希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
3業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 15,993件(13721〜13740件を表示)
非公開
【180年の歴史を持つ大手コンサルファーム企業】クライアントへの人事制度改革のアドバイザリー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィ…
600万円〜1300万円
正社員
複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。 【業務内容】 ・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化 ・人事制度の運用状況のモニタリング ・働き方改革の構築、組織風土の改善 ・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス ※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。 エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。
株式会社ユウワ
総務【管理者】
人事、人事・総務・法務系その他
【本社：小諸工場】 長野県小諸市西原7…
600万円〜900万円
正社員
当社にて人事労務管理を中心とした総務部門の統括業務をお任せいたします。 総務部は人事、経理、輸出入業務、施設管理など多岐にわたる業務を担当していますが、 今回は特に人事労務管理に強い方を求めています。 【具体的には】 人事評価制度の運用・改善、退職金制度の見直し、福利厚生制度の検討・導入などの 人事労務管理業務を担当。また、工業団地協議会の事務局として、警察や市役所、 他企業との折衝や調整業務も行います。さらに、経営陣と社員の間に立ち、 客観的な情報提供を通じて会社全体の発展に貢献していただきます。 経理などはバックアップできる有識者がいるため、ご安心ください。 【従事する業務の変更の範囲】変更の可能性なし 詳細は面接時にお伝えします。
アイリスオーヤマ株式会社
【工場の総務(工場の健全運営のため尽力いただける方)・年休120日・年収～600万円】■鳥栖
総務
鳥栖工場（佐賀県鳥栖市西新町1375-…
400万円〜600万円
正社員
■【具体的内容】 ・安全衛生管理(安全衛生委員会の運営、職場巡回、安全指導、危険箇所の洗い出し・対策) ・労働災害の対策・検証 ・労災手続き ・固定資産・備品、消耗品の管理 ・産業廃棄物の管理 ・保安防災業務 ・社内外の慶弔業務 ・従業員の健康管理 ・官公庁、地域との渉外
非公開
【正社員募集】組織成長の鍵を握る。 採用責任者（中途採用メイン）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 …
800万円〜1000万円
正社員
組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・選考プロセスの設計と最適化 KPI管理・レポート作成・改善施策立案
HENNGE株式会社
【採用責任者候補】リモート・フレックスあり／年間休日120日 ※渋谷
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜
正社員
【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
CATV・光回線を軸に、テレビ・インターネット・電話など生活インフラを提供する通信サービス企業
大手ケーブルテレビ運営会社の産業保健業務全般
人事、看護師
東京都千代田区丸の内
400万円〜650万円
正社員
産業保健スタッフとして以下の業務の企画、実施 ・従業員のメンタルヘルス・健康相談、保健指導(面談)対応 ・健康診断関連業務（事前準備、事後保健指導、データ集計・分析） ・休復職支援 ・ストレスチェック実施対応（含高ストレス者対応） ・衛生委員会参加、職場巡視等、衛生対応 ・臨時対応（体調不良者対応等）※診療業務なし ・その他（産業医面接アレンジや各種事後措置対応の実施フォロー、健康イベント事務局 等）
非公開
※人材開発マネージャー※ BOTechリーディングカンパニー
人事、人事・総務・法務系その他
東京
1000万円〜1200万円
正社員
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理 ・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ・社内向け研修講師 ・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進 ・メンバーマネジメント
海外及び国内教育研修・留学、e-ラーニング、学校経営コンサルティング
【品川】グローバル教育会社の総務庶務《時差出勤・フレックス制有》
総務、一般事務
東京
400万円〜550万円
正社員
当社の管理部門のバックアップ業務として、下記の総務・庶務業務を行っていただきます。共有業務(全社的、部門全体に係る業務)は部門メンバー全員で対応します。 【詳細】■社内ファシリティ管理■契約管理■社内文書管理■各加入団体取扱い■防災関係■備品・用土品の発注■固定資産管理■入札関連■健康診断関連■電話対応※庶務業務が中心になります。【職場環境】総務人事部として、部門を超えたコミュニケーションが活発な職場環境です。一人に業務が偏らないよう、すみ分けして業務を担当しています。残業時間は平均10時間以下程です。 ［配属先情報］ 【組織構成】部メンバー計５名 ：（内訳）部長１：５０代−メンバー３名（30～40代）、アルバイト採用アシスタント１名
サンクスラボ株式会社
【福岡】HRBP（採用企画）
人事、人事・総務・法務系その他
福岡県
600万円〜1200万円
正社員
【仕事内容】 ■事業責任者との連携 事業責任者と密接に連携をし、ＨＲ起点から事業計画の修正・立案をサポート ■人事計画の立案 事業計画から紐づく人材戦略の立案/実装 ■採用の責任 人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ■組織パフォーマンスの最大化 従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立/実装 【魅力】 ■経営から期待値が高く、挑戦できる環境がある 今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営策略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方、模索しながら拡大を進めています。 ■幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定義・活躍に携われる 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレートIT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、 キャリアの幅も広がる環境があります。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【埼玉】人事部長候補/年収800～1000万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン
人事、人事・総務・法務系その他
本社 埼玉県さいたま市中央区 ●マイ…
800万円〜1000万円
正社員
■人事部長候補 人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 【具体的には】 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む） 【同社の特徴】 同社では2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、 国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発や DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。 同社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための 再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう 人事部門の強化を図っています。 今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、 企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 管理番号：28629
株式会社メドレー
採用企画リーダー候補 ※年収600万円以上
人事
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒ…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 会社・事業戦略に沿った採用活動の戦略・方針策定、課題解決と推進をしていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案と実行 ・社内関係者との連携による採用活動及びプロセスの円滑化 ・採用に関する課題抽出とオペレーション改善 ・採用目標達成に向けた企画と実行 ■ポジションの魅力 ・メドレーの医療・ヘルスケア領域で急速に拡大する事業を採用活動で支えながら、組織水準向上や業務改善にも携われます。 ・採用戦略の立案やプロセス改善など、単なる現場オペレーションにとどまらず、全社の成長に直結する重要なテーマをリードできます。また、戦略や企画の上流から実行まで主体的に携われます。 ・人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 - 具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
東京エレクトロン宮城株式会社
【宮城】人事（労務・コンプライアンス/リーダー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
宮城県
900万円〜1500万円
正社員
【業務内容】 労務企画グループのLeadership Role、People Management、を期待されるポジションです。 【具体的には】 ■人事制度、評価制度の運用の策定及び実行 ■労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理 ■労働法規に準拠した規則や取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進 ■労働法規の遵守や社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメント ※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。 【業務のやりがい・魅力】 ■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境 ■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境 ■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験 ■成長している産業、社会的貢献があ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
光学製品メーカーの人事総務
人事、人事・総務・法務系その他
新潟県上越市
600万円〜800万円
正社員
光学製品メーカー（上場企業グループ）の人事・総務。 管理部門の責任者候補募集で、管理職（課長クラス）としての採用を想定しています。 【具体的には】 ・人事業務全般 ・総務業務全般 ・経営計画の策定、推進 ・DX化推進に関する業務 など幅広く担当いただく予定です。 将来的には経理、法務、経営企画なども含めた管理部門全般のマネジメントをお任せいたします。 現経営管理部長による丁寧に指がありますので、安心して就業いただけます。 初めから管理全般について高い知見を有している方はいません。 入社当社はこれまでのご経験を踏まえて担当業務をお任せしつつも、部門責任者と行動を共にすることを通して、経理、法務、経営企画など徐々に対応範囲を広げていけるようなフォローがあります。 【職場環境】 ・完全週休二日（土日祝休み）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（平均取得日数11.38日）と休暇体制が充実しています。 ・研修制度、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルタント制度など、自律的に自身の成長やキャリア形成を図ることができる環境が整っています。 ・入社3年未満の離職率は0％と、社員が働きやすさ・働きがいを感じることのできる企業風土です。
アイフル株式会社
【経験者歓迎】金融会社／経理業務
総務、経理、財務
京都本社：京都府京都市下京区 アクセ…
500万円〜
正社員
【業務内容】 ・連結決算業務全般 ・決算短信、有価証券報告書などのディスクローズ業務全般 ※ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。 ・単体決算業務全般 ・法人税、法人地方税、消費税等の申告業務全般 【組織体制】 配属は経理1課を予定。 ・経理部は２課体制。 -１課は、単体決算（親会社および国内子会社）、連結決算、国内税務、ディスクローズ、海外子会社管理、国際税務。 -２課は、出納業務、固定資産管理業務。
株式会社フォレストモール
人事担当 ※転勤なし
人事
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 入社後直ぐにグループ全体の人事業務を行っている株式会社フォレストホールディングスへ出向し業務に従事頂く。所在地は、株式会社フォレストモールと同じ東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル 11 階。 【職務詳細】 ＜採用＞ ・応募書類の受付・仕分け・記録・応募者対応（面接日程の調整・問い合わせ対応等）・人材紹介会社との調整・内定者フォロー ＜労務＞ ・雇用契約の更新管理（契約社員、嘱託社員、派遣社員）・勤怠管理・入社・退職手続き・産休育休・介護休業等の手続き・健康診断、福利厚生など ＜研修＞ ・入社時研修の実施（規程関係、安全衛生）・研修企画・立案・研修会社との調整・設営、資料準備等の事務 ＜給与計算＞ ・勤怠データの確認・給与計算（顧問社労士に委託しています）・給与振込 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社タマディック
【愛知】総務部Gr担当※ポテンシャル ※フレックスタイム制あり
総務
愛知県名古屋市中区丸の内2-15-25…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 自動車、航空宇宙等の輸送機器、産業・精密機器・電気電子、ソフトウェアの分野におけるエンジニアリング企業である同社において、総務部メンバーとして下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・ファシリティー管理 ・文書管理 ・全社行事および株主総会運営 ・社内規定整備 ※同社の人事総務は主体性も求められるため、業務に対し能動的に行動できる方がご活躍いただけます。 ご経験のみを最重要視せず、ポテンシャルの高い方を採用予定です。 【就業環境について】 テレワーク制度やフレックスタイム制も導入しておりフレキシブルに働きやすい環境を整備しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社M&A総合研究所
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内1-8-1
600万円〜
正社員
所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 当社の特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる ・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
パーソルテンプスタッフ株式会社
【人事企画】リモートあり／フレックスあり／年休125日
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
■概要： 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容： 上記も踏まえ、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。 ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ココナラ
【人事戦略・企画】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 ・人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ など ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ・ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 人材育成、人材開発 など 【このポジションで働く魅力】 ・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる ・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社中国銀行
【岡山】障がい者雇用専門部署の責任者 ※年収600万円以上
人事
岡山県岡山市北区丸の内1-15-20 …
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 障がい者雇用専門部署である「ハートフルセンター」の責任者として、指導員の育成や、障がい者の就業支援・定着支援・採用選考・雇用管理等、センターの運営業務を担当いただきます。雇用している障がい者特性は、知的が半数弱、次いで発達、身体、精神とさまざまな方がいます。 【職務詳細】 ■障がい者雇用推進企画・運営：障がい者雇用の方針や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境整備のための企画立案及び運営 ■外部連携：障がい者の卒業校やグループホーム、就労支援機関の担当者との情報交換や連携強化 ■フォロー面談：体調チェックやメンタルケアを含む面談を通じた障がい者の就労・定着支援 【専門職制度】 複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、自身の強みを活かした特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。従業員のキャリア自律を支援する取り組みにも力を入れており、一人ひとりが自分らしく働きながら、組織に貢献できる環境を整えています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
