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世界に名だたる日系総合エンジニアリング会社
人事＜給与担当チーフ＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜900万円
正社員
■Payrollの実務担当者（約5名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます。 【具体的には】 ・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます。 ・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます。 ※給与計算ツール：COMPANY
非公開
事業所労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1200万円
正社員
■採用後は、製鉄所で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等） ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育） ・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理） ・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【キャリアパス】 製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
人事企画＜組織・人財マネジメントに関する企画立案＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 ・サクセッションプランの企画立案業務 ・人財マネジメントシステムの運用業務 ・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務 ・社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ・DEI推進施策の企画立案業務 ・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行
東証プライム上場､二輪車製造事業に強みをもつ機械メーカー
部門HRBP・組織開発及び人事企画＜調達部門＞
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県
600万円〜1000万円
正社員
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・戦略人事領域 部門戦略/本社人事との連携 人材ポートフォリオ管理 データ活用による意思決定支援 ・組織開発領域 組織構造の最適化支援 人材配置/異動計画の策定 エンゲージメント向上施策の策定・実行 ・人材開発領域 部門内育成計画の立案・実行 (次世代リーダー/グローバル人材) ・人事労政・企画領域 勤務状況管理 評価・処遇含む人事諸制度の企画運営 ハラスメント・トラブル対応 ※上記はあくまでも参考です。 ご入社後の役割は、ご本人のご経験や適性を十分に考慮した上で、最も力を発揮できる領域にてご活躍いただけるよう柔軟に設計いたします。 【やりがい・魅力】 ・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。 ・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。 ・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。 ・グローバ...
非公開
学協会規格策定活動への参画、機械設備の経年劣化管理
法務
愛知県
600万円〜1200万円
正社員
■材料・構造分野の学協会規格策定活動への参画、機械設備の経年劣化管理を担当いただきます。 【具体的には】 ・日本機械学会、日本電気協会などでの規格策定活動への参画 （事業者として必要な規格基準を整備するために業界をリードし、整備された規格基準を規制側に活用してもらうための説明までを含みます。規格基準は国際整合性が求められることから海外調査等も含まれます。） ・原子力発電設備の高経年化対応業務 （劣化メカニズムの解明・劣化対応技術・検査技術等に関する研究業務、規格基準化、規制対応、発電所支援業務等が含まれます。） 【仕事の魅力】 業界をリードし、業界内での成果を現場（発電所）に提供していくこと、現場からの声を業界にフィードバックしていくことが仕事の魅力です。 【キャリアアップ】 ・関連学協会の委員会での三役としての活躍 ・業界での中央三社としての活躍 ・国際会議でのリーダーとしての活躍 ・同業他社、規制側へ移ることも可能
八城観光開発株式会社
幹部候補！キャリアアップに最適【人事(採用/教育)】月給35万円~
サービス系その他、人事、人事・総務・法務系その他
★転勤なし ★車・バイク・自転車通勤O…
400万円〜600万円
正社員
【次代を担う将来の「幹部候補」として採用！高待遇で経験に応えます】新卒/中途採用～研修・教育の中から、スキルに合わせた業務からお任せします。 【採用】 ◆新卒採用 └新卒メディアの選定～取材対応 就活生向けの説明会の企画・運営 応募者管理、面接調整、内定通知 など ◆中途採用 └募集部署から人材要件をヒアリング 転職メディアを選定～取材対応 応募者管理、面接調整、合否連絡 など ※新卒/中途採用ともに、1次・2次面接を実施 自分のプライベートも大切にしながら働けます 新卒採用や内定者・新入社員向けの研修は、年間予定を立てて進めていくので、自分のスケジュールを組みやすいメリットがあります。中途採用はその都度、ニーズが発生しますが、柔軟に取り組むことでムリなく働けます。 ＼オンオフのメリハリ◎／ ★実働7.5時間＆基本定時退社 ★有給消化を積極推奨！連休取得もOK
非公開
HRビジネスパートナー（リモートワーク可）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜1200万円
正社員
■同社のHRビジネスパートナーとして下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画：組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン等 ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進：従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する等 ・人事コンサルティングとコーチング：ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供等 ・ビジネス変革の実現：組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合等 ・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働
非公開
人事＜採用企画・実行＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
700万円〜1000万円
正社員
■間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・（キャリア採用）エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）
非公開
人事・組織開発＜人事・人材開発(指名報酬委員会の業務)＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1500万円
正社員
現在同社では、指名・報酬委員会を立ち上げ、取締役と一部の執行役員の選任や報酬を同委員会で検討を行い、その結果を同社の取締役会に答申をし、取締役会で決定する仕組みの導入を検討しています。この委員会の立ち上げや、そのオペレーションをご担当いただきます。 【具体的には】 ■指名委員会の業務として次の業務を行います （1）取締役会の構成の検討 （2）取締役の選任基準の検討 （3）取締役と一部執行役員の指名と解任の方針検討 （4）一部の執行役員のサクセッションプランの検討 ■報酬委員会の業務として次の業務を行います （1）取締役と一部執行役員の報酬内容の決定方針の検討 （2）取締役と一部執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案の検討 （3）取締役と一部執行役員の個人別報酬内容の検討 【業務のやりがい・魅力】 ■社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務をご担当いただきます。 ■人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託）
東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー
法務
法務
東京都、埼玉県、栃木県
600万円〜1000万円
正社員
■同社のビジネスや経営を支える法務業務をご担当いただきます。スタッフクラスでの募集となります。 【具体的には】ご経験/スキルを考慮して下記のような業務をご担当いただきます。 ●四輪・二輪・パワープロダクツ等の事業部、コーポレート領域、研究開発・新規事業に関する下記業務 ・アライアンス、事業再編、M&A等の法的支援 ・契約書の起案・審査、契約交渉支援 ・ロイヤリティ及びプロジェクト対応 ・法律相談 ●内部統制・コンプライアンス強化に向けた業務 ※配属先によって英文契約書を0～30件程度/月対応いただきます。 ※将来的には海外トレーニー・海外駐在（米国、英国、ブラジル、中国、タイ）の可能性がございます。
株式会社コムネットシステム
スクールサポート事業の運営（マネージャー候補）★未経験OK★7.5時間勤務
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
東京都足立区梅田2-4-19 コムネッ…
300万円〜500万円
正社員
★小学校・中学校で活躍する用務員さんを採用～業務管理するお仕事★ ★未経験でも安心♪OJTで丁寧に育成＆チームでサポート★ ★自らのアイデアを自由に発信♪理想の組織や制度を作れる★ 小学校や中学校に向けて、施設の環境整備や 校務・庶務のサポートなどを行う スクールサポート事業部門で活躍していただきます。 実際の業務は用務員スタッフを募集したり、 そのスタッフの方の勤怠や管理を行う仕事がメインとなります。 【具体的には】 ◎求人・採用事務や求人先への取次、管理 ◎スタッフさんの入社／退職／身上変更した際の社会保険情報の取得・管理 ◎スタッフさんの勤怠時間の集計・チェック、システム設定・変更 ◎スタッフさんの健康診断の予約、診断結果の管理 ◎パソコンでのデータ入力・集計、書類スキャン、格納 ◎郵送物の対応や資料の取りまとめ など 【入社後は？】 先輩スタッフが丁寧に一つひとつのお仕事について教えます。 わからないことがあれば遠慮なく聞いてくださいね。 ▼ 仕事に慣れてきてからも引き続き、周りがサポートしますのでご安心ください。
非公開
人事労務＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1200万円
正社員
■神戸本社で働く従業員の労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜メイン業務＞ ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の異動、昇格、評価 ・新入社員や派遣社員の受入 ＜その他＞ ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
中部自動車販売株式会社
未経験歓迎！第二次変革期を支える環境を整える【人事・労務】
人事、総務、人事・総務・法務系その他
【東京本社】 東京都東大和市立野2-1…
300万円〜450万円
正社員
【将来の幹部候補】制度づくりや各種手続きを通して、会社をバックオフィスから支える人事・労務のポジションをお任せします！ 勤怠管理 給与計算 入退社の手続き 社会保険の手続き 就業規則の改定 人事考課の制度運用 各種問い合わせ対応 ほか。 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境づくりや 各種サポート業務をお任せします。 自由度の高い人事・労務に挑戦！ 「もっと良くしたい」という想いがあれば、 未経験でもどんどん意見を出せる社風。 管理体制の効率化や社内環境の改善など、 日々の業務の中から気づいたことを 自由に提案できます。 決まりきったやり方にとらわれず、 柔軟に仕組みを変えていける環境。 会社づくりの一端を担うやりがいを、 存分に味わえます。
非公開
【DDHD北海道支社】採用部門(責任者候補)
人事、人事・総務・法務系その他
北海道札幌市
700万円〜800万円
正社員
人材採用は、今後の企業の未来を決める最重要項目として位置づけられているため、当社の採用担当（人材開発部）は、D&Dグループの会社経営・事業戦略を担う経営企画本部に属しています。 会社の意思決定に近いポジションで、経営の視点から採用に携われます。 ①Ｄ＆Ｄグループ北海道エリア全体の採用部門の統括を担う、やりがいのあるポジションです ②人事、採用に関わる仕組み作りを、裁量権もって取り組めます ③経営陣に近い距離で、事業拡大に最前線で携われます
株式会社リバークレイン 横浜事業所
人事・労務*未経験歓迎*土日祝休*月収26万円＋賞与年2回*待遇充実
人事、総務、人事・総務・法務系その他
神奈川県横浜市青葉区桂台1-5-6
400万円〜500万円
正社員
《先輩のサポートで安心してスタート！一緒に成長できる環境！》 給与計算・社会保険の仕組みや法令の背景まで学べる！仕事を通じて“わかる”が深まるポジションです。 ◇お任せするお仕事について◇ まずは、あなたのご経験やスキルに合わせて、 できることから少しずつお任せしていきます。 「久しぶりの職場復帰で不安…」という方も、 先輩が丁寧にサポートしますのでご安心くださいね。 《たとえばこんなお仕事を担当します》 □ 社員の勤怠データの確認 □ 入社・退職時の手続きや書類対応 □ 有給休暇の付与や管理 □ 社会保険や育児・介護関連休暇の申請補助 □ 給与データのチェック など また、ルーティン実務だけでなく、 「どうしてこの手続きが必要なのか」といった 背景や法律まで丁寧に教えますので、 実感を持って知識を深めていけます。 手を動かすだけで終わらない、 本質から理解できる“学べる労務”。 少しずつ着実に成長していける環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態に差異はございません
非公開
人事＜HRBP／原子力ビジネスユニット＞
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県
1000万円〜1500万円
正社員
■原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（同グループ会社含む）の組織・人財戦略関連の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握 ※同グループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と連携し、業務を行うことがあります。 ■人材戦略に関する課題・職場ニーズを元に、メンバーに指示・連携および解決策の実行とフィードバック ■組織・人財戦略に関する取りまとめ、状況・課題の整理、定例会議等における説明ならびに職場実施事項の依頼
株式会社ＮＥＵＧＡＴＥ（ノイゲート）
採用アシスタント*未経験OK*定時17時半*髪色/服装/ネイル自由
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
東京都港区赤坂6-3-12 リバービル…
300万円〜500万円
正社員、アルバイト、パート
＊未経験から採用業務にチャレンジできる＊正社員とアルバイトの同時募集＊残業ほぼなし＆定時17時半＊オシャレ自由＊賞与年2回支給あり 【POINT1】未経験OK！先輩社員のフォローがあるから安心 【POINT2】正社員＆アルバイトの同時募集！週2回～OK 【POINT3】残業ほぼなし！定時17時半だから仕事がある日も充実 【POINT4】髪色・服装・ネイル自由 【POINT5】正社員＆アルバイトの同時募集 入社後まずは、応募者対応や面接の日程調整などからお任せします。 先輩社員がイチから仕事をレクチャーしますのでご安心ください♪ 人と関わることが好きな方であれば、きっとご活躍いただけます◎ ＜具体的には＞ ◆履歴書や経歴書など応募書類の確認 ◆説明会や面接の日程調整および運営 ◆応募者対応・フォロー ◆インターン生の定性評価 など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態に差異はありません。
株式会社ファーストリテイリング
人事(障がい者採用担当)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
■上場企業(製造小売業)における障がい者採用を担当する人事の仕事です。 【具体的には】 障がい者雇用担当は、人事部の労務チームの中にあり、リーダー配下3名のメンバーで担当しています。 日本国内の各店舗における、障がい者の方の採用業務、各店舗における勤務状況の確認や、障がい者の方ご本人及び店舗対応における環境改善・課題解決、などを行っていただきます。1人ひとりのご状況に応じた働きやすい環境を店舗社員や就労支援機関等と協力して作っていきます。 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■キャリアパス 障がい者雇用以外にも、人事に関するキャリア、ダイバーシティに関するキャリアなど、国内外での活躍機会があります。
非公開
法務
法務
東京都
600万円〜900万円
正社員
同社事業において発生する様々な事案に対し、法的分析・評価を対応いただく「法務」担当者として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■同社事業において発生する様々な事案に対し、法的分析・評価を実施：契約の確認／作成(規約含む)、知財(メインは商標)、通商(輸出入周り) ※本ポジションは海外含むグループ会社と連携しながら、戦略法務として”攻め”の姿勢で活躍できる環境です。 ■通常対応業務 ・国内外の各種契約書の作成・審査・交渉 ・契約の確認／作成(規約含む)、知財(メインは商標)、通商(輸出入周り) ・係争(開示請求がメイン)、コーポレート法務(メインはM＆A) ・子会社、関連会社のサポート(知財、通商、係争のサポートがメイン) ・社内、部内のリテラシー向上の説明会・勉強会などの開催 ・ITテック、効率化／法務渉外(情報収集・分析／折衝(取引先・顧客)) ■特別対応業務：M&Aのサポート ・プロバイダ責任制限法に基づく発信者情報開示請求案件をメインとした係争、訴訟対応 ・電気通信事業法、景品表示法、情報流通プラットフォーム対処法、特定商取引法、消費者契約法、個人情報保護...
