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非公開
★20代・30代活躍中！★【人事採用担当（HRBP候補／採用スペシャリスト候補）】
人事
【勤務地】 東京都港区麻布台 【アク…
400万円〜500万円
正社員
【ミッション】 当社の経営重要戦略である採用を通じて、 組織成長の加速を牽引することがミッションです。 事業部の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、 採用が求められるミッションの言語化・実行を通じて 事業目標の達成を実現します。 メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンや お取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を 最大化することがミッションです。 【魅力】 ・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、 売上高の約10%を採用予算としています。 ・裁量が大きく予算の使い方も自由度が高いため、 新たな採用手法を考えたり自社イベントの企画をするなど、 採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。 ・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、 事業戦略にコミットしている実感が得やすいです。 ・採用部門のスペシャリストだけでなく、事業戦略に 深くかかわるHRビジネスパートナーの経験も積めるため、 キャリアの幅も広がります。 【具体的な仕事内容】 採用担当として、担当領域の採用数最大化のための 企画立案、実施までをお任せします。 ・採用目標達成に向けた母集団形成 -エージェント折衝 -スカウト媒体運用 -求人媒体運用 -その他新規の採用手法の企画／立案 ・進捗管理 -採用ツールの更新(HRMOS、Excel) -現状分析(採用経路、予実管理、差分分析など) -抽出した課題に対する解決策立案(内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など) 【配属部署について】 ＜ビジネストランスフォーメーション事業本部 人材戦略統轄部 事業人事部＞ 事業部のビジネスパートナーとして、事業?標達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 既存の採用手法の運用にとどまらず、自由な発想で人材獲得の戦略を企画立案いただくことができます。
非公開
【人事/リーダー候補】リモートワーク可▪フレックスタイム制＜14期連続成長‼＞
人事
〈勤務地〉 ①東京都千代田区麹町 ②大…
400万円〜700万円
正社員
■ 業務内容 ▶今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる同社においてその中核である人事採用業務。 私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！ ■業務内容 経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・採用企画立案、運用 ・採用業務全般 ・面接対応、面接調整、内定者フォロー ・新たな採用手法の検討、との打合せ ■その他 ・オンボーディング企画、運用 ・社員研修の立案、運用 ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・評価制度の改定やキャリアプラン改定 など ＜この求人の魅力＞ ・まずは組織の要である採用業務の主担当として活躍することで『事業成長』『人材育成』におけるコアスキルを身に付けていただきます。 ・その後はオンボーディングや教育研修などにも携わっていただきます。 ・人事組織拡大中であり、マネジメントポジションも視野に入れキャリアアップいただくことが可能です。
医療法人社団桐和会グループ 本部新卒採用管理
医療・福祉グループの新卒採用管理業務をお任せ！チームを効率的に機能させて下さい！＠篠崎
人事、企画・管理・事務その他
東京都江戸川区 都営新宿線篠崎駅 徒歩…
450万円〜550万円
正社員
【業務内容】 ＊医療法人・社会福祉法人における新卒採用業務 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、面接対応 ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式企画実施 ・グループ新卒全職種の応募管理 ・各広告媒体業者打ち合わせ ・学校との関係づくり（高校、専門学校、大学など）
日本最大のケーブルテレビ会社
大手ケーブルテレビグループの人事制度の立案・実行業務職
人事、総務
東京都千代田区
500万円〜800万円
正社員
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 ③各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行 ④幹部人事（部長相当職以上）の配置・格付け・評価等
株式会社プラス
【和歌山】管理部門担当 ※ポテンシャル ※土日祝休み
人事、総務
646-0026 和歌山県田辺市宝来町…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 管理業務全般（総務・経理・人事・労務・システム担当など）および管理業務をお任せします。ご経験やスキルを考慮し、下記業務をお任せする予定です。 【職務詳細】 ・年間予算の策定・管理 ・財務・税務・労務対応 ・社員教育、研修の企画・立案および運営の管理 ・給与、社会保障の管理 ・個人情報・特定個人情報の管理 ・社内規則の策定・改廃 ・会社イベント企画・運営計画の策定・スケジュール管理 ・決算業務 ・計画の実行・進捗管理、業務全般の執行 ・新システムの導入、準備 ・PCのキッティング等 【配属部署のイメージ】 バックオフィス業務は主に管理部と人事部に分かれて対応しておりますが、部署間を横断して助け合うこともあるなど風通しの良い環境です。 未経験の業務でもしっかりと教育いただける為、安心してチャレンジすることが出来ます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社関電工
労務職（外国籍の方も応募できます）②
人事
関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨…
450万円〜900万円
正社員
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。 ・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。
株式会社ライト通信
【人事職】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎
人事
東京支社：東京都豊島区東池袋１−３２−…
350万円〜600万円
正社員
グループ人事の業務に従事していただきます！ 【採用】 新卒／中途の採用業務 ・会社説明会／面接／面談 ・求職者対応 ・求人作成 ・予算管理、雇用契約情報管理 等 【社内教育】 ・新人育成の研修 ・教育カリキュラムの作成 ・社員教育の研修 ・評価制度の作成 等 将来的には制度やブランディングに携わっていただきたいです。 社内は未成熟な部分もありますが、それを改善することで大きなキャリアになると考えています。
非公開
【大手飲食チェーン企業の採用企画担当】上場企業／退職金有／事業拡大フェーズでスキルアップが可能
人事、総務
〈勤務地〉 埼玉県 〈勤務時間〉 0…
400万円〜600万円
正社員
■仕事内容 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理） ・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等
株式会社データX
【東京】労務担当 リーダー候補<CM放映中！急成長IT企業★土日祝休み★20時に完全退社>
人事
東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住…
350万円〜
正社員
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 ■お願いしたい業務 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理 など ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・人事関連規程の運用 ・労務データ分析 ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会、各Gr個別MTG ・10:00-18:00 労務対応（勤怠管理/入退社手続き/給与計算など） ・18:00-18:30 夕会（全体共有/Gr個別） ・18:30-20:00 タスク整理/WBS更新 ■管理部のイメージ 管理部には、法務/経理/総務/労務/情報システム部のチームが存在しており、 管理部の組織体制は以下の通りです。（2024年5月27日時点） 労務専任担当は1名のみとなっており、管理部長がプレイングマネージャーという立ち位置で2名体制で業務にあたっている状況です。 現在在籍している労務担当者と一緒に業務を遂行頂ける方を募集しています。 ご経験やスキルに応じて、ゆくゆくは現在在籍しているメンバーか、今後ご入社頂く方のどちらかに、リーダーとして労務チームを牽引頂きたいと思っております。 ・管理部長（全チームを統括）：1名（39歳男性） ・法務チーム：1名（30代前半の契約社員女性） ・経理チーム：3名（30代正社員男性/20代正社員女性/派遣女性） ・総務チーム：1名（派遣女性） ・労務チーム：1名（20代正社員女性） ・情報システムチーム：7名（30代正社員男性1名/その他アルバイト＆派遣）
株式会社出前館
人事労務担当
人事
東京都渋谷区
400万円〜500万円
正社員
■国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館にてコーポレートIT業務を担当いただきます。 【業務概要】 情報システム部門におけるヘルプデスクスペシャリストとして、社内ユーザーからのIT関連の問い合わせやトラブルシューティングを担当します。 加えて、システムのアカウント管理を中心とした業務を行います。 ？社内ユーザーからのIT関連の問い合わせ・トラブルシューティング業務 ？関連部署へのエスカレーション業務 ？QAサイトやマニュアルのドキュメンテーション ？入社時のオンボーディング対応
青木あすなろ建設株式会社
人事労務担当◆休暇制度が充実！年間休日は126日♪田町駅から徒歩9分で通勤もラクラクです♪
人事
東京都港区芝 田町駅から徒歩9分 ≪…
550万円〜700万円
正社員
労務管理業務全般をお任せします。 ◆具体的には… ・給与計算 ・労務／勤怠管理 ・入社／退社／休職に関する手続き ・年末調整 ・人事評価関連 ※人事システムの運用もお任せします。 【募集背景】増員／労務管理業務を円滑に回すため ＜教育制度・資格補助補足＞ 技術者教育／階層別教育／ISO（9000・14000）教育／資格取得援助 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務
非公開
★20代・30代活躍中！★【人事採用・総務ポジション】業界特化型の人材業界企業／未経験可！！
人事
東京都渋谷区東 【アクセス】 JR恵…
300万円〜450万円
正社員
□■□ ここがポイント！！ □■□ ★体育会系学生の採用コンサルティングを 強みとしています！ ★業界特化型で、他社との差別化も！！ □■□■□■□■□■□■□■□■□ 【業務概要】 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用の主担当として 業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 入社後は採用事務(選考日程調整や候補者対応)からスタートし、 業務習得状況に合わせて採用戦略、手法、面接対応などを 行っていただきます。 ご希望に合わせて労務管理や教育研修、 人事企画など多岐わたってキャリアを広げることも できるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【働く環境】 ・現在の管理部人事課は所属4名。 マネージャー(30代男性)、チーフ(30代女性※)、 一般(20代 女性2名）で構成。
非公開
管理部統括マネージャー【大阪市西区/年収500～650万円】
人事、経理、財務
大阪市内 最寄駅：大阪メトロ 本町駅よ…
500万円〜650万円
正社員
管理部を統括するプレイングマネージャー（候補）として経理、総務、人事全般に携わります。 【経理】 ・各種仕訳の計上、会計ソフト入力 ・支払業務 ・入出金管理 ・固定資産管理 ・月次・年度末決算業務 ・予算策定、財務戦略の策定、資金繰り計画・資金調達 ・各種帳票、経営資料作成 ・税務申告・税務対応 ・監査法人・顧問税理士・金融機関対応 【人事総務】 ・労務管理 ・採用、教育、評価制度の見直しなど ・オフィス環境、施設管理の整備・最適化、災害対策 ・契約管理、法務 ・危機管理および安全対策、災害対策 ・社内のIT化推進、システム管理、課題解決など ・社内イベントの企画、運営 ・経営陣からの特命事項対応など ・その他庶務業務 ※現在これらの業務を担当している相談役、部長の後任候補人材として、徐々に職務領域を増やしながら最終的には管理部門の責任者となっていただくべく、じっくりと指導していきます。
株式会社サウンズグッド
人事（マネージャー職）
人事、企画・管理・事務その他
東京都新宿区西新宿
400万円〜700万円
正社員
■新卒・中途採用業務 ■研修制度の立案・設計・運用 ■人事・評価制度の立案・設計・運用
非公開
採用担当者／人事・年間数百人の採用を行う・土日休み＠千代田区
人事
東京都千代田区
400万円〜600万円
正社員
＜仕事内容＞ 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 同社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
非公開
人事/新卒採用担当・製造メーカー向けに技術者派遣を行っている当社にて当面は新卒採用に関わる業務＠神奈川県
人事
【事業所名】本社 神奈川県 相模原市 …
200万円〜300万円
正社員
製造メーカー向けに技術者派遣を行っている当社にて、下記の新卒採用に関わる業務をお任せします。IT系、機械系、電気電子系、化学系、製造系など、幅広い職種の採用を担当することができることが魅力です。 ・説明会対応 ・一次面接対応 ・学校訪問による広報活動 ・ナビサイト運用 ・各種イベント企画運営 等 ※将来的にはキャリア採用もご担当いただく可能性がありますが、当面は新卒のみをお任せします。
非公開
総務課長職【大手子会社/年収500～750万/オフィスは梅田】
人事、総務
大阪市内 最寄駅：各線梅田駅、JR大阪…
500万円〜700万円
正社員
配属先：管理部 総務・人事チーム 総務、人事に関する全般業務、マネジメント ・労務管理、勤怠管理 ・採用関連 ・社内文書の作成・管理、契約書類等の管理 ・人事考課 ・人事制度の改定（コンサルタント会社と連携） ・社内規程の作成、更新 ・給与計算（アウトソーシングに出す前の給与データチェック） ・オフィス、施設の管理 ・社員の入退職関連、社会保険関連事務 ・株主総会関連 ・安全衛生 ・社内行事関連
非公開
★20代・30代活躍中！★【人事・労務管理／東証一部上場企業】半導体・エレクトロニクス系商社／経験者採用
人事
【勤務地】 東京都品川区東品川 【ア…
400万円〜600万円
正社員
■企業概要■ 「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」として 世界中の課題解決をする為、２つの半導体専門商社の 統合により事業を開始。 半導体や電子部品を取り扱うデバイス事業を中心に、 エレクトロニクス分野における様々な事業を展開。 近年では半導体専門商社という枠を超えて、 再生可能エネルギー事業や植物工場事業などの 新事業にも進出。 エレクトロニクスを軸に、世の中に貢献できることは 無限にあると考え、柔軟にビジネス展開。 今後も変化に対応しながら、事業間で培ったノウハウや 技術力を結集し、先を見越したビジネス展開を行っていく予定です。 ■業務内容■ 給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます。 ・給与計算業務、社会保険業務 ・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など ■事業部構成■ 人事部 部長1名-給与労務課 課長1名 メンバー4名
日本電気株式会社
HR Tech活用戦略・推進 ※年収900万円以上
人事、社内情報化推進・導入
【本社】〒108-8001 東京都港区…
900万円〜1100万円
正社員
【職務概要】 ビジネス目標と連動したHR Tech（AIおよびデータ活用）の戦略を策定し、 それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・戦略立案：ビジネス目標に沿ったHRの包括的な HR Tech（AI／データ）戦略を策定し、実施する。 ・イノベーション：人事施策・プロセスやUXを向上させる 新たな技術やトレンドを特定し、評価する。 ・プロジェクトリード：人事領域におけるHR Tech（AI／データ） ソリューションの設計、開発、導入のため、部門横断的な プロジェクトチームをリードし、戦略目標との整合性を確保する。 ・データ分析：HR Techイニシアチブの人事施策への影響を 測定した上で、実行・改善策を策定する。 ・変更管理：人事領域におけるHR Tech関連技術（AI等）の 円滑な導入を実現するための変更管理プロセスをマネージする。 ・ステークホルダーマネジメント：イニシアチブを推進するために HR、IT、その他の主要関係者と協力し、 各部が検討している施策と整合性があり、かつ一貫した方針を策定する。 ・コンプライアンス＆インテグリティ：HRにおける施策が 法律、規制、倫理基準を遵守していることを確認する。 ・改善：業界のベストプラクティスを常に把握し、改善する方法を模索する。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【研修講師／教育プログラム企画・運営のリーダーをお任せします】大手システムインテグレーター企業 上場
人事
東京本社
450万円〜800万円
正社員
当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、 従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。 特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、 実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、 その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。 社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、 組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。 教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・人材教育・研修プログラムの企画・実施 ・研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ・戦略的な人材配置への貢献 ・その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務
