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株式会社ナハト

未経験歓迎！【人事/従業員満足度向上(労務周りの業務メイン)】創業5期で売上127億のベンチャー企業【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-12…

￥

350万円〜549万円

正社員

◆◇未経験歓迎の労務事務（勤怠管理や給与計算等）／創業5期目に売上高127億円達成の急成長中ベンチャー／平均年齢26.7歳／インフルエンサーマーケティングやSNS広告が主力事業／ビジョンは【日本一のマーケティング会社】◇◆ 社内エンゲージメント向上のための仕組み作り・人材管理を中心とした業務を担っていただきます。 ■業務概要 <具体的な業務内容> ・勤怠管理 ┗毎月勤怠の確認＆全体アナウンス、それに伴う勤怠修正対応・給与計算・交通費管理・身上異動届管理・外注の会計士・社労士への連携・入退社の手続・社内制度のレギュレーション精査 ■同ポジションの魅力：（1）会社全体にインパクトを与える仕事社員が安心して働ける環境を作ることで、従業員満足度の向上や会社全体の離職率低下など、会社規模で影響力を出せるポジションです。（2）汎用的なビジネススキルが身につく労務の知識に加え、社内外との調整力や課題解決力、管理能力が磨かれます。市場価値を高めご自身のキャリアの魅力を引き上げることが可能です。（3）事務職でもキャリアアップ・昇給可能評価制度に基づき、実績に応じて昇進・昇給が目指せます。（4）裁量持って働ける環境業務を進める中で「こうした方がもっと良くなる」という改善提案も大歓迎です。従業員のエンゲージメント向上という会社全体に関わる業務を行うので、裁量権と責任感を持ちながら働くことができます。 ■組織構成：人事戦略本部は23名で平均年齢は20代後半です。組織構成・本部長：1名・副部長：1名・課長：1名・リーダー：4名・メンバー：16名 └採用戦略部：3名 └中途採用チーム：6名 └新卒採用チーム：10名 └メイトサポート担当：4名 ■当社について：当社は、インフルエンサーマーケティングおよびデジタルマーケティングを主力事業とする企業です。当社の強みは、各プラットフォームの特性を理解し、インフルエンサーとユーザーの関係を深く研究することで、適切なマーケティング戦略を提供できる点です。当社は、社員全員が「人生が楽しかった」と振り返られる会社を目指し、コミュニティとしての組織運営を重視しています。変更の範囲：会社の定める業務

双日エアロスペース株式会社

【東京／丸の内】人事（勤怠管理・総務関連業務など）◆双日G専門商社◆フレックスタイム制度有り【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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500万円〜549万円

正社員

【勤怠管理、給与、社会保険の経験をお持ちの方へ／総合商社双日の防衛・航空・宇宙分野を担う双日グループ中核企業／試用期間終了後に在宅勤務可能】 ■当面担当頂く業務：・勤怠管理（Obic7就業を使用）・社内慶弔関連・各種保険手続き（総合福祉団体保険、海外旅行傷害保険、店舗総合保険等）・決裁申請、出張申請の受付、ワークフロー登録・入退室用セキュリティーカード管理・各種経費伝票の起票・社内クラブ活動管理、社友会関連事務・金券類管理・郵便物対応、社内営繕管理、ファイリング等 ※当面担当頂く業務は上記の通りですが、スキルをお持ちの方には業務ローテーションで給与、社会保険関連業務を担当頂くことになります。 ■英語使用頻度：英語を使って業務を行う場面はほとんどなく、英語に極端な苦手意識が無ければ業務遂行に問題ありません。＜英語使用例＞・海外出張精算等、英語で記載されたエビデンスの確認・海外店への請求書送付・電話取次、受付に来社された方のご案内 ■組織構成：課長、担当課長1名、一般職4名、契約社員（郵便等業務）1名 ■当社の特徴・魅力： ◇安定基盤を持つグローバル企業：1975年に双日の宇宙航空機部門から分離・独立し設立されました。防衛省や航空機製造会社等を顧客とし、航空・宇宙・陸上・海上関連機器を中心に様々なフィールドの最先端テクノロジーをビジネスとして扱う専門商社です。航空宇宙機器の専門商社ではトップクラスのシェアを築き、国際的にも事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ナリコマフード

【広島】工場総務◆職員が働きやすい職場づくりをお任せ／高齢者向け給食関西トップ級シェア【エージェントサービス求人】

人事、総務

広島セントラルキッチン住所：広島県広…

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350万円〜499万円

正社員

【関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／中途社員多数活躍／中途入社でも馴染みやすい環境／年間休日120日／残業月10時間程】 ■業務内容：当社は高齢者向けお食事サービスで関西トップクラスのシェアを誇っており、お取引いただいている施設様は約2500、毎日約42万食ものお食事を製造しています。西日本エリアの中核となる＜広島セントラルキッチン＞の重要部署である総務課で、総務・労務担当をお任せいたします。＜具体的には＞メインでお任せする業務もありますが、総務課全員で以下の業務を行います。（未経験の分野についてはサポートしますので、ご安心ください）（1）総務業務…自社社宅管理、社用車・駐車場管理、マイカー通勤管理、健康診断・ストレスチェック等の準備実施対応、労災・通災対応（2）労務業務…入社手続き、勤怠管理、年末調整相談対応、従業員管理（3）採用業務…（新卒・中途）採用課のサポート業務、受け入れオリエンテーション／（パート・派遣）応募者連絡、面接日程調整、入社手続きサポート、受け入れオリエンテーション、企業説明会参加 ※新卒に関しては、人材採用課のサポート業務（4）経理業務…請求書、精算書のまとめと本社経理課への送付、小口現金管理（5）人材育成業務…新卒、中途、ベテラン等状況に応じた教育の企画、運営（6）その他…庶務業務／安全衛生業務／食堂運営、スタッフ管理／清掃関係、スタッフ管理／年末年始対応／消防訓練対応／メンタルヘルス・ハラスメント対応／各種イベント準備・実施／社員面談対応／官公庁対応／ユニフォーム対応／サイネージ作成等対応 ※上記業務には無いような従業員からの申し出などの、イレギュラー業務もあります。総務課全体の業務の流れを把握していただき、お任せする業務の適切な対応を期待しています。 ■組織構成：広島セントラルキッチンでは社員約106名、パート約62名が勤務しています。配属となる総務課は正社員2名、パート5名の組織です。業務を通してセントラルキッチンで働く社員の就業環境の整備・改善を行い、働きやすい職場づくりを目指しています。変更の範囲：(雇入れ直後)上記のとおり　(変更の範囲)限定なし

株式会社三晄プレコンシステム

【千歳】総務＜未経験歓迎＞年休121日・土日祝休・福利厚生充実◎専門性身に着けられる◆旭ダンケG【エージェントサービス求人】

人事、総務

千歳工場住所：北海道千歳市上長都38…

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〜499万円

正社員

完全週休2日制/未経験歓迎/住宅手当などがありで働きやすい/グループ売上200億円の旭ダンケ関連会社 ■業務内容：・当社の総務担当として、以下業務に従事いただきます。 ■業務詳細：（1）原価集計（労務費や材料費などの製造原価の集計等）既に使用しているExcelで入力作業をしていただくので、未経験でも習得できます。（2）従業員の賃金計算タイムカードをもとにして工員さんの給与計算するだけなので専門性は不要。既に使用しているExcelで入力作業をしていただくので、未経験でも習得できます。（3）工場で使用する資材の発注や在庫管理　　　　資材の受発注や在庫管理をお願いします。（4）作業員の安全衛生関係業務（5）外国人実習生の受け入れ手続業務、生活指導既に勤務しているインドネシア人スタッフ10名程のサポートをしていただきます。（6）その他一般事務 ■入社後の流れ：現担当がOJTで丁寧に指導しますので、業務を一つずつ覚えていただきます。 ■組織構成：組織構成：・副工場長（部長）、課長代理3（30代　男性）,派遣スタッフ・工場全体80名程度（正社員15名）で構成されており、9割が男性です。 ■同社の魅力： (1)さっぽろ創世スクエア、赤れんがテラス等、道内を中心に著名な建築物に携わっており、関東ですと東京スカイツリー展望台等を担当しております。 (2)札幌市内の再開発等、これから需要増加が見込まれます。 (3)PCCW（プレキャスト・コンクリート・カーテン・ウォール）工法が強みです。 (4)旭ダンケのグループ会社として、北海道のコンクリート業界のリーディングカンパニーとして位置しております。 (5)創業約60年、北海道地場に貢献してきた歴史があります。 (6)住宅手当等福利厚生が充実しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社SPST

【神田/東証プライム上場グループ】人事（中途採用）◇業務未経験歓迎◇転勤無し【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都千代田区神田佐久間河…

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400万円〜649万円

正社員

〜プライム上場ＳＨＩＦＴグループ／業務未経験歓迎！第二新卒歓迎！／残業20h程度／急成長IT企業〜 ■業務内容：中途採用担当として採用数最大化のための企画立案、面接実施 ■具体的な業務内容：・中途採用面接（エンジニア職の面接が8割以上）・障がい者採用面接・エージェントコントロール（人材紹介会社様とのメール/電話/ミーティング）・求職者様へのメール、電話対応・中途採用業務の標準化、効率化＜採用業務の詳細＞・未経験エンジニア採用（書類選考〜面接） └書類選考の枚数（130名/月程度） └面接3-4件〜最大一日6件　※最初は面接2件/日程度の上長面接OJT └未経験エンジニアからスタート後、ゆくゆく経験者エンジニアや営業職採用にステップアップ └業務全体を理解するために、オペレーション（採用事務）経験も必須！・KPIはチームで50名採用/年＜一日の流れ＞出社⇒9-10時はメール対応⇒面接⇒MTG（約1時間）⇒退勤 ■働き方：・平均残業時間20時間程度 └ITエンジニア職の面接では18時以降の面接が多く入ります └21時スタートの面接が最終となります └18時以降の面接が入る日は勤務開始時間を調整します・リモートワーク週2-3日 └一人で面接等KPIを追うスキルを習得できた後はリモートワーク週4日　※新入社員の入社初日は出社必須でPC設定サポートやオリエンテーション対応有 ■入社後の研修・サーバー、ネットワーク研修 └ITエンジニア職は頭脳労働であるため、面接官もIT基礎理解が必須となります・OJTで先輩社員の面接に同席（ヒアリング方法や改善指導方法やクロージング方法を習得） └IT技術の理解度やコーチング力は個人差があり、過去実績1か月〜3か月でOJT卒業 ■本ポジションの魅力・採用は経営の最重要戦略の一つ！自身の実績が会社の売上利益に直結！・全部門の採用を任される為、ビジネススキルUP！ ■導入している主なシステム・SmartHR（労務管理）・楽々精算（経費精算）・クラウドサイン（電子契約システム）・Google Workspace（クラウド型グループウェア）・Zoom（WEB面接システム）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)

【静岡県浜松市】人事（教育/育成研修の企画・運営）◆プライム上場・総合ハウスメンテナンス企業【エージェントサービス求人】

インストラクター、人事

三ヶ日総合研修センター住所：静岡県浜…

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400万円〜549万円

正社員

【シロアリ防除施工をはじめとする総合ハウスメンテナンスサービスを展開／シロアリ防徐全国シェアNo.1（東洋経済「会社四季報」2025年2集より）】 ■目指す姿：業界最大手であり、全国シェアNo.1の地位を築いている当社は、更なる業績拡大、持続的な企業価値の向上に向け、事業構造改革に取り組んでいます。 ■募集背景：労働集約型である当社は人材育成に注力するため、自社研修センターを保有。多様な人材への対応力向上のため、「人材育成に関わる仕事をしてみたい」、「人の成長を見ることにやりがいを感じる」といった新しい人材を求めています。 ■具体的な仕事内容： ◇導入研修、営業研修、技術研修等の社内研修を担当。まずは当社の基本となる導入研修を先輩社員と学んでいきます。 ◇研修ツールの作成（Word、Excel、PowerPointなどを使用）。 ※研修担当時には食事支給します。 ■組織構成：三ケ日研修センターメンバー8名 ■ポジションの魅力： ◇研修生の成長や信頼関係を築けたと実感できるやりがいがあります。 ◇プレゼンテーション、コミュニケーションスキル他、幅広い知識を身に付けることができるポジションです。【当社の強み】東証プライム上場　業界シェアNo.1 1970年の創業以来、シロアリ対策を事業の柱として、大切な住まいの長寿命化を目指したサービスの提供を行なってきました。 JA（農協）との協働による事業展開を強みに、業界3,000社中売上トップクラスを誇り、業界を牽引する存在として圧倒的な信頼を得ている企業です。 ■事業展開＜総合的なハウスメンテナンスへ＞現在当社はシロアリ対策を柱としながら、湿気対策、地震対策、太陽光発電システム施工、ホテル・飲食店・オフィスの防虫・防獣・衛生対策等、総合的なハウスメンテナンスを手掛けております。家を守り、人の財産や人の命を守る仕事として不可欠なものである当社の事業は、社会貢献という観点でも大きな役割を担っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フロンティア

【名古屋／未経験可】人事補佐／部長の右腕ポジション＜医療福祉業界で急成長中＞中核部署でスキルアップ【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県名古屋市東区泉1-1…

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350万円〜449万円

正社員

〜事務のスペシャリスト募集！/バックオフィスから変え経営層へ提言/経歴やスキルに応じて業務をお任せ〜 ◎事業拡大中のバックオフィスだからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ◎事務から会社を支える事務のスペシャリスト募集 ◎将来の幹部候補など多様なキャリアを実現！ ■ミッション：私たち株式会社フロンティアは「介護の全てをワンストップで提供」することを目指し、医療介護コンサルタントやシステム開発・導入など幅広いサービスを手がける企業です。今回は、自社介護施設の運営コンサルティング業務をメインに施設運営に関わるあらゆる業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細：＜入社後＞スキルに応じてお任せする業務が変更になります。・採用業務における事務処理（郵送対応／請求書対応／書類管理）・人事統括部長の業務サポート（書類作成／データ抽出など） (例1) 「採用の応募数をチェックしたい」と依頼がある場合、データを基に資料を作成いただきます。 (例2) 「採用コストを抑えたい」と依頼がある場合、様々なデータを基に資料を作成頂きます。 ※データの抽出方法、どのデータを取るのかなどは入社後研修しますのでご安心ください。 ■本職種の魅力： ◎実務未経験からでも会社の中核部署で成長できる東海圏における業界のリーディングカンパニーとして、業務キャパシティ改善やDX化・業務細分化による生産性向上を目指していきます。人事部長との距離が近いからこそ多様なキャリアパスを歩めます！ ■職場の雰囲気：人事部を含め会社全体には、和気あいあいとした雰囲気があります。介護業界だからこそ、人同士の思いやりや優しさが根付いているからだと感じています。また、メンバーそれぞれがミッションをもって取り組んでおり、メリハリをもって仕事に取り組んでいるのも特徴です。 ■年収例（賞与・各種手当含む）：スキルに応じてしっかりと評価させていただきます。モデル年収はございますが、下記以上の年収をご提示することもございます。モデル年収年収378万円（26歳）月給27万円年収420万円（28歳）月給30万円年収600万円（33歳）月給43万円変更の範囲：本文参照

マツモト産業株式会社

【大阪】総務事務（給与社保・勤怠管理等）◇正社員／老舗総合技術商社／年休125日／転勤無し【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：大阪府大阪市西区靱本町1-…

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350万円〜449万円

正社員

【創業100年を超える溶接業界のリーディングカンパニー／無借金経営、自己資本比率50％を超える安定した経営を実現／メーカー機能を有する「メーカー商社」/残業月20時間程度】 ■職務内容：管理本部総務課にて主に労務業務を中心に幅広くお任せいたします。・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・年末調整等 ※上記に加え総務・庶務業務にも幅広く関わっていただきます。 ■就業環境：・残業20時間程度/月。働き方改革の一環で、会社一斉でPCの自動電源OFFの設定時刻を19時にしておりますので、19時以降は許可がない限り業務はできません。・育児／介護・看護休暇取得実績あり・年間休日125日（土日祝休み） ■組織体制総務課は11名で構成されています。そのうち、総務労務担当は6名で、現在は50代女性課長、40代男性課長代理、40代男性課長代理、30代女性、20代女性、20代男性で構成されています。 ■福利厚生：・退職金制度あり（勤続1年以上）・再雇用制度あり（上限65歳）・賞与年2回（前年度実績4か月分）・扶養手当あり ■当社の魅力：【長期的で安定的な需要】溶接は自動車や新幹線などの車両をはじめとして、モノづくりには欠かすことのできない存在です。特定の業界に依存せず、様々な業界と取引をしています。業界、業種ごとに異なる材料や材質、工程に対応することの出来る同社は多くの信頼を集めています。【メーカー商社／自社商品も扱い幅広く提案可能】溶接に使用される機械は専門性が高く、お客様の希望に応えるためニッチな機械を製造したり、自社商品と他社商品を組み合わせた機械を製造しており、幅広い提案力が強みです。変更の範囲：無

株式会社ＲＥＣＣＯＯ

【採用代行（RPO）チームメンバー】今後中核事業の立ち上げフェーズを経験！採用活動の集客拡大に貢献【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-23…

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400万円〜649万円

正社員

■仕事の概要・入社後お任せしたいこと・採用代行（RPO）事業にて顧客の採用活動における集客を担う領域を主にご担当いただきます。・今後の中核事業の立ち上げフェーズにおいて、家電部隊のピープルマネジメントやKPIマネジメントを通して顧客と定めた定量目標に向けて責任感を持って伴走していただくことを期待しています。 ■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務）・顧客の採用活動における集客領域に係る業務・就活生へ応募・選考誘致を行う荷電部隊のマネジメント・プロジェクトごとのKPIマネジメント ※現在、業務拡張に向けた企画を行っており、ゆくゆくは下記の採用代行業務もご担当いただく予定です。・書類選考や面接同席対応・就活生の意向醸成のための戦略企画・内定者へご入社承諾に向けたクロージング ■募集の背景・組織の現状・これまでに、トヨタ自動車やサイバーエージェントなど、大企業〜ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数130名規模に拡大しました。外資系戦略コンサルティングファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。・新卒領域の採用支援・コンサルティングを行う当社では、新たに新卒採用における業務支援（採用代行）サービスを開始しています。既に多くのお客様から引き合いを頂戴しており、顧客の採用活動に伴走いただけるメンバーを新たに募集することになりました。　 <組織風土> ・現在立ち上げフェーズの部署であるため、これからの事業拡大に向けて勢いのあるメンバーが揃った組織です。・RPO事業部の責任者は27歳・新卒入社の横澤が務めており、若いうちからチャレンジができます。 ■ポジションの特徴・やりがい・新卒領域におけるRPO市場は伸長しており、経験豊富な当社のナレッジを生かして急成長が期待されている部署です。・中核事業となりうる環境で挑戦して働けるフェーズであるからこそ成長の機会も多い環境です。 ■身につくスキルと将来的なキャリアプラン　・新たな役職やポストを設ける予定のため、若手のうちから裁量の大きい役職に就くチャンスがあります。・メンバーが増えた際にはピープルマネジメントを経験することでキャリアの幅が広がります。

本田技研工業株式会社

【東京／虎ノ門】人事制度・労務施策の企画立案、人的資本情報の開示◇世界的モビリティメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本田技研工業株式会社住所：東京都港区…

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550万円〜999万円

正社員

〜人事業務経験・情報開示経験のある方へ／社員のWell-beingに貢献できる〜【職務内容】 Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。（１）新しい人事・労務施策の企画・提案・人事データに基づく新しい業務フローを提案する・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する ※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。 ※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。（２）人的資本開示及び人事施策の対外発表に関する企画・実施・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する開示業務を行う・IRをはじめとする対外向け資料の作成やプレス向け発表を広報と連携して企画・実行する【将来的に担当いただく可能性がある業務例】・本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案・R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行・組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案【やりがい、魅力】・自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案をしていただけます。・組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。・グローバルHondaとしてのHRデータ基盤統合業務に携わることもでき、高い視座をもって業務に取り組んでいただけます。現地法人とコミュニケーションを取ることで英語力を磨いていただけます。・関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

ヤマハ発動機株式会社

【静岡県磐田市】タレントマネジメント施策の企画・展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：静岡県磐田市新貝2500 …

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450万円〜899万円

正社員

■職務内容：下記のうちご経験を基に従事する業務を相談させて頂きます。・人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取組み計画の設定・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化・人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討・各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン・各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ■採用背景：ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ■やりがい・魅力：・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。・キャリア採用も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。 ■当社の特徴・魅力：＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強味です。変更の範囲：会社の定める業務

東レエンタープライズ株式会社

【日本橋／リーダー候補】人事労務〜人事労務のスペシャリスト〜在宅可／東レグループで安定基盤【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋本町2-…

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500万円〜649万円

正社員

■□東レG／人事労務・総務のスペシャリストを目指せる！／リモートワーク可／土日祝休み／年休121日／所定労働7.5H□■ 当社にて、リーダー候補として人事労務・総務業務をご担当いただきます。各種規定の整備・改定や、就業環境の改善が部署のミッションとなりますので、人事労務のスペシャリストとしてスキルアップができるポジションです。将来的には、各種制度設計等にも携わっていただきたいと考えています。入社直後まずは、当社の状況・風土を把握して頂くためにも、基本となる人事・労務業務をコアの業務とし、コンプライアンス・総務分野にも携わっていただきながらキャリアを広げていただける方を歓迎いたします。 ■業務内容：・法定届出業務、規定管理、法改正対応・人事制度企画、設計、運営・給与計算、社会保険手続、勤怠管理・全国拠点からの問い合わせ対応・その他、人事、総務業務 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります ■組織構成：配属部門は4名で構成されております。部長（50代）、課長（50代）、メンバー2名（30代、再雇用）少数組織となりますが、全国の拠点を取りまとめる人事労務、総務を担当する部署であり、幅広い業務に携わっていただきます。将来的には総務関係の業務も経験していただき、総務人事部の中心的な立場として活躍いただくことを期待しております。 ■キャリアパス：まずはメンバーとしてご入社頂き、将来的には総務人事部を担う幹部候補としてのご活躍を期待しています。また、これまでのキャリアを踏まえ、課長代理からスタートいただく場合もございます。（詳細は面接時にお伝えします。） ■本ポジションの魅力：・東レグループの安定した事業基盤のもと、労務領域を中心に仕事の幅を段階的に広げることができ、責任者候補を目指していく思いがある方にお勧めです。・少数組織ならではの、OJT、OFF-JTを含めた教育体制が整っています。・残業時間は月5〜10時間となっており、プライベートとの両立も可能です。※繁忙期は多少増える可能性があります。・入社後3か月は業務に慣れるため出社いただきますが、その後は月4回までリモートワークが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ウェルカム

【南青山／在宅可】人事採用マネージャー◆採用戦略立案・実行まで／DEAN&DELUCA運営／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南青山1-24-…

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600万円〜799万円

正社員

【新規ビジネスに積極的な変革し続ける企業／DEAN&DELUCAを始め、様々なブランドの採用業務をお任せ◎／残業時間22h・土日祝休】 ■ミッション・役割：全国の店舗スタッフから本部職まで、幅広い職種の採用を担う採用マネージャーとして、事業成長を支える人材獲得戦略の立案・実行を行います。人手不足が課題となる小売・飲食業界において、スピード感と質を両立した採用体制の構築・改善をリードしていただきます。 ■主な業務内容： ◎店舗スタッフ（アルバイト・契約社員・正社員）および本部職（マーケティング、商品企画、営業管理など）の採用戦略立案と実行 ◎採用目標に基づいた予算管理、チャネル選定、KPI設計 ◎店舗採用の最適化：各店舗との連携による採用活動の支援・教育・促進 ◎採用チーム（本社＋店舗人事担当者）のマネジメント ◎求人媒体、人材紹介会社、短期バイトアプリなど外部パートナーとの折衝 ◎採用広報（会社説明資料、求人原稿、SNS活用等）の企画・実行 ◎リファラル採用の強化施策 ◎現場マネージャーや店舗責任者との連携による「現場にフィットする人材」採用の推進 ◎各種採用データの収集・分析・改善提案（応募数・面接通過率・定着率など） ◎採用体験（応募〜入社）を意識したプロセス設計・改善 ◎短期・急募案件への迅速な対応フローの構築 ■組織構成と働き方：・採用担当（メンバー）は5名で、平均年齢は40歳前後です。・残業時間の全社平均は22hで、土日祝休みです。在宅勤務は週2日まで実施可能です。 ■仕事の魅力：（1）「感性の共鳴」というグループMISSIONの元で運営をしている「DEAN & DELUCA」「HAY」「CIBONE」「GOOD CHEESE GOOD PIZZA」等のブランドの採用活動を通して、社会への影響度の大きさやお客様満足を感じることができるポジションです。（2）役員・ブランド責任者との連携も多く経営目線で採用業務に携われるため、経営〜執行まで広い領域のナレッジを得ることができます。（3）部署内に人事企画／育成企画もあるため、人事制度企画〜運用、育成プログラム企画〜運用のプロセスを理解することができます。また採用の先のキャリアとしてチャレンジすることも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＹＵＩＤＥＡ

【南青山】人事企画※採用・制度運用◇需要高まるサステナビリティ領域で事業展開◇在宅可・フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南青山1-1-1…

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350万円〜549万円

正社員

【採用・評価制度運用経験を活かせる人事企画職／社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開／年間休日125日／在宅・出社のハイブリッド勤務／直近5年の育児休業後復帰率100％】 ■業務概要：採用活動、人事制度の運用を中心にご担当していただきます。 ■業務詳細：・人事制度（評価、報酬、育成など）の運用、改善に関する業務・採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォローなどの採用活動の実務・人事関連データの収集、分析、レポート作成・従業員からの問い合わせ対応・その他、人事企画室における業務全般のサポート ■入社後について：入社後、まず運用や実務を通じて人事企画の基礎をしっかりと身につけていただくと同時に、新しい人事制度の浸透・定着、採用活動の実務に注力していただきます。 ■配属先について：経営企画本部・人事企画室の配属になります。人事企画室は、当社の成長戦略「2030ビジョン」実現に向けた人財戦略を主体的に担う部署です。労務管理業務は総務人事部の担当になるため、人事企画室では、新たに策定された新人事制度の運用を通して、社員の能力拡大やキャリア開発、採用市場における人材獲得などを担っています。 ■こんな方にぴったり：・常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方・変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方 ■当社について：当社は、「世の中の役に立つ、生活を豊かにする」という創業の精神のもと、生協とともに個配事業の立ち上げを担い、個配事業の確立にむけてライフステージ別カタログの創刊を支え、パルシステム生活協同組合連合会（旧首都圏コープ事業連合）の躍進と情報戦略の推進に貢献してまいりました。設立以来、流行を追わず、食・くらし・サステナビリティを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。現在は「世の中にある価値をアクティブに！」を掲げ、無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みをもつ企業に成長しております。変更の範囲：会社の定める業務

シナジーマーケティング株式会社

【東京】人事企画 ※戦略立案〜実行まで自ら推進したい方！／国産CRMのパイオニア企業【エージェントサービス求人】

人事

1＞東京オフィス住所：東京都千代田…

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600万円〜899万円

正社員

〜人事戦略・組織戦略の立案、実行を自ら推進したい方！〜人事制度の構築や、組織開発、社内研修の設計のご経験が生かせます！ ■業務概要：経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 ■業務詳細・評価、報酬、等級制度の運用、見直し・研修、育成関連の施策立案、実施・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）・組織活性化施策の実施　など ※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 ■CRMシステム Synergy!とは：「伝えたいマーケティングメッセージを、顧客にきちんと届けるために。」クラウドベースの国産CRMシステム Synergy!は、集客、顧客情報の統合・一元化、クロスチャネル・メッセージング、分析まで、CRM（顧客関係性の管理）のあらゆる活動を支えるシステムです。 ■社内制度：・産前産後・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度で、働くパパやママが働きやすい環境づくりに力を入れています。・年に一度、会社の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えた表彰を行います。・同社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。変更の範囲：本文参照

株式会社クロス・マーケティンググループ

【管理職候補／中途採用担当】プライム上場のマーケティングリサーチ会社／採用戦略・企画から関われる！【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿3-20…

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550万円〜799万円

正社員

【グループ会社も含めた採用戦略立案〜実行・進捗管理〜効果測定など、事業会社の採用を一気通貫で経験できます！オペレーションではなく広く深く採用に関わりたい方へ】 ■お任せする業務内容：人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。＜具体的な業務内容＞・各募集部門と採用要件のすり合わせ・採用手法の選定・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ・求人票の作成・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）・応募者対応・選考プロセスの進捗管理・カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け・採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営 ■キャリアパス：採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境です。人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています。 ■会社について：総合マーケティングソリューション企業として、創業以来事業領域を拡大しながら成長を続けている当社。「データマーケティング事業」「インサイト事業」「デジタルマーケティング事業」の3つのセグメントをもとに、更なる成長を目指す上で幅広いポジションの採用が必要になっています。今後もグループ一丸となって成長を続けるためにも、既存のやり方にこだわらず、採用力強化に向けて一緒に挑戦していただける方を歓迎します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社大都技研

【転勤なし】【京橋】労務・給与社保担当※年休125日／業界のリーディングカンパニー／京橋駅直結の職場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋3-1-1…

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400万円〜799万円

正社員

【給与計算や、社保険手続きなどの実務経験ある方歓迎！／業界未経験多数在籍！／新規参入ハードル高く無借金経営の安定性◎／業界のリーディングカンパニー】 ■職務概要：下記業務をご担当いただく予定となっております。・入社・退職・異動等に関わる手続き・給与計算・年調・社保等の手続き・人事申請や福利厚生の手続き・人事データの登録・管理・人事制度に関わる諸施策の検討、実施等 ■業界について：遊技機業界に対してネガティブな印象を持たれるかもしれませんが、市場規模の大きさからも伺える通り日本の経済を支える代表的な内需産業の一つです。その中で当社は、競合の中でも自社オンリーで企画、開発から製造、販売までの一連の事業を行える唯一の企業です。一企業としても従業員を非常に大事にする風土があり、社内制度もしっかり整備されています。そのため離職率も低く（年間4〜5名）、異業界からも当社へ転職をする人は多数いるほど、働きやすい会社として有名です。 ■当社について：＜安定性＞遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げを実現するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。＜社風＞「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。＜強み＞マーケティングから企画、開発、設計、製造、販売までを社内で行う一貫体制をとっています。これにより、品質管理が徹底され、プレイヤーのニーズに合わせた製品開発が可能になっています。変更の範囲：会社の定める業務

ａｕエネルギーホールディングス株式会社

【飯田橋/在宅可】人事システム担当（システム基盤整備、データドリブン施策の実行等）◇KDDIグループ【エージェントサービス求人】

人事、社内情報化推進・導入

本社住所：東京都千代田区飯田橋3-1…

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650万円〜1000万円

正社員

■業務概要：人事システム担当として、様々なデータを活用し、データドリブンで人事施策の企画検討から実行に至るまで、システム面で人事を支えていただく業務をお任せします。当社では、会社の事業戦略を支える人事機能としてあるべき姿の人事データに関する取り組みに、まだまだ多くの課題感がある状態で、データドリブンでの戦略実行や、人事部の業務効率性向上の観点で、課題を解決する為に、システム面に強い戦力人材を採用し、人事組織強化を行いたいと考えております。 ■短期的なミッション：・人事システムの改善･･･現状の人事システムの問題点や課題を洗い出し、課題解決に資する取り組み案を検討する・人事データ基盤の整備･･･各種人事データを整理・統合して、正確性/一貫性を確保し、データ分析の基盤を整備する・人事データ分析･･･人事部の業務効率・品質向上に資するデータ分析やデータサイエンティスト業務に従事する・人事システム企画･･･既存のものだけでなく新規に必要な人事システムの基盤やパッケージ導入の検討 ■補足： auエネルギーホールディングス株式会社で採用しますが、入社後すぐに下記グループ各社へも兼務出向として、業務に携わっていただきます。・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社・出向先の勤務地：雇用元と同様・出向先の事業内容ａｕエネルギー＆ライフ株式会社⇒電力小売事業の運営ａｕリニューアブルエナジー株式会社⇒再生可能エネルギー発電設備の開発・運用 ■入社時のオンボーディング体制：入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム等の説明をさせていただきます。人事部へ配属後は、OJTをメインとした業務サポートと、定期的な1on1を実施します。 ■組織構成：総務部・計6名（部長1名、メンバー5名）で構成、内中途入社は3名・レポートライン：部長（50代/女性）・リモートワーク可（状況によるが、週1〜2日程度が目安）・残業月30〜35時間が平均・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社KOKUSAI　ELECTRIC

【神田】人事企画(役員向け)　※プライム上場／役員人事業務を幅広くお任せ／組織立ち上げにも関われます【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

東京本社住所：東京都千代田区神田鍛冶…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

世界トップシェア半導体製造装置メーカー／人事企画経験を活かして裁量大きく業務を行えます／役員人事制度について社内上位者と折衝することでスキルアップ叶います ■業務内容マネージャー(課長職)として、役員に係る業務全般をお任せいたします。 ■具体的業務・役員（取締役、執行役員）の人事異動、同処遇制度、後継者計画、役員トレーニングの企画・制度設計・運用。※指名報酬委員会の企画・運営、取締役会や株主総会議案の作成含む。・グループ会社役員人事、報酬制度の企画・制度設計・運用。・当社役員全員の出張手配・精算、名刺手配、会合アレンジを担当する秘書チームを編制し、そのチームのマネージメントを担当いただきます。秘書チームはマネージャー採用にあわせて編制します。 ※その他業務として人事プロジェクト（業務効率化・DX化など）にも携わっていただくことも想定しています。 ■期待する役割企業の戦略的目標の達成をサポートし、組織の最適化を図る役割を担っていただきます。 ■当ポジションの魅力・人事、報酬制度の企画や設計から携わっていただけます。また役員の人事制度に関われるのは希少です。・社外取締役と多くの接点があり、刺激のある環境で働けるのも大きな魅力です。・海外含めグループ会社とのやり取りの中で多国籍な視点や文化を理解する機会が増え、国際的なビジネス感覚を磨くことができます。・多様な視点やアプローチ方法・高いビジネススキルやリーダーシップを学ぶ機会が多く一般的な人事職では得られない経験を通じて、より一層スキルアップ出来る環境です。・当部はコンパクトな組織のため、能力を最大限に発揮しやすい環境です。頼りにされることも多く、やりたいことや実力を存分に発揮する機会が豊富です。 ■組織体制・位置づけプラットフォーム本部長または人財戦略部長の直下で動いていただく、マネージャー(課長職)ポジションです。プラットフォーム本部は、人事、総務、法務、サステナビリティ経営企画に分かれており、そのうち人事を担当するのが人財戦略部です。人財戦略部：23名 ■働き方・リモートワーク週3日利用可、週2日は出社勤務です。・残業時間：20h程度となります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シンボ

【新潟市】経理・労務〜各分野でスキルアップ可能／残業5時間程度／安心の教育体制〜【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：新潟県新潟市東区竹尾740…

￥

300万円〜499万円

正社員

◆◇残業平均5時間程度／オートバックスグループ／「経理」もしくは「労務」をお任せ／キャリアアップ可◇◆ 【お任せしたいこと】本社総務部にて今までのご経験に合わせ、経理もしくは労務の得意な領域から担当いただき、その後両方を徐々に担当いただきます。・全社の管理部門全般（経理・財務・労務）について、自らが主体となって他の社員と連携し各種業務に取り組んでいただきます。・10年後20年後を見据え共に成長できる方を採用したいと考えています。【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■経理・財務業務・月次決算業務：仕訳作成及び全社の仕訳業務の最終チェック・年次決算業務：税理士に提出する前までの決算仕訳の作成及び確認等 ※経理ソフトはオートバックスグループの会計システムを使用・資金繰り、固定資産及びリース資産の管理 ■労務業務・給与、賞与計算、年末調整、法定調書の作成及び提出 ※給与奉行等のOBC製品を使用 ※200人前後の計算をしていただきます。・算定基礎や月額変更の手続き・雇用契約書の作成や就業規則の管理 ■入社後の流れ経理経験、労務経験の一方の業務経験のみでも安心の教育体制でございます。ご入社後はお任せできる業務からお任せし、初めて経験される業務については、先輩社員がOJTの形で教育いたします。 ■その他・業務に係る契約や手続き及び自治体等への届出の管理・PCなどのIT機器の管理や手配及び各種アカウントの管理　　　【職場環境】総務部は管理職として課長1名（40代）、一般職は会計・会計補佐の女性3名（40代2名、30代1名）で構成されています。 ※役職によっては管理監督者となります。変更の範囲：本文参照

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