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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

組織・人材変革コンサルタント（マネージャー）

組織・人事コンサルタント

東京都千代田区平河町2-7-9JA共…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「組織・人材変革コンサルタント（マネージャー）」のポジションの求人です【組織ミッション】ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと【組織の特徴】 2023年7月に立ち上がった新規立上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります ”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的ですワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります【PJテーマ例】・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援・人事制度見直し・構想/設計支援・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化）【主なクライアント/インダストリー】クライアントは国内大手企業が中心となります機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供【期待されている役割】マネージャー以上はコンサルティングのデリバリから、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。【職務内容】・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施【組織構成】 7月にアクセンチュアよりトップの方を迎え入れ、 1年ほどでユニットとして10名ほどの組織に立ち上げていくことを目指しています。

PwCアドバイザリー合同会社

人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援）

組織・人事コンサルタント

東京都千代田区大手町1-1-１大手町…

￥

700万円〜1500万円

正社員

「人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援）」のポジションの求人です ■仕事内容企業変革（主にM&A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。社内外・国内外の他領域（M&A、戦略、財務、業務、IT、等）の専門家と一体となって協働して、クライアントの企業価値の最適化・最大化の実現を支援します。【上記支援作業における下記のタスク】１．組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義（定量・定性）２．あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計（定量・定性）３．あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析４．あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義５．あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義６．実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援７．プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション８．人事プロフェッショナルとしての知見提供９．上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーションその他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施 ■採用背景クライアントニーズと事業規模の拡大に対応するために人員を増強中。 2020年立ち上げの若い組織の中で、自身も成長しながら、フラットなカルチャーでメンバーと共にサービスやチームを作っていくというプロセスにも参画いただけます。なお、現在のメンバーは、コンサル経験者、事業会社のみの経験者という様々なバックグラウンドの者が入り混じる形で活躍しております。 ■働き方弊社では、コロナウイルスの感染拡大前からリモートワークを取り入れておりましたが、現在の情勢に鑑みまして、基本的にハイブリットワークでの就業を推奨しております。ご自身のライフスタイル・ご自宅の環境などに応じて、リモートワークやオフィス出社での業務をフレキシブルに選択していただくことが可能です…

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コンサルティング/企業変革支援メンバー【最先端HRTech】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【ミッション】「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。【業務詳細】 ■サーベイを元にした顧客課題の特定 ■組織課題解決に向けた施策の検討、提案 ■改善に向けた顧客伴走業務 ■サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務【組織体制】メンバー4名【募集背景】事業成長を加速させる為の人員強化となります。【ポジションの魅力】 ■提案～導入、運用まで一気通貫で経験がすることが出来ます。 ■経営層や従業員との距離が近く、感謝やフィードバックを直接聞くことが出来ます。 ■お客様向きのコンサルタント・企画提案領域でありながらも、自社向きにもプロダクト還元できる優位性の高いポジションです。ひいては、サービス企画、プロダクト開発の知見を養うこともできます。 ■常にお客様のリアルな最新のお声を反映させたプロダクトの発展ができる点が同社の強みです。

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HR Transformationコンサルタント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

HR Transformationチームは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。【業務領域】 ■HRT Technology ・HRシステム化構想・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、Success Factors等）・グローバルチェンジマネジメント ■HRSD（HRサービスデリバリー）・人事機能・組織設計・人事業務改革・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ■Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）・Well me導入【プロジェクト例】・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション

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組織人事コンサルタント/事業責任者/COO直下【SaaS×HRTech/グッドデザイン賞受賞】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1500万円

正社員

【ミッション】人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントもお願いする予定です。【業務詳細】コンサルティング事業部における現在の主力サービスは以下となります。 ■人事評価制度設計 └グランドデザイン（事前調査、方針策定）、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計等 ■カスタマイズ研修 └評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修等 ■その他 └MVV策定、スキルマップ作成、サクセッションプラン策定、サーベイ設問設定・研修等お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。【具体的な業務内容】 ■メンバーマネジメント ■事業部戦略策定～実行 ■顧客の組織課題ヒアリング ■コンサルティングプランの立案、提案書作成 ■様々なステークホルダーに対する提案 ■コンサルティング実務 ■研修企画・実施 ■サービス企画【組織体制】事業責任者：COOが兼任、メンバー：約8名【募集背景】事業成長を加速させる為の人員強化となります。【ポジションの魅力】 ■提案～導入、運用まで一気通貫で経験がすることが出来ます。 ■顧客の組織課題に対して自分で0から企画し、顧客の社長に直々に提案をすることができます。 ■お客様向きのコンサルタント・企画提案領域でありながらも、自社向きにもプロダクト還元できる優位性の高いポジションです。ひいては、サービス企画、プロダクト開発の知見を養うこともできます。 ■常にお客様のリアルな最新のお声を反映させたプロダクトの発展ができる点が同社の強みです。 ■上記知見を身に付けながら、今後のステップとしてお客様へのコンサルタントとしてはもちろん、サービス企画やPdM/人事領域など様々なキャリアパスを目指せる可能性がございます。

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組織・人材、リスクマネジメント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

【業務内容】 ■組織設計・開発、人材戦略・人事制度設計、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービス ■お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援

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健康経営コンサルタント【健康経営SaaS】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1200万円

正社員

『健康経営』に対して、社会の関心（人的資本開示の義務化など）が高まり、導入企業も増加傾向にあります。顧客が実現したい健康経営の姿を言語化し、そこに向けた仮説検証から実行案の策定、推進までを代表直下で新規で立ち上げ事業化させるために本ポジションを募集いたします。【具体的な業務内容】ヘルスケア・健康経営の視点から企業課題の仮説立案～提案、解決に向けた伴走支援 ■課題のヒアリング、ファクトファインディング ■ヒアリング内容による仮説立案 ■調査分析→仮説検証→課題特定 ■課題解決に向けたソリューション提案からプロジェクト推進

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組織・人材マネジメント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■「人事中計」策定 ■組織再編デザイン／M&A ■グローバル人事・組織管理 ■組織・人材力強化 ■HR Transformation （人事機能変革・IT変革） ■チェンジマネジメント

ヤマハ発動機株式会社

【人事】人事戦略の企画立案等

人事、人事・総務・法務系その他、組織・人事コンサルタント

静岡県磐田市 U・Iターン歓迎！

￥

400万円〜700万円

正社員

海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発等に携わって頂きます。・人事戦略の企画立案・グローバル人事フレームワーク構築・運営・グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営・タレントマネジメント施策の企画・展開・エンゲージメント開発・組織開発の企画・展開・人事コンプライアンス活動の企画・運営

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※急募※《★ヘッドハンター（CA）★》★週4日リモートワークOK／昇給・賞与年4回／1年で200％昇給も☆彡

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

500万円〜700万円

正社員

【業務内容】全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決。候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。【具体的な業務内容】 ●候補者担当（CA） -ターゲットのリサーチ -電話、WEB面談および求人票のご紹介 -クライアント企業への紹介 -入社前、入社後フォロー候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。

株式会社ピーアール・デイリー　

【就活アドバイザー】未経験歓迎！研修充実/年間休日120日以上♪

組織・人事コンサルタント、人材コンサルタント

◆東京本社／東京都台東区東上野4-8-…

￥

正社員

【新卒紹介キャリアアドバイザーとして活躍！】オンライン面談・求人紹介・選考対策・リクルーティングアドバイザーとの連携で就活成功に導きます！ ■自社サイト【P-CHAN就活エージェント】からの登録者へ連絡。 ■学生とオンライン面談現在の状況や条件などをヒアリングして求人をご紹介。その後は内定獲得までフォローを行います。 ■リクルーティングアドバイザーとの連携求人に応募したい学生の情報共有を行ない、選考に向けて対策面談も一緒に行います。アイディア求む ’22年6月より始まったばかりの新卒紹介事業ですので、どうしたらより良くなるのか？全体でアイディアを出しながら業務を進めていきます。決まり切ったことはありませんので、いろいろな新しい発想を求めています。自分の強みが活かせる求人を学生にご紹介！希望や条件ばかりではなく、学生のこれまでの経験や強み・適性から活かせる求人をご案内します。そのためには学生のことを知る必要があり、たくさんお話を聞きます。学生の将来を一緒に考えて決めるという大事なお仕事です。

みらいコンサルティング株式会社

【愛知】業務プロセスコンサルタント

人事、組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中区栄2-4-18 岡谷…

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350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社にて、日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務（労務・経理）の効率化・生産性向上を支援します。【職務詳細】 ■現状を把握するための調査・インタビュー対応バックオフィス業務（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）におけるプロセスや導入しているシステムの環境・運用状況をインタビューにより整理し、会社が抱える課題感を可視化します。 ■可視化した課題に対する改善策を検討・提案可視化した課題に対して、デジタルツールの選定・導入支援や業務プロセス改善・運用定着に向けた施策を検討・提案します。 ■提案した改善策の実現支援改善策の提案のみにとどまらず、お客さまが抱える課題の解決が実現するように伴走型で施策の実行を支援します。業務プロセスの改善支援やデジタルツールの選定・導入支援などの施策を通じ、お客さまにとって最適なバックオフィス業務のオペレーション体制を構築します。

株式会社マイナビ

【愛知】新卒採用業務におけるアウトソーシングサービスの企画・

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中村区名駅四丁目7番1号…

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400万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務をお任せします。【職務詳細】・採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用・採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義【業務内容（1）】クライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業（スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など）まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。【業務内容（2）】様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。導入後のフォロー（運用フェーズ）においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。

みらいコンサルティング株式会社

【愛知】業務プロセスコンサルタント

人事、組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中区栄2-4-18 岡谷…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援をプロジェクトリーダーとして携わっていただきます。プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。【職務詳細】・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計・業務プロセスの調査・インタビュー対応・課題の可視化とそれに対する改善策の検討・提案・改善策の実現支援、チームマネジメント・フェーズごとの効果的な意思決定サポート上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

海外ビジネスアドバイザリー◆圧倒的な顧客基盤/中途入社多数活躍/在宅勤務推奨◆【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

麹町オフィス住所：東京都千代田区麹町…

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600万円〜1000万円

正社員

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務内容：・各エリアに国別担当・エリア別担当を配置し、投資、再編、資金調達等に係る投資環境情報、金融・通貨規制、他社事例等の情報提供及び各種アドバイス。・弊行国内外拠点との各種情報連携。・各種専門家・投資誘致機関等とのパイプライン強化 ■配属部署の概要：海外進出検討企業・進出企業に対する、各種アドバイザリー業務を主に従事しており、国内外拠点連携促進を通じた、本邦からの弊行海外業務サポート業務に取り組んでおり、本邦から、顧客及び弊行の海外ビジネスに寄り添う活動を実施してます。 ■キャリアパス：対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。

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社会保険労務士／北海道札幌市／地元税理士法人

組織・人事コンサルタント、専門・コンサルティング系その他

北海道札幌市

￥

300万円〜700万円

正社員

人事労務全般及び助成金業務を行っていただきます。・労務コンサルティング・助成金コンサルティング・採用コンサルティング・社会保険手続き・給与計算・人事考課制度の企画・立案・実行支援・その他

株式会社ビジネスコンサルタント

【東京】人事コンサルタント◆人事領域の本質的課題を解決／コンサル領域のプロ集団／週4〜5回在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

秋葉原オフィス住所：東京都千代田区神…

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600万円〜1000万円

正社員

〜来年60周年を迎える、実績と顧客基盤あり◎長い歴史から蓄積した豊富なノウハウを有するコンサルティング企業／人材育成・組織開発・研修・デジタルラーニングを得意としています〜 ■業務内容：組織開発・人材開発を支援する当社のコンサルタントとして、人と組織の観点で経営にまで踏み込んだサービス提供を担っていただきます。 ■具体的には：人事制度改革、運用、評価／アセスメント、タレントマネジメントなど、クライアントのニーズにあわせた人事戦略策定から運用までのソリューション提供を行っていただきます。業界、組織規模に関わらず、あらゆる企業・組織に対するプロジェクトを担当していただきます。 ■業務の流れ：まずは営業職がクライアントの期待・ニーズを獲得し、提案してプロジェクト案件を創出します。その後コンサルタント職がバトンを受け、具体的な企画から実施までサービスを提供します。案件創出のためのセールスサポートも行います。 ■働く環境：基本的に、チームで案件を担当します。コンサルタント部門の中でもチームがあり、相互に学習や連携をしながら案件に取り組みます。業務に慣れるまでは、先輩コンサルタントのフォロー体制もあります。ノウハウを社員全員にオープンに共有し、いつでもどこでもアクセスできる社内の学習体制を整備しております。 ■当社について：年間3300を超える組織をサポート。100名以上のコンサルタント（正社員）が在籍。国内24拠点を構え、日本全国の企業をサポートしております。

株式会社メック・ヒューマンリソース

【三菱地所Ｇ】自社グループ向け人事コンサルティング※転勤なし/退職金制度有/リモート・フレックス有【エージェントサービス求人】

総務、組織・人事コンサルタント

★本社（2024年最新）住所：東京都…

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600万円〜799万円

正社員

◆三菱地所Gのシェアード企業/テレワーク・フレックス制度あり/所定労働時間7時間30分の残業20〜30時間程◆ ■担当業務：同ユニットでは、三菱地所グループ全体を顧客としており、人事労務業務をまだ受託していない会社を中心にコンサルティング等の支援しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細：ご入社後は、以下から適性に応じて業務アサインを行います。・コンサルティング業務（人事制度改定や企業統合対応等）・労務相談（顧客から人事関連相談対応）・受託推進（未受託会社への受託提案活動、導入準備対応）・各社アンケート（グループ会社への人事アンケート実施・報告）・他ユニット支援（人事制度改定支援、月次・年次業務支援） ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。（1）人事労務サービス部(三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う) （2）組織人財開発部(三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う) （3）品質管理グループ(受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部(受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う) （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）人事労務サービス部は、三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う組織で下記のように構成されています。（1）三菱地所の人事労務業務を担う・MEC人事Aユニット・MEC人事Bユニット（2）三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う・グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（3）人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット（4）グループ共通の給与厚生サービスを担う・給与厚生業務ユニット・勤怠業務ユニット・社会保険業務ユニット ■キャリアステップ：年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境：残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。

ベンチャーサポート社会保険労務士法人

横浜◆営業経験を活かせる人事労務コンサルタント＜日本最大規模の税理士法人グループ企業＞残業月10h程【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

1＞横浜STビルオフィス住所：神奈…

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500万円〜1000万円

正社員

日本最大級の士業グループの社労士法人です経験者にも充実の教育制度/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境 ■業務内容：・給与計算メインではなく、助成金申請や就業規則作成など提案型の業務も多く、幅広いスキルアップが可能です。・同グループの税理士法人の顧問先企業が1万社以上あり、既に信頼関係のあるクライアントから仕事の依頼を受けているので、営業や勧誘活動は必要ありません。・お客様企業の経営者の要望を聞きながら、人事労務に関する手続やサポート業務全般を行います。【業務内容の詳細】・就業規則、給与規定等の作成・提案・賃金や退職金、企業年金制度の構築・その他の人事・労務コンサルティング・助成金の申請業務・社会保険の入退社手続き　等 ■組織体制：東京の各オフィスは、20代〜30代を中心に25名前後の体制となっています。 ■教育体制：用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座です。 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育を受けることです。過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できるために迷うことなく成長できます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究などです。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

組織／人材戦略コンサルティング※案件開拓の責務なし※実働7H15M※平均残業20H以下／年休125日【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都中央区日本橋2-7-…

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600万円〜899万円

正社員

【「人材育成支援事業」「手帳事業」「出版事業」の3つの事業で働く人の成長をサポート／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 ■具体的な仕事内容：・組織／人材戦略構築・役員報酬制度／人事制度再構築・組織風土診断／従業員満足度調査など ※主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません） ■なぜJMAMが組織コンサルをやるのか？：人的資本経営に企業が取り組む中で、経営戦略と人事戦略の連動させるための支援が顧客企業より一層求められる状況になっています。人事コンサルティング領域を強化することによって、人事・人材開発の構想から実現まで、一気通貫での企業支援に取り組んでおり、そのための人材募集・育成を行っています。 ■働く環境：女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 ■当社について：（1）人材育成支援事業…あらゆる人が学びたいタイミングで必要な知識を体得できることを目的に、従来の企業側が設定する教育メニューだけでなく、その企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ、その課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。（2）出版事業…コンセプトは「Books＆コミュニティ」。「著者と読者」「読者同士」「リアルとオンライン」など、出版を通じた様々な交流を生み出すことで、新しい学びのカタチを模索しています。（3）手帳事業…当社が大切にしている言葉に「時間（とき）デザイン」があります。単純なスケジュール管理ではなく、人生を彩る時間（とき）のデザインです。手帳やカレンダーに「書いたり」「考えたり」する能動的な行為を通して自己と向き合い、過去、現在、未来すべての「とき」を実感し、人生というかけがえのない「とき」を充実したものにデザインしていく。そのお手伝いをしていくことが、日本ではじめて手帳に時間目盛りを導入した私たちの使命だと考えます。

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