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株式会社プロスタッフ

労務・総務担当／未経験可

人事・総務・労務・法務

福岡県北九州市小倉北区【最寄り駅】…

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230万円〜

派遣社員

駅チカ！日勤09：00〜18：00中心で働きやすい！丁寧研修・無料駐車場・水曜定休＋月1回火曜休み ★応募後の流れについて★ ご応募いただいた方には、「プロスタッフ公式LINEアカウント」のお友達登録URLをお送りします。 LINEに登録いただくとWEB登録のご案内やご質問など、チャットでスムーズにやり取りが可能です！・登録はかんたん3分程度で完了！・履歴書不要！・スマホからサクッとフォームに入力するだけ！ ※すでに弊社にご登録頂いている場合は、何卒ご容赦下さいませ。また、エントリーいただきました場合でも、ご紹介を確約できるものではありません。あらかじめご了承くださいませ。ご応募、心よりお待ちしております。【仕事内容】【不動産会社での総務事務】給与計算を担当します。年末調整の手続きと関連書類の作成及びチェック対応。社会保険手続きや福利厚生に関する定型業務の対応を行います。備品発注・在庫管理や施設の維持管理、業者対応を担当します。社内会議の準備、資料作成や運営サポートを行います。電話・メール対応などの庶務全般をお願いします。 ExcelやWordを使用したデータ入力・集計作業があります。未経験の方へは親切に丁寧な指導を行います。他業界からの転職者も多数活躍中で経験を活かせます。活かせる経験例：一般事務・データ入力・営業事務・コールセンター等。

SHOWA GROUP株式会社

設計監理・企画設計　※フレックスタイム制あり

管理職(建築・土木)、構造解析・意匠設計

【東京支店】東京都中央区築地1-12-…

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350万円〜500万円

正社員

【職務概要】「土地の情報収集」「試算」「企画」といった用地仕入れのフローに携わり、事業を成功に導くことが主なミッションです。【企画設計とは？】「土地の規模を考えると、どのような建物を建てられるか」「この土地に建てて実際に収益が見込める建物は何か」といったことを設計者の視点から考え、土地の仕入れや建物の設計を行なう仕事です。【職務詳細】 ▼情報収集～現地調査 ▼試算・購入 ▼施工会社の選定、調整 ▼企画・仕様決定、設計監理　など【案件について】 ■用途：戸建住宅、分譲マンション、収益賃貸マンション、テナントビル、オフィスビルなど ■規模：10～15億円の土地を扱うこともございます。 ※募集背景外部の設計事務所に委託しているこれらの仕事を内製化し、業務の効率化を図りたいと考えています。

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リモート可／フレックス【組織開発人事】年収：700～1050万円・外国籍可・25～44歳想定

人事

★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…

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700万円〜1100万円

正社員

以下のうち、希望や経験に合わせて対応・Biz採用における戦略・戦術設計・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

株式会社イマス

【施工管理】月給41.6万円以上／年間休日122日／新規事業の立ち上げメンバー／転勤なし／直行直帰OK

管理職(建築・土木)、建築施工管理

大阪本社・東京支店のいずれか ◎転勤は…

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500万円〜

正社員

＜新規事業で裁量大きく活躍！＞マンション・事務所・倉庫・戸建てなどを中心に、新築・改修工事の建築施工管理をお任せ。構造はS造がメインですが、ときにはRC造・木造も取り扱います。【仕事の特徴】部分的な下請け工事ではなく、クライアントから直接プロジェクト全体を請け負っている当社。一式工事を手がけるため、幅広い知識・ノウハウが活かせます。【仕事内容】 ■工程・安全・品質・原価管理 ■現場巡回、施工状況の確認 ■協力会社との調整、打ち合わせ ■積算業務 ※基本的に直行直帰です。 ※設計業務は外注していますが、簡単な手直しを行う場合があります。 ◎携わる案件はさまざま！工期は数ヶ月～数年、予算規模は数百万円～数億円までさまざま。いくつかの案件を並行して担当したり、1日に複数の現場を回ったりすることもあります。 ◎パートナー企業と協力！現場の規模に応じて、数名～数十名の職人さん（協力会社）と連携します。協力会社は、以前からお付き合いのある信頼できるパートナーです。【過去実績】 □3階建ての新社屋建設 □居住用マンションの一室リフォーム □レストランの改装工事 □自動車販売店の大型ガレージ（車庫）の改修工事 ※すべて不動産事業のクライアントから受注しています。【ポイント】 ★立ち上げ段階から活躍できます。完成した組織ではなく、事業の立ち上げから関われます。裁量が大きいため、自身の価値を最大限に発揮できるはずです。 ★成果はダイレクトに還元します。事業への貢献は、給与・ポストで直接還元。「事業の成長」と「自身のキャリアアップ」が直結する、やりがいの大きい環境です。 ★働き方改革にも携われる環境です。人員体制が整えば、土曜出勤・残業時間を削減することも可能。施工管理は、その待遇改善のプロセスにも携われます。

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東京・リモート可【人材開発リーダー候補】外国籍可・28～47歳・803万円~1,144万円

人事

★東京都中央区晴海勝どき駅（都営地下…

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800万円〜1200万円

正社員

【想定業務】新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。

株式会社スタッフサービス・ビジネスサポート

人事事務◆未経験もOK◎在宅で障がい者雇用をサポート！やりがいも社会貢献も両立◇☆

人事

宮城県仙台市青葉区中央東北本線仙台駅…

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200万円〜

正社員

◎スタッフサービス・クラウドワークで働く在宅勤務者の労務管理や採用、業務管理を行うお仕事です。 ※スタッフサービス・クラウドワークとは･･･通勤が困難な重度身体障碍者の雇用を在宅就労で推進しています。グループ内から依頼のあった業務の受託をしています。【担当業務】・在宅就業者の業務管理、労務管理 5名＋サポート2名で業務を行っており、進捗確認などで1日3回在宅社員のWEBミーティングに入ります。（1回約20分ほど） →MTG時間内訳（進捗報告、連絡事項：5分、雑談：15分）他、在宅社員リーダーと１回/日、管理スタッフのみで1回/日、ミーティングを行いながら全体を把握・管理します。在宅社員からの問い合わせ応対もお任せいたします。(業務の不明点や、PC・ネットワークトラブルなど) 専用システム「ジョブカン」を利用しスタッフの勤怠管理を行います。半期に1度在宅社員と１on１面談を行いコンディション確認と目標設定を行います。・採用活動在宅ワークを希望する障がい者の採用活動を行います。行政などへ定期訪問や就業者の紹介打診。また求職者のご自宅などに訪問し面接をします。また会社説明会(説明もしていただきます)や合同面接会等の参加も行います。 ※月2～3回出張の可能性あり。（担当エリア東北・北海道です。1～2泊伴う出張になります。）・その他業務の委託を受けているグループ会社とのやりとりなど※業務管理などの事務業務が約6割、採用業務が約4割の比率です。【同業務従事者】女性5名/男性2名※ヘルプ要員（30～50代の幅広い年代の方が活躍中！）【服装】男女ともにオフィスカジュアル ■出張について頻度：平均2～3回/月ほど発生いたします。（1～2泊/1回　北海道・東北エリア) 交通手段：移動はレンタカー、電車、新幹線、飛行機、地下鉄など幅広く使用。出張費：一度立替ていただき後日経費として全額会社より支払い(平均2,3万～7,8万/1回　北海道の場合10万円前後) ■こんな方を求めています！社会貢献がしたい／未経験から人事・労務職にチャレンジしたいルーティンではなく幅広いアイディアを出しながらマルチに働きたい　など ≪業務内容変更の範囲≫ なし

株式会社Techouse

仕事もプライベートも欲張りに！【採用事務】年休130日*土日祝休

人事、人事・総務・法務系その他、営業事務

◆転勤なし ◆ゆったり10時出社！ …

￥

300万円〜500万円

正社員

＼完全に内勤業務＆残業少なめ／◎TVCMで知られる求人サイトの登録ユーザーのサポート業務をお任せ。LINEやメールでの連絡やPC入力がメインです♪ 【雇入れ直後】＊面接の予約＊選考の案内＊履歴書の添削＊面接対策＊会社が指定する業務　など当社の求人サイト『ジョブハウス』に登録いただいた求職者をサポートする仕事です。主にLINEやメール、電話などで転職活動をサポートしています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定めるすべての業務あなたのサポートで誰かに勇気を与えてください♪ 「やりたいことがわからない」「はじめての転職活動でわからないことばかり」「自分にできる仕事はあるだろうか」など、求職者のさまざまな不安に寄り添い、より良い未来を一緒に考えていくことが採用事務のやりがいです。「あなたがいてくれて良かった！」そんな嬉しい言葉をいただける場面もあります♪ プライベートも重視できる仕事スタイルが嬉しい！先輩たちが語る当社の魅力は、ワークライフバランスの良さ。土日祝の休みに加えて、 7月～9月の好きな時期に夏季休暇があり、お盆やシルバーウィークに絡めて10日間～2週間、海外旅行を楽しむ先輩も多くいます。残業も少ないので、週3で習い事に通う人も！プライベートもしっかり楽しめます♪

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東京港区・◆リモート可【キャリア採用担当リーダー】外国籍可・650〜800万円・30歳前後～39歳

人事

【本社】東京都港区芝浦 JR山手線・京…

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650万円〜800万円

正社員

・採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施・採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、採用目標達成に向けた実務全般を担う。・各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、採用活動における課題解決を主導する。・候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や実行を行う。・会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。 ※変更の範囲・・・会社の定める業務

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東京【人事全般業務】外国籍可・500-800万円・26歳～43歳

人事

【東京本社】東京都台東区秋葉原6番1号…

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500万円〜750万円

正社員

各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 [具体的には…] １．人事制度立案: 　　人財活性化施策などの制度を立案します。２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 　　業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、　　HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。３．組織編成・人財配置の実務: 　　関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。４．新入社員受入対応: 　　入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、　　新入社員の受け入れに関する業務を行います。５．その他人事業務: 　　人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、　　退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。

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東京・リモートor出社ハイブリッド【組織開発人事・経営管理SaaS展開】700-1,050万円・外国籍可・25～44歳

人事

★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…

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700万円〜1100万円

正社員

具体的な業務内容・ミッション以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 OKRの管理、運用エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA 全社オンボーディングの企画、運営タレントマネジメントの管理、運営上記の他必要な施策の洗い出しと実行

非公開

札幌・カジュアル面談可【人事採用_マネージャー候補】510万円～700万円・20～39歳まで（40歳以上相談可）

人事

★北海道札幌市中央区その他＞転勤：…

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550万円〜700万円

正社員

★代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャー・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）＜主な業務内容＞・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

第二電力株式会社

施工管理（太陽光発電）　※第二新卒可

管理職(建築・土木)、空調・電気設備・配管施工管理

東京都品川区東五反田5-27-10 野…

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350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社にて、発注者側として太陽光発電設備の施工管理をお任せします。現場巡視による品質管理や安全管理、書類作成などの内勤業務に携わっていただきます。【職務詳細】現地調査：現地に赴き、設備の設置の可否、設備サイズを判断致します（高所作業有）設備設計：CADを用いて、現地調査の結果や、営業からのお客様要望を折り込み設備設計を行います。業者選定：工事を行う協力業者を選定致します。工事打合せ：お客様と施工内容に関して打合せを行います。工程管理：スケジュール通りの進捗管理を行います。 ※現場監督は下請け業者が担当します。 ※現場常駐型ではなく、工事の始めや適宜必要に応じて現場に行っていただきます。常時平行して3～6案件担当いただきます。【担当エリア】関東一円：移動は社用車を使い日帰りできる距離がほとんどです。【社風について】分からないことはすぐに相談できる社風となっております。分からないことがあれば、すぐに相談に行くことが優秀な施工管理職員となるため、入社後は積極的に質問や相談しながら業務を進めていただけます。〈給与補足〉基本給月額＋業績給 ※業績給：半期毎の人事評価に応じて業績給が毎月支給。想定給与に含む【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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大阪★学歴不問・リモート相談可【飲食関連・労務/社労士・管理職】490～700万円・18～45歳

フード系その他、人事

①大阪本社：大阪府大阪市北区中之島京…

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500万円〜700万円

正社員

【業務内容】労務業務をご担当いただきながら、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ※管理監督者(係長クラス～次長クラス)での採用を想定 ■労務相談(関連会社からの相談を含む) ■各種助成金の申請業務 ■勤怠管理／給与計算 ■人事制度・諸規程の整備、運用管理 ■福利厚生の運用等 ※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。【同社について】主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。

株式会社　建設エンジニアリング

【発注者支援（建築設備CM）】■CM経験不問　■残業月平均10H　■年休125日（土日祝）　■東京都千代田区

管理職(建築・土木)

【　勤務地　】 ●東京都千代田区神田佐…

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600万円〜700万円

正社員

＜　コンストラクションマネージャー（CM）職　＞ ●具体的業務・調査業務：各々の計画前に調査を実施し、発注者に調査結果を報告し計画方針を提案。・マネージメント業務：事業構想・基本計画の段階、実施設計、工事施工段階の各段階で　設計や施工内容の発注者への説明、助言並びに「品質・コスト・スケジュール」について　発注者支援のマネジメントを担当。・見積査定業務：施工者から提示された見積等が、　透明性・競争性・客観性の観点から適性かを査定し、お客様の立場で交渉の支援をします。 ●CAD・ソフト・JW-CAD、AutoCADなどのCADソフト・オフィスソフト（Excel、Word、PowerPoint） ●主要取引先（順不・公共案件：官公庁／千葉県・東京都及び特別区を含む自治体／各種独立行政法人等・民間案件：金融機関（銀行）／保険業（損害保険会社）／卸売業・製造業・不動産業／学校法人他 ●ミッション・オフィスビル・教育施設・工場などの新築、改修、維持更新において、　発注者の要望や課題を丁寧に整理し、専門家としてその実現をサポートします。　近年は建築関連コストの上昇に伴い、発注者から多様な相談が寄せられています。　こうした状況の中、発注者の立場に立ち、設計者・施工者との三者調整を通じて、「コスト」「品質」「工期」の適切なバランスを実現することが私たちのミッションです。 ●職場の環境／雰囲気・建築CM事業部　7名・建築CM事業部（コンストラクション・マネジメント）に配属予定。ほとんどのメンバーが「CM職」未経験で入社していますが、建築設備設計や積算・施工管理の経験を活かし、発注者の側に立ち、設計者・施工者をマネジメントしながら、プロジェクト成功に貢献しています。 60歳以上のメンバーも活躍しており、年齢や経験に関わらず学び合える環境です。入社後はOJTで業務を学び、資格取得支援制度を活用してCCMJ資格の取得も目指せます。

非公開

大阪【労務責任者候補・内部統制/規定作成】800万円〜1100万円・外国籍可・25～45歳（経験により47歳）

人事

【大阪本店】大阪府大阪市北区中崎西梅田…

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800万円〜1100万円

正社員

★労務部門のマネジメントメンバーの業務進捗管理・育成・評価労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応部門KPIの設計・モニタリング ★給与計算・勤怠管理業務の統括正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築 ★社会保険・福利厚生の制度運用統括法令に準拠した手続き体制の整備育休・介護休業など多様な制度活用支援 ★労務コンプライアンスの強化・規程整備労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し労働リスク対応戦略の立案・実行 ★安全衛生管理の強化産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ★労務DX・業務効率化の戦略的推進クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

★251107-ULSコンサルティング株式会社【ITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター・DX専業コンサルティング会社・リモートワーク可・】（求人ID：224344）

東京・リモート可【中途採用リクルーター・DXコンサル会社】外国籍可・28～47歳・643万円 - 954万円

人事

★東京都中央区晴海勝どき駅（都営地下…

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650万円〜1000万円

正社員

現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。具体的には：担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案求める人材像の言語化と求人票の作成募集人員の充足に向けた活動の計画と実行個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）

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東京・リモート中心【中途・人事企画責任者】外国籍可・想定年齢52歳まで・年収：700〜1200万

人事

★東京都千代田区大手町大手町駅徒歩3…

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700万円〜1200万円

正社員

■ 人事戦略立案・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）・報酬・福利厚生制度の企画および最適化・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析・人事関連システムの導入・運用支援・組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策・社員教育プログラムの企画・開発・運用・労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用・ワークライフバランス施策の企画・推進・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）

非公開

★女性・東京港区◆リモート可【人事部・新卒採用担当】外国籍可・500〜650万円・25歳前後～28歳前後

人事

【本社】東京都港区芝浦 JR山手線・京…

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500万円〜650万円

正社員

【職務内容】人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。【具体的な職務内容】 ■年間スケジュールの企画、立案、検討 ■合同企業説明会の対応や学校別説明会の対応(土日対応有) ■ISの企画～運用および受け入れ対応 ■内定式および入社式の企画～運用 ■内定(承諾)者フォロー ■新卒採用ATS(i-Web)の運用や運用改善 ■各ベンダー対応 ※変更の範囲・・・会社の定める業務

非公開

リモートワーク可【中途採用リクルーター】643万円 - 954万円・外国籍可・28～47歳（53歳経験次第可能）

人事

★東京都中央区晴海都営地下鉄大江戸線…

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600万円〜900万円

正社員

非公開

大阪【人事設計課長・組織改革リーダー募集!】外国籍可・25～45歳以下（45歳＋2歳検討可）・600~900万円

人事、企画・管理・事務その他

【大阪本店】大阪府大阪市北区梅田セン…

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600万円〜900万円

正社員

人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。経営層各部門と連携しながら、人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、企業成長を人事の観点から支援します。人事制度の企画・設計・運用・等級制度報酬制度・評価制度の策定・改定運用管理・キャリアパス設計・人材育成計画の策定組織戦略タレントマネジメントの強化・従業員の能力開発スキルマップ策定キャリア支援・人材データの活用による適材適所の配置組織パフォーマンス向上採用戦略人材育成プログラムの推進・採用計画の立案オンボーディングの強化・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など) 社内エンゲージメント向上制度運用・従業員のモチベーション向上施策の立案・実行・組織風土改革社内コミュニケーション施策の推進 IPO準備・ガバナンス強化・IPO準備に伴う人事関連の内部統制整備・労務リスクマネジメント・ガバナンス強化 ■配属想定部署戦略人事部 ■職種　人事 ■役職課長の関係構築

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