検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 16,629件(14541〜14560件を表示)

非公開

事業部人事マネージャー候補（HRBP）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区

￥

600万円〜900万円

正社員

＜職務内容＞ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける当社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する当社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。【具体的な業務内容】以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む）・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む）・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート）・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント・労務対応（勤怠管理を含む）・カルチャー浸透施策の企画立案および実行・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）

非公開

【戦略人事推進：リーダー職】エキスパート人材◆年休123日◆リモートワーク可！プライム上場＜東京＞

人事、人事・総務・法務系その他

本社：東京都中野区本町2-54-11 …

￥

650万円〜900万円

正社員

コンサルティングファーム出身者歓迎！残業基本なし！リモートワーク可能！従業員5000名の同グループの本体人事。会社のコア事業である不動産賃貸業で基盤安定！＜具体的なお仕事＞・人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用・上級管理職層から役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等

株式会社アイセイ薬局

人事部（課長職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

【職種と雇用形態】株式会社アイセイ薬局の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/株式会社愛誠会の人事部責任者としてご入社いただきます。アイセイ薬局社員として採用し、入社後はアイセイ薬局課長として(株)愛誠会に出向して頂きます。１年後を目途に次長職に昇格を想定しています。＜担当予定職務＞・人事部の現状把握と課題抽出・会社の現状把握と人事的な課題抽出・課題解決の実行・人事制度の見直し・人件費に関する予実管理・労務相談、従業員対応 ★部員のマネジメン??????????東京都（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

本社人事（管理職）

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県湖西市

￥

1000万円〜1100万円

正社員

■本社人事担当として、下記業務の「企画～実務」までを一貫してお任せします。・全社要員管理　　「3年単位の全社人員計画の方針企画」と「各部への計画依頼」（年間2回）　　「全社人員計画のとりまとめ」と「採用計画数と手法の検討」経営会議報告　　　人員計画の予実管理（毎月）、新卒採用人財の配置調整、各部との異動調整・生産要員分析（経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた製造部門の課題抽出）　　　短期／中長期の生産要員シミュレート及び課題抽出　　　全社に跨る生産要員の異動計画作成及び調整　　　生産要員の月度管理及び生産計画と採用計画の連携・製造部門の課題解決に向けた対策の立案・実行　　　現場の声に基づいたより良い労働環境の構築による退職抑制の推進　　　生産要員シミュレートに基づいた製造部門の次世代育成計画の立案・有期社員雇用管理　　　有期社員の雇用契約管理業務　及び　傾向分析　　　有期社員の社員登用・その他就業に付随する管理業務（寮・他）

デロイトトーマツグループ合同会社

【HRオペレーション企画マネジャー（DTG）】リモート・フレックスあり /年間休日120（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜

正社員

【職務内容】デロイトトーマツグループ合同会社（DTG）のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです。【具体的には】 ■人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当（80％） ■シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理（20％）【アピールポイント】本ポジションでは、業務改革をリードし、??????????東京都??頁???????（その他詳細は面談でお伝えします）

東北化学薬品株式会社

【青森】総務人事管理職　※転勤なし

総務、企画・管理・事務その他

【本社】〒036-8655 青森県弘前…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】総務部の管理職として、総務課および人事室の業務対応およびメンバーマネジメントをお任せいたします。（1）総務・株主総会、取締役会の運営事務局　・全社の庶務に関する対応・法務、コンプライアンスに関する企画や対応（2）人事・人事企画や、中途入社社員の受け入れ、外国人実習生への対応・人事採用計画の策定やエージェント対応、面接選考の実施対応・労務、給与、福利厚生の管理と対応 ■特徴：同社は「信頼される商品供給能力」「専門性の高い情報提供力」「付加価値の高いサービスの提供」を企業の強みとしております。各事業所に特殊倉庫（温度管理できる危険物倉庫）を含めた倉庫を保有し、お客様からの緊急なご注文にも迅速に対応できる安定的な供給体制を構築しております。専門性の高い情報提供力については、仕入先と強固なパートナーシップを結び、情報を共有化することで、お客様が必要としている商品情報をタイムリーに提供できる体制を整えております。また、展示会・学会・説明会・産学官連携セミナー等へ積極的に参加し、ここから収集した鮮度の良い情報を配信しております。付加価値の高いサービスの提供については、コスト面や短納期での供給に関してはもちろん、お客様がお困りの問題に対する解決策をご提示する等、お客様目線での「提案型営業」を展開しております。

株式会社KiteRa

人事マネージャー候補募集｜組織・人事戦略の立案・実行をリード

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワーク一部リモート…

￥

600万円〜800万円

正社員

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。１．戦略・制度設計（※最重要領域）・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり２．人事組織マネジメント・チームメンバーのマネジメント・業務標準化、効率化、チェック体制の構築・経営陣との連携による人事施策の推進３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保等）・社内規程や福利厚生制度の運用・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括・社内カルチャー醸成の企画・推進【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion

非公開

人材開発戦略担当（組織拡大フェーズにおけるタレントマネジメント戦略立案）・ワークライフバランス充実

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

現在単体で1200名、グループ2000名規模の組織で、これまで事業部ごとに採用・育成を行ってきており、更なる組織拡大に向けて、全社的な人材開発戦略の策定に取り組んでおります。経営視点と現場視点双方を加味した理想的なタレントマネジメントプラン策定に向け、人材開発戦略担当者を急募で募集しております。具体的には、・経営層とのビジネス戦略に関する打ち合わせ、およびタレントマネジメントプランへの展開・各部門マネージャーとの育成プラン策定・人員計画策定、シミュレーション、課題抽出・新入社員研修プラン、リーダー・マネジメント層の育成プラン、評価制度策定・評価制度のアラインメント・人材情報の整備、データ分析・全社横断的な社内公募制度の企画・運営 0→1（ゼロイチ）での体制構築検討から、運用におけるPDCAサイクルを回しながらの改善等に取り組んでいただきます。

アルスホーム株式会社

【富山】管理事務（総務・経理・人事）

総務、経理、財務

富山県富山市婦中町島本郷１番地１ JR…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社の管理ポジションである、総務・経理・人事のいずれかをお任せしたします。（担当業務に関しては、ご経験を考慮して決めます。）【職務詳細】 ■総務・備品や機器・設備の管理・営業、設計、施工管理部門の業務サポート　など ■経理・月次、年次決算業務等財務管理・取引先への請求・支払業務　など ■人事・新卒、キャリア採用の計画／企画／運営・労務管理全般（勤怠管理、給与・社会保険計算等、福利厚生制度ほか）　など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

リゾートトラスト株式会社

【愛知】購買（経費類）　※フレックスタイム制あり

総務

愛知県名古屋市中区栄2-6-1 各線「…

￥

450万円〜550万円

正社員

【職務概要】経費類（消耗品／備品／食器／新規開業物件対応等）に分類される商品類の調達業務を行っていただきます。【職務詳細】・消耗品・什器備品・その他経費関連の相見積・購入品全般・借用品の価格交渉・新規設備・器材（IT・デジタル他）の検討・推進業務《やりがい》経費（消耗品／備品／食器など）に分類される商品全般を取り扱います。多種多様な商品に触れ、感覚を養い社内各部署に対してのプレゼン力が求められます。新規開業準備支援業務ではホテルをはじめとした施設の立ち上げに必要な様々なアイテムの仕入を行います。お客様やホテルスタッフに素晴らしい空間、環境を提供することを目標にホテルスタッフと議論していく過程で時にぶつかることも多くあります。しかし、その過程で相手のニーズをつかみ、選定～納品にいたるまでの様々な業務に携わることでマルチタスクスキルを鍛えることができます。その他、システム導入検討やオペレーションの再検討を行い、業務改善・戦略的購買活動を推進し固定観念に縛られず柔軟な発想で業務を行う課です。

株式会社セルミュラー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務概要・同社の人事制度の課題を洗い出し、それらを改善していく人事戦略の設計、実装、運用を一気通貫で担っていただきます。・キャリアパスの再構築や評価制度のブラッシュアップを通じて、社員の成長を支援し、企業文化を醸成する業務です。【具体的には】・キャリアパスの再構築：社員が長期的に成長できる環境を整備・人材開発プランの設計・施策立案：スキルセットの整理やトラッキングを実施・社内コミュニケーションの活性化：1on1セッションや施策の立案・実行を通じて、経営方針や価値観を浸??????????東京都???????? ??（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

総務グループマネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社　　東京都中央区八丁堀東京メ…

￥

600万円〜650万円

正社員

総務グループのプレイングマネージャー候補としてマネジメントと以下業務をお任せいたします。・労務、勤怠管理　　　　　　　　　・採用業務(新卒、キャリア) ・安全衛生委員会、ストレスチェックの運営、健康診断手配　・重要書類管理業務(契約書等)　　　・消防、防災関係業務・ファシリティマネジメント(オフィス環境整備、入館カード管理等) ・印章、有価証券、小口現金管理　　・各種ワークフロー運用　　　　その他庶務業務

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

配属部署 ※ご経験、スキルに応じて、選考を踏まえて配属チームは決定となります。経営管理本部　人財採用部（部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名）　■採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム）　■採用2課（開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム）　■新卒採用課（新卒採用チーム）　■採用企画課（採用マーケティング、採用企画、業務改善など）同ポジションの魅力・コミュニケーション活発なチーム風土チームの半数以上が人材業界出身者（営業経験者）で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャートップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい同社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。

日本住宅株式会社

中途採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内２丁目東京駅、…

￥

600万円〜

正社員

【中途採用実務】・人材紹介会社への求人依頼及び管理・求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行・エントリー～内定までのKPI管理・データ分析、各種資料の作成及び管理

株式会社安楽亭

営業人事部長/東証スタンダート上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

〒338-0001 埼玉県埼玉県さいた…

￥

650万円〜800万円

正社員

【業務内容】営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。（具体的には）・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導現在の組織構成部署の人数：3

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

【WEB面接可】【名古屋】人事（管理職）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

1000万円〜1500万円

正社員

【業務内容】課長級もしくは係長級（課長級候補）として、同社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。【担当業務の一例】 ■国内人事国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメン??????????愛知県（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社アンビスホールディングス

【労務（部長）】プライム上場/フレックスあり/年休125日/業績安定 ※京橋

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1200万円

正社員

当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20：91億、FY21：153億、FY22：230億、FY23：319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。【部署構成】給与労務部は4，000名を超える当社グループ全体の給与・労務を統括しております。給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。【職務内容】??????????東京都????????.??（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【東京】採用責任者（管理職）/年収700～900万円/連続営業増益中/東証上場

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝浦転勤＞無

￥

700万円〜900万円

正社員

■採用責任者（管理職）プレイングマネージャーとして、採用業務、研修業務全般をお任せ致します。・中途採用ホテルスタッフの採用（年：正社員50名、パート社員30名程度）を行います。採用媒体、人材紹介等を活用し母集団形成を行い、自社にて面接を実施します。今後自社採用HPなどの立ち上げを予定しています。・教育研修入社後は採用を中心にお任せしますが、教育・研修制度設計、研修企画等、採用者の育成をお任せします。【キャリアステップ】将来的には、人事／労務／福利厚生／給与等の人事業務の全般、人事企画、制度設計、運用、評価、改善といったPDCA業務にも広げていただく想定です。 ※同社雇用後、関連会社の管理部に出向勤務となります。【配属部門】管理部部長：1名、マネージャー（管理職）3名、サブマネージャー（監督職）：1名担当者：4名【同社の特徴・魅力】・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、この6事業の推進力を市況に合わせて柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。・創業以来黒字の堅実な経営に加え、シンガポール証券取引所に株式上場を果たし、ホテル事業に参入する等、常に新しいことに果敢にチャレンジしていく会社です。管理番号：22759

非公開

Senior HR Manager／CHRO候補の募集です

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1200万円

正社員

中長期的な方針と戦略に沿って、組織を柔軟にデザインすることするために、採用戦略やカルチャーの浸透、研修・育成及び評価の枠組みを構成し、継続的に改善を施しながら運用を行って頂きます。 CEOの良き伴走者として、全社をリードしながら、良き組織を作ることがミッションです。具体的な業務内容：・社内評価制度に基づく将来の幹部人材の特定やメンバーのキャリア形成のための機会の提供・社員の定着・育成のための戦略立案・カルチャーの浸透推進・様々なバックグラウンドを持ったメンバーや幹部人材のグローバル採用・中長期的な採用パイプラインの構築・ITを活用し、人手を介さないプロセス及び仕組みの構築と活用・採用から人材管理、育成、退職に関する様々な業務を、データで定量的に管理、分析、改善できる体制の構築など・既成概念にとらわれず、様々な手段を活用しながら、新しい取り組みをすることに積極的なマインドとスキルをお持ちの方をお待ちしております。

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】具体的には、以下業務項目を担当いただきます。【具体的には】 ■指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 ■役員人事関連の業務・各役員との契約書の締結および管理、外国??????????東京都????????$??（その他詳細は面談でお伝えします）

1 727728729 832