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株式会社BOX

AccountManager|次世代リーダー候補｜福岡拠点

人事、人事・総務・法務系その他

福岡県

￥

600万円〜650万円

正社員

◆ポジションミッション・福岡拠点ならではの取り組みを思考し、実行し続けること・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること ◆募集背景「企業の成長を人で止めない」この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。 ◆業務内容・BOXの事業推進に関わる業務・転職を希望される方々のキャリア形成支援・企業の採用支援・各種イベント企画と運営（その他詳細は面談でお伝えします）

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中途採用人事（ビジネス職・エンジニア職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-34-1　新宿御苑…

￥

600万円〜800万円

正社員

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。【具体的な業務内容】採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行エージェントコミュニケーションの主導ダイレクトリクルーティングの主導その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導など人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。【変更の範囲：会社の定める業務】

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜

正社員

同社の正社員の採用業務をお任せします。・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名　目標）・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）・経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行　母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで　インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ・採用ブランディング　採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作・採用チームメンバーのマネジメント　現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 ■魅力・人事部長へのキャリアアップも目指せます・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます・性別問わず活躍できる環境です

OAG税理士法人

【社労士】人事労務トータルサービス

人事、人事・総務・法務系その他

【札幌】〒060-0001 北海道札…

￥

600万円〜

正社員

個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。具体的な業務内容としては、・社会保険手続きおよび給与計算業務・就業規則作成業務・助成金申請業務・人事制度構築支援業務等がございます。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社

【社内SE】メガバンク・グループのITを支える企業の人事関連開発業務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

【ポジション概要】同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っており、MUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。人事部では、社員一人一人の成長・キャリア実現のため、社員のキャリア志向や評価、経験等の様々なデータを活用して人事運営・人材配置を行っています。今後、MUFGグループのシステム開発需要増加や開発ニーズの複雑化に伴い、より精度の高い人事運営・人材配置を実現するためには、新しいデータの収集・分析・活用が必要になります。また、社員がシステム開発業務に専念するための勤怠・労務管理を中心とする事務効率化や法令・制度変更を目的としたシステムの改善も必要です。これらの実現に向け、統合管理業務システムやタレントマネジメントシステムに関する企画・開発・運用を担っていただける方を募集します。【業務内容】（雇入れ直後）人事システムの開発・運用業務を担って頂きます。 ■タレントマネジメントシステム（クラウド　外部サービスの利用） (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東洋船舶株式会社

【東京】労務　三井物産G/リモート週2日可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】同社にて以下労務関連業務をお任せ致します。【具体的には】 ■給与計算：各国の法律や規制、同社規程に基づいた社員の給与計算/支給処理 ■勤怠管理：従業員の出勤・欠勤・残業などの勤務状況の管理/適切なデータの集計 ■社会保険・税務手続き：社会保険や税務に関する手続き/国ごとの特有のルールや規制を遵守した上で必要な申告書を作成・提出 ■労働契約の管理：日本及び海外拠点各国の労働法に基づいた労働契約の作成・更新を行い、契約条件の透明性を確保 ■法令遵守の確認: 日本及び海外拠点各国の労働基準法や労働関連法令を遵守し、労務リスクを管理 ■規程整備、規程改定：法改正対応、会社の成長に合わせた制度変更による規程改定等【魅力】 ■同社は三井物産の船舶部門が独立して設立したグループ会社です。業績好調で充実した福利厚生や安定した経営基盤の為、長く務める事が可能です。 ■スポットで同じことを繰り返し取り組むのではなく、幅広くHR・バックオフィスの業務に携わって頂く為、ご自身のキャリアの幅を広げる事ができます。 ■業務上で英語を使う(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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人材開発（新卒採用・教育）管理職

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市（転勤なし）

￥

600万円〜900万円

正社員

人材開発課として、採用及び教育業務をお任せします。 ■採用業務：採用計画の立案と予実管理、採用面接、採用データベースの管理・分析、経営層への報告 ■教育業務：研修制度の立案や実行（新入社員研修から管理職研修まで）

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

【愛知】人事総務［豊田］

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

700万円〜1100万円

正社員

【業務内容】豊田拠点の人事総務として、（経験・希望・状況等を考慮し）下記のうち複数の業務を担当いただきます。・人事(任用)：異動業務、出向者受け入れ業務、ダイバーシティー対応、労政業務（勤務管理、規則対応、給与計算、組合対応）、人事業務改善、新システム導入対応・総務：豊田総務業務全般（防災、交通事故防止、社員困りごと対応）、全社共通の総務業務（安否対応、情報機器使用状況）・人材育成：全社人材育成・研修の実施と改善業務【やりがい】・会社の全人事・総務・安全健康分野に関われる面白さ。・まだ4年目の会社になるため、様々な制度のレベルアップを自ら企画して制定できる面白さ。・ITツールを使って、自らの能力アップと会社を良い方向に変えていくことができる楽しさ。・自社だけでなく、親会社であるトヨタやパナソニック、他メーカーの方とコミュニケーションが取れ、幅広い知見を入手できる楽しさ。【募集背景】・EVやHEVなどの電動車の需要が急増している中、特に親会社であるトヨタ自動車の電動車計画急増に対応していくため、人事総務メンバー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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人事マネージャー（教育）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区

￥

650万円〜900万円

正社員

■人事の管理職として教育制度の企画や運用および部門のマネジメントをお任せします・教育研修計画の設計及び実行をお願いします。・研修/企画運営全般、新入社員研修を含む階層別研修、マネジメント研修の企画/運営/進行管理・外部研修業者との折衝、自社運営研修の企画、研修資料作成、講義実施・研修効果検証

OAG税理士法人

社会保険関連手続き　

人事、人事・総務・法務系その他

【札幌】〒060-0001 北海道札…

￥

600万円〜

正社員

・顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新手続き）・顧問先の月次給与計算・年末調整等業務・顧問先の労務相談業務・顧問先の就業規則作成・顧問先の助成金支給申請

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採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

650万円〜900万円

正社員

【仕事内容】メイン：新卒採用・中途採用業務全般 ※年間20名を採用する組織の採用マネージャーとしてのご活躍を期待します。サブ：組織作り／評価設計／オンボードなどのインナーコミュニケーション ※業務内容の変更の範囲：なし

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【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内…

￥

600万円〜800万円

正社員

【仕事内容】・書類選考、面談、面接、進捗管理対応・人材要件のヒアリング、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携・採用イベントの参加や運営・採用データの分析・採用ブランディングの企画、実行推進・採用オペレーション改善など【ミッション】各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。主な業務は採用です。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

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【プライム市場】人事管理職候補（人事・労務・総務）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市　※リモートワークあり

￥

600万円〜800万円

正社員

プライム市場企業での人事労務を中心とした管理職候補ポジションとなります。人事労務業務全般をお願いします。【具体的には】・人事制度構築/運用・人事/総務関連規程策定/運用・給与/社会保険/労務管理・採用（中途/新卒/派遣等）・人材開発（タレントマネジメント、教育/研修）・子会社管理（人事/総務関連）・その他（経営からの特命案件）

トクティー株式会社

人事採用責任者候補　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区海岸１‐９‐１８国際浜松町ビ…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】営業職を中心に、幅広い職種の戦略的人材採用・オンボーディング支援を実施いただきます。現在人事担当が1名おり、その方から採用業務を引き継ぐ形となります。現在は中途採用のみですが、将来的には新卒採用も行っていく想定です。【職務詳細】 ◎中途採用業務フロー整備 ◎採用計画策定（採用目標数・応募数・採用面談数） ◎各種採用媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングツール・リファラル促進及び運用【ミッション】外国人特定技能人材マッチングプラットフォーム「tokuty」の事業拡大に向けた、採用目標の達成～早期戦力化の仕組み構築、人事領域全域の戦略構築【業務内容変更の範囲】会社の指定する業務

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【東京】人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区神田美土代町

￥

800万円〜1000万円

正社員

【業務内容】人事部育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修等の企画立案及び運用・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行《タレントマネジメントシステムの運用・活用》・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用

株式会社M&A総合研究所

採用担当　ハイクラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-8-1

￥

600万円〜

正社員

M&Aアドバイザーの採用担当をお願いします。採用の経験は問いませんが、あった方が好ましいです。・人材紹介会社、ヘッドハンターの対応・候補者との面談・内定クロージング中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【業務内容】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用

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採用責任者（リモート可）/年間休日127日以上

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四…

￥

650万円〜1100万円

正社員

【具体的な業務内容】戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。【 JoBinsとは？】人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。 ※エージェントネットワークプラットフォームとは全国3,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。

株式会社ギブリー

新卒採用担当（リーダー・マネージャー）※シニアクラス　※年収800万円以上

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

【仕事内容】中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの日程調整、オペレーション改善、Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。【具体的な業務】中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの情報連携（媒体管理、日程調整、来社時のアテンド、入社手続きなど）採用Opsメンバー（契約社員、派遣社員、業務委託を含む）のマネジメントオペレーション課題の抽出と改善中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には新卒領域も含めた採用組織を横断したマネジメントや、採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善に携わる可能性があります。 ★ポジションの魅力★ 同社の採用Opsチームは、新卒採用・中途採用を横断して一つのチームを形成しています。それぞれのスキルや経験を重ね合わせて、本質的な課題解決が可能です。同社は「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現のために、中途で年間約400名、新卒で約100名ほどの採用を行っています。日々変化する採用ニーズに柔軟かつスピーディーに対応するために、核となるのが採用オペレーションです。変化を楽しみ、共に成長していける仲間を募集しています。～組織構成～中途採用担当は以下の組織構成になっています。事業部採用チーム、コーポレート採用チーム、エンジニア採用チームの三つのチームがあり、オペレーションメンバーの数は三つのチームを合わせて約10名の組織です（派遣・業務委託社員を含む）。

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人事戦略推進（※人事総務部長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京オフィス東京都千代田区永田町2丁…

￥

650万円〜900万円

正社員

社会課題に挑むスタートアップとして第二創業期を迎えた当社では、今まさに経営基盤の再構築を進めています。その一環として、戦略的人事及び組織運営をリードいただける人事総務部長候補をお迎えすべく、本ポジションを新設いたしました。本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら「経営」と「組織」をつなぐ結節点となり、プレイングマネージャーとして人事・総務領域を統括しながら、経営・組織の基盤づくりをお任せします。以下の領域をリードしつつ、他部門の部長陣や経営層と協働し、全社的な組織設計、組織施策の推進をしていただきます。【管掌範囲】・人事制度の設計及び運用・採用計画の推進（中途・新卒）・組織開発、エンゲージメント、カルチャー浸透施策の企画・実行・労務管理（オペレーションマネジメント及び法令・社会情勢を踏まえた制度改善）・全社におけるガバナンス、リスク管理、コンプライアンス遵守・コーポレートIT及びセキュリティ関連の統括・経営陣及びコーポレート本部長との連携による全社横断施策の推進入社後まずは、事業や組織の理解を深めていただき実際の業務をキャッチアップしていただきながら、戦略的な施策の推進をお任せします。スタートアップならではのスピードと変化の中で、仕組みを整え、組織を進化させていくフェーズ。経営や事業戦略から人事/採用戦略、制度設計、組織戦略等に落とし込んで運用推進したご経験等を活かし、思う存分発揮していただける環境です。 ※プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントのバランスを取りながら推進していただくことを想定しています。 ▽期待する役割・人事領域のプレイングマネジメント・管理部門（人事・労務・総務・法務等）の横断的な運営・改善のリード・中長期でのコーポレート本部における管理業務全般の統括ポジションへの成長・経営チームと一体となり、制度や仕組みをつくり、全社視点での運用をリードする役割

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