なジョブローテーションを行っている為、関連業務の知識を広げたり繋がりが理解しやすいです。・グループ15社は業種も色々で、M＆Aも積極的に行っている為、様々な経験が積むことができます。・DX化を積極的に進めており、1から設定を行ったりフロー構築を行うこともできます。・まずは適性に応じて給与業務をご担当頂きます。 ■組織構成配属：管理本部労務部・部長1名、係長1名、主任1名、チーフ1名、一般10名(うち2名パート) ・男性2名、女性12名・大阪8名、東京4名 ■同社の特徴同社は、製造業向けの人材サービスで起業し、その中で培ってきました「アウトソーシングノウハウ」をコア・コンピタンスとして戦略的に事業の多角化を推進してきました。順調に成長を続け、現在グループ連邦経営として国内外においてグループ事業会社15社30事業ドメインで、サービスの種類は50を超える事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ブルズ

【表参道】人事◇会社拡大フェーズ◇中途・新卒どちらも携われる◇キャリアアップしたい方必見【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南青山3-17-…

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400万円〜649万円

正社員

〜人事として会社成長・拡大フェーズに携わりたい方必見／関係性のいいフラットな社風／将来的には人事企画・採用戦略などにも挑戦可◎／残業月15時間程度〜「動画」を軸としたアプローチで課題解決する当社にて、採用を中心とした人事職をお任せ致します。ブルズでは新卒採用、中途採用、業務委託採用とさまざまな形態、さまざまな職種の採用を行なっています。その規模も年々大きくなってきており、毎年チャレンジングな目標にチャレンジできる環境です。まだ社員数45人の会社ですが、この先50人、100人、200人という数字に向かって採用を加速させ、人事企画、制度、働き方を変えていく必要がございます。現場の協力度も高く、人事として会社成長・拡大のフェーズに携わりたい方に非常にお勧めです。【仕事内容】まずは中途採用をメインに採用を進めて頂きます。・中途採用・新卒採用実務（面接、エージェント対応など）・採用戦略の立案・実行現在中途採用は人材紹介、新卒採用はnavi媒体、オファーボックスを使用しておりますが今後ダイレクトリクルーティング等にも力を入れ、その時に合わせた最善の方法を一緒に考えていければと考えております。年次に関わらずご自身のアイディアを活かせます！【組織構成】採用は現在2名で構成されております。（人事責任者1名、新卒採用メイン担当1名）【描けるキャリア】またご自身の目指したいキャリアに併せて柔軟な環境をご用意できればと考えております。・新卒採用、中途採用の両方に携われる・早い段階で人事企画・採用戦略などにも携われる・セールス、ディレクター、デザイナー、バックオフィスといったさまざまなポジションの採用に携われる・実力主義の評価制度により早期にリーダー/マネージャーを目指していける・採用だけでなく、広報や人事企画にもチャレンジできる会社や事業がどんどん拡大していくフェーズなので、新しいポジションがどんどん生まれます！そこにチャレンジしていける環境です！【当社の魅力】・失敗を恐れず、チャレンジが賞賛される・年齢、職種、役職関係なくフラットなコミュニケーションができる・会社の成長、事業の成長とともに自身も成長していける・効率性を重視している為、部署の残業の平均は月15時間程度変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マルスネイト

【静岡／焼津市】総務◆未経験OK／あなたが中心となり働きやすい職場づくりを推進◎【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：静岡県焼津市飯淵1325 …

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400万円〜649万円

正社員

〜スーパーに並ぶ鮮魚やホームセンターに並ぶ雑貨をメインに運送／業績好調・事業拡大中／社長、営業、事務員と一緒に会社を良くしていくために思考錯誤できる方を募集しています。組織体制作りに挑戦したい方はご応募ください！〜 ■仕事内容：このポジションのミッションは会社を良くしていくことです。例えば、残業時間の削減、年間休日120日実現、退職金制度の策定など様々です。日々社長やドライバーさんとコミュニケーションを図り、「何が問題か？」「どうすれば実現できるか？」と思考錯誤していきます。その為に自分から積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。実現方法はあなたの裁量にお任せします。当社の働きやすさを改善していただく、とても遣り甲斐のあるポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後：ミッション実現に向けてまずは、受発注業務（PC入力・電話・FAXなど）や運行管理を覚えていただきます。（同時並行で総務にも携わっていただく） ■配属先情報：事務所人員7名、ドライバー35名社長をはじめ社員全員で会話をしながら仕事を進めることを大事にしています。 ■就業環境 9：00〜18：00の中で実働8時間（休憩時間60分）将来的には、自分で時間を決めて柔軟に働ける体制にしていく予定です。また、休日を土日に取得できるよう、仕組化していきたいと考えています。 ■当社について：静岡県焼津市に拠点を構える物流会社です。主にスーパーやドラックストアへ冷凍・チルド品を配送しています。「物流を通して、お客様と共に成長すること」「とことんお客様の要望に向き合うこと」を信念とし、常識にとらわれず新しい挑戦を続けている会社です。変更の範囲：本文参照

株式会社サファリゲームズ

【大阪市／転勤無】人事（採用／制度設計）ゲーム・エンタメ事業で毎年成長中／年休125日／残業月10H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市淀川区西中島7…

￥

400万円〜599万円

正社員

＜アミューズメント機器や音楽などエンタメ業界で幅広く事業を展開し毎年増収増益中！組織をリードしていただく方を募集中◎＞ ■業務概要：人事部門の一員として、採用業務を中心に、人事制度構築／運用、教育企画、勤怠管理など、人事業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細：＜採用業務＞採用活動のプランニングから実務まで、全体をリードしていただきます。・中期採用計画の策定（各部門長と連携）・採用手法の選定／運用（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・人材紹介会社との折衝、求人票作成・説明会の企画／実施（単独／合同／WEB）・応募書類の取りまとめ、求職者対応・面接対応（一次または最終）・内定者書類の作成、内定者フォロー ※採用対象：新卒／中途／派遣／業務委託（準委任） ※職種例：企画、デザイナー（2D／3D）、プログラマ、サーバーエンジニア、社内SE、営業、機械設計、機械メンテナンス、営業事務、経理、総務、経営層、新規事業企画など＜制度構築／運用＞・人事評価制度の更新および評価運用の管理（評価項目の見直し、評価集計業務など）・給与制度の見直し／新制度の企画／運用＜教育研修企画＞・新人研修の企画／運営・管理職向け研修の企画／運営＜勤怠管理＞・社員の勤怠データの集計／管理・残業時間の管理／対応 ■組織構成管理部人事課2名（管理部長1名/サポート1名） ■本ポジションの魅力：＜多彩な職種／事業を展開する成長企業＞当社はエンタメ業界を中心に事業を展開し、クリエイターによる制作業務からアミューズメント機器の開発／販売まで、多岐にわたる職種を有しています。さらなる成長を見据え、今後は人材採用に一層力を入れていきます。＜人生に寄り添う、やりがいのある採用業務＞採用活動は、求職者の人生に直接関わる責任ある仕事です。だからこそミスマッチを防ぎ、最適な出会いを創出できたときには大きなやりがいと感動があります。＜結果が見える「戦略型」採用＞ただ採用活動を行うだけでは成果に結びつかないからこそ、綿密な戦略が必要になります。採用数や歩留まり率など、結果が数字として見える仕事なので、自分のアクションが成果に直結する達成感を得られます。変更の範囲：会社の定める業務

伊藤忠丸紅住商テクノスチール株式会社

【大手町】人事企画　★大手鉄鋼建材商社／将来の幹部候補／実働7時間15分／月残業約20ｈ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

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650万円〜899万円

正社員

【経験を活かして人事制度・評価制度の設計に携われます/残業月約20H／リモートワーク可／自社商品も手掛ける大手総合商社3社による鉄鋼建材商社／安定基盤有】 ■担当業務：当社人事総務部にて、人事企画関連業務をお任せいたします。【業務詳細】・人事制度の企画・立案、評価制度の運用および改訂・雇用契約手続き・採用（新卒・中途）業務人事制度に関して、現在は現場からあがる要望などに応じて検討・リニューアルを進めていますが、将来的には大幅な制度変更などを実施する可能性もあり、その際にはメイン担当として業務をお任せする予定です。 ■配属組織：人事総務部人事企画課：管理職2名、総合2名、事務職1名 ■働き方：月平均残業時間は約20時間、繁忙期は月30〜40時間程残業が発生している状況です。基本的に出社となりますが、週１回リモートワークが可能です。 ■当社の魅力：・当社は鉄鋼建材を扱う専門商社です。伊藤忠商事・丸紅・住友商事グループで鉄鋼建材を扱うのは当社のみで、言わばグループの鉄鋼建材事業部門とも言える組織です。・伊藤忠グループ保険・丸紅グループ保険・住商グループ保険などグループ保険に加入することで、高い割引率で保険を適用することができる制度なども魅力の一つです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライトエンジニアリング

【名古屋】建築・施工管理系の人材会社の人材コーディネーター（人材経験者）◆経験を活かし成長できる環境【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

名古屋支社住所：愛知県名古屋市中区栄…

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450万円〜649万円

正社員

〜建築・施工管理系の人材会社の人材コーディネーター／あなたの経験を活かして活躍できる／年休124日以上（土日休）〜 ■仕事内容：一通りの業務を経験して適性を見た後、最終的に営業・労務いずれかのポジションでご活躍いただきます。最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ◇営業チーム・企業へのヒアリング、提案・スタッフの要望に関する条件調整、交渉・面談・受注　など企業がほしい人材のヒアリング〜提案を行い、企業から希望があれば人事チームから紹介を受けたスタッフと面談を行います。チーム全員で協力し合い、拠点目標の達成をみんなで目指します。 ◇労務チーム・雇用管理・契約書の作成・各種提出書類のチェック、初動対応・企業との交渉・就業後のアフターフォロー　など雇用が始まった後の各種管理が中心。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■ポイント：・個人ノルマなしで、チームで成果を上げる体制です。個々人の負担が軽減できる分業制を導入しており、業務に集中して取り組むことが出来る環境です。自分の長所を活かせるポジションで活躍できます。・全員でフォローしあいながら勤務できるチーム制なので、有給消化率も高く、ワークライフバランスが取りやすく、プライベートの急な予定も相談が可能です。・昇進・昇格チャンスも年2回あるため、昇給（給与UP）もペースが速いのも特徴です。3年半〜4年で管理職にステップアップも可能なので、3〜5年で年収を〇〇万円UPさせたい方や、管理職を目指したい方にはとてもチャンスが多い会社です。 ■当社について：建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

ファーストコーポレーション株式会社

【荻窪／部長候補】採用人事◆残業20H／土日祝休・年休130日／STD上場／建設業界経験者歓迎！【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都杉並区荻窪4-30-…

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800万円〜1000万円

正社員

〜裁量◎採用戦略や人事制度企画にも挑戦可／年商1000億を目指して堅実な成長を続ける注目企業／土日祝休・年休130日・残業月20h〜 ■業務内容人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。オペレーションにとどまらず、どの求人媒体を使うかなど、採用市場と向き合い論理的に戦略を立てます。面接や戦略立案など、裁量多く仕組み作りに携われるポジションです。また、チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。 ※新卒・キャリア併せて年間50名程度の採用目標 ■業務詳細＜新卒採用＞・戦略策定〜採用プロセスの設計／運用・面接、内定者フォロー＜中途採用＞・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務・エージェント管理・調整業務・面接、内定者フォロー・中途採用計画の立案＜評価＞・新しい評価／報酬制度の企画・立案＜定着＞・定着率向上のための各種施策の企画・実施＜研修＞・新人研修、管理職研修の企画運営 ※学校訪問や採用イベント・面接など、新卒採用もお手伝いいただく場合がございます ■入社後入社後は既存メンバーが手厚くフォローしますので、未経験でもご安心ください。 ※現在５名が在籍しており、ほぼ全員中途入社です！(部長1名、次長1名、メンバー２名、事務１名） ■働く環境年間休日130日、土日祝休、残業月平均20h程と、仕事とプライベートの両立が叶う環境です。福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力：デベロッパーでありゼネコンである当社は、設立5年で上場を果たすスピード成長中であり、今期は300億円超の売り上げを見込んでいます。将来的には売上1000億円を目指している為、採用面から会社の成長を支えたいという方にはぴったりです。弊社は「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができ、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。独自の方式により営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位です。変更の範囲：会社の定める業務

TDK株式会社

【東京／千葉市川】キャリア採用担当※在宅可/海外売上高比率91.9％/プライム上場#5005【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞本社住所：東京都中央区日本橋2…

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500万円〜1000万円

正社員

〜世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 ■職務内容 (1)キャリア採用の企画・実行入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行 (2)社内公募制度の運営・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行・選考の運営 (3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート *将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 ■組織のミッション会社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人材をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。 ■働き方在宅勤務：業務内容により週1-4日※変動ありフレックスタイムの有無：あり（コアタイムなし）出張頻度：年2-3回／日帰り〜1週間／国内外 ■TDKについて: ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。現在でも最先端技術に取り組んでおり、自動車・ICT・産業機器・エネルギーを成長分野に世界屈指の技術力を誇ります。社員数は全世界で約10万5千人を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

株式会社リゾン

【埼玉】総務人事（採用育成）／創業67年・地域密着総合不動産会社／賞与2・3回／転勤無／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

リゾン本社ビル住所：埼玉県朝霞市西弁…

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450万円〜599万円

正社員

【経験者優遇／年間休日121日・完全週休2日制・残業ほぼなし・ワークライフバランス◎】 ■業務内容：新卒採用・中途採用などの人事業務全般をお任せします。 <人事業務> ・人事計画の策定(採用計画・育成計画)、人事評価制度の見直し・採用活動(新卒・中途/媒体選定から応募者とのスケジュール調整、面接など) ・社内研修などによる育成・人事情報管理、各部署へのヒアリング・研修計画立案〜実施 ■組織構成：総務部には、4名の社員が在籍しており、20~50代のメンバーで構成されています。 ■入社後について：入社後は先輩社員のOJT研修で、会社のルールや業務のやり方などを教えていきます。まずは簡単な業務からお任せする中で、会社の雰囲気に慣れてください。業務の中で多くの社員とコミュニケーションを取ることが多いため、徐々に社員それぞれの顔と名前を覚えていきましょう。独り立ちは3ヶ月を予定していますが、その後も先輩社員と一緒に仕事を進めるため気軽に質問できます。 ■当社の特徴：・創業から67年間、埼玉県の地域に根付いて、不動産事業に携わってきた同社は、埼玉県朝霞市をはじめ、和光市、新座市、富士見市などに店舗を構え、地域との信頼関係を築いてきました。・同社は不動産賃貸、土地売買からリフォーム、管理まで一貫して担うことで、入居者に心から安心できる住まいを提供しています。そのため管理戸数は東武東上線沿線でトップクラスを誇り、「不動産のことで困ったら、まずはリゾンに相談」と言われるほどの知名度を獲得しています。

株式会社ドトールコーヒー

【渋谷本社】人事／中途採用◆求人広告・エージェント対応など◆コーヒーショップのパイオニア／退職金あり【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区神南1-10-…

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350万円〜499万円

正社員

【プライム上場ドトール・日レスHD／約1300店舗展開／業界未経験可／成長企業を支える人材の採用／ドトールが展開するブランドが好きな方大歓迎／年間休日119日】本社人事にて、中途採用業務（店舗運営職メイン）をお任せ致します。 ※求人広告やスカウトやリファラル採用をメインに店舗運営職の採用を予定しています（年間80名程／採用人数は変動あり）。 ■業務内容 ◎採用計画の立案〜実施、振返り ◎求人原稿作成 ◎エージェント対応 ◎転職イベント出展（準備〜当日登壇） ◎応募者対応（問合せ、日程調整、合否連絡）※システム管理はアシスタント（派遣社員）が実施 ◎選考（書類選考、面接）、面談（条件面談、社員面談） ◎予算策定、予実管理 ◎他部署連携 ◎社内手続き（入社手続き、契約手続き、各種申請、稟議起案、オリエンテーション実施） ※適性や希望に合わせ、サブ業務やその他の担当業務を検討致します。 ※新卒面接やイベント、他の採用活動なども、サポートで入る可能性があります。 ■キャリアパスについてまずは店舗採用からスタートし、ご希望やジョブローテーションで新卒採用や管理部門の採用、労務や研修等などキャリアチェンジも可能です。 ■配属部署について：管理本部　人事部　採用教育課 ※正社員5名（30代女性課長、40代女性2名、20代女性2名）、派遣社員１名、アルバイト1名が在籍しています。 ※部長は担当役員（取締役）兼任＜部署役割＞・会社の維持・成長のために必要な人材の採用と育成・環境変化に柔軟に対応し、従業員の働き甲斐と安心・安全な環境作りを行う＜部署具体的業務＞・新卒定期採用の計画から実施、入社までのフォロー・新入社員研修（3年目まで）の立案・実施・中途採用の計画から実施、入社までのフォロー・本社派遣案件対応・契約管理・アルバイト採用の企画、母集団形成・障がい者の雇用創出・維持のための計画立案、実行・社員教育計画・運用・実施（海外研修含む）・自己啓発関連促進　など変更の範囲：会社の定める業務

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

中途採用担当(タレントアクイジション)／週4日在宅可／柔軟な働き方／主任クラス #CRP3825【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区芝5-7-1 本…

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650万円〜1000万円

正社員

RPO出身者も歓迎／リクルーティングだけでなく、採用ブランディング・オンボーディング・活躍人材定義等、幅広い業務内容でスキルアップ叶う ■業務内容：同社はビジネスユニット(部署)毎に採用担当がついており、ご自身が担当する部門の採用計画完遂に向けて採用活動をリード頂きます。しかし、同社の中途採用担当者は、採用計画完遂だけがミッションではなく、下記のような業務もお任せ致します。・自社の事業理解から必要とされる人材の定義・その方々を集める為の採用ブランディング・惹きつけ、・入社後のオンボーディング、活躍支援・部門(面接官)の採用力向上に向けたコンサル採用活動のみに閉じず、中途採用にまつわる一連のフローすべてに関わることで同社の事業成長を支えることがミッションとしております。 ■組織体制中途採用実務担当は9名となります。基本的に1部署を1名が担当している体制となります。 ■就業環境：・残業時間：20h程度・在宅勤務：週4日程度可(週1日は出社日が設けられております) ・裁量労働制となるため、個人の都合に合わせて柔軟な働き方をすることが出来ます。(例：予定表をお子様のお迎えでブロックしている方などもいらっしゃいます) ・休暇は半日単位(午前・午後休暇)だけでなく、時間単位での取得が可能能・多目的に使える5日の「ファミリーフレンドリー休暇（有給）」や節目の年代に付与される「リフレッシュ休暇（有給）」など多様な休暇制度ありり・勤務オフィスのみならず他事業所やサテライトオフィスでのリモートワークが可能能 ■同ポジションの魅力：・中途採用という立場でありながら、採用ブランディング/オンボーディング/報酬設計/採用面における部門コンサルといった幅広い業務に携わることが出来ます ■部署について：人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社JEVIC

【横浜】人事・総務担当※年休127日／月残業20H程／マイカー通勤◎／船積み前検査のスペシャリスト【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市鶴見区大黒ふ…

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500万円〜599万円

正社員

〜世界へ輸出する輸出自動車の検査事業/平均残業20H/年間休日127日/グローバルな事業展開で英語活かせる/マイカー通勤可／土日祝休（完全週休二日制）〜 ■職務内容：＜入社時担当業務＞・安全衛生管理・災害・防災に関する業務・コンプライアンスに関する業務・従業員の健康管理（健康診断、メンタルヘルス等）／官公庁への届出に関する業務・社会保険・雇用保険に関する業務・従業員の求人・採用・異動、退職に関する業務・人事評価制度の運用、教育訓練の企画立案・実施、勤怠管理、給与管理、社内行事に関する業務、・消耗品・機器・備品の発注管理、庶務に関する業務　　上記に関連する以下を主に担当いただきます。（1）各種社内資料やデータの作成、チェック、更新、管理（2）契約書の管理、社内研修のサポート、社内周知文の作成、採用等（3）備品の発注、請求書チェック、管理（4）来客、慶弔、イベント等の対応 ■組織構成：３名（グループ長（50代・男性）1名／グループ長補佐（40代・女性）1名／担当（30代・女性）1名） ■サービスの特徴： (1)車両・船舶検査…当社は、船積み前検査、検証ならびに証明において最高基準のものを提供しています（アジア型マイマイガ検査、ニュージーランド一次産業省／NZTA検査、検疫検査、国境検査※ニュージーランド等）。 (2)ビジネスサポート…当社のプロフェッショナルなコンサルタントサービスでは、次のような分野において顧客に豊富な知識と安心を提供しています（自動車排気ガス、安全基準、権利擁護、システム開発等）。 (3)ITソリューション・JEVIC電子貨物検品システム（EADIS）…車両やアクセサリーの「外観上」の状態を目的地までの輸送を通じて追跡管理する、高度な技術を採用しています。・JEVICヤード管理システム…車両を追跡管理するための、高度な無線識別技術（RFIT）を採用しています。このシステムの機能では、半径5m以内の車両を割り出すことができるため、当システムを導入した顧客は、時間と人件費を無駄にすることなく、目的の車両を捜し出すことができます。 ■勤務地補足：マイカーでの通勤が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

ＵＬＴＲＡ　ＳＯＣＩＡＬ株式会社

【東京／港区】人事◇創業以来400％の成長率の急成長ベンチャー／IPO準備中／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木2-3-2…

￥

500万円〜649万円

正社員

【有名SNSの創業メンバーたちが立ち上げたマーケティング企業／生成AIデジタルヒューマンなど最新技術を用いたサービスを展開◎】 ■業務概要：急成長中の当社にて人事担当をお任せいたします。 ■具体的な職務内容：・採用活動・入退社手続き・人事評価運用・社会保険手続き・労務勤怠管理(マネーフォワード勤怠) ・給与／賞与資料作成・給与／賞与振込作業等の実務 ■働く環境や当社の魅力について： ◎土日祝休み、年間休日125日としっかり休みも取れ無理なく働くことができる環境です。 ◎グロース市場への上場を目指しており、IPOに向けた企業の成長に関わることができます。 ◎LIVE配信による購買喚起という新しい手法で国内の大手企業に加え、海外企業からも引き合いが拡大中です。 ◎新規事業として、生成AI技術を活用したヴァーチャルヒューマンの開発に成功し、オフィスの受付業務のAI化など実用化が進んでいます。既存事業であるLIVE配信のAI化などにも応用でき、既存事業とのシナジーも増大させながら更なる事業拡大を進めております！ ■当社について： ULTRA SOCIAL株式会社は、人気SNSの創業メンバーたちが立ち上げたマーケティング企業です。創業以来400％の成長率を記録している急成長ベンチャー企業でIPOに向けた準備を進めています。最先端のノウハウとテクノロジーを掛け合わせ、顧客を動かし事業成長に貢献するということをミッションにし、現在はSNSマーケティング支援、クリエイターMCN事業、ライブ事業、生成AIデジタルヒューマン事業の4事業を展開しております。変更の範囲：会社の定める業務

ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社

【川崎】グループ会社社員の給与計算・業務プロセス変革リード※課長級◇残業月20H程度／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市中原区下沼部…

￥

900万円〜999万円

正社員

【NECグループ／「業務改革」と「テクノロジー」でグループ10万人の働き方改革の実現を担う企業／フレックス／カフェテリアプラン等福利厚生◎】 ■業務内容 NECグループのシェアードサービスセンターとして、40社約7万名の給与計算／勤怠管理／社会保険／税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。 ■業務内容詳細・業務運用プロセスの改革推進をリード。業務委託元会社人事部門との交渉、調整等・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応・法改正／制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し・業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）・グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション・部下マネジメント・育成 ■業務／プロジェクト例・給与計算業務（運用、改善・改革）・利用ツール：自社開発システム ■アピールポイント・国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI活用を含め業務サービスの高度化・インテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 ■想定キャリアパス＜直近＞お客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のマネージャー職としての活躍をまずは期待します。業務を実際に担う人材の部下マネジメント、育成、所属組織における業務の高度化、効率化をスーパーバイズできる方に加わってもらい、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献していただきたいと考えています。＜その後のキャリアパス＞・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ変更の範囲：会社の定める業務

コベルコ建機株式会社

【岐阜/大垣】事業所の総務人事 (人事・労務・総務) ※年休125日／年収500万以上【エージェントサービス求人】

人事、総務

大垣事業所住所：岐阜県大垣市本今町1…

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500万円〜799万円

正社員

【大垣事業所の人事総務業務／リモートワーク制度有／年休125日／年収500万〜／リーダやマネジメントも目指せるキャリア／KOBELCOグループ】 ■業務内容：大垣事業所にて人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者としてご活躍いただく予定をしております。・工場生産要員高校生新卒採用（採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育）・工場生産要員期間工採用（採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・外国人技能実習の計画立案・実施管理・派遣社員の管理 (契約管理システム運用) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ■業務の特徴：・業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。・オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。 ■業務の魅力：大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。＜参考／工場規模＞大垣工場約500名／多治見工場約100名 ※他社・請負含む ■組織構成：大垣総務室は現在6名で構成されております。・室長：1名・総務担当：1名 (指導職1名) … 施設管理他・人事労務担当：3名 (指導職1名・担当職2名) … 採用・人事労働他 ※こちらを担当いただく予定です。・庶務：1名 ■キャリアステップ例：まずは大垣事業所で工場人事を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。 ※大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の総務・人事労働部門等への配置が想定されます。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある

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