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株式会社テレビ朝日ミュージック

【法務職(企業法務の実務経験　か　著作権業務経験２年以上)・福利テンコ盛り・年収～800万円】■東京

法務

東京本社(東京都港区六本木6-2-31…

￥

400万円〜800万円

正社員

■【具体的内容】・実演家や作詞・作曲家との契約業務・レコード会社との契約業務・印税の再分配業務・イベント・舞台・プロジェクトに関する契約業務・各種法務関連業務・顧問弁護士など外部専門家との連携・知的財産(著作権や商標など)関連業務・管理楽曲の再開発　・和文契約ができれば問題ありません（英語スキルは問いません） ★各種契約、音楽著作権・原盤権の管理、知的財産関連、各種法務関連を幅広く担当　当社は常に新コンテンツが生まれており毎回同じフォーマットで同じ契約内容よりは　日々誕生する新規プロジェクトに合致した最適な契約書をスピーディ、正確に作成します　その中で新規プロジェクト立ち上げに関する法的問題の確認および対応業務も発生します ★法的問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、当社の窓口になり顧問弁護士　外部専門家とやり取りし、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられる　コミュニケーション能力が必須です

株式会社明豊エンタープライズ

人事課長　不動産総合デベロッパー／スタンダード市場上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都目黒区（転勤なし）

￥

600万円〜800万円

正社員

人事課長として以下の業務をご担当頂きます。・人事制度運用・社内研修、人材開発環境の構築（現状は外部コンサルを活用）・メンバーのマネジメント・採用計画の立案～実行（中途採用、新卒採用）※現在はメンバーの方が対応しています・給与社保、勤怠管理等の業務のダブルチェック ※労務、勤怠管理はメンバーの方が対応しています

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

【こんなことやります】《概要》組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集しています！急成長中のスタートアップ企業の人事として、まずは採用に携わっていただきます。採用になれたら、採用広報や、オンボーディング、給与計算や労務周り、教育研修まで、人事に関するあらゆることをご経験いただき、領域を広げていってほしいと思います。新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！ ※以下の業務をご経験に応じて携わっていただきます。《業務詳細》・採用計画/新卒・中途の採用活動・人材育成（教育・研修）・評価制度の運用、管理・人事戦略、人事制度の企画・面接、応募者対応・会社説明会対応【そのほか諸条件】・人事領域の何かしらに携わったご経験がある方。・新しいことをキャッチアップしたい、向上心のある方。【なにをやっているのか】当社は「人生を変える、エンターテイメントを」をスローガンに、VTuberを中心としてバーチャルとリアルを繋ぐエンターテイメント企業です。民放キー局のVTuber事業がスピンオフする形で、2:02:2:年4:月1:日に設立しました。テレビ×ネットを武器に、仮想空間のバーチャルコンテンツを中心として新たなエンターテイメントを創り出すメタバース番組事業やメタバースライブ事業、VTuberの活動をサポートするVTuberネットワーク事業を中心に展開しています。新たなエンターテイメントを創造することで世界中に熱狂を生み出し、令和を代表するエンターテイメント企業を目指します。《VTuberネットワーク事業》 3:00人以上が参加する世界最大級のVTuberネットワークをさらに拡張し、独自の強みを生かしたインフルエンサーネットワークを構築。VTuberをはじめとしてインフルエンサーの活動をサポートします。《メタバース番組事業》民放キー局グループの企画・制作力と、バーチャルコンテンツの豊富な実績を活かして、仮想空間”メタバース”を活用した番組を実現します。《メタバースライブ事業》仮想空間”メタバース”で、VTuberやアーティストが歌やダンスなどのパフォーマンスを行う、新しいライブエンターテイメントを生み出します。【なぜやるのか】企業スローガンの「人生を変える、エンターテイメントを」この言葉には3:つの意味があります。一つ目はエンターテイメントを”表現する人”の人生を変えること誰もが主体的に発信できる時代において、一人でも多くの人がその才能を最大限発揮できるための場を創り、また全力でサポートします。二つ目はエンターテイメントを”楽しむ人”の人生を変えることエンターテイメントは生活必需品ではありませんが、何気ない日常の中で夢や希望を与えたり、勇気を与えたり、後押しをすることができる存在だと信じています。三つ目はエンターテイメントを”創る人”の人生を変えることエンターテイメント企業である当社に関わる全ての人の人生を、より良いものにしたいと思っています。当社は1:人でも多くの”インフルエンサー”を生み出し、エンターテイメントを通じて世界中の人の人生を豊かにしていきます。【どうやっているのか】エンターテイメントを通じて世界中の人々の人生を豊かにするため、様々なバックグラウンドを持つメンバーが日々全力で取り組んでいます。また年齢やポジションに関わらず、誰でも「おもしろい！」「チャレンジしたい！」「ワクワクする！」と思ったことを発言し、実行に移すことできるチームづくりを徹底しています。【当社のバリュー】誠実さ - チーム、顧客、社会に対して誠実に向き合い、信頼を獲得する。ユーザー目線 - 顧客の声を第一に考え、1:人でも多くの人に喜んで頂けるサービスを提供する。プロフェッショナル - 1:人1:人がプロフェッショナルな人材として、自ら考えて行動に移す。チームワーク - メンバーがお互いの個性を尊重し、チーム一丸となって高い目標に取り組む。熱狂 - 高い熱量で業務に取り組み、セカイを熱狂させる。

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【採用責任者候補】急成長×導入18万社/経営直下ポジション/年収800万～

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区

￥

800万円〜1000万円

正社員

中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ●中途採用戦略の立案と実行・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ●メンバーマネジメント・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ●ハイクラス人材の採用・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ●採用プロセスの改善とデータ分析・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上

非公開

【長崎】2024年開業ホテル・人事マネージャー/600～650万円/約70室/IHG×森トラストG

人事、人事・総務・法務系その他

同社運営ホテル長崎県長崎市転勤あ…

￥

600万円〜650万円

正社員

■人事マネージャー 2024年冬に長崎に開業を予定しているインターナショナルホテルにて人事マネージャーを募集いたします。開業に向けては、スタッフの採用(募集から面接まで)から入社したスタッフの教育等対応いただき、開業後は採用や研修関連に加え、勤怠周りの管理を含めた人事全般を担っていただきます。 ※入社後は本社人事にてサポートいたします。【同ホテルの特徴】海外との貿易を通して発展してきた歴史を持つ長崎という土地で、「和・華・蘭」が融合した文化を身近に感じていただくことをコンセプトとしているホテルです。【同社の特徴】同社は複数のインターナショナルホテルを全国で運営しています。本社は複数のホテルの運営本部として、営業、マーケティング、人事など、様々な業務を行っています。管理番号：25666

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【東京】新卒・中途・海外採用/年収600～800万円/グローバル光学機器メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

本社東京都板橋区受動喫煙対策：屋…

￥

600万円〜800万円

正社員

■新卒・中途・海外採用眼科関連の医療機器や測量機器等に強みを持つ光学機器メーカーである同社において、以下の業務をお任せします。採用チーム３名のメンバーと協業して頂きます。【業務内容】（1）採用：・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画中途採用ではグローバルグレーディング及びJOBコードの設定を行います。・採用マーケティング（ブランディング）採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）・採用定着支援：入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策・活動分析：継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。・採用予算企画、管理（2）グローバル採用・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング・海外拠点の中途採用サポート・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策【同社の特徴】同社は人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。管理番号：24656

株式会社荏原製作所

【東京】人事制度の運用推進にむけたゼネラリスト担当/荏原冷熱システム株式会社羽田本社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

人事制度の運用推進にむけたゼネラリスト担当/荏原冷熱システム株式会社羽田本社/R4014 【業務内容】制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 ※変更の範囲：会社の定める業務【募集部門について】荏原冷熱システム株式会社人事・総務部人事・人材開発課【募集背景】人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材とし(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

オーティス株式会社

人事総務マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

岡山県真庭市中原202-13

￥

600万円〜800万円

正社員

フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて人事総務部門のマネジメントをお任せする予定です。総務人事部門で豊富なご経験をお持ちの方を歓迎致します。【詳細】《1》社会保険手続き《2》海外出向者管理《3》労務管理諸施策提案《4》社内インフラ管理《5》各種人事制度立案・企画・改善《6》教育訓練プログラム構築・実施《7》全社改善活動立案・企画《8》社内会議体スケジュール管理　等上記及び、マネジメント業務

特許事務所

特許事務所スタッフ

法務、企画・管理・事務その他

田町

￥

400万円〜450万円

正社員

特許事務所スタッフ・クライアント企業とのやり取り・特許出願事務（主に国内）・特許申請書類作成補助（作成は弁理士が担当）・知財、ライセンス調査・その他庶務業務

非公開

人事マネージャー（制度企画）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区

￥

650万円〜900万円

正社員

■人事の管理職として制度の構築から運営業務および部門のマネジメントをお任せします・人事諸規程や評価制度の構築や改訂および運用・会社統合や買収における管理規程の精査・採用や教育業務における制度設計や検証・他部門や他拠点との調整業務（人事関連業務）

株式会社ビザスク

法務・コンプライアンス（国内事業）【マネージャー候補 / スペシャリスト採用】＜東証グロース上場/年間休日127日＞

法務

東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動…

￥

800万円〜1200万円

正社員

法務・コンプライアンス室のメンバーとして、ビザスクグループのビジネス全般（主として国内事業）に関わる法務・コンプライアンスを担当いただきます。法務の専門家として、スピーディかつ柔軟に、契約業務や社内法務相談にご対応いただくことを通じて、ビザスク・コールマンの法務コンプライアンス体制を一つ上のレベルに持って行くことを一緒に実現いただける方を募集しております。現在は組織を作っていくタイミングとなり、早期にマネージャー等ポジションへ挑戦いただける可能性、また、現在新規プロダクト開発を多数検討しており、経営やビジネスサイドと一緒に新しいプロダクトの開発にも携わっていただく可能性がございます。【主な業務】・担当部署の各種契約書のレビュー（主として国内契約）月100～120件程度（但し、当社雛形を用いたものが大半を占める）となりますので、月50～60件程度チェックのを想定しております。一度慣れていただくとスムーズなレビューが可能かと思います。・担当部署からの法律相談対応（主として日本法）・担当部署からのコンプライアンス相談対応・法令調査等を通じた新規事業立ち上げのサポート・社内コンプライアンストレーニングの実施、アップデート、研修計画の策定・株主総会対応・ステークホルダーとのトラブル対応・社内規程の整備将来的には以下の業務に関わる事も可能・チームマネジメント/組織開発 ▼やりがい・「グローバル」×「成長企業」×「上場企業」というユニークな環境で法務の専門性を高めることができる・新規事業や事業提携に早い時期から関与して、事業部と一緒に作り上げることができる・スピード感のある環境で、コンプライアンスやリスクマネジメントのために必要な仕組みを、自ら提案して実現することができる・グローバル企業の本社の立場から、国際的な法務コンプライアンスの業務経験を積むことができる・フラットな組織で、社内の誰とでも自由に議論して協働できる・これから組織を作っていくタイミングとなるため、法務チームの組織づくりから携わる事ができる ▼キャリアパス評価やチーム体制を考慮し、将来的に、早期にチームマネジメントに関わっていただく可能性があります

非公開

人事制度企画担当／様々なテーマのHR企画業務(働き方改革、D&Iの推進)

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜800万円

正社員

HRプロジェクト業務、人事制度の企画・運用などをお任せ致します。【具体的には】・経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行・働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進・人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行・人事情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進・経営層との距離が非常に近い環境にて、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます。・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。

株式会社オープンハウスグループ

法務事務◆法務未経験でも資格があれば大丈夫！頑張りがしっかり評価されます！企業内保育園や子育て支援制度が充実☆

法務

東京都千代田区丸の内東京駅から徒歩1…

￥

400万円〜600万円

正社員

《法務業務全般》 ■会社法対応（機関運営）：取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 ■リスクマネジメント関連（事業部対応）　現場社員から寄せられる相談の対応､付随する契約書の作成･チェック､訴訟/行政/トラブル対応､ネット系対応 ■コンプライアンス関連（仕組みづくり）現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）、ホットラインの運営、法改正対応の業務 ■契約・文書作成及びチェック　 ■新規事業・M&A関連業務

非公開

【尼崎】労務総務（管理職候補）/転勤なし/福利厚生充実/年休123日/完全週休二日制

人事、人事・総務・法務系その他

本社兵庫県尼崎市受動喫煙対策：屋…

￥

650万円〜800万円

正社員

■労務総務（管理職候補）本社管理部にて、同社の総務業務全般をお任せ致します。下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、自社の会社運営を担っていただきます。【業務詳細】＜総務業務＞　勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務＜人事業務＞　採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算など＜その他＞　営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営など【組織構成】管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名です。【働き方について】社員一人ひとりのワークライフバランス推進に力を入れており、兵庫県下の企業が選ばれる「仕事と生活のバランス企業」として表彰されました。社員が生き生きとやりがいをもって働く環境づくりに取り組んでいます。【同社について】 ◇尼崎市で創業60余年にわたって、総合建設業を展開。次世代の建設企業を目指すべくDXを推進し、課題の本質を見極めた業務改善を図り続けています。 ◇会社の今後を見据え、若手社員が主体となり話し合う会議を実施。若手の活躍推進とともにワークライフバランスの充実にも努めています。これらを通し、世界の課題であるESG・SDGsへ取り組み、伝統を大切にしながら、「成せば成る」の社訓のとおり挑戦し続けます。管理番号：26784

非公開

【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション★ハイブリット勤務/福利厚生充実★

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等など

非公開

中途採用リーダー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区　※リモートワークあり

￥

600万円〜800万円

正社員

中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。・採用要件の定義・JD/求人票の作成・採用計画の企画立案・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進・採用ブランディング施策の企画/推進・入社者の受け入れ対応

ウェルスナビ株式会社

内部監査担当

法務

東京都品川区

￥

700万円〜1000万円

正社員

内部監査部門において、業務状況の検証･評価を中心とする内部監査業務を推進していただきます。【具体的な職務内容】内部監査計画の作成内部監査業務の企画内部監査の実施（インタビュー、資料調査、調書・報告書の作成）対象部門および経営層への監査結果報告監査結果に対するフォローアップ監査役、監査法人との連携

トヨタカローラ愛媛株式会社

【愛媛】総務スタッフ　※MGR候補　※松山　※転勤なし

総務、企画・管理・事務その他

愛媛県松山市中央1-16-5 伊予鉄道…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社総務ポジションとして、今までの経験を活かしマネジメントの部分までお任せすることを想定しております。【職務詳細】 ◎規制整備・社内稟議制度の管理 ◎ファシリティ管理・オフィス整備・事務所管理（修繕・什器備品購入）・社内ITインフラ整備・社内防災対策、防災委員会の運用 ◎庶務業務・社有車管理・マイカー通勤管理・社用印章管理・事務所管理等【業務内容変更の範囲】同社業務全般

大和財託株式会社

法務担当　～創業10年で売上155億円急成長企業を支える専門職～ ※不動産、建築業界未経験歓迎

法務

東京本社（東京都渋谷区渋谷2丁目17-…

￥

500万円〜800万円

正社員

急成長企業を法務面で支えるプロフェッショナル！自身の活躍が事業の推進、潤滑に直結します。取り扱い物件数の増大に伴い、また、更なる拡大に対応するため、当社法務職の専任者を募集します。創業以来、増収増益を続けている当社。1棟収益不動産を用いた資産運用コンサルティングに留まらず、自社の強みを活かして、分譲マンション管理やホテル事業など、様々な新規事業を立ち上げています。法務の仕事は単なるトラブル解決だけでなく、法令違反を未然に防ぎ会社の未来を築く重要な役割を果たす部門です。積極的に新規事業へ挑戦し続ける当社において、法的知識と戦略的思考を駆使しビジネス環境を守りながら、圧倒的な成長を推し進めていただくことができます。【具体的な仕事内容】契約書のリーガルチェックや、社内の法律相談の対応など法務業務全般をお任せします。・各種契約書のリーガルチェック・リーガルリサーチ・社内法律相談の対応・コンプライアンス事務局の運営・その他各種書類の作成、審査・安全な取引のための不動産法務の実務面サポートならびに法務アドバイス・弁護士、行政書士対応など今後のさらなる成長を目指し、社会への影響力を強め、世界を変えていこうと日々仕事に取り組んでいます。目指すのは2030年の売上1,000億円超、経常利益100億円超。これまでのご経験をフル活用して、ともに会社を発展させましょう！【挑戦できる領域】当社は年間100棟以上の建設プロジェクトを手掛けており、賃貸物件や建設現場など、不動産業界ならではの法務対応を実務レベルで数多く経験できます。また当社は今後、M＆A事業など企業の未来を形作る重要な施策にも注力していきます。法務担当者として幅広い法的手続きに携わっていただくことで、会社の成長に大きく寄与いただけます。

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40・50代×サービス業経験者歓迎【人事部長候補】大手企業との取引／業績好調／稀有な三本柱の事業展開

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府摂津市【最寄り駅】大阪高速鉄道…

￥

600万円〜700万円

正社員

【人事部長候補】として人事部の組織作りに取り組んでいただきます。＜募集背景＞更なる事業拡大・組織体制強化を見据え、専任者を採用することになりました。【お任せしたいこと】労働基準法に基づいた人事制度や就業規則の運用改善や若手社員の教育、管理職育成等に関する企画・管理、労務管理、採用（年間25名程） ◆人事部門としての特徴乗務員スタッフの割合が多く、雇用形態は正社員・契約社員・パートと様々ですので、労働に関する相談や問い合わせも多岐に亘ります。歴の長いメンバーの経験やノウハウを若手社員に継承や当社の方針を浸透させるべく、スタッフとの定期面談もお任せしたいです。 ◆実務を担うメンバークラスもいますが、本部スタッフは少数精鋭のため、今回ご入社頂く方には、プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しております。コロナ禍においても業績好調◎ 大手企業との関係性が強く「定期運送」の受注が着実に増えている中、 2025年大阪万博やインバウンド復活を見据え「観光バス」のニーズも増えてまいります。事業拡大・組織体制強化に向け、一緒に取り組んでいただける方をお待ちしております。

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