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非公開
【東京】採用責任者（管理職）/年収700～900万円/連続営業増益中/東証上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区芝浦 転勤＞ 無
700万円〜900万円
正社員
■採用責任者（管理職） プレイングマネージャーとして、採用業務、研修業務全般をお任せ致します。 ・中途採用 ホテルスタッフの採用（年：正社員50名、パート社員30名程度）を行います。 採用媒体、人材紹介等を活用し母集団形成を行い、自社にて面接を実施します。 今後自社採用HPなどの立ち上げを予定しています。 ・教育研修 入社後は採用を中心にお任せしますが、教育・研修制度設計、研修企画等、 採用者の育成をお任せします。 【キャリアステップ】 将来的には、人事／労務／福利厚生／給与等の人事業務の全般、人事企画、 制度設計、運用、評価、改善といったPDCA業務にも広げていただく想定です。 ※同社雇用後、関連会社の管理部に出向勤務となります。 【配属部門】 管理部 部長：1名、マネージャー（管理職）3名、 サブマネージャー（監督職）：1名担当者：4名 【同社の特徴・魅力】 ・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、 この6事業の推進力を市況に合わせて柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。 ・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを 強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。 ・創業以来黒字の堅実な経営に加え、シンガポール証券取引所に株式上場を果たし、 ホテル事業に参入する等、常に新しいことに果敢にチャレンジしていく会社です。 管理番号：22759
非公開
Senior HR Manager／CHRO候補の募集です
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1200万円
正社員
中長期的な方針と戦略に沿って、組織を柔軟にデザインすることするために、採用戦略やカルチャーの浸透、研修・育成及び評価の枠組みを構成し、継続的に改善を施しながら運用を行って頂きます。 CEOの良き伴走者として、全社をリードしながら、良き組織を作ることがミッションです。 具体的な業務内容： ・社内評価制度に基づく将来の幹部人材の特定やメンバーのキャリア形成のための機会の提供 ・社員の定着・育成のための戦略立案 ・カルチャーの浸透推進 ・様々なバックグラウンドを持ったメンバーや幹部人材のグローバル採用 ・中長期的な採用パイプラインの構築 ・ITを活用し、人手を介さないプロセス及び仕組みの構築と活用 ・採用から人材管理、育成、退職に関する様々な業務を、データで定量的に管理、分析、改善できる体制の構築 など ・既成概念にとらわれず、様々な手段を活用しながら、新しい取り組みをすることに積極的なマインドとスキルをお持ちの方をお待ちしております。
SALESCORE株式会社
法務マネージャー ※年収600万円以上
総務、法務
東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 同社の急成長を支える法務業務全般を担当いただきます。契約書の締結・管理からストックオプション（SO）運用まで幅広く担当し、組織拡大に伴う法務体制の構築に寄与します。 【職務詳細】 ・受発注契約書のレビューを行う ・新規商材に対応した契約書フォーマットの作成を担当する ・ストックオプション（SO）の運用管理を行う ・資金調達に伴う法人情報変更の登記対応を実施する（入社半年後以降） ・社内規程の作成およびコンプライアンス事務局の立ち上げに関与する ・ISMS事務局と連携し情報管理を推進する ・業務委託メンバーのマネジメントを行い、効率的な法務業務遂行を支援する ・他部署との連携を図り、組織全体の法務リスクを低減する ・契約関連業務の進捗管理やリスク評価を定期的に実施する ・新規商材やサービスに応じた契約条項の検討・改定をリードする ・内部統制の強化に向けた施策提案および実施を支援する 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社AGSコンサルティング
【人事担当者】ワークライフバランス充実 大手会計系コンサルティングファーム ※大手町
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1400万円
正社員
【業務内容】 人事部は、主に人事チーム（社会保険関連業務、労務関連業務、勤怠管理関連業務、給与関連業務、人事データベース関連業務）と採用企画チーム（新卒/中途採用、オンボーディング施策、新卒研修、階層別研修、役職者合宿等の事務局、アルムナイ施策）で構成されており、一般的な人事業務を網羅しています。 その他、人事部には役員秘書を担当するチームと障がい者雇用のチームがあります。 下記業務を行っていただく予定です。 ・人事戦略の策定と実行：経営戦略と連携し、人事戦略を立案。現人事部長およびチームマネージャーとの連携 ・経営陣との連携：経営陣と、経営視点から人事の課題を解決する役割を担っていただきます。 ・労務管理：労働基準法などの法令を遵守し、労務管理や福利厚生の整備と管理 ・人材マネジメント：人材の採用、育成、配置、評価を統括 ・組織文化の醸成：企業ビジョンやカルチャーを推進し、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備 ・従業員との1ON1をはじめとする実態把握とコミュニケーション 直近の案件/プロジェクト事例 〇給与ベースアップの実行(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
ROCKWOOL Japan合同会社
【福島】安全衛生管理（双葉郡・管理職候補） ※転勤なし
総務、生産・製造技術・管理系その他
〒979-1151 福島県双葉郡富岡町…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 岩綿（ストーンウール）断熱材を製造する工場のSHE（安全・衛生・環境）管理担当として、工場の安全衛生管理業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・日本における断熱材製造に有効な認証や環境法の維持、遵守? ・ROCKWOOL?グループの基準や文書への準拠 ・SHEに関するドキュメントを最新の状態に保ち、定期的に見直しを行う ・是正および予防措置の完了を促進することにより改善を行う? ・SHEに関連するKPI関数をフォローアップする? ・工場内のSHE啓発研修を行う 【同社について】 デンマーク生まれのROCKWOOL?International?A／S?は建築物に欠かせない断熱材の製造・販売を世界39カ国以上で展開している、グローバルトップクラスのメーカーです。 同社はその日本法人として2021年8月から運営を行っております。 国際的にみると、日本市場には質がまだ高くない断熱材が多くのシェアを占めています。 世界基準の質を日本市場にスピーディーに広めることで、耐火、エネルギー効率、音響および温熱的快適性を日本にもたらすことが同社の挑戦です。 石の7つの強みを日本市場に開放する挑戦に、ぜひ参加しませんか？ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社NTTデータMSE
【管理職候補】採用担当（新横浜）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
【仕事の概要】 採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【入社者への期待】 今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。 ご経験・志向性によりますが、入社した数年後には管理職もお任せしたいと考えております。 【職場環境・働き方】（23年度全社実績） ■在宅勤務実施率：44%／平均有給消化日数：22日 【研修制度・支援体制について】 組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。 http(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社アイリッジ
HRマネージャー/第二成長期のHR組織の構築をお任せします
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 ・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング ・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) ・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ・人材戦略の立案、実行 ・人事制度の運用経験 ・メンバーマネジメント ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
＜神戸三宮・転勤なし＞【人事部−採用・研修／課長】学校法人本部の管理部門／年休120日／安定性◎
人事、人事・総務・法務系その他
神戸市中央区 【最寄り駅】三宮駅 JR…
600万円〜700万円
正社員
学校法人グループ全体を統括する法人本部で 部内の管理職（担当部長、ほか課長、主任）と共に、採用・研修課のマネジメントを担当いただきます。 【具体的には】 ・新卒・中途の採用戦略立案 ・大学や専門学校、設置校への訪問（要員計画、採用詳細ヒアリング） ・求人媒体の選定 ・採用説明会、一次～最終役員選考の実施 ・採用に係る各部署との調整業務 ・人材紹介会社との連携 ・課内4名(採用2名、研修2名)のマネジメント ※担当部長は、岡山地区(大学、高校)における人事担当部長として目標管理制度運用も行いますので、 課内のマネジメントを行っていただくことになります。 ＜配属部署＞ 人事部員は、14名(給与担当6名、労務4名、採用4名)で構成されています。 今回、募集する採用・研修課長職は、担当部長と、新卒・中途採用をマネジメントする主任と 研修企画・実施をマネジメントする主任と共に、 当グループの採用、研修を統括することを目的としています。
明豊ファシリティワークス株式会社
【東京】人事（中途採用メイン）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ■中途採用 ・現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 ・今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ■中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 ・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定 ・組織改正対応 ・予算作成 ・人事考課の運営 ・研修の企画や実施 ・社員面談 ・人事系システムの改良企画やPM ・えるぼし・くるみんの認定資格管理 ・資格管理 ・名刺発注 ・勤怠管理 ・健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施 ・安全衛生委員会の運営 ・産育休等休職者のケア ・福利厚生対応 ・社内人事系ポータルサイトのメンテナンス ・採用（派遣） 等（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社アイリッジ
人事企画/HRBP（アイリッジ）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■担当いただくミッション アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。 ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
グループカバナンス/役員報酬/担当課長～部長クラス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤なし）※週1日程度のリ…
700万円〜1100万円
正社員
・全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備 ・コミットメントシート（目標管理）をもとに報酬の計算、役員研修・アセスメントの取り纏め及び ・指名報酬委員会の事務局の担当 ・取締役会や気候変動対策推進等の企画、取り纏め等の対応 【業務内容変更の範囲】 当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般
非公開
【人事（採用戦略）】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県刈谷市
600万円〜1000万円
正社員
■リソーセスマネジメントと採用戦略の強化を担っていただきます ・社内の開発/生産/経営部門のキーマンと連携して課題の吸い上げを行うとともに、これまでのやり方を抜本的に見直し、リソーセスマネジメントや採用戦略の企画を行っていただきます。 ※プロジェクトリーダーとして部内メンバーを牽引していただくことを期待しています。
日機装株式会社
【東京】総務（株主総会運営） 海外売上比率60％のグローバル企業
総務
東京都
700万円〜1000万円
正社員
(No:100521) 本社業務本部総務部において、総務グループリーダー候補として採用。 総務業務における企画業務全般および株式業務、株主総会業務を主担当として活躍頂く。 【具体的には】 1．株主総会の運営事務局の指揮・取り纏め 株主総会事務局の中心メンバーとして、他部署と連携し総会運営の指揮をサポートする。 ２．株式業務 証券代行との業務連絡対応、配当業務、大量保有報告書の受領報告、自己株式取得に関する報告、持株会運営業務など ３．総務グループリーダー 業務の習熟具合に応じて、総務業務全般の責任者(グループリーダー、部長)に就任 株主総会運営業務をメインに携わっていただき将来的には下記のような業務もお任せすることを想定しております。 ・BCM、BCP対応 ・省エネルギー法対応 ・総務業務のDX化 【働き方】 ・在宅勤務、1～2回／週が可能。 【ポジションの魅力】 株主総会をどのような場にしていくのかを0から構築していくフェーズのため裁量権が大きい 会社の中核業務への参画ができる環境 総(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ビズリーチ
人事企画部 / 人事データ戦略担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告 （ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ■サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ■グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ—デートに向けたプロジェ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社エスケーエレクトロニクス
【京都】人事管理職/今後の会社を担っていただける方を募集しております/
人事、人事・総務・法務系その他
京都府
600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 人事部門の管理職としてお迎えします。マネジメント業務、人事制度の立案、関連部署内の調整などをご担当いただきます。 具体的には以下内容に携わって頂きます。 グループ内のマネジメント 人事制度の構築 研修制度の構築 給与制度改正などの人事企画 労務問題への対応 中途社員の採用業務など ※人材開発グループでは現在、男性2名と女性4名が活躍中。 メンバーとの管理を行いつつ、タスクを管理するプレイングマネージャーとしての役割を期待します。 【人事職について】 会社の成長、事業拡大を支えるポジション。世界的シェアを誇るフォトマスク事業を軸にして、日々、技術開発・高品質なモノづくりを行う当社。近年は、コロナウイルスによる個人消費の変化を受け、RFIDやヘルスケア事業など、新事業へ領域を広げています。さらなる事業展開に向けて、会社の変化に合わせた？事制度を考える役割は非常に大きいポジションになります（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【東京】人事労務担当/年収600～1000万円/東証上場・医療支援コンサル
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区 転勤・出向：異動・転勤可…
600万円〜1000万円
正社員
■人事労務担当 医療機関向け運営支援事業を展開している同社において、 自社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および 改善業務を担当していただきます。 （給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携しています） 同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、 医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、 医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した 経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、 事業の拡大による増員です。 【入社後の想定業務】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 【将来的な業務】 上記業務でご経験を積んでいただいた後、 以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行う キャリアパスなどもあります。 【同社の事業内容】 同社は、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を 「持続可能」な社会システムとして 再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。 具体的には医療法人向けの経営コンサルティングを中心とし、 医療に携わるすべての人がより最適な医療を適切な形で 享受することができる仕組みを提供しています。 管理番号：26827
非公開
人事労務グループリーダー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都豊島区
600万円〜650万円
正社員
今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 〈労務グループリーダー担当〉 チームメンバーのマネージメント 労務業務全般（主に下記業務） 規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案） 〈給与グループリーダー担当〉 チームメンバーのマネージメント 給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 年次業務（労働保険料申告・年末調整） 給与改定、各種問い合わせ対応など 当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、 組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！
非公開
人事企画マネージャー（Future of Workplaceチーム所属）／社員のキャリア実現を支援
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1100万円〜1300万円
正社員
社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開 ・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営 ・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入 ・HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です。 ・在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。
株式会社駿河生産プラットフォーム
大手製造部品メーカーでの人事管理職（人事労務・採用・育成）
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県静岡市清水区七ツ新屋505
700万円〜1100万円
正社員
【ミッション】 当社は自社で製品内製できる非常に高い技術力があり、「短納期」を実現する事で、顧客ニーズにいちはやく応える事を、全社で知恵を絞り部署を超えた協力体制により実現しています。 入社から当面は、担当部門の職務を独力で完遂を目指して頂きますが、「短納期」やそれを実現する為の自部門の体制、設備、人的オペレーションをゼロベースで見る視点も必要としています。 【仕事内容】 人事のマネジメントポジションです。 人事部内のユニットのマネジメントをお任せします。 ご経験や今後のキャリパスによって、お任せする範囲を決定します。 （1）人材採用（70％） ・採用戦略策定、要員計画、管理、採用エージェント開発 （2）人材育成・教育（30％） ・人材育成戦略/体系策定 ・研修機関/カリキュラム開発 ・研修運営管理 【仕事のやりがい・面白さ】 会社戦略により人材戦略を立案し、実行することができます。 日本の先端のものづくりを人材面で支えることができ、ミスミの経営戦略講義に参加して経営戦略についてTOPから学ぶことができます。 【職場環境】 ・部署人数：13人 男性：6人 女性：7人 ・平均年齢：43歳 事業成長する中で、前職大手企業などで活躍したメンバーなども多数仲間に加わっており、ベテラン・若手やプロパー・中途入社の隔たりなく、皆で考え挑戦していく組織です。
AMBL株式会社
人事企画担当（マネージャー候補） IPO準備中/テレワーク・フルフレックス可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都品川区大崎一丁目2番2号 アート…
600万円〜900万円
正社員
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 ＜ポジションの特徴＞ ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 現在の組織構成 部署の人数：30 事業推進統括部
