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検索結果: 14,795件(12341〜12360件を表示)

イー・ガーディアン株式会社

【人事企画担当（マネージャー候補）】リモートあり/プライム上場 /年間休日126日/転勤(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【業務内容】人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。【詳細】 ■全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入 ■子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善 ■マネジメント力強化施策の企画・導入・運用 ■タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用 ■組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用（その他詳細は面談でお伝えします）

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【180年の歴史を持つ大手コンサルファーム企業】クライアントへの人事制度改革のアドバイザリー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィ…

￥

600万円〜1300万円

正社員

複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。【業務内容】・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化・人事制度の運用状況のモニタリング・働き方改革の構築、組織風土の改善・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス ※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

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人事部門　管理職～責任者

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市（転勤なし）

￥

650万円〜1200万円

正社員

1.「人事部門責任者」として課員のマネジメントや責任者としての決裁、承認まで幅広くお任せいたします。 2．実務面では、「エグゼクティブ人材/専門職人材」の採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ■マネジメント(部門責任者として)■ ・経営層対応（課題、方針決定）・他部門責任者との連携・外部機関対応(社労士事務所/監督署等) ■その他、担当していただく実務領域■ ・エグゼクティブ人材採用、専門職採用・外部コンサル、人材紹介会社の開拓など・採用、教育計画の決定

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜900万円

正社員

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント・人事制度（評価含む）に基づいた運用・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

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※人材開発マネージャー※　BOTechリーディングカンパニー

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

1000万円〜1200万円

正社員

・人事制度、評価制度等の企画設計、運用管理・人材育成体系の構築および研修の企画・実施・社内向け研修講師・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進・メンバーマネジメント

非公開

【埼玉】人事部長候補/年収800～1000万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン

人事、人事・総務・法務系その他

本社埼玉県さいたま市中央区 ●マイ…

￥

800万円〜1000万円

正社員

■人事部長候補人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。【具体的には】・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）【同社の特徴】同社では2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発や DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。同社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。管理番号：28629

ミネベアミツミ株式会社

【東京】人材変革プロジェクトリーダー　10期連続売上更新中/東証プライム上場の総合精密(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。【具体的には】 ■経営戦略と連動した人材戦略の策定 ■人事制度改定 ■エンゲージメント向上の推進 ■グローバル人材サポートセンターの設置　など【仕事のやりがい・魅力】 ■他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。 ■経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。 ■グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

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総務人事マネージャー職

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区東京メトロ　半蔵門線「…

￥

650万円〜900万円

正社員

総務人事マネージャーとして下記の業務をお願いします。 ■人事関連業務労務管理、人事考課、人事異動・発令、グローバル人事、人員計画策定、採用プロセス策定、教育・研修、給与・退職金、勤怠、社会保険、福利厚生、安全衛生　など ■総務関係業務会議体（株主総会、取締役会、経営会議）における議事録作成および運営、文書・印章管理、諸規定整備、印紙・切手類管理、庶務、ファシリティ管理、従業員持株会　など

UTエージェント株式会社

#REF!

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 茨城県常陸大宮市 [アク…

￥

297万円〜

派遣社員

[概要] #REF! [詳細] ＊＊大手メーカーでの経理事務＊＊経理事務の経験や簿記などの資格が活かせるお仕事♪ 伝票の起票や社内・社外での打合せなどをお任せします！ 20代～30代の男性スタッフ活躍中◎ ＜具体的には…＞ ■一般会計・入出金伝票・振替伝票の起票 ■固定資産業務・固定資産システムの管理・減価償却費・固定資産税の計算・資本的支出・修繕費の判定 ⇒社内・社外と電話や打ち合わせのやり取りがあります ⇒Excelピボットテーブルや関数（SUM・IF等）を使用します＜オススメPOINT＞ ◎空調完備のキレイな職場！ ◎マイカー通勤OKで通いやすい♪ ◎土日祝休み×GWなどの長期休暇あり★ ◎食堂完備！日替わり定食や日替わり麺が400円～食べられちゃう☆ ◎コンビニの出張店あり♪ ヨーグルトや冷凍食品・カップ麺・お菓子が購入できる！【1日の流れ】 08:00朝礼 08:15業務 12:00休憩 12:45簡単な清掃(15分) 13:00業務再開 16:25業務終了詳細については面談時にご説明させていただきます。派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。

株式会社Leading Communication

採用人事（マネージャ候補）　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

【本社】150-0043　東京都渋谷区…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】 ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテインメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大期を迎えている同社の人事担当を募集しています。また、社長室部署に配属となるため、中途採用業務と並行して、組織拡大に伴う組織課題の解決に向けた組織設計、人事制度構築などの人材開発領域にも携わっていただけるポジションとなっております。【職務詳細】・採用業務全般　L 採用戦略／計画の策定・ダイレクトリクルーティングの実行・ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案　L 人材エージェントと推薦数／決定数増加の施策立案と実行、リレーション構築　L 候補者との面談によるモチベート、クロージング・リファラル採用の推進・人事業務 ※適性や希望に応じて　L 評価制度の構築・組織開発・人材開発【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事労務グループリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区

￥

600万円〜650万円

正社員

今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。【具体的な業務内容】〈労務グループリーダー担当〉チームメンバーのマネージメント労務業務全般（主に下記業務）規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案）〈給与グループリーダー担当〉チームメンバーのマネージメント給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務年次業務（労働保険料申告・年末調整）給与改定、各種問い合わせ対応など当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！

キャディ株式会社

HR　HRBP（ビジネス職領域）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。【業務内容】業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出・マネージャー・評価者育成施策の実行・各種研修・オフサイトの企画・運営・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進【仕事のやりがい・魅力】全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組む(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

大和財託株式会社

【大阪】人事（人財戦略）　※転勤なし

人事

大阪府大阪市北区大深町3番1号　グラン…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。【職務詳細】・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・人事システムの企画・導入・採用広報まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことも可能です。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、これまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただくことが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

明豊ファシリティワークス株式会社

人事（中途採用メイン）　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区平河町2丁目7番9号Ｊ…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社の下記業務をお任します。【職務詳細】 ■現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ■中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）等 ※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

光学製品メーカーの人事総務

人事、人事・総務・法務系その他

新潟県上越市

￥

600万円〜800万円

正社員

光学製品メーカー（上場企業グループ）の人事・総務。管理部門の責任者候補募集で、管理職（課長クラス）としての採用を想定しています。【具体的には】・人事業務全般・総務業務全般・経営計画の策定、推進・DX化推進に関する業務など幅広く担当いただく予定です。将来的には経理、法務、経営企画なども含めた管理部門全般のマネジメントをお任せいたします。現経営管理部長による丁寧に指がありますので、安心して就業いただけます。初めから管理全般について高い知見を有している方はいません。入社当社はこれまでのご経験を踏まえて担当業務をお任せしつつも、部門責任者と行動を共にすることを通して、経理、法務、経営企画など徐々に対応範囲を広げていけるようなフォローがあります。【職場環境】・完全週休二日（土日祝休み）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（平均取得日数11.38日）と休暇体制が充実しています。・研修制度、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルタント制度など、自律的に自身の成長やキャリア形成を図ることができる環境が整っています。・入社3年未満の離職率は0％と、社員が働きやすさ・働きがいを感じることのできる企業風土です。

HENNGE株式会社

【採用責任者候補】リモート・フレックスあり／年間休日120日　※渋谷

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜

正社員

【業務内容】中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

エリモ工業株式会社

【京都】人事総務　※転勤なし

人事、総務

京都府木津川市加茂町兎並船屋3 JR関…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務をお任せします。【職務詳細】人事・採用～総務・労務管理業務全般をお任せします。・採用／エージェント・媒体を活用した募集・会社説明会の実施・選考／書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス管理・企画運営／社員の働きやすさ・働きがい向上に向けた施策など【総務】・勤怠管理、給与計算、雇用・社会保険手続き、年末調整・諸官庁提出書類（助成金・補助金）の作成補助など ■こんな方におすすめです！・経営者とコミュニケーションをとりながら、適切な連絡・報告と、臨機応変な対応のできるフットワークの軽い方、前向きな姿勢で業務にあたることができる方・社員が快適に働けるような環境づくりのため、社員の希望に応じた働きをするだけでなく、プラスアルファの気配りができ、会社全体に気を配ることができることができる方【業務内容変更の範囲】同社業務全般

サンクスラボ株式会社

【福岡】HRBP（採用企画）

人事、人事・総務・法務系その他

福岡県

￥

600万円〜1200万円

正社員

【仕事内容】 ■事業責任者との連携事業責任者と密接に連携をし、ＨＲ起点から事業計画の修正・立案をサポート ■人事計画の立案事業計画から紐づく人材戦略の立案/実装 ■採用の責任人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ■組織パフォーマンスの最大化従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立/実装【魅力】 ■経営から期待値が高く、挑戦できる環境がある今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営策略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方、模索しながら拡大を進めています。 ■幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定義・活躍に携われる安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレートIT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅も広がる環境があります。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社テノ．コーポレーション

保育園運営　管理職候補（課長候補）　※フレックスタイム制あり

事業企画、事業プロデュース、人事

東京都中央区本橋本町1丁目9番13号 …

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社が運営する保育所や学童施設の安全運営をしながら、園児や利用者、クライアントに選ばれるサービス、また働くスタッフが働きやすい環境をつくっていくポジションです。【職務詳細】 ■認可事業及び受託事業における補助・自治体の住宅補助の申請・管理 ■認可事業及び受託事業における予算、実績のまとめ及び比較分析 ■保育園の施設職員の退社など労務全般 ■保育園の離職防止、働きがいある職場づくりに関わる企画推進 ■保育園の施設職員の評価制度の構築及び人事考課実施【社会貢献性の高い仕事】働きながら育児をする女性が増加し、安心して子どもを預けられる保育園のニーズが増えています。ご経験を活かし社会貢献をしながらご活躍頂けます。企業内保育の需要が増える中、保育士の雇用が生まれ、待機児童が減るという常に社会貢献性の高い事業です。現場経験を活かしながら業務にて活躍いただける常にやりがいのある環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社M&A総合研究所

労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-8-1

￥

600万円〜

正社員

所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。＜具体的には＞・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）・社員からの問合せ対応等・その他関連業務・法改正対応当社の特徴・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる社風・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

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