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検索結果: 13,070件(5381〜5400件を表示)
非公開
ホールディングス技術部門を対象とした人事企画・業務担当＊東証プライム／日系大手総合電機メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府（門真市） 下鉄谷町線 守口駅よ…
600万円〜900万円
正社員
●募集背景 グループでは、グループ全体の新規事業創出と事業競争力強化のため「サステナブル」「ウェルビーイング」を２大重点領域と定め、それらを支える要素技術、共通基盤技術の更なる強化と事業創出への取り組みを強化しています。 取り組みを先導するコーポレート技術部門において、これらを実現する人的リソースの獲得をはじめとする人事支援の重要性が従来にも増して高まりを見せる中、職場環境としては多様な働き方の定着とコミュニケーションの質量向上で、個々人のパフォーマンスの最大限発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速する事が求められています。 そのために、その中核となって推進し今後の当部門の人事制度を創っていく人材を強化するべく、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、技術部門を担当する人事部門として、技術人材の獲得・キャリア開発・育成等に関する施策推進、組織強化施策推進を担当。各種人事制度の企画・運営（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等の運営推進）を担当。技術部門の現場人事を担当するHRBPとして、各部門人事課題と対峙し、部門経営層・従業員に寄り添い、各種人事制度の運営を推進。グループ全体の研究開発に関するリソース確保、人材開発施策の企画、運営も担当に含まれる可能性があります。 ・他社でのキャリア経験や新しい視点により、制度企画や業務推進プロセスに提言いただくことに期待します。 ●具体的な仕事内容 ・主な担当部門は、コーポレート 技術部門が対象となります。一部、グループ全体に対する技術開発機能のリソース獲得、人材開発に関わる人事企画、施策遂行業務もあります。 ・技術部門における、技術人材の獲得からキャリア開発・育成強化に関する施策の企画・推進等を担当。 ・各種人事制度（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等）の実務推進等を担当。 ●この仕事を通じて得られること ・コーポレート技術部門において、人事制度の構築や運営推進を、現場人事として実感、体得頂くことが出来ます。 ・グローバルに展開する各拠点、事業分野等へのスキル・経験の幅を広げる可能性も有します。 ・担当するコーポレートの技術部門では、今後の弊社の成長領域となる技術や事業を創り出す現場と共に、それを支えるスタッフとしてのやりがいや貢献を、現場とのコミュニケーションを通じ実感できる位置づけです。 ・グループ横断で技術人事企画を行うことで、人脈の構築やパナソニックグループ全体の技術開発についての知見を得ることもできます。 ●職場の雰囲気 ・所属頂く当社は、技術部門のみならず、ホールディングス、各職能を担当する人事部門として、メンバーも多部門より集まっており、多様な人材が活躍しています。 ・在籍いただく人事1部には、キャリア入社者も数名おり、若手メンバーが多い職場ですので、年齢や役職に関係なく、フラットに議論や相談が行われている職場です。 ・対象が技術部門ということもあり、新しいことに挑戦することを評価する職場ですので、これまでの経験等を活かし提言いただく事が期待される職場です。 ・テレワークを活用した業務推進のなか、日常のコミュニケーションを密にし、スピード感ある対応で業務にあたっています。 ●キャリアパス ・初期配属の部門の仕事にとどまらず、様々な事業や職務を経験いただくこともでき、自身でスキルチャレンジや、複業等も可能であり、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。 ・グローバル拠点も含め、人事職能としてのローテーションもあり、本人の意思があれば様々なチャレンジの機会があります。
新日本建設株式会社
【千葉】労務・人事担当
人事、総務
【関東】千葉県 千葉市美浜区 JR京葉…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 同社の総務部にて、下記業務をご担当いただきます。 なお、はじめ中心となる業務は採用業務（新卒・中途）です。 採用業務に慣れてきた後、総務業務もご担当いただく予定です。 【職務詳細】 ■新卒採用業務（募集～採用） ■中途採用業務（募集～採用） ■社内規定の作成、更新 ■給与処理 ■勤怠管理 ■ファシリティー管理 ■会社行事の立案、実行 ◇充実した福利厚生 東証プライム企業であり、残業手当や退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長く働ける環境です。
株式会社タカトリ
【奈良・橿原／転勤なし】人事部 ※年間休日129日・完全週休2日制・転勤なし・東証スタンダード市場【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：奈良県橿原市新堂町313-…
400万円〜549万円
正社員
〜スタンダード市場上場半導体製造装置メーカー／技術力の高さから半導体製造装置にて世界シェア90％！／転勤もなく、奈良県で腰を据え成長産業にて人事・総務に挑戦したい方歓迎！〜 ■職務内容： ご経験に応じて人事・総務のいずれかをお任せいたします！ スキルによってお任せする仕事は異なりますので、ご安心ください。 ■職務詳細：ご経験に応じて以下業務のいずれかをお任せいたします。 【人事】 ・採用業務（新卒/中途）、人材教育 、人事考課 、制度改定など 【総務】 ・福利厚生、持株会事務局、株主総会関連、ISO14001、設備管理、備品管理など ■入社後の流れ： ・人事もしくは総務の実務経験がある方は、経験分野に沿ってスキルを活かすことができ、スキルに応じた待遇と担当業務を用意しています。また、一部業務経験がないものについても1から指導して知識を身に着けていただきます。 ■組織構成：配属部署は、50代１名、40代３名、30代２名、と合計６名で構成されております。 ◎「タカトリ」の８つのコア技術とは？…同社は、「貼り付け」、「剥離」、「制御・情報処理」、「クリーン」、「カッティング」、「搬送・駆動」、「真空」、「研磨」の８つの技術を軸に、ものづくりを支えております。 具体的には、スマホなどタグレット端末のディスプレイには「貼り付け」のノウハウを活用した装置が。LEDや半導体の次世代材料では「カッティング」のノウハウを駆使したマルチワイヤーソーが活躍。他にも世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受け最先端の技術を活用した機器や装置を製造しています。
河村化工株式会社
【福岡】総務管理職候補
人事、総務
福岡県豊前市八屋322-18 JR日豊…
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 ダイハツグループである同社の福岡工場にて、 総務管理職候補として、総務業務全般（主に労務面）をお任せします。 【職務詳細】 ・労務関係業務（社会保険手続き等） ・ISO関係業務 ・外国人（実習生）の教育、指導 ・行政への届け出 ・工場建物、周辺保持 等 【モデル年収】 ・500万円（入社6年目／29歳）月給33.3万円＋賞与 ・650万円（入社9年目／43歳）月給42.8万円＋賞与 【同社の特徴】 同社は自社開発設備を保有していて開発から出荷までの全ての工程を 一貫して手がけられる技術力を持っています。 これらの強みを背景に、半世紀以上にわたって、一次サプライヤーとして、 厚い信頼関係を結んでいます。 同社のものづくりはダイハツ社内のみならず社外でも評価を受けています。
ミネベアミツミ株式会社
【東京・汐留】採用ブランディング推進リーダー※売上高約1兆円／プライム上場メーカー【エージェントサービス求人】
人事
東京本部（クロステックガーデン） 住所…
650万円〜999万円
正社員
〜売上高約1兆円・10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー〜 ◆募集背景： ミネベアミツミでは、継続的な成長と持続的可能性を追求し、事業を拡大し続けていますが、更なる成長のためには、当社の経営理念に強く共感する「人材」の採用が重要となっています。今般、採用力強化のための採用ブランディングを本格的に実施するため、採用ブランディング／企画を担う採用ブランディング推進リーダーを募集する運びとなりました。 ◆職務概要： 当社の採用力強化を目的として、広報部とも連携を取りながら下記の業務を担っていただきます。 ・採用ブランディングコンセプト策定 ・採用ホームページの改定 ・SNSを活用した採用活動 (Linkedin等の活用) ・採用広告・宣伝を含む新たな施策の企画・立案・実行 等 また、繁忙期には、採用担当者と連携し、採用活動実務（選考対応等）にご参画いただくなど、採用活動を支援いただくことを想定しております。 ◆同社の特徴・魅力： ◆更なる成長を続ける"カギ” 〜オーガニック成長×M＆A成長〜 当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。当社の売上高は、2022年度においては1兆円を達成し、9期連続で過去最高を更新中。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出 当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約9割となります。 ＜働く環境／オフィスの紹介＞ ◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社員同士のコミュニケーションが活発に生まれるよう、オフィスのレイアウトには工夫をこらしています。
三井物産リテールトレーディング株式会社
【虎ノ門／三井物産Ｇ】人事労務・給与◇リモート可・土日祝休◇人事制度構築など上流業務も挑戦可【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区西新橋1-1-1…
450万円〜649万円
正社員
■業務概要： 当社にて、労務管理・給与確認等を担っていただきます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・給与計算、年末調整、社会保険手続き等の資料作成と確認 ・適正な勤怠管理のための仕組みづくりと運用 ・従業員の入退社等諸手続き ・人事システムの情報更新等 ・人事における各種法令改正対応 ・各種人事制度の検討・構築 ・従業員からの各種相談対応 ※給与関連業務は業務委託先にて計算した内容のチェック等 ※入社時はご経験に応じて、以下業務の中からいくつかをご担当いただき、徐々に幅を広げていただくことを想定しております。 ■組織構成： 管理部 人事総務チーム （マネージャーの下、人事担当2名、総務担当3名） ■当ポジションの特徴： 貿易現場を支えるための人事業務を担っていただきます。 スピード感のある組織の中で活躍できる魅力的な環境で、 給与・労務管理全般や、ご志向によっては採用等、幅広く経験することができます。
株式会社リザービア
在宅可【池袋】人事/採用・教育《プライム上場G/美容サロン向けweb予約システム開発》戦略まで携わる【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都豊島区東池袋3-1-…
350万円〜549万円
正社員
〜一緒に『リザービア』の組織をつくっていきませんか？/リピート率が強みの美容系web予約システム『reservia』/週2リモートワーク可能/採用計画策定など上流のご経験をお持ちの方歓迎いたします〜 【変更の範囲：なし】 ■採用背景： 『reservia』という美容サロン向けのWEB予約集客システムを開発・提供している当社では、需要が拡大しておりますが、今後より事業を拡大していくために、組織づくりでの中核である人事担当の増員に至りました。また現在は中途採用がメインですが、今後は新卒採用も積極的に始めたいと考えております。 ■業務内容： 中途の採用業務をメインに、研修の企画や採用戦略など上流の部分まで幅広く担当していただきます。採用実務はもちろんですが、入社後のメンバーフォローやリザービア全体の組織づくりに大きく関わるポジションです。 ＜詳細＞ ・採用活動実務（面接、書類選考など） ・事業計画に基づいた採用計画・予算の立案 ・0ベースでの学生インターンの採用・研修の企画運営 ・リザービア全体の組織づくり（創業イベントや月次報告会の企画運営） ・コーポレート推進業務（管理部門除く） ・採用広報・ブランディング 等 ■採用計画について： 中途は例年10〜15名採用しており、新卒は2024年より採用（1名〜3名程の予定）を開始していきたいと考えております。採用手法は媒体とエージェントがおおよそ半分利用しています。 ■入社後の流れ 入社後は、最初の1〜2週間は面接同席やリザービアの商材知識等のキャッチアップを行っていただきます。その後、選考書類の確認や面接等の採用実務をお任せしていきます。2か月目頃からは採用計画や、組織の課題分析など上流の部分にも徐々に関わって頂く予定です。 ■組織構成： 配属先は計１名在籍しております。30代前半女性のマネージャーです。入社後は2名体制になるイメージです。 ■同案件の特徴： ・裁量もって働ける：採用全般を担い、また、レポートラインが代表になるため、裁量をもって働くことができます。 ・働きやすい環境：完全週休二日制で土日祝休、就業4か月目以降リモートワークが週2回選択できるため、腰を据えて長期的に取り組むことができる環境です。
非公開
人事制度担当(メンバー/エキスパート)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区南青山 弊社では、社員が自律…
600万円〜1100万円
正社員
【売上高1兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、 グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約500名の人事として、 HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、 労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細 等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。 ホールディングスでは、2023年4月に新しい人事制度を導入しました。 会社の目指す組織像や求める人材像に照らし、新制度の浸透や定着、運用フローの 確立といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。 また、新人事制度に付随する他制度の改定や、実際に制度を運用した結果 カスタマイズするべき点の発見・改善など、継続して検討する予定で、 制度企画にも関与いただきます。 まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、 マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 (その他、ご経験やご志向にも応じて、異動調整、労務管理、人材開発、組織開発などを お任せする可能性があります。) ＜具体的には＞ 1.人事制度の企画・運用 ・新人事制度の運用確立 (運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など) ・目標設定・評価の運用 ・マネジメントの任命・解職の運用 ・ボーナスストラクチャの設計・運用 ・その他制度の企画立案 等 2.異動調整 ・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整 ・付随して、人事発令や組織改編の対応 ・異動スキームの再整理・再構築 等 ■魅力・特徴 ・新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。 過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。 ・先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。 グループ全体の人事施策を、まずはホールディングス単体で トライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。 ・役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。 直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを 得られやすい環境があります。 ・＜キャリアチャレンジ＞という異動希望制度があります。 ホールディングス内で個社人事からグループ向け人事に異動したり、グループ内の 他個社に異動したりと、パーソルグループの中で人事キャリアを築いていく選択肢が豊富にあります。 ・リモートワークが中心であり、またマンスリーフレックス制のためはたらきやすい環境です。
非公開
本社人事 ESG(ビジネスと人権)領域推進（一般層 課長代理職）
人事、人事・総務・法務系その他
所在地：神奈川県横浜市西区
900万円〜1200万円
正社員
＜職務内容/Main Tasks＞ 本社人事の一員として多様な部門（法務やコンプライアンス、サステイナビリティ等）や 人事部門内の国内/海外チーム（アメリカ、ヨーロッパ等）との連携を通じて、ESG（ビジネスと人権領域）をリードいただきます。 ■本社人事 HR 戦略/ガバナンス部 ・ESG（ビジネスと人権領域）の各種規定やガイドラインの策定及び更新 ・ESG（ビジネスと人権領域）の戦略立案及び戦略実行 ・ESG（ビジネスと人権領域）のデューデリジェンス実施、同仕組みの更新、関係資料の策定及び更新 ・ESG（ビジネスと人権領域）の研修企画及び研修実施 ・外部指標（Corporate Human Rights Benchmark等）に基づいた活動立案及び活動推進 ・ライツホルダー*との対話を通じての企業価値向上の推進 *国連関係者、各種団体関係者、格付け機関、投資家、学術関係者、他社等 ・ESGデータブック、HP等の各種媒体への対応 他
株式会社デコム
【コーポレート責任者】人事戦略〜経営企画をお任せできる方を募集！/在宅可/上場予定【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都千代田区内幸町2丁目…
600万円〜1000万円
正社員
■業務内容： 管理部門マネージャーとして以下の業務を取りまとめて頂きます。 ◆経理…税務申告書の作成（顧問税理士法人と連携）等 ◆総務…ファシリティ業務等 ◆法務…契約書管理・締結等、顧問弁護士事務所との連携 ◆人事…採用全般、労務対応、勤怠管理、人事評価制度運用、等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆社内課題の解決に向けた取り組み 社内課題の解決・業務フロー改善に向けて旗振り役としてアグレッシブに取り組んでいただきます。 ≪具体的な課題≫ ・次年度以降の上場を見据えた準備 ・社内の経営数字、営業数値の見える化や部署間の共有フローの見直し ・生成AIに関する法務対応 ・人事制度の不具合解消 等 ※必要に応じて外部の顧問先（社労士、弁護士、税理士）と連携して対応いただきます ■組織構成： <管理部門> 1名（人事・総務、法務、経理/30代）が在籍しています。 ■魅力： ◎次年度以降の上場を見据えています ◎原則自宅等からのリモートワークでの働き方が可能 ◎代表の右腕として頻繁に接点を持ちながら業務を行うことができます ■インサイトリサーチについて 当社代表が確立した方法で、インタビューなどを通じて収集した定性的な情報から、潜在的なニーズや次のトレンドを発見する手法です。無意識のニーズや不満を商品開発に生かすことができることが強みです。業界内では抜群の知名度をもち、これまでの実績から多くの信頼をいただいています。 例）活用例※詳細はHPにございます。 大手メーカーから健康飲料で新商品を開発したいというご依頼に対し、どのようなターゲットから情報を集め、どのように分析するかという検討から、分析・アイデアをまとめます。
非公開
HRビジネスパートナー（プロダクトディベロップメント室/プロダクトマネジメント室）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区
650万円〜1100万円
正社員
【会社概要】 日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。 新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。 【募集背景】 多岐にわたる事業領域で様々なプロダクト群を抱えるプロダクト組織において、 事業と現場の状況を深く理解しながら、人事・組織面での課題解決を担い組織変革を導いていく パートナーとなる仲間を募集いたします。 当初は、人事諸制度・施策を組織の状況に合わせて最適化しながらの活用・運用や、 人材マネジメントの取り組みのリード、顕在化している課題の解決を行っていただきます。 将来的には、潜在的な課題に対して主体的に論点を設定し、社内外のリソースの活用・協力を仰ぎながら 制度設計、チェンジマネジメント、人材開発、組織開発、業務BPRなどの最適な手法を 計画・実行する役割を担い、リーダーやマネージャーといったポジションも視野に 幅広い経験を積んでいただきたいと思っています。 【業務内容：概要】 ＜プロダクトディベロップメント室＞、＜プロダクトマネジメント室＞いずれかの HRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。 担当組織に深く入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、 データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行います。 また、その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。 打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、各組織の組織長を巻き込み、 彼らを動かすことで推進していただきます。 ※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定いたします。 【詳細】 具体的には下記の業務を担当いただく予定です。 ・要員計画・管理 ・事業遂行に必要なリソースの計画的かつタイムリーな確保 ・事業領域内でのサクセッションプラン ・人事制度・施策の最適化 ・人事諸制度/施策を最適化した上での現場における落とし込み ・現場ニーズやフィードバックのCoEへの連携～新制度や施策の企画 ・人材マネジメント ・現場における人材マネジメント体制構築の取り組みのリード ・現場メンバーやリーダー、マネジャーのコーチング ・組織・人事コンサルティング ・事業と現場の状況を理解した上での、その組織固有の課題解決への取り組み 【ポジションの魅力】 ◆なぜやるか？どうやるか？を合理的に精度高く設計するビジネススキル 目的志向が強く、マネジメント経験も豊富な執行役員・室長・ユニット長たちと常に 健全な議論をしながら、組織にとっての最適解が何かを深く思考しアウトプットする機会があります。 ◆手触り感を持った人事業務 難易度・抽象度の高いテーマであっても、担当領域に深く入り込み経営層から現場メンバーの 一人ひとりまで自分の意思で対峙することで、組織をより良い方向へ牽引する実感を得ることができます。 ◆影響力の大きい仕事 今後の会社、ひいては日本の中心となりうるデジタル人材と仕事をし、 テクノロジーによる社会の変革を人事・組織の観点からリードします。 ◆打席の多さ×難易度の高さ＝成長機会 10を超える事業領域とプロダクトマネジメント/プロダクトデザイン/マーケティング/エンジニア/データ分析の 各職種とが縦・横に組み合わさったマトリクス組織であるため、プロダクトと職種の複合的な知識を持ちながら、 複雑で難易度の高い課題設定～合意形成までを行う機会が多く得られ、結果として大きく成長することができます。 ◆価値の源泉は人 創業以来、＜価値の源泉は人＞と信じ、一人ひとりの＜個＞を尊重し、大切に育むことで、 新しい価値を生み出してきた会社です。このカルチャーが根付いているからこそ、 人事と現場が一体となって人事・組織戦略を検討～実行できる体制を築くことができ、 大きなインパクトを生みだしています。 【エンゲージメント組織サーベイからのキャリアパス設計】 エンゲージメント組織サーベイの結果を元に、人事起点で＜従業員がキャリアに対して不安感があること＞を 課題設定しました。 専門性が高い組織のため、人事だけでキャリアパスを描くことが難しかったのですが、 現場の組織長クラスを巻き込むことで理想の状態を描き、具体のキャリアパスを納得感ある形で落とし込み、 現場にアウトプットしました。こちらは今でもアップデートし続けています。
岡三証券株式会社
【京都】支店総務
人事、経理、財務
京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 全国各支店にて支店総務、支店管理業務に従事していただきます。 【職務詳細】 ■支店総務 ・経費処理 ・予算、実績管理 ・労務管理 等 ■コンプライアンス業務 ・顧客管理 ・取引管理 等 ■その他 ・社員指導 等 【研修制度】入社後は経験に応じた研修を行います。年次・等級ごとの階層別研修も充実しており、継続的にスキルに磨きをかけることができる環境が整っています。 その他に、証券のプロを目指す40講座を超えるカリキュラムが開講されるビジネススクールや外部講師の研修もあります。プレゼンテーション等のビジネス力の強化や、専門資格の獲得に役立てるなど、スキルを高めていくことが可能です。
非公開
人事企画メンバー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都江東区
600万円〜800万円
正社員
・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 ・賞与制度、株式報酬、ピアボーナス等、適切なインセンティブ制度の導入 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行 ・人事データの整備及び分析
株式会社サイバー・バズ
【渋谷】人事・中途採用※人材可＜グロース上場・SNSマーケティング展開の成長企業＞家賃補助有・転勤無【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
本社 住所：東京都渋谷区桜丘町12-1…
400万円〜899万円
正社員
ソーシャルメディアを中核としたマーケティング事業を営んでいる当社にて、中途採用担当を募集します。 ■仕事内容： 採用担当のポジションです。主に中途採用をお任せする予定ですが、ご経歴次第でオンボーディングや制度設計など幅広い人事業務に携わっていただきます。 ▼業務例 ・エージェントへのフロント業務 ・候補者進捗管理 ・候補者対応 ・求人作成 ・社内調整（面接や内定出しについて） ・採用イベントの企画運営 など ■メンバー構成： ・人事本部長（40代男性） ・中途採用担当（20代男性）※今回の募集ポジションが該当します。 ■仕事の魅力： ・元サイバーエージェント人事部長の膽畑取締役と共に働くことが可能 ・社員約180名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えられる ・毎週社長＆人事チームの定例MTGがあり、経営層との風通し◎ ■会社の魅力： ・2019年東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）上場 ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨
ペルソナ株式会社
【フルリモート】両手形人材コンサルタント※フレックス可/インセンティブ充実【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
本社 住所：東京都港区北青山2-7-1…
600万円〜1000万円
正社員
【働くママ・パパ活躍中／全国どこでも就業可能／フルリモートで家事と両立OK／量より質にこだわったマッチング／在籍2年目平均年収1087万円】 ■働き方 全員人材業界出身ではありますが、大手・中小のエージェント出身者だけでなく、自営経験者、個別指導塾などの他業界の経験を経て人材紹介業に出会った社員などバックボーンは様々です。ワーキングペアレンツもおり、介護などで名古屋・広島・福岡・高知在住のメンバーもおり、時間や場所を選ばず活躍が可能！フルリモート環境でもMBA研修/動画研修等、スキルアップを図れる環境を提供します ■社長の想い 毎日のようにテレビCMで見かけるようになったその転職エージェント。実際どのような仕事をしているかはイメージがまだわかないかもしれませんが、今後の人生を左右するような転機の立会人であり、企業の競争力をあげるためのパートナーと言えます。転職エージェントのやりがいはほかにもたくさんありますが、インターネットやテレビでてこないような情報をたくさん扱うこともあり、ビジネスに対する全方位での見識が広まること。名指しをされて仕事をいただく機会も多く、自分というブランドで仕事ができるので、年齢を重ねてもずっとできる仕事であるといったことがあげられます。ブログやYouTubeなども力を入れてますので、ぜひご覧いただけたら嬉しいです。 ■主な業務内容 両面型なので、RAとして経営課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提案から、CAとして候補者サーチ、スカウト、面談、紹介、フォローなどをお任せ。人事コンサルティング案件を受注した際は、アサインいただく場合もございます。社風はフラット、自立自走できる人材集団を目指し、大手のように数ではなく、質に拘り社員/候補者/企業三方の満足度を高めています。 【法人側対応】 ・新規顧客の獲得 ・人材要件ヒアリング ・推薦業務や日程調整対応 ・面談後のFB回収 【個人側対応】 ・スカウト文面の作成と送付 ・面談対応、日程調整対応 ・面談後のFB回収 ※担当するお客様※ 大手商社、自動車メーカー、金融企業など、大手〜ベンチャー、大学などの教育機関まで、全国で幅広く担当が可能です。600万円〜1,500万円の年収帯を希望される求職者様へアプローチを行います。
株式会社ベリサーブ
人事（中途採用）／採用の上流から携われる／SCSKグループ／住宅手当有／2201【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3…
400万円〜599万円
正社員
□■SCSKグループ◆年間200名以上の採用計画◆自社でのエンジニア採用の経験を積める◆月8回までリモート可■□ ■ポジション概要： IT関連製品やセキュリティの検証サービスを提供する当社にて、中途採用業務全般をご担当いただきます。 採用計画の立案や採用チャネルの開拓・戦略立案などの、採用の最上流から携わっていただくことが可能です。 マネジメントはもちろんのこと、新卒中途問わず幅広く人事経験／中途採用／労務や人事制度などの他領域への挑戦 など、ご希望に沿って幅広いキャリアパスが可能となっております。 ■職務詳細： ・採用計画の立案、採用チャネルの開拓・戦略立案など ・各種媒体作成、エージェント対応 ・面接設定／受付／アテンド ・選考結果データ管理 ・アフターフォロー ・入社関係事務 ・データ集計 など ※新卒採用のサポートもお願いする可能性があります。 ■同社の中途採用について： ・年間の中途採用目標数：200名程 ・採用手法：人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど ・採用職種：エンジニア6割、営業2割、企画職・管理部門2割 ・担当領域：事業部ごとに担当を分けています。 ■組織について： ・中途採用担当：7名…女性4名、派遣社員3名（女性） ・採用課全体：11名…男性1名、女性6名、派遣社員4名（女性） ※平均年齢：31歳 ※人事未経験の営業経験者も多数在籍しております。 ■魅力： （1）同社は「第三者検証」の立場でソフトウェアの品質向上に貢献しています。より効率的に高い品質を保証するテストへのニーズが高まっており、当社の市場はますます拡大しています。 （2）事業部ごとの担当となるため、1事業の幅広い職種を担当することができます。自分が採用した方の活躍を見守ることができ、事業への貢献を感じられることができます。 （3）充実した福利厚生や働きやすい制度が整っており、長期的に就業できる環境です。 ■働き方 ・イベント対応等で土日の出勤が発生する場合があります。残業は月20〜30h程度です。 ・在宅勤務：月8回可能 ・離職率：4,37％ ・住宅手当あり（世帯主のみ）・スーパーフレックスタイムあり ・育児休暇：お子さんが小学校入学まで取得可能
株式会社ベリサーブ
【人材業界経験者歓迎】人事（中途採用）※未経験歓迎／大手IT・SCSKグループの安定基盤／2201【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3…
400万円〜599万円
正社員
~営業経験を活かし人事にチャレンジ~ ●大手企業の安定性と自由度の高い社風のバランスが取れた超優良企業 ●賞与実績5.5か月/有給平均取得日数11.8日/離職率4.37%(業界平均10〜15%)/住宅手当・退職金有 ■職務概要： IT関連製品やセキュリティの検証サービスを提供する当社にて、中途採用業務全般をご担当いただきます。実際に人事未経験スタートの社員もおりますので、入社時の経験は不問です。 ■職務詳細： ・採用計画の立案、採用チャネルの開拓・戦略立案等 ・各種媒体作成、エージェント対応 ・面接設定／受付／アテンド ・選考結果データ管理・アフターフォロー・入社関係事務・データ集計等 ※新卒採用のサポートもお願いする可能性があります。 ■魅力： （1）未経験から大手IT企業の人事職としてキャリアを積むことが可能です。 （2）充実した福利厚生や働きやすい制度が整っており、長期的に就業できる環境です。 （3）ソフトウェアの品質保証サービスへのニーズが高まっており、成長業界で働くことが可能です。 ■働き方： ・イベント対応等で土日の出勤が発生する場合があります。残業は月20〜30h程度です。 ・在宅勤務：月8回可能・離職率：4,37％・住宅手当あり（世帯主のみ）・スーパーフレックスタイム有 ・育児休暇：お子さんが小学校入学まで取得可能 ・時短勤務制度：妊娠・育児・介護などの理由から短時間勤務が可能。育児の場合、お子さんが小学校卒業まで取得可能 ■同社の中途採用について： ・年間の中途採用目標数：200名程 ・採用手法：人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど ・採用職種：エンジニア6割、営業2割、企画職・管理部門2割 ■組織について： ・中途採用担当：7名…女性4名、派遣社員3名（女性） ・採用課全体：11名…男性1名、女性6名、派遣社員4名（女性） ※平均年齢：31歳 ■キャリアパス： 採用計画の立案や採用チャネルの開拓・戦略立案などの、採用の最上流から携わっていただくことが可能です。マネジメントはもちろんのこと、新卒中途問わず幅広く人事経験／中途採用／労務や人事制度などの他領域への挑戦 など、ご希望に沿って幅広いキャリアパスが可能となっております。
非公開
人事採用スタッフ（大阪勤務）
人事、人事・総務・法務系その他
茨木事業所：大阪府茨木市下穂積1丁目1…
600万円〜900万円
正社員
本社人事部採用チームで中途採用業務をお任せできる方を募集致します。 人材紹介会社での営業経験者およびキャリアアドバイザーから事業会社の人事へ転身したい方や 事業会社で中途採用業務に従事している方歓迎です。 採用活動を通じて、経営資源の＜人財＞から会社全体の競争力を高めることに貢献できる大変 遣り甲斐のあるポジションです。 具体的には採用業務を進める中で課題（採用力強化や他社との差別化など）を人事部 全体で共有し改善を図っていくことができるので、採用担当者の領域を超えた遣り甲斐を 得ることができます。 弊社の採用チームの過半数がキャリア採用者のメンバーで構成されております。 勤務地は大阪の茨木事業所（JR茨木駅 徒歩5分）です。 ※大阪本社（グランフロント梅田）での勤務も相当数ございます。 もちろんリモートワークも柔軟に活用いただけます。
株式会社アカデミー
【栃木】採用（部長候補）（宇都宮市）
人事、企画・管理・事務その他
栃木県宇都宮市細谷町371-12 東武…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 採用にかかる業務全般をマネジメントいただきます。 【職務詳細】 ・採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案 （新卒・中途・パート） ・人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携 ・会社説明会企画、実施 ・採用面接官、クロージング ・内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施 等 ※採用領域：新卒採用、中途採用（上流設計から採用実務まで） 【業務の魅力】 経営陣の片腕として事業戦略および立案、マネジメントをしていただき、大きな成果につなげることができます。 また、過去のやり方にとらわれない社風であるため、ご自身の経験ノウハウを活かした業務改善・促進を行っていくことが可能です。部下育成にも力を入れることができるため、一体感を持ったチームを創り上げる喜びを感じることができます。
株式会社ベター・プレイス
【東京】総務マネージャー候補◆IPO準備中・企業年金基金のコンサル企業／リモート可／子育て支援充実【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：東京都新宿区四谷坂町9-9…
500万円〜699万円
正社員
【IPO準備中の企業年金基金のコンサルティング企業／週3日リモートワーク可／子育て中の社員も多数活躍中／年間休日125日】 ■業務内容： 急成長中の会社で活躍するスタッフをバックオフィスから支える、総務のポジションを新たに募集します。 マネージャー候補として入社いただき、将来的には組織のマネジメントをしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 事業好調のため、採用計画上振れによる総務人事課業務逼迫、総務業務増加、および、IPO後の総務業務の量質向上ニーズを見越し、ノウハウある人材によるテコ入れを図るべくマネージャー候補を増員いたします。 ■業務詳細：総務業務全般 総務業務全般を担当するプレイングマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ・各種規程の制定・運用、ワークフローなどの管理 ・株主総会運営、関連書類作成（招集通知等）／適時開示／公告 ・個人情報管理・文書管理・安全管理体制の改善、強化 ・ファシリティマネジメント、資産・物品管理、購買、施設管理業務等 ・関連当事者取引の管理 ・知的財産・職務発明の管理 ・メンバーのマネジメントおよび育成 ・労務管理 ■将来チャレンジできる仕事： ・部署体制の構築・運用整備 ・各種規定整備 ・マネジメント業務 ・IPO関連業務 ■評価体制： 成長速度や実績などを考慮し、昇給・賞与・手当にて評価を還元します。 ■働く環境： 週3回リモート勤務可能、フレックス制度や時短勤務をはじめとする子育て支援など、福利厚生が充実しています。 ■当社事業： ◎福祉業界向けITシステム開発…主に福祉業界にかかわる事業主や従業員向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるIT・システム開発及び導入支援を実施 ◎はぐくみ基金サービス…確定給付型年金制度である、福祉はぐくみ企業年金基金の導入推進から導入支援、各種サポート業務 ◎企業型確定拠出年金サービス…「企業型確定拠出年金（DC）」を中心に、設計から導入、運営管理を実施
