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株式会社プロスタッフ
労務・総務担当／未経験可
人事・総務・労務・法務
福岡県北九州市小倉北区 【最寄り駅】…
230万円〜
派遣社員
駅チカ！日勤09：00〜18：00中心で働きやすい！丁寧研修・無料駐車場・水曜定休＋月1回火曜休み ★応募後の流れについて★ ご応募いただいた方には、 「プロスタッフ公式LINEアカウント」の お友達登録URLをお送りします。 LINEに登録いただくとWEB登録のご案内や ご質問など、チャットでスムーズに やり取りが可能です！ ・登録はかんたん3分程度で完了！ ・履歴書不要！ ・スマホからサクッとフォームに入力する だけ！ ※すでに弊社にご登録頂いている場合は、 何卒ご容赦下さいませ。 また、エントリーいただきました場合でも、 ご紹介を確約できるものではありません。 あらかじめご了承くださいませ。 ご応募、心よりお待ちしております。 【仕事内容】 【不動産会社での総務事務】 給与計算を担当します。 年末調整の手続きと関連書類の作成 及びチェック対応。 社会保険手続きや福利厚生に 関する定型業務の対応を行います。 備品発注・在庫管理や 施設の維持管理、業者対応を 担当します。 社内会議の準備、資料作成や 運営サポートを行います。 電話・メール対応などの庶務全般を お願いします。 ExcelやWordを使用した データ入力・集計作業があります。 未経験の方へは親切に丁寧な 指導を行います。 他業界からの転職者も多数活躍中で 経験を活かせます。 活かせる経験例：一般事務・データ入力・ 営業事務・コールセンター等。
非公開
学歴不問【事業人事責任者】外国籍可・690万円～1000万円・勤務時間対選択制・40歳未満想定
人事
★東京都港区赤坂 東京メトロ赤坂見附駅…
700万円〜1000万円
正社員
【業務概要】 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることで経営貢献4 人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進 【主な担当業務】 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション） ・新規の異動・配置企画の立案と実行 ＜社員の成長支援（育成・研修）＞ ・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか） ・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善 ・サービスラインの育成施策支援 ・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）
非公開
大阪【人事（人財戦略）】515- 744万円・25～40歳
人事
【本社】大阪本社：大阪府大阪市北区 J…
500万円〜750万円
正社員
業務内容 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、同社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
非公開
大阪【労務責任者候補・内部統制・規定作成】800〜1100万・外国籍可・25～45歳以下（希少人材は45歳も可）
人事
【勤務地】 大阪本店＞大阪府大阪市北区…
800万円〜1100万円
正社員
■主な業務内容 ＜役職＞ 課長～部長 ・労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価 労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 部門KPIの設計・モニタリング ・給与計算・勤怠管理業務の統括 正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督 外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築 ・社会保険・福利厚生の制度運用統括 法令に準拠した手続き体制の整備 育休・介護休業など多様な制度活用支援 ・労務コンプライアンスの強化・規程整備 労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し 労働リスク対応戦略の立案・実行 ・安全衛生管理の強化 産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理 ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ・労務DX・業務効率化の戦略的推進 クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進 ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上
株式会社RevComm
【東京・渋谷区】採用人事（Mgr、責任者候補）◆転職なし/フルフレックス/リモートOK◆
人事
東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリッ…
800万円〜1200万円
正社員
RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ◆やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ◆募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
★20251107--ディー・フォー・ディー・アール株式会社【【未来創発HRコンサルタント・組織・人材開発等・上場企業子会社・残業10h程度・ハイブリッド勤務可】（求人ID：138820 ）
東京港区・◆リモート可【未来創発・人材開発等・コンサルタント】外国籍可・30代～40代後半・ 670～1,340万円
人事、組織・人事コンサルタント
住所：東京都港区三田1-6-7 WAT…
700万円〜1400万円
正社員
■概要： 同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容： ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業、提案活動 ・サービスメニュー開発
非公開
＜リモート出社日選択・出社有＞【中途全社の採用責任者】想定年齢52歳まで・学歴不問・年収：700万円～1250万円
人事
東京都千代田区 【リモートワーク】 リ…
700万円〜1300万円
正社員
■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
非公開
東京・リモートワークOK【メガバンク・デジタル人材戦略の企画・推進】外国籍可・35～45歳 ・800～1300万円
人事
★千代田区麹町 東京メトロ有楽町線「麹…
800万円〜1300万円
正社員
【ミッション】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当 【業務内容】 デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） 必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） タレントマネジメントの手法検討、実行 その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 対象年齢 25～45歳
★20251107-M&A総研【労務担当者（マネージャー候補）募集】（アップ ニューマン ・求人ID ：00211663-361ef）
東京【労務担当者（マネージャー候補）募集】 600万円〜800万円・29歳〜45歳・
人事
★東京都千代田区丸の内 東京駅 日本橋…
600万円〜800万円
正社員
仕事内容 所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応
非公開
フレックスタイム【人事企画責任者】800～1200万円・外国籍可・45歳〜52歳位
人事
★東京都港区六本木 東京メトロ南北線駅…
800万円〜1200万円
正社員
■仕事内容 ◇職務概要 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容 ・人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ・勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ・報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
非公開
〖人事労務×制度企画×採用〗幅広く関われる本社人事／時差出勤OK・年休123日／安定企業で次のキャリアへ
人事
東京都港区（本社勤務） 転勤なし
450万円〜550万円
正社員
社員が安心して働ける環境を整えながら、 人事制度の設計・採用活動・研修企画など、人事業務を幅広く担当していただきます。 「決まったことを回す」だけではなく、会社の仕組みを“自ら創る”人事として活躍できるポジションです。 ＜主な業務内容＞ ●勤怠管理・給与計算・社会保険などの労務実務 ●入退社手続き、法改正対応、社内規定の整備 ●人事制度・評価制度の見直し、運用改善 ●中途採用業務（媒体選定、応募管理、面接調整など） ●教育・研修制度の企画、外部講師との調整、運営サポート ●現場・管理職との課題共有、改善提案 まずは給与・勤怠・採用などの実務を担当しながら、制度企画・人材育成などへ領域を広げていきます。 将来的には人事部門の中核として、制度全体をリードする管理職候補を目指せます。
非公開
新規事業開発・BtoC マネタイズ担当【放送事業の運営を行う会社】
営業企画・販促戦略、マーケティング、事業企画、事業プロデュース
渋谷区恵比寿 (雇入れ直後)本社 リモ…
500万円〜900万円
正社員
本ポジションでは、放送／配信コンテンツ資産、およびイベント・ライセンス・グッズ・オンラインサービスといった事業アセットを活かし、新たな BtoC 収益機会の創出と、既存事業のマネタイズ最大化を担っていただきます。 また、新規事業開発（D2C モデル／サブスクリプション／ファンビジネス／コンテンツ販売など）にも主体的に 関わり、将来的な柱となるビジネスの立ち上げ・推進をリードいただくことを期待しています。 【担当業務】※雇入れ直後 • アニメ・キッズ領域における新規収益モデルの企画・検証・実行（BtoC 事業中心） • 放送・配信コンテンツを活用した課金ビジネス（有料配信、EC 連動、アーカイブ販売など）の設計 • リアル／オンラインイベント（ANIMAX MUSIX、朗読劇、e スポーツ等）の券売戦略、価格設計、収益管理 • コンテンツ・キャラクターを活用したタイアップ、協賛、広告商品企画 • ファン向け会員制サービス、D2C モデル（EC、特典販売、オンライン体験など）の事業開発 • チケット販売、グッズ販売、オンライン課金、IP 活用施策などの KPI 設計・分析・改善提案 • 社外パートナー（広告代理店、プレイガイド、EC ベンダー、ブランド企業など）との企画・交渉・契約 • 社内の編成／マーケティング／制作／MD チーム等との横断的なプロジェクト推進 • 顧客データや市場動向をもとにした新サービスの立案とローンチ支援 ＜変更の範囲＞ 変更なし
非公開
フレックス・リモートOK【ProductHR】年収：550万～750万円・外国籍可・学歴不問・25～44歳想定
人事
★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…
550万円〜750万円
正社員
同社のプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進 当該ポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進役 ＜主な業務＞ ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行 エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 各施策の企画・運用 採用活動全体のディレクション業務 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 自社イベント設計・実施 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 学習と成長を促進する文化の構築 継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート 評価制度や等級制度に関する会議の運営 効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ 労務管理 組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。
★20251107-ULSコンサルティング株式会社【社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補・リモート可】（求人ID：288809）
東京・リモート可【人材開発リーダー候補】年収 803万円 - 1,144万円・外国籍可・28～47歳
人事
★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下…
800万円〜1100万円
正社員
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。
非公開
東京中野【未来を創る戦略人事】800～1200万円・35～45歳 （50歳迄検討可）
人事
★東京都中野区 本社 東京メトロ丸ノ内…
800万円〜1200万円
正社員
評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定 要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画 人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進 経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案 ※上記の管掌範囲は国内主要企業 将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（★英語力不要）
非公開
リモート可／フレックス【組織開発人事】年収：700～1050万円・外国籍可・25～44歳想定
人事
★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…
700万円〜1100万円
正社員
以下のうち、希望や経験に合わせて対応 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
山田港運倉庫株式会社
【物流会社の総務経理】未経験歓迎◆経験者優遇
人事、総務
山田港運倉庫株式会社 転勤の可能性：な…
〜265万円
正社員
港から船で運ばれてきた品物を倉庫で保管している物流会社で、総務・経理業務全般をお願いします。 《具体的には…》 ■総務 ・労務管理（社会保険などの届出、勤怠管理、安全衛生など） ・安全管理 ・施設管理、車両・重機管理 ・給与計算 ・その他、総務事務全般 ■経理 ・経費精算 ・伝票の処理や仕訳 ・売掛金の管理 ・現金出納業務 など ※上記業務は他の社員と分担して行います。 《どんなスキルが必要？》 業務にはPCを使いますが、Excel・Word・メールなどの入力に関する基本操作ができればOK。 PCスキルに自信がない方も、安心して始められますよ！ 《どんな会社で働くの？》 鋼材や雑貨、農業用の肥料などを扱っている当社。私たちは、港から船で運ばれてきたこれらの品物を、倉庫で保管したり、お客様先に配送したりしています。 ■□【こちらから当社紹介動画がご覧いただけます♪】□■ ▼下記をURLをコピーして、ご覧ください▼ ■山田港運倉庫株式会社の採用ムービー■ ＜インタビュー動画＞ https://yamadawt-recruit.com/company#video ＜アニメーション動画＞ https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=d9551aa0702a5fe424262097c817d2f1 業務内容の変更範囲：あり（全ての業務への配置転換あり）
非公開
【新規事業企画・推進】スマート農園型障害者雇用支援事業《業績好調！IPO準備中》
事業企画、事業プロデュース、医療・福祉・介護系その他
〈勤務地〉 神奈川県川崎市多摩区長沢 …
750万円〜1000万円
正社員
▶新規事業展開の企画、推進をいただくメンバーを募集します。 当社の既存の戦略や様々なリソース、ネットワークを生かしながら、新しい価値をダイナミックに創造できる方のご応募をお待ちしています。 【業務詳細】 ・障がい者向け新規事業開発の推進 ・障がい者向け事業における特定課題（障がい者雇用支援サービス）に関するプロジェクトの推進 ・関連省庁、団体との対話 ・その他、関連業務 など
非公開
【欧州大手ラグジュアリーブランド】 サステナビリティ担当責任者
事業企画、事業プロデュース
東京都中央区
1000万円〜1500万円
正社員
サステナビリティ戦略・実行責任者（日本） 市場のサステナビリティ戦略・ロードマップを主導し、地域リーダーシップチームと協働して、グローバル方針と整合した行動計画を策定・実行する。委員会やプロジェクトリーダーと連携し、役割・責任を明確化。KPIの進捗をダッシュボードで管理・報告し、日本からの視点をグローバル計画に反映する。 EU CSRDなどの報告要件への対応を主導し、法務チームと協力してコンプライアンスを確保。正確なデータ提出を行い、グローバル報告ツール導入を推進する。 事業運営への統合を進め、再生可能エネルギー導入、施設のエネルギー効率化、ネットゼロ・ロードマップ実行、脱炭素化の機会特定を推進。廃棄物管理・循環型ソリューション導入、サプライヤーESGリスク管理、社会的サステナビリティのパイロットプロジェクトも実施する。 教育プログラムやワークショップを通じ、社内にサステナビリティ文化を浸透させる。従業員の意識向上と社会貢献活動を促進するため、関連部門と連携する。 さらに、業界団体や学術機関とのパートナーシップを開発し、地域社会との協働を監督。グローバルおよび他地域チームとベストプラクティスを共有し、最新トレンドを反映した戦略提案を行う。 最後に、企業目標を推進する革新的なサステナビリティ施策を特定・試験・実行し、事業運営の持続可能な成長を支える。
非公開
東京・リモート可【人材開発リーダー候補】外国籍可・28～47歳・803万円~1,144万円
人事
★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下…
800万円〜1200万円
正社員
【想定業務】 新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。
