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人材コンサルタントの仕事

検索結果: 1,361(1〜20件を表示)

株式会社Struct

人材コーディネーター*未経験OK!*髪型・髪色・服装・ピアス・ネイルOK

人材コンサルタント、人材コーディネーター

東京都

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

求職者の人生のターニングポイントに寄り添うお仕事! ★ノルマはありません ★有休は希望通りに取得可能! ★頑張った分はインセンティブで還元! ★勤務地は渋谷駅直結♪ お任せするのは、人材を求めている企業と、 活躍の場を求めている求職者とのご縁を結ぶお仕事。 求職者の希望を親身に聞いてサポートすることで、 人生のターニングポイントに寄り添えることが魅力です。 ~*~*~*◆具体的には◆~*~*~*~ ☆お仕事の流れ☆ ▼面談のセッティング 求職者に電話で連絡します。 ▼求職者と面談 オンラインまたは対面で、職務経歴や希望条件などをヒアリング。 ▼推薦状作成 ヒアリングの内容や職務経歴書などをもとに企業への推薦状を作成。 ▼マッチング 求職者のスキルや希望と、企業の採用要件をすり合わせてマッチング。 ▼面接の設定・同行 面接日程を調整して当日同行します。 ▼入職手続きのサポート 内定までフォローし、入職までの手続きもサポート。 ※面談のアドバイスなども行い、一貫して求職者に寄り添います ☆自由度の高い環境☆ マニュアルはありますが、仕事の進め方にルールはないため、 独り立ちしたら、あなたの裁量で進めていけばOK! また、エリアや業種ごとに担当を分けていないので、 さまざまな業種や職種に触れて、学ぶことが可能です。 ☆キャリアアップ、キャリアチェンジも可能!☆ 希望次第で人事、広報、総務、事務、マーケティングなどへの キャリアチェンジも可能! また、【メンバー⇒リーダー⇒マネージャー⇒部長⇒役員】 といったキャリアアップのチャンスも。 最短、入社半年での昇進の可能性もあります!

株式会社ZERO TALENT

【キャリアアドバイザー】※未経験者歓迎

営業企画・販促戦略、人材コンサルタント

東京都

300万円〜300万円

雇用形態

正社員

就職・転職を希望する若手人財のキャリア支援をお任せします! 就職・転職を希望する非大卒や第二新卒の20代向けへのキャリアアドバイザーをお願いします。 (1)パートナー制度やスカウトを通じて転職希望者の募集 (2)平均3回以上の面談を通じてキャリアプランの策定 (3)最適な求人の選定/紹介・面接対策の実施 (4)意思決定フォロー・入社後の定着/活躍サポート 新しい取り組み 人気YouTuberとコラボして企業ツアー型就職イベントを開催したり、SNSで発信を行う等、業界として新しい取り組みを積極的に行っています。 多くの人材紹介会社は『転職したい」という顕在的悩みを持った求職者へアプローチしておりますが、私たちはそこの層だけではなくあえて潜在層にも積極的にアプローチしています。

株式会社ホットスタッフ船橋

【営業・人材コーディネーター】未経験歓迎/昇給・昇格年2回

人材コンサルタント、人材コーディネーター

千葉県

350万円〜600万円

雇用形態

正社員

【人と企業の架け橋となる営業/人材コーディネートの仕事】★未経験入社率9割以上/充実の研修があるから安心★ノルマはありません! 担当エリアはオフィスのある船橋市をはじめ、 市川市・浦安市・松戸市・柏市・野田市・ 鎌ヶ谷市・流山市・習志野市・我孫子市など。 近くのエリアを担当することができます。 人材を欲する担当企業と働く場所を探す スタッフの橋渡し役となる、 営業兼人材コーディネーターとして活躍してください。 双方のベストマッチのためには丁寧なヒアリングが大切 企業の経営者様の話を伺ったり スタッフさんから相談を受けたりといった経験は きっとあなたをひと周りもふた周りも成長させるでしょう。 仕事の進め方などへの制約も最小限で 自分にあったやり方で営業ができるので、 やりがいを持って取り組むことができます。

株式会社インフォエックス

キャリアアドバイザー ◆年収1000万円以上可能|インセンティブ年3回あり|売上前年比187%

人材コンサルタント、営業系その他

東京都

350万円〜1200万円

雇用形態

正社員

コンサル業界のお客様を中心に人材ビジネスを展開する当社。あなたにはキャリアアドバイザーとして、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当していただきます。 【当社の特徴】 ◎ハイクラス人材に特化 主要コンサルティングファームやメガベンチャー企業等と取引があり、顧客との太いパイプを活用した人材事業が強み。案件の約半数が外資系企業で、求職者の6〜7割が年収600万円以上のハイクラス人材です。100%サーチ型で、ハイクラス人材が登録しているデータベースからのスカウトで求職者を獲得しています。 ◎情報は常にオープン、クラウドでタイムリーに共有 企業や案件、ナレッジ、ノウハウ等すべてを全社員がクラウドで共有しています。担当を決めていないので、会社全体で保有している求人のどこに決定しても自分の実績になります。データベースを駆使して成果を上げられる環境です。 ◎裁量が大きい ノルマや企業の取り合いは一切なし。基本的に候補者起点で進めていきます。200社程度の既存顧客の他、自分の得意分野やコネクションを駆使した開拓もOK。1人につき年間平均10名程度を決めており、今期は全体で150〜200名が決定。コンスタントに成果が出せるようであれば、フレックスタイム勤務や週2日程度のリモートワーク、ワーケーションも可能です。 ◎錚々たる先輩陣 活躍中の先輩は朝雄社長が声がけして集まった精鋭ばかり。一流企業の管理職経験者等、日常では交流できないような方が在籍しています。詳細は【入社後について】をご確認ください。 ◎年収1000万円以上が叶う 毎月1名以上の決定を出せば、インセンティブ制度により年収1000万円以上も可能。さらに、別途業績ボーナスも支給。詳細は【インセンティブについて】をご確認ください。

グロウトレイル株式会社

キャリアアドバイザー★フルリモートで年収1000万も可能!/未経験歓迎/完全週休2日制

営業・セールス(法人向営業)、人材コンサルタント

東京都・神奈川県

200万円〜1050万円

雇用形態

正社員

医療・福祉業界を専門とするキャリアアドバイザーとして、人手不足に悩む法人と、理想の職場を探す看護師や介護士、保育士のマッチングを行なうのがあなたの仕事です。 【具体的な業務】 <法人へのアプローチ> 人材を採用したい介護施設、病院、保育園などを伺い、希望する人材の条件などをヒアリングしていきます。新規開拓も担当しますが、営業手法はFAXなどへの反響に対するアプローチが中心であり、飛び込み営業を行なうことはありません。 <人材へのアプローチ> 求職者に対しては、希望条件のヒアリングから適した求人の紹介、面接のシミュレーションや日程調整まで入職までの一連のサポートを行なっていただきます。なお、その際のやりとりは電話・メールを使用することが多いです。 【教育制度】 入社後は10年以上の経験を持つ先輩による、マンツーマンの指導を通じて仕事の流れを学んでいただきます。まずは法人への電話連絡といった始めやすい業務からスタートし、約1ヶ月後を目標に求職者への対応にも挑戦していきましょう。 【仕事のポイント】 ◎まずは信頼を得るところから! 法人や人材の抱えるニーズの内容は多岐にわたるため、より良いマッチングのためには希望を素直に話してもらえるような関係づくりが大切です。最初のヒアリングでは信頼してもらうことを第一目標に、少しずつ打ち解けていきましょう! ◎システムを有効に活用しましょう! 日程の登録などに関してはシステムによる自動化を進めており、先方からの連絡に応じて素早く予約ができる体制を整えています。忙しい時期でも、余裕を持って業務を進められるはずです。 ◎キャリアアップのチャンスも! 順調に成果を上げていけば、最短1年でチームリーダーへの昇進も可能です。年数は重視しませんので、ぜひ目指してみてください!

株式会社NECT

教育業務メインの人事 ◎未経験歓迎|完全週休2日制|残業月10時間程度|SNS好き歓迎★

人事、人材コンサルタント

北海道・岩手県・宮城県・福島県・茨城県など

200万円〜450万円

雇用形態

正社員

人材に関わる様々なサービスを展開し、設立から8期連続で売上125%UPを達成している当社。今回入社する方には、社員への教育・研修をメインにした人事業務をお任せします。 <社員の育成がメイン> 今回入社する方は、新卒・中途の両方を担当。新卒社員には、仕事に対する考え方や価値観、キャリアビジョンといった社会人としての基礎を教えていきます。中途入社の社員には、これまでの能力を発揮できるようサポート。また、日報を見ながら悩みの相談に乗ったり、残業が増えている社員をフォローしたり。就業後のサポートも大切な役割です。 <お任せする業務> ■社員のフォロー(悩みやキャリアなどの相談に乗ります) ■研修メニューの企画、立案 ■研修の準備や当日の運営(講師もお任せします) ■社員教育のトレンドリサーチ など ■採用広報 ※SNS運用、社内外への広報資料作成、自社ブランディングなど <研修内容の一部> 新卒の社員研修の場合、入社前研修(1月)や新人合同研修(4〜5月)、定期研修など、年間を通して幅広い研修を開催。ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワークなど内容も様々です。 <仕事のポイント> ◎最大規模の人材育成を進めています 2021年卒は35名が入社、22年卒は65名が入社しました。23年卒は120名の採用を予定。中途も毎月10名ほど採用し、急成長を遂げています。教育を通し社員がイキイキと働けるように支える、欠かせないポジションです。 ◎アイデアが存分に活かせます 社員紹介の動画をつくって社内広報で発信したり、興味を持ってもらえるような研修プログラムを考えたり、福利厚生や教育制度づくりに携わったり。大きな裁量でアイデアを発信することが可能。将来は、面接対応や求人媒体の選定、採用計画の立案などもお任せします。

非公開

【東京】人材紹介キャリアコンサルタント

人材コンサルタント

東京都渋谷区 (転勤なし)

400万円〜550万円

雇用形態

正社員

求職者から就業希望条件や今までのご経験、仕事をする上で大事にされてきたことなどを電話もしくはオンラインでヒアリングします。求職者に合う求人をマッチングし、求人を提案したり、応募承諾後は面接に向けての対策面談を実施し、就職先の決定に向けて全力でサポートします。

ポート株式会社

キャリアアドバイザー※MGR候補【マザーズ上場】

人材コンサルタント

東京都

600万円〜900万円

雇用形態

正社員

「キャリアアドバイザー※MGR候補【マザーズ上場】」のポジションの求人です 同社の新卒紹介事業におけるキャリアアドバイザーをお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■新卒紹介のキャリアアドバイザーグループ(3 名~10名)のマネジメント業務 ■グループ全体またはチームの営業戦略、計画の策定 ■グループ全体またはチームの KPI の管理、実行支援 ■学生に対しキャリアカウンセリングをはじめとした就職活動のサポートを提供。 【本ポジションの魅力】 ■成長事業におけるグループ全体/チームの戦略や方針を策定することで戦略性や事 業計画策定の経験ができる ■20代中心の成長志向が高いメンバーと働きマネジメント経験を積むことができる ■人生の分岐点である就職活動のサポートを通して、一人ひとりの人生に大きな影響 を与えることができる 【事業内容】 同社は領域特化型のインターネットメディアを複数展開している会社です。現在、就職関連からリフォーム関連まで幅広い領域でサービスを提供しています。就職支援事業部ではキャリパークをはじめとする複数の就活メディアを運営。ユーザー累計40万人以上の規模に成長しており、その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しています。2020年7月に国内最大級の就活口コミサイト「就活会議」を買収。新しく既卒・第二新卒等の就活支援サービス等へも拡大予定。まさに成長中企業です。 今後は会員データを活用した形で教育事業や既卒・第二新卒等の就活支援サービス等さらに事業拡大の計画をしております。

株式会社Branding Engineer

【MW】キャリアアドバイザー

人材コンサルタント

東京都

350万円〜500万円

雇用形態

正社員

当社の基幹事業である「Misworks事業部」での業務です。 大手企業を中心とした業務系システムや官公庁システム、最先端のRPA、 IoT、ビッグデータなど幅広いシステム開発案件やインフラ構築などの案件先クライアントに、 当社に在籍するITエンジニア、当社に登録しているフリーランスエンジニアを提案するSES営業をお任せします。 【仕事内容】 1.キャリアアドバイザーとしてフリーランスエンジニアの相談に乗る業務 2.フリーランスエンジニアのキャリアプランに沿った案件の紹介 3.フリーランスエンジニアの働きやすい環境づくりとアサイン後のサポート業務 具体的には... 当社に登録頂いているITエンジニア(フリーランス)、弊社在籍のITエンジニアの中から顧客ニーズに合致する人材のマッチングや企業への人材紹介業務になります。 紹介後の顧客企業との振り返りや、今後の採用戦略の改善提案などもお任せします。

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【鳥取県日吉津村】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【新潟県南魚沼市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【北海道旭川市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内向けキャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【島根県松江市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【北海道稚内市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【北海道芦別市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【北海道釧路市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【北海道砂川市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【北海道名寄市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【新潟県新潟市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

株式会社マーキュリー

未経験歓迎!社内キャリアアドバイザー◎充実の福利厚生/土曜日面接可【北海道室蘭市】/egp_ca

人材コンサルタント

250万円〜400万円

雇用形態

正社員

\研修・サポート万全で安心/ ★転職者向けではなく「自社社員向け」のキャリアアドバイザー! ★残業月平均6.3時間でほとんどなし! ★社員の9割が未経験からスタート! 定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添った課題解決のサポートをお任せします。 社員交流の場を設けたりオンラインでの社員紹介を行うなど、アイデアを実現しやすい環境です! 【入社後の流れ】 ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」の受講 座学研修の前に事前学習が可能。前もって視聴することで、当日の研修の理解度が上がります! ▼「マーキュリーで働く」ことを学ぶ座学研修 転職後のドキドキを自信に変えてくれる座学研修です!安心して仕事をスタートできるコンテンツが多くあります! ▼プロモーションの実務経験で総仕上げ 社員一人ひとりに向き合うためには、自身の経験やアドバイスが最も大切になります。 そのため、クライアント先の店舗で接客・販売に携わり、プロモーション業務を経験。自身が経験することで、フォローする社員の仕事内容やポイント、仕事の楽しさや大変さを伝えられるようになります。 【具体的な業務内容】 ■担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1〜3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員研修の企画立案〜実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長を一緒にサポートしていきましょう!

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