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タイムズコミュニケーション株式会社

【東京】人材育成・研修担当・東証プライム／駐車場タイムズ運営G◆労働7H・土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

NTビル住所：西五反田1-18-9 …

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500万円〜649万円

正社員

当社グループ業績は２３年度１０月期売上高は3,301億23百万円（前期比13.7％増）、 24年度も駐車場やカーシェアサービスが好調で今後も売り上げ拡大していく見込みです。グループでの売り上げ拡大に伴い採用も加速している中で人材の定着につながる研修の実施や様々な角度から従業員をサポートするための増員採用となります。パーク２４グループの事業の顔としてお客様コンタクトセンターを担う同社にて研修担当をお任せしたいと考えております。 ■業務内容：・年間計画を踏まえた各種研修の実施と運営。研修講師としても登壇いただきます。・研修コンテンツの企画と設計・管理表、広報資料等の資料作成研修担当として、主に人事企画領域の業務をお任せします。研修は内製しており、企画・設計から当日の講師、受講後の社員の変化や効果測定までを一貫してグループで行なっています。登壇形式の研修の他にも、動画研修など、人材育成にまつわる研修をさまざまな方法で実施しています。本社・各事業所での対面研修の他、オンライン研修もあります。現在は約７割程度をオンラインで実施しています。 ■研修の種類について研修については年間50回程度実施しており、７〜９種類程度の研修を実施しております。研修メニュー一例：コミュニケーション研修、アンガーマネージメント研修、採用面接官トレーニング研修、資料作成研修、セルフケア研修、入社まもない方向けのウェルカム研修、新卒新人研修など今後新たな研修も検討しておりますため研修実務だけではなく企画の部分にも携わって頂きたいと考えております。 ■働き方完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）、年間休日123日、9−17時の実働7時間の定時制勤務。残業発生時も元々7時間勤務なので、平均18時半には退社しています。当社グループは長くご活躍いただくための福利厚生にも力を入れており、特に産育休やお子様の各課程の入学などのお祝い金などが手厚い会社と自負しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社キャムコム

【新宿】採用マーケター◆グループ集客部門リーダー候補◆30期連続黒字経営／総合人材サービスグループ【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

新宿ビルディング住所：東京都新宿区西…

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500万円〜899万円

正社員

【人材紹介・派遣・採用コンサル・システム開発など、人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業／顧客数10,000社超／退職金制度有】 ■業務内容：当社グループの、派遣スタッフさんを募集する部門でのお仕事をお任せします。リーダー候補となり、将来的にはチームのマネジメントもお任せするポジションです。 ■主な業務内容：・マーケティングリサーチ・媒体・メディアの選定・協力会社・代理店とのネゴシエーション・社内関係部署との運用調整・数値検証・改善提案・原稿の校正・修正　など ■具体的には：・事務派遣・コールセンター派遣・製造派遣・倉庫内作業派遣・介護看護派遣・人材紹介にてご就業いただくスタッフさんを集客します。募集手法は様々で、有料求人メディア／アグリゲート／デジタル検索広告／SNS・動画広告／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどを同時並行で運用しています。月間予算としては、数百万〜数千万円を運用いただきます。 ■当社について：一般人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で成長を続けています。直近ではWebマーケティング／新卒採用支援／外国人の雇用支援／障がい者雇用支援／3PLなどの事業も展開しており、業績も伸びています。 ■当グループの強み：キャムコムグループは、これまで『戦略的』に非上場を選択してきました。売上や社員数、あるいは会社の評価価格といった外形的基準では、十分に株式店頭公開が可能な水準に達しています。事実、これまで金融機関から上場の打診は幾度も受けていますが、経営に於いてまず重視することが『顧客へのサービス提供』であるため、当社は上場という選択肢を敢えて選ばずに成長を続けてきました。創業以来一貫した理念のもと、社員教育を行っており、独自の教育プログラムで3倍速の成長ができることが、強みであり、特徴です。 ■社風：平均年齢が35歳ということもあり、活気あふれる自由闊達な社風です。新卒社員・中途社員でキャリアの差はありません。チームとして目標達成に挑んでいく風土が根付いています。競争的な側面を持ちながらも、ともに成長を目指す社員一人ひとりにチャンスがります。変更の範囲：無

株式会社大昌鉄工所

【愛媛】人事労務◇未経験歓迎◇創業65年の安定メーカー／グッドカンパニー受賞／残業20H／社宅寮有り【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛媛県四国中央市川之江町9…

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450万円〜599万円

正社員

〜人事・総務のプロフェッショナルを目指したい方歓迎◎／創業65年／高機能シートやフィルム製造機械メーカー〜 ▼未経験から人事労務でキャリア形成したい方必見！ぜひご応募ください！ ■業務内容： ◇採用活動：求人広告の作成、応募者の選考、面接の実施、新入社員のオリエンテーションなど ◇人事評価・昇進昇格：評価制度の運用、昇進昇格の決定、評価面談の実施 ◇福利厚生管理：社員の福利厚生制度の運用、健康診断の手配、社内イベントの企画・運営 ◇規程・制度の整備：就業規則や労務関連規程の作成・改訂 ■将来的にお任せしたい業務：・給与計算：月次給与の計算、賞与の支給、給与明細の発行、源泉徴収など・労働契約管理：労働契約書の作成・管理、契約更新、退職手続きなど・社会保険手続き：健康保険、厚生年金、雇用保険の加入・脱退手続き・勤怠管理：出勤簿の管理、残業時間の計算、有給休暇の管理など・労務トラブル対応：労働問題の相談対応、労働紛争の解決、労働基準監督署対応など・研修・教育：社員研修の企画・実施、スキルアップのための教育プログラムの提供 ■働き方：・月平均残業時間：20H ・出張：基本なし・転勤：無し ■受賞歴：当社は、2008年度の第42回グッドカンパニー大賞において、中国・四国地区の優秀企業賞を受賞しました。 ■当社について：当社は、1919年に製紙機械の部品製造やメンテナンスを手がける福崎鉄工所として創業以来、特殊紙・不織布・フィルムといったさまざまな分野に領域を広げてきました。営業から設計、製造、アフターメンテナンスまで、大昌鉄工所のものづくりは自社一貫体制となっており、内作率が高く、短納期での対応を可能としています。 ■当社の特徴：四国中央市内に13箇所の生産拠点を構え、機械加工や組立を行なっています。大小さまざまな規模の工場があり、お客様の多種多様な産業機械の製造に対応可能です。また、お客様と一緒に開発に取り組む案件も多く、独立した工場で組み立て作業を行うことで秘密保持を徹底しています。先端素材製造のための機械設備を整えるというミッション達成を目指し、品質・効率のポイントを全体で把握。最適な設備のご提案に努めています。変更の範囲：会社の定める業務

NiKKi Fron 株式会社

【長野市】人事◇長野県に根付く優良化学メーカー／転勤なし／月の残業0~15時間／福利厚生・手当等充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：長野県長野市大字穂保字飯綱…

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400万円〜599万円

正社員

【人事経験を活かし、長野の優良化学メーカーで腰を据えて働きたい方へ／将来的に管理職を目指したい方／マイカー通勤可／引越し補助等有／子供扶養25歳未満まで家族手当有】 ■ポジションの魅力・残業時間0~15時間でほぼ定時帰宅、有給取得率9割以上で働きやすさ◎ ・家族手当や育児休業制度など福利厚生も充実している・スキルに応じて総務や経理業務との兼業はございますが、部署のローテーションは基本的に予定しておりません。 ■職務内容：ご経験やスキルに合わせて人事業務をお任せします。業務に慣れるまでは得意分野（採用、勤怠管理など）のアシスタントとして補助業務をお任せし、半年〜1年をかけて最終的に労務管理をメインでご担当頂きたいと考えております。・経理、総務業務のアシスタント・採用業務・労務管理（給与、勤怠、社保、福利厚生、安全衛生等）など管理職で採用する場合は、下記業務をお任せいたします。人事施策の検討、人事情報の管理、人事関連規則の管理（新設・改廃）、採用（新卒・中途）、人事異動、社員教育・研修の企画運営など　　 ■魅力:社員の働きやすい環境を重視・年次有給休暇取得率90％以上（2024年度）・精勤手当・通勤手当・役付手当・家族手当や社員寮制度のほか、休暇は有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・育児休暇など ※家族手当は子供扶養の場合義務教育以下月15,000円、高校生以上25歳未満の学生月10,000円ございます。 ※通勤手当は公共交通機関利用の場合は全額、マイカー通勤の場合は実費の85%を支給 ◇『一貫生産』で将来性のある製品・企業・材料開発〜製造、量産化まで一貫して対応・高品質・速いスピードでの対応を実現し、ニーズ拡大を実現・自動車部品のクラッチフェーシングではASEAN市場トップレベルのシェア ■同社の特徴：同社は創業123年を迎え、長野県長野市穂保に本社を持つ、半導体産業と自動車産業の両分野にフッ素樹脂やFRP（繊維強化樹脂）などの最先端の素材や加工部品、機械装置を提供するグローバルメーカーです。フッ素樹脂はこれからの社会を創造するIoT化、ロボット化に欠かせない製品で、今後更なる市場拡大が見込まれます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社荏原製作所

【羽田本社】DE&I推進(プロジェクト企画立案・推進リーダー)／週4日在宅／C4160【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

羽田本社住所：東京都大田区羽田旭町1…

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700万円〜1000万円

正社員

〜世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月15〜20時間程度／週4日程度在宅勤務／土日祝休み〜 ■業務内容：これまでのご経験を最大限に活かしながら、プロジェクトを推進することができます。現在、各メンバーはそれぞれメイン施策を担当していますが、担当以外の施策にも積極的に関わり、横断的な業務を展開しています。このようなチームメンバーとの協力体制の下で、さらなる成果を生み出すことができます。【業務内容】・プロジェクト立案・進捗管理・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進・施策実施の前後における効果測定、分析・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案・経営層への報告・発表・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行）　等＜想定しているプロジェクト＞・ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など）・グローバル展開施策　等 ※項目以外も会社の課題やニーズに沿った取り組みがある場合は、積極的に実現していける環境です。＜この仕事の魅力＞・荏原の未来を描き、ご自身で０→１の企画、立案、実行していく力が身に付きます。・施策活動を通じて、他グループカンパニーや他部署と連携・協業することが可能なため、ご自身の強みを活かしご活躍いただけます。・DE&Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや課題に対応する力を培うことができます。これにより、企業文化の向上や組織の持続的な成長に貢献し、自己成長と組織の発展を同時に実現できます。 ■キャリアステップイメージ：他部署と相互連携しながら業務を進める機会が多いため、幅広い活動領域でご活躍いただきながら施策に携わることができます。責任あるDE&I施策リーダーとして、社内からの期待と大きなやりがいを実感しながら、課題に対する立案、改善提案、アクションの実行、効果測定など論理的思考を基にした業務遂行能力を身につけることができます。自己成長を実現しご経験を積まれた後は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップを目指していただけます。

株式会社イースト・コースト・ワン

【浜松町】人事／エンジニア中途採用担当《エージェント経験者・SES営業経験者歓迎！》残業20Ｈ以下【エージェントサービス求人】

人事

浜松町オフィス住所：東京都港区浜松町…

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450万円〜649万円

正社員

〜人材紹介営業やSES営業→人事に挑戦したい方歓迎！昇給率連続で平均6％以上を達成／IT業界でキャリアに箔をつける〜 ■業務内容：当社の採用担当として、ITエンジニアの採用をお任せいたします。＜業務内容＞・採用計画の策定、戦略立て・募集媒体の選定・募集要項の作成・各選考における対応（書類選考、面接、内定フェーズでの対応） ※現状役員が採用担当を兼任しておりますので、徐々に業務を引き継いでいっていただきます。 ■特徴・アピールポイント１）経営層と近く、会社を共に作っていける・年に3回、代表及び取締役と1on1面談を実施しています。会社の経営状況をシェアし、メンバーのビジョンや望むキャリアパスを踏まえた会社の方針決定にも反映しています。・新しい事業の企画や、オリジナルサービス、オリジナルプロダクトの開発にも参加して行けます。２）充実した教育体制→スキルアップ叶う！・資格取得推進環境：合格お祝い金＆年間表彰（部門別、個人賞）の資格マラソンを実施しています。・ＤXやクラウド等のトレンドに乗って仕事ができます・豊富なコンテンツの揃ったe-Learning環境（500コース以上）を自由に利用できます。３）社員同士のつながり趣味の共通な仲間が集まりクラブ活動も盛んです：クラブ数現在６部（会社からの支援もあります） ■代表メッセージ〜本気で「社員ファーストの会社」を作りませんか〜私が社会に出てからITサービス企業で多くの経歴を積む中、エンジニア職における多く課題（帰属意識、キャリアパス、昇給・待遇など）を感じてきました。ITエンジニアの仕事が本来あるべきスタイルを実現していくため2019年11月に当社を創業いたしました。社員ファーストの文化により最高の結果をお客様に提供する。全てにおいて、この好循環が大きな成長につながっていくものと考えます。だからこそ、私はお客様の一番近くで働くエンジニアの意見を積極的に吸収し、全社でシェアし会社の運営に反映します。『3年後、気付いたら自分も会社も成長していた』こんな言葉を社員から言ってもらえる会社にしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

SMN株式会社

【大崎】新卒採用◆人材営業歓迎＜東証上場／ソニーＧのマーケティング・テクノロジー企業＞年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区大崎2-11-…

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400万円〜599万円

正社員

■採用背景：当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。 ■業務内容：新卒採用をメインでご担当いただきます。 ■業務詳細： ◎新卒採用・求人票作成・会社説明会企画、運営・人材紹介会社対応・候補者対応・内定者フォロー・新卒社員の研修運営・新卒社員の面談・その他、人材開発課の業務全般 ◎派遣社員関連・採用、契約更新、抵触日更新手続き ◎ゆくゆくは下記の業務をお任せします。・新卒社員の入社後教育研修企画・新卒社員の中長期教育企画・エンゲージメント向上活動長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。 ■魅力：・入社から活躍まで、新卒採用の各ステージに一貫して携わることができる・会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる・新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる ■組織構成：人事総務部人材開発課　課長1名、メンバー1名（40代1名、30代1名） ※人事総務部は3つの課で構成されています。 ◎人事課従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ◎人材開発課採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ◎総務課企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 ■当社について： SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」1946年に起草されたソニー（当時は東京通信工業）の設立趣意書の文です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エイスリー

【在宅可】責任者候補◆戦略人事(人事制度・採用設計等)◇フレックス／「エンタメ」を軸にサービスを展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区神宮前3-35…

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700万円〜999万円

正社員

【黒字経営継続中◆エンタメ事業を展開する企業でスキルアップ／年休120日 ■採用背景： 2022年より戦略人事部門を立ち上げ、採用の強化や評価制度の構築に取り組んでまいりましたが、組織拡大フェーズに伴い、戦略人事部門の強化が急務となっています。経営層と密にコミュニケーションを取りながら、部門の改善と強化に取り組んでいただき、柔軟な人事体制を構築いたします。 ■業務概要：経営陣・事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、人事部門のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：＜採用活動＞・事業戦略の実現に向けた採用戦略立案〜実行〜改善業務・採用プロセスの最適化と効率化・採用ブランディングの構築や採用広報施策の企画立案＜評価制度＞・評価／報酬制度の改善及び運用・社員エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行＜人事部門＞・人事部門のマネジメント業務・人事制度の改善及び運用 ※以下は他部門と連携し対応いただきます。・人材開発／育成体制設計及び運用・カルチャー創出のための企画立案実行・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメント計画の策定、実行・従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行・給与計算、労務管理（管理部門にて対応） ■メンバーについて現在、3名のメンバーで現在運営しています。・国家資格キャリアコンサルタントの資格と産業カウンセラーの資格を持つメンバー 2名・事業側の広報業務と兼任し、採用広報を行うメンバー 1名 ■当社について：「世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル」をミッションに、タレント・インフルエンサー・IP・海外KOL等をさまざまな広告案件に提案し、効果の最大化を図るキャスティング事業をはじめ、仲介事業としてのネットワークを活かした、エンタメ業界特化型の人材紹介やM&A仲介事業を展開。昨年の年間案件相談数は4,900件以上、直近では関西支社の設立、海外戦略チームの新設にて海外の案件も含め相談数も増加しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社イードア

【業種未経験歓迎】採用人事(企画、研修、広報まで挑戦可能)◆週２リモート可／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂2-3-5 …

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400万円〜549万円

正社員

【無形商材の営業経験者歓迎／週2リモート可／人材紹介事業を起点にしたコンサルティング事業を展開／行政機関プロジェクト多数】 ■業務概要：優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域です。人材紹介事業を起点に、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」へアプローチし、クライアントの戦略の策定・実行まであらゆる側面から支援するコンサルティング事業を展開している当社の人事担当を募集します。 ■業務内容：採用領域の担当者として企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に貢献いただきたいと考えおります。・各種採用における施策の企画-実行・中途 / 新卒面接対応・採用オペレーション（日程調整、社内ディレクションなど）・各種媒体 / 採用広報の企画・運用　など人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。 ■HRチーム組織：・人事責任者（コンサルとの兼任）・採用企画担当・採用担当◆今回募集ポジション◆ 採用領域の担当者として、戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。まずは採用業務経験を積み重ねていただきますが、その後は上位職への昇格はもちろん、組織開発や人材開発、制度構築など、採用以外のフィールドにも幅広く挑戦いただくことができます！ ■教育体制： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。 ■働き方：当社は完全週休二日、出社と在宅のハイブリッドワークを採用しています。 ■当社理念：理念である「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」という言葉は「イードア」の社名にも由来しており、理念から想起された”悩みや想いがあった時にそれを理解し、クライアントが目指す世界にエスコートできるより良いドア”といった意味が込められています。実際にクライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるような支援を、制限なく一気通貫で行っているのが当社の魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シーネット

【海浜幕張／週2在宅】戦略人事※人事制度・社内制度企画／創業30年超えのIT企業／残業10H・転勤無【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬 …

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550万円〜799万円

正社員

〜千葉市・転勤無／週2在宅・実働7.5H・残業10H程度と働きやすい◎／スターバックスやファミリーマートでも利用されている自社ITシステムを展開／1992年創業！物流×DXで安定した実績を持つIT企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：無し】人事総務部の部長代理候補として人事制度・社内制度などホールディングス会社でグループ全体の企画立案をしていただきます。国内外7社のグループ会社の人事制度設計・企画に携われます。＜具体的には＞人事評価運用やタレントマネジメント（HRBrainを使用）／評価・昇進／福利厚生／危機管理等にかかわる人事制度お任せいたします。まずは運用や事務的な業務をキャッチアップいただき、ゆくゆくはグループ全体の人事企画の他、業務効率化や業務整理、マネジメント等も目指していただきたいと考えています。 ■募集背景創業30年以上の安定基盤を持ちながら今後さらなる事業成長を目指すため、シーネットグループ全体の人事制度や社内制度を刷新し更なる社員の活躍や事業成長をバックアップ頂ける方を募集しております。国内外のグループ会社の成長に人事制度企画の立場で戦略的に関与いただけます。 ■組織構成：配属先組織は20代・30代を中心とした計8名で構成されております。裁量権をもって業務に取り組む組織風土があり、経験生かしてより裁量もって挑戦したい方にお勧めです。入社後は人事総務部長をサポートしながらプレイングマネージャーとして業務に従事していただきたいと考えています。 ■働き方・実働7.5H、通常期の残業は月10H程度で、時差出勤も相談可能な環境。・週2までリモート可能。・千葉にお住まいの社員が多く、県内で落ち着いて働きたい方にお勧めです。 ■当社の魅力：（1）大手有名企業にも自社システムを展開：導入実績は、株式会社ファミリーマート／味の素物流株式会社／コクヨサプライロジスティクス株式会社等200社、600システム以上を誇ります。創業30年以上、安定した顧客基盤や技術力が強みです。（2）千葉で落ち着いて働けます：海外拠点もありますが、転勤は原則なく千葉で働けます。

株式会社ホンダカーズ札幌中央

【札幌】オープンポジション（経営企画・マーケ等）◆自動車業経験者歓迎◎経験に応じた職務をお任せ【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：北海道札幌市白石区南郷通3…

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450万円〜699万円

正社員

〜あなたの経験に応じた職務をお任せします◎職種経験不問◎〜 ■業務内容：札幌近郊に店舗を展開するHondaディーラーの当社にて、既存事業強化と新規事業への拡大のために、ご経験者の方を募集いたします。経験に合わせてご活躍いただけるポジションをご案内してまいります。【打診ポジション例】 ◆経営企画：経営課題から実務に至るまで課題を分析し担当部署に連携し業務フローの改善や、働き方変革に向けた企画の立案・実行 ◆マーケティング：チャネルを問わず新規リード獲得と既存リード再燃のアプローチ ◆組織開発：新入社員・管理職に向けた研修の企画立案、人事制度設計の構築・運用※上記以外にも様々な活躍フィールドあり ※営業活動や配送活動等で利用される車両にまつわる課題を見極め、ソリューションを提案/提供する活動の中で必要な役割を担っていただきます。 ■働く環境：・働き方改革を推進しており、残業は20時間/月程度、土日の有給休暇取得など柔軟な働き方ができる環境を整備しています。有給も柔軟に取得可能です。・中途入社者が多く、各人が前職での知識・経験を活かしながら活躍している職場です。お互いのアイディアや提案を聞き入れる風土がある風通しの良い企業風土が特徴です。・チームワークを重視しており、お互いに協力し助け合いながら和やかな雰囲気で仕事をしています。・社員同士が親睦を深めるイベントも多数企画しております。5年に1回、家族も含めた社員旅行を行うなど、社員・家族を大切にする社風があり、長期的に安心して就業できる環境です。 ※5年毎の社員旅行あり（実績：タイ、ハワイ、オーストラリア、ラスベガス他）次回50周年旅行は2025〜2026年実施予定。 ■当社について：ホンダの販売店として、札幌市内および江別市、北広島市、恵庭市、千歳市に新車販売拠点11店舗と中古車販売拠点2店舗、板金塗装工場2店舗を展開しています。

株式会社ＮＴＴ　ＥｘＣパートナー

【東京／竹橋】NTTグループの年金制度運営（DB)◆フレックス／リモート可／NTTグループの中枢企業【エージェントサービス求人】

人事

年金健康保険部住所：東京都千代田区内…

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600万円〜1000万円

正社員

NTTグループの年金制度運営(企業年金基金・規約型年金)等をお任せします。NTTグループ社員の退職後の生活の安定によるベネフィット・モチベーションの向上と持続的な年金制度の運営がミッションです。【職務内容詳細】 ■NTTグループの年金制度運営(企業年金基金・規約型年金) ・制度維持・改定にかかる各種課題検討（各事業所や加入・給付等オペレーション部門との調整含む）・年金運営にかかるオペレーション分野のDXの推進・各事業所からの問合せ対応【魅力】 ■影響の大きさ：社員のモチベーションだけでなく、会社財務への影響も大きい分野 ■得られる知見の広さ：労務・厚生・人事制度領域のみならず、企業財務領域に関する知見も得ることができる変更の範囲：会社の定める業務

アルビス株式会社

【富山／射水市】内部統制◆単身赴任手当有り／労働環境に貢献／東証プライム・北陸生まれのスーパー【エージェントサービス求人】

人事、法務

本社住所：富山県射水市流通センター水…

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600万円〜799万円

正社員

【家賃自己負担15,000円／上場企業にてJ-SOXの対応経験をお持ちの方歓迎／課長ポジション／転勤・宿泊を伴う出張無し】 ■具体的な業務内容：（1）監査計画内部監査責任者・内部監査人の任命や、監査対象部門、実施する頻度・スケジュールなどを検討・決定（2）実地調査に向けた準備内部監査計画書を作成し、関係者に周知（不正を調査する場合は抜き打ちで行うこともある）。ヒアリングする内容をまとめたチェックシートを作成し監査チームで共有（3）実地調査の実施対象部門に出向いてヒアリングや資料の収集を行い、チェックシートをもとに監査基準が満たされているかを確認する（4）報告、是正処置内部監査報告書を作成し、監査対象部門や経営者・取締役への報告を行う。不適合と判断された事項について、対象部門へ改善提案をし、その後も改善の取り組み状況をフォローする ※担当エリア：北陸・東海エリア（宿泊なし） ■募集背景： 2027年までに77店舗へ店舗拡大、売上1,200億円を目指すための増員採用となります。 ■組織構成：内部監査室(社長直結、室長1名60前半、課長1名40後半、主任1名40代前半、スタッフ1名40代女性) 今回は課長レイヤーでの採用を想定しております。 ■管理部門では2023年で4名の方が県外から就業されております。家賃補助に加え、満員電車や都会の喧騒からの脱却をされたいとのことで入社されております。 ■キャリアパス：課長→部長→執行役員キャリアアップ目指していただける環境です。これまでの経験を活かしつつ、部下育成や店舗拡大、会社拡大に大きくに寄与するやりがいあるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

ヱトー株式会社

【みなとみらい＆自由が丘】人事総務(アシスタント業務からお任せ)※土日祝休／福利厚生◎／副業OK【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞本社住所：神奈川県横浜市西区み…

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350万円〜499万円

正社員

【創業110年以上・960社を超えるサプライヤーと取引のある安定／豊富な教育制度・キャリアパス／プライム上場極東貿易株式会社のグループ会社／転勤・残業ほぼ無し／アジアをはじめとしたグローバル展開】 ■担当業務：人事総務職として、給与・社保などの労務関連業務から採用業務、そのほかの総務業務など幅広くご担当いただきます。入社後はアシスタント業務からお任せし、ゆくゆくは独り立ちをいただきます。独り立ちした後も他メンバーからのフォロー等はありますのでご安心ください。また目安週に1度程度株式会社ウエルストン(自由が丘駅)での勤務も発生いたします。 ■業務詳細：（入社後をお任せしたい業務）人事・労務・総務にかかるアシスタント業務。応募者の面接調整、給与計算のチェック、Excelなどの数値入力等をお任せいたします。・給与計算業務（アウトソース可）、年末調整、勤怠管理・新卒採用、中途採用（媒体選定から応募者管理、面接官対応）（ゆくゆくお任せしたい業務）ご希望や適性より以下業務をもお任せいたします。・株主総会、取締役会議事録作成・法人登記（アウトソース可）対応・各種社内規定の改訂作業・社員研修の企画・人事評価制度関連 ■配属組織について：課長1名、係長1名、主任3名の計5名在籍しております。 ■当社について：＜事業の安定性＞ 1913年に創業し、110年以上の歴史を持つテクニカルパーツの総合商社です。国内に20か所、海外に23か所の拠点を持ち、800以上のサプライヤーと取引しています。住宅、建機、車両など幅広い産業分野で事業を展開しており、今後も社会に欠かせない存在です。国際標準（ISO9001）への適合、運用や品質保証体制に加え、提供する製品を万全の品質で届けるためにクライアントの要求、要望及びニーズを細部に渡って事前検討を行い、確実な品質保証に繋げるために品質計画策定プロセス（Quality Plan）を実施しています。＜安心して働ける環境＞年間休日は120日以上で残業もほとんどなく、家族手当や住宅手当などの福利厚生が充実しています。研修・教育支援制度や産休育休制度も整備されており、オフィスカジュアル制や時差出勤制度など、働きやすい環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アルプス技研

【神奈川】人事制度企画・労務担当＜上場・自己資本比率65.8％の安定基盤＞育休取得率100％【エージェントサービス求人】

人事

アルプス技研第１ビル住所：神奈川県…

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350万円〜599万円

正社員

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休120日以上／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％)】 ■仕事内容：人事制度企画・労務を担当する部門で以下業務をお任せいたします。・給与計算・社会保険手続き・入退社管理・人事制度の企画、立案・その他部門庶務など ■組織について：メンバーは15名、男女比は半々で20〜50代まで幅広く在籍しています。時期的な繁忙に対応するため、フレックス制度を導入しており、働きやすい環境です。 ■入社後の流れ：基本的には各担当業務を２名体制で行っています。新規入社者には先輩社員（メンター）を設定し、業務内外にて定着に向けたフォローを行います。入社時の導入研修はありますが、業務においては基本的にOJTとなります。しかし、２名体制で主・副となりますので、まずは業務を覚えていただくことからスタートいたします。 ■アルプス技研で働くメリット：【安定した経営基盤】自己資本比率65.8％(※通常40％以上あれば健全)！創業以来56年間黒字経営を続けており、売上・経常利益ともに年々増加しています。【長く働ける環境】年休120日以上｜有給取得率71.8％｜資格取得報奨金あり｜育休取得率女性100％・男性71.4％変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライアンフ

【熊本市/未経験歓迎】採用業務管理 ※チーム制で担当/大手顧客中心/土日祝休み/転勤無/中途8割※【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、営業事務

熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市…

￥

〜349万円

正社員

◆◇未経験から採用管理業務に挑戦/業務はチーム制を採用/大手顧客中心のやりがい/提案幅の広さが特徴/突発的な在宅勤務も相談可/土日祝休み/残業1日1時間程度◇◆ ■POINT 【成長を続ける採用のプロ集団】熊本市第1号の誘致企業であり、東京本社と合わせて年間のべ1,000社以上の支援を行う、採用/労務領域のエキスパートです。【未経験歓迎】前職は販売サービス、SE、営業経験など多岐に渡ります。アシスタント業務からスタートするので、少しずつ業務習得していくことが可能です。【チーム制で大手採用に挑戦】1社2名以上のチーム制で担当します。1000名以上規模の顧客が7割を占め、IT企業やメガベンチャーなど成長企業の採用に挑戦できます。 ■業務内容　入社後は採用事務業務を担当し、入社半年〜１年以降には、ご経験やスキルを見て採用業務管理者へとステップアップする予定です。 <採用事務>1案件から担当し、慣れてきたら3,4件を目安にお任せします。応募受付や合否連絡、面接日程の調整、システムを通じたメールのやり取りをお任せします。 <採用業務管理>1名あたり2,3社を担当します。採用課題に応じて、採用計画、母集団形成、選考フロー構築、内定者フォロー等の提案から進捗管理、施策実施のサポートまで実行し、企業の採用成功を目指します。 <今後の方針>現在は各社のオペレーション構築が中心であるため、今後はより深く組織に入り込み、本質的な課題解決を行える体制構築を進めています。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■組織風土 40代の管理職を筆頭に約70名で構成されております。中途入社者が8割程、平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。フレックスタイムの活用なども頻繁に行われており、ご家庭の事情などに応じて、突発的な在宅勤務等にも対応しています。 ■こんな方におすすめ <PBもやりがいも重視>大手企業の採用支援というやりがいのある業務でありながら、土日祝休み、年休123日、残業も月20H程度とプライベートも両立できます。 <未経験可×内勤志望>オフィスは熊本中心街から徒歩10分の好立地、アクセスが良いだけでなく、オフィスワークで非常に働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社山晃住宅

【奈良/王寺】労務事務（給与計算など）◆残業少なめ／奈良の賃貸仲介90％超えシェアを誇る不動産会社【エージェントサービス求人】

人事

各営業所（13拠点）住所：奈良県：王…

￥

300万円〜449万円

正社員

〜奈良県賃貸不動産業界におけるリーディングカンパニー／創業以来無借金経営で成長を続ける優良企業〜給与計算や勤怠管理などを中心として、総務業務全般をお任せします。まずはできることからお任せし、先輩社員のフォローを受けながら着実に知識を習得いただきます！【業務内容】給与・社会保険に関する業務を中心にお任せします。ご希望や適性に合わせて新卒や中途の採用や社内制度の企画や改善、内部監査など、業務の幅を広げることができます。経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。【業務詳細】・給与計算・労務、勤怠管理・社会保険手続き、年末調整など ※ご希望や適性に併せて総務人事全般業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】【社風について】個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。社員同士の距離が近く、とてもフレンドリーなため、周囲と連携を取りながら働きたい、成長したいという方にはぴったりです。【当社の魅力】 ◎創業以来成長を続けており、安定した基盤のもとで長くキャリアを構築していけます。・同社は35年前に現社長の前田社長が設立し、一代で取扱高165億円の会社にまで成長をさせています。奈良県下で取扱物件数・来店者数・契約実績などあらゆる面でNO,1の企業として展開しています。奈良県下の賃貸仲介の分野で90％以上のシェアを持ち、管理物件数および取り扱い物件数は他の追随を許しません。・無借金経営の安定した事業を展開しており、その勢いは今後もとどまることをしりません。・現在27年連続で業績アップしています。平均年齢は31歳と非常に若く活気あふれる社風となっています。・風通しも非常に良く、社員のお客様第一主義の考えに共感する社員が集まっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シミズオクト

【高田馬場】人事（未経験歓迎）◆制度設計に挑戦／年休125日／所定労働7.5h／老舗企業で安定性◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区下落合1-4-…

￥

500万円〜649万円

正社員

【賞与年間6ヶ月分／完全週休2日（土日祝休）／創立93年の業界シェアトップクラス／福利厚生◎／未経験歓迎】 ■業務概要：人事企画部のメンバーとして、主に人事評価制度や報酬制度、教育・研修制度の企画・改善・運用をご担当いただきます。なにかしらの企画・立案・運用一連のご経験があれば挑戦いただけます◎ ■業務詳細：まずは人事制度（評価、給与・賞与、昇進・昇格など）の設計・管理・運用について少しずつ学んでいただき、徐々に下記のお仕事をお任せしていきます。 ◎就業規則および各種規定の策定・改定・運用 ◎教育・研修プログラムの企画・実施（講師含む） ◎社員意識調査の企画・実施・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実施 ◎ハラスメント相談統括窓口業務、社内教育・啓蒙活動の実施 ◎その他、人事データの管理・分析、タレントマネジメントシステムの運用や人事諸手続の仕組みづくり・効率化等 ■組織構成人事企画部は9名。20〜40代の幅広い年代が活躍しております。 ■研修体制 OJTが基本となります。手厚いフォローと自身の裁量で業務を進めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ■当ポジションの魅力・各種制度や福利厚生：資格手当や有給休暇だけでなく、結婚や育児に関する福利厚生も充実。・スキルアップ：裁量大きく働けるため、人事のスペシャリストを目指すことができます。 ■業界特徴日本国内でのイベント消費規模は17兆3,510億円(前年比 104.2%) となりました。インターネットやバーチャルリアリティが発展、普及し続けている今こそ、人々はリアルなコミュニケーションの場を求めており、イベントに足を運ぶ人が年々増加傾向にあります。イベント来場者の消費金額は7年連続で伸びており、イベント業界の将来性・可能性がますます広がっています。 ■会社概要イベントコンテンツ制作においてデザイン・設営・運営・警備計画・実施を一括して行うシミズオクトは、イベント業界の裏方スペシャリストです。特に大型会場での専門経験と技術は業界随一と多くのご支持をいただき、事業規模の安定性は大企業に引けを取らない存在となりつつあります。シミズオクトには、この技術力と専門性を自信にイベント業界の明るい未来を支え続ける使命があります。変更の範囲：会社の定める業務

カナデビア株式会社

【大阪市】ダイバーシティマネジメント推進 | リーダー●プライム上場企業／国内トップクラスシェア【エージェントサービス求人】

広報・宣伝、人事

本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北…

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600万円〜999万円

正社員

【ダイバーシティ推進／プライム上場企業／多様な人材の活躍環境に貢献／リモート可・年休125日】 ■仕事内容総務部　ダイバーシティ推進室にて、以下業務を担っていただきます。カナデビアグループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する役割を担っております。リーダー職相当として、PJT・組織をけん引していただきます。＜詳細＞・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画・その他地域貢献活動やボランティア活動の事務局等 ■仕事の進め方・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していきます。・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがけます。・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。・全従業員がターゲットとして、従業員によりそった行動を実施します。 ■出張の有無 (１)有無：あり (２)頻度：1〜2ヵ月に1回程度(日帰り〜1-2泊程度) (３)内容：社外研修への参加、他の事業所など ■組織構成業務管理本部総務部ダイバーシティ推進室：３名 ■募集背景・採用面での多様性の広がりもあり、これまで｢マイノリティの支援｣の側面が強かった活動方針から「誰もが活躍するための活動」にシフトしている段階でもあり、より体制強化を図る必要がある。（現在2名の組織です）・2024年10月の商号変更を機に、よりよく変わろうという機運も高まっており、新しい企業風土の構築の好機である。・スピード感をもって施策を遂行するために要員増強が不可欠であり、当社文化に染まっていない新鮮な感覚と新しいことへの挑戦心に溢れた人材の登用による組織の活性化を図りたい。変更の範囲：会社の定める業務

リコージャパン株式会社

【東京／港区】人材開発担当（ITエンジニア育成）就業環境◎週2〜3日リモート可／年休125日＃177【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社事業所住所：東京都港区芝3…

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350万円〜699万円

正社員

〜在宅勤務制度あり／ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ！東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業／完全週休2日制／勤続年数21.5年／残業全社平均月8.5h／年休125日〜 ■業務詳細：・事業戦略に基いたITエンジニア育成プランの策定と運営。・ITスキルのアウトプットに欠かせない、ポータブルスキル（ヒューマンスキル)教育の策定と運営。・新入社員・キャリア採用人財の教育プランの策定と運営。・社内関連区やパートナー企業（検収委託先等）との各種調整。 ■配属組織の役割：デジタルサービス会社への変革に向けて、ITエンジニア（システムエンジニア、カスタマーエンジニア）のリスキリング、アップスキリングを実施しています。配属組織は、ITエンジニアのスキルアップを通じ、近未来の業績を担う人財を育成する事が主なミッションです。 ■業務の魅力：社内外の関係者と協力しながら、育成企画を運営し、研修前後での受講者の成長や気づきを直接感じることが出来る業務です。受講者の業務を通じた成長と活躍を社内報奨制度や社内施策を通じて見聞きすることが出来、研修後の成長を感じることが出来る業務です。自らの学びや経験を、研修企画や改善に活かすことが出来、業務を通じ成長し続けることが出来ます。 ■働き方：・残業：10〜30時間（繁忙期）／月程度・リモートワーク：週2〜3日程度の在宅勤務可能 ■業務で期待されること：・デジタルスキルスタンダードをベースとした、デジタル推進人材(ITエンジニア)向け人財開発。及び、全社デジタルリテラシー向上。 ■キャリアパス：先ずは、担当職として業務に精通していただき、人財開発スタッフとしての知識向上とスキルアップを行っていただきます。その後、組織マネジメントを目指していただくか、人財開発職のエキスパートとして進んでいただくかを選択できます。変更の範囲：会社の定める業務

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