検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 6,714件(2541〜2560件を表示)

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル人事システム運用（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ■具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。【魅力・やりがい】 ■グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ■国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ■人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。【キャリアイメージ】 ■それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ■HRIS分野で専門性を築いていきたい方に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

セレンディップ・ホールディングス株式会社

【名古屋】人事企画/制度設計※主任/休日125日/グループ連結売上前年対比130.2%

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

600万円〜700万円

正社員

セレンディップ・グループの成を加速させる為に事総務機能をより強化したいという意図があります。将来的にCxO等の経営陣を目指したいというに当社における事総務業務をお任せします。【業務詳細】 ■人事制度の企画立案・実行 ■教育制度の企画立案・実行 ■給与システムの入替・実行 ■給与計算 ■教育(新卒、中途) ■規程改訂、法改正対応 ■人事労務DD、PMI 【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【どんな会社？】事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働く(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

ファーストコーポレーション株式会社

【東京/人事採用企画】(部長候補)/年間休日130日/残業少/福利厚生　

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

【仕事内容】人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。その他具体的なミッション（新卒採用）・戦略策定～採用プロセスの設計／運用・面接、内定者フォロー（中途採用）・戦略策定～媒体選定スカウト業務・エージェント管理・調整業務・面接、内定者フォロー（育成）・新人研修、管理職研修の企画運営（評価）・新しい評価／報酬制度の企画・立案（定着）・定着率向上のための各種施策の企画・実施（その他詳細は面談でお伝えします）

キャディ株式会社

採用担当　　ハイクラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社　〒111-0053 東京都台…

￥

600万円〜

正社員

・採用計画の策定・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行

レバレジーズ株式会社

新卒採用担当◆渋谷or大阪勤務

人事

下記いずれかの勤務となります。東京都…

￥

500万円〜1000万円

正社員

新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング・採用計画・チャネル運用・選考設計・面談対応・内定者フォロー・チームマネジメント・プロジェクト推進変更の範囲：会社の定める業務【注目】新卒採用グループについて当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。試用期間中の雇用形態に差異はありません

セレンディップ・ホールディングス株式会社

【名古屋】人事制度構築　※管理職/休日125日/転勤無グループ連結売上前年対比130.2(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

700万円〜900万円

正社員

【業務概要】 ■陣事企画/制度設計セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。【業務詳細】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■規程改訂、法改正対応 ■改善企画立案、実行【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【どんな会社？】事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案で(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事総務（課長候補）

総務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】組織体制強化の為の増員。総務部では人事と総務で2チームに分かれており、今後は、より総務側を強化していくにあたり募集しております。（のちに人事課長採用の可能性もあり）【このポジションのミッション】独自の人事制度を作り上げていくこと。当社はNECグループの一員であるため、総務業務の一部では親会社の手法を踏襲している部分もございます。しかしながら、ご入社後は総務全体の業務を幅広くご担当いただき、NECグループとしての強みを活かしながらも、当社ならではの独自のスタイルを組み合わせ、ゼロベースで新たな制度や仕組みづくりに取り組んでいただけます。 ※人事制度などは独自のスタイルで作成しています。【業務内容】課長職として総務業務/人事業務の取りまとめ（主に総務業務）と,課員のマネジメントを担っていただきます。＜総務＞ ■福利厚生 ■安全衛生管理・不動産管理 ■株主総会関連 ■固定資産管理 ■BCP ■届け出関係 ■承認対応　等＜人事＞ ■採用 ■入社/異動/退職手続き ■関連帳票作成 ■評価 ■報酬 ■人材開発/組織開発 ■労務 ■人事制度改定 ■人事情報システム導入 ■新勤怠システム導入　等【組織編制】総務部：9名（部長含む） 20代～50代まで在籍【働き方】・リモート:週2回まで実施可能・残業時間：全社平均15ｈ/月【オフィス環境】 YOTSUYA TOWER　新しいビルに移転いたしました。【この部署の方が同社へ感じる魅力】 ■裁量権：いい意味で、意見が上に通りやすい。幹部の方へメンバー自ら説明する機会もあり、縦割りじゃなく意見を下からも吸い上げてくれる社風。 ■コミュニケーションがとりやすい程よい規模感で、社員の顔と名前が一致しやすいです。部署の異なる社員でも連絡が取りやすく、距離感がよいと感じています。だからこそ総務としてもお仕事が進めやすいのが特徴。 ■NECグループ基盤を持つ安定性×自由度のいいとこどり NECグループの基盤を活用しながら独自で人事制度などを作るなどの取り組みを行っています。グループならではのノウハウを活かしながら0ベース…

非公開

【東京】人事マネージャー/年収700～900万円/代表直下の部門/総合型会計事務所

人事、人事・総務・法務系その他

新本社東京都千代田区霞が関受動喫…

￥

700万円〜900万円

正社員

■人事マネージャー代表直下の部署にて、グループ全体の人事業務に携わっていただきます。人事企画や社員育成、研修企画など代表とすり合わせながら戦略的かつ裁量権を持ちながら業務を行える環境です。今後も拡大を図っていくなかで更に課題となる、人材育成や理念浸透などを社員面談や研修を通じて強化していきたく、増員募集となっております。ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。【職務詳細】現在2名いる採用チームのマネジメントを行いながら、社員面談や研修等の人事業務に携わっていただきます。・新卒採用面接・中途採用面接・新入社員受け入れ対応・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談）・社内教育、研修（オリエンテーション、新卒向けマナー研修、　階層別研修）の企画、運用・人事制度構築、運用・社内制度見直し・社内イベント運営【同グループの特徴】同社は8つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、 2024年現在、約420名規模のグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。これまで同社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。今後も『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。管理番号：26596

楽天グループ株式会社

人材開発プログラム企画リーダー候補 - 人材開発課、採用・L&D部、グループ人事統括部（(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【ポジションの概要】以下の業務を遂行することにより、同社従業員の人材育成プログラムの企画、開発、管理に従事していただきます。【具体的には】・OFF・JTプログラムの企画・開発・ベンダー管理・OFF・JTプログラムの提供（講師の選定・育成、参加者の研修前後の評価など）・OJT実施のモニタリング・OJT実施促進のための施策立案・導入・人材開発部門の予算、リソース、課題などの管理。・ステークホルダーコミュニケーションの実施・開発されたプログラムの有効性の測定（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事部）オペレーションマネージャー(本社)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

600万円〜1000万円

正社員

<具体的な業務内容> ・勤怠・労務管理、個別労務対応・就業規則改定、新規規則／規程の作成・人事チーム内の業務改善・効率化・最適化の推進・内部監査対応・人事関連システムの導入・人事データの分析　等

株式会社コントロールテクノロジー

【品川】人事（採用マネージャー）～国内最大級SaaS型予約管理システム開発／業績好調／年(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

大手企業、政府機関や官公庁にも導入され、日本最大級のシェアを誇っているRESERVA予約システム（SaaS型予約管理システム）を開発している同社にて、採用マネージャーを募集します。同社では、事業成長をさらに加速させるため、社員数100人規模へと引き続き採用を強化しているフェーズにあります。エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動をお任せします。 ■業務詳細：新卒、中途含めた採用業務全般・年間採用計画立案・各エージェントとの打ち合わせ・面接対応・採用戦略立案～各事業部門との連携・入社者フォロー、入社に至るまでのフォロー全般・その他採用成功に向けた施策立案～運用までの業務全般・メンバーマネジメント、後進育成等など中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事部マネージャー候補／イオングループ

人事、人事・総務・法務系その他

新宿区

￥

600万円〜650万円

正社員

今回は、本社人事部でのマネージャーポジションの募集です。労務管理の実務ではなく、その先の人事に関するオペレーション全般をご担当頂きます。また、退職者面談や人事評価面談などの対従業員対応もお願いします。 2021年にグループ内合併をし、人事制度がやっと１つになり動き始めた過渡期です。まだまだ、不具合も多く、一つ一つを見直しながら進めている状況です。会社規模に対して、経営との距離も近く意見を伝えることも十分できる環境です。そのため、自分からどんどん提案できる方はやりたいことが形になるチャンスは沢山あります！一方で、まだまだ合併で制度上運用が難しい部分もあり、修正に時間がかかることも。

非公開

【管理職】総務（株総・文書管理・安全管理等）

総務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1400万円

正社員

【具体的な業務】管理チームでご担当いただく業務の全体像。他メンバーと協業いただきますし時期により濃淡は変わりますが、通年ご担当いただくものも含め記載しています。　・株主総会運営：招集通知作成、会場設営、当日運営等事務局業務　・計数管理：月次・年次決算（経理部と分業）、予算・年度計画策定とりまとめ　・本社管理：什器備品・固定資産管理、清掃業者、警備会社等外部業者対応　・社内規定・契約管理：社内規定の整備・更新、契約書作成、整備、保管　・文書・情報管理：稟議書・報告書作成、作成に伴う関係者打ち合わせ対応　・安全管理：災害対策、避難訓練実施、不審者対応、警察連携【入社後にお任せする業務】当面はヒューリックの株主総会関連業務（招集通知準備、登記等事後対応、当日運営等）、株式関連実務を軸に総務関連全般、プロサーブ企画関連業務等、管理チーム業務を幅広く担当想定。【本ポジションの魅力】 ■入社時より、参事役という管理職ポジション【配属組織】ヒューリックプロサーブ（株）管理部ポジション：参事役（管理職。検印対応等できる職位）当面部長の補助役（将来部長を担える人材を期待。）【募集背景】管理チームメンバーの高齢化に伴う、世代交代【魅力】・部署異動、転勤が発生しないため、腰を据えてプロフェッショナルとして活躍いただけます。・業界柄、年収水準も高く、高待遇でのお迎え入れが可能です。・福利厚生も充実しており、残業は月平均25時間とワークライフバランスも取れる非常に良い環境の会社です。 ※通常期、閑散期で平均した数字です。

非公開

コーポレート本部　人事責任者候補　／　成長する海外進出支援コンサル企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区

￥

800万円〜1000万円

正社員

○採用戦略の企画、立案 ○人事スキームの確立同社は創業以来、一貫して企業の海外進出を支援しているコンサルティング会社です。海外のマーケティングにおいては、大手コンサルティングファームに負けない品質の提案ができる上、マーケティングに関わる情報収集も自社で行うことで現地の肌感覚に基づいた情報提供ができるのが強みとなっています。現在では様々な業界の国内大手企業の海外事業の構想、市場調査から海外事業の実行支援まで、海外事業をワンストップで支援しており、近年は海外進出だけでなく、海外進出後の事業そのものの成功にコミットするコンサルティングまで、より深く関わっていくプロジェクトが増えています。会社としてこれから更なる拡大を計画しており、それに合わせ、共に事業を育てていける仲間を募集しており、もっとも重要な人材戦略をお任せできる方を求めています。【具体的には】 ○採用戦略の企画、立案・各グループ企業の採用戦略を事業戦略から落とし込んで設計・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行・複数の採用チャネルを活用した母集団形成（人材紹介、ダイレクトソーシング、採用イベント、自己応募、リファラルなど）・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定・リクルーティングプロセス、KPIの管理及びデータ分析、改善・「バリューを体現した魅力的な人」「未来の当社を創る人」を集める仕組み作り・入社後のオンボーディング、支援 ○人事スキームの確立・各グループ企業のコンピテンシー、採用戦略の明確化・評価や育成における人事制度全般の企画・運用・外部専門を交えた労務相談や労務対応の旗振り【ポジションの魅力・やりがい】現在人事部門は2名の正社員＋総務部門数名で対応しておりますが、上流スキームをまとめて効率的かつ効果的な採用スキーム、人事制度スキームを確立できる責任者の方が必要なフェーズになっています。各社、各部門の責任者と対応話し合い、採用や評価育成、代謝により事業に貢献するやりがいはもちろん、ここ数年で大きく拡大する唯一無二のコンサル会社のモデルケースを作る楽しみがあります。

非公開

＜責任者候補＞リクルーティングマネージャー※海外採用にも携われます

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般をお任せいたします。グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義・各部署からの採用ニーズヒアリング・募集計画の立案・人材紹介会社との打ち合わせ・採用広告、セミナーの企画実施・数字管理・資料作成などのその他付随業務　等 ※将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。

非公開

人事（採用・教育・評価）、組織・人事コンサルタント、人事（労務管理）、人事（採用・教育・評価）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原…

￥

800万円〜1000万円

正社員

・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の設計・上記制度の運用、改善・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画＆推進・組織活性化や関係性向上など組織力の強化へ向けた研修企画＆推進

非公開

労務

人事、人事・総務・法務系その他

大崎駅、徒歩5分

￥

600万円〜

正社員

組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・社内規定整備、制度変更・入退社の手続き・社会保険手続き・各種証明書発行・給与計算・勤怠管理・企業型確定拠出年金加入脱退手続き・安全衛生管理・スタッフケア・産業医や社労士の窓口対応・各種人事システムの運用・社員面談・労働課題の対応・障がい者雇用の運用　　　など＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど＜やりがい＞裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。＜組織の雰囲気＞年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

Sansan株式会社

HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1200万円

正社員

事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▽具体的な業務 ■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ■新規入社者のオンボーディング支援 ■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。【本ポジションの魅力】 ■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【グループ人事職等】グループ子会社のコーポレート業務支援 “人材戦略” の立案運営】

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社目黒区

￥

600万円〜900万円

正社員

当地域戦略事業部は、グループ4社に対してONE TSPの推進をはかり、事業面や本社機能の連携強化をはかることを目的としている事業部です。【主な事業内容】　TSP全社としての“地域戦略” “人材戦略” “営業戦略の立案・運営”の実施　共通基盤（危機管理、コンプライアンス、本社機能等）の情報共有体制の整備と推進またグループ会社　全体の管理部門の設計等をTSP太陽と連携して担う。　本社機能支援：人事制度やルール等の見直しや運用支援をおこなう（ＴＳＰ本社と連動）【主な業務内容】グループ子会社の人事制度の企画・運用、教育や採用等に関する新施策の企画、業績報告の取りまとめ、そのほかコーポレート部門全般の運用サポートに従事していただきます。子会社新規展開の支援。（新たな子会社の出店）以上のようなことをお願いしますので、実際に各拠点（仙台、横浜、大阪、福岡）に出張し、経営陣並びにメンバーとコミュニケーションを図っていただく形になります。

株式会社メドレー

【HRBP】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

【職務内容】医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。【具体的には】 ■担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ■担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 ■事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 ■M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション ■事業部内タレントマネジメント、育成支援 ■事業部内の組織・人事関連業務のサポート ■事業部長からの特命案件対応　など ※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。【ポジションの魅力】 ■担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます。 ■HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です。（その他詳細は面談でお伝えします）

1 127128129 336