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ライフ＆ワークデザイン株式会社
総合職の募集！シェアオフィスの店舗管理業務をお任せします！＠東京・神奈川
店長・店長候補・マネージャー、人事
?@ 【事業所名】ビジネスエアポート各…
350万円〜500万円
正社員
会員制シェアオフィスの運営責任者として、店舗管理業務をお任せします。 ※東急不動産の社内ベンチャーとしてスタートした事業です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・施設運営（店舗運営統括、受付業務、備品管理など） ・人財マネジメント（店舗スタッフの育成、評価、労務管理など） ・サービス企画（会員様向けサービス品質の向上、新サービス検討、店舗内イベント企画など） ・顧客アプローチ（既存会員様の事業と状況把握、契約管理・更新提案など） ・店舗営業統括（新規入会獲得施策の立案、新規問合せ・店舗内覧対応、契約締結など） ・数値管理（売上・経費・利益・会員数などの目標進捗管理） 【シェアオフィスについて】 当社のシェアオフィスは、個人事業主の方からベンチャー企業や大 手企業など、幅広い業界・職種の方にご利用いただいています。 国際空港のラウンジのような上質な空間と、ブックコーディネーターによる遊び心あるライブラリー、ゲストを呼びたくなるようなデザイン性の高い共有スペースなど、新たな価値を創造しています。 また、単なる「場所貸し」ではなく、ホスピタリティ溢れた上質なサービスとともに、会員様同士のコミュニケーションが生まれるよう、交流会やコミュニケーションサイトの提供などを行っています
株式会社グッドライフ
採用担当者
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区
300万円〜500万円
正社員
《業務内容》 採用業務全般（中途及び新卒）を中心に、繁忙期には教育業務にも携わって頂きます。 ■新卒採用 ・採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS）選定 / 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面接 / クロージング / 内定フォロー ・予算策定・管理、資料作成等 ■中途採用 ・採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・自社採用HP・SNS）選定 / 取材～ディレクション / エージェント折衝 / ダイレクトリクルーティング対応 / 面談・面接・オファー / クロージング / 内定フォロー ■その他 ・アルバイト採用 / 派遣社員・業務委託対応
株式会社オープンハウスグループ
【人事労務】土日祝休み／賞与年2回
人事
〒220-0012 神奈川県横浜市西区…
300万円〜600万円
正社員
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 【当社の特徴】 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 選考ポジション 【OHG/首都圏】人事部 労務（給与計算・勤怠）担当《経験者募集》※125日休み
非公開
採用担当（本社岡崎市or名古屋オフィス）
人事
愛知県->岡崎市,愛知県->名古屋市中…
400万円〜600万円
正社員
アーキテックスの採用担当者は、会社の成長を支える人材採用について新卒採用担当、中途採用担当いずれかの 領域で活躍頂ける人材を募集いたします。 具体的には下記通り 【新卒採用領域】 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・年間採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・求人広告媒体社との折衝 ・インターンシップ・会社説明会等の企画・運営 ・学校訪問による関係構築 ・候補者への架電・面談日程調整 ・面接・面談の実施 ・リクルートサイトの運営管理 ・各種採用資料の作成 ・若手社員の研修講師・メンター役 【中途採用領域】 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・人材紹介会社との関係構築・折衝 ・求人広告媒体会社との交渉 ・ダイレクト・リクルーティングの実施 ・候補者への架電・面談日程調整 ・面接・面談の実施 ・各種採用関連資料・書類の作成 ・入社後のフォローアップ 入社後は… 採用経験に応じて入社後は会社理解と採用ツール習得から始まり、2ヶ月目以降は徐々に主体的に採用業務を担当。 4～6ヶ月程度を目途に自走できることを望みます。 ＜求人のお勧めポイント＞ ▼成長企業でのキャリア構築 ・売上高180億円超、従業員600名以上の安定成長企業 ・東海エリアを代表する住まいのトータルプロデュース企業で活躍できる ▼採用のプロとしての成長機会 ・新卒・中途どちらかの領域に特化して専門性を高められる ・採用戦略の立案から実行まで一貫して担当する裁量の大きさ ▼やりがい・社会的意義 ・「住まい方の文化をつくる」という社会的意義のある事業に貢献 ・採用した人材の成長を見守り、会社の発展に直接貢献できる実感 ▼キャリアパス ・採用領域のスペシャリストとしての道 ・将来的には人事部門全体のマネジメントも視野に ・自身の採用経験を活かしながら、企業の成長を人材面から支える重要なポジションで、プロフェッショナルとしての更なる成長を目指せる求人となります
都内本社の税理士事務所
大森で税理士業務補助税務会計スタッフを募集しています。
人事、経理、財務
大森
350万円〜450万円
正社員
○税務会計業務・税理士補助業務全般 税理士の指導に基づき ・巡回監査業務（クライアント先へ訪問し、会計処理のチェックの経営助言） ・税務申告書の作成（法人税・消費税・地方税・相続税） ・記帳代行業務（会計ソフトへの入力） ・給与計算業務 ・年末調整業務、法定調書作成 ・その他付随する事務、電話対応など
株式会社デジタルガレージ
デジタルガレージグループ／育成・教育研修担当＜プライム市場＞
人事
東京都渋谷区
500万円〜700万円
正社員
人財デザイン部では、デジタルガレージとして理想とする組織像を「人財マネジメントポリシー」として掲げ、それを実現するために、文化醸成やキャリア開発など、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 本求？では、人財開発グループへの所属を予定しております。 「社員一人ひとりの能力・スキルの最大化」を施策ポリシーとして置き、研修をはじめとした人財開発施策をご担当いただきます。 まずは新卒の受け入れ～オンボーディングを担当いただき、その後は経営や事業部を巻き込んだ、難易度の高い施策企画・実行も推進いただく予定です。 【人財開発グループに所属いただき、人財育成体制の立ち上げに携わっていただきます】 まずは2025年4月入社の新卒新入社員に向けた、入社時研修の企画・準備・デリバリーをご担当いただきます。 入社時研修終了後は、2024年度から本格スタートしたキャリア開発研修、2025年度からローンチ予定のスキル研修や階層別研修の企画・実行・改善に携わっていただきます。 2023年度に人財開発領域の方針やポリシーを定め、その実現に向けて新規施策の企画と実行を進行している最中のため、人財育成体制の立ち上げと強化をご経験いただけます。 【具体的な業務内容】 ・新卒入社時の研修企画・準備・運営（1-2か月間） ・新卒配属後の定期的な面談、研修、フォロー施策の企画・運営 ・キャリア開発、スキル、階層別研修の企画・準備・運営・改善 経営陣や事業側を巻き込んだ、施策の立案と実行が必要なポジションです。
パーソルテンプスタッフ株式会社
【東京：リモート】人事制度企画 ※フレックスタイム制あり
人事
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マイ…
550万円〜700万円
正社員
【職務概要】 以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。 【職務詳細】 ■人事制度企画 業績向上に寄与することを前提とし、従業員一人ひとりの成長や働き甲斐を高めるための制度設計、報酬体系の構築 【ポジションの魅力】 パーソルグループでも最大の事業会社のグループ人事機能として、重要な役割を担うポジションです。 雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。 ※フレックス制度や在宅勤務も活用可能なため、オンオフのメリハリをつけた働き方も可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ＴＤＣソフト株式会社
人事（人事制度・労務全般）◆プライム上場・年間休日120日◆
人事
本社 住所：東京都千代田区九段南 1-…
400万円〜650万円
正社員
独立系SIerとして61周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における人事制度の策定、各種企画立案、労務管理を経験できます。 ■業務内容： 当社の中長期的な成長を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。 具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。 また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも期待しています。 ■入社後の流れ： 人事担当者として専門性を高めていただきます。 ■こんな方を求めています！： ・お仕事には真摯に取り組みながらも、社交性のあるフランクな方 ・各ステークホルダーのニーズを的確に把握できる方 ・自身の間あげを日常的に発信できる主体性のある方 ■社風： 月1回の帰社日に行なわれる懇親会や、社員が企画したBBQパーティやゲーム大会などを実施、現在は社員同士でライトに利用できるコミュニケーションツールovice等を利用し連携強化を図っています。 ■教育制度： ・選択したキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」などTDCソフトグループが主催する80以上のITやビジネス系研修を選択して受講することができます。情報処理技術者試験合格者には資格取得奨励金（5万円～20万円）を支給。 ■当社について： 当社は、独立系SIerの中でもトップクラスの「歴史」を持つ東証プライム市場上場の企業です。金融関連ソフトの開発を強みとし、保険・銀行・クレジット等の金融業や官公庁や法人向けの業務システム開発、ネットワークシステム開発など分野は多岐にわたり、常に100を超えるプロジェクトが動いています。
非公開
人事＜採用＞(メンバー)
人事
岐阜県大垣市神田町
450万円〜700万円
正社員
人事部人事企画Gに所属し、中途採用業務の実務をご担当頂きます。 事業拡大に伴い、中途採用の強化を図っており、「技術職/事務職/生産職」などの採用を進めています。 立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、ともに採用を前に進めてくださる方を求めています。 ＜使用ツール＞ ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)
アイリスオーヤマ株式会社
【人事】 採用（新卒・キャリア）
人事
東京都浜松町二丁目
400万円〜600万円
正社員
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など
株式会社アイベック
労務（人事・総務）◆経験を活かしスキルアップ☆◇福利厚生充実◎資格取得費用支援あり♪ノー残業デーでメリハリ勤務!!
人事
福岡県福岡市南区大楠 西鉄平尾駅から徒…
300万円〜650万円
正社員
同社の労務業務全般を担当していただきます。従業員が安心して働ける環境を整え、組織の円滑な運営をサポートする役割を担います 【業務内容】 ＜入社～1年＞ ＊勤怠管理、労働時間の集計・分析ルーティン ＊入退社手続きおよび人事データ管理対応 ＊就業規則・社内規程の整備・運用 ＊福利厚生制度の運用・管理 ＊労働安全衛生管理（健康診断手配、ストレスチェック対応など） ＊ハラスメント防止や従業員相談対応 ＜2年目～＞ ＊給与計算および社会保険手続きサポート ＊その他、人事・面接等の総務業務のサポート ※自社ビル内での勤務となります 【職場環境】 事業所人数：約70名 部署人数：男性3名・女性0名 同業務者：男性2名（平均年齢：45歳） 【募集背景】増員 【入社後の流れ・教育研修】 各部署で教育体制は異なりますが、基本OJTで実施します。 個人の歩幅に合わせて課題を設け経験を積んだり、教育マニュアルに沿って基本を習得します。 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務内容
株式会社ビザスク
中途採用担当（マネージャー候補 or スペシャリスト） ※年収700万円以上
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画からオペレーション、入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 【職務詳細】 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ※リーダー候補の場合は上記に加え、担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。 【やりがい】事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分を担うあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事（採用担当）
人事
東京都杉並区阿佐谷南3-1-30 【…
400万円〜600万円
正社員
■人事業務全般（採用メイン） 以下のいずれか、あるいは複数兼務にてご担当いただきます。 これまでのご経験・適性等を考慮し、決定いたします。 ＜?新卒採用業務＞ ・採用テーマ・掲載媒体・選考方法・選考基準・つなぎ止め施策・インターン他の企画 ・説明会・面接・他上記企画の実施・検証 ・HP・VTR・掲載媒体・配布冊子等の制作 ＜?中途採用業務＞ ・各部署からの求人依頼集約・補充方法検討（採用or社内異動） ・求人票の作成・採用方法の検討 ・書類選考・面接実施 ・オファーレター作成 ＜?パート・アルバイト採用業務＞ ・各事業所からの求人依頼集約・補充方法検討（採用or社内異動） ・掲載媒体・選考方法・選考基準の企画 ・面接＆派遣社員顔合わせの実施・合否連絡 ・HP・VTR・掲載媒体・配布冊子等の制作 【変更の範囲：会社の定める業務】
株式会社Belong
【東京：リモート】エンジニアリングHRプランナー ※転勤なし
人事、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZEN…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社のエンジニア組織の持続的な成長と生産性の最大化を目指し、採用・育成・組織開発・定着に関する人事戦略を推進いただきます。CTOと連携し、エンジニアリング組織の課題解決・魅力づけを担う専任HRとして活躍いただきます。 【職務詳細】 ・エンジニア組織の課題把握と将来像の設定、戦略的人事施策の企画立案 ・採用戦略（スカウト、求人設計、採用チャネルの選定、RPO活用）の設計・実行 ・採用ブランディングの企画・実行（PR担当との連携含む） ・エンジニア向けオンボーディングプロセスの設計・改善 ・社内アンケート・サーベイの企画・分析・フィードバックプロセスの設計 ・組織課題に対する改善アクションの実施（エンゲージメント向上など） ・新入社員研修や育成プログラムの企画・実施 ・技術部門内でのキャリア開発・リテンション支援施策の構築 ・各開発チームのマネージャーとの密な連携・伴走型サポート ・外部RPO、エージェント、採用媒体などパートナーのマネジメント ・人事制度や評価設計との接続（HRBPとの連携） ・技術職における報酬設計・キャリアパス制度の提案支援 ・CTOと連携した中長期組織戦略・人材戦略の構築 ・定量・定性両面でのHR施策KPIのモニタリングと改善活動 【業務内容変更の範囲】 会社が定める範囲
株式会社ユニエイム
人事（採用) ※フレックスタイム制あり
人事
東京都渋谷区広尾3丁目12-36 ワイ…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務を担当いただきます。 【職務詳細】 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事マネージャー（採用担当）
人事
岐阜県大垣市神田町
800万円〜1000万円
正社員
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。 立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。 ＜使用ツール＞ 使用ツール ・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)
株式会社コントロールテクノロジー
人事事務◆ワークライフバランス◎採用業務全般に関われるため、幅広い経験を積むことが可能です◆
人事
東京都港区港南 品川駅から徒歩7分 …
550万円〜750万円
正社員
《人事採用マネージャー》 ◇◆新卒・中途採用・企業広報活動を経験できます／業績好調に伴い採用強化／月平均残業10時間程度◆◇ 大手企業･政府機関や官公庁にも導入され､日本最大級のシェアを誇るRESERVA予約システム(SaaS型予約管理システム)を開発している同社にて、採用マネージャーを募集。 同社では、事業成長をさらに加速させるため、社員数100人規模へと引き続き採用を強化しているフェーズにあります。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動をお任せします。 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。 【業務詳細】 ・年間採用計画立案 ・新卒、中途含めた採用業務全般 ・採用戦略立案～各事業部門との連携 ・メンバーマネジメント、後進育成 ・面接対応 ・各エージェントとの打ち合わせ ・入社者フォロー、入社に至るまでのフォロー全般 ・その他採用成功に向けた施策立案～運用までの業務全般 など ■採用目標：現在50名程度の会社ですが、３～4年後にかけて100名規模の会社を目指します。 そのため、新卒採用、中途採用（エンジニア・バックオフィス等）を年間10名程度ずつ目標に採用を強化していきます。 ■組織構成：採用業務強化に向けて、今回は採用計画を立案し、チームを率先して頂ける方をお待ちしております。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有
住友不動産建物サービス株式会社
【新宿】人事労務(総合職) ～将来の管理職候補／残業月平均30h程度の住友不動産G～
人事、企画・管理・事務その他
東京都新宿区
400万円〜650万円
正社員
当社の人事担当として、人事管理・労務全般、各種規定の見直し・整備等を幅広くご経験いただきます。 ・各種規定の改定、整備 ・適正な勤怠管理のための仕組みづくりと運用 ・入社、退職、契約更新などの管理 ・給与計算、社会保険手続きの上見 ・昇給・賞与等考課業務 ・各種人事制度の検討、構築 ・社員からの各種相談対応 ※経験等に応じ、上記業務のいずれかをお任せいたします。
ＨＥＮＮＧＥ株式会社
人事労務／人事制度責任者候補or人事責任者候補 ※フレックスタイム制あり
人事、企画・管理・事務その他
東京都渋谷区南平台町16-28 Dai…
500万円〜750万円
正社員
【職務詳細】 同社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。 現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、300名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、同社の明確な特徴であり強みです。 現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。 本ポジションでは、同社の人事部門のマネジメントチームにジョイン頂き、今後のさらなる事業成長を、人・組織の側面から牽引すると同時に、基盤としてその成長を下支えできる人事体制作りをミッションとして担っていただける候補の方を募集いたします。領域としては主に、労務や給与、制度などのコア人事領域を想定しており、まずは実務から業務設計、マネジメントまで深く広く、ボーダレスに関わっていただきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
オプテックス・エフエー株式会社
人事総務（管理職候補／係長クラス～課長クラス）◆人事の経験を活かし、次のキャリアステップを目指せます！年間休日126日♪
人事
京都市下京区中堂寺粟田町 丹波口駅から…
500万円〜800万円
正社員
【職務内容】 自動車業界を中心としたメーカーの自動化や省力化に欠かせない産業用センサや装置の製造販売等を行う同社にて、次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行をお任せします。 ・社内教育、研修プログラムの企画、運営 ・人事制度の企画、運営（制度企画、設計、展開・とりまとめ） ・労務管理（勤怠管理、メンタルヘルス） ・給与、社会保険事務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務） ・新卒社員、中途社員の採用活動全般 【職場環境】 部署人数：男性3名・女性3名（部長40代男性、課長40代男性、係長30代女性、主任30代男性1名・50代女性1名、契約社員女性1名） 【募集背景】増員 【入社後の流れ・教育研修】基本的にはOJTとなります。 ★求める人物像★ ・仕事の選り好みなく、自身の考えや意思をしっかりともって主体的に業務に取り組める人 ・相手の立場に立ち、バランス感覚を持ったうえで、物事を判断できる人 ・社員と積極的かつ円滑にコミュニケーションをとり、情報収集できる人 ・実務経験を踏まえて、次のステップとして管理職を目指しキャリアアップしたい方 ・すでに管理職として業務し、次のステップとして新たな環境で活躍したいと考えている方 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務
