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検索結果: 19,897件(18481〜18500件を表示)

田辺三菱製薬株式会社

人事/HRBP担当【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：大阪府大阪市中央区道…

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900万円〜1000万円

正社員

■業務内容：事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員／採用計画の策定、採用／配置等の施策実行）・各部門の組織デザインの企画、実行・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する ■配属部署の紹介：人事部　組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。 ■魅力・やりがい：・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。 ■キャリアパス：各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。・HRBPのリーダー⇒マネージャー・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー ※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり ■募集背景：中期経営計画の戦略遂行に向けて、戦略に応じたリソースマネジメントが課題であり、このたびHRBP機能を強化したいと考えており、本ポジションを募集しております。【労働時間区分に関して】本職種は、フレックスタイム制または、企画型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。企画型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分／日です。変更の範囲：会社の定める職務

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【人形町】人材育成担当◆年休127日／業績好調／施策の企画にも取り組む【エージェントサービス求人】

人事

株式会社Ｄ＆Ｄホールディングス住所：…

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350万円〜549万円

正社員

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材育成を担って頂きます。 ■業務内容 ◎研修・教育プログラムの実施新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラの企画と実行 ◎人材育成戦略の策定会社のビジョンや目標に基づいて、効果的な人材育成プログラムの設計と実行 ◎キャリアパスの支援従業員のキャリア形成を支援し、適切なキャリアパスを提供。 ◎その他、人事制度に関連する付随業務 ■業務の魅力（1）まず研修等の実施事務局をご担当いただいた後、研修を含む諸施策の企画にも取り組んでいただきますので、人材育成全般に携わることができます。（2）事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。（3）ワークライフバランスが取れる環境です。・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■キャリアステップ 1）グループ会社の事業をご理解いただきます。 2）人材育成施策の企画と運用をご担当いただきます。 3）人材採用等のキャリアも目指せます。 ■配属部署について・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■当社の魅力・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。・更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【横浜】人事労務／理想の制度企画・構築に挑戦／「人」が強みの企業経営／成長率No1／残業20時間以内【エージェントサービス求人】

人事、総務

1＞川崎事務所住所：神奈川県川崎市…

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400万円〜799万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社30社超！／「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。 ※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がございます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善などに将来的に関われる機会がございます。 ◎お任せしたいミッション◎ 今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。 ■仕事内容・人事評価制度や就業規則の改善、企画立案〜運用・労務オペレーションの改善・福利厚生等の企画立案・改善・グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案・店舗における労務問題の対応・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）・人事領域のPMI ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。＼こんな人を歓迎します／ ★これまでの人事労務経験を活かして、幅広く人事労務に携わりたい ★新規事業の立ち上げ経験がある＼本ポジションのやりがい／ 2031年度にはグループ会社を20社⇒100社に増加させ売上5000億円⇒2兆円を目指しております。そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

【東京/在宅勤務可】人事労務◆勤怠管理メイン〜ブライダル業界トップクラス・東証プライム上場で安定◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都品川区東品川2-3-…

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550万円〜799万円

正社員

【人事労務◆勤怠管理担当／東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休み／残業時間は月20時間以内／年休120日】 ■職務内容：挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【勤怠管理業務メインの人事労務ポジション】の募集です。 ■具体的な業務内容：・人事労務業務（勤怠管理業務メイン）多様な従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト）が在籍しているので、勤怠管理をメインに人事労務業務を担っていただきます。業務や環境に慣れてきたら入退社管理や福利厚生業務など幅を拡げて挑戦していただければと思います。・当社では労務業務の効率化と標準化を目指し、今後労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化を図っていく予定です。これまでのご経験を活かしながら効率化の方法模索や現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！ ■働く魅力： ★働き方◎：土日祝休み、残業20h以内、年間休日120日、在宅勤務可能！ ★業界最大手で安定性◎：東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開中 ★スキルアップ◎：様々な業態の正社員の労務管理を担うため、ご経験の幅が非常に広がります！システムの刷新なども計画中の為、スキルアップにも繋がります！ ■組織構成：総務労務部労務チーム８名社員・４名契約社員３名・アルバイト社員１名女性のみで４０代中心の組織です。 ■採用背景：元々ご在籍されていた社員が1名退職する事になり、その方が担っていた業務と、今後の組織成長を推進頂ける方を募集いたします。 ■同社の魅力：・業界最大手で安定性◎ ・一顧客一担当制：お客様の想いを「かたち」にする為、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが同社の魅力です。・T&Gは、社員の意欲や可能性を信じて様々なミッションを任せる企業風土があり、長期的に様々なキャリアの挑戦が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スタジアム

【在宅可】人事労務◆東証上場G／IT×営業支援サービス提供企業／残業月20h／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂3-4-3 …

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400万円〜599万円

正社員

【グロース上場エクサウィザーズG／BtoB×IT商材特化型営業支援サービスを展開／自社サービス有／残業月20h／土日祝休み／年休125日／フレックス／女性活躍】事業・組織共に拡大中の当社にて、労務管理をお任せします。これまでの経験を活かしながら裁量を持って活躍いただけるポジションです。 ■業務内容：＜労務管理＞・従業員から各種相談対応、適切なアドバイス実施・入社、退職、転籍等に関する手続き・勤怠管理（勤務表チェック、労働時間管理）・給与関連資料作成、データチェック、給与・賞与振込等対応（給与計算自体アウトソーシング）・就業規則等社内規程管理・改定＜各種施策運営・運用＞・安全衛生委員会運営（定期健康診断、ストレスチェック等準備・手配）・人事制度・福利厚生制度運用 ■入社後の流れ：管理部門管掌取締役直下ポジションで業務に携わっていただきます。業務委託社員(女性)も在籍しており、不明点があれば適宜相談しながら業務を進めていける推環境です。ゆくゆくはメンバー1名との2名体制で労務領域をリードしていただく予定で、ジュニアメンバーの育成や関係部署と連携推進も期待しております。 ■ポジション魅力／キャリアパス：・従業員が働きやすい環境づくりに直接貢献できる機会があります。実務経験を積みながら、制度企画や運用・改善にも携わることで、より広い視野で労務管理スキルを習得できます。・様々な部署・階層従業員との関わりを通じて、ビジネスパーソンとして視野を広げながら、労務スペシャリストとしてキャリアを築くことができます。役職を目指していただくことももちろん可能です。 ■働き方：残業は月20時間程度で在宅勤務やフレックス制度も導入しており、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。バックオフィス部門は週2日出社いただき、郵便物の対応など持ち回りで対応しております。 ■当社について：当社は営業代行やBPOを主な事業内容とし、現在はグロース市場エクサウィザーズの完全子会社（2023年7月より）として、新たにAIをかけ合わせたセールステックを展開するべく成長を続けております。デジタル技術を駆使した革新的な採用支援も提供しており、顧客の多様なビジネス課題解決に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス

【丸の内勤務/未経験歓迎】人事(採用担当)◆プライム上場／M&A×ITのリーディングカンパニー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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400万円〜799万円

正社員

〜M&A業界の知識・採用経験不問／M&A×テクノロジーで成長を続ける企業／スキルアップ環境＆裁量◎／時差出勤あり〜中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 ■業務内容・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用 ■ポジションの魅力・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ■当社について当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームも関連子会社として設立しました。当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レゾナック

【東京／本社】HRビジネスパートナー◇元昭和電工・日立化成のレゾナックG／年休123日・フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区東新橋1-9-1…

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1000万円〜1000万円

正社員

【元昭和電工・日立化成の大手化学メーカー　レゾナックグループ／化学の力で社会を変える／健康経営優良法人／フレックス制・在宅勤務有／年休123日／就業環境◎】 ■業務概要機能材料事業本部（機能性化学品事業部/樹脂材料事業部）に関するHRビジネスパートナーとして、経営と人の視点でリードいただきます。 ◎ビジネスマネジメント・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査・全社的な人事プログラムの展開と浸透・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む）・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ◎ピープルマネジメント・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導（事業所HR機能メンバーは本務HR組織所属者に加え、兼務HR組織所属で業務対応している方もおります）上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。 ■業務詳細：・担当事業部におけるValue浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。・上記目的達成のためHRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。・機能材料事業本部管掌HRBP Headを補佐し、機能性化学品事業部・樹脂材料事業部の事業戦略遂行において組織・人事面からの企画立案・実行すること。・機能性化学品事業部・樹脂材料事業部領域のHR担当者（管掌事業所含む）の指導・育成。・複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3〜4回程度（国内外含む）発生。 ■魅力：・様々なメンバーを擁する事業部を管掌いた抱く事や、所管事業所の人事施策に関するオペレーション/マネジメント統括を経験できる事、また組織・人事分野における改革をリードいただくことでCHRO部門で将来活躍できる幅が広がります。・複数の事業の責任者として事業戦略や人事戦略を立案〜実行まで推進いただくため事業部長やBU長、経営陣と直接コミュニケーションを図っていただく機会も多くございます。変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

レーザーテック株式会社

【新横浜】人事担当(人事戦略／企画)　※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜…

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700万円〜1000万円

正社員

【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】 ■背景：社員の「幸福度」向上をテーマに掲げて、各種施策を検討・実施しています。業績急成長中で社員数も急激に増加している当社にとって、社員の教育、成長サポート、そしてコミュニケーションの活性化は急務となっており、人材を募集します。 ■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。【具体的には】・組織風土改革の実施策の検討と実施・新入社員のオンボーディング施策検討と実施・従業員の幸福度向上施策検討と実施・組織のチームボンディング施策検討と実施・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行等 ■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 ■特徴： 1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。 2)ファブライト戦略/研究開発費の投資営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。 3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社一蘭ホールディングス

【大阪】労務担当 ◇「一蘭」を運営する成長企業◇週3日のリモート可◇土日祝休み・年間休日125日【エージェントサービス求人】

人事

大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区…

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400万円〜649万円

正社員

〜天然とんこつラーメン専門店「一蘭」を展開／リモート併用可・フレックス制／創業からの順調な増収・昨対比約130％伸長／国内・海外に積極展開〜 ■仕事内容：労務職として、コンプライアンスに沿った労務管理の遂行から、健全企業としてのブランド価値向上を目指していただきます。 ■具体的には：・各種保険の手続き・健康診断調整、実施確認・産業医との面談調整・社内通信の配信（健康に関する情報を毎月配信）・安全衛生委員会／リスクアセスメント／労働時間管理・会社が遵守すべき雇用や労働に関わる法令の遵守・各種調査や法令変更時の対応／従業員相談窓口・社内各種制度の構築（就業規則、社内ルール、各種規定など） ■組織構成：組織としては10名ですが東京〜福岡に労務担当がおります。オンラインで打ち合わせをしながら各担当の労務業務に従事いただいております。本社：3名（2名はリーダーとマネージャー）／2名（契約社員）大阪：1名（マネージャー）糸島オフィス：2名千葉：1名東京：1名 ■入社後の流れ：・本社での5日間研修後、そのまま2〜3週間程度本社で対面で労務研修を実施させていただきます。その後大阪オフィスにてマネージャーの元、労務業務に従事いただきます。 ■社風・理念： ◇当社は「従業員第一主義」を掲げています。当社代表には、従業員の心を大切にすることで、従業員は必ずお客様の心を大切にしてくれるという考えがあります。「人材こそ最大の資源」、「人あっての一蘭」というモットーから、数字を追いかけて急成長を遂げるよりも、じっくり時間をかけて人材を育てていくことを大切にしています。 ◇このような考えが人事制度や福利厚生にも表れており、飲食業では類を見ない休日日数、充実した手当てが整っています。各社員、現場にも「人間性を高め続ける」という企業理念が浸透しており、周囲への気配りや温かさが感じられる社風です。変更の範囲：会社の定める業務

トヨタコネクティッド株式会社

採用育成担当／エンジニアの採用計画策定・採用活動推進◇リモート可／エンジニア経験歓迎◇幅広い世代活躍【エージェントサービス求人】

人事

TOKYO GLIP 住所：東京都千代…

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650万円〜1000万円

正社員

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容：技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。・コネクティッド事業・MaaS事業・デジタルマーケティング事業採用育成担当の方には、下記業務をお任せします。 ■業務詳細：・技術本部の採用計画の策定・採用活動全般の推進また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント：・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アーキベース

【リーダー候補】人事採用■50兆円マーケット支援ベンチャー■住環境特化型の転職支援・SaaS等展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区神楽坂2-14…

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450万円〜699万円

正社員

【SaaS等複数事業展開／人材ビジネスを中心に急成長／266万人利用の転職サービス「建職バンク」を運営／年休120日／早期キャリアアップ可能】【変更の範囲：無】 ■募集背景：当社は2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。またこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定をしております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 ■業務内容：・採用戦略の立案と遂行・採用業務全般(母集団形成〜クロージング) ・採用広報・人事業務全般 ■本ポジションの魅力：（１）新規事業立ち上げに伴い、組織も絶賛拡大中のフェーズです。中途採用のみならず、組織作りや企画など幅広い人事領域の経験をすることが可能です。また手を上げればやりたいことができる風土のため、自身のwillに合わせて早期にキャリア構築が可能です。（２）データドリブンな会社のため、採用に関してもハックしながら進めることができます。再現性の高い採用ノウハウを身に着けることができ、人事として成長できる土俵が整っています。 ■当社の特徴：同社では「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献いたします。今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。当社で集めた資金でコツコツを手を広げていきたいという方針が根底にあるため、資金調達などはせず、着実に事業拡大をしていきます。

伊藤忠オリコ保険サービス株式会社

【東京】労務：給与社保・勤怠管理※業界不問※／幅広い人事経験積めます／所定労働7時間15【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区北青山2-5-1…

￥

400万円〜499万円

正社員

【伊藤忠商事グループの安定基盤／中途活躍／ワークライフバランス◎／産休育休実績ありなど長期就業できる環境／残業少】 ■業務内容：人事に関する事務業務全般　以下1.〜3.業務の何れかを経験・能力によりご担当いただきます 1.労務事務 └給与・社会保険・勤怠管理 └入退社手続き └受入出向者人件費、派遣料等人事関連経費申請 └人件費の会計システムへの会計伝票入力 └その他社員管理業務 2.採用（中途採用・新卒採用） 3.研修（社内への周知、申込手続き等） ■就業環境所定労働時間が7時間15分であり、残業時間少なく仕事とプライベートをきっちり分けることができる環境です。また育児休業制度、有給休暇取得率も高いため、ワークライフバランスの良い環境で安心して長期的にご就業いただけます。 ■当社の強み：・伊藤忠グループの国内外のネットワーク・伊藤忠ブランドによる顧客の信頼感、期待感・商品仕入力（商品企画のための交渉力）・商社系代理店の強み（信用保険、海外PL保険など）・オリコの幅広い国内ネットワーク ※伊藤忠グループの安定基盤があるため安心して長期就業できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アイシン

【愛知／刈谷市】リソーセスマネジメント・採用戦略企画◇プライム上場／N10【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県刈谷市朝日町2-1 …

￥

500万円〜1000万円

正社員

■業務内容：【変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務】人的資本戦略、及び中長期事業戦略を人的リソーセスの強化を通じて実現するための、リソーセスマネジメントと採用戦略の強化（事業変化を踏まえ、これまでのやり方を抜本的に見直し） ■具体的な業務内容：開発、生産、経営のキーマンと連携して人的リソーセスや採用課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、リソーセスマネジメントや採用戦略の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（リソーセスマネジメントや採用戦略企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ■使用言語、環境、ツール等：言語：主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり）ツール：Office ■組織のミッション：＜部＞アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。（人・組織のめざす姿）・グループ・グローバルで大きな課題を創造し、全員がその解決に向けて前進・チャレンジし続ける・属性によらない多様な個人、“全員”の活躍・成長と「どこよりも人が育つ」会社として多様な人材から選ばれる＜グループ＞リソーセスマネジメントや採用戦略通じた人材の確保を通じて（人・組織のめざす姿）及び中長期事業計画の実現を図ります。 ■体制・教育：社内…階層別研修・選択型研修社外…業務に必要な知識／スキルに応じた研修／セミナー受講 ■職場環境：・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。 ■アクセス情報：・最寄駅（1）刈谷駅（JR名古屋駅から約20分）（2）刈谷駅（中部国際空港（名鉄線）からJR金山駅を経由し約40分）・最寄駅からのアクセス刈谷駅から徒歩約15分、車で約5分

ＡＦＵＲＩ株式会社

【厚木市】組織開発マネージャー候補〜人気らーめん店「AFURI」／月平均残業20時間／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県厚木市恩名2-1-…

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500万円〜799万円

正社員

＼らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開・従業員が7割女性の人気ラーメン店・東京・神奈川を中心に国内17店舗、海外11店舗を展開／ ■ポジション概要：らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、活躍・成長の幅も広がるポジションになります。事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。 ■業務内容：〜入社後お任せしたい業務〜・組織戦略を元にした組織文化の醸成、浸透・組織課題の抽出・教育／研修の企画から実行など〜ゆくゆくお任せしたい業務〜・社員の育成業務・新卒・中途社員の採用活動　・役員会議の参加・新規事業立ち上げへの参画　など ■評価制度： ◎評価制度を導入しているため、社長の独断で決めるのではなく、実績・プロセス・各部長の意見をふまえ評価をします。 ◎半期に一度の評価面談があり、今後のキャリアアップや年収アップが明確になります。 ◎給与テーブルもグレード別に細かく設定されているため、長期的に見てキャリアアップと年収アップ両方を実現できる環境をご用意しています。 ■らーめんへのこだわり： AFURIのらーめんを仕込んでいるのは、阿夫利山の麓、神奈川県厚木市七沢に構える「セントラルキッチン」。阿夫利山の水に、国産の丸鶏、魚介、香味野菜を贅沢に入れ炊き上げるスープ。少し沸騰するだけで味も香りも変わってしまうほど繊細なその味は、気候、湿度、火加減、時間のすべてを緻密に計算しつくっています。らーめんの味を司る、特製の塩ダレ・醤油ダレ。チャーシューなども、すべてセントラルキッチンでその日のベストの味を追求したもの。阿夫利山の麓で毎日仕込み、各店舗で丁寧に調理し、お客様に提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社オージック

【東大阪】人事労務　※約200名の人事労務管理／業界トップクラスの技術力を持つ超精密ギアメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府東大阪市菱江1-15…

￥

400万円〜549万円

正社員

【上場企業／業界トップクラスの技術力を持つ超精密ギアメーカー／積極的なM＆Aで事業拡大】 ■業務概要：各種精密ギアや伝導機器を製造する同社において、勤怠管理や給与計算、入退社対応など、一通りの人事労務業務を担当していただきます。業務は基本ダブルチェック体制で約200名程の従業員の対応していただきます。＜具体的には＞・勤怠管理・給与計算・賞与計算・年末調整・入退社対応・求職者対応・就業規則の改定届出・従業員対応（手続き・相談等）・行政への書類の提出・申請など各種手続き ■配属部門：人事労務部門に配属され、チームリーダーの下で業務を進めていただきます。現在は社員５名が在籍しており協力体制が整っておりますので、経験豊富なメンバーがサポートします。 ■企業の特徴／魅力：同社は「技術を活かして、小粒であっても世界に光る企業へ」をビジョンに掲げ、他社が真似できない高精度の機構部品を製造しています。歴史と実績を誇りながらも、若い社員が多く活気に満ちた環境です。航空機や自動車、ロボットなど、最先端のマシンに使用される高精度製品を提供し、顧客から高い信頼を得ています。 ■組織体制：同社の人事労務部門は、平均年齢30代と若く、活気に満ちています。新しいアイデアや提案が歓迎される風土があり、社員一人ひとりが成長できる環境が整っています。チームワークを重視しながらも個々の意見を尊重する文化があります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ハイベロシティ

【白金台】管理部門メンバー※ゼネラリストを目指したい方へ／売上前年対比+300%超成長中IT企業【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：東京都港区白金台3-2-1…

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400万円〜799万円

正社員

【将来的に希望に応じて財務や経営企画へステップアップ可能／これから経理を中心とした管理部門ゼネラリストとしてキャリアを積みたい方に◎】 ■業務内容：バックオフィスにて、会社を支える多様な業務に携わっていただきます。当社では、自社のバックオフィス業務に加えて、関連会社の業務も担当するため、幅広い経験を積むことができます。 ■業務詳細：＜入社後すぐ＞ ※以下の経験がない方でも、先輩スタッフによるOJTで習得していただけるので安心してエントリーください！・伝票起票等の日次経理業務・請求書等の帳票作成・売上管理、日次/月次支払処理・税務関連業務（各種納税、年末調整）等・給与計算・社会保険業務・入退社手続業務・精算書作成業務etc. くゆくゆくお任せしたいこと＞・月次決算および年次決算・業務改善や事業計画策定等の経営企画業務・法務業務（取引先との契約書、利用規約等の作成および確認、商事登記等）・プライバシーマーク等のライセンス管理業務・チームリーダーとしてメンバーマネジメントetc 定常的な事務作業については、アウトソーシングを活用した成果物チェックやシステム開発による自動化を推進中です。戦略的な業務や改善活動にフォーカスできる体制を目指しています。 ■組織構成：経営企画管理部は8名で構成されており、経理は取締役含め2名で担当しております。 ■キャリアパス：入社直後は、ご経験に応じて単体決算業務をメインでご担当いただきたいと考えております。また、経理や給与計算だけにとどまらずご希望に応じて管理部門全般の経験を積むことができ、将来的に財務/経営企画へステップアップできる環境があります。 ■社風・雰囲気について：・会社全体としては20代〜30代が多く、和気あいあいとしておりますが、チームとしては非常に落ち着いている環境です。・早期にキャリアアップするチャンスがある社風および制度があります。 ■本ポジションの魅力：管理部門のスペシャリストが在籍しているため、経理としての経験が浅い方でも、入社後に単体決算や管理会計業務のスキルを身につけることが可能です。また、経理に限らず総務や人事等の他管理部門の経験を積むことも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

中外製薬ビジネスソリューション株式会社

リモート◎福利厚生業務（キャリアアップ目指せる）※働き方◎スキルアップ／中外製薬Ｇで安定感◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都北区浮間5-5-1 …

￥

700万円〜899万円

正社員

【プライム上場の中外製薬グループ／安定した環境で腰を据え、専門性を磨けます！／残業月平均20h／フルフレックス／がん領域の医薬品国内シェアトップクラス】 ■業務内容：グローバル展開で成長を続けている製薬大手の中外製薬グループにおいて、人事領域の経験を積むことができます。先ずは福利厚生業務中心に担当いただきまずが、ジョブローテーションにより幅広く経験をすることで人事パーソンとしてのキャリアを磨き、将来的には管理職を目指していただけます。また中外グループ全体で共通の人事制度となっており、非常に働きやすい環境です。【変更の範囲：無】 ■求める人財像：・達成したいビジョンを描き、新しい価値創造に人を巻き込んで挑戦する人財・中外グループの人事制度の運用を人事部門と協力して検討し、リーダーシップを発揮する人財下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。＜業務詳細＞・入退社手続き・財形貯蓄、社宅等・中外製薬グループ共済会の施策企画と運営 ■組織構成：人事厚生G 13名（2024年4月1日時点） ■就業環境：フルフレックス、在宅勤務可能、転勤なしのため、ワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■企業の魅力：・当社は中外製薬グループの人事や総務、経理などの関連業務を中心とする間接業務を請け負っています。グループ全体の経営諸活動の効率的、効果的な運営のために、人事・総務・経理のスペシャリストが集まっています。・親会社である中外製薬は、がん領域の医薬品および抗体医薬品（抗体の作用を利用した医薬品）で国内トップ級のシェアを誇る大手医薬品メーカーです。抗体医薬品は高い治療効果を発揮しつつ副作用を軽減できる医薬品で、抗体領域の研究開発力は世界的にも評価されています。この技術が、がん治療の医薬品にも利用されており、2人に1人ががんに罹患すると言われている日本人のがん治療を支えています。・世界トップクラスの大手医薬品メーカーであるロシュ社と業務提携を行っており、国内だけでなくグローバル展開も尽力し、今後も医療業界に寄与していきます。変更の範囲：本文参照

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン（旧ジェイデバイス）

【北海道/函館】総務／技能実習生対応※未経験可／英語力で応募可＜車載製品で世界トップ級シェア＞社宅有【エージェントサービス求人】

人事、総務

函館地区住所：北海道亀田郡七飯町字中…

￥

300万円〜399万円

正社員

＜Web面接1回完結＞半導体製造の「後工程」に特化した受託専業メーカーにて、総務(技能実習生対応)全般をお任せします。 ■具体的な業務内容：・各種教育（受入教育、技能検定教育）・製造部門のサポート（通訳、文書翻訳など）・生活指導およびサポート・傷病および事故発生時のサポート対応・社宅の手配、管理、トラブル対応等【変更の範囲：会社の定める業務】 ※最初の数か月は先輩社員と一緒に業務を行いますし、丁寧に指導し、出来ることから少しずつお任せをしていきますのでご安心ください。 ■組織構成：＜部門全体＞・在籍人員：30名・内訳（拠点ごとの人数）：熊本６名、泗水１名、福岡８名、北上２名、臼杵４名、大分１名、福井２名、函館５名、東京１名 ■当社の特徴：【半導体「後工程」世界２位／日本No.1】世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。【車載製品世界トップシェア】当社が手がけているデバイスは、スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップシェアを誇ります。

ヤンマーグリーンシステム株式会社

【兵庫/伊丹本社】人事総務 ◆日本の『食』を支える会社／年休128日／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：兵庫県伊丹市中央三丁目1番…

￥

450万円〜799万円

正社員

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容：人事業務をご担当いただきます。労務管理や採用、総務業務など幅広くお任せいたします。適性に合わせてできる分野からお任せいたします。 ■職務詳細：・労務対応（労働時間管理・就業規則管理運用・法律対応等）・採用業務（新卒採用・キャリア採用）・人事異動〜人事評価、昇格等の人事制度運用管理・人材育成（管理職・一般社員の研修の企画立案・実行等）・福利厚生の運用管理・総務業務（建設業の諸手続き、備品管理・車両管理等） ■働き方：・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制）・有給休暇は毎年6月11日に一斉付与（勤続年数により12日〜最大21日）・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ■福利厚生：出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について：ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

ＫＩＳＣＯ株式会社

【日本橋】人事（新卒・中途）／人事組織強化・拡大フェーズでやりがい◎／グローバル展開の化学品専門商社【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都中央区日本橋本町…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜人事経験者必見／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上〜 ■ 職務概要：人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。基本的に新卒担当／中途担当で担当が分かれておりますので、適性を踏まえて担当は決定いたします。【採用】・新卒採用 (会社説明会運営、面接日程調整、内定後の手続き) ∟月に1回程度大学等に対して赴いての説明会の実施の機会がございます。・中途採用 (求人媒体管理、面接日程調整、内定後の手続き) ∟入社後はエージェント等の管理・求人票の作成業務をメインにご担当いただく予定です。・その他採用改善の企画・提案・運営など ※年間採用実績：新卒（年間 10 名前後）、中途（年間 20〜30 名）【研修】・社内研修の企画立案・運営業務新入社員研修・選抜型研修・年次に合わせた階層別研修・法規制の研修等 ■ 組織構成：部長（40代）1名、課長（40代）1名、総合職4名（20〜30 代）、アシスタント2名 ∟新卒担当2名・中途担当1名で現在担当分担を行っております。当社は海外のグループ会社も保有しており、将来的にはグループ会社を含めたご採用・横断的な研修が出来ればと考えております。グループ会社と定期的なミーティングも実施しており、採用・研修領域において内部統制が取れるよう計画を進めています。 ■研修体制：入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。 ■ キャリアパス：人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） ■魅力：・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。・経営トップが人事機能強化を重視しています。・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です）変更の範囲：会社の定める業務

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