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株式会社Macbee Planet
【東京：リモート】リテンションマーケコンサルタント（株式会社
営業・セールス(法人向営業)、営業・マーケティングコンサルタント
東京都渋谷区渋谷3-11-11 IVY…
450万円〜650万円
正社員
※当求人は、株式会社Macbee Planetの社員として採用後、同日付で 株式会社Smash【株式会社Macbee Planet の子会社】への在籍出向となります。 【職務概要】 解約抑止ツール「Smash」のデータを活用し、解約理由の特定や、顧客の課題に対する改善提案・コンサルティングをお任せします。 解約率の改善を目的としたチャットボットの活用と、解約理由データの分析を通じて、顧客企業の売上・継続率向上に貢献するポジションです。 なお、同社では解約抑止ツール「Smash」とは別に、ランディングページ自体がチャットボットとして機能するソリューション「チャットページ（CP）」も提供しています。こちらは主に新規顧客獲得を目的としたもので、エモーショナルな対話でユーザーの興味・ニーズを引き出し、商品提案につなげる仕組みです。 解約抑止・獲得の両軸でクライアントのLTV最大化を支援しており、導入希望企業様が急増しています。 【職務詳細】 ・クライアントの課題ヒアリングと改善提案 ・解約や利用率の課題分析およびコミュニケーションツールのシナリオ設計・改善 ・新規クライアントへのマーケティング施策の提案やプランニング ・アップセル、クロスセルの提案 ・業務委託のマネジメント ・業務効率化 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
＜リモート出社日選択・出社有＞【中途全社の採用責任者】想定年齢52歳まで・学歴不問・年収：700万円～1250万円
人事
東京都千代田区 【リモートワーク】 リ…
700万円〜1300万円
正社員
■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
非公開
東京・リモートワークOK【メガバンク・デジタル人材戦略の企画・推進】外国籍可・35～45歳 ・800～1300万円
人事
★千代田区麹町 東京メトロ有楽町線「麹…
800万円〜1300万円
正社員
【ミッション】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当 【業務内容】 デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） 必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） タレントマネジメントの手法検討、実行 その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 対象年齢 25～45歳
★20251107-M&A総研【労務担当者（マネージャー候補）募集】（アップ ニューマン ・求人ID ：00211663-361ef）
東京【労務担当者（マネージャー候補）募集】 600万円〜800万円・29歳〜45歳・
人事
★東京都千代田区丸の内 東京駅 日本橋…
600万円〜800万円
正社員
仕事内容 所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応
非公開
フレックスタイム【人事企画責任者】800～1200万円・外国籍可・45歳〜52歳位
人事
★東京都港区六本木 東京メトロ南北線駅…
800万円〜1200万円
正社員
■仕事内容 ◇職務概要 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容 ・人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ・勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ・報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
合同会社アンスリウム
採用アシスタント*未経験歓迎*週4日リモートも可能*年休120日以上
人事、人事・総務・法務系その他
東京都新宿区弁天町2-2 702 東京…
350万円〜600万円
正社員、アルバイト、パート
★未経験から人事にチャレンジOK ★月給25万円スタート&入社3年目で600万円の先輩社員在籍 ★キャリアコンサルタントの資格取得応援あり 面接の日程調整や応募者のフォローなど簡単なお仕事からお任せします！ 先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、ご安心くださいね◎ ＜具体的には…＞ ■応募者対応・フォロー ■履歴書や経歴書など応募書類の確認 ■応募者からの問い合わせ対応（電話・メール） ■会社説明会や面接の日程調整（応募者・クライアント双方） ■その他、応募から採用までの事務手続き全般 ＜ゆくゆくは…＞ ■求人内容のヒアリングと作成サポート ■クライアント企業から求人内容を詳細にヒアリング ■応募獲得のための戦略的アプローチ ■採用改善プランの提案 ■クライアントと連携し、応募状況や採用結果を分析。 ＊＊お客様から感謝の言葉をいただける＊＊ お客様から「あなたのおかげで、採用が成功した！」と感謝の声をいただける機会も！ 誰かのためになるやりがいを存分に感じられるお仕事です♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※正社員採用の場合、試用期間中の雇用形態は契約社員になります ※パート・アルバイト採用の場合、試用期間なし
楽天グループ株式会社
【沖縄】コンサルティング営業職（楽天トラベル）
営業・セールス(法人向営業)、営業・マーケティングコンサルタント
沖縄県那覇市久米2-3-15 JR九州…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 楽天トラベル独自の施策と楽天エコシステムのクロスユースが功を奏し、シェアを拡大しております。 今後もインバウンドなどあらゆる面でより一層宿泊施設様とのリレーションを強化し、より魅力的なOTAを目指していきたいと考えております。 【職務詳細】 担当施設様の売上最大化に繋がるコンサルティング営業業務 ・最新のマーケットトレンドの把握、理解 ・宿泊施設様の現状把握（アクセス人数、予約率、予約単価、予約経路等） ・数値分析・課題抽出を通じ宿泊施設様の課題解決に繋がるソリューション提案 ・広告プロモーション出稿による集客強化施策提案 ・マーケティング部門・編成部門と連携したプロモーション企画への参加促進提案 自社のWEBマーケティングのノウハウや数値分析からコンサルティング提案へのスタイルを実践的に身に付けた後、より地域活性に貢献できるチーム作りにも貢献頂きます。またキャリアの希望に応じて小規模チームなどのマネジメント業務にもチャレンジ頂きます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社 U-NEXT HOLDINGS
【大阪】データドリブンコンサルティング営業 ※フレックスタイム制
営業・マーケティングコンサルタント
大阪府大阪市中央区本町２丁目１−６ 堺…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 ※入社後はUSEN-ALMEXに出向していただきます。 同社レジャーホテルオンライン予約サービスにおける下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・コンサルティング営業ひとりあたり約100施設のレジャーホテルアカウントマネジメント ・各種データ分析に基づいた、施設でのビジネスにおける課題発見及び課題解決方法の明確化 ・施設パートナーのビジネス成長のための課題解決を伴うコンサルティング営業提案 ・当該施設からの最安かつ豊富な在庫の宿泊・休憩在庫仕入れ ・新規レジャーホテル施設の獲得及び同社サービス利用開始に向けた初期セットアップ ・コンサルティング営業ツール及び営業提案ワークフローの定義及び定期的な見直し、営業KPIの設計、パフォーマンスレビュー及び定期的な見直し 【将来性】 ゼロから立ち上げる組織であり、前例や慣習もなく、そういったものにも囚われない方針のため、実力と結果次第でより高次のレイヤへのスピード感を伴う昇進が可能。また、事業会社における営業のプロフェッショナルやマネジメントレイヤーとしての人材へ成長することができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
〖人事労務×制度企画×採用〗幅広く関われる本社人事／時差出勤OK・年休123日／安定企業で次のキャリアへ
人事
東京都港区（本社勤務） 転勤なし
450万円〜550万円
正社員
社員が安心して働ける環境を整えながら、 人事制度の設計・採用活動・研修企画など、人事業務を幅広く担当していただきます。 「決まったことを回す」だけではなく、会社の仕組みを“自ら創る”人事として活躍できるポジションです。 ＜主な業務内容＞ ●勤怠管理・給与計算・社会保険などの労務実務 ●入退社手続き、法改正対応、社内規定の整備 ●人事制度・評価制度の見直し、運用改善 ●中途採用業務（媒体選定、応募管理、面接調整など） ●教育・研修制度の企画、外部講師との調整、運営サポート ●現場・管理職との課題共有、改善提案 まずは給与・勤怠・採用などの実務を担当しながら、制度企画・人材育成などへ領域を広げていきます。 将来的には人事部門の中核として、制度全体をリードする管理職候補を目指せます。
非公開
フレックス・リモートOK【ProductHR】年収：550万～750万円・外国籍可・学歴不問・25～44歳想定
人事
★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…
550万円〜750万円
正社員
同社のプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進 当該ポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進役 ＜主な業務＞ ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行 エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 各施策の企画・運用 採用活動全体のディレクション業務 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 自社イベント設計・実施 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 学習と成長を促進する文化の構築 継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート 評価制度や等級制度に関する会議の運営 効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ 労務管理 組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。
株式会社アローズコーポレーション
求人広告の【企画営業】土日祝休み/年休130日/月給50万以上可
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業企画・販促戦略
《転勤なし》大阪・東京同時募集!! 【…
300万円〜800万円
正社員
【”ひとり立ちまで”チームで徹底サポート】求人広告で企業の採用活動を支え、共に解決する仕事です。 ＜お任せする仕事はー＞ ▼ニーズのある企業をリストアップ ▼テレアポでアポイントメント取得・課題のヒアリング ▼戦略やサービスの提案 ▼受注 ▼依頼いただいた商材を各関係部署に対応依頼 ▼アフターフォロー ※営業エリアは一都三県で、オンラインor対面商談を基本としています。 未経験でも大丈夫。3年でチーフになった先輩のリアル 未経験スタートのメンバーが多数活躍中の当社。 営業の“e”の字も知らず、山手線の路線すらあやふやで、タイピングは人差し指だけ──そんな状態から入社した先輩も、今ではチーフディレクターとして後輩の指導にあたっています。たった3年で、立派なビジネスマンへと成長しました。 目指すは経営陣。可能性はやる気次第で無限大 その先輩も今は、会社のボードメンバー(経営陣)入りを目指して奮闘中。 グループ会社も複数あり、やる気次第でキャリアも年収もどこまでも上を目指せます。会社・上司・仲間とともに、あなたも成長していきませんか？
★20251107-ULSコンサルティング株式会社【社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補・リモート可】（求人ID：288809）
東京・リモート可【人材開発リーダー候補】年収 803万円 - 1,144万円・外国籍可・28～47歳
人事
★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下…
800万円〜1100万円
正社員
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。
非公開
東京中野【未来を創る戦略人事】800～1200万円・35～45歳 （50歳迄検討可）
人事
★東京都中野区 本社 東京メトロ丸ノ内…
800万円〜1200万円
正社員
評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定 要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画 人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進 経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案 ※上記の管掌範囲は国内主要企業 将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（★英語力不要）
株式会社ハルメクホールディングス
【東京：リモート】デジタルマーケティングプランナー ※フレックスタイム制
営業企画・販促戦略、マーケティング、営業・マーケティングコンサルタント
東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビ…
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 シニアマーケットでビジネスを展開する企業に対して、マーケティング課題を 解決するデジタルマーケティングのプランニング業務を行って頂きます。 特に昨今、マーケットが急速に拡大しているMAやLINE-CRMの企画、設計、 分析等の業務に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ・企画（調査、提案書作成） ・設計（システム要件定義、セグメント設計、ステップ配信等） ・運用（配信管理、改善施策） ・分析（レポーティング、クライアント報告会） ★更に制作メンバーと連携しながら、バナーや動画のクリエイティブ作成や ランディングページの企画など、集客から獲得、顧客育成まで、クライアントの ビジネスを成功に導くためのコンサルティングに携わって頂きます。 【同ポジションの役割・期待】 ・シニアをターゲットとするクライアントのデジタルマーケティングの課題、 特にデジタルCRMの課題を解決するための企画、運用を担ってもらいます。 ・デジタルマーケティングプランナーとしてクライアントのマーケティング 活動における成果向上、効果改善がミッションとなります。 ・新規クライアント獲得のための提案書作成も営業担当と協力しあいながら 担当して頂きます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
リモート可／フレックス【組織開発人事】年収：700～1050万円・外国籍可・25～44歳想定
人事
★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…
700万円〜1100万円
正社員
以下のうち、希望や経験に合わせて対応 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
株式会社CTF GROUP
【営業コンサルタント】月給35万円以上｜土日祝休み｜転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、リサーチ・分析
【転勤なし！駅チカ！】 本社 東京都港…
400万円〜800万円
正社員
【営業からコンサルへ成長！】営業や販売の経験を活かし、お客様企業の営業戦略立案から営業のやり方までをコンサルティング！ ▼お客様の開拓 電話・SNS・交流会・展示会など、自分にとってやりやすい方法で開拓。営業課題の解決をコンサルし、営業支援サービスの導入を提案 ▼経験によってコンサルからスタート 課題を詳細に抽出 営業・マーケティング戦略の立案・実行 （ターゲット・アプローチ・リストなど） 効果検証・改善・進捗共有 ここがうれしい！ インセンティブ率25％ お客様からの入金額が損益分岐点を超えた分に対し、25％をインセンティブとして支給。かなり高い割合です。 すべてオンライン商談 訪問のための移動がないのでタイパ抜群。商談やソリューションといった営業のど真ん中に時間をかけることができます。 ひと味ちがう、厚待遇 ◎月給35万円保証で安心！ ◎インセンティブ上限なし！ ◎目標の達成賞与、毎月支給！ ◎転勤なし！ ◎本社は駅チカ！ ◎完全週休2日制（土日休み）＋祝日休み！ ◎夏季休暇9連休、年末年始10連休（実績）！ ◎年間休日130日以上！ ◎服装・ネイル自由！ ◎自由診療、美容・ジム代の一部を会社が負担！
非公開
東京・リモート可【人材開発リーダー候補】外国籍可・28～47歳・803万円~1,144万円
人事
★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下…
800万円〜1200万円
正社員
【想定業務】 新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。
株式会社スタッフサービス・ビジネスサポート
人事事務◆未経験もOK◎在宅で障がい者雇用をサポート！やりがいも社会貢献も両立◇☆
人事
宮城県仙台市青葉区中央 東北本線仙台駅…
200万円〜
正社員
◎スタッフサービス・クラウドワークで働く在宅勤務者の労務管理や採用、業務管理を行うお仕事です。 ※スタッフサービス・クラウドワークとは･･･ 通勤が困難な重度身体障碍者の雇用を在宅就労で推進しています。グループ内から依頼のあった業務の受託をしています。 【担当業務】 ・在宅就業者の業務管理、労務管理 5名＋サポート2名で業務を行っており、進捗確認などで1日3回在宅社員のWEBミーティングに入ります。（1回約20分ほど） →MTG時間内訳（進捗報告、連絡事項：5分、雑談：15分）他、在宅社員リーダーと１回/日、管理スタッフのみで1回/日、ミーティングを行いながら全体を把握・管理します。 在宅社員からの問い合わせ応対もお任せいたします。(業務の不明点や、PC・ネットワークトラブルなど) 専用システム「ジョブカン」を利用しスタッフの勤怠管理を行います。 半期に1度在宅社員と１on１面談を行いコンディション確認と目標設定を行います。 ・採用活動 在宅ワークを希望する障がい者の採用活動を行います。行政などへ定期訪問や就業者の紹介打診。また求職者のご自宅などに訪問し面接をします。 また会社説明会(説明もしていただきます)や合同面接会等の参加も行います。 ※月2～3回出張の可能性あり。（担当エリア東北・北海道です。1～2泊伴う出張になります。） ・その他 業務の委託を受けているグループ会社とのやりとりなど※業務管理などの事務業務が約6割、採用業務が約4割の比率です。 【同業務従事者】 女性5名/男性2名※ヘルプ要員（30～50代の幅広い年代の方が活躍中！） 【服装】男女ともにオフィスカジュアル ■出張について 頻度：平均2～3回/月ほど発生いたします。（1～2泊/1回 北海道・東北エリア) 交通手段：移動はレンタカー、電車、新幹線、飛行機、地下鉄など幅広く使用。 出張費：一度立替ていただき後日経費として全額会社より支払い(平均2,3万～7,8万/1回 北海道の場合10万円前後) ■こんな方を求めています！ 社会貢献がしたい／未経験から人事・労務職にチャレンジしたい ルーティンではなく幅広いアイディアを出しながらマルチに働きたい など ≪業務内容変更の範囲≫ なし
非公開
東京港区・◆リモート可【キャリア採用担当リーダー】外国籍可・650〜800万円・30歳前後～39歳
人事
【本社】東京都港区芝浦 JR山手線・京…
650万円〜800万円
正社員
・採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施 ・採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、 採用目標達成に向けた実務全般を担う。 ・各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、 採用活動における課題解決を主導する。 ・候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や 実行を行う。 ・会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。 ※変更の範囲・・・会社の定める業務
非公開
東京【人事全般業務】外国籍可・500-800万円・26歳～43歳
人事
【東京本社】東京都台東区秋葉原6番1号…
500万円〜750万円
正社員
各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 [具体的には…] １．人事制度立案: 人財活性化施策などの制度を立案します。 ２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、 HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。 ３．組織編成・人財配置の実務: 関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。 ４．新入社員受入対応: 入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、 新入社員の受け入れに関する業務を行います。 ５．その他人事業務: 人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、 退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。
