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人事の仕事

検索結果: 11,230(61〜80件を表示)

株式会社AppBrew

人事責任者候補【CFO直下/フルフレックス】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 文京区本郷1-11-6 東接本…

700万円〜1200万円

雇用形態

正社員

「人事責任者候補【CFO直下/フルフレックス】」のポジションの求人です ~SNS感覚で楽しくコスメを探せるアプリ「LIPS」を開発・運営/1000万DL突破/リモート相談可、フルフレックスの働きやすい環境/育休取得実績有~ 【ミッション】 本ポジションは人事責任者として、組織開発、採用、労務の統括から実務のフォローまで担当していただきます。会社のフェーズにあわせて人事制度や福利厚生などを最適な状態に改善し、強固な人事部門を構築していく必要があります。 今後の企業拡大に向けて、人事部門を管掌出来る方の募集を開始します。 現在CFO直下の経営管理部内に採用担当および労務担当が在籍をしています。組織拡大に伴い、新たに人事部として新しい部署の発足を予定しています。 そのため、こちらの部署を統括してくれる方を募集しています。 【業務内容】 ■人事部門立ち上げ・統括 ■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ■人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用 ■人事制度の設計~運用 ■評価制度運用・改善 ■給与計算、社会保険、勤怠管理、採用予算等の各処理のマネジメント ■社員からの各問い合わせ対応 ■チームマネジメント など 【働き方◎について】 ・週2日のリモート可能 ・フルフレックス ・男性の育休取得実績もございます! 【同社について】 美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。 主なターゲットは10代~20代の女性で、「コスメ探し」がさらに楽しく便利になるよう日々データをみながら機能の開発・コミュニティ運営を進めております。2017年ローンチ後、急速な成長を続けており、2023年には1100万ダウンロードを突破するなど急成長中のアプリです。データやテクノロジーをいかし、プロダクトを磨くことでユーザーにとって本質的に価値のあるものを創り出せるよう開発・運営を進めております。 ANRI、Skyland Ventures、フリークアウト・ホールディングスの佐藤裕介氏、PKSHA Technology代表取締役の上野山勝也氏、MERY創業者の中川綾太郎氏などからの投資を受けており、スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っ…

NECマネジメントパートナー株式会社

DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画【マネージャ職】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県 川崎市中原区下沼部1753N…

800万円〜900万円

雇用形態

正社員

「DX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画【マネージャ職】」のポジションの求人です 【職務内容】 「DX(デジタル・トランスフォーメーション)/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。 開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに同社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的には】 ■研修プログラムの企画・開発・実行 NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。 既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するために、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります ■コンテンツの広報宣伝活動 研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。 顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 【本ポジションの魅力】 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。 時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 【募集背景】 NECのDX事業拡大に当たって、DX(従来ICT領域を含む)人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 【配属部署/組織構成】 人材開発サービス事業部  ・ラーニンググループ ■ラーニンググループの役割 〇研修コンテンツのラインナップ整備・メニュー化(コンテンツ管理・ライセンス管理) 〇IT/DX/ベーススキル研修開発・調達 〇NECグループ外への標準化・定期研修の外販 ■組織情報 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけで…

株式会社SCREEN PEソリューションズ

事業推進・経営支援業務リーダー(統轄職候補)【京都】

人事、人事・総務・法務系その他

京都府 京都市上京区堀川通寺之内上る4…

800万円〜1300万円

雇用形態

正社員

「事業推進・経営支援業務リーダー(統轄職候補)【京都】」のポジションの求人です ◆同社にて事業推進・経営支援業務(事業会社本体とグループ会社のサポート業務)全般をお任せ致します。 【具体的には…】 ■人事関連諸業務(採用や異動など人事関係全般に関連する業務) ■グループ会社支援業務(予算会議、役員会、予算、人事などに関するサポート業務) ■秘書業務(社長役員の予定管理、重要会議事務局、企業理念浸透策事務局) ■数字管理系業務(予算や予想などの集計や報告などの業務) ■総務系業務(備品管理や調達、慶弔対応、ホールディングス対応などの業務) ■EHS/QMS関連業務(事務局推進業務) ※上記に加え、受発注管理・製品受発注&出荷業務、安全貿易管理業務なども行っていただきます。 【募集背景】 ■事業会社本体の拡大とグループ会社増加に伴い、グループ全体の支援業務体制を強化して行きます。 【組織構成】 ■現在8名体制(部門長1名、事推系要員2名、業務系要員4名、海外駐在員1名) ※同社の人事、総務などの管理業務については全て同部門で担っております。 【求人魅力】 ■国内・海外販売拠点とのやりとりを通じ、語学力やコミュニケーション能力が活かせます。 ■管理部門としての海外駐在チャンスがあり、グローバルに活躍したい方を募集しています。 ■国内外受発注業務や海外出荷業務職があり、経験を活かしたい方がスキル活用し易い環境です。 ■現在120名規模の会社で成長著しい為、事業推進はその中核部門として成長を支える重要な役割を担える事から、伴った自身の成長が体感出来ます。 ■海外グループ会社支援業務として、各拠点(台湾、中国、韓国、東南アジア)訪問機会があります。

大和工業株式会社

【管理職候補】人事(課長~係長)

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県 姫路市大津区吉美380※自動車…

700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

「【管理職候補】人事(課長~係長)」のポジションの求人です 【大和工業グループについて】 大和工業グループは、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う鉄事業グループです。 どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、日本の電炉メーカーとしてはいち早くグローバル展開を行うなど、独自の成長への道を切り拓いてきました。 特に、グローバル展開に関しては国内で培った技術を世界にも発信しており、アメリカ・タイ・韓国・バーレーン・サウジアラビア・ベトナムにおいて本格的な鉄鋼事業を展開しています。 (建築資材「H形鋼」においては、アメリカで約30%、タイではほぼ独占シェア) 現在では、中東エリアの産業活性化を後押しする存在として注目されています。 【主な業務内容】 人事部門の管理職候補として、人事制度の企画を含め戦略立案と実行を担っていただくポジションです。 ご経験に合わせてマネジメント業務(課長)にも携わっていただきます。 当社は、人事戦略においても大きな変革期を迎えており、「キャリアパス設計」「人事制度・賃金制度改革」「海外駐在員育成」「新たな教育体系」などを策定中です。 戦略人事として強い組織づくりを目指しており、変革に挑戦したい方にはやりがいのある職場です。 ■グループ全体の人事制度や評価制度などの企画・設計・改定 ■中長期の人材戦略の立案 ■人事関連システム導入 ■その他、人事制度や仕組みの企画 (例)キャリアパス設計、賃金制度、海外駐在員育成など 【配属予定部署】 人材開発課8名/人事課8名   【勤務地】 ■兵庫県姫路市大津区吉美380番地 ※山陽電鉄網干線 平松駅より徒歩10分 ※社宅制度あり(会社規定による) ※転居費用負担50,000円(会社規定による)

株式会社サトー商会

HRBP(課長級)【仙台】東証スタンダード上場/業績好調

人事、人事・総務・法務系その他

宮城県 仙台市宮城野区扇町5-6-22…

700万円〜800万円

雇用形態

正社員

「HRBP(課長級)【仙台】東証スタンダード上場/業績好調」のポジションの求人です  同社にてHRBPとして、営業本部内におけるHR戦略立案および実行をお願いします。(課長級での採用想定) 【採用趣旨】 ■営業本部におけるHR企画ポジション ■営業本部長(役員)直下にて、本部内のHR戦略の立案と実行と、各部門長の人事マネジメントサポートを担っていただきます。 ■スタッフのこれまでの強みである食や業界への専門知識の高さに加え、より抽象度の高いコンサルテーション能力やオペレーション設計力、それらのマネジメントスキルを組織的に強化したいと考えている。また現在、2030年度に向けた中期経営計画の実行フェーズにあり、既存事業の深掘りと共に従来の枠組みに捉われない事業成長への途を探っており、現場に近い立ち位置で事業戦略に基づいたHR企画を主体的に立案し部門メンバーや関連部署を巻き込み企画を実行推進することを期待しています。 【業務概要】 1,事業戦略に基づくHR企画の立案 2,具体的なプログラム・コンテンツのPDCA 3,関連するプロジェクトの立ち上げや推進 4,人事マネジメント施策の管理(営業本部における人事部との連携窓口) 5,部門長や部門メンバー、他セクションメンバーとの連携・折衝・調整 6,経営幹部に対するレポーティング

株式会社タマディック

人事管理職候補(人事制度の企画・運営)

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県 名古屋市中区丸の内2-15-2…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

「人事管理職候補(人事制度の企画・運営)」のポジションの求人です 【職務内容】 管理本部人事として、全社人事制度の企画運用全般を行っていただきます。以下、各種制度構築に携わっていただきます。 <職務詳細> ・人事制度(人事評価・異動・キャリアパス等)の企画・運営・実施 人事制度設計を構築し、全社的な組織体制の強化を推進するスタートアップの部署になります。 【募集背景】 新規部署立ち上げによる増員 【就業環境】 残業時間は20時間以内、テレワーク制度やフレックスタイム制も導入しており働きやすい環境です。 意見交換などコミュニケーションは取りやすく、困り事があれば、相談などもしやすい環境です。2021年に、アクセスのよい名古屋の丸の内に建てた新しい本社には、日本で初めてフィンランド大使からオフィスサウナとして認定された本格的なルーフトップサウナを設置。「健康経営優良法人」の認定も受け、ワークライフバランスを整えやすい環境を会社全体として整えております。

株式会社日立パワーソリューションズ

【東京都千代田区】人財戦略実現に向けた組織開発業務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 千代田区外神田一丁目18番13…

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

「【東京都千代田区】人財戦略実現に向けた組織開発業務」のポジションの求人です  同社の人財戦略実現に向けた組織開発業務に従事していただける方を募集しております。 【業務詳細】  1. 組織文化・マインドセット・チェンジマネジメント、従業員エンゲージメント・    コミュニケーションなどの戦略策定と実施  2. DEI(人権含む)などを推進し、”働きがいある会社”づくりの企画立案業務、    各種活動業務を担当  3. 上記2項を推進するため下記を行う。   ・従業員サーベイの実施・分析・対応策の施策計画と実施   ・THM・研修の実施(社外ベンダーとの打合せ・調整・実施事務局含む)   ・情報発信のための各種コンテンツ(e-learning、資料)の作成  4. その他上記に関連する業務  ※同社は、多種多様な業種・職種があり、画一的には推進できない面があるが、   人財戦力分析~戦略策定を行い、職場の実態を踏まえた中で、全体最適、個別最適の   双方を人財部門全体として推進していただく 【配属先】  ・人財開発部門(人事・勤労等)は、部長、課長、係長・主任、担当など、   30人程度で構成  ・組織開発業務は、数名で担当

三井金属鉱業

採用・育成担当マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉県

900万円〜1200万円

雇用形態

正社員

■採用・育成担当として、事業創造本部内のキャリア採用/新卒採用/育成活動/アロケーションなどを幅広くお任せいたします。年また、入社後のフォローアップや研修についても本社機能と連携し、定着後の活躍推進もご担当いただきます。 【業務の面白み/魅力】 これまでの経験を活かし、新しいことへのチャレンジ欲のある方にとって、やりがいのある環境であると考えています。まずは、事業場人事担当課の管理職(係長を想定)としてご入社いただき、上記内容の業務に従事し、知見を深めていただくことになります。また、入社後の希望や適性に応じて、よりビジネス部門に近い組織のHRBPへのキャリアパスもあります。

株式会社日立製作所

【東京】グローバル人事業務の企画立案および実行(課長)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 千代田区外神田一丁目5番1号 …

1000万円〜1400万円

雇用形態

正社員

「【東京】グローバル人事業務の企画立案および実行(課長)」のポジションの求人です 日立グループの戦略実現のために下記領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していただきます。 ■タレントマネジメント及び組織開発領域 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 ■トータルリワード領域 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。 ※業務例※ 海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用 【具体的な職務内容】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。 米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。 またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。 【ポジションの魅力】 インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。 特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。 様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。 また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。 【入社後のキャリアパス】 ■入社後はOJT形式で業務…

フォルクスワーゲン・ファイナンシャル・サービス・ジャパン株式会社

人事マネージャー《グローバルな環境/業績好調/業務領域》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 品川区北品川4-7-35 御殿…

800万円〜1100万円

雇用形態

正社員

「人事マネージャー《グローバルな環境/業績好調/業務領域◎》」のポジションの求人です 人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。(人事業務を幅広くマネジメントしていただくことを想定しております。) 社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。 また必要に応じて、社長/副社長/部長等と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 【具体的な担当業務】  <採用関連>   ・中途採用の企画・実施   ・派遣社員および業務委託社員の管理  <組織・人員配置>   ・組織図、人員リストの管理・整備   ・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング(ヘッドカウント・その他KPI等)  <目標設定・評価・昇給賞与>   ・目標設定および評価プロセスの運用   ・評価会議運営   ・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算  <労務管理>   ・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算   ・退職金計算、退職金引当計算   ・人事発令、社員紹介   ・規程管理、労使協定   ・社員の安全管理、危機管理に関わる業務   ・その他個別人事対応  <制度企画およびドイツ本社対応>   ・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し   ・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃   ・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入   ・その他、人事に関する事項の対応 【魅力】 ・国際的企業の人事部門の一員として、国内外のVWグループ関係会社と協業できます。 ・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。 ・社員数100名前後の会社のため、社員一人ひとりの個性を踏まえた上で、どういった人事施策が必要かを考えることができる環境です。 ・施策に対する社員の反応もダイレクトに感じることができます。 ・人事も少人数のため、領域を問わず幅広い業務にハンズオンで携わることが可能です。 ・ドイツ本社と協働する場面も多く、英語力も活かすことができます。 【特徴】 ・外資系企業ですが、どちらかというと日系企業の風土を持った会社です ・ご自身の裁量を大きく持ち、経験の幅を広げて頂くことが可能です…

IDEC株式会社

グローバル人事マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府 大阪市淀川区西宮原2丁目6番6…

800万円〜1200万円

雇用形態

正社員

「グローバル人事マネージャー」のポジションの求人です ◆事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行を担っていただきます。 【具体的には…】 ■海外グループ会社の人事関連制度設計、運用 ■海外人事(海外派遣、拠点整備、安全管理等)、赴任サポート(ビザ取得等諸手配) ■海外買収におけるデューデリ対応 【募集背景】 ■IDEC社ではM&Aも行いながら積極的に海外に事業展開を行っております。そのような中、グローバル拠点も含めた制度設計などの人事業務も強化していきたいと考えております。 【部署構成】 ■10名(人材開発・労務系の2チームに分かれています。)

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

人事【課長候補】※名古屋勤務※

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…

1100万円〜1500万円

雇用形態

正社員

「人事【課長候補】※名古屋勤務※」のポジションの求人です トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。 【担当業務の一例】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務 ■海外人事 ・グローバルローテーション労務管理 (海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有) ・グローバルタレントディベロップメント (海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。) ※ご経験に応じて業務をお任せします。

日清食品株式会社

【日清食品HD】人材戦略部 制度担当(管理職)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 新宿区新宿6丁目28番1号

1100万円〜1300万円

雇用形態

正社員

「【日清食品HD】人材戦略部 制度担当(管理職)」のポジションの求人です 【想定業務概要】 ■人事制度(評価/報酬/昇進昇格 等)の企画・運用 ■人員配置の企画・運用 ※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております ■ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進 ■評価会議の運営 ■1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ■組織体制の変更検討 ■グループ会社人事業務のサポート 【期待役割】 ・VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 ・拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ・メンバーを牽引する課長としてマネジメントをお任せします。

四国段ボール株式会社

【坂出市】総務・経理 全般 (管理職候補)堅実経営

人事、人事・総務・法務系その他

香川県 坂出市林田町4285-145

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

「【坂出市】総務・経理 全般 (管理職候補)★堅実経営」のポジションの求人です ■本社総務・経理全般 総務部門(総務、人事、経理)の管理職候補としてご活躍頂きます。 また、メンバーの管理や育成もお願いいたします。 総務のポディションは人事担当として、採用業務もご担当頂きます。 【主な業務】 ■経理事務の統括 ■労務管理(勤怠管理・業績評価等) ■人件費予算・採用計画に関する業務 ■社内研修の企画・立案 ■採用業務(新卒・中途採用) ■安全衛生に関る業務全般 ■本社・営業所の建物・備品・社有車等に関する管理全般 ※経験に応じて業務内容を決定いたします。

大阪瓦斯株式会社

グローバル人事・総務【大阪】【プライム市場】【大阪ガス】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府 大阪市中央区平野町4-1-2ガ…

800万円〜1200万円

雇用形態

正社員

「グローバル人事・総務【大阪】【プライム市場】【大阪ガス】」のポジションの求人です 同社にてグローバル人事・総務をお任せ致します。 各部・各海外拠点のパートナーとして、人事制度設計・運用、組織開発、人材育成など幅広くご担当いただきます。 ■海外出向に関する人事制度(報酬・福利厚生)の企画立案 ■駐在員の赴任・帰任支援(就労ビザ取得、赴任前研修の企画・運用等) ■グローバル人材育成施策の企画立案(タレントマネジメント、各種研修の企画・運用等) ■その他人事・総務関連業務(労務管理、働き方改革、考課、賞罰等) 【募集背景】 ●同社は、総合エネルギー事業者として、天然ガスを中心としたエネルギー事業をはじめ、豊かな暮らしの創造と地域社会の発展を目指す事業を幅広く展開してきました。 ●直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化しております。 ●これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、人事・総務面から支援いただける方を募集しております。 【配属】資源・海外事業部 計画部総務チーム [組織構成:ゼネラルマネジャー+11名(内4名が事務)] 【仕事の魅力・やりがい】 ・急拡大する海外事業を人事・総務面から支えることがミッションであり、既存の枠組みに囚われず、常に新しいことにチャレンジできます。 ・オープンで風通しの良い組織である上、グローバル人事・総務の経験者が少ないため、自分の意見が各種施策に反映される実感を味わうことができます。 ・海外現地法人の社長、役員等の経営トップと対話しながら、より良い人事制度の実現・企画・運用に携わることができます。 【キャリアパス】 ・資源・海外事業部 ・人事部 ・海外関係会社等への出向 等 ※ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案いたします。 ◎求める人物像◎ ■グローバル人事に興味がある方 ■異文化を理解しモチベーション最大化に向けた取り組みをリードできる方 ■人事制度設計、運用に向けて、自ら考え、自ら動き、率先して行動できる、仕事への挑戦意欲が高い方 【同社の魅力】 ◆ボトムアップな社風で若手活躍可能! ◆男女問わず新卒・中途問わず風通し良好 …

EY Japan株式会社

人材開発(ディレクターランク)【EYSC担当】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…

1000万円〜

雇用形態

正社員

「人材開発(ディレクターランク)【EYSC担当】」のポジションの求人です ■業務内容  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(以下EYSC)の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。  研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。  EYSCだけではなく、EYグループの横連携、全体PJへの参加、Global対応なども対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、EY全体の考えを理解してそれぞれの業務遂行にあたっていただきます。 ■具体的業務(抜粋) ・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討(ロードマップとプログラムを作成して確立) ・課題に対する検討と打ち手施策の実行(全研修領域) ・日々動く研修運営の管理、安定遂行 ・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション ・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携 ・予算管理 ・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行 ・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談 ・Officeシリーズを使った各種ワーク(PPT、Excel等)

テックタッチ株式会社

採用マネージャー【SaaS事業/DAP領域パイオニア】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 港区東新橋一丁目5番2号 汐留…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

「採用マネージャー【SaaS事業/DAP領域パイオニア】」のポジションの求人です 【募集背景】 IPO前急成長に向けた採用ニーズの拡大、HR体制の強化を目的とし、採用/人事マネージャー経験者を募集します。 【主な業務内容】 ■採用戦略の立案、推進、実行 ・経営陣とのディスカッション ・戦略的な採用経路の選定 ■リクルーティング業務全般 ・会社の要となるトッププレイヤーの採用 ・エージェントコミュニケーション 【組織構成】 HRチーム体制:代表の井無田氏がマネージャー兼務中+メンバー2名 【同ポジションの魅力】 ■高い視座/グローバル視点を持つ優秀な経営陣と一緒に、採用戦略を牽引いただけます。 ■現在従業員100名を超え、今後も急成長していく上場前フェーズで、多くの挑戦と成長の機会があります。 ■スクラム採用を掲げる同社では、経営陣はもちろん社員も積極的に採用に協力してくれる環境です。

KPMG税理士法人

グローバルモビリティ(人事税務/マネジャー候補)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 港区六本木1-6-1泉ガーデン…

700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

「グローバルモビリティ(人事税務/マネジャー候補)」のポジションの求人です 海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングを担当いただきます。 《具体的職務内容》 ●海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し ●Compensation & Benefitsのコンサルティング ●海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート ●グローバルペイロールの運営サポートなど

株式会社ヴァレオジャパン

【茨城/潮来】HR- Site HR Director

人事、人事・総務・法務系その他

茨城県 潮来市須賀2994 マイカー通…

1100万円〜1500万円

雇用形態

正社員

「【茨城/潮来】HR- Site HR Director」のポジションの求人です 【期待する役割】 HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長(責任者)として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成(人材開発)に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。 <具体的な業務内容> ・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~企画設計~推進・採用戦略立案 ・経営環境の変化に応じた人事制度全般(採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等)の設計と見直し ・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント 【募集背景】 HRのトップとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【同社の魅力/事業展開】 ■自動車であるために必要なあらゆる部品の開発・供給を手掛けるヴァレオは世界屈指の自動車部品サプライヤ—です。 ルノー最大の部品供給メーカーであり、日本車にも多く同社製品が導入されています。 ヴァレオは、ドライバーの要求に応えながら、CO2 排出量の削減に注力し、接続された車と自動運転、マンマシンインターフェースを融合した「直観的なドライビング」の先駆者として、これらの技術が誰にでも手の届くものになるよう努めています。 独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、系列に関係なく顧客最優先で新技術を開発・提供しています。 競合他社より一歩先の技術を開発するため、ヴァレオでは OEM売上の10%強という決して低くない水準の研究開発投資をを行っており、既に高い評価を得ている空調用コンプレッサーから自動運転技術まで最先端技術を世の中に提供しています。 ■外資系企業でありながら、日系企業の組織文化を併せ持つ働きやすい会社です。 残業時間も36協定で遵守されています。(全社平均18.44時間/月)また有給消化率は90%と高い水準を誇り、100%の消化を目指して…

アクセンチュア株式会社

人事・評価制度担当(アソシエイト・マネジャーーマネジャー)

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県 横浜市西区みなとみらい3-6…

700万円〜1200万円

雇用形態

正社員

「人事・評価制度担当(アソシエイト・マネジャーーマネジャー)」のポジションの求人です 業務内容 人事本部のトータルリワード部門に所属し、以下の役割を通じて、パフォーマンスアチーブメント(社員の評価制度・プログラム策定全般)を担当いただきます。 ・ 日本及びその他グローバル各国のパフォーマンスアチーブメントやトータルリワード(報酬)のリードをサポートしながら、日本社員に対する適切な評価制度の運営をします。 ・日本オフィスにおける社員の評価制度に関する戦略策定やプログラムの導入、ツール/プロセス/スケジュールの展開を推進します。 ・事前に評価制度の専門家とも連携し、原則的な考え方や結果の在り方を確認して、期待値を設定します。 ・日本の評価制度のリードおよび、HRリード/部門HRパートナーなど主要関係者にプログラムや成果物、期待されているアウトプットに関して説明します。(完了目標、実施率、最低条件、トータルリワードとの関連等) ・関係者との強力なパートナーシップを推進し 1) ファンクショナル・エクセレンス(日本およびその他グローバル各国の評価制度に関する明確かつ透明性のある対応) を確保し、2) 効率を最大化します。 ・日本の主要関係者が、分析ツールにアクセスしてそれを活用し、最大限の結果を導き出せるようにします。 ・それぞれの場面で、コミュニケーションスキル、ビジネスパートナーシップ、分析スキルを活用します。

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