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検索結果: 14,850件(14021〜14040件を表示)

株式会社ＬＡＳＳⅠＣ

【未経験歓迎！リモート可】事業拡大・急成長中の当社をリードする採用担当を大募集！

人事

東京都港区

￥

350万円〜450万円

正社員

■IPO準備中、人的資本経営で急成長、急拡大中の当社で採用担当として企業リードできます！■ 【求人募集背景】当社は現在着々とIPO準備を進めながら、リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現とボーダレスワークの推進のために、国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu（リモグ）」とIT事業の事業拡大に注力しています！そんな当社にて、採用担当の職務をお任せできる方を募集しています。【具体的な仕事内容】配属部署はLASSICの未来を担う人材を採用するコーポレート本部採用チームになります。・採用計画・採用企画の立案と実行・求人作成・採用広報活動（SNSを使用した求人広報活動、媒体の記事作成など）・面接・面談対応・面接官育成・オファー資料作成・エージェントとのやりとり・スカウト業務・面接対策・会社説明会対応

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≪年収400万円≫大塚駅5分！ネットワークインフラ企業での人事労務/正社員

人事、総務

山手線「大塚駅」徒歩5分

￥

400万円〜

正社員

電気通信事業やソリューション事業などを行っている会社で総務人事のお仕事になります。2年以上の採用経験があればOK！今までの経験を活かして正社員で活躍しませんか？ ≪仕事内容≫ ▽中途・新卒採用 ▽研修運営 ▽労務関係（勤怠、給与計算、社保手続き） ▽備品管理 ▽イベント運営 ▽取締役会の議事録作成

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管理部（管理職候補）

人事、総務

東京都千代田区丸の内 JR他/東京駅徒…

￥

300万円〜450万円

正社員

◇管理部（総務・経理・人事労務）の管理職候補として、主に総務・人事労務を担当いただきます。　・役所等へ申請書類対応、備品管理、システム管理等総務関係業務全般　・勤怠・給与関係、社会保険関係、労務管理関係等人事労務関係全般　　※少人数の為管理部関係業務等サポート＜業務内容（変更の範囲）＞会社の定める業務

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【人事スタッフ】大阪にあるアメリカの老舗ホテルで人事のプロを目指しませんか？全世界グループホテルの割引あり♪

ホテル業務、人事

大阪府北区

￥

300万円〜500万円

正社員

人事部にて、採用及び研修の業務をご担当いただきます。・採用業務中途採用（採用サイトの運用、応募者の面接設定および面接）新卒採用（学校内での説明会実施、採用サイトの運用、採用試験全般）・社内教育業務新入社員研修、中途入社研修、ハラスメント研修将来的には、仕事の幅を広げ人事部全体の様々な業務を経験していただき、人事のプロを育成します。 ■組織構成：部長1名、課長1名、一般職1名の計3名

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506.採用責任者候補

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区虎ﾉ門

￥

750万円〜1000万円

正社員

年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。具体的には、主に以下の通りです。　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討　・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理　・担当職種の採用における勝ちパターンの確立　・事業、サービス責任者への採用施策の提言　・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理また、ご希望や適正に応じて、人材開発、組織開発に関わる人事施策の企画検討、導入、運用もお任せします。採用グループの責任者として牽引されることを期待しています

トーホー工業株式会社

工場長候補（北海道）/生産・労務管理/創業65年の発泡スチロールメーカー

人事

北海道白糠郡

￥

550万円〜650万円

正社員

・当社のEPS成型工場は、成型機台数6~27台、従業員5~30名くらいの様々な規模です。・品質の安定した製品を生産すること、従業員が健康で安全に職務を遂行できること、仕事の改善を進捗させること、この3つが工場長の職務です。 ※生産品目は、水産業・農産業を取引先とした食品容器が中心で特許取得製品も多数あります。【入社後の研修体制】・導入研修（入社後、2週間程度）：EPS・金型の基礎、及び成型工場にて成型プロセス・成型技術研修：工場着任後は、技術担当役員が約2か月程度マンツーマンで技術指導を行います。・資格取得制度：業務に必要な資格は全額会社負担で取得していただきます。 ※資格取得費用及び宿泊・交通費も含めてすべて会社負担です。【当社事業について】・当社は発泡スチロールに特化した成型加工メーカーです。会社設立から65年を迎えますが、まだまだ新しいことにチャレンジする会社です。その本質は製造小売業です。・お客様の声をダイレクトに製品開発に活かしています。そして、そのお客様が必要とされる機能を実現させるためカスタマイズもどんどん進めます。・そのために2019年、この金型工場を移転リニュアルしました。製品開発の肝は、この金型工場です。発泡スチロールの成型加工メーカーは全国に130社余ありますが、金型を自社製作するために量産設備を備えた会社は当社のみです。

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企画営業職（PRプランナー職／PRコンサルティング職）

人事

東京都千代田区紀尾井町

￥

500万円〜

正社員

・統合ビジネスデザインチーム（通称IBDチーム）について企業の経営・事業課題の解決やコーポレートブランディング支援を目的として、事業のPRからインターナルコミュニケーションやIR・HRまで、昨今活動範囲が広がる企業広報業務全般に一気通貫で対応すべく、社内で専門知識と実績豊富なPRコンサルタント＝コーポレートブランディングコンサルタントを集約した組織として、2024年度に新たに創設された部署です。日用品や通信、飲食、IT／Tech、インフラ、エンターテイメントといった様々な業界のBtoB、BtoCの企業から、外資系企業の日本法人、官公庁・地方自治体まで、幅広いジャンルのクライアントを現在担当しております。 PR未経験であっても、これまで培ってこられた業界経験や専門知識、ディレクションスキルなどを活かして、世の中にインパクトを与えるような大規模プロジェクトをリードするPRプロデューサーとしてご活躍いただけるフィールドがございます。本求人では、次期プロデューサー候補として、社内外のスタッフと連携しながらプロジェクト全体のマネジメントや業務推進について、積極的にチャレンジいただける方を歓迎いたします。 ≪働く環境≫ ■チーム体制コンサル会社出身の元経営コンサルタントや出版会社の元編集者、求人広告・金融・旅行会社の元営業など、全員中途入社で経歴や得意な分野、専門スキル、PR経験も様々なバックボーンを持つメンバーが集まったチームとなっております。 1人平均4～5のクライアントを受け持ち、プロジェクトマネージャー兼プロデューサーとして案件の全体統括・業務推進を行う他、書籍の出版や大学の講義や企業の研修で講師を務めるなど、PR以外にも「経営」「HR」「サステナビリティ」といった専門分野のプロフェッショナルとしてそれぞれ活躍しており、ご自身の興味関心に応じて幅広いスキルの習得やキャリア形成を目指すことが可能です。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。

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★20代・30代活躍中！★【人事採用担当（HRBP候補／採用スペシャリスト候補）】

人事

【勤務地】東京都港区麻布台【アク…

￥

400万円〜500万円

正社員

【ミッション】当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。事業部の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化・実行を通じて事業目標の達成を実現します。メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を最大化することがミッションです。【魅力】・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約10%を採用予算としています。・裁量が大きく予算の使い方も自由度が高いため、新たな採用手法を考えたり自社イベントの企画をするなど、採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすいです。・採用部門のスペシャリストだけでなく、事業戦略に深くかかわるHRビジネスパートナーの経験も積めるため、キャリアの幅も広がります。【具体的な仕事内容】採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。・採用目標達成に向けた母集団形成 -エージェント折衝 -スカウト媒体運用 -求人媒体運用 -その他新規の採用手法の企画／立案・進捗管理 -採用ツールの更新(HRMOS、Excel) -現状分析(採用経路、予実管理、差分分析など) -抽出した課題に対する解決策立案(内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など) 【配属部署について】＜ビジネストランスフォーメーション事業本部人材戦略統轄部事業人事部＞事業部のビジネスパートナーとして、事業?標達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。既存の採用手法の運用にとどまらず、自由な発想で人材獲得の戦略を企画立案いただくことができます。

医療法人社団桐和会グループ　本部新卒採用管理

医療・福祉グループの新卒採用管理業務をお任せ！チームを効率的に機能させて下さい！＠篠崎

人事、企画・管理・事務その他

東京都江戸川区都営新宿線篠崎駅　徒歩…

￥

450万円〜550万円

正社員

【業務内容】＊医療法人・社会福祉法人における新卒採用業務・採用計画、採用広報、PR業務・イベント参加、会社説明会実施、面接対応・入社手続、グループ法人内の採用業務・内定式、入社式企画実施・グループ新卒全職種の応募管理・各広告媒体業者打ち合わせ・学校との関係づくり（高校、専門学校、大学など）

エヌエスパートナーズ株式会社

人事・採用戦略・人材育成（マネージャー候補）　※年収600万円以上

人事

東京都港区港南一丁目8 番23 号 S…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】事業拡大フェーズにある同社で、採用戦略の策定から人材育成に至るまで、組織全体の成長を牽引していただきます。【職務詳細】 ■採用戦略の企画立案 ■新卒・中途採用活動の推進 ■採用チームのマネジメント【社風、環境】・中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。・代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。・また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。 ★子会社を複数社抱えており、一部の子会社の採用も同社で担当しているため、同じ会社に所属しながら様々な組織の理解を深めることができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社関電工

労務職（外国籍の方も応募できます）②

人事

関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨…

￥

450万円〜900万円

正社員

【業務内容】当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付・社会保険の手続き・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など・健康管理・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【拠点の状況】・拠点の人員数：100～700名・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）【会社、仕事の特徴、魅力】・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。

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人材開発（育成・教育）担当【名古屋市】◆フレックスタイム制◆

人事、企画・管理・事務その他

本社／名古屋市中村区名駅【最寄り駅…

￥

400万円〜800万円

正社員

主に人材育成や能力開発などの企画・運営をお任せします。【具体的には】 1.企画 (1)求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。 (2)教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。 (3)タレントマネジメント社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ (4)新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案 2.実務／チームマネジメント (1)人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） (2)研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽等) その他）同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。【体制】・グループマネージャー1名（30代男性）・教育チーム：計4名（50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性） ※研修事務・運営は業務委託【求人のポイント】各教育（階層別研修やヒューマン・ITスキル研修、自己研鑽など）を担当受持ち制で運用していますが、研修間の繋がりや共通の課題感も多く、メンバー同士連携しながらチームとして業務を推進しています。コミュ力の高いメンバーが多く、和気藹々とした雰囲気ですが、必要なことはきちんというメリハリもあり。【今後のキャリアパス】自社はグループ各社へのIT支援がミッションです。そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務などを経験していただき、人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。

株式会社データX

【東京】労務担当リーダー候補<CM放映中！急成長IT企業★土日祝休み★20時に完全退社>

人事

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号住…

￥

350万円〜

正社員

労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 ■お願いしたい業務・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生関連・衛生委員会の運営・従業員持株会の運営・人事考課管理など ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・人事関連規程の運用・労務データ分析 ■1日の流れ・09:00-10:00　朝会、各Gr個別MTG ・10:00-18:00　労務対応（勤怠管理/入退社手続き/給与計算など）・18:00-18:30　夕会（全体共有/Gr個別）・18:30-20:00　タスク整理/WBS更新 ■管理部のイメージ管理部には、法務/経理/総務/労務/情報システム部のチームが存在しており、管理部の組織体制は以下の通りです。（2024年5月27日時点）労務専任担当は1名のみとなっており、管理部長がプレイングマネージャーという立ち位置で2名体制で業務にあたっている状況です。現在在籍している労務担当者と一緒に業務を遂行頂ける方を募集しています。ご経験やスキルに応じて、ゆくゆくは現在在籍しているメンバーか、今後ご入社頂く方のどちらかに、リーダーとして労務チームを牽引頂きたいと思っております。・管理部長（全チームを統括）：1名（39歳男性）・法務チーム：1名（30代前半の契約社員女性）・経理チーム：3名（30代正社員男性/20代正社員女性/派遣女性）・総務チーム：1名（派遣女性）・労務チーム：1名（20代正社員女性）・情報システムチーム：7名（30代正社員男性1名/その他アルバイト＆派遣）

株式会社ライト通信

【人事職】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎

人事

東京支社：東京都豊島区東池袋１−３２−…

￥

350万円〜600万円

正社員

グループ人事の業務に従事していただきます！【採用】新卒／中途の採用業務・会社説明会／面接／面談・求職者対応・求人作成・予算管理、雇用契約情報管理　等【社内教育】・新人育成の研修・教育カリキュラムの作成・社員教育の研修・評価制度の作成　等将来的には制度やブランディングに携わっていただきたいです。社内は未成熟な部分もありますが、それを改善することで大きなキャリアになると考えています。

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【人事（採用・教育担当）】プライム上場／音響機器・セキュリティ機器メーカー／年収370万～500万円

人事、総務

兵庫県神戸市（ポートライナー　中埠頭駅…

￥

350万円〜500万円

正社員

■職務内容：＊採用企画・運営（新卒・中途）・年間採用計画の立案と実行・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築・選考プロセスの設計と評価基準の見直し＊教育・研修施策の企画運営・階層別・職種別研修の企画と運用・内製研修コンテンツの開発、講師対応・外部研修会社との連携・eラーニングやDX研修の導入推進＊オンボーディング支援・人材定着・内定者フォローおよび入社時研修の設計・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案＊制度改善・企画業務・採用および教育施策の効果測定と改善提案・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備・ダイバーシティやリスキリングへの対応

非公開

【大手飲食チェーン企業の採用企画担当】上場企業／退職金有／事業拡大フェーズでスキルアップが可能

人事、総務

〈勤務地〉埼玉県〈勤務時間〉 0…

￥

400万円〜600万円

正社員

■仕事内容本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　【具体的に】・採用戦略の企画・立案・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・新卒採用設計、面接、オンボーディング・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

株式会社出前館

人事労務担当

人事

東京都渋谷区

￥

400万円〜500万円

正社員

■国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館にてコーポレートIT業務を担当いただきます。【業務概要】情報システム部門におけるヘルプデスクスペシャリストとして、社内ユーザーからのIT関連の問い合わせやトラブルシューティングを担当します。加えて、システムのアカウント管理を中心とした業務を行います。？社内ユーザーからのIT関連の問い合わせ・トラブルシューティング業務？関連部署へのエスカレーション業務？QAサイトやマニュアルのドキュメンテーション？入社時のオンボーディング対応

株式会社ZUND

★【全国採用】ラー麺ずんどう屋のマネージャー/年収600万～650万円

店長・店長候補・マネージャー、人事

関東エリア、東海エリア、関西エリア、北…

￥

600万円〜650万円

正社員

【ZUNDとは】姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営するトリドールグループの一員です。グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。【本ポジションについて】遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。【主業務】店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。 ■営業業務・QSCAの向上・調理や接客などの業務全般・食材や備品の発注・衛生管理 ■店舗運営業務・アルバイトスタッフ採用業務・スタッフの育成、指導・スタッフのシフト管理・売上獲得のための施策立案と行動・食材ロス削減の為の行動・水光熱費、人件費コントロール・備品購入や調整　など【担当店舗について】エリア内で営業している5店舗前後を担当をお願いします。現場に入って営業をしながら、OJTで社員・店長の指導をお願いします。【昇進について】マネージャー(管理職)として入社、課長職・部長職を目指すことができます。また、本社の管理部門への異動も可能です。＜入社後の流れ＞本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。研修後、配属エリアに戻り現場入りします。オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。

青木あすなろ建設株式会社

人事労務担当◆休暇制度が充実！年間休日は126日♪田町駅から徒歩9分で通勤もラクラクです♪

人事

東京都港区芝田町駅から徒歩9分 ≪…

￥

550万円〜700万円

正社員

労務管理業務全般をお任せします。 ◆具体的には… ・給与計算・労務／勤怠管理・入社／退社／休職に関する手続き・年末調整・人事評価関連 ※人事システムの運用もお任せします。【募集背景】増員／労務管理業務を円滑に回すため＜教育制度・資格補助補足＞技術者教育／階層別教育／ISO（9000・14000）教育／資格取得援助 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

コンシェル&マッチ　by Jobuddy(ジョバディ)

経営者へ向けた事業戦略の提案／土日祝休

マーケティング・広告・宣伝

株式会社アイドマ・ホールディングス東…

￥

300万円〜

正社員

コンサル未経験OK！年間休日120日以上☆駅近くアクセス良好◎ 〜こんな方におススメ〜 ■□━━━━━━━━━━・・・・‥‥‥…… ■素早く意思決定できる方 ■自分が置かれている現状や物事の因果関係、仕組みなどを分析解明できる方 ■自分の意見や提案に対して相手が感じている不安要素や問題を理解して解除していける方【仕事内容】 ▼おすすめpoint！・土日祝休み・年間休日120日以上・駅近のオフィス・転勤なし・オンライン面接可企業の課題解決を行うコンサルタントとして従事していただきます。業界・職種の経験は不問です！＼具体的な仕事内容／ ★クライアントの経営者から会社の課題や展望をヒアリング ★ヒアリング内容をもとにした戦略立案 ★企画の効果を検証・分析・改善 ★クライアントに並走し、戦略の定着化＼営業先／企業【勤務時の服装】オフィスカジュアル【転勤】なし【勤務スタイル】出社勤務【転職サービス「ジョバディ」を利用して入社した方の年代割合】・20代　65％・30代　30％・40代　5％年収アップ・キャリアアップを目指し若手で無資格未経験の方が異業種への転職にチャレンジするためご利用頂く機会が多い転職サービスです

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