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検索結果: 18,370件(14241〜14260件を表示)

株式会社ミスミグループ本社

【新規立ち上げ組織】研修企画・運営のリーダー人材＃HL-0725-30-LD

人事

東京都千代田区九段南

￥

700万円〜1200万円

正社員

①・キャリア入社者・昇格者向けた研修企画・運営業務：60％キャリア入社者※、昇格者に絞って、必要なスキルセットを企画・運営 ※キャリア入社者割合：全社の80％程 ②・M-Up（ミスミグローバルでのモデル進化に貢献した組織の取り組み事例共有の場）や経営フォーラムの企画・運営：40％各組織の推進メンバーと協働で年1回のM-Upの予選か～グローバル決勝までの企画・運営を担当・1回/Q程度開催の全社フォーラムの企画、運営、司会進行など

株式会社ツルハホールディングス

人事事務◆大手ドラッグストアチェーンで安定勤務♪充実の福利厚生＆社割で生活もお得に◇昇給・賞与ありでモチベもUP！

人事

北海道札幌市東区北元町駅から徒歩12…

￥

350万円〜

正社員

【人事事務】 ■勤怠管理、給与計算 ■社会保険関連業務（入退社等） ■年末調整関連業務 ■店舗スタッフからの人事関連の問い合わせ対応 ■その他付随する業務、庶務雑務【職場環境】同業務者：8名（平均年齢：40代半ば）【募集背景】増員【入社後の流れ・教育研修】店舗研修を1ヶ月程度実施します。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有

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※急募※《★人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）☆》◇成長をけん引する人材を募集☆彡

人事

〈勤務地〉東京都

￥

800万円〜900万円

正社員

【業務概要】【人事戦略】　・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進　・組織全体のパフォーマンス向上【採用企画・マネジメント】　・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計　・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行　・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析【人事制度企画・マネジメント】　・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計　・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出【エンジニア育成企画・マネジメント】　・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行【その他】　・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等等々

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総務職【創業100年以上の老舗企業】

人事、総務

大阪市内マイカー通勤不可屋内禁煙（…

￥

250万円〜400万円

正社員

【人事事務】・入退社・社会保険・人事台帳・給与計算、通勤手当、慶弔金・健康診断等【総務事務】・請求書処理・出金伝票処理・制服、作業服の管理・発注・社内販売・電報・備品管理・ロッカー管理・ETCカード・自販機業者等への対応等他、総務人事に関する業務全般

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【広島市/人事採用】地元本社の歴史ある食品製造会社

人事

広島市東区

￥

350万円〜400万円

正社員

グループ全体の総務業務のなかで、次の業務を担当いただきます。・正社員、パート採用手続き・採用教育業務・教育研修

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【オープニングスタッフ大募集】☆業界未経験OK☆ハイブランドディーラーでの営業職

販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)

広島市福山市山口市周南市

￥

450万円〜600万円

正社員

ハイブランド輸入車ディーラーでの営業職をお任せ致します。 ■具体的には・・・・お客様の現状・希望をヒアリングを行い、新車・中古車の提案営業・ショールーム内での接客・販売後の点検・車検整備の提案・トータルカーライフ商品の提案（ＪＡＦ、任意保険等） ※未経験でも丁寧に指導致します。 ※チームで成約を目指すカラーが魅力です。

東証プライム上場グローバルオンライン金融サービスグループ会社

プライム上場グローバル金融サービスグループが「人事（新卒・中途採用担当）」を求めています

人事、企画・管理・事務その他

東京

￥

500万円〜750万円

正社員

マネックスグループおよびマネックス証券における新卒・中途採用の企画・運用全般を担っていただきます。単なる“採用の実行”にとどまらず、経営や事業部門と並走しながら「どんな人材がこの会社の未来を担うのか」を考え抜き、その採用体験を設計していくポジションです。また、入社後の新人研修の企画・運営やオンボーディング施策にも関わっていただき、「採用して終わり」ではなく育成まで見据えた人材戦略の実践者としてご活躍いただきます。＜具体的な業務内容＞【採用活動全般】・採用戦略の策定、要件定義・採用基準、採用手法の検討　・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築・選考管理・面接や面談の対応・インターンシップのプログラム作成と実行・採用決定後のフォロー、オンボーディング【採用広報・ブランディング】・新卒採用におけるSNSや各種広報施策の戦略立案および推進 ※ご自身で記事を執筆いただくことも可能ですが、今後着任予定の採用広報専任者と連携しながら進めていただくことを想定しています。【新人研修・育成企画】・入社後の新人研修プログラムの企画・設計・運営＜対象となるグループ会社について＞・本ポジションは、マネックスグループおよびマネックス証券（従業員規模：約500名）における人事業務を中心に担っていただきます。・上記以外のグループ会社については、基本的に各社にて人事機能を有しています。＜担当領域と業務割合について＞・当初は新卒採用を主軸としてご担当いただき、業務に慣れ次第、段階的に中途採用もお任せします。・想定される業務比率は、新卒：中途 = 7：3程度です。いずれも採用戦略から施策実行まで一貫して関与いただけます。＜採用規模＞年間の採用規模は以下の通りです：・新卒採用：約10名（ビジネスコース、エンジニアコース）・中途採用：約60名（エンジニア、デザイナー、営業・マーケ、PdM、コーポレート、金融専門職など）

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★【経営支援：2名】☆大手医療グループ本部採用☆様々な分野で専門性を発揮しませんか　★

人事、医療・福祉・介護系その他

埼玉県東部基本的に転勤はありませんが…

￥

250万円〜350万円

正社員

医療と介護の連携を図りませんか？地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。【業務内容】　グループ各病院・施設の経営支援（データ分析、資料作成、施設基準、情報発信）　【経営支援部】稼働状況及び収入の統計データ管理とベンチマークに有効的な資料作成を行っています。また、必達目標の達成状況を管理し、未達要因分析に基づいて、適正な施設運営に向けての業務指導を継続的に行っています。その他、グループ内横断的に活動する研究会と連動した経営企画立案、診療報酬・介護報酬改定に関する調査研究、医療法改正をはじめとする医療動向調査及び対策立案に取り組んでいます。また、医療事業分野の経営改善、新規事業の企画及びサポート、また、介護事業分野においても経営分析及び経営改善サポートを行い、様々な分野で専門性を発揮し、業務にあたっております。　 ☆★　少しでもご興味をお持ちの方、ご応募お待ちしております。　☆★

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多角的事業展開でしっかりとした安定基盤構築！パチンコホール（一般職）

販売スタッフ

大分県内の店舗先考慮

￥

300万円〜

正社員

・ホール巡回、接客対応・清掃、メンテナンス・カウンター業務・アルバイト・パートの教育お客様に「楽しい！また来たい！」と感じてもらえる環境づくりがメイン業務。目配りや気配りを大切にし、アルバイト採用・教育、POP作成、数値管理なども担当。

株式会社東急コミュニティー

人事（採用業務）管理職／用賀

人事

東京都世田谷区

￥

650万円〜800万円

正社員

■採用戦略・採用計画の立案　新卒採用における母集団形成、歩留まりの向上施策（現行の採用規模100名のところ、1.5~2倍を目指す。） ■従業員の採用　総合職正社員（営業職、建築職、設備職）の採用（大学新卒・大学院新卒・高校新卒採用、キャリア採用）　一般職正社員（一般事務、営業事務、建物設備オペレーション）の採用（キャリア採用）　契約社員（事務、設備、その他）の採用（キャリア採用）　障がい者（正社員、契約社員）の採用（大学新卒採用、キャリア採用） ■採用部署のマネジメント　新卒採用担当５名、キャリア採用担当５名、入社手続き担当６名の業務管理、および労務管理 ■部門人事担当部署（地方拠点の採用セクション）の採用業務統括

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最短3週間で内定！あなたの熱意をお聞かせください！！（総合職）

販売スタッフ

千葉、東京、神奈川、静岡、京都、大阪、…

￥

350万円〜

正社員

■職務内容・ホール運営全般（お客様対応、清掃、設備メンテナンス、カウンター業務など）・アルバイトの管理や指導・戦略立案・売上管理 ※経験者の方は、培ってきた経験や実績を確認した上で、当社規定に沿って職位を決定

大手不動産ディベロッパー

上場不動産企業のHRビジネスパートナー◆充実した福利厚生・年収700万円～1100万円◆

人事、総務

千代田区丸の内

￥

700万円〜1100万円

正社員

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。【具体的な職務内容】・所属事業部における各種人事業務の運用・採用・育成計画の立案及び実行・事業部総務、事業戦略推進・リスク管理、労働時間管理及び指導・チームマネジメント

株式会社三井ハイテック

【福岡】人事（教育・研修担当）（管理番号：No.250)　※年間休日120日以上

人事

福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社の人事部内の教育担当チームにて以下の業務を担当いただきます。【職務詳細】・教育体系に基づく研修の企画実施・新入社員の入社時研修の企画実施・社内技能検定制度の計画実施・海外出向要員研修の企画実施・海外グループ会社現地社員受入研修の計画実施その他必要に応じた研修企画も担っていただく可能性がございます。【特徴】スマートフォンや家電製品、自動車部品などの金型において世界有数の精密加工技術を持つメーカー。高い精密加工技術と高品質を軸に、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア70％／同社調べ）を誇っています。

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※急募※《☆人事・採用リーダー★》★千葉/船橋｜食品メーカー上流経験を積める！/リモート可/福利厚生充実♪◎◎★☆彡

人事

千葉県船橋市

￥

500万円〜700万円

正社員

人財開発部「採用育成チーム」で、採用を中心に、評価制度や育成支援など、人事全般に関われるポジションです。【チームと役割】人財開発部は「採用育成チーム」と「コーチチーム」の2つで構成。所属していただく採用育成チームには社員2名＋外部パートナーが在籍しており、既存の社員2名は育成業務が中心です。制度設計や採用業務は、現在は執行役員や外部パートナーの協力を得ながら進めているため、あなたには現場で実務を担いながら、将来的にはパートナーを活用しつつ、チーム全体をまとめるリーダー役になっていただきたいと考えています。　　　【具体的な業務】 ■ 採用業務（必須スキル）・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり）・採用ブランディング・広報の企画・採用に関わる予算・進捗管理 ■ 制度・育成業務（未経験でもOK）・既存の評価制度の運用・改善提案・新しい制度のブラッシュアップや導入企画・社員研修の計画立案・運用サポート　

ジュエリー販売。模型販売。不動産管理。

【財務内容抜群】創業100年の中堅企業が、ジュエリー販売員を募集しています。

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ

京急/JR 川崎駅

￥

350万円〜500万円

正社員

ジュエリーの小売店舗において個人顧客への対面販売ジュエリーの買取ジュエリーの仕入れ若手販売員の管理　等

年商3000億円を超えるスーパーマーケットや精肉店を運営する企業

青果、チーフ候補募集◆昇進チャンスあり・40代歓迎◆

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ

福岡県

￥

400万円〜600万円

正社員

部門における加工・販売・などの業務を自分の判断で進めます。部門チーフになったときには、部門責任者として、仕入れ、品揃え、陳列、売価設定など販売がまかされます。又部下の採用や管理、数値責任を持ち経営者感覚での仕事をするので、短期間で実力が上がります。

神奈川県本社の急成長拡大中のスーパーマーケット

（東証上場）優良スーパーのグロサリーチーフ候補を募集。チーフとして業績次第で年収750万円超え。

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ

埼玉と千葉中心、東京、栃木。希望により…

￥

400万円〜550万円

正社員

店舗での商品の発注、陳列、販売を中心とした業務。将来的には売場責任者、副店長、店長や、バイヤーへの道も常に開けています。年に1回、本人の希望について上司と面談を行います。

株式会社マイネット

【将来の人事部長候補】採用リーダー～東証上場／変化スピードの早い組織で活躍できる人事にチャンレジ！

人事

東京都港区

￥

500万円〜750万円

正社員

◆概要 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています！ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」そんな頼もしい仲間を求めています！ ◆具体的には ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・採用戦略立案～実行・採用要件定義やプロセスの実行・協力会社ほか関係各所との折衝等

非公開

リモートOK・学歴不問【中途採用人事（リーダー候補)】外国籍も可・25～44歳想定・年収：600～900万円

人事

★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…

￥

600万円〜900万円

正社員

以下のうち、希望や経験に合わせて対応・Biz採用における戦略・戦術設計・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

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