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山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社

【丸の内】採用担当（新卒メイン）◆採用戦略の立案〜実行までお任せ／大手グループ会社の安定基盤／裁量◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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450万円〜549万円

正社員

◇新卒採用メイン！将来的に採用計画や研修などにも携わることができる！採用方針の変革期に裁量をもって就業が可能なため人事としてスキルアップ確実です！◇ ■採用方針 ◎新卒採用：シニアレベルを中心にご活躍いただいておりましたが、2025年以降は若手メンバー中心で組織を動かしていく方針です。 ◎中途採用：2026年までに社労士、労務コンサル経験者など、当社の得意分野をさらに拡張していくというミッションのもと、採用活動を行っています。 ■業務内容・新卒採用をメインに、採用全般の業務を担当いただきます。・採用人数：新卒7〜10名、中途5名程度を予定しております。・採用手法：媒体選定などを含めお任せします。 ※実際の面接は担当せず、応募者の獲得がメインミッションです。＜詳細＞（1）新卒採用全般・採用体制についての活動計画策定（予算含）・社内調整／業者との打ち合わせ、スケジューリング・説明会の運用・大学訪問、学生とのやり取り・内定承諾からクロージングまで ※学生との対応窓口となり、学生・社内のメンバーを動かしていただきます。 ※インターン等の当日も運営担当として学生と積極的にコミュニケーションをとっていただきます。（2）中途採用全般・採用体制についての活動計画策定（予算含）・媒体の選定　・社内調整／業者との打ち合わせ、スケジューリング・内定承諾からクロージングまで ■組織構成・人員構成：２名（平均年齢４０代）・給与計算担当が1名いますが、採用業務は一人で担当いただきます。（現在ご担当いただいている方から業務を引き継いでいただきます。） ■就業環境・残業20h程度・年に2、3回程度大学訪問のための出張が発生します。（2、３泊程度） ■当社について・当社は税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、2009年に業務を開始し、経理、給与計算の経常的な業務の受託に加え、社員の退職等による突発的な業務サポートにも対応しています。また、企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の管理処理業務も受けており、経理・労務業務のプロフェッショナル・アシスタントとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、管理業務をサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社J.SECURITY

【新潟市】人事企画◆組織拡大に貢献/採用から経営まで携われる/大手警備会社【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：新潟県新潟市中央区女池7-…

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500万円〜549万円

正社員

【組織の変革期に携わりたい方／人事領域から経営まで携われる／新潟大手警備会社】事業拡大・変革期を支える業務をお任せします。人事面で未整備な部分を経営層や現場と連携しながら、見直し・改善を進めていただきます。マニュアルはありませんが、人事・採用面から会社の成長に携わりたい方にお任せしたいと考えています。企画・事業構築他、プロが指導教育して行きます ■業務内容採用を中心とした幅広い業務に携わります。 ◇採用業務社内の課題抽出、採用プロセス設計、求人手法の検討、運用、新入社員フォロー等 ◇経営層、顧問コンサルタントとの採用に関わる打ち合わせ ◇社内の制度整備 ◇課題改善のプロジェクト進行・ご入社後は人事領域をメインでお任せしますが、ゆくゆくは企業拡大のための経営企画にも携わっていただきます。当社の発展に向け、組織力向上を目指す上での優先順位を考え、経営者目線でご活躍いただくことを期待しております。経営に関わる知識は、細かくプロが指導いたしますので、ご安心ください。 ■採用背景事業拡大や展望を見据え、当社は変革期にさしかかっております。人事領域をまずは整備し、社内の体制も整えていくにあたり、人事領域の変化を促進する人材を補強することとなりました。多面的にチャレンジいただける方を歓迎します。 ■当社の強み：（１）対応力県内屈指の警備員数で、24時間体制でお客様・地域の皆様に安全を提供しています。高い安全を提供するために、教育研修会に積極的に参加し警備技術の向上や資格者の拡充、時代とともに変化するニーズに沿った継続的な改善を図っています。（２）スタッフ力私たちが事業活動をする上で何より大切にしているのは”社員”です。Ｊ．ＳＥＣＵＲＩＴＹでは「らしくはたらく」をテーマにスタッフ一人ひとりの個性や魅力、多様な生き方を大切にし、自分らしくそれぞれの魅力をもったスタッフによるサービスで高い評価をいただいています。（３）地域との連携私たちの事業活動は地域の皆様の理解と協力がなければ成り立ちません。地域住民や事業活動に関わる方々への感謝の気持ちを忘れず、地域貢献・地域活性化活動に積極的に取り組んでいます。（４）新規事業・展開地域の温泉施設、ほか新規事業、海外展開（ベトナム・他）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Works Human Intelligence

【在宅可／フレックス】人事（給与）◆主担当として活躍◎残業20H程／自社製品「COMPANY」使用【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

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500万円〜899万円

正社員

【給与計算を軸に幅広いキャリア形成が可能◎／自社HR製品「COMPANY」提供企業／在宅勤務可／フレックス／福利厚生◎】 WHIグループの給与業務主担当として、給与計算業務から関連する福利厚生業務まで幅広く担当いただきます。当社のグループ社員が安心して業務に専念できるよう、正確かつ迅速な業務運営を行っていただくことがミッションです。 ■業務内容：・給与計算業務：月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理・賞与計算業務：社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き・住民税管理：住民税の年次更新、月次支払、および特別徴収対応・年末調整業務：年末調整に必要な情報収集および社員サポート・手続き・通勤費および各種手当の管理：通勤費の計算、支払い、各種手当の適切な支給・財形貯蓄および持株会の運営：財形貯蓄制度と持株会の運営管理および社員サポート・確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）の管理：DC/DB制度の運営に関する支援および情報提供・各種証明書の作成：在職証明書、給与証明書等の必要に応じた対応・入退社管理：入社退職の手続き、関連の個人情報申請対応 ※BPOに委託している業務もございます ※使用システム…COMPANY ■入社後の流れ：給与計算の主担当として、既存社員と共に業務をリードいただきたいと考えております。その他業務はご経験・適性に応じてアサイン予定で、ゆくゆくは法制度対応、各種業務運用設計の構築に関する業務にも携わっていただきます。 ■組織構成：配属部署は20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが所属しており、プロフェッショナルとして年齢に関係なく自由に意見を表明できる組織を目指しています。組織の人数は約10名です。 ■キャリアパス：ご本人のキャリア意向を尊重しており、給与計算・労務領域のスペシャリストや人事企画、教育・研修など、幅広いキャリア形成が可能です。 ※半年に1回上長との1on1を行い、希望・適性に応じて人事部門内でジョブローテーションを行っております。 ■働き方：残業時間は平均20時間程度で年末調整など繁忙期は25時間程度発生しますが、通常期は10時間程度となります。在宅勤務やコアタイムなしのフレックス制度など、柔軟に働ける環境が整っております。変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

株式会社荏原製作所

【神奈川藤沢】精密・電子カンパニーにおけるDX推進担当（リーダー候補）◆プライム上場／S5039【エージェントサービス求人】

人事、プロジェクトマネージャー

藤沢事業所住所：神奈川県藤沢市本藤沢…

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700万円〜1000万円

正社員

〜リモート可／プライム上場・世界シェアトップクラスを誇る半導体装置メーカー★5G、IoT化の流れで世界的な需要増加が見込まれる優良市場〜 ■業務内容：精密・電子カンパニーのDXをIT専門的知見を活かして中心となって進める組織のリーダーシップをお任せいたします。主として、グローバルに必要なDX人材を育成しデジタル変革推進ためのDX推進を技術的支援の活動するDX技術開発リーダーを担ってもらいます。また、近い将来は精密・電子カンパニーのDXを加速・発展するべく、DX導入部門に対しデータサイエンスやデータエンジニアリングといった専門的技術を持った人材の採用・育成を行い、技術統括部としてDX導入部門に対してより専門的技術の提供を自ら行う組織への発展を図ります。 ■募集部門： ◎精密・電子カンパニー技術統括部 ◎全体人数：3名 ■募集背景： E-Plan2025の基本方針に掲げる顧客起点の価値創造を「ソリューションプロバイダー」となって成し遂げ、E-Vision2030で「技術で、熱く、世界を支える」精密・電子カンパニーとなるべく、事業部門と一体となってDX推進するための体制を強化するべくDX推進チームが発足しました。具体的には、人材育成や各部門のDX推進について技術的サポートを行いながらIT関連部門とも連携して全体最適となるようなDXを推進することがミッションです。この体制で各部門のDX推進が的確に迅速に行えるように組織のリーダーとして技術的支援の活動を主導していただきます。 ■キャリアステップイメージ：入社後は技術統括部直下の配属となります。精密カンパニーDX推進の施策企画および実施、自部門内の人材育成・採用を行い、DX推進体制を増強し将来新設される組織のDX技術開発リーダーを担ってもらいます。 ■当部門の役割・業務概要・魅力：精密・電子カンパニーの事業部門との連携のもと、競合に対して差別化が図れるような最先端のDX技術開発・導入を行うことで中長期計画における事業目標やガバナンスの目標達成に向けて大きく貢献する部門です。精密・電子カンパニーのDX推進について自ら考え、行動し、成果を上げる部門です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本カードネットワーク

【業界不問/新宿】人事・採用担当◇JCBグループ／リモートワーク可／退職金有り／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区大久保3-8-…

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800万円〜1000万円

正社員

【JCBグループ／キャッシュレス決済に不可欠なインフラ事業を展開／設立以来25年間増収／リモートワーク可／残業25時間程度】 ■業務概要当社、人事担当として下記の業務をお任せいたします。中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。 ■業務内容 ◇中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官（一次）・人材紹介会社折衝・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め ◇新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） 25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。・運用フロー検討、構築・採用計画の立案、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官 ■ポジションの魅力・改善したい運用などがあれば適宜検討し、その通りに実施することが可能です。また採用計画についても、当社では担当クラスが策定し、担当役員や社長に決裁をとりにいきますので、非常に良い経験を積むことが可能です。・人事としての幅広な経験：採用以外も基本的には経験できますので、人事としての経験を積むことができます。・コミュニケーシ重視で考えていますので、できるだけ話しやすい・相談のしやすい雰囲気を心がけています。無理に飲みに行ったりなどはせず、ランチに一緒にいって話しを聞いたりして、メンバーが楽しい環境で働けるように心がけています。・チーム外で言えば管理職等へ意見が伝えやすいです。例えば現場役員や管理職へ面接調整を行っていますが、皆さん話しやすく快く引き受けてくれます。・自分で考え提案し、変えていくことが可能で（求人票の管理方法、運用フローを変更したり、現場管理職と会話しターゲットを変えたり施策の相談をしたり等）、やりがいを感じられます。変更の範囲：会社の定める業務

スズキ株式会社

【浜松】給与計算の実務及び同制度設計・企画等に関する業務〜日本を代表する自動車メーカー/フレックス〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：静岡県浜松市中央区高塚町3…

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450万円〜899万円

正社員

【日本が誇る自動車メーカー“スズキ”の事務をお任せ／プライム市場上場／社員数1万5千人超えの大手企業／在宅勤務推奨／フレックス】 ■募集背景：・事業規模の拡大に伴い従業員が増加し、また手続きのWeb化推進も加わって、給与業務は量、質ともに大きく変化しています。この変化に対応し、今後業務効率とスピードをいっそう向上させる必要があることから、給与計算実務をベースに制度設計や企画に取り組める方を募集します。 ■業務概要：以下の業務をお任せします。・従業員に支給する給与、賞与、退職金等の計算、支払いに関する各種手続き・従業員の社会保険に関する各種手続き・上記に関する制度設計、企画に関する業務・関係部門、システム開発業者との交渉　等 ■業務詳細：・管理職社員の昇給、賞与の計算・給与計算、年末調整システム開発に関わる特定の業者との交渉・賃金統計資料の作成と報告（例　社内報告、社外公表、公官庁からの依頼対応）・従業員向け給与制度の説明上記以外にも付随する業務があります。 ■入社後の教育体制：・OJTで業務の立ち上がりをサポートします。・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。・自己研鑽プログラムとして、業務で必要なビジネススキルを学べる講座を多数用意しています。 ■仕事のやりがい：・問題を発見する力を学び、実践を通じて身につけることができます。・新しいことに挑戦できる風土があります。失敗を恐れず、遠慮なくチャレンジして下さい。 ■配属部署、環境：・配属される部門：人事部／人事DX／給与課・配属拠点：本社・就業時間：8:45〜17:30 ・フレックス適用：有・在宅勤務利用状況：推奨している ■部門のミッション、PR：・『減らす、とめる、無くすの視点で仕事の見直しを行い、業務の効率を上げる』・従業員とご家族に喜ばれ頼りにされる給与計算チームを目指し、活動しています。

株式会社船井総研ホールディングス

【東京本社】人事・労務マネージャー候補◆プライム上場／働き方・健康経営など新制度企画もお任せ【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都中央区八重洲二丁…

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700万円〜1000万円

正社員

【東証プライム上場・船井総研グループ／土日祝休／過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長中のグループ】 ■募集概要：船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。この人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容：・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善・働き方、健康経営などの新たな制度の企画・中長期的には、部門全体の統括マネジメント（※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります） ■本ポジションの魅力：船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。 ■応募歓迎条件　※「応募資格/応募条件」欄に記載の応募必須条件に加え、以下の経験がある方からのご応募歓迎です・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験・健康経営、ウェルビーイング経営にかかわる業務経験・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験・労働組合との労使交渉の経験・社会保険労務士の資格変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エイチ・エル・シー

【札幌市】エンジニア育成担当◆開発経験を次世代への教育へ◆30年黒字の安定成長企業／残業月20H程【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：北海道札幌市中央区大通西2…

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400万円〜549万円

正社員

〜30年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／人事部研修チームの強化を目的に、人材育成担当を募集します〜金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界にITサービスを提供する独立系SIerの当社にて、人事部のエンジニア人材育成担当として新卒・中途入社の方向けのエンジニア研修とその他業務講座やビジネス講座業務をお任せします。社内の優秀な人材に対して自身の経験を生かした育成を行うことで会社の成長につながり、やりがいを感じられるポジションです。 ■具体的な業務内容研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。対象は研修によって変動しますが、新卒〜中堅社員（管理職登用前までの社員）が中心です。 ■具体的な業務例（1）研修の企画・立案・研修カリキュラムの策定・研修カリキュラムの作成・提案・研修当日の運営・実行・司会進行・研修振り返りと改善（2）研修講師（経験に応じて段階的にアサインします）・インストラクターとしての研修登壇　・新入社員向け：システム開発等のプログラム講座　・既存社員向け：ビジネススキルの講座・新入社員向けには、研修受講後、評価や面談を実施（3）開発コース向けインターンシップの企画・実施・夏/冬の1DAYインターンと５DAYSインターンの企画・実施（4）研修運営・研修案内の配信・受講者管理・研修準備（5）管理業務・アセスメントの管理・運営・経費管理・各種レポート作成 ■働く環境・平均残業時間は月20時間程です。・転勤は当面ございません。発生時もご本人の希望を考慮します。・リモートワークに関しましては基本的に出社いただきますが、ご家庭の事情などで必要な場合は柔軟に対応いたします。 ■組織構成人事部研修チームには、マネージャー1名（30代後半）、リーダー1名（30代後半）、メンバー3名（30代前半2名、50代前半1名）が在籍しております。 ■当ポジションの魅力コロナ禍でも好景気が続くIT業界において、オンライン面接やWeb会社説明会といった環境変化が今なお続いています。その中で、次期エンジニアを育成し、当社の成長を一緒に楽しむ環境を創り上げております。その一員としてエンジニア育成と自身のスキルアップを目指すことができます。

エリモ工業株式会社

【京都／木津川】人事総務◇年休125・土日祝／創業135年の壁紙トップメーカー／女性活躍中【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府木津川市加茂町兎並船…

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400万円〜549万円

正社員

＜創業135年の壁紙トップメーカー／残業月10時間＞ ■担当業務：人事・採用〜総務・労務管理業務全般をお任せします。＜具体的には＞ ◇採用／エージェント・媒体を活用した募集・会社説明会の実施 ◇選考／書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス管理 ◇企画運営／社員の働きやすさ・働きがい向上に向けた施策など【総務】 ◇勤怠管理、給与計算、雇用・社会保険手続き、年末調整 ◇諸官庁提出書類（助成金・補助金）の作成補助など＼求める人物像／・経営者とコミュニケーションをとりながら、適切な連絡・報告と、臨機応変な対応のできるフットワークの軽い方、前向きな姿勢で業務にあたることができる方・社員が快適に働けるような環境づくりのため、社員の希望に応じた働きをするだけでなく、プラスアルファの気配りができ、会社全体に気を配ることができることができる方 ■当社について：・ハンドメイドの輸入織物や伝統の和紙など天然素材を用いてものづくりにこだわっている創業135年の壁紙トップメーカーです。天然素材の高級壁紙を扱っており、海外向け取引が60％以上を占めておりますが、既存の国内取引先への販売強化を行い、今後は国内での売り上げも伸長させる予定です！ ■働き方：＼プライベートの時間を大切にしていただけます！／ ◎年間休日125日 ◎完全週休2日制（土日祝休み）繁忙期を除けば基本的に定時帰宅も可能で、自分の時間を大切にしていただけます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社セラク

【大阪／本町】人事採用◆増員募集！採用戦略に携われる/リモート可/年休120日/東証スタンダード市場【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

★大阪支社住所：大阪府大阪市西区靭本…

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400万円〜549万円

正社員

＜独立系SIer企業／設立以来37期連続黒字経営／人事未経験可／事業成長に伴い組織拡充中／上場企業で中途・新卒ともに幅広く採用に携われる＞ ■業務概要： COMPANY事業部における採用業務全般をお任せいたします。母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。中途・新卒どちらにも深く携われることができ、ゆくゆくリーダー・マネジメントにも挑戦可能です。 ■業務詳細：＜中途採用業務＞9割・求人票作成・書類選考・面接および面談対応・内定手続き・応募者およびエージェント対応（メール、電話、MTG）など＜新卒採用業務＞1割・面接および面談対応・応募者対応（各種連絡／調整）・イベント企画〜アンケート集計　など中露採用約9割、新卒採用約1割の割合ですが、時期によって変動もございます。メインとして中途採用業務の比率が高いですが、ご経験に応じて初めにお任せする業務などを調整させていただきます。 ■職場環境：・事業部人数：約150名（男性6割：女性4割）・採用課人数：2名（女性2名）・面接数：約50件/月（中途採用）※現場にも面接入っていただきます・ミーティング数：月に1回事業部長と採用ミーティングを行い、数値共有を行います。行ってみたい戦力も相談に乗っていただきます。 ※リーダーになると現場責任者等と週次でのミーティングを行います・社風：現場との関係も良好で、非常に風通しの良い会社です ■働き方について：会社として、週1日出社、週4日リモートできる制度はございますが、直接会社にかかってくる電話などの対応等が発生することから、原則1名はどなたか出社をしています。頻度などは採用課で調整する予定でございます。 ■大手企業向け統合人事システム”COMPANYについて：大手法人の複雑な人事給与・勤怠管理からタレントマネジメントまであらゆる人事業務をサポートできるサービスです。 https://www.works-hi.co.jp/ ■ポジションの魅力：・中途採用と新卒採用の両方を担っており、幅広く携わることができます。・自身のアイデアやスキルを活かし、採用戦略から実行まで幅広い業務に携わることができます。変更の範囲：当社業務全般

ＪＣＯＭ株式会社

【東京駅／人事労務（給与社保）】従業員規模1万人超／業務管理・承認作業中心／KDDI・住友商事傘下【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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550万円〜799万円

正社員

【KDDI・住友商事共同出資＆572万世帯にサービス提供する安定基盤◎／所定労働7時間15分／テレビ・ネット・エンタメ・IoTなど幅広い事業展開】 ■お任せする業務内容：当社の給与社保業務をお任せいたします。給与社保については外部に委託しているため、その前後での情報連携や承認管理、業務改善が中心となります。・給与計算・社会保険手続き・所得税・住民税に関する業務・退職金・人件費計上・従業員申請（身上情報、通勤費）の承認　など直近でも業務効率改善について注力しており、委託先のシステム改修や、毎月1000件以上ある申請業務に関しての委託範囲の見直し・対応方法のマニュアル化など、月々の業務工数・時間数の削減を積極的に行っております。当社で働く1.6万人の安定就業を守ること、そしてそこに係るオペレーション工数や業務効率を改善しながら変わりゆく法令・制度にも対応する経験を積んでいただくことが可能な環境です。 ■配属組織：人事本部　労務厚生部　給与グループへの配属となります。労務厚生部は健康経営グループ、福利厚生グループ、労務管理グループ、給与グループに分かれており、現在部長1名、管理職6名、スタッフ22名、保健師3名が在籍しています。＜将来のキャリア＞給与社保領域でのキャリアアップとしてチーム長やグループ長を目指すキャリアや、労務厚生部内で労務としての幅広い経験を積むジョブローテ、労務以外の人事のゼネラリストとしての経験を積むための人事本部内でのジョブローテなど、ご自身の目指すキャリアに対応できる体制がございます。 ■当社について「あたらしいをあたりまえに」をビジョンにケーブルテレビだけでなく、通信・電力・ガス・保険・IoT等のサービスを約572万世帯に提供する他、既存の顧客基盤を活かしエンタメ等のメディア事業も展開し人々の豊かな暮らしを支えるライフサービスプラットフォーマーです。変更の範囲：本文参照

株式会社Ｆａｓｔ　Ｂｅａｕｔｙ

【表参道】人事責任者（CHRO候補）◆IPO準備中/日本最大級のヘアカラーチェーン/リモート可【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都港区南青山4-14-…

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1000万円〜1000万円

正社員

【IPO準備中/ヘアカラー業界No1シェア率と店舗数を誇り、更なる事業拡大中/人事として幅広い経験が可能/リモート可/残業20時間以内/20代〜30代活躍/有休消化75％以上/転勤無】当社は2014年よりヘアカラー専門店「fufu(フフ）」を運営しており、現在全国に約136店舗（24年11月現在）、年間約100万人のお客様にご利用頂いております。24年12月1日にタイに出店するなど積極的な海外展開も見込んでいる当社は、現在国内出店数300店舗を目標に掲げ新店の出店を加速し成長しております。今後の展望として、数年以内のIPOを見据えています。そのためには事業運営の原動力である「ヒト」にまつわる業務レベルの向上、採用体制の強化が急務となります。 ※IPOに関しては監査法人を選定済みで数年以内での上場を目指しております ■お任せする業務：採用・育成・評価・リテンション・退職までの人事業務についての戦略立案からお任せします。 ■ポジションのミッション：現在135店舗を超えるまで拡大、今後3年で国内300店舗まで出店、アジア展開をするために年間300名程度の採用を計画しています。また、採用者の早期立上げ、リテンションおよび効果的な評価制度の再構築の戦略立案・実行を統括して行っていただきます。 ■仕事内容： (1)採用・採用数拡大に向けた採用戦略を立案/実行　・採用業務の仕組化　・採用予算マネジメント　・採用グループメンバーマネジメント (2)育成・育成プランの立案・育成プラットフォームの構築 (3)評価・評価制度の評価、見直し・効果的な評価システムの立案と実行 (4)リテンション・リテンション施策の立案/実行・サーベイを通じた店舗雰囲気や人材の心と体の状況把握と改善・相談窓口の運営 (5)風土改善・機械的な組織から愛のある組織への変革 ※現在人事部では採用チーム3名、育成チーム2名、リテンションチーム4が所属しています。リーダー1名でマネージー不在の中、マネージメントは執行役員の私が兼任しております。変更の範囲：会社の定める業務

シェアリングテクノロジー株式会社

【名古屋駅/未経験可】人事労務アシスタント（給与計算、労務管理など）※フレックス制／グロース上場企業【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅1…

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300万円〜399万円

正社員

■業務概要：従業員の労務管理担当者としてチームで業務をお任せします。給与計算〜各部署や社外の関係者と連携・協力しながらの業務となります。 ■具体的な業務内容：〇給与計算、労務管理(勤怠管理、社会保険、年末調整等）〇労働契約や労使関係の管理（契約管理、労使協定等）〇安全衛生（健康診断、ストレスチェック等）〇その他社員からの労務に関する問い合わせ対応等 ※上記は、シェアリングテクノロジーおよび子会社の対応となります。 ■魅力： ◎経験のない領域の業務でもポテンシャルに応じて幅広く担当することができる環境なので、スキルアップを目指していただけます。 ◎年齢や社歴に関係なく、実力や実績など頑張りが評価されます。自ら進んで業務に取り組み、会社に評価されることで、若くして責任ある仕事と役職を得られます。 ◎柔軟に変化しながらスピーディに物事を前進させる社風です。役員やマネジメント層もプレイングマネージャーなのでメンバーと同じ景色を共有できており、素早く意思決定や軌道修正をすることが可能です。 ◎積極的に自ら学んでいく姿勢のある社員が伸びる環境です。 ■当社の特徴：【新たな仕組みで、安心な暮らしを、」をミッションとして、各種Web事業を展開しています】「生活110番」…鍵の紛失や水回りトラブルなど『暮らしのお困りごと』に関する総合検索サイト（取扱ジャンル150以上）バーティカルメディアサイト…「生活110番」で取り扱うそれぞれのジャンルに関する詳細サイト（写真、豆知識、コスト、口コミ、Q&A等）「フランチャイズの窓口」…独立・開業を検討されている方向けにフランチャイズの比較・検索ができる情報提供を行うサイト。フランチャイザーとユーザーとのマッチングも支援。おむすびペットセレモニー…自社で運営するペット葬儀サービス（愛知県内のみ）また、24時間365日稼働するコールセンターを完備しています。電話1本でお客様のニーズにピッタリの加盟店を蓄積された膨大なデータと高精度のマッチングテクノロジーを駆使して探し、マッチングを実現しながら事業を拡大し続けてきました。変更の範囲：会社の定める業務

富士化学工業株式会社

【富山・中新川郡】人事（採用、研修、人事制度など）◆創業80年を迎える製薬メーカー/年休120日【エージェントサービス求人】

人事

郷柿沢工場住所：富山県中新川郡上市町…

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450万円〜699万円

正社員

人事部人事Gの担当者として、人事業務全般（主に新卒採用、中途採用、教育研修、人事制度、その他各種企画）を担当して頂きます。 ■担当業務： ※ご自身の得意な領域、興味のある分野から随時お任せする予定です。・新卒採用活動（大卒以上・高卒）全般（企画〜社内外の調整〜インターンシップ〜募集〜選考〜内定者フォローまで）・中途採用活動全般（ニーズヒアリング〜要件定義書作成〜媒体の選定、エージェントへの手配〜採用面接〜内定〜フォローアップまで）・教育研修業務全般（全体企画〜個別の研修企画〜社内調整〜研修会社との企画内容の検討、具体化〜研修準備作業〜実施〜アフターフォローまで）・人事制度運用／改革業務全般（企画〜社内調整〜コンサル会社との調整窓口〜制度改定作業〜運用マニュアル整備〜実施〜修正、定着フォローまで）・各種規程の改訂（就業規則及び関連規程の改訂等）・派遣スタッフ管理業務全般（要件定義〜募集〜職場見学の調整〜契約手続き、派遣会社との交渉まで）・その他企画業務全般（例：社員満足度調査、全社コンプライアンス推進、タレントマネジメントシステム運用） ■組織： 20代〜40代4名（男性1名、女性3名） ★人事部は労務Gと人事Gで構成されています。メンバー全員が穏やかで優しい方ばかりなのでチームの雰囲気は良いです。 ■事業の特色：・1965年に日本で初めて医薬品のスプレードライ加工サービスを提供したパイオニア ※スプレードライ（噴霧乾燥）とは、微細化した液滴を熱風中に噴霧し、瞬時に溶媒を蒸発させて粉末を得る方法です。このサービスは現代の医薬品ニーズに応えるポテンシャルを秘めていると共に、連続かつ大量生産により、効率よく製造でき、コストパフォーマンスにも優れていることが特徴です。世界レベルの製造許容量と数十年に及ぶ経験を活かして、開発初期段階から商業生産までサポートすることが可能です。・海外売り上げが全体の32% グローバル化にも力を入れており、ライフサイエンス事業については海外にも生産体制を確立しています。変更の範囲：会社の定める業務

LE.O.VE株式会社

【渋谷】人事採用《年間300名採用の経験ができる！＊人材業界経験者歓迎＊土日祝休み》【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区神南1-17-…

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500万円〜799万円

正社員

【成長中企業／賞与年２回／月残業20Ｈ以内／土日祝休み・年休120日】当社の採用担当して採用面接等、採用に携わる一連の業務をお任せいたします。【LE.O.VEの魅力】 ■業界位置づけ…業界最大手。看護師待遇日本一。 ■成長企業…都内最大の店舗数。名古屋・福岡と全国展開中。 ■チーム活動…スタッフが各チームに所属し、会社を良くしていくために全員で経営に携わる業務。 ■0→1提案…自ら仕事を探し、提案すればやらせてもらえる体制。【業務内訳】・採用業務…媒体の管理及びスカウト送信、人材紹介会社との連携及び説明会、自己応募促進活動、面接調整によるメール対応、電話対応【身につく力】・人を見抜き、見極める力が身につきます。・人事次第で良い人材を確保することが出来るため、会社の将来を左右する役割を担えます。【評価昇給制度】・個人ではなくチームで年間目標の達成を目指します。・年間採用目標の達成で2年目から大幅な昇給があります。・リファラル採用制度：看護師の友人を紹介して入職すると1名×40万円の報酬があります。年間3名紹介で120万年収が上がった実績者も。 ※未経験・経験者問わず、実力次第では大幅な給与UPが望めます！ ※前職の給与を考慮いたします！【組織構成】人事部HR課※全社実績：有給休暇率90％超・産休後復帰100％。安心で長く働ける環境です！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【新卒採用担当】グループHD化に伴う総合職採用をお任せ■CXO・本部長直下の全社横断採用/在宅有【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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400万円〜649万円

正社員

~人材業界経験者だけでなく業界不問で営業経験者の方を歓迎いたします~ ●グループHD化に伴い発足した採用チームの立ち上げメンバーです ●売上8000億、社員数12万人規模の企業の変革期という貴重なタイミング ●「フルフレックス／残業20h／在宅勤務有」で裁量を持って就業可能 ●毎年15％成長を継続、15万人規模の安定経営のITエンジニアリング企業 IT技術を用いたテクノロジーによりお客様の技術領域を牽引する当社では、この度、親会社のアウトソーシング社を持ち株会社としてグループ全体をホールディングス体制に変革いたします。それに伴いこれまでグループ各社で行っていた新卒採用をホールディングス全体の新卒採用担当としてこの度チームを発足いたします。リーダー層とメンバー層を採用いたします。部長、本部長クラスをレポートラインとする、直下メンバーとして採用課題の解決に対応頂きます。 ■業務詳細・グループの総合職採用における企画立案 └経営チームと直接対話を行い、経営の方向性や戦略を理解し、それらを包括する採用計画の立案と実行 └社内外の関係者と協力するプロジェクトマネジメントと課題解決の主導・採用の選考フローにおける母集団形成〜入社承諾までの運営実行 └自らの企画立案に加え、選考フローにおけるオンボーディングの実行と支援 └必要に応じてのメンバー、組織マネジメント ■キャリチェンジ・マネジメント・コーポレート人事の採用・グループ全体の採用・グループ全体の制度企画、運用 ※上長に気軽に言える環境になりますのでキャリアオーナーシップを持ってキャリア形成頂けます。 ※ジョブローテーション等のルールはありません。 ■魅力・ホールディングスのCXOクラスと協業する為、経営視点を養うことができます・売上8000億規模の会社ホールディングスの採用、12万人規模に携われる滅多にない機会です・採用における企画~運用まで一気通貫で経験可能です変更の範囲：会社の定める業務

日創工業株式会社

【東京／リモート可】採用人事※IT業界未経験歓迎／年間休日125日／フレックス勤務／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷3-26-…

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350万円〜599万円

正社員

＼人事未経験、IT業界未経験歓迎／ ~採用のプロとして、採用戦略立案から最終ジャッジまで幅広く担当いただける方を募集中です~ ●福利厚生充実・働き方◎ ●OJTや事業部教育担当からの手厚いフォローあり ■業務〜エンジニアを中心に年間70〜80名程度の中途採用を行っている当社にて、採用戦略の検討〜最終ジャッジ、フォローまで幅広い業務をお任せします〜 ※先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界・採用業務未経験の方でも安心して業務をスタートできます。・採用戦略の検討（新規チャネル検討含む）・各部署との採用要件のすり合わせ・面接対応・採用チャネルの運用（エージェント調整、媒体管理、スカウトなど）・求人票や面接用資料作成 ※初めは未経験エンジニアから担当いただき、将来的には経験者のエンジニアやバックオフィスポジションなども担当いただきます。 ■フォロー体制・基本的にはOJTにて業務を習得いただきます。（2か月〜半年程度で独り立ちいただく想定です。）・ITに関する知識は各事業部の教育グループからのレクチャーや、未経験エンジニア研修の受講などによってキャッチアップいただけます。 ■配属組織 HR戦略推進部 └組織開発や採用を扱う部署です。 └部長、マネージャー、主任、メンバー2名が在籍しており、20代〜30代中心の主任・メンバーと採用業務を担当いただきます。 ■キャリアパス例・採用業務におけるスペシャリスト・事業拡大に伴うマネジメント業務・教育や組織開発などの人事分野におけるキャリアチェンジ ■働き方・フレックス（夜の業務が発生する日は遅めに始業するメンバーも多いです）・週1〜2日程度リモート可・残業10〜20時間程度 ■当社の魅力 (1)社長が社員の生活を第一に考えている会社です。社長は社員の顔と名前を覚えているだけでなく、今何をしているかまで気にかけ、成長できる環境かどうかも含め親身に考えています。会社の方針も、むやみやたらに企業規模を拡大するのではなく、長期安定した成長をめざしています。 (2)事業の拡大ここ3年で、売上5.5億→6.5億→7.6億と堅調に拡大中。 2年後売上10億円、10年以内に売上30億円を目標としています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥ

【大阪本社】給与計算・社保担当◆永谷園グループ／ビアードパパの会社【エージェントサービス求人】

人事、経理、財務

本社住所：大阪府大阪市北区西天満3-…

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300万円〜549万円

正社員

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」にて給与社保にかかるご対応をお任せします。 ※ご経験に準じて以下業務をお任せさせていただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】・給与計算、勤怠管理・社会保険手続き ※まずは給与社保にかかる業務からご担当いただき、ご経験と適性に応じて以下業務もご担当いただきます。・福利厚生業務・安全衛生管理・他部門との調整および提案全般・各種規程等の企画・改定・労務管理 ※将来的に、もしくはご経験に応じてチームマネジメントもお任せします。 ■組織：5名（20代~50代まで幅広い年齢層で構成されております） ■キャリアパス：・総務としての専門性を高めていき、将来的には経営管理本部にて経営企画などのキャリアを歩んでいくことも可能です。・またジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ■同社について：・同社は2013年に永谷園のグループ企業となり、上場企業グループとなっております。事業としては、ビアードパパの他、吉祥菓寮、ココフラン等様々なブランドを運営しております。・教育体制・人事制度・評価体制・キャリア制度の詳細：以下参照 https://recruit.daytolife.co.jp/work/career.html 変更の範囲：本文参照

株式会社トモノカイ

#99 中途採用人事◆第二新卒歓迎／経営陣直下で裁量有／キャリアパス豊富／在宅可・月平均残10h【エージェントサービス求人】

人事

本社（2025年3月〜）住所：東京都…

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350万円〜449万円

正社員

〜人事として様々な制度や施策を見直し新しいチャレンジ可能です／20代活躍環境／在宅週2~4程度／大手コンサルや事業会社からの転職多数〜 ■概要：学校、塾、ご家庭を顧客に多方面から「教育の再設計」に取り組むトモノカイの中途採用に携わっていただきます。創立から25周年、各事業の安定成長により社員数は100名を超え、人事としても様々な制度や施策を見直し新しいチャレンジをすることができます。 ■業務詳細：入社後はOJT研修を通して、総合職の中途採用を中心とした運用実務をお任せします。具体的には、・エージェントとの連携、応募推進施策の実施・選考フローのマネジメント、フロー改善、指標管理・採用サイトの整備、採用マーケティング施策の企画・実行などからご担当いただく予定です。 ※状況に応じて採用アシスタントのマネジメントをお任せする可能性もあります。 ※当社一般職の募集は各現場が担当しております。 ■現在の人事活動状況：年間20名〜の中途採用および若干名の新卒採用を今後数年は継続の予定 ■キャリアパス・得られるスキル：入社半年程度で一人立ちしていただき、その後は能力および本人の志向とあわせて、キャリアについては複数オプションで検討をいたします。（上長とwill, can, mustベースでキャリアについて対話する機会が定期的にございます） ■働き方：業務に慣れるまで2か月〜3か月は基本出社、その後は週3程度の在宅が可能です。 ■職務の魅力： ◎ご経験にあわせて採用だけではなく制度設計を含む組織開発に携わる機会があります ◎当社では若手メンバーから事業戦略や戦術企画、マーケティング施策の企画に意欲的に携わることを奨励しています。採用においても中途採用のマーケティング企画など、より上流の業務から関わることができます ◎取締役直下で経営陣とも対話をしながら人事戦略に携わることができます ■スキルアップ独自のマーケティング研修や事業戦略研修があり、個別のスキルから長期的な能力開発まで意欲のある方にはチャレンジの機会が用意されています。 ■配属先情報経営資源管理ディビジョンでは現在社員14名、うちHRセクションでは社員1名（20代）、外部パートナー4名の体制で運営しております。変更の範囲：会社の定める業務

ロイヤルネットワーク株式会社

【山形・酒田市】人事労務 ◆キャリアアップ◎／日本最大級クリーニングチェーン／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：山形県酒田市浜田1-7-2…

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300万円〜399万円

正社員

〜日本最大級のクリーニングチェーン・東日本を中心に店舗展開／マイカー通勤可／転勤なし／完全週休2日制〜 ■業務概要：「うさちゃんクリーニング」等を運営する当社にて、人事労務業務をお任せします。サブマネージャーへのキャリアアップも可能なポジションです。給与計算からスタートし、経験やスキルに応じて業務をお任せします。 ■業務詳細：・労務業務（給与計算／社保や労災対応／入退社対応）・求人対応（54拠点の求人状況の取りまとめと求人発注）・その他デー夕集約業務（※vlookup関数、if関数の使用できるレベルのExcelスキル） ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せしますので、ご安心ください。 ■入社後の研修： OJT研修にて丁寧に指導します。引き継ぎが必要な担当者が入社した方のレベルに合わせ、業務ごとのマニュアルに沿ってマンツーマンで指導します。 ■働き方：・年休110日（シフト制ですが希望日を出すことができるため土日休みも可能です。多くの方が土日はお休みしています。）・残業は月20時間程と少なくワークライフバランスを保ち働くことができます。・地域手当や資格手当などの手当あり、借上社宅制度あり、クリーニングの社割あり、など福利厚生も充実しています。 ■組織構成（人事部）：部長、部長代理、副部長（2名）、マネージャー、一般スタッフが在籍 ※先輩社員への質問ができますので、安心して働ける環境です。 ■当社の特徴／魅力：（1）全国展開のクリーニング店…当社は、うさちゃんクリーニングを運営している企業で、全国に510店舗を展開しています。（2）女性活躍◎…働き方改革に真剣に取り組んでおり、女性も多く活躍しています。社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を提供しています。（3）働きやすい環境…RPAや業務効率化に向け、スプレッドシートなど新しいツールの導入を積極的に行っています。

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