検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 36,771件(33801〜33820件を表示)

株式会社トライアンフ

【熊本/未経験歓迎】給与計算・労務担当／産休育休実績有・残業月平均20〜25h・土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市…

￥

300万円〜499万円

正社員

〜正社員オフィスワークスタッフ／ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の労務部門をサポート〜 ■職務内容：BPO事業における労務担当として、法人顧客の労務・給与計算業務をご担当いただきます。・給与計算・社会保険の手続き・年末調整手続き・入退職者への対応　等 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務【ご入社後の働き方/スキルに合わせてキャリアステップできる環境！】ご入社後、ご経験やスキルにはよりますが、労務事務のサポートから業務をスタートいただきます。サポート業務を行っていただきながら少しずつ業務手順や専門用語などをキャッチアップいただきます(3ヶ月程度)。その後、労務担当として給与計算等をご担当いただきながら月次処理ができるようになるまで約半年、年末調整などについては、随時業務内容は教えながら業務を進めていただきます。その後、労務・給与計算の品質をチェックする役割を経て、チームリーダーやマネージャーへのキャリアを築くこともできます。【組織で行う業務/活気あふれる職場】当社の労務業務サポートを行う部門は約50名で構成されますが、複数のチームに分かれ1人当たり2〜3法人をご担当いただきつつ給与計算・社会保険手続きを進めています。1法人につき2〜3名程度で業務を行っていくため、1人で業務を進めていくことはありません。また、社内コミュニケーション委員会なども設置しており、新入社員向けのインタビュー企画やチーム内外のコミュニケーションを図ることのできるような取り組みも積極的に実施する社内環境です。【お客様にとってのパートナーとして業務を実施】お客様の抱える課題やニーズを解決できる人事のパートナーとして拘り、誇りをもって就業しております。熊本から東京本社の大手企業様の労務部門を担うことができる、地元でも貴重な経験を行うことができます。法改正なども行われる中で協力をしながらお客様にとことん寄り添ってお仕事ができる職場です。 ■熊本BPOセンターの組織構成：約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社浜銀総合研究所

【横浜】人事制度・組織コンサルタント◆地銀最大手浜銀グループ／フレックス・在宅／転勤無【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

★本社住所：神奈川県横浜市西区みなと…

￥

450万円〜1000万円

正社員

≪地銀最大手の横浜銀行グループで安定した事業基盤／横浜銀行からの顧客紹介中心／働き方改革推進中・ワークライフバランスを整えながら業務に従事できる環境≫ ■業務概要：有力地方銀行である横浜銀行のシンクタンク企業である当社にて、クライアントの人事制度設計や再構築に関する支援を中心に、目標管理制度導入、人材育成体系構築、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の策定などの支援を行います。クライアント企業の抱える様々な課題に対し改善提案、プロジェクト遂行、潜在的なニーズ発掘など一連の業務を行います。将来的には志向性に応じて、経営コンサルティングに関連した業務を行うことも可能です。 ※ご入社される方のこれまでのご経験や適性、スキル、希望、組織状況等を総合的に踏まえて、お任せする職務の幅や深さを柔軟に決めていきます。多くの案件をお預かりしているので、経験者はもちろん、コンサルティング業務未経験の方でもご活躍できる機会がございます。是非積極的にご応募下さい。 ■業務内容詳細：※下記に加えて、コンサルティング関連業務のご経験が豊富な方には後輩育成などの業務もお任せする場合があります。・コンサルタント個人では、7〜8件/年の案件に対応します。・仮説検証型のアプローチで、コンサルティングを実施します。・部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行しています。 ※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組めます。 ■特徴：・横浜銀行グループの地域密着シンクタンクとして、神奈川県域の中堅・中小企業を中心とした豊富な顧客資産を保有しています。・オーダーメイドで実効性の高い提案と実行支援、複数名のコンサルタントでプロジェクトに対応するケースが甥です。・高いリピート率に見られる顧客との長期的な信頼関係があります。 ■組織構成：配属先は現在部長を含め、30名強のスタッフで構成され、人材・組織マネジメントをメインで行う担当は8名ほどとなります。中途入社者も多く、戦略系コンサルティング会社、医療系コンサルティング会社、監査法人、会計事務所など様々なバックボーンを持つ人材がおります。中途入社の社員の方も安心して馴染むことができる環境です。

松田産業株式会社

【東京本社／新宿】人事（採用・研修／採用手法の検討など上流から担当）プライム上場／人材業界の方も歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿1-26…

￥

400万円〜699万円

正社員

【若手活躍◎これまでのご経験をより活かせる環境へキャリアチェンジ／売上高が右肩上がり・4600億円を突破／成長企業の人事・採用に携わる】 ■職務内容：人事担当として採用や研修、幅広い人事関連施策の業務をお任せします。入社後まずは、採用、教育・研修業務から担当いただく予定です。採用成功に向けて、率先して自ら考え動いていただくことを期待しております。＜具体的な業務内容＞（入社後） ◇採用：中途採用、新卒採用、派遣社員採用における様々な採用手法を企画･立案 ※中途、新卒どちらをご担当いただくかは、ご経験次第で決定します。 ◇教育･研修：人事主管で開催している階層別研修、テーマ･目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画･立案･実行･検証･改善（将来的に担当いただく業務） ◇社内行事運営：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事の実施 ◇定着化活動：人事制度、評価制度、キャリア開発支援、オンボーディング等の様々な定着化活動 ◇人事制度･規程管理：人事制度、評価制度、就業規則･規程等の検討、作成･改訂、運用、労働関連法改正対応等　　 ■サポート体制：基本的にはOJTを通じて業務に慣れて頂き、ご経験やスキルを考慮しながら業務をお任せしていく予定です。業務に1日でも早く慣れていただけるよう、入社後は分からないこと、不安なことはすぐに周囲に質問・相談できる環境が整っています。 ■組織構成：人事部には25名が在籍しております。　　 ■充実した福利厚生：・8年間、家賃の7割を支給する住宅補助が適用されます。※当社規定あり・福利厚生サービスへ加入、保養所あり ■当社について：当社は1935年創業、企業理念にある「限りある地球資源の有効活用」を事業の根幹とし、貴金属関連事業と食品関連事業を展開しています。松田産業グループ全体の売上高は順調に拡大、売上高4600億円を突破しております。アジア中心にグローバルなサプライチェーンを構築。貴金属関連事業はアジアに7拠点、食品関連事業もアジアに6拠点あり、アジア・北米・南米・ヨーロッパ・オセアニアなど世界各国から調達しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Works Human Intelligence

【在宅可】新卒採用担当◆自社SaaS製品の安定した経営基盤/働き方◎/働き方【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

￥

500万円〜899万円

正社員

〜受賞歴多数！人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得／リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能〜 ■業務内容：新卒採用プロセスのうち、（1）学生集客（広告出稿、合説出展など）、（2）選考企画運営（インターン、面接など）、（3）クロージング（リクルーター、イベント企画など）、（4）全体のオペレーション設計、のいずれかの設計〜実行をメインで担当していただきます。年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。担当領域は1年半〜2年を目処にゆるやかにジョブローテーションもあります。　 ■業務詳細： ※適性に応じて業務アサインします。・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築・インターンシップ企画や選考の運営・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行・アウトソーシング企業のマネジメント ■ポジションの魅力： ◆人事組織全体で横ぐしを通す連携体制が取れている人材育成・人事制度・HRBP・人事システムといった人事組織内の他グループとも関わる機会が多く、採用だけに留まらず、人事組織全体で社員に価値提供する人事パーソンとしての経験を積んで頂くことが可能です。 ■働き方・テレワーク会社としてテレワーク制度が定着しています。コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝15分のMTGと、月に2回の出社を行っています。その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。・フレックスタイムコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。毎朝のMTGは原則参加必須ですが、突発的な用事（家庭の事情、ご自身の通院など）の際は柔軟に勤務開始時刻を変更していただけます。変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

日鉄精密加工株式会社

【大阪／柏原】人事総務 ※未経験歓迎／日本製鉄グループで安定の経営基盤＆福利厚生／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大阪府柏原市河原町1-22…

￥

350万円〜499万円

正社員

【未経験歓迎！日本製鉄100％子会社／環境配慮型の製品で受注増加／完全週休2日制（土日祝）でワークライフバランス◎】日本製鉄グループの同社にて、人事総務業務をお任せいたします。初めから下記の業務を広くお任せするという訳では無く、徐々に業務範囲を広げていただくため、未経験の方も意欲をお持ちであれば、スキルを身に着けて成長していただける環境です。 ■業務内容：＜人事関連業務＞：（1）採用業務（業務割合：30％）（2）教育・研修業務（業務割合：10％）（内製／外注）（3）給与計算・社会保険業務（業務割合：30％）　※月次給与計算業務（対象人数280名）（担当社員：正社員270名／アルバイト10名）（4）労務（業務割合：15％）・就業規則・社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）（5）人事制度企画・運用（業務割合：15％）＜総務関連業務＞：（1）株主総会及び役員会運営（業務割合：20％）（2）規制整備業務（業務割合：20％）（3）ファシリティ管理（業務割合：10％）（4）庶務業務（業務割合：20％）（5）社内プロジェクト業務（業務割合：30％）＜情報システム関連業務＞：下記のような社内情報システムの保守、運用、管理などの業務もお任せする可能性がございます。・システム関連のヘルプデスク業務受付・各種情報システムの運用管理・社内PCやソフトウェアのライセンス管理、保守・IT機器管理・各種一般事務処理 ※システム全般に関するプログラミングスキルは必要ありません。 ■研修・フォロー体制：まずは業務の基本・基礎をじっくり腰を据えて体得いただきます。OJTでしっかりとフォローいただける環境で、5年〜10年の育成計画があり、個人に応じて計画をカスタマイズしている為、未経験の方で中途入社された実績もあり、育てていく風土が整っています。 ■配属先： 4名（30代1名／40代1名／50代2名）で構成されております（役職：課長1名／係長・主任3名）。組織風土としては、穏やかで風通しが良く、チームで一丸となって仕事を進める風土であり、新しいことにチャレンジすることも応援する風土です。変更の範囲：本文参照

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

【労務課長候補】スタンダード上場◆ホワイト500に7年連続認定／子会社も含めた業務フロー統括【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-…

￥

600万円〜899万円

正社員

【3期連続増収増益／”ウェルビーイング実現”の為のHRTechやコンサルサービスを提供／大手企業との取引も多数！】 ■お任せする業務内容：当社および子会社含むグループ全体の人事労務業務全般を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。経営層や各部門と連携しながら、ご自身でも手を動かしていただきつつ、人事労務戦略・実務をリードするポジションです。＜具体的には＞ ▼労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生など）の統括・勤怠管理の運用、最適化（勤怠システムの管理、労働時間のモニタリング、時間外労働・有給休暇の適正管理）・給与計算の統括（給与・賞与計算の確認、税金・控除の管理、年末調整業務の実施）・社会保険手続きの管理（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失手続き、給付金申請）・福利厚生（GLTD、総合福利団体定期保険、確定拠出年金、従業員の慶弔対応） ▼労務業務全般のフロー構築・改善・効率的かつ正確に業務遂行するための仕組みづくり・外部委託先（社労士・給与計算ベンダー等）との連携および業務フローの改善・労働基準法・関連法令の遵守（法改正に伴う対応、労務リスクの管理）・経営層や各部門と連携した労務課題の解決 ▼従業員の働きやすさ向上に向けた制度運用・働き方改革に対応した労務環境の整備・労務課題の分析・施策提案 ▼チームマネジメント・メンバー3名のマネジメント ■配属部門について人事部人事労務課　部長1名、メンバー3名 ■期待する役割：企業規模の拡大やグループ会社の増加に対応し、引き続き安定的に業務が遂行できる組織体制を構築していくことを目指しています。例えば、当社とグループ会社では異なる制度を運用しており、給与計算・労務管理の調整や対応が複雑化していますが、労働法規やコンプライアンス遵守の観点からも、適切な管理が求められます。また今後、子会社でのシステムリプレイスなども控えています。このような状況において、これまでの経験・知識をもとに適切な判断・実行をし業務遂行をリードしていただくことを期待しています。将来的には、制度設計など人事部の他業務に担当領域を広げていくことも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マルイ

【岡山／津山市】採用人事◇残業月15h／転勤無／創業90年以上の安定企業／育休取得・復帰率100％【エージェントサービス求人】

人事、総務

本部住所：岡山県津山市上河原209番…

￥

350万円〜649万円

正社員

【地域密着型のスーパーマーケット／育休取得・復帰率100％／男性育休制度所得実績あり／福利厚生・教育制度充実／キャリアップしやすい環境】 ■募集背景：当社は地域の食のライフラインを支えるスーパーマーケットとして、岡山・鳥取・島根で店舗展開をしております。今回は地域人材の確保を担っていただく総務人事の追加募集を実施しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】＜具体的な内容＞・「高校の授業に講師として参加」「津山商業高校の学祭、体育祭に協力」など、高校の先生のサポートを率先して実施　→講師など、マルイ内の様々な部署と連携して実施可能。総務がすべて抱え込むのではない。・各店舗の地域にある高校へ定期的に訪問し、先生の相談に乗れる関係性を構築＜その他＞・新卒、中途、パート採用・福利厚生に関する各種業務・SDGs推進室や食育推進室の企画について業務サポート ■ミッション：高卒・大卒採用を実施するうえで、地域の高校との関係構築を行い、採用の機会をいただけるようにすること。 ■当社の人材育成制度：「マルイアカデミー」を設立し、社員の教育、資格取得を後押ししています。店舗における様々なスキル向上のための各種研修が充実しており、入社から10年後のキャリア形成を計画します。 ■当社の特徴： ◇当社は1931年に創業し、1955年には西日本で最も早くセルフサービス方式によるスーパーマーケットを開始しました。創業以来、常にスローガンとしてきたのが「うまいものなら何でもマルイ」という言葉。自分たちが食べてみて「美味しい」と感じたものだけを、誠意を込めた価格で提供するのがポリシーです。 ◇次の世代を見据えた地域振興をしています。・食育月間子供絵画コンクール入賞作品・野菜の授業・食や環境についてより実践的に学べる場を提供　等

株式会社岡田商運

【岡山】人材開発担当〜売上右肩上がりの成長企業／事業所拡大中／月平均残業10h程度／転勤なし〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：岡山県岡山市中区江崎706…

￥

400万円〜599万円

正社員

＼「2026年までに売上高100億円」という目標の達成を目指しています！／ ■概要：当社は2000年2月に設立し、物流のプロとして運送業一筋の道を歩んでいる企業です。当社の中期経営計画では、年間2営業所の設立と2026年には売上高100億円(現：69億円 ※2021年時点)を目指し、急成長を続けています。今回はさらなる組織基盤を強固にすべく、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容：経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。現場従業員の要望に合わせた人材開発計画だけでなく、将来を見据えて、時には現状のやり方を壊していく、粘り強く行動し続ける方を求めています。 ※あなたのこれまでのご経験によって、お任せする業務は決定します。「今の会社は年功序列で順番を待つしかない」「フィールドを広げて仕事をしたいが、決められたことしかできない」と不満を持っている方々には、当社をおすすめします。 ■組織構成：直近、中途入社者をお迎えするなど、さらなる組織基盤の体制変更を行っている変革期を迎えております。 ■当社の特徴：「輸送事業部」「物流情報事業部」「倉庫事業部」を主な事業部として、現在全国に9拠点を展開しています。2000年の設立以来、着実に業績を伸ばし、従業員数380人、平均年齢38.1歳（正社員比率97％）の成長企業です。今後もさらなる成長のために、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう働きやすい環境をつくることを行動指針としています。変更の範囲：会社の定める業務

鈴与株式会社

【静岡市】本社およびグループ会社コーポレート部門　※金融業界からのキャリアチェンジ歓迎【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：静岡県静岡市清水区入船町1…

￥

550万円〜899万円

正社員

当社の管理部門の経理・法務・審査・人事・関連会社統括部門にて金融機関における法人営業経験をさまざまなチャンネルで活用していただきます。 ■入社後のキャリア／お任せする業務（1）グループ会社の経営指導、フォロー（2）財務部門にて、鈴与株式会社のみならずグループ全体の資金調達実施その後、経理部門や経営企画部門のみならず、人事等の部署にてキャリアを築き、管理部門を中心に様々な経験を積んでいただきます。 ■入社後のフォロー/教育体制管理部門の経理部門や財務部門、グループ会社の経営指導を行う部署には、金融出身者がおりますので、OJTを行いながら丁寧にフォローいたします。 ※銀行の法人営業経験からの入社事例多数 ■魅力・強み //あらゆる業種・業界がお客様。"自由度"の高い課題解決で、顧客の経営戦略・物流戦略を支える// BtoBのロジスティクスサービスを、あらゆる業種・業界のお客様に提供。社会・産業全体を俯瞰でき、世の中の成り立ち、仕組みを理解できることは、他の業界にはない大きな魅力の一つです。また、お客様の課題に応じて、様々なソリューションを組み合わせることができる"自由度"の高さ、インパクトの大きさは、単にモノを保管し、運ぶだけでは味わえない醍醐味です。 //「全体最適提案」を志向する"知的な営み"、提案を最後まで見届ける"責任"// 「部分ではなく全体で」「短期ではなく長期で」お客様の物流課題の解決、社会課題の解決に挑んでいます。ファクトを積み重ね、課題を明らかにし、解決する営みは知的で非常に面白い。また、提案して終わりではなく、自身の提案をもとにオペレーションを構築し、チームを作り、維持し続ける（＝インフラ化する）ことが私たちの仕事であり、自身の描いたものを最後まで見届けたい、責任を全うしたいという方におすすめです。 //デジタル化の推進・ウェルビーイングの追及// 「日本一働きやすい/働きがいのある物流会社」の目標のもと、2019年、他に類を見ない「働き方改革推進室」を設立。価値が低い業務プロセスを排除し、より価値を生み出す業務に集中できる環境を整えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トラックレコード

【週3在宅】採用責任者◆採用戦略の立案〜中途・業務委託採用等幅広くお任せ◆フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区神南1-5-6…

￥

500万円〜899万円

正社員

【採用戦略の立案から採用実務まで幅広くお任せ/週3リモート/フルフレックス/エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECHHIRE」と組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」の2つの事業を展開】 ■募集背景：事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用責任者を募集いたします。トラックレコードの更なる組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、まずは採用業務を中心に動いていただき、「自分たちで採用ができる組織」へ変革していくこと、その中核を担っていただきたいと考えています。 ■業務概要採用責任者として主に中途採用を通じた組織拡大を担当いただきます。採用課題の定義、戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。また、人材が活躍するためのアサインプラン（配置）の調整や決定も担当いただきます。 ■業務詳細【まずお任せする業務】採用実務のリード（スカウト、エージェント、リファラル運用など）面接対応候補者様のアトラクト／クロージングの伴走進捗管理改善提案施策立案【ゆくゆくお任せする業務】戦略設計採用プロセスの最適化と効率化人員のアサイン計画作成アサインの調整・決定 ※中途採用および人員アサイン業務は、正社員だけでなくアルバイトや業務委託（フリーランス・副業）も含まれます。 ■働き方・年間休日121日・フルフレックス・週3リモートでリモートメインの働き方が可能 ■当社概要：トラックレコードはDeNA出身者が2018年に立ち上げたスタートアップです。＜ミッション＞「仕事の喜びを最大化して世界を変える」仕事をする全ての人々が仕事に喜びを感じ、アウトプットの質が高まることで我々の生活や世界が変わっていくと信じ、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レオパレス２１

【中野】人事制度推進（評価制度運用等）※在宅勤務可能／残業ほぼ無／東証プライム上場の安定基盤【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中野区本町2-54-…

￥

450万円〜699万円

正社員

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／残業基本ナシ／住宅手当・資格手当充実／給与改定・ベースアップ実施／コンサルティングファーム出身者歓迎〜 ■業務内容：・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用・上級管理職層〜役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等 ※入社後は、まずOJT研修を通じて業務に慣れていただきます。将来的には人事内でのローテーションもあり多様な経験を積むことができます。 ■配属先構成現在、マネージャー1名とメンバー6名で構成されており平均年齢は30.6歳、平均勤続年数は6.2年です。部門の雰囲気は落ち着いており、風通しが良くコミュニケーションも活発な環境です。 ■ポジション魅力基盤のある当社にて人事評価の企画を0→１から参画でき裁量持って挑戦をすることができます。またスピード感もあり、メンバー間でフラットに意見を述べることができる組織です。 ■労働環境・週2回程度のリモートワークを予定しております。・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。（10時間以内）・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社の強み・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。・レオパレス21は47都道府県に約200店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ■当社について企業理念「新しい価値の創造」のとおり斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため飽きることなく斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。挑戦心溢れる若手が多い風土でありワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社N-LaBo

業界職種未経験可【人事採用】美容健康プロデュース企業／東京銀座勤務／リモート相談可／法人営業経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区銀座6丁目16…

￥

450万円〜649万円

正社員

【★美容健康における駆け込み寺になるをコンセプトに美容鍼灸サロンや化粧品・ジム等の事業展開中の当社にて、採用人事を募集！★】 ★主に鍼灸師の採用や学校とのリレーション構築をお任せ/営業スキルを活かして周りを巻き込むキャリアチェンジにおススメ(SNS運用などもお任せできます！) ★社員の働きやすさを第一にしています！フレックス＆子育て支援制度も充実(※まず１年は就業時間に業務遂行できる人を募集します。) ★ゆくゆく採用戦略等の上流にもチャレンジ可能！ ■お任せすること：リピート率90％以上、芸能人の方も多数来店する美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」運営企業である当社グループの新卒・中途・アルバイトなどの採用をお任せします。採用職種は様々ですが、主には鍼灸師の採用をお任せする予定です。特に、フロントでの採用、鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築が重要なミッションです。毎年、60〜80名の鍼灸師採用を目標にしている為、今までの営業スキルや人事スキルを活かして、当社の魅力を広報し学校との関係構築を通して強固なパイプ作りに貢献していただきます。【詳細】・会社説明会の企画／運営／実行・SNS（Instagram）用素材撮影・投稿作成・SNS（Instagram）やリファラルでの集客関連業務・企画／運営／実行・鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築・会社説明パンフレットの企画・送付・面接（日程調整を含む）／入社後フォロー業務（研修は別担当）【ゆくゆくお任せすること】・採用戦略企画・立案 ■具体的な魅力：鍼灸師の技術×ホスピタリティが最大の差別化となることから、当社は採用と育成には特に力を入れており、全社を巻き込みながら採用活動を行なっていただくことができます。具体的には実際にサロンの院長を巻き込んで採用説明会を実施したり、実際にサロンで働くメンバーと学生の面談設定など採用における社内の協力体制があります。 ■配属組織について：現在採用メンバーは2名(女性) ■当社の魅力：・厚生労働省認可の国家資格保有者のみが施術を行う美容鍼灸サロンです。全国の鍼灸院の中で最も「ブランド価値」のある会社を目指しており今後、国内に少なくとも美容鍼灸部門で20店舗の展開を目標にしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【丸の内】教育・育成担当※「人」が強みの企業経営／食品総合流通企業・全国積極展開中の成長企業【エージェントサービス求人】

人事

丸の内オフィス（三菱ビル13F）住所…

￥

400万円〜899万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業／企画から実行まで主導で行っていただきます／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■担当業務：全国にスーパーマーケットを展開している同社の教育・育成担当として、教育業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細：・社内研修の企画運用・社内調整・研修当日の進行・育成・評価体系の運用・改善・研修会場との折衝、手配や設営・各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業・関連資料、マニュアル作成 ※ご入社後、まずは約1〜3ヶ月で同社の理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※全国への店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して全国エリアへの出張も発生いたします。 ■採用背景：同社は、積極的に店舗拡大、人材採用を行っております。従業員数増加に伴い、社内の教育体制の強化行うため、今回教育・育成担当者を募集することになりました。 ■組織構成について：人材開発部には5名の社員が在籍しており、30代〜40代の年代の社員が働いております。 ■同社の特徴：同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。 ■同社の今後について：年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国75店舗展開(現在64店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。変更の範囲：会社の定める業務

コクヨ株式会社

【東京】人事／グローバル部門のHRBP ◆グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進◆【エージェントサービス求人】

人事

品川オフィス（THE CAMPUS内）…

￥

600万円〜899万円

正社員

◆募集背景文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しており、そのような状況のもと、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めており、制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進できる方を募集します。従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般に関わるチャンスがある、戦略的かつチャレンジなポジションです。 ◆職務内容：以下を想定しております。まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただくことを期待しています。 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP）・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進 ◆同社について 2021年に企業理念を「be Unique.」〜コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる〜に刷新しました。長期ビジョンにおいて「企業理念を刷新して、これからの強みを再認識し、新しい戦略でグループ全体に成長への活力を取り戻す。サステナブルな長期視点の経営にシフトして、次々と事業を生み出す集合体へと変革する。」ことを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

KCJ GROUP株式会社

【人事MGR候補】給与・労務管理者　子供の社会体験施設『キッザニア』/KDDIグループ安定基盤【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区佃1-11-8…

￥

550万円〜599万円

正社員

■職務内容人事総務部マネージャー候補として、給与社保（労務）全体感を見ていただくことを期待します。既存メンバー1名をフォローしていただきながらマネージャー候補としての業務も任せていきます。・勤怠確認、給与計算業務（本社社員200名分）・入退者手続（本社分）・人事異動、組織図の発令や運用・賞与、年末調整等対応・給与アウトソーサー、社会保険労務士との連携　※給与計算をアウトソーサーを利用しているため毎月指示が必要です。昇格情報や通勤手当など正確に伝達し確認を行う必要がございます。・他拠点労務担当からの問い合わせ対応・業務改善・人事給与システムリプレイスに向けた対応 ■組織構成部長→副部長→グループリーダー1名→アシスタントマネージャー1名→メンバー1名　30〜50代メンバーーで構成されております。今回はグループリーダーの下のポジションにてご入社頂き業務をお任せする予定です。 ■ミッション最初はプレイヤーとして上記の業務をお任せしていきますが、同社は現在も仕組みや制度構築の真っただ中です。ぜひ手を挙げて各拠点のとりまとめ等も行っていただきながら課題となるとことを見つけ業務改善や改革などに参画いただけることを期待しています。 ■同社の展望 2022年夏には『キッザニア東京』『キッザニア甲子園』に続き、『キッザニア福岡』を開業、秋にはキッザニアオンラインカレッジをリリースいたしました。KDDIグループだからこその通信面ので優位を活かし5Gを利用した施設やコンテンツ作りなど、より子供たちへ「エデュテインメント」（「教育Education」と「楽しさEntertainment」を組み合わせた造語）をコンセプトに楽しく学べる事業展開を行います。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Sun terras

【リモート可】エンジニア採用担当◆将来の採用責任者を期待しています！/フレックス/残業20h以下【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

￥

500万円〜799万円

正社員

●働きやすさ◎／有給取得率87％（2023年実績）／年2回の評価／基本給の昇給率（実績）2.3％／フルリモートも相談可 ●将来の採用責任者候補/エンジニアの採用をメインに行っていただきます ■業務内容 Tech Bridge Unitにて中途エンジニア採用業務に携わっていただきます。現在中途エンジニア採用の関わるメンバーが3名おり、そのメンバーと代表、事業責任者と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで実行していただきます。【働き方・社風】・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております従事すべき業務の変更の範囲：「当社業務全般」 ■具体的な業務内容適性や事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定・人材要件定義・採用ストーリーの設計・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定〜設計・OX（選考オペレーション）設計・IX（面談／面接体験）設計・データの分析〜課題設定／施策立案・市場や競合他社の調査分析〜改善　等 ■働き方・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です。・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます。・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております。

株式会社エイブル

【赤坂／人材業界経験者歓迎】人事（採用担当）※数百名規模の採用が経験できる／キャリアパス〇【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区元赤坂1-5-5…

￥

350万円〜449万円

正社員

【数百名規模の採用に携わることができる／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■業務概要：エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。今回は中途採用の担当者を募集します。エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル直営店店舗にて営業職として従事いただく正社員の採用から、全国各地のエイブル営業店(正社員)※年間200名程度、パート社員：年間200名程度の採用を担当します。 ■具体的な業務：・求人原稿作成、応募管理・応募対応〜書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務・入社前後の受入対応 ※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。・フォロー面談、退職面談の実施・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用グループ会社含め4000人近い規模の採用を担っている人材開発部にて、人事のキャリアを積んでいきませんか？【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：本社人材開発部　合計12名（内、派遣：5名）中途採用TM6名（内派遣3名） ※男女比は女性が多めの職場です。 ※メンバーはエイブルの店舗から異動し人事をしているものが多いため、業務についての知識は教えてもらうことができます。採用担当メンバーは30代前半メンバーが中心で構成されています。そのため社員同士の仲がよく、風通しの良い職場です。 ■入社後期待すること：ご入社後はこれまでのご経験を活かし、採用成功するための採用課題の検討や課題の改善に向けた活動、メンバーへのノウハウ共有を行っていただきたいと考えております。また採用手法の検討や各人材会社との折衝もお任せしますので、ご経験を生かし活躍いただくことを期待しています。 ■キャリアパス：採用部門にてマネジメントに昇進していただく、もしくはジョブローテーションもございますので人事制度や企画など他の部門にもチャレンジ出来る可能性がございます。 ■働き方：残業時間は30時間程度。現在はリモートワークも週数回導入しております。変更の範囲：本文参照

トヨタバッテリー株式会社

【静岡／PowerPlatform知識を活かす】DX人財の育成◆HV用電池で高い世界シェア／トヨタG【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社・大森工場住所：湖西市岡崎…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜PowerPlatformの知見を活かし、DX人財の育成企画／ハイブリッド車向け電池で高い世界シェア／充実した福利厚生や研修でスキルUPと安定した生活を両立◎〜 ■業務内容：当社のDX人財育成に必要なニーズの獲得から企画（教育プログラム）、設計、運営・継続的な改善／レベルアップ ■仕事の魅力： ◇全社DX推進に必要な教育を自ら創出し、自発的に受講できるプロセス設計ができます。自ら考えて生み出したことが全従業員に影響を与える仕事になりますので、責任も大きいですが遣り甲斐も非常に大きい仕事です。 ◇教育を設計していく過程で多くの社内人財や他社と人脈形成することもできます。 ■キャリアプラン： ◇数年は社内の教育基盤構築/運営のサポートにより企画推進経験を積みます。 ◇近い将来、そのリーダーとして更なる発展を見据えて少数のマネジメントもしつつ、最適な教育基盤の設計を担う予定です。 ■組織構成：業務プロセス改革G（14名）グループ長（課長級）1名、主事（係長級）1名　社員11名、派遣社員1名 ■職場のミッション： ◇全社DXを企画構想・リーディングし、各職場での自律的なDX推進の実現を支援 ※人・コミュニケーション・職場風土改善を軸に「DX推進」、「啓蒙」、「人財育成」 ◇各職場の業務改革サポート、DX啓蒙、風土醸成、DX人財育成 ■募集背景： ◇募集背景100年に一度の大変革時代、トヨタバッテリーの競争力を強化するためには、全社のDX人財育成が必要不可欠です。 ◇これまで、現場のニーズに合わせた体系的な教育プログラムを構築し、DX人財を育成してきました。 ◇今後は更にプログラムを高度なものにレベルアップしつつ、講師の負担軽減や社内の人財が自ら学習出来る環境や風土作りを強化するための増員募集です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ソミック石川

【静岡／磐田】労務管理（給与・社保）◆室長候補／100年続く自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

ソミックマネジメントホールディングス　…

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務内容労務管理室（給与・社保支援組織）の室長候補としての業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成労務チームは現在5名の組織となります。自社およびグループ企業、給与計算を担っております。 ■採用背景弊社は1916年に設立した自動車部品メーカーです。この100年で事業の主軸は確固たるものができました、ただ次の100年を作る為に新規事業、グローバル化など課題は山積みです。その為、経営層も刷新し、事業の多角化にも一歩踏み出し、ホールディングス化にも成功しました。ただ行っていきたいことも様々あるのが実情で、その中でも給与・社保の労務周りの仕組み化・標準化をお願いしたく募集いたします。現在、給与社保の手続きにおいて、人員が不足している、というわけではありません。ただ今後のホールディングス全体の組織を鑑みた上で人員増加、関連企業の増加、生産性向上という状況を作っていきます。その中でコア業務・ノンコア業務の切り分けは必須です。ただ現時点では、属人化している業務が給与・社保の領域だけでも多くあります。DXの推進、BPOの推進、グループ内ローテーションなど含めて今後実現するためにも今回このポジションを募集することになりました。変更の範囲：本文参照

株式会社コマースニジュウイチ

【虎ノ門／在宅週2可】労務（給与社保） ◆フレックス制／年休123日／EC市場を支えるパイオニア企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区西新橋1-10-…

￥

400万円〜799万円

正社員

【KDDI・トイザらスなど大手企業取引多／週2〜3リモート／土日祝休・年間休日123日／残業月10〜30h程度】労務業務をメインに、総務業務もお任せします。ゆくゆくは労務と総務のリーダーをお任せしたいと考えております。 ■業務内容： ◇人事労務関連全般・給与関連（現在アウトソーシング）・社保関連手続き（現在アウトソーシング）・各種証明書作成発行・労務関連情報の管理 ※現在のアウトソーシングを内製化（もしくはアウトソース方法見直し）を推進していただきます。 20年後の未来に向けた会社づくりを進めていますので、将来いろいろなことにチャレンジして仕事の幅を広げていける環境です。 ■キャリアパス：ご本人の適性によって、採用責任者や人事企画などをお任せする可能性もございます。 ■在宅勤務体制：出社とリモートを織り交ぜながら勤務体制を構築しております。 ※従業員数に対しての座席数60%で運用することにより出社を制限 ※入社直後は業務理解や社内関係性を構築するために3か月程度は基本出社が必要となります。 ■当社について：コマース21は、クライアント企業の課題に対して、データベースデザイン（ビジネス構想策定）＆デベロップメント（システム開発・運用）を提供する独立系ソフトウエアベンダー（ISV）です。 1999年の創業後、セミスクラッチ型ECフレームワークをベースに様々なシステム構築を行い、OMO連携など20年の実績で培ったノウハウと経験で、大規模EC構築のプロジェクトを成功に導いています。創立25周年を迎える当社は、ECソリューション事業に加えDXソリューション事業、クラウドソリューション事業を立ち上げ、この3つの事業によってこれまで以上にクライアントの下支えをしながらクラウドの利活用をご提案し、ビジネスの成長を一緒に進めていきます。変更の範囲：会社の定める業務

1 169016911692 1839