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検索結果: 12,906件(10981〜11000件を表示)

株式会社フロンティアインターナショナル

人事企画（採用・研修マネージャー候補）　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。【職務詳細】 ■人事制度・評価・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理 ■研修・社員育成制度の設計、運用管理・各階層に向けた研修企画・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成 ■人事DXの推進・人事領域におけるAI活用の推進 ■採用・新卒／中途採用計画、方針の策定【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社M&A総合研究所

～29歳まで　ハイクラス採用　人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-8-1

￥

600万円〜

正社員

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【中途採用業務】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用 ※現在人事6人（30代男性、30代女性、30代女性、30代女性、20代女性、20代女性）で採用業務を行っています。

株式会社立花エレテック

採用担当（新卒・中途・派遣）　※年間休日120日以上

人事

東京都港区芝浦4-18-32 JR山手…

￥

550万円〜700万円

正社員

【職務概要】新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。今後の首都圏での新卒・中途採用強化を担っていただきます！【職務詳細】・採用の企画、運営・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ・大学との関係性構築・説明会・座談会等の学生対応・面接日程の調整・面接対応・候補者の進捗管理・社員研修　等【研修・教育体制】「人機軸経営」という考えのもと人材育成に力を入れています。非常に面倒見の良い社員が多いので、安心して業務を覚えて頂ける環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日本板硝子株式会社

【三重】人事／総務　（事業所人事管理・総務）手当・WLB・研修　/国内・世界高シェアで安(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

三重県

￥

700万円〜1000万円

正社員

＜100020＞津事業所の総務課のマネジメント業務をご担当いただきます。 (1)総務課総務グループの業務（方針・施策の策定、実行等）　・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務、敷地管理　・全社人事総務施策の事業所内展開、運用 (2)場内グループ子会社の総務人事管理全般 (3)総務課EHSグループのマネジメント　・EHSグループのグループリーダーを通じた、安全衛生、環境、防災等の業務のマネジメント ■キャリアイメージ同社のＨＲ人材として事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、早期に総務課長への登用を想定します。その後は、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。また、適正や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。　（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事（キャリア採用担当）

人事、人事・総務・法務系その他

◆浜松町ビルディング JR、東京モノレ…

￥

600万円〜800万円

正社員

数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらアジャイルに採用業務を推進いただきます。新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。【具体的には】・採用戦略の立案と実行・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進・エージェントとの連携や関係構築・面接やカジュアル面談の対応・オファー作成やオファー提示 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。【仕事の魅力・やりがい】当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。【リモートワーク頻度について】週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中 ※OJT期間は出社日が増える可能性あり

豊通ヒューマンリソース株式会社

【愛知】人事制度コンサルティング　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　セ…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】・グループ各社に対する人事コンサルティング業務・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案・提案後の人事制度設計から定着支援・規程改訂や法令対応支援　など【職務詳細】・人事制度設計　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、　各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務・制度運営適正化支援　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援・規程改訂、法令対応支援　人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など・営業活動　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社タイミー

人事部　IT部門の採用担当　

人事、人事・総務・法務系その他

◆本社東京都港区東新橋1-5-2　汐…

￥

600万円〜

正社員

プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行＜担当職種例＞エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなどプロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナーデータ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど＜配属について＞ HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。＜働く環境＞プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

豊通ヒューマンリソース株式会社

【愛知】人事制度企画　※年収600万円以上

人事

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　セ…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】・国内における同社の、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認【職務詳細】・CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えます。・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認します。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断します。個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

非公開

【Nasdaq上場：バイオメディカル】HR Manager

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区（転勤なし）【就業場所変…

￥

700万円〜1000万円

正社員

・人事戦略立案・人事企画・人事制度・人事採用（メンバーがいます）・エンゲージメント・パフォーマンス管理

リビン・テクノロジーズ株式会社

【～39歳まで】採用責任者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区日本橋

￥

600万円〜

正社員

1、採用広告運用マイナビ、Green、indeed、各種ＳＮＳなど 2、エージェント対応 3、採用戦略、ブランディング戦略立案動画、パンフレット制作、内定イベント等 4、社内採用体制の構築

株式会社Antway

【東京：リモート】人事採用戦略マネージャー　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】「つくりおき.jp」の成長にあわせて、年間数十名規模の採用計画を見据えたうえで、戦略的かつ実行力のある採用リーダーを新たに募集します。採用戦略の立案からファネル改善、採用ブランディング、メンバーマネジメントに至るまで、広い裁量と経営直結の影響力をもって担っていただくポジションです。【職務詳細】・年間／中長期の採用戦略の立案・実行・採用KPIの設計、ダッシュボードの構築・運用・採用チャネルの選定・改善（ダイレクトリクルーティング／紹介会社／リファラル施策等）・採用プロジェクトの進捗管理と関係部門との連携・候補者体験（CX）向上のためのプロセス設計・改善・採用ブランディング・PR施策の企画・実行・チームメンバー（1～2名予定）の育成・マネジメント【ポジションの魅力】 ●年間数十名規模の採用活動における戦略設計・推進の主導権を持てる ●仮説検証型のアプローチでファネル改善に取り組み、成果を数字で実感できる●採用のみならず、定着支援や育成施策までを一気通貫で設計・運用できる●組織の「必要性」と「WILL」に基づき、人事領域全体の知見・経験が広がる●採用を通じて組織に不可欠な人的資源の供給を担うやりがい●メンバーの活躍と成長を通して、社内からの感謝と信頼を得られるポジション【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【渋谷】人事・中途採用/マネージャー候補/800～1000万円/IT特化の人材紹介会社

人事、人事・総務・法務系その他

本社東京都渋谷区各線　渋谷駅　徒…

￥

800万円〜1000万円

正社員

■人事・中途採用（マネージャー候補） IT×人材紹介業を展開する急成長中の同社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。営業／エンジニア／コーポレート／ミドルレイヤーなど、幅広い職種の採用です。【業務詳細】・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、　選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント【配属部門】コーポレートディビジョン　人事グループマネージャー含めて7名在籍しています。【同社について】 IT/web/ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介会社です。転職者、クライアント双方から、質の高いサービスとして非常に評価されており、今後はIT・Web・ゲーム業界における同社のシェアを更に拡大していきます。また、非IT企業でも採用ニーズが高まってきており、非IT企業へのアプローチも加速していきます。管理番号：27942

TDK株式会社

5003【千葉】研修コンテンツ企画（インストラクショナルデザイン）～在宅勤務/フレックス～

人事、人事・総務・法務系その他

千葉県市川市東大和田2丁目15−7 …

￥

700万円〜1000万円

正社員

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の 3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー】 ■募集背景：人財育成課として『国内のTDKチームメンバーに向けてスキル向上及びマインド醸成のための学習機会を提供する』ことをミッションとしており、 Weconnectの活用をさらなる浸透させるために、コンテンツの種類と量を増やしています。そのためラーニングデザインのスキルをお持ちの方にぜひ参画いただきたく募集します。 ■業務例：・サブジェクト・マター・エキスパート（SME）と緊密に連携し、コース教材の準備・事前に準備された教材からコースを開発する際に、学習デザインの概念、理論、原則の適用・トレーニングシナリオやサブ・コースの開発・コースのグラフィックや画像等の作成・サポート資料/メディア（音声トランスクリプト、ビデオトランスクリプト、　シミュレーション、分岐シナリオ、ゲームフィケーション等）の作成及びレビュー・最初の構想からコース公開までのコース作成プロセス全体の文書化 ※ご入社後はまず日本国内社員向けのコンテンツ作成をお任せし、　将来的にはアジア全般な社員向けのコンテンツ作成業務をお任せします。 ■働き方：・残業時間：月　約20時間・在宅勤務頻度：週2日以上 ■歓迎スキル：＜ツールの知識＞ MS Office、一般的なオーサリングツールの知識（Gomo/Articulate/Easygenerator等）、 Adobe Suiteの知識（Photoshop/Premier等）＜技術的能力＞様々なインストラクショナル・システマティック・デザイン（ISD）モデルに関する知識、学習理論や概念（メイヤーの法則、VAKモデル、ブルームのタクソノミー、ガニエの9教授事象、カークパトリックモデル等）の理解、ストーリーボードを使用した作業経験、グローバルに向けたコンテンツの作成経験等 ◇高度な「モノづくり力」を有する唯一無二のメーカー◇ TDK株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産する、モノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまで、すべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。

みらいコンサルティング株式会社

【北海道】人事労務コンサルタント　※転勤なし

人事、組織・人事コンサルタント

北海道札幌市中央区北1条西3-3　札幌…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場やM＆A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援・人事労務のアドバイザリー業務 ■同社の目指す姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。「みらい」を創るコンサルティング。それが同社がめざす道です。「ちょっと相談に乗ってくれる？」と気軽に相談される関係こそが、同社がめざすクライアントとのつながり方です。「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、クライアントと一緒に解決策を考えていきます。 ★こんな方からの応募お待ちしています！★ ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方【業務内容変更の範囲】同社業務全般

大東建託株式会社

【東京】人事部（評価・報酬業務）／28年連続No1の管理戸数 100年企業に向けて働き方(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

■仕事内容・報酬関連業務人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野(給与・賞与等)を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 ■期待される役割同社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

HR Business Partner／英語を活用したい方歓迎【外資SaaSグローバルリーダー】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1100万円

正社員

世界でもトップクラスの企業の多くがサイバーセキュリティ対策として導入されているソリューションを提供する企業でのHRBPの募集です。グローバルと連携を取りながら、採用戦略や人事企画、組織開発、従業員の働きやすい環境づくり等、幅広い業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞・日本のHRチームの主担当として、グローバルとの連携を先導する・日本法人の就業規則管理・採用業務のサポート・HRサービスプロバイダーとの調整・従業員からの人事・労務関連の問い合わせへの対応　等「グローバルと近い位置で事業を進めたい」「法人立ち上げ段階から大きくしていきたい」「裁量権を持って働きたい」「英語力を活かして働きたい」といった方にピッタリの環境です。

非公開

広報（採用チーム）

広報・宣伝、人事

東京都->台東区

￥

450万円〜650万円

正社員

キャディ株式会社では採用部門で自社の情報を発信しファンを増やす活動を行う『広報担当』を募集します。人事採用チームに所属し下記業務を担当・情報発信のチャンネル選定、および運用・採用ＨＰの更新、コンテンツの企画・ＳＮＳ運用、企業ブランディングの強化・データ分析に基づいた採用戦略の立案と実行・採用イベントの企画、運営・リファラル採用における社内への広報活動ご経験に応じて対応をお願いします。現在は採用担当者が上記業務を兼務しておりますが、今回はの募集では専属として広報職で募集をしています。専門的な知識を活かすことができるポジションとなります。

非公開

グローバル人事マネージャー／海外人事のプロフェッショナルとして活躍【英語力が活かせる】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

1300万円〜

正社員

人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。＜具体的な業務内容＞・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど) ・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）・海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。・様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

アイリスオーヤマ株式会社

【東京】【キャリア採用】　DX領域の採用人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1300万円

正社員

DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。 ■業務内容・採用戦略立案・母集団形成（媒体選定、求人作成）・エージェント対応・書類選考・面接対応など ■採用職種・データサイエンティスト・データアナリスト・DXコンサルタント・ビジネスプロデューサー・データエンジニアフットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。（その他詳細は面談でお伝えします）

ソースネクスト株式会社

【採用（リーダー）】プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

【業務内容】中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。・ＲＰＯ連携・エージェントコントロール・開拓・母集団形成・書類選考および一次面接対応・候補者のアトラクト～クロージング ■入社後のキャリア・「ＨＲリーダー」へのステップアップ　・MVV浸透　・成長支援　・エンゲージメント強化・「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です　・人事制度運用　・給与運用　・労務管理 ■本ポジションの魅力・経営陣との距離感が近く、仕事は、経営と密接に連携して進めていただきます。（その他詳細は面談でお伝えします）

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