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Ｈｏｒｉｚｏｎ　Ｏｎｅ株式会社

【京都】人事労務BPOチームSV※オープンニングスタッフ募集/3期目4拠点開設【エージェントサービス求人】

人事

京都オフィス(25年1月開設予定) 住…

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450万円〜799万円

正社員

◇◆オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/川上〜川下までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能＃全員で作り上げていく文化　＃ボトムアップ型組織　＃中途入社者ほぼ100％(転籍を含む) ■業務内容：BPOサービスを展開する当社にて、プレイングマネジャー(SV)として従事いただきます。・給与計算、社会保険関連、勤怠管理・採用業務・福利厚生、退職金制度対応　等また、人事労務SVとして主な職務は、下記の通りとなります。 1）自組織の進捗状況管理 2）メンバーの進捗状況管理、育成 3) 業務運用【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属組織の構成：リーダー4〜5名、メンバー50名程度を管理するポジションを想定しております。 ■就業の魅力：【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、京都にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。【事業会社では培うことのできないスキルアップができる！】当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため、各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。変更の範囲：本文参照

みらいコンサルティング株式会社

【大阪】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

大阪支社住所：大阪府大阪市中央区淡路…

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350万円〜599万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

燦ホールディングス株式会社

【大阪／天満】人事労務担当　〜プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／年休120日〜【エージェントサービス求人】

人事

大阪本社住所：大阪府大阪市北区天神橋…

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400万円〜549万円

正社員

【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／葬儀だけでなくライフエンディングをトータルでサポート】 ■業務内容：グループ全体に対する労務管理全般をお任せします。（1）勤怠管理・給与計算（2）労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等）に関すること（3）安全衛生（労災手続、健康診断、ストレスチェック等）に関すること（4）福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄等）に関することなど。 ■部署構成：人事部：9名／部長1名、次長1名、課長2名、メンバー5名 ■当社の特徴： 1932年に創業した、約5,000社ある葬儀社の中で数少ない上場企業です。グループでの葬儀件数は年間16,000件以上、また2032年に迎える創業100年に向けて定めた新10年ビジョンでは、グループ全体で 210 会館の運営を目指しておりましたが、2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しして達成しております。（15都道府県251会館）これまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」とい強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スパイク・チュンソフト

【ゲーム好き大歓迎！】人事労務担当◇有名タイトル制作(ダンガンロンパ等)◇制作現場を支える／上場G【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂2-17-7…

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400万円〜649万円

正社員

【残業20h以内／ゲーム好き大歓迎／KADOKAWAグループ子会社／労務周りをお任せします！】 ■詳細：・給与・賞与計算・勤怠管理・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など）・人事制度企画／運用／改定（評価制度、報酬制度）・組織の企画、構築・総務、庶務関連業務 ※給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約上記の業務をメンバーと連携・分担しながらご担当いただきます。 ※給与計算ソフト：OBC 給与奉行、勤怠システム：アマノ TimePro−XG ■キャリアパス：入社後は労務をお任せいたしますが、人事制制度や評価制度にも携わっていただきたいと考えております後々そちらも担当していただきますので、興味関心をお持ちであることが前提となります。 ■組織構成： 260名分を現在1名で担当しています。(給与労務担当者1名、採用を除く人事関連業務は責任者と左記担当者で対応、採用担当者1名) ■業務範囲：計算の実務自体は担当者で、社労士にチェックをお願いしております。 ■当社の特徴： 2012年4月に、国内ゲームメーカー2社が合弁して誕生しました。互いが開発してきたヒットシリーズのノウハウを活かし、革新的なゲームの開発に取り組んでいます。中堅規模のゲーム会社としては珍しく、その領域が自社IPタイトル、大手パブリッシャーからの受託タイトル、海外ローカライズタイトルまで多岐にわたる点が特徴です。 ■主な取引先：任天堂（株）、（株）バンダイナムコエンターテインメント、（株）セガホールディングス、（株）ディー・エヌ・エー、（株）NTTドコモ、（株）NTTドコモ、マイクロソフト（株）、海外ゲーム会社多数　など変更の範囲：会社の定める業務

東洋濾紙株式会社

【東京／本社】人事(採用・研修リーダー) 年休122日／科学分析用濾紙のトップシェアメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区内幸町2-2…

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400万円〜599万円

正社員

【面接官のご経験のある方歓迎！採用戦略・研修の企画等から裁量権を持てるのが魅力◎/「ADVANTECグループ」の人事部門/分析用濾紙シェア80%】 ■採用背景：創業100年を超え、次の100年を目指した変革期を迎えており、人事機能の強化に向けた増員採用です。 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 ■業務のやりがい：採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できる面白さがあります。未経験分野は、経験豊富な役職者やメンバーでサポートできる体制のため、人事領域でキャリア形成を進めたい方にもおすすめの環境です。 ■配属組織について: 人事部長−人事労務Gr. 4名（課長＋3名）−人財開発Gr. 4名（課長＋3名） ※人財開発Gr. への配属となります。 ■当社の魅力：・創業104年の揺るぎない技術科学分析用濾紙においては国内市場8割のシェアを占め、トップメーカーとしての地位を確立。全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。・ADVANTECグループについて日本初の化学分析用濾紙メーカーとして創業した「ADVANTECグループ」。現代の生産活動のライフサイエンス・IT・製薬・化学工業など、多岐にわたる分野において、精密フィルターや科学機器は不可欠であり、その可能性は今後ますます拡大していきます。ADVANTECグループは、産業界でなくてはならない存在です。変更の範囲：本文参照

株式会社ベリサーブ

【労務課】人事企画スタッフ◆SCSKグループ/福利厚生充実・住宅手当有_2216【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田三崎町3…

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500万円〜899万円

正社員

〜人事領域未経験OK！業務改善・業務効率化の経験を活かせる〜 ●大手企業の安定性と自由度の高い社風のバランスが取れた超優良企業 ●賞与実績5.3か月/有給平均取得日数13.6日/住宅手当・退職金有 ●完全週休二日制&フレックス＆自社勤務の環境で安定のワークライフバランスを実現 ■職務詳細人事部労務課の制度企画・運用業務人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 ■募集背景今後の事業拡大に向けて、現状の人事制度や規程を変えていく必要があり、上位役職者と共に、スピード感をもって対応いただくことを期待しています。 ■組織構成人事部労務課：10名その他人事部には、採用課・キャリア採用課・人事課・人財開発課があります。 ■働き方・在宅勤務：月8回可能・離職率：4,37％・住宅手当あり（世帯主のみ）・スーパーフレックスタイム有 ■有給休暇初年度：入社月に応じて4~14日付与（入社月から取得可能）次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに１日増加【最大20日まで】） ■キャリアパスマネジメント等はもちろん、人事部内・コーポレート内での異動等幅広いキャリアパスがございます。新規の拠点の立ち上げで人事機能を一から作成であったり、グループ会社に出向して人事担当して幅広く担当等も可能です。 ■魅力・評価結果を賞与金額などに算定等、より企画の部分から携わっていただくこと可能です。・現場との距離も近く、現場の課題や悩み事を解決するためにどう設計していくかを検討していけるポジションです。 ■当社の特徴：同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行します。製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進んでおり、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており、年々市場も成長しています。変更の範囲：会社の定める業務

M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社

【八重洲】人事採用＜プライム上場／事業承継のM&Aで中小企業を支援＞HRBPとしてキャリアアップ可能【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八重洲2-2-…

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500万円〜899万円

正社員

【人事として幅広くキャリア形成したい方へ／将来的に育成などHRBPとしてのキャリア／プライム市場の安定基盤／M&Aアドバイザリー専門企業】 ■募集概要 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス〜バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 ■職務内容・紹介会社とのリレーションシップ・カジュアル面談の実施・セミナー企画、運営・ダイレクトリクルーティング運用〜効果検証運用・研修企画、運用 ■業務についてご入社後、まずは面接日程調整やカジュアル面談やエージェントとのミーティングの実施などを中心にお任せします。その後、面接対応など徐々に業務範囲を広げていただきます。ハイクラスの採用のための新しい手法の確立や、エージェントと連携しながら採用成功に繋げていただくことを期待しています。将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 ■ポジション魅力採用と教育の両方に関わることができ、執行役員などのハイクラスの採用や新卒・中途・管理職以上の研修まで幅広い業務に携わることができ、ご自身のキャリアの幅が広げられる環境が整っています。また当社は採用や研修に対する熱意も高く社員の定着性も高いため、人事業務を通して会社の成長に貢献している実感を得ることができます。 ■組織構成採用教育部は現在、40代男性2名、30代男性1名、20代女性1名の4名で構成されています。全員中途入社で採用の経験年数も長い社員も多く、前向きで誠実な社風で、組織内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。 ■当社の魅力国内最高峰の営業員が集結しており、そのメンバーと共に働くので多くの刺激を得られる環境です。現在の日本で最も需要があるのは当社が主に扱っている事業承継目的のM&Aです。日本で98%を占める中小企業では、社長の高齢化、後継者不在で事業継続することができない優良中小企業などが多数ございます。そういった企業が事業活動の中で培ってきた財産を、次の世代に承継するための支援を行なうことこそが当社のミッションです。変更の範囲：会社の定める業務

首都高メンテナンス東東京株式会社

【東京/首都高G】総務◇完全週休2日制（土日祝）／残業20h程度／転勤なし／法令順守【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都中央区日本橋人形町3…

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400万円〜549万円

正社員

〜首都高Gの安定基盤で長期就業！所定労働時間7時間半／転勤なし／完全週休2日制〜首都高グループの一員である弊社にて総務をご担当いただきます。総務はセクション毎で大きな垣根はないため、多彩な業務に携わり、総務のゼネラリストを目指せる環境です。いずれは課長など、管理職としてご活躍して頂きたいと思っております！＼当社の魅力／ ◎法令順守！サービス残業なしで働き方の良さが魅力です！・完全週休二日制（土日祝）・年休120日・転勤なし・所定労働時間7時間半など働き方魅力が豊富です。・有給取得日数：四大卒5〜6年目　15日・残業時間：四大卒5〜6年目　10時間/月　※45時間/月（決算などの繁忙期は30時間を超えることがあります）・景気に左右されないインフラ事業のため、安定環境で長期就業できます。【業務概要】※経験や適性に応じて担当業務をアサインいたします。・取締役会・人事、新卒採用、中途採用・給与、社会保険、勤怠管理・教育、訓練・社内インフラ整備・各種規程の制定、改廃【詳しい業務内容】・取締役会の企画・運営を行ってもらいます。スケジュール調整や会で使用する資料作成などに携わってもらいます。・勤怠状況や手当などを集計し、システム上で給与処理をしていただきます。健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料など加入手続きなども行ってもらいます。・PCの管理全般を行ってもらいます。社内のネットワーク構築や情報セキュリティなどハードやソフト面の両面から携わってもらいます。・法改正に合わせ規程の制定改定を行ってもらいます。現状に見合っていない規程の改定など、社会保険労務士に相談しながら進めてもらいます。 ◆組織構成総務は20代〜60代、約12名で構成されています。30代がメイン層ですが、ベテランも多いので安心です。男女比は6：4で、オフィスは落ち着いた雰囲気です。ワイワイした雰囲気は苦手という方にはピッタリの環境です。 ◆当社の特徴首都高グループの一員として、首都高速道路における東京東地区の土木維持・修繕工事を専門とする会社として2007年4月3日に設立されました。　首都高速道路株式会社からの受注が95％以上を占めるため、超がつく安定企業です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Works Human Intelligence

【在宅可※月２出社】人事／新卒採用担当◆自社SaaS製品の安定した経営基盤/働き方◎/フレックス導入【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

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500万円〜899万円

正社員

〜受賞歴多数！人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得／リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能〜 ■業務内容：新卒採用プロセスのうち、（1）学生集客（広告出稿、合説出展など）、（2）選考企画運営（インターン、面接など）、（3）クロージング（リクルーター、イベント企画など）、（4）全体のオペレーション設計、のいずれかの設計〜実行をメインで担当していただきます。年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。担当領域は1年半〜2年を目処にゆるやかにジョブローテーションもあります。　 ■業務詳細： ※適性に応じて業務アサインします。・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築・インターンシップ企画や選考の運営・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行・アウトソーシング企業のマネジメント ■ポジションの魅力： ◆人事組織全体で横ぐしを通す連携体制が取れている人材育成・人事制度・HRBP・人事システムといった人事組織内の他グループとも関わる機会が多く、採用だけに留まらず、人事組織全体で社員に価値提供する人事パーソンとしての経験を積んで頂くことが可能です。 ■働き方・テレワーク会社としてテレワーク制度が定着しています。コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝15分のMTGと、月に2回の出社を行っています。その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。・フレックスタイムコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。毎朝のMTGは原則参加必須ですが、突発的な用事（家庭の事情、ご自身の通院など）の際は柔軟に勤務開始時刻を変更していただけます。変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

パーソルダイバース株式会社

＜品川／リモート可＞障害者採用担当／年間200〜300名規模◆フレックス◆人材大手パーソルG【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区港南1-7-18…

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400万円〜549万円

正社員

【パーソルホールディングスの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニー／日本トップクラスの障害者雇用数を誇り「障害者雇用の成功」を目指す会社】今回、障害者雇用の採用担当として、母集団形成を中心とした選考・面接などの業務をお任せします。ご経験スキルに応じて、採用計画の立案や企画といった母集団拡大に向けた上流工程にも携わっていただきます。 ■業務内容（1）母集団形成・公的機関や支援機関とのパイプを活用した母集団形成業務・チャネル拡大を目的とした訪問等のチャネル開拓活動・現場との求人要件すり合わせ・求職者に向けた会社説明会実施等、採用イベントの企画・実施・人材紹介エージェントとの連絡や折衝業務　など（2）面接官・選考業務・書類選考・面接実施・オファー面談実施・配属現場マネージャーとの調整・相談・各種問合せ対応　など ■配属先について男性2割、女性8割程度のチームで、30代マネージャー他、20代〜50代と幅広い年代層のメンバーが集まる17名のチームです。チーム内で連携しながら、年間200〜300名規模の採用を行っています。 ■当社・配属部署について ◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、日本トップクラスの障害者雇用数である、約1,900名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先である受託事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスを中心に行っている事業部です。 ◇その中で今回、受託する事業を採用の側面から支えるミドル部門での募集です。 ■当社の想いとやりがいについて ◇当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 ◇そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 ◇当部署はまさにその事例やノウハウを作るための自社採用を進める役割であり、この採用が当社の作るノウハウの基盤となる、非常に重要なポジションです。変更の範囲：会社が定める範囲の職種

株式会社吉増製作所

【東京／あきる野市】総務課長候補◆航空機エンジン部品メーカー／大手重工業から厚い信頼◆転勤なし【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都あきる野市二宮東3-…

￥

500万円〜699万円

正社員

●航空宇宙分野における難加工材料を正確・精密に加工する職人集団 ●多様な金属加工設備、職人のノウハウ、多数の国際認証により、航空業界のTier1サプライヤーとして成長 ■業務内容：当社の経営企画部の一員として、人事総務課長級として人事業務全般を総括し、企画立案から実行まで幅広くご担当頂きます。具体的には下記業務内容を行ってもらいます。【採用】新卒（高卒・大卒）、中途（無期・有期採用）、パート社員、派遣社員【労務・制度】就業規則や人事制度の運用【教育・研修】新卒や一般社員向けの研修企画等。 ◇総務…工場建屋の維持管理、各種業者対応、各イベント企画など ■当社の魅力：航空機に使用される部品は極めて高い技術レベルが要求される中、Nadcap認証を4カテゴリ取得。複数取得は国内では大手4重工を含む数社のみ。今後5年は受注計画が確定し、以後も安定な受注を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社TAPP

【品川／フレックス】労務スタッフ※IPO準備に関われる／3年連続ベストベンチャー/年休123日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南1-2-70…

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400万円〜649万円

正社員

【IPO準備で会社の体制づくりに貢献。フレックス・服装自由／3年連続ベストベンチャー100選出・創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■募集背景：上場準備中の当社にて、労務として会社をリードしてくださるメンバーを募集します。労務業務の改善・強化、上場に向けた体制の構築など、今までの経験を活かし、新しい体制づくりを行っていただきます。 ■業務内容：【労務業務】・勤怠管理・給与／賞与／歩合給などの計算／支払い管理・従業員名簿の更新／管理・健康診断の手配／管理・社会保険（厚生年金、健康保険料など）の各種申請／手続き・住民税の登録／支払い、年末調整にまつわる各種対応　【上場準備、総務業務、その他】・社内文書管理・コンプライアンスチェック対応・各会議のサポート（取締役会、株主総会など）・上場準備対応　など ■組織構成：課長１名、総務２名、労務担当者１名体制です。労務、総務ともに各担当と一緒に業務を行っていただきます。 ■職種魅力・IPO準備に関わることができるためスキルアップにつながります。・様々な職種が集まる当社にて、会社で働く従業員が安心して働くための現場の労働環境の向上に貢献できます。 ■当社の魅力：＜将来性＞【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2026年以降のIPOを見据えて会社を拡大中です。3年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。＜評価制度＞年に4回の昇給・昇格のチャンスあり。最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます＜働きやすさ＞年休123日以上、土日祝休み、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。

阿波スピンドル株式会社

【徳島】管理部門のマネジメント※経営幹部候補／繊維用のスピンドルのトップシェアを誇る企業【エージェントサービス求人】

人事、財務

本社住所：徳島県吉野川市山川町天神8…

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300万円〜649万円

正社員

財務、経理、労務など管理部門を統括する管理統括部の責任者候補として業務をお任せします。将来的に経営幹部を目指して頂きたいと考えています。現在は同部門の管理を副社長が行っているため、後任として同部門のマネジメントをお任せできる方を募集しています。 ■業務概要：・管理部門の統括責任者としての業務・社長の補佐業務・経営戦略の立案サポート【変更の範囲：会社の定める業務】＜具体的には＞・管理部門の統括：実務については、統括部に5名のメンバーがいますので実務面は不要です。基本的には全体の流れを理解し、アドバイスやサポートをお願いします。・人事：人事評価の練り直しをご担当頂きたいと思います。・総務：社員の困りごとなどをお聞き頂き、随時解決をしてください。・経営企画作成：社長が考える経営計画を売上・利益・人員計画など分かりやすい形で資料作成を行ってください。・渉外：社長代行として会合に出席したり、外部の営業との折衝などをお願いします。・社内へ経営方針の伝達：社長の経営方針を現場社員に伝える役割をお願いしたいと思います。 ※いずれかのご経験があれば問題ございません。入社後にそれぞれの実務の実態、流れを把握していただき、徐々に管理部門全体を見ていただくよう経験を積んでいきます。 ■キャリアパス：入社後の役職はご経験により決定いたしますが、課長、部長、役員を目指していただくことを想定しております。 ■組織構成：統括管理部は5名体制です（全員女性、平均年齢は約50歳）長い歴史があり穏やかな社風です。 ■魅力ポイント：・衣類やカーテンなどに使われる布を作るための糸や、布が出来上がるまでの工程で同社のスピンドルが使われており、圧倒的社を誇ります。・高い技術力が強みです。1868年の創業以来、技術の開発に力を注いできました。精度にこだわった「製品づくり」に挑戦し、これまでの製品の生産力で3つの世界一を達成しています。・海外ではアジアを中心にアメリカやヨーロッパにもネットワークがあります。今後は、中東、アフリカ地域へも販売サービス網の拡大を計るなど国内外で事業展開を行っています。また、繊維業界だけでなく工作機械や検査機、医療関係など異業種への価値提供にも挑戦をしています。変更の範囲：本文参照

株式会社ギフトホールディングス

【渋谷】アルバイト採用担当（採用企画）※業界経験不問／東証プライム上場／年休120日／リモート可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 …

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400万円〜649万円

正社員

【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容「町田商店」「豚山」「元祖油堂」を初めとした飲食店を展開している当社にて、「アルバイト」の採用業務をお任せいたします。 ■業務詳細・求人広告媒体を中心とした採用活動および、その他採用手法の立案や実施・求人広告の原稿見直し、入稿や掲載プランの選定・採用充足率や応募単価、採用単価の改善・各部門とコミュニケーションや折衝業務 ※面接調整はアシスタント、面接対応は現場で行っております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション応募・面接実施数を目標としながらも、採用単価、採用充足率の改善を図っていくために、各求人広告媒体の担当営業とやり取りしながら業務を行っていただきます。アルバイト採用をどうすれば効率的に充足できるかの上流で検討していく、採用企画に近いポジションです。 ■組織構成店舗採用チームには、中途採用メイン担当1名（30代前半）、アルバイト採用担当1名（20代後半）、社員1名（20代後半）、アシスタント1名の4名の社員が在籍しております。新しい取り組みなどアイデアを出しやすく、裁量も大きく様々なチャレンジができる環境です。 ■社風安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、気兼ねなくコミュニケーションを取りやすい雰囲気があります。 ■当社のビジネスモデルの特徴・直営店の運営だけでなく、500店舗以上のプロデュース店の展開も行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／ロイヤリティから収益を得るのではなく、食材を提供するビジネスモデルを構築している為、経常利益10％を超えており、飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。変更の範囲：本文参照

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

【新宿】社内人材教育担当 ◇企画からお任せ／土日祝休み／社員数拡大中の成長中企業【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区新宿3-14-…

￥

600万円〜799万円

正社員

【公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営／年間休日130日以上／退職金制度あり】 ■業務内容：公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営している当社において、人事部の人材教育担当として、以下の業務を中心にお任せします。 ■業務詳細：（1）教育プログラムの企画・設計・運用組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。（2）研修效果の測定と改善案の検討実行フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。（3）外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。（4）経営陣とのコラボ経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。 ■期待する役割とキャリアパス： ◎組織文化の推進役：教育を基盤に、組織の成長を支えるキーパーソンとして、リーダーシップを発揮してください。 ◎自由度と裁量の大きさ：高い裁量権を持ちながら、あなたのアイデアで組織全体をより良い方向に導いてください。 ◎将来のキャリアパス：将来的には「教育責任者」として、組織全体の教育戦略を牽引する役割を期待しています。「人の成長に寄り添い、可能性を引き出すことにやりがいを感じる」「現場感覚を大切にしながら、成果につながる取り組みをしたい」という方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場です。 ■募集背景：当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援」をミッションとし、社員のビジョンやミッションを尊重しながら個人の成功と会社の成長を目指しています。社員数は3年間で3倍以上に増加し、新規事業も次々と立ち上げています。そのため、全社的な教育体制の強化が急務となっています。現在、ミッション・ビジョン・バリューの浸透、管理職や新入社員向け研修、新卒社員向け育成プログラムなどを実施中です。今後はこれらを改良し、部門ごとの課題解決に向けた教育プログラムを推進します。本ポジションでは、人材教育全般の責任者として組織の未来を支えていただきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社デジタルプラス

【渋谷区】人事マネジャー(責任者候補／代表直下)※東証グロース上場／代表直下での担当【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区元代々木町30…

￥

450万円〜999万円

正社員

【銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社／代表直下の新領域】 ■職務詳細：【人事広報領域の強化施策の立案・実行】・人事観点からみた認知活動全般・PR(メディア露出、リレーション構築) ・IR(valueup/人事施策から起因する) ・弁務【人事戦略の立案・実行】・経営方針、事業計画(経済性/収益)に沿った計画策定、実行と軌道修正ができる方・若手・ハイポテンシャル人材を中心とした採用戦略の策定・実施・採用ブランディングの確立と発信(SNSやイベント活用など) ・応募者との丁寧なコミュニケーションを通じた採用体験の向上【人材開発・組織強化】・メンバーが安心して成長できる環境を整える・研修・育成プログラムの設計と実施・入社者が早期に活躍できるオンボーディングの設計、運用【制度・カルチャーの構築】・行動指針である「5つのValue」をを浸透させる・mission・vision・valueに則った評価制度、福利厚生の見直しと運用【労務・コンプライアンスの整備】・社員が長く働きやすい環境づくり・就業規則・各種制度の策定・運用 ■募集背景／業務内容：弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業の各サービスで、約100億円の年間流通(取引高)を作ってきました。流通総額の大幅な拡大に伴い、組織の規模も急速に拡大。今後さらに優秀な人材を確保し、より強固な組織を築いていくためには、事業計画に沿って収支状況を鑑みながら計画を策定し、柔軟で繊細な視点を持ちつつ、周囲と協調しながら推進できる人事体制の確立が不可欠です。 ■当社について：デジタルプラスは、流通総額1,000億円を目指す、日本で唯一の銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社（東証グロース）です。資金移動業の取得し副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや地方自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト」の各サービスを運用しております。変更の範囲：会社の定める業務

森六株式会社

【群馬/太田】総務＜管理職クラス＞◆HONDA社No.1サプライヤー／プライム上場G／UIターン歓迎【エージェントサービス求人】

人事、総務

関東工場住所：群馬県太田市東新町81…

￥

650万円〜1000万円

正社員

〜東証プライム上場・創業360年の森六グループの自動車事業／マイカー通勤可／13カ国 61拠点にグローバル展開／ホンダ社向け自動車用樹脂部品のトップメーカー〜 ■職務内容： HONDA社を中心に、完成車メーカー向けの自動車内外装樹脂部品を生産しているTier1メーカーの当社の総務担当として幅広い業務をお任せいたします。＜詳細＞・拠点総務全般業務・安全衛生管理・労務管理・福利厚生管理・拠点採用業務・建屋設備保全管理・固定資産管理・環境管理 ■本ポジションの魅力：・マイカー通勤可能、各種手当もありワークライフバランスを保ちながら就労いただける環境です。・プライム上場の森六グループのため、住宅手当や保養所といった福利厚生が充実しています。 ■同社の魅力【創業355年の森六ホールディングスの自動車事業を担っている会社】同社は、二輪・四輪自動車の内外装部品の開発・製造・販売を行っています。近年自動車の軽量化が進み、金属から樹脂への代替が加速しており、同社が開発している外装部品の樹脂化の需要が増加しています。また、売上の多くをホンダ社が占めており、緊密な関係を構築していることから、新規製品の開発段階から携わることができます。グローバル展開にも積極的で北米やアジアを中心に開発・製造拠点がございます。【積極的な設備投資】直近では鈴鹿工場の塗装設備増設や四国化工の新工場建設を行った他、メキシコの工場拡張や中国の倉庫増設の予定があり、売上拡大に伴い積極的な設備投資を行っています。【長期就業が可能な職場】出産・育休の取得は100％であるため子育てと両立ができます。穏やかで温かい社員が多く、新卒離職者数は4％と非常に低く、中途社員の方も長く腰を据えて働いている方が多いです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社長谷工リアルエステート

【東京】人事（労務・給与計算担当）※事務所OK◆プライム上場グループ/残業20ｈ程/キャリアアップ可【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都港区芝2-6-1 長…

￥

500万円〜799万円

正社員

【完全週休二日制（土日祝）/連休取得可能/10年連続で増収増益/労務・給与計算を中心にお任せ】 ■仕事の内容：・人事総務部の人事チームに配属を予定しております。労務／給与計算を中心に対応いただきます。また人事チームでは、労務相談や年末調整のチェック等も対応しており分担して業務を行っております。 ■具体的には：・給与計算・社会保険関連業務／勤怠管理・入退社手続き・年末調整等 ※給与計算／年末調整は自社で行っています。 ※後に労務相談等も対応いただくことを想定しております。 ■働き方：・年間休日は120日きっちり取得できます。また、四半期決算のタイミングや年末調整の時期は忙しいですが、それ以外の時期は基本的に残業時間も少なく、月平均も20時間程度でございます。 ■魅力：・業績は10年連続で増収増益。コロナ禍で住み替え需要が高まり、リノベーション事業を中心に順調に業績伸長し、将来性も期待できます。 ■配属先情報：人事総務部：・人事チームに配属を予定。現任の方の後任候補として採用を予定しております。変更の範囲：会社の定める業務

Astemo株式会社

【埼玉】人事（グローバル人財施策の導入・展開、グローバル組織・人財配置の立案・展開）【エージェントサービス求人】

人事

埼玉工場住所：埼玉県行田市藤原町1-…

￥

550万円〜899万円

正社員

■職務内容：＜組織編成・人財配置＞当社の経営モデルに基づき、組織体制はどうあるべきか、ポジション配置や最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進します。（1）めざす組織の検討（統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識（レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント）（2）各ポジションの役割と責任の明確化（3）上記（1）（2）を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討（4）ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討（5）幹部への意思決定、提案（6）組織課題のモニタリングと課題解決＜経営幹部候補育成：将来のリーダー候補を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務＞（1）若手層等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定（2）人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行（3）選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行＜人財棚卸：人財の見える化を企画、実行＞人財共通プラットフォームを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかを可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進します。（1）マネージャー層への教育（2）ビジネスサイドによる実施のサポート（3）タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討＜エンゲージメント施策＞働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。＜評価報酬制度＞当社共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。変更の範囲：会社の定める業務

学校法人片柳学園

【蒲田・八王子】人事(労務担当)※課長候補◆年休130日/所定労働時間7H/働きやすさ◎【エージェントサービス求人】

人事、総務

1＞八王子キャンパス住所：東京都八…

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700万円〜899万円

正社員

【安定基盤／年休130日・所定労働７H／働きやすさ◎／人事労務担当をして幅広いスキルが身につきます】 ■具体的な業務内容：　　人事・労務領域の業務・マネジメント全般をお任せいたします。入社直後は総務部長がサポートして業務を進めていく形になります。【人事業務】人事処遇、要員管理、労務管理、人事制度・規定やルールの策定、採用業務（新卒・中途・派遣など）【給与業務】勤怠管理、給与設定や昇給・賞与算定、退職金・諸官庁手続きなど【私学共済業務】社会保険、労働保険、労災業務全般、諸官庁関係の書類作成、その他学園行事の応援、他部署との連携業務など ■組織構成総務部人事課は蒲田と八王子にキャンパスがございます。蒲田キャンパス：女性1名・男性2名／八王子キャンパス：女性4名年齢層：30代〜40代がメイン　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■求める人物像：・人事業務全般に携わった経験のある方・労働関連法規について知識のある方・人事データをもとに分析し組織改善に活用できる方・コミュニケーション能力の高い方・課をまとめるリーダーシップ力のある方・柔軟性と適応力を備えている方・困難な目標に向かっていくことができる（挑戦力）方・粘り強い精神力を持っている方 ■同法人の特徴： 21世紀は国の内外を問わず、社会が激しく複雑に変化する時代と予想されます。今後は前世紀に開発された科学技術がさらに高度化し、想像を絶する進展をすることが想定されます。こうした科学技術の進化は、社会の変革をうながし、次なる新しい時代を創始しながら、前進を続けていくのです。このような変革の時代に社会や産業は、創造的な技術者、幅広い人間性や専門性、国際性に富んだ多様な人材を求めています。本学園はこうした時代の要請に応えるべく、「理想的学びは理想的環境にあり」との永年の理念に基づき、なお一層教育環境と教育設備の整備に努め、教育の充実に万全を期していきます。そして、21世紀を担うにふさわしい人材を育成することで、従来にも増して高等教育機関としての社会貢献を果たしていきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

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