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エイチーム-採用の仕事

検索結果: 8,216件(141〜160件を表示)

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【東京】人事平均年収1500万円/フレックス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1500万円

正社員

ご経験やご希望に応じて、人財部内の人事チームもしくは労務チームにて下記業務をご担当いただきます。あくまで本社勤務前提ではありますが、数年間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、下記【転勤について】をご確認ください。【人事チーム主要業務】 ■人事制度企画・運用・改訂 ■人事考課取り纏め ■給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理 ■異動転勤サポート ■契約社員管理　 ■海外人事サポート ■福利厚生業務　など【労務チーム主要業務】 ■労務/健康施策・運用・改訂 ■健康管理（健診、インフルエンザ他） ■労務コンプライアンス対応 ■キャリア採用～入社サポート ■労働教育全般【配属先】サポート本部　人財部【キャリアパス】・人事関連の様々な業務を担当することで、将来的に人事のスペシャリストとして幅広くご活躍いただく予定です。・ご経験やご希望に応じて、将来的に海外を含む他拠点への異動が叶う可能性もあります。【転勤について】・入社後1～2年間本社にて勤務した後に、国内外拠点（広島/長野/海外）への転勤を予定しております。 2～3年程度、他拠点で業務経験を積んだ上で、再度本社にて勤務いただきます。 ※勤務地は、拠点の人員リソースや希望を勘案して決定いたします。【働き方】 ■原則出社 ■フレックス ■想定残業時間　45h/月（全社平均）【中途社員の採用実績】・平均年齢（内定時点）：31.4歳・前職平均年収：639万円・内定時の平均提示年収：1,519万円

CBcloud株式会社

【那覇市】QAエンジニア物流×IT転勤なし

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE

沖縄県那覇市字天久905番地　琉球新…

￥

600万円〜900万円

正社員

「【那覇市】QAエンジニア■物流×IT■転勤なし」のポジションの求人ですエンジニア組織はPS本部（サポート部門）や営業本部などのビジネスサイドとも直接コミュニケーションを取りながら、日々開発を行っています。基幹サービスであるPickGoは国内最大級規模に成長し、そのほかにも複数サービスの提供を行っていますが、ユーザー満足度を高め、更なる認知と支持を得るためにも、より良いプロダクト開発が求められており、まだまだ開発リソースが足りません。これまでQAに関しては、外部委託をしていたのですが、内製化を進め開発スピードの向上や安定した体制を構築したく、新たに増員のため募集することになりました。【具体的な業務内容】 QAエンジニアとして、品質戦略テスト戦略の策定やQAチームの牽引を頂きます。・QA戦略（テスト計画・品質計画）の立案と遂行・プロダクト品質向上のための技術設計と遂行・QAチームの立ち上げ及びQAエンジニアの採用等【本ポジションの魅力】・生活インフラの基盤となるサービスに対してミッションクリティカルな貢献ができる・システムの機能的な要素の品質だけではなく、サービス全体の品質貢献を目指して、マネジメントや非機能要素の品質にも取り組める・チームビルドや組織マネジメントにも携わることができる【配属部署】プロダクト本部（沖縄勤務）

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Engineering Manager - New Product

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

￥

700万円〜

正社員

## あなたの技術力で、未来を形作る！開発チームを牽引するリーダーを募集「世の中にインパクトを与える、革新的なプロダクトを、最高のチームで創造したい」そんな情熱を持ったあなたを、当社は歓迎します。当社サービスの開発チームを率いるリーダーとして、チームの成長を加速させ、顧客に感動を与えるプロダクトを生み出す、やりがいのある仕事に挑戦しませんか？ **あなたには、開発チームの責任者として、以下の重要な役割を担っていただきます。** * **チームを成長に導く**: プロジェクトマネジメントを通してチームを効率的に推進し、メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出し、共に成長できる環境を築きます。 * **プロダクトの未来を創造する**: プロダクトマネージャーやデザイナーなど、各分野の専門家と連携し、プロダクト開発の方向性を決定し、実現可能なロードマップを策定します。 * **技術課題を克服する**: 開発チームの技術的な課題を共に解決し、エンジニアが創造性を発揮できる環境を整備します。 * **チームのパフォーマンスを最大化する**: 1on1や振り返りを通して、チームメンバーの成長を支援し、開発チーム全体のスキルアップを目指します。単なるマネジメントではありません。開発チームの成長を促進し、顧客に価値を提供する、まさに「プロダクトを創り出す」という、やりがいのある仕事です。 **具体的な業務内容は以下の通りです。** * タスク管理、進捗管理、アサインメントなど、プロジェクトマネジメント業務 * プロダクト開発の方向性と実現可能性に関する議論 * 開発チームの技術課題解決に向けたエンジニアとの議論 * 機能開発、負債解消、技術投資をバランス良く考慮した開発ロードマップ策定 * 開発チームの障害解消、開発環境整備 * OJT、1on1、振り返り等による開発チームメンバーの育成 * 必要に応じた評価・採用への協力 **当社と共に、顧客に愛されるプロダクトを生み出し、未来を創造しませんか？**

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研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。 ■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。 ■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。 ■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。 ※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。配【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】人事部　採用・能力開発グループ【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）【職場の雰囲気】グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【キャリア】入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…

ウェルスナビ株式会社

【東京：リモート】エンジニアリングマネージャー（バックエンド　※年収800万円以上

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

【関東】東京都品川区(西五反田8-4-…

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800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】預かり資産、運用者数共に、順調にサービスの規模は拡大していく中で、システムの制約やチーム体制を理由に、お客様へのバリューが発揮できない、という状態をなくすことがチームに求められることです。そのためにはチームの最適化やメンバー一人一人のマインド・スキルを強化していくことが急務となっています。まだまだやりたいことは多いができない現状を打破できるようなチームづくりをお任せします。【職務詳細】組織・ピープルマネジメントを中心に想定しておりますが、プロジェクトマネジメント、テクニカルマネジメントなど、ご経験やご志向性をお伺いしながら、お任せする役割は相談させていただくイメージです。 ■組織・ピープルマネジメント・オンボーディングプロセスの定義・整理・1on1,チームビルディング・必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化・目標設定、評価業務の実施・採用業務の実施【業務内容変更の範囲】同社業務全般

SFA Japan 株式会社

セールスエンジニア　※年間休日120日以上

セールスエンジニア(機械)、営業企画・販促戦略、マーケティング

東京都中央区日本橋箱崎町20-3 箱崎…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】商品部として技術チームおよび営業チーム、マーケティングチーム、フランス本社と連携をし、自社製品の拡販につなげて頂きます。【職務詳細】・プロジェクトにおける設計決定権者（デザインインフルエンサー）へのアドバイス。・排水ポンプ市場についての情報収集・排水ポンプの採用獲得活動支援・マーケティングチームへの情報支援・新商品の導入推進・新商品の導入検討における市場調査など・社内での商品情報共有（トレーニング）・活動報告 ■仕事のスタイル市場における伸びしろがまだまだ無限大にありますので、非常に前向きに仕事に取り組んで頂けます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社島精機製作所

【和歌山】人事(労務)　※土日祝休み

人事、総務

和歌山県和歌山市坂田８５番地わかやま…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】入社後まずは、労務関連業務をお任せ致します。将来的には人事制度設計やグローバル人事に携わっていただくことを期待しております。【職務詳細】具体的には下記業務をお任せいたします。・社会保険手続き・規程管理・人事制度設計・勤怠管理【採用背景】 2022年10月から総務人事部にチーム制が導入されました。人事労務チーム、採用研修チーム、給与厚生チーム等それぞれの業務でチームをつくることで、より主体的にボトムアップのかたちで業務に取り組んでいくことが狙いです。その中で、人事労務チームにおいてはさらに1名増員して、労務関連業務だけでなく人事制度改革に向けて制度設計の構築等も携わって頂きたいと考えております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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3DCGディレクター

CGデザイナー、グラフィックデザイナー・イラストレーター

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

当社では、最高のクオリティ体験をユーザーに提供すべく、3Dアーティストの採用を強化しています。同ポジションでは、アーティストとしての専門性をベースにハイエンドモバイル端末をターゲットにした、高品質3Dグラフィック制作全般のディレクション業務を担っていただきます。新しいビジュアルの追求、効率的なワークフローの構築を行ったり、エンジニアと協力してレンダリングやライティングの研究や仕様策定等の技術面で貢献いただけることに加え、チームビルディングやチームの管理・牽引などマネジメント面も含めて、幅広い業務に裁量と責任をもってチャレンジいただけるポジションです。また、プロジェクト内に留まらず全社的な3Dグラフィック分野の成長戦略にも関わっていただけます。【具体的な業務内容】＜3D全般のディレクション＞ ■アート方針に沿った3Dグラフィック全般のディレクション業務 ■ライティング、シェーダー等のLookDev業務におけるグラフィック品質のディレクション ■仕様検討・ワークフロー構築やミドルウェア等の導入検証 3Dセクションのメンバーの牽引等のディレクション、リーダー業務やチームビルディング ■スケジュール・コストの計画立案、管理、外部発注管理 ■企画、開発など他セクションとの連携、折衝業務

ロゴスウェア株式会社

【茨城：リモート】エンジニアリングリード／マネージャー候補　※土日祝休み

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

茨城県つくば市研究学園 5-20-2 …

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550万円〜750万円

正社員

【職務概要】開発チームのリーダーまたはリーダー候補として、数名規模のエンジニアチームを率い、担当プロダクトまたは機能の開発を推進していただきます。プレイングマネージャーとして、自身も手を動かしながら、チームの技術的な方向性を示し、メンバーの成長をサポートし、高品質なプロダクトを継続的にリリースすることを目指します。【職務詳細】部署グループまたはチームのマネジメント・メンバーの目標設定サポート、1on1ミーティングの実施、フィードバック・相互コードレビュー、技術的な設計判断、品質担保活動・部署グループまたはチーム内の課題発見と解決策の実行技術的リーダーシップ・チームの技術選定への関与、新しい技術の調査・導入検討・開発プロセスの改善提案と実行・技術的な課題の解決、メンバーからの技術的な相談対応プロダクト開発・担当プロダクト・機能の設計、開発、テスト、リリース、運用・プロダクトマネージャーやデザイナーとの連携、仕様調整メンバー育成と採用・チームメンバーのスキルアップ支援、育成計画の作成と実行・採用活動への参加（書類選考、面接など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【法人】新規サービス立ち上げのアジャイルサービス開発リードエンジニア＜1229＞

システムエンジニア系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1100万円

正社員

【職務内容】スクラム開発においてリードエンジニアをとして開発チームを率いる役割を担う。アジャイル開発（Scrum/SAFe）をベースにマイクロサービスアーキテクチャで法人分野内の自社プロダクト／サービスを開発、保守する。具体的には、下記の役割を担い、スクラムチーム内における開発を技術力でリードいただきます。 ■モダンな技術（Go/React/Typescript等）を用いた自社プロダクトのアプリケーション開発（マイクロサービス思考） ■サービス全体のアーキテクチャの設計と統制 ■SREと連携したインフラ開発一つのプロダクト／サービスにこだわらず、複数のサービス開発にアプリケーションレイヤからインフラレイヤまで広く関わっており、希望に応じて一定期間ごとに担当するプロダクトや役割を変えていくことも可能であるため、幅広く技術習得することが可能な環境です。【採用背景】同組織は2024年4月に「Digital CAFIS」からカーブアウトして法人分野内に新しく作られた組織です。当社を代表する企画型サービスであるCAFISでは、Digital CAFISとして「新しいマネジメントスタイル、クラウドベースのモダンな開発環境、デジタルネイティブな人財育成」をこれまで推進してきており、加盟店領域の新しい決済サービス/プロダクトを生み出してきました。今後は、本取り組みをNTTデータ内での他インダストリへ横展開し、様々なインダストリでサービス/プロダクトを生み出していくことを進めていきたい。高い技術力でスクラム開発を引っていくリードエンジニアを採用し、インダストリを拡大していきたい。【アピールポイント（職務の魅力）】同組織は2024年4月に新しく創設された組織であり、「新しいマネジメントスタイル、クラウドベースのモダンな開発環境、デジタルネイティブな人財育成」を採用しており、自社プロダクトの企画・開発を中心に担います。同組織の具体的なミッションは下記の通りです。 1. 新規プロダクト/サービスの創出による顧客提供価値最大化 2. 最強の課題解決力・最速の価値創造力による売上拡大・利益貢献 3. 内製での開発力を高めBiz/Dev/Opsを統合化した組織づくり伸ばすことができるスキル：・アジャイルでの開発経験（SAF…

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プロダクトマネージャー（オープンポジション）

その他IT・ソフトウェア系その他

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￥

600万円〜1000万円

正社員

【募集背景】事業の種やプロダクト開発のアイデアが沢山あるにも関わらず、具合的な企画立案・実行を担う人材が足りていないという組織の課題があります。これからも事業成長は続く見込みで、成長スピードをより加速するためにも、企画職として新規サービスの立ち上げや既存事業の成長を牽引してくださる人材が必要不可欠なことから、新規採用を積極的に行っています。【職務概要】 Webマーケティングや事業企画の経験・知見を活かして、同社のPdMにチャレンジしてくださる方を歓迎します。同社は2009年の創業以来、医療の”人・組織”の課題を解決をするために、次々と事業を創出しています。売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。【具体的な業務内容】新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。 ■市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化 ■競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理 ■プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成 ■開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理 ■顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進＜担当サービス例＞・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト・薬局向け経営支援SaaS ・医師アルバイトアプリ＜開発の流れ＞・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係な…

ロゴスウェア株式会社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1100万円

正社員

中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。【募集背景】組織強化のための増員。現在の採用リーダーが採用以外の業務も広く兼任し始めている為、採用に特化できるリーダーを募集しています。【職務内容】 ■ＲＰＯ連携 ■エージェントコントロール・開拓 ■母集団形成 ■書類選考および一次面接対応 ■候補者のアトラクト～クロージング【組織構成】現在4名チーム（内訳） CHRO：1名　人事マネージャー：1名　メンバー：2名年齢：40代前半～33歳【働き方】リモート：週４リモート、週１以上出社残業時間：平均30H/月（全社平均）【想定キャリアパス】 ■「ＨＲリーダー」へのステップアップ　MVV浸透　・成長支援　・エンゲージメント強化 ■「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です　人事制度運用　・給与運用　・労務管理 ※ご希望に応じて選択可能【魅力】 ■経営陣との距離の近さ経営陣との距離感が近く、仕事は、経営と密接に連携して進めていただきます。 ■厳選採用にチャレンジできる同社は大量採用をするのではなく、企業にマッチした人材を厳選して採用しています。したがって、年間採用人数は多くないものの人事として、しっかり選考に入り込みアトラクトをしながらも候補者にしっかりと向き合うことができます。 ■社風上場企業ではありますが、仕事に対して保守的になりすぎずチャレンジを応援してくれる社風です。また、社員を大切にしておりメンバーの残業時間チェックなどし、しっかりと管理しております。【企業説明資料】こちらも是非ご確認ください。 https://good-for-job.com/slide-player/1104?slide_url_id=1978

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