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検索結果: 10,191件(10021〜10040件を表示)

Care Earth株式会社

【未経験歓迎男女ともに活躍】一般事務・経理・総務

総務

大阪市中央区内本町2-4-12中央内本…

￥

250万円〜450万円

正社員

給料計算、請求書作成、契約書作成、電話対応、派遣スタッフ管理など

外資系船舶及びエネルギー関連企業

北欧外資マリン＆エナジー企業のHR ゼネラリスト

人事、総務

富山

￥

700万円〜800万円

正社員

1. 富山工場における労使の一つの窓口 2. 北欧本社との連携 3. ・労働組合との対応業務・人材育成・採用業務・ＨＲレポートの作成、報告・労務管理・人事評価

テラルテクノサービス株式会社

総務（ファシリティ運用・管理）◆残業20h程度◆創業以来業績右肩上がり

総務、一般事務

東京都文京区

￥

500万円〜700万円

正社員

当社が保有している不動産資産を管理・運用して頂きます。 ■業務詳細：弊社及びグループ会社を含めて、下記の不動産及び土地等の資産が御座います。・社宅・寮・事務所・駐車場・社用車　などこれらの資産を管理して頂くことがメインミッションとなります。管理していく中で、戦略的に資産の運用をして頂ける方を募集しております。

大手鉄鋼メーカーの情報システム部門会社

■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。　（組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など）以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。＜金融ソリューション事業本部＞銀行/証券を中心とした金融業界の顧客に加えて、インターネット系企業など金融業へ新規参入する顧客にもシステムソリューションを提供しています。業界構造が変わりゆく金融業界で当社独自のサービス開発も積極的に行い、プラットフォームビジネス化を通じて、全業種向け「金融機能プロバイダー」を目指し、事業拡大を図っています。＜ITサービス&エンジニアリング事業本部＞中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。当社の中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、当社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担う成長事業領域です。＜鉄鋼ソリューション事業本部＞親会社をメイン顧客として、その事業を支えるあらゆるITの仕組みをシステムライフサイクル全てにわたって提供しています。24時間/365日止まることのない鉄の生産をIT面から支え続ける技術力を強みに、企画から構築、改善までシステムのライフサイクル全体に関わっています。

水処理プラント（上水・下水処理場）の設計

総合水事業会社で人事部/人事企画担当◆住宅手当て他、福利厚生充実◆

人事、総務

東京都港区

￥

600万円〜700万円

正社員

人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発【タレントマネジメントシステムの運営業務】 *タレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発 *人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務【量的調査分析業務】各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進【質的調査分析業務】部門インタビューを中心とした質的調査・分析

大手不動産ディベロッパー

上場不動産企業の労務（給与計算・勤怠）担当《経験者》

人事、総務

横浜市西区

￥

500万円〜800万円

正社員

・給与計算実務全般・社会/労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務

新晃工業株式会社

【上場企業での採用担当】年収400～600万円/国内トップシェアの業務用空調機メーカー/南森町駅３分

人事、総務

大阪市中央区（大阪メトロ／南森町駅・J…

￥

400万円〜600万円

正社員

＜求人お薦めポイント＞ ■ 年間休日１２６日、ワークライフバランス実現可能 ■ 東証プライム上場、国内トップシェアのメーカーです。＜職務内容＞大阪本社にて主に採用（新卒・中途）を担っていただきます ■新卒採用・母集団形成のための施策立案・実施・会社説明会（学内合同セミナー・単独セミナー等）の実施・面接日日程調整／面接対応・内定者フォロー ■中途採用・採用エージェントの管理・面接日日程調整／面接対応 ■労務業務・就業規則、諸規定の改正・労使協定・労務関連法改正情報の入手

非公開

その“経験と判断力”が、組織の信頼につながる。☆ 【総務課長】

総務、医療・福祉・介護系その他

東京都23区南部

￥

500万円〜600万円

正社員

■一般病院にて総務課長を募集■ ・一般病床50床　外科、内科、循環器内科、呼吸器内科、脳神経外科、肛門外科、整形外科・東京都23区の南部・各路線の最寄り駅から徒歩5分 ■職務内容・総務業務・総務管理業務・運営管理等医療機関にて総務課のご経験がある方でマネジメント業務のご経験がある方、歓迎！！気になることがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

大規模情報システムの開発、人事・給与・会計などの業務ソリューション、アウトソーシングの提供

東証上場、総合物流企業グループのICT会社が、給与計算担当の人材を募集◆転勤なし・Excelの使用経験のある方◆

人事、総務

東京都江東区(森下)

￥

500万円〜700万円

正社員

担当者が行うアウトソーシングを受けたクライアント企業の給与計算業務(システム入力、結果確認)について、管理及び支援を行う。

病院経営・運営の受託会社

大手介護・福祉会社が「総合職採用担当」を募集

人事、総務

新宿本社

￥

400万円〜500万円

正社員

総合職採用担当は、本社スタッフ、ホーム長・営業職等、当社の拠点運営をバックアップしている様々な職種の中途採用をしています。【具体的業務】採用ニーズが出てから入社までの一連の流れを担当いただきます。 ◆採用ニーズに対して求人票の作成　⇒採用手法の検討(Web広告・紹介会社等）・告知 ◆応募者の書類選考・選考呼び込み⇒面接実施⇒処遇案作成・条件提示面談実施 ◆入社手続・お迎え⇒入社後状況ヒアリング ◆その他、年数回実施される、社内公募の運営（説明会の実施や面談設定など）等も担当します。

レーザー技術に特化した輸入技術商社

大手商社M社グループの輸入技術商社にて総務・労務の管理職を募集

人事、総務

東京都町田市

￥

600万円〜700万円

正社員

▼人事労務就業規則等各種規程作成・整備（メイン）勤怠管理・社会保険手続、給付金・助成金申請 ▼庶務社内外慶弔事対応、電話・来客応対、備品管理など

非公開

【ダイバーシティ・マネジメント推進リーダー】プライム上場機械メーカー／フレックス

人事、総務

大阪市住之江区（Osaka Metro…

￥

600万円〜800万円

正社員

【配属先部門の担う役割】当社グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する。【入社後の具体的な仕事内容】リーダークラス・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画・その他地域貢献活動やボランティア活動の事務局等【仕事の進め方】・職場でリーダーシップを発揮しながら、部門の中心となって業務を進めていく。・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していく。・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがける。・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。・全従業員をターゲットとして、従業員によりそった行動をこころがける。【出張の有無】(１)有無：あり(２)頻度：1～2ヵ月に1回程度(日帰り～1-2泊程度)(３)内容：社外研修への参加、他の事業所など【転勤】当面は無し【募集背景】・採用面での多様性の広がりもあり、これまで｢マイノリティの支援｣の側面が強かった活動方針から「誰もが活躍するための活動」にシフトしている段階でもあり、より体制強化を図る必要がある。・2024年10月の商号変更を機に、よりよく変わろうという機運も高まっており、新しい企業風土の構築の好機である。・スピード感をもって施策を遂行し、組織の活性化を図るため、当社文化に染まっていない新鮮な感覚を持ち、新しいことへの挑戦心に溢れた人材（職場でリーダーシップを発揮しながら、部門の中心となって業務を進めていき、将来的には部門のマネジメントを担う人材）の確保が急務となっている。

非公開

【福島】人事（採用）経験者歓迎！/土日祝休み/東証プライム市場上場

人事、総務

福島県田村郡三春町熊耳字大平7-1 三…

￥

500万円〜750万円

正社員

◆職務内容クオーツ(石英ガラス) カンパニーの採用業務等・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者）の計画や手法の検討・実施専門やご経験に応じて業務内容をお任せいたします。【この仕事の面白さ・魅力】・組織強化のための採用計画立案や採用手法の検討に今まで培ってきたご経験を存分に活かしていただけます・事業成長に伴う拡大フェーズのため、採用スキルを磨くことができます

神奈川県を中心に関東・中部・近畿圏にてスーパーマーケットや精肉店を運営する企業

年商3500億円の急成長「食の総合企業」がグループ内企業の社内基準設定を任せられる人事総務経験者を急募

人事、総務

神奈川県川崎市

￥

550万円〜600万円

正社員

グループ内中核企業と、新規参入企業間で統一性が無い総務業務の精度基準策定と導入実施まで担当して頂きます(マネジャー候補)

非公開

システム開発企業の社内の困り事を解決する新設部署◆9-17・土日祝休・未経験可◆

事業企画、事業プロデュース、総務

◆本社東京都渋谷区広尾1 JR各線・…

￥

350万円〜

正社員

／社内のお困りごとを解決！アナタのアイディア活かせます☆ ＼女性の働きやすさ向上や社内研修の充実　など従業員満足度向上の為、様々な施策の企画と実現に携わるポジションです！＊月給30万円～＋賞与年2回＊土日祝休み＆有給取りやすい♪ ＊実働7時間・残業平均月20h↓ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝エンジニアファーストを掲げる大手システム開発企業で従業員満足度を向上させるため、様々な施策の企画や立案、進行をお任せします。＜お仕事詳細＞・従業員向けアンケートの作成、集計 └お悩みや要望をヒアリング・役員会議にて、現場を代表した意見を発信・取締役会で上がった議題の取りまとめ、従業員への発信・新規事業企画の立案・進捗管理・DX推進　…等役員会議でプロジェクトが承認されると早速実現に向けて動いていきます！例えば、社内研修を充実させる場合は具体的な研修内容や外部の研修サービスの検討を行い、予算をもとに導入の可否を判断し実施した結果を集計、役員会にて報告、次の施策に繋げる、といった流れとなります。現場からの意見やお悩みをもとに会社をより良くしていく働きかけをするポジションです。＜実現プロジェクト例＞・社内研修の充実化・女性の働きやすさ向上 →男性上司に相談しづらいというケースから女性専用相談窓口を設置するなど・サークル活動の企画・社宅制度に代わる手当の支給＼求人ポイント／ ▼未経験OK！周りを巻き込んで動ける方大歓迎☆ 社内にノウハウが蓄積されており教育・サポートできる体制が整っている為、専門知識やスキルは一切不要！既存知識の流用よりも斬新な発想力やそれを実現する行動力をを求めています◎ 新しい風土作りにチャレンジしてみませんか☆ 下記一つでも当てはまる方大歓迎！ □人と話をすることが好きな方 □お悩み相談をよく受ける方 □人を喜ばせることが好き □戦略を立てることが好き

株式会社アーラリンク

未経験歓迎！マーケティングスキルを磨きながら、格安スマホ事業で日本をより良くするチャンスを一緒につかみましょう！

総務

東京都豊島区池袋2-47-3キウレイコ…

￥

450万円〜1100万円

正社員

【動画】募集職種に関する動画を添付しております。情報収集にぜひご活用ください。【業務詳細】希望と特性に応じて、以下の業務をお任せします。・WEBマーケ推進・UI/UX改善・行政向けマーケティング活動・サービス企画・サービス改善【安心して未経験から始められる、没頭できるキャリアパス】すべての業務は未経験からでもでき、サポート体制が整っています。ベンチャー企業の柔軟な環境での挑戦で、自分の成長を実感しながらキャリアを積みます。 ◆マーケティング活動活動内容は非常に多岐に渡ります。(高橋が業務を解説している動画をご覧いただけると幸いです。) ・WEBマーケ　┗リスティング広告の効率改善　┗記事の企画とライティング　┗HPやLPデザインの素案を創る　┗WEBサイトのABテスト　┗アフィリエイトの出向依頼と成果改善　┗口コミの誘導　┗潜在顧客の調査と潜在顧客の掘り起こし施策の実施・UIやUXの改善　┗WEBのUIUX改善　┗マイページのUIUX改善　┗資料等アナログ成果物のUI改善・代理店販路の開拓　┗代理店の要望に沿った申込チャネル改善　┗リスト作成指示、アウトバウンド　┗MA設計・キャンペーンの設計　┗キャンペーンの計画と実行　┗効果測定と改善・KPIやPL 　┗KPIを定義し集計する　┗KPI/PLを改善する・カスタマーサクセス　┗行政支援者に対するカスタマーサクセスコール　┗行政支援者にオンラインセミナーの開催　┗ユーザーに対するカスタマーサクセスコール・行政向け獲得施策の立案や改善　┗ノベルティ、ポスター、資料等配布物の改善　┗オンラインセミナーの集客改善　┗他、行政に物を送るきっかけや行政と話すきっかけの創造・サービス改善の立案と実行　┗ユーザーペインの改善の立案と実行　┗顧客が求める商品や価値の創造(アップセル/クロスセル商品) ・申込率の改善　┗契約から支払いまでのお客様体験(UX)の改善　┗行政から紹介を受けたお客様の契約体験(UX)の改善

非公開

＜2025年4月以降入社＞総務担当者／残業ほぼなし・長く働きやすい環境・土日休み＠千代田区

総務

東京都千代田区東京駅日本橋口より…

￥

250万円〜300万円

正社員

◆総務職の特徴同社は若い会社でありながら、社員は大手企業出身の優秀な人材が多く揃っています。周りの社員をサポートする業務が得意な方には仕事がしやすい環境になっています。 ◆業務内容会社全体の裏側を支える役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。・社内インフラ、ツールの管理・運用・セキュリティツールの管理・運用・保険、消防、防災関連の運用・対応・持株会、株主総会運営・人事異動関連業務・郵送物対応・来客、電話対応　など現在のスキルは問いません。現場で丁寧にやり方をお伝えさせていただきます！総務職のため難易度の高い仕事というよりは事務的な仕事がメインにはなりますが、一般的な総務職の業務よりも携わる領域が広く、様々なお仕事を依頼しています。そのため、幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。それでいて残業もほぼないため、長く働きやすい環境です。

株式会社バンザン

【カスタマーサポート／教師と生徒のマッチング担当】教育×テクノロジー≪年間休日121日／日月休み／オフィスワーク≫

総務

◆本社東京都新宿区西新宿6-8-…

￥

350万円〜600万円

正社員

生徒とご家庭にとって最適な教師を選考し、電話・メールで教師紹介を行う仕事です。　　 ◆お仕事内容 ◇対象生徒：小学生から高校生、既卒生まで様々です。　中学受験、高校受験、大学受験、定期試験対策と、　生徒・ご家庭によってそれぞれのご要望にお応えすべく　質とスピードを両立したマッチングを実現させていきます。　 ◆ミッション　ご家庭のことをよく知る学習コンサルタントと連携し、　得意科目や苦手科目はもちろん、　生徒の性格や趣味、部活動など、あらゆる情報をもとに　最適な教師を選出していくことが重要です。　場合によっては、ご家庭のご要望通りの教師では　ミスマッチが生まれることもあります。　どのような背景からそのご要望が出てきているのか本質を捉え、　教師の人材要件をご家庭と相談・交渉することも時には必要です。　 ◆入社後・慣れてきたら　マッチングの精度をより高めていくために、　マッチングの仕組みに関する企画立案も行ってください。　ゆくゆくは管理職へのステップアップもあります。

食品スーパー（埼玉～千葉県、栃木エリア中心）

優良食品スーパーの人事労務◆40代歓迎◆

人事、総務

春日部

￥

400万円〜650万円

正社員

人事労務職：給与計算、労務管理（含む：社会保険、入退社手続き等）、食品衛生、防火管理など。

非公開

【人事部門のゼネラリスト】プライム上場機械メーカー／熊本／フレックス／年収600万～900万円

人事、総務

熊本県（JR長洲駅■電車の場合JR長洲…

￥

600万円〜900万円

正社員

【配属先部門の担う役割】日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）での総務・人事業務の総括スタッフ【入社後の具体的な仕事内容】日立造船マリンエンジン（株）約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。【仕事の進め方】カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン（株）全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア（株）人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）【転勤】 3年間はなし（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） ※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。【事業の目指す姿】日立造船マリンエンジン（株）は、カナデビア（株）のエンジン部門が、分離独立し、今治造船（株）35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。

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