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株式会社ブローウィッシュ
IT営業/リモートメイン/月給28万円～/ノルマなし/既存中心/産育休完備
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、法人営業
テレワーク中心の働き方＞ └書類作成等…
450万円〜600万円
正社員
★飛び込み・テレアポ・ノルマなし ★リモートワークOK・出社は週1回程度 ★年休125日＆残業少なめ ★月給28万円～＋賞与年2回 ★資格取得支援＆手当あり ★20～30代活躍中 ＝＝具体的な仕事内容＝＝ 【クライアント側業務】 まずは先輩が担当している企業から引き継いでいきます。 ▼案件獲得 取引中の企業からの新規案件獲得が8割ほど。 残りは当社HPに寄せられた依頼から新規の取引を開始します。 ▼エンジニアの提案 約60名いるエンジニアのスキルや マインドをスキルシートと合わせて クライアントに提案します。 ▼面談調整 スケジュールを調整し、 クライアントとエンジニアの面談を実施。 ▼契約締結 月の契約件数は2～3件ほどを予定しています。 【エンジニア側業務】 ▼ヒアリング 次のプロジェクトの希望をヒアリング。 月に1回程度、プロジェクト先に訪問して 直接的なコンタクトでより細かく打ち合わせます。 ▼フォロー 稼働中のエンジニアを対象に 労働環境の確認や仕事の差異を聞き、 状況に応じてクライアントと交渉。 【事務作業】 ▼必要書類の作成 スキルシートや見積書などを作成。 ▼契約書・見積書などの送付 クライアント向けの資料や契約書類の送付を行います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
株式会社グロップ
【鳥取】キャリアアドバイザー
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
鳥取県米子市錦町2-83 加藤ビル10…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにも満足してもらえるよう双方へ働きかけます。※正社員・派遣領域 【職務詳細】 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。
エムアイディ株式会社
貢献度が高く未経験から始められる【スタッフ管理】基本土日休み
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
【転勤なし／地下鉄東西線「東野駅」徒歩…
300万円〜300万円
正社員
当社の警備スタッフが働きやすいと感じる環境を提供するために、スタッフの配置やサポートをお任せします。ダイレクトに感謝される貴重なポジション！ ●各現場への警備員配置と配置指示 ●出勤スケジュール管理・勤怠管理 ●安全管理・健康管理 【ゆくゆくは…】 業務に慣れてきたタイミングで、 新人警備スタッフの採用、 入社後の教育をお任せしていきます。 もちろん、先輩社員と一緒に スタートするため、 安心して、業務に慣れていくことが可能です！ 「人と繋がる大切さ」を改めて実感できるお仕事です！ ”持ちつ持たれつ”の関係で、 会社と現場の架け橋となれるポジションなので、 警備スタッフにも頼りにされ 直接、感謝を伝えられる場面が多く やりがいに直結します。 例えば、警備スタッフの 体調面を気遣ってあげたり、 他愛もない会話で盛り上がったりと 一人ひとりに向き合える楽しさがあります。
株式会社AGRI CARE
早期にキャリアアップが叶う【マネージャー（経営者）候補】
営業・セールス(個人向営業)、人材コーディネーター、介護・リハビリ・福祉その他
【いずれかの拠点／希望地へ配属します】…
400万円〜500万円
正社員
【訪問医療サービスを地域に発信！経営の責任者として活躍】地域への啓蒙活動や数値管理、スタッフ管理などを中心にお任せします。※土日休みが基本 ■地域への啓蒙活動 ケアマネージャーやソーシャルワーカー、 地域包括支援センターなどに 訪問医療・看護サービスをご案内。 患者様をご紹介していただきます。 ■患者様の受入・契約 ケアマネージャーと共に 患者様のご家族と面会。 介護認定や病歴、身体状況などを お聞きして最適な医療を提案します。
UTグループ株式会社
【奈良】キャリアマネージャー候補
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
奈良県大和郡山市南郡山町539-11フ…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの営業・提案等をお任せします。 【職務詳細】 派遣先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して営業・提案をしていただきます。 ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ※UTエイム／UTコネクト出向となります※
UTグループ株式会社
【岩手】人材派遣営業（北上）
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
岩手県北上市大通り2-3-12Kビル1…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等を担当します。 【職務詳細】 ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ■目指していただきたいこと■ クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現 ・クライアントとの日常的なコミュニケーション ・クライアント先のシェアの拡大提案 ・派遣スタッフ視点からの業務改善提案 などを、戦略的に行っていく必要がございます。
株式会社アーデントスタッフ
【人材アドバイザー】*土日祝休み *賞与年3回 *残業ほぼなし
ルートセールス、渉外・代理店管理、人材コーディネーター
【駅チカ！横浜・新宿のいずれかで勤務♪…
400万円〜500万円
正社員
◎派遣スタッフのフォロー、取引先企業への提案などをお任せします《まずは…》業界未経験者も安心♪労働法や派遣法を学ぶ座学研修からSTART 【派遣スタッフさんのフォロー】 ■定期フォロー（最低月1回） 《フォローの仕方って？》 「困りごとはないですか？」 「職場は楽しいですか？」 など、親身になることがポイントです。 【企業への対応】 ■当社サービスおよび人材活用の企画・提案 ■人材ニーズのヒアリング ■最適な人材の紹介・マッチング 等 1人ひとりのスキルに合わせた研修制度 1週目～ 労働法や派遣法を学ぶ基礎研修 コーディネーター研修・事務研修など、 必要なスキル＆知識を教えます。 2週目～OJTスタート まずは先輩の【派遣スタッフ面談】への同行からスタート。 1ヶ月経過後から徐々に、1人でのスタッフ対応、 担当スタッフの引き継ぎを行っていきます。
株式会社エステム建築事務所
建築技術者の【人材紹介コンサルタント】年休125日★未経験OK
組織・人事コンサルタント、人材コーディネーター
大阪市中央区淡路町1-6-9 堺筋サテ…
-
正社員
建築・設備・土木業界の技術者に特化した人材紹介・コンサルティング業務を行います。★求職者・求人企業・当社の「三方よし」の事業モデルを展開 ◆電話・訪問などによる営業活動（求人企業の開拓） ◆企業や仕事の魅力を伝える求人票の作成 ◆求職者スカウトメールの作成・送信 ◆求職者への求人紹介や転職に関するアドバイス ◆選考スケジュールの調整と管理 など 自分以外の人生に影響を与え、企業の成長に立ち会う面白さを味わえます。 業務の流れ ▼企業が抱える短中長期の経営課題を把握し、課題解決に必要な人材を提案。 ▼採用成功の可能性を高めるため、採用市場の動向を踏まえつつ企業の採用ニーズを調整。 ▼求職者の保有資格・経験・志向・価値観を把握し、マッチングを実施。 ▼双方の意向や条件のすり合わせ、日程調整など、紹介から入社までの進捗を管理。
株式会社イフ
業界未経験歓迎！【面談会の企画・運営】★年休123日★土日祝休
営業企画・販促戦略、営業事務、人材コーディネーター
【転勤なし／ U・Iターン歓迎／202…
350万円〜450万円
正社員
【丁寧に育てていきます！先輩のサポート業務からスタート】主にイベントの進行管理をお任せします！◎活躍している先輩社員は未経験入社が多数です♪ ◆イベントの進行管理 会場設営、会場内の受付やブースなどのチェック・管理から、 イベントの進行管理をトータルで担当します。 バリアフリー・会場内の導線も念入りに確認しながら、 円滑な進行を心がけてください。 ※通訳者や筆記者などの調整も担当します。 ※イベントの企画段階から携わることも可能です。 先輩社員も業界未経験からのスタート♪ 現在活躍中の先輩社員も未経験で入社し、イチから仕事を覚えた社員ばかりです。 入社後は先輩同行からスタート！独り立ち後も先輩が近くにいるので、わからないことがあればすぐに質問できます。 「何か難しそう」と感じた方も大丈夫！じっくり学べる場がありますので、業界未経験の方もご安心ください！
社会福祉法人大田幸陽会
【支援スタッフ】働き方が選べる★年休125日★若手女性活躍中♪
人材コーディネーター、介護・リハビリ・福祉その他、医療・福祉・介護系その他
域に根差して活躍＞ 大田区内の各施設に…
350万円〜400万円
正社員
【6ヶ月間の研修＆OJTであなたの成長をサポート♪】利用者さんの生活支援などを通じて、自立をサポート★WEB研修など学ぶ場がたくさん⇒スキルUPも◎ ★主な業務は？ 就労や生産活動の支援 各種相談やアドバイス 日常生活の支援（各種介助） 行事の企画など ★働く場所は？ 生活介護サービス事業所 多機能型事業所 就労継続支援サービス（B型）事業所 グループホーム …など、さまざま！ いずれも大田区内のため転勤の心配はありません♪ プライベートも充実！メリハリのあるワークスタイル♪ 年間休日125日 完全週休2日制(土日)orシフト制の選べる働き方 残業は月平均10時間程度！(全社員平均) 産休・育休取得率100% 有給取得日数12.1日 ⇒「時間単位・半日単位」の取得もOK …と自分の時間もたっぷり確保できる環境を整備◎ 働きやすい環境のもと、新しいキャリアを目指してください！
株式会社エスプールヒューマンソリューションズ
【博多・支店長】コンサルティング営業◆プライム市場上場エスプールのグループ企業◆【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
1＞ 九州支店 住所：福岡県福岡市博多…
550万円〜899万円
正社員
ーー◆未経験者育成と早期戦略化に繋がるグループ型派遣を特徴とした課題解決型の総合人材サービスを展開◆ーー ■職務内容：支店長として、事務職/コールセンタースタッフ等の人材派遣のマネジメントをお任せ致します。プレイングマネージャーとして結果を出せば、早期に事業責任者をお任せする予定のポジションです。 ■具体的には： ○当社の人材活用ノウハウを軸に、課題解決型のアウトソーシングを提案○ 「2ヶ月で全国300ヶ所の商品説明会を開催したい」 「新規事業立ち上げのため社内でコンタクトセンターを立ち上げたい」 といった様々なお客さまのニーズに、人材の採用からシフト管理、勤怠管理、給与支払までを代行する顧客管理アウトソーシングから、1件獲得ごとにフィーを発生させ、運営費用は当社でまかなうフルアウトソーシングまで、ニーズに沿った解決手法を提案します。 ○課題解決の提案に留まらず、「実行」までを行うのがエスプール流○ 提案したプロジェクトを実際に当社が実行する。実行までを行うことで、これまでお客様からの信頼を得てきました。その実行を支えるのが、全国に展開する各支店。支店では各プロジェクトの顧客対応、現場運営、スタッフ対応の３つの業務を行います。プロジェクトの実際の運営は、当社では「納品」と位置づけられます。プロジェクトの規模や期間によって担当者の人数は増減しますが、そのマネジメントを担当します。 ■お任せしたいこと： ○プレイングマネージャーとしてKPI設定/管理、部下への指導・改善、自身の営業活動など営業戦略を立案○ 既存クライアントだけで約1000社。登録スタッフ20万人という事業基盤があります。これらを活用して当社独自のノウハウを元にクライアントの課題解決を行っています。 ○育成・マネジメント○ メンバーは20代前半〜半ばの者が多く、営業スキルもまだまだ未熟な者がおります。彼らを次世代の当社を担う人材へと育成いただきたいと思っております。また30代の管理職も多く、自身の力による事業拡大を実感しやすい環境です ■キャリアステップ：当社は年齢や入社年次に関係なく、実績を正当に評価し、ポジションと収入を与えていきます。例として、新卒で入社して30歳で執行役員に抜擢された方や、同業から転職した営業部長が入社2年目に執行役員になった事例もあります。
ＵＴグループ株式会社
【品川】人材コーディネーター職（営業＋人材育成）◆未経験可／年間休日124日（土日祝休）【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
出向先：UTコネクト株式会社（品川オフ…
350万円〜649万円
正社員
【東証プライム上場／従業員数約3万人、業界トップ級の成長率を誇る総合人材サービス企業】 ■業務概要： スタッフの派遣先クライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 本ポジションの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えることです。スタッフの活躍やキャリアアップは、ご自身の評価につながります。 ■業務詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ■ミッション： クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指していただきます。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーション、クライアント先のシェアの拡大提案、派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行っていく必要がございます。 ■キャリアパス： まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。 その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。 ■雇用について： 本募集は、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業を手掛けているUTコネクト株式会社への出向となります。 ■UTグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。一般的に「製造スタッフ」は一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし当社では、そういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。
ＵＴグループ株式会社
【つくば】人材コーディネーター職（営業＋人材育成）◆未経験可／年間休日124日（土日祝休）【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
出向先：UTコネクト株式会社（つくばオ…
350万円〜649万円
正社員
【東証プライム上場／従業員数約3万人、業界トップ級の成長率を誇る総合人材サービス企業】 ■業務概要： スタッフの派遣先クライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 本ポジションの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えることです。スタッフの活躍やキャリアアップは、ご自身の評価につながります。 ■業務詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ■ミッション： クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指していただきます。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーション、クライアント先のシェアの拡大提案、派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行っていく必要がございます。 ■キャリアパス： まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。 その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。 ■雇用について： 本募集は、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業を手掛けているUTコネクト株式会社への出向となります。 ■UTグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。一般的に「製造スタッフ」は一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし当社では、そういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。
ＵＴグループ株式会社
【筑西】人材コーディネーター職（営業＋人材育成）◆未経験可／年間休日124日（土日祝休）【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
出向先：UTコネクト株式会社（筑西オフ…
350万円〜649万円
正社員
【東証プライム上場／従業員数約3万人、業界トップ級の成長率を誇る総合人材サービス企業】 ■業務概要： スタッフの派遣先クライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 本ポジションの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えることです。スタッフの活躍やキャリアアップは、ご自身の評価につながります。 ■業務詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ■ミッション： クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指していただきます。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーション、クライアント先のシェアの拡大提案、派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行っていく必要がございます。 ■キャリアパス： まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。 その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。 ■雇用について： 本募集は、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業を手掛けているUTコネクト株式会社への出向となります。 ■UTグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。一般的に「製造スタッフ」は一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし当社では、そういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。
株式会社ジャパン・リリーフ
【広島】派遣営業＜未経験歓迎＞※スタンダード上場企業グループ／育成体制充実で安心／土日祝休【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
広島支店 住所：広島県広島市中区 八丁…
300万円〜449万円
正社員
■業務内容： 派遣営業をお任せ致します。ヒトと仕事の最適なマッチングをするお仕事です。 ■業務詳細： （1）提案営業 既存のお客様企業への訪問、派遣スタッフの現況や要望・課題をヒアリング、新規派遣先の開拓（お客様からの紹介、飛び込み） （2）派遣スタッフの現場管理 担当する派遣スタッフとの定期的な面談の実施、安心して就業できる環境づくりのフォロー （3）新規登録の派遣スタッフとの面談 新しく登録したばかりの派遣スタッフとの希望業務や所持スキル等、最適なマッチングを行うためのヒアリング 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■派遣先業務の割合： ・軽作業／製造スタッフ45％ ・中型ドライバー25％ ・軽／普通車ドライバー15％ ・限定解除／大型ドライバー9％ ・その他ドライバー6％ ・事務スタッフ1％ 物流業界を中心としたワンストップ型のビジネス・ノウハウは真似できない強みがあります。 ■配属先： 人数3名 広島支店は20〜40代の3名で構成されたチームです。少人数が故に明るく楽しい風土です。 また、仕事とプライベートをしっかり両立・充実できる環境です。 ■教育制度： 会社での研修制度を設けており、先輩社員は中途入社の方が大半のため、サポートも手厚いです。入社1ヶ月〜3ヶ月の期間は先輩社員が営業同行をするので、未経験でも安心して就業いただけます。 ■働く環境： 年間休日125日（土日祝休み）、残業は月20時間程度と少なめです。残業はできるだけ「しない」「させない」を社内で意識し、プライベートの時間確保に努めています。また、育休復帰率3年連続100％の実績があります。 ■当社について： 総合人材サービスを展開する当社は、1994年の設立以来お客様から多くの信頼を得て実績を積み重ねてきました。10年で売上を5倍以上に伸ばすなど、着実に成長を遂げています。その理由は、時代の流れに即して変化するニーズに柔軟に対応してきたことにあります。例えば、送迎の分野では今まで以上にサービスのクオリティが求められるようになったことを敏感に察知し、教育プログラムを整備。人材派遣の分野では得意としている物流業界において事務スタッフの派遣にも注力することにより、ワンストップでの受注体制を構築しました。
株式会社アルプス技研
【静岡】人材×技術のソリューション営業※プライム上場／第二新卒・未経験歓迎【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
静岡営業所 住所：静岡県静岡市葵区常磐…
350万円〜649万円
正社員
【プライム上場｜大手メーカー・SIerへのソリューション営業】 ■業務内容 国内大手メーカー・SIerに対し、技術的な課題解決のためのソリューション営業をお任せ致します。 【業務の流れ】 ・顧客への技術的課題ヒアリング(既存顧客8：新規開拓2 ) ・自社エンジニアによる技術サポートの提案 ・自社エンジニアの定期的な面談、フォロー(営業1人あたりの担当エンジニア：2〜30名) ※同社の営業職は「人」や「技術力」という無形商材を提案する仕事です。デジタルなマッチングではなく、エンジニア各々が「将来どうなりたいのか」「目標は」ということを共に考え、ベストな案件を探します。自社エンジニアに対してスキル向上などのアドバイスを通じ、一人ひとりのキャリアを形成していける非常にやりがいのある仕事です。 ほぼ毎日担当企業様へご訪問し顧客と打ち合わせや担当のエンジニアとの面談を行っております。※車や公共交通機関での移動となります。 ご入社後は１か月ほどの導入研修後、南関東の５つの営業所を周り同行訪問などを実施、３か月後を目途に担当顧客をお任せする予定です。当面は転勤は御座いませんが入社後、５年程度を目途に全国転勤の可能性が御座います。※会社状況やご本人希望を加味し決定となります。 南関東には５つの営業拠点が御座います。（相模原・横浜・厚木・神保町・渋谷）基本的には東京を想定しておりますが、ご本人希望と会社状況により初任配属先を決定致します。 ■アルプス技研で働くメリット 【安定した経営基盤】自己資本比率65.8％(※通常40％以上あれば健全)！創業以来55年間黒字経営を続けており、売上・経常利益ともに年々増加しています。 【長く働ける環境】年休126日｜有給取得率71.8％ | 月残業18.9時間｜資格取得報奨金あり ｜育休取得率 女性100％・男性42.6％
ＵＴグループ株式会社
【神栖】人材コーディネーター職（営業＋人材育成）◆未経験可／年間休日124日（土日祝休）【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
出向先：UTコネクト株式会社（神栖オフ…
350万円〜649万円
正社員
【東証プライム上場／従業員数約3万人、業界トップ級の成長率を誇る総合人材サービス企業】 ■業務概要： スタッフの派遣先クライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 本ポジションの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えることです。スタッフの活躍やキャリアアップは、ご自身の評価につながります。 ■業務詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ■ミッション： クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指していただきます。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーション、クライアント先のシェアの拡大提案、派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行っていく必要がございます。 ■キャリアパス： まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。 その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。 ■雇用について： 本募集は、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業を手掛けているUTコネクト株式会社への出向となります。 ■UTグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。一般的に「製造スタッフ」は一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし当社では、そういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。
株式会社グレート長野
営業・人材コーディネーター/東京・愛知・大阪勤務◆賞与年2回/年間休日124日/長野県移住支援金有◆
人材コーディネーター
長野県 長野県
-
正社員
【具体的な業務内容】 ・企業担当者への人材提案や打ち合わせ ・仕事を探している方への企業紹介と入職へのサポート ・派遣スタッフのフォロー業務等
ＵＴグループ株式会社
【日立】人材コーディネーター職（営業＋人材育成）◆未経験可／年間休日124日（土日祝休）【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
出向先：UTコネクト株式会社（日立オフ…
350万円〜649万円
正社員
【東証プライム上場／従業員数約3万人、業界トップ級の成長率を誇る総合人材サービス企業】 ■業務概要： スタッフの派遣先クライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 本ポジションの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えることです。スタッフの活躍やキャリアアップは、ご自身の評価につながります。 ■業務詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ■ミッション： クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指していただきます。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーション、クライアント先のシェアの拡大提案、派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行っていく必要がございます。 ■キャリアパス： まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。 その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。 ■雇用について： 本募集は、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業を手掛けているUTコネクト株式会社への出向となります。 ■UTグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。一般的に「製造スタッフ」は一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし当社では、そういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。
ＵＴグループ株式会社
【船橋】人材コーディネーター職（営業＋人材育成）◆未経験可／年間休日124日（土日祝休）【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
出向先：ＵＴコネクト株式会社（船橋オフ…
350万円〜649万円
正社員
【東証プライム上場／従業員数約3万人、業界トップ級の成長率を誇る総合人材サービス企業】 ■業務概要： スタッフの派遣先クライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 本ポジションの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えることです。スタッフの活躍やキャリアアップは、ご自身の評価につながります。 ■業務詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ■ミッション： クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指していただきます。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーション、クライアント先のシェアの拡大提案、派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行っていく必要がございます。 ■キャリアパス： まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。 その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。 ■雇用について： 本募集は、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業を手掛けているUTコネクト株式会社への出向となります。 ■UTグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。一般的に「製造スタッフ」は一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし当社では、そういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。
